职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《公司不需要员工感恩，需要明确如何彼此守护契约？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小编记得往年八月份，在第三届天下浙商岑岭服装论坛上，陈春华在演讲中透露任正非曾说过一句话令她印象深刻：如果我的员工感恩华为，我相信是华为做错了，那一定是华为给他多了。
公司不需要员工感恩，需要明确如何彼此守护契约？
小编相信这是很多企业家的脸，也有很多人值得感激，或者是升职的大旗鼓，让员工们心存感激。然而，为了促进“感恩”，员工会不会心存感激?表演是什么?事实上，员工与企业之间的关系应该是责任关系，而不是感恩关系。企业管理的最大失败是强调感恩。
显然，你可以依赖系统，但你必须与员工交谈。
企业应当与职工建立完整、正确、合理的合同关系。而不是盲目强调“感恩”，归根结底，“感恩”是一种情感，那么系统就是一无所有，由上至下的情感，那么员工的情感付出，企业是否也应该付出“人性化”的管理。“人性化”管理是打破僵化制度的关键。当系统遇到人的感觉时，人力资源就无法完成。在最后的分析中，系统是为了实现。如果人类关系有许多障碍，那么这个系统将被描述为无效的。今天的A人性化，明天的B。人类永远不会有一个标准，只有道德“绑架”和利益纠纷。很明显，公司可以按照制度来管理，因为强调感恩，制度就变成了一种装饰。目前，许多企业都以“感恩节”的名义，要求员工执行这一制度。这样做似乎更虚伪。显然，他们可以依靠这个系统。他们为什么要和员工谈论人际关系?
严格的制度和执行力是企业成功的保证
企业的执行能力和制度是相互促进的。如果企业没有形成科学，制度化，系统化的管理，就会出现“人情”现象，直接导致企业执行不力，企业就会陷入淘汰之中。厄运。在企业中，当执行符合人的条件时，你不能“接受你的感受”，但你应该使用铁的纪律和严格的制度来要求每个表演者公平对待每个人。真正优秀的人，即使他们忠于公司，也是出于契约精神或公司文化。他们从不对他们的嘴唇表示感谢。对他们来说，无处不在，无论他们是想要更高的待遇还是更大的发展平台。他们不需要感激，因为他在公司中的角色远远大于公司对他的奖励。强调感恩的企业往往被置于最后。不能给人才治疗，但企图用虚伪的道德“绑架”员工。众所周知，那些花时间留下来的公司都是平庸的，那些无法忍受的人大多是真正的骨干。
最好放弃感激，互相感谢。
员工和企业是一种契约关系。员工努力工作，企业得到报酬，可能没有权利，但他们属于价值交换。当你去餐馆吃饭的时候，你付了钱，得到了食物，不要把钱给对方，你可以礼貌地对待餐厅的服务，但是你不需要感恩。企业管理不善，人有价值的待遇，激励工作的积极性，价值的不断发挥。例如，根据华为与华为的协议，员工放弃年假，放弃加班工资，被迫每周加班，但即便如此，华为的员工仍被极力推荐。究其原因，是因为华为80，000名员工的待遇，几千人在过去的一千年里，数百万人的年薪，以及年终奖的差表现一般都是15个月以上。所以我们知道华为的工作是累的，但仍然有一种向往，员工不怕努力工作，只是怕工作辛苦，钱少了。
小编认为公司与员工之间的最佳关系是公司欣赏员工创造的价值。员工感谢公司提供相对公平和优越的奖励。没有人对公司表示感谢，也没有人要求公司不公正。
延伸阅读
文章《怎样才能干上自己喜欢的工作》，引起了不少人的共鸣，很多年轻人表示要一边干好手头工作，一边为理想做准备。但也有人提出了质疑：假如找准了方向，当然会去行动和坚持，可正因为找不准方向，才迷茫，才犹豫要不要行动和坚持。认为“找准方向，坚持下去，终成正果”就是个流氓命题。
是啊，如果能够找准方向，估计每个人都能坚持直到成功。生涯咨询中也经常听来访者说：“如果您能确切地告诉我哪条路适合我，能走通，那我肯定会行动和坚持的”。还有一个同学这样说：“老师，我想报个考研辅导班，可学费老贵了，要是确定能考上，我肯定毫不犹豫地掏钱！”
闻听此言，我往往哭笑不得，心说：“要是我知道哪支股票肯定大涨，立刻卖了房子去买！”可惜，连股市专家都不敢说，他要是知道，还会坐在电视机前念叨吗？
说这话的意思是，未来本来就是不确定的，谁能知道自己究竟能走通哪一条路？未来到底会发生些什么？人生的终点在哪里？社会发展变化这么快，前些年你知道微商吗？恐怕连微信都想不到吧。大家其实都是在摸着石头过河，走一步看一步，希望先知道结果再去做，本身就是荒谬的；企图看清一个原本就看不清的未来，也是一种妄念。来生涯咨询的年轻人，都希望得到一个准确的方向，但无论咨询师怎么帮他分析，最终他会发现，还是看不太清，还是要靠自己去尝试才能确定。
由此看来，“找准方向，坚持下去，终成正果”这句话的确不够严谨，在此非常感谢质疑的朋友。经过反思，我觉得这样说可能更靠谱些：“一旦找到了有感觉的大致方向，就赶紧去行动，去检验。”
为啥这么说呢？因为只有行动和检验，才能真正让你知道适合不适合，实践出真知嘛！很多事情在我们没有经历之前，往往是想象的成分多，道听途说的成分多。就像我们无论看多少美丽的风光照片，也还是不知道那个地方到底什么样，去一趟就全明白了。
这时候又有人会说，那万一错了怎么办？岂不是白费功夫了。这才是问题所在，很多人看不清就不去尝试，说白了是怕损失。可生活经验告诉我们，越是害怕损失，往往损失越大。你害怕失去稳定的工作，可能一辈子过着平庸无趣的生活；你害怕失去家庭，可能一辈子守着一个不爱的人；你害怕失去朋友，可能一辈子当着没有原则的老好人。《滚蛋吧，肿痛君》中熊顿说：“你不能因为害怕失去，就不敢去拥有”。不冒险，才是人生最大的风险。
其实，只要敢于尝试，无论成败，你都会有很大的收获。记得我年轻那会儿，也看不清未来，也不知道到底适合干什么，也尝试走过很多路。最典型的是由于在大学歌儿唱得不错，又会弹吉它，还会演小品，经常逗得大家哈哈笑，是学校的文艺明星，就觉得自己适合走演艺路线，想象着某天走上红地毯，多么风光耀眼！工作后的琐碎沉闷也让我心动于此。后来就真的跑到剧组去试镜，负责招聘演员的人说，你表演一个我看看。我就演了一个，他立刻说，这个年轻人有天赋，可以直接用。
当时就接了个活儿，演的是殴打姜武的马仔。那是第一次和名人“亲密接触”，竟然是揍他，结果我不小心真打到了他，他还开玩笑地说，兄弟，你可真实诚啊！但接下来，我才真正知道演戏是怎么回事。有一次半夜拍戏，我和几个年轻人还是演马仔，等主要演员等到半夜，冷得不行，每个人披着一个剧组的军大衣在寒风中瑟瑟发抖。最后剧组一个负责人说，不用等了，今天这场戏拍不成了。我一听火往上撞，上去质问，让我们白白等了大半夜，凭什么啊！他斜了我一眼说，你是新来的吧，让你等是看得起你，你知道这些和你一起等的人都是从哪来的吗？都是中戏毕业的！第二天，我就着凉发烧打起了点滴，自此知道了这条路的艰辛程度，也明白了自己没有那个身子骨儿，从此断了这个念想。
这条路没走通，我又想了一条，写作当作家。那时候我把中国当代作家的名篇几乎翻了个遍，还偷偷地写长篇小说投稿。之所以偷偷地，是怕别人知道了嘲笑自己白日做梦。记得当时《当代》给我退稿时说：“一般我们是不退稿的，你的文笔不错，但思想深度有些欠缺，建议你试试其他刊物。”我一听，心情一落千丈。要知道，写长篇小说可不是一件容易的事，那会儿一是打字慢，二是没网络，能够写出来没有个一两年是办不到的。这条路也很难走，我也放弃了，但文笔却得到了训练，以至于现在遣词造句说明白话，对于我来讲并不是一件特难的事。而在我读书写作的时候，国内也还没有生涯规划这个词儿，我也不知道未来会成为一名生涯规划师，只知道喜欢读书和写作，就不停地读，不停地写。
举这两个亲身经历是想说，虽然这两条路都没有走通，但回忆起来也觉得挺有意思，感觉人生多些经历不白活。而且，通过尝试，也知道了自己干不成什么，也就不会总惦记着，心存幻想，浪费感情。更何况，很多失败其实是成功的积累，比如写小说，表面看没有成功，好像浪费了很多时间和精力，但实际上，写作能力却无形中提高了，为今天从事生涯规划工作奠定了基础。
所以呢，不要害怕损失，要相信这世界上没有白费的努力，要相信天道酬勤，功不唐捐，老天爷是会不亏待肯努力的人的，即使你认定的路没有走通，它也会给你另外一条路走，正所谓“上帝关上一扇门，却会另开一扇窗”，你并不需要看清方向才去努力。
再来看看社会上那些成功人士，又有多少人是看清了方向才去努力的？实际上，他们都是大致有个方向，或者感觉差不多，就立马开始行动了，并在行动的过程中，随着环境的变化不断调整，最后慢慢明确了方向，以后还会不会变，也不好说。柳传志一开始是倒腾电视的，马云一开始是鼓捣黄页的，最初电脑和电子商务都还没有在中国出现，他们肯定不是一开始就明确了“人类失去联想，世界将会怎样”或者“让天底下没有难做的生意”。更确切地说，他们不是判断了自己的未来，而是创造了自己的未来。
当然，这不意味着不管三七二十一就去行动，未来虽然看不清，但不等于没趋势。喜欢什么，擅长什么，追求什么，每个人都是大致有感觉的，要根据自己的感觉去尝试，由尝试的反馈来澄清自己的疑点，不断纠错调整。
最近，我们学校的国际交流生名单公布了，其他同学都很羡慕。国际交流生也是近两年的事情，要求英语通过六级。我想，这些交流生学习英语的时候，也并不知道有交流生这件事，却因为之前努力学习了英语，而获得了这样的机会。谁也不知道未来会有什么样的机会，但如果之前你没有在某一个方面的积累，一旦机会出现，也会与你擦肩而过。
总结上述观点就是：
1、你不可能百分百看清方向；
2、有大致的方向，就去尝试和检验；
3、努力不会白费，此路不通，会有别的路等你。
总之，看个差不多就去努力吧！出路，出路，走出去才有路，未来真不是判断出来的，而是走出来的。
并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人朴正熙。他在信中说，我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。
后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与劳其筋骨，饿其体肤、三更灯火五更鸡、头悬梁，锥刺股没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功， 并不需要很复杂的职业生涯规划。因为上帝赋予你的时间和智慧够你做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
温馨提示：人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想象的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人朴正熙。他在信中说，我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。
后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与劳其筋骨，饿其体肤、三更灯火五更鸡、头悬梁，锥刺股没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，并不需要很复杂的职业生涯规划。因为上帝赋予你的时间和智慧够你做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
温馨提示：人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
创业公司正在一步一步地摸索，不是因为成熟的公司有一个完善的系统，所以在初创企业工作会很累。但是如果你在一家公司的初创阶段加入，当你度过了最艰难的时期，你是公司中最年长的，和公司一起成长，那么在一家成熟的公司里很难获得未来。因此，进入创业公司，有利有弊，工作场所可以自己选择。但在进入创业公司之前，你需要做好以下准备：
1、工作强度大
创业公司在初期时候，人员配备不完善，每个人的劳动强度都是非常大的，经常会出现一人身兼多职的情况。加班加点更是常事，所以不要指望只干好手里的活就万事大吉了，更不要指望早九晚六，到点就走了。
2、工作没有成效
创业型公司，在产品没有经过市场的检验之前，可能产品模式是不是正确的都无法保证。或者说即使产品模式是对的，但是推广起来也需要漫长的时间和过程。这个过程对员工来说是比较难熬的。前几天听一个朋友分享，他在一家创业公司做业务经理，坚持了四个月没有做出业绩，再加上公司不断的给他降薪，他实在熬不住选择辞职了。
3、各种福利和机制不成熟
创业公司最缺乏资金，因此他们将尽可能地削减开支。哪些假期福利、年终福利可能无法提供，甚至最低限度的社会保险和住房基金也无法提供，可能无法按时支付工资，拖欠工资，这些都可能发生。
4、随时倒闭走人
创业初期肯定没有盈利，公司的资金来源依赖于融资，如果有一天由于缺乏融资而导致资金链断裂，那么公司只能关上大门。前段时间倒闭的邻家便利店就是如此，没有任何征兆，员工们不得不重新找工作。小编的一位大学同学在的一家在线教育公司就是如此，一周前才高价挖到一个CEO准备大干一场，一周后就突然宣布公司倒闭。公司账上仅剩几万元，一众员工也不得不踏上了漫漫维权之路。
小编提醒每一位求职者：在创业公司工作是机遇与风险并存的，一旦选择了进入创业公司，你应该做好面对上述情况的准备，以免过多地进入内心，最后匆忙离开，浪费你的时间。
NEDP咨询师：我是某英语培训学校的老师，离开学校近一个月了。离开的原因是：在这么多年做老师之后，对于工作已经没有激情，很厌烦。找不到成就感。觉得自己已经没有进步了。每天上课都是在应付，终于下定决心离开了,做老师做了这么多年，我发现我除了会做老师之外，对于其它行业其实一无所知。
我一直都觉得我很喜欢做销售一类的工作，因为我很喜欢把自己的想法推销给别人。能够帮助别人成长和解决别人的问题我就很开心。也尝试投递给一些招聘销售人员的简历，但是都石沉大海。
我一直都以为我不是很喜欢学习英语的。但是这段时间，我内心的真实的感受是：我还是很喜欢英语的，尤其是英语口语。也很想能够继续的把英语精进，并且参加类似口译证书一类的考试。但是迟迟没有付诸行动。经常会被工作的烦恼所打扰，无心潜心学习。
我的问题是：
1、我不明确自己究竟适合什么样的行业，对于自己的性格把握不那么准确。
2、我究竟还要不要在教育这个行业中继续走下去。
3、我应该继续怎么样来规划我的行业。
你好：
你的陈述让我想到一句话和一个故事，
一句话是“地主家也没有余粮啊“，一个故事是关于爱斯基摩人捕杀北极熊：北极熊在北极没有天敌，猎杀海豹、企鹅、鱼类等作为食物，是极地世界里的霸主，但有一个特点：嗜好血腥。爱斯基摩人猎取北极熊前，会先杀掉一只海豹，然后把海豹的血倒入冰坑里，在血液中插上一把双刃刀，双刃刀会冻结在顷刻凝固的海豹血 中央。待到北极熊循迹而来，由于嗜血如命，它很开心舔血冰棒。慢慢地，冷酷的血冰棒会让它的舌头变得麻痹，随着冰慢慢舔化，露出的双刃刀片就会划破了它的舌头。这时候由于流出来的血热热的，味道就越来越好。等北极熊开始意识到是在舔自己的血时候，却因失血过多，晕死过去，这时候爱斯基摩人就能轻易的猎杀掉 这头北极霸主。
很多光鲜亮丽的青春饭职业都类似于舔刀口的血，有的是在急速燃烧职业的精力，有的是在急速燃烧自己的职业热情，甚至是在燃烧自己的职业生命。你的情况很类似，在课堂上神采飞扬的时候，恰恰是在舔舐自己职业生命的时候。只消耗不补充的职业生命是很难持续发展的。一定要有方向性的做好能力和业绩储备。
下面尝试来回答你的三个问题：
1、我不知道自己究竟适合什么样的行业，对于自己的性格把握不那么准确。
首先我们需要甄别的是行业和职业的区别，职业=行业+职位。更多的职业价值观的满足来源于从事的职位，也就是你从事的具体岗位。比如说新东方老师，行业是教育培训，职位则是讲师。
至于行业的选择，一般是由你的资源、专业背景，行业的趋势判断（曙光、朝阳、成熟、夕阳等等）等来决定的。某些职位如顾问、技术、研发等需要很深的行业背景，一般来讲是不容易转行业的，有些职位如市场、管理等行业的专业背景不是那么浓，一般来讲跨行业难度不是很大。
至于你说的性格把握，由于我们只是在网上沟通，建议你可以先做一些自我探索的测试，经典的HOLLAND测试，MBTI测试都可以很好的帮助到你开始探索自己的职业兴趣。这些测试可以作为一个定向的工具，远不能作为一个定位的工具。测试地址：。
最了解同时又是最不了解你的恰恰是你自己，关键看你是否开始更多的关注内心探索。
2.我究竟还要不要在教育这个行业中继续走下去
你工作经历都指向了教育行业，虽然对于老师这个职位，你感到了倦怠和前途上的不确定。但教育行业可以做的职位非常的多，在教育培训行业做一个职位上的突破对你来讲也许会更加实际一些。你的原来平台还是不错的，完全可以给你一定的支持。
3.我应该继续怎么样来规划我的行业
1、首先调查一下和你类似老师的出路在哪，有没有一些是能够特别打动和吸引你的职位和途径，去更多的了解这些，包括能力要求、资源要求、硬件等要求，晋升、提升的渠道等等。
从你的简历来看，课程开发、企业服务、市场推广等都有涉猎，也有一定的管理经验。在培训行业谋一个项目管理或者其它管理职位也是完全可能的。如果完全跳入销售行业，你的经历及讲师身份反而是阻碍。
2、如果重新洗牌的话，建议你做一个系统的职业规划。
4.其它
你提到希望做销售：销售是以客户为中心的，是让别人爽而不是让自己爽的职业。如果你抱着推销自己想法的出发点来做销售，不是太合适。
与此类似的咨询顾问，可以帮助到人又可以用到你沟通特长。可以去考虑和考察一下。需要注意的是，顾问也是以客户为中心的。
你的问题不是要不要在教育行业做的问题，而是如何更多收获成就感和找到发展前景的问题，教育恰恰是最能带来成就感的行业，而你的所有以往资源和经历也都在于此，建议先考虑换职位，而不是换行业。最后留给你一个问题：我可以在教育行业做些什么来获得更多的成就感？
人生需要规划
人生，没有彩排可言，但人生是需要规划的。人生需要仔细规划，没有仔细规划的人生，之能使自己每天过着粗糙的、糊涂的生活，这样的人生最终会让我们会后莫及，当到了那个时候我们都希望我们的人生能重来，但是人生就像生命一样，每个人的人生只有一次，人生是没有彩排而言的，当我们的人生在无情的时间里流逝的时候我们唯一能做的就是怎样规划我们自己的人生。如果你不知道自己的前进方向，是很难到达任何地方的。就像我们的人生一样，如果你的人生没有规划，那么你不知到自己要上哪儿去，也不知道如何达到那里。九华就像一张道路图，它告诉你身在何处，该向哪个方向去，它帮助你拟定了策略，如何从A点达到B点。人生也一样，你想要什么的人生也是靠你自己去规划的。本书是一部以以名人名言和精巧的叙事故事为铺垫，引发作者对社会大众在日常工作、生活中为人处世的看法和见解，是一本很好的励志书籍。大多成功的人都有一个习惯：善于在自己的人生规划图上精打细算。没有规划的人生将会是怎样的人生?不管是怎样的人生那肯定不是我们想要是人生，一个善于规划的人，往往是做事有条理的人，这样会使他的目标早日实现，而不至于盲目地行走，或多走弯路。人生需要规划，这样的人生才是自己想要的人生，才是满意的人生。
适当的给自己一定空间吧，这更有利于我们对于未来生活的自信。珍惜时间，珍惜现在，珍惜我们应该拥有的机会，不要让自己在失去之后再后悔，因为人生，没有彩排，也就没有让你反悔的机会了，失去了就是失去了。
职业生涯规划教案大学生职业生涯规划书格式职业生涯规划书前言名人职业生涯规划都说职场如战场，即便没有那么夸张，可职场也的确是一个独特的社交圈子，有着自己的游戏规则和生存法则。
职场最忌越级汇报
职场大忌，需要谨记
越级汇报绝对是职场大忌，不论你出于想邀功的目的，还是想图直接快速的原因，但终究最终都达不到自己的预期和目的，即使你有一定的才华，当直属领导产生了忌惮心理之下，未来的工作也很难进行，再加上“邀功”行为是同事平级间很反感的行为，但是团队需要的是合作，就算上级也欣赏你的才华，由于违规的人际方式，从而加大被牺牲放弃的可能。
自视清高
有些人由于自己的工作阅历丰富，也有些初入职场的新毕业生，不管是仗着自己名校毕业这块敲门砖，还是因为之前工作单位较为有名气从而产生极度的优越感，说话办事在别人眼中有些盛气凌人，都直接成为了职场发展的绊脚石。
刚刚进入社会职场即使品学兼优也不过是菜鸟一枚，很多都是纸上谈兵的水平得到根本问题很难站稳脚跟，在职场做人永远是自己做事的基础，没有了它几乎寸步难行。因此企业即便是在前两个公司有诸多的业绩，隔行如隔山，再加上我国不同影响公司的需求和管理制度，因此也很难进行一下就做出一些惊人的成绩，达到上司的需求。
如果人际关系不好，就更难有好的发展。 自尊所能做的就是为自己树敌，把一些本可以成为自己帮助的人激化成自己潜在的敌人，增加自己的工作困难，同时也影响了自己在同事中的知名度和信誉..
习惯背后说闲话
职场是工作的地方，不是说在很短的非菜市场的父母，但总是会有一些类型的职业的人，整天是存在的，八卦，包传播三包风格，包括信息采集站聊天莫在非别人，所以后面的八卦所述非问题，必须改变，特别是领导的八卦，总之不参加。因为不管是谁，我们说的是，这些行的内容将被升级在各方之间耳朵传递版本。所以八卦的习惯背后是工作场所，这将是公众的仇恨冲突类型的排除禁忌。
当众顶撞领导
这种自以为的英雄主义或者不妥协于威严的正义，都其实是一种非常幼稚肤浅的行为，一方面既然身在领导的职位，就一定有他的过人之处，每个人都有自己的思维和方式，不代表你看不惯或者认为错，他就不对。退一万步来说，即使上司是错的，当众让领导下不来台，他也只能让你下岗平息民心。
这并非表面上的“报复”而是杀一儆百的策略，因此即便领导知道你说的有道理，也要做出割舍于惩罚的决定，毕竟一旦事情开头，他将失去管理的力度，丧失自己的威严从而影响工作。
所以说可不要盲目的强出头，洋洋得意觉得自己有本事，其实早已被领导排除在可用之人的名单里，最后落个不是走人就是混日子的境地。
每年参加企业联合招聘会，都能见到在心仪企业面试失败后，拼命“争取”的同学。有热烈盈眶的，有等在会场门口想再见面试官一面的。可是结果，几乎都是没能改变企业的决定。
求职过程中并不是一定不会有“奇迹”的出现，也不是任何一家企业都只有很cool地对待才能拿到offer。而是，当觉得自己热血沸腾地“非此公司不去！”的时候，更应该提醒自己用理性和头脑去进行分析。工作，本来就不是一个光凭一腔热血就能成就的东西。求职亦是如此。
那何以称为“理性分析”呢？
①先分析下自己想进此行业/企业的理由。
A同学是今年的应届毕业生，某一本高校小语种专业。
他逢人便说自己对咨询行业的向往。理由是他觉得自己有很强的与人交流的能力，并且作为一个应届毕业生，能够接触很多行业的咨询是最佳的选择。凭借这两条理由，他投递的每一家都是咨询。每投必挂。
失败的理由再简单不过了。A同学仅仅依靠自己在听到“咨询”这个词的时候浮现出来的一些印象，就去臆想这个行业的性质和工作内容，甚至都没有度娘一下“咨询”这两个字。如果这样的求职者也能够进入公司的话，HR就可以直接走人了。
那么，如何在有一个感性的，觉得自己感兴趣的基础上理性的分析自己想进入此行业/企业的理由呢？
■首先先把自己搞明白。
-回想自己的过往经历中，带给自己成就感或者让自己感到幸福和开心的事情，搞明白自己的价值观。
-做些经典的职业性格测试。如霍兰德职业性格测试，MBTI，九型人格等。
-尽量多的去了解自己将来的愿景。
■再把行业/企业搞明白。
求职是双方面的，不是想进哪儿就能进哪儿的（X二代也有进不去的地方吧，应该）。所以把对方分析清楚也很重要。
-通过看行业相关报告，书籍进行了解。
-对在这个行业中的人进行职业访谈。
■最后，在知己知彼的基础上，看看双方时候真的符合。
②再在求职面试中注意下自己意愿表达的方式。
就算是通过理性和事实的分析，找准的自己的方向，但是如果在面试的时候吓到HR…后果还是悲催的。
■首先，学会掌控自己在面试时候的情绪。
通过用事实来陈述自己对职位的匹配度，以及自己为了进入这家公司而做的努力，足够能够传达自己想进公司。近似于表演的情绪化行为只能起到反作用。
■其次，在叙述时注意说话的条理和逻辑性。
HR也是人，注意力也只能集中那么一点点时间。面试面了一天，如果还听到不知所云的长短论述，不知道会有多心烦。
所以，说话时注意用【先说结论→再说理由→时间允许说详细】的说话方式，更能把自己想说的话传达给对方。
■最后，千万不要抢话，等面试官把话说完再回答问题。
情绪激动起来，或者一紧张起来，很容易发生着急表达自己的意愿和想法，而忽略了倾听。这样很容易让对方觉得缺乏沟通能力。不论多想把自己想说的话说出来，也一定要等面试官的话说完了之后再张嘴。再说，都没听别人说完，怎么知道自己应该怎么回答呢…
③如何恰当表达自己的激情。
在面试求职过程中如果想恰当地表达自己的激情，那么，
■在话语方面：多叙述在面试前做了什么样的准备工作。比如，访谈了10名行业内人士，看了5本专业类书籍，花3个小时仔细研究了公司的财报，将公司的SWOT与业内其它3家公司进行了比较等等。
事实，是比任何表决心的辞藻都能打动面试官的语言。没有行动的表决心，不过是为了拿到offer的表演。
■在表情肢体动作方面：直勾勾地盯着面试官，真的只会让面试官发毛。不停地挥舞双手，也太过酷似成功学的信奉者。自然，自然，自然。
在进面试房间之前抱有平常心，别太多去想得失，自然能表现出最自然的一面。
激情和意愿是原动力，但不是能力。对于招聘方来说，他们愿意看到的是跟职位匹配的能力，而不仅仅是非贵公司不去的大彻大悟。
作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么?”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力：
一流的员工，需要具备的6种力
态度力：尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。
印象力：端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。
成长力：讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋!
麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。
志向力：目标明确，坚持不懈
明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量!
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