一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。(完)
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。一家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。(完)
“冲动是魔鬼”,这句话很多朋友肯定都不会陌生。这原本应该放在为人处世上的一句话,现在把它放在职场里,也完全可以适用。“跳槽”就是很好的例子。
大多数时候,很多职场人选择跳槽都是非理性的,可能由于工作上的一些不顺,也可能是与上司发生了小摩擦,又可能是对目前薪酬不满等等,只是由于一些小问题,就“冲动”选择跳槽,而当真正进入新公司的时候却发现还是原来的好。
也有对自身薪酬不满跳槽的,这其中也不乏非理性的,因为很多人可能只是关注当前的薪酬,而没有考虑过几年后可能的变化,即便工资确实很低,但如果你是职场新人的话,还是希望不要过早跳槽,毕竟对于新人来说,积累经验远比立刻挣钱来的重要,这是为未来铺路。
那到底怎么样的人不建议跳槽呢?以下结合论坛网友的建议,总结出了三类人,选择跳槽时要慎重。
一、在现有工作岗位上不满一年时间的
虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的
人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。
职场人在职场生涯中总是避免不了几次跳槽换工作,在面试的过程中,很多公司为了吸引求职者,时常会夸大部分事实,粉饰公司的不足。然而,无论是初入职场的新人小白,还是工作好几年的职场老鸟,谁都不想跳槽跳进“坑”里,那么入职前对一家公司的判断就很重要了。下面,小编来教你如何在入职前鉴别不靠谱的“坑”公司!希望给正在求职或即将面试的你有所帮助!
1.伪狼性文化的公司
这里来讲个故事:M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”:
①年轻就是要拼,职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。
②不要问能拿多少钱,先问问自己能给公司付出多少?
③我们公司刚处于起步阶段,待遇可能不是最好的,但未来可期。
总结一下就是:卖血洒泪,没有回报;画个大饼,骗你入坑。讽刺的是,面试官还将之定义为狼性文化,但事实上,M去的只是一家初创公司,连组建一个像样的狼群都谈不上。
3.加班文化严重
工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了,但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到,加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费,“养生式加班”谁不会?
而且据网友们的观察,大多数公司在加班费这件事上总会使很多“阴招”。网友“小明童鞋”吐槽:绝大多数公司加班费不会按照明面上法律走的,公司都是先以利益为主,我曾见过一个朋友并无过错却因公司效益不好而突然告知其一周内离职且不给赔偿费 ,实际生活没有像文字写的那么简单和有道理 。大家其实都是看透不说透,明白公平都是相对而言的。
3.办公室,公司的抠门阵地
现在的商业写字楼都是空调房间,密封设计,人群集中,尤其是到了下午,加上多台电脑散热,如果不开空调,那简直就比蒸桑拿还难受。大夏天不发高温费也就算了,可这空调的开关也那么讲究。网友“童年记忆”说:“今年6月有几天特别热,胖一点的男生工作时都汗流浃背,从家里带了电风扇也不管用。每到下午,大家都在办公室里憋的满脸通红,呼吸困难。可老板就是不给开空调,还振振有词地告诉我们:‘绿色办公,现在温度还没达到35度,不开空调!’终于有一天,天气预报说明天最高温度35度,可到了第二天老板竟然拿出一个温度测试仪,实地测量了一番,对我们说:‘室外温度到了,室内还没到,你们看温度计上显示才33度!’可他自己倒好,借着有客户来访的理由,在办公室里吹着冷空调!”
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。一家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。
我为现在的公司服役已经七年了,话说七年之痒,再加上物价涨得快,没有跳槽的心是不可能的。而且周围人的论调都是:“不跳不精彩”,“工作经验和薪水在跳槽中成长”,“工作着,跳槽着”。但出于从众心理的跳槽我觉得很没意义。
我很喜欢斯柯达明锐的广告词:“实力是一种节奏,不急、不慢、不争先恐后。实力是一种态度,不张扬、不做作、不虚张声势。”在我看来,卧槽也是一种低调的实力,也是一种忠于自我的态度。
关于卧槽和跳槽哪个更适合发展,更容易晋升,我觉得这是个伪命题,关键点在于人,有些人很适合跳槽,越跳越高;而有些人适合卧槽,越卧越宽。如果你是以下这三类人,也许卧槽比跳槽更适合你:
第一类卧槽族:起点低能力强决心大
职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日,在同一家公司,从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低,但能力强雄心勃勃,清楚自己的职业目标和人生规划,很有上进心、企图心和竞争性。
除了勤奋努力外,这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系,受到同事的认同和称赞,而且不像普通员工那样看到老板会发憷,他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己,看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐。当然,他们也勇于承担责任。
如果你是这类人,恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司,卧槽对于你来说,是一个好机会。
第二类卧槽族:负责任但竞争意识淡泊
“不想当将军的兵不是好兵”?错了。每个兵都想当将军,那这支队伍才要腥风血雨打破头呢!
宣讲会,面试时,问十个新人十年后的理想,八个都说要做经理、总监甚至CEO,于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神!然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间,跳槽流失率严重时,老板们又感叹这些新人没有责任心。
为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的编辑”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢?事实证明,这些人是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。所以,一个竞争意识淡薄的员工,并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工,并不容易。
“老兵”有“老兵”的自豪感和责任心。如果你是这类勤勤恳恳的兵,如果你在一家类似AC米兰文化的企业,卧槽的终点也许是一片蓝天。
第三类卧槽族:永远不会对工作产生感情
我们不能不强制人们非要热爱工作,我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我,是无法产生持久的热情的。
而永远不会对工作产生感情的人分为两类:认为工作只是为了赚钱,为了今后更好地生活的人,跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里;而有“间歇性严职”甚至“永久性厌职”,讨厌的是工作本身的人,恐怕任何公司任何企业文化,都很难治愈你的病,因为天下没有“事少钱多离家近”的工作,如果你现在的工作环境还不错,同事关系也融洽,薪水也够过上滋润的生活——那么,就好好卧着,别朝三暮四了,按时保质完成工作吧!只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。(完)
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。(完)
“你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是:
1.应聘者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
2.还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
3.缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于应聘者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。(转自HRblog)
在所选心理学家的工具箱中,简历被提升为“个人资料”,用于“解读”应聘者的工作动机和专业能力。小编作为一名选修顾问,每天浏览一百多份简历,因此我得出的结论是,优秀的人不一定是撰写简历的高手,但糟糕简历的作者在工作场所必须是平庸的,因为他们不把这些简历视为个人品牌的一部分,缺乏反思和审视职业发展得失的能力。
HR经常遇到的三类人,你是哪类?
工作经验是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则,根据应聘者的简历将其分为三类:
A等人选:研究的专业与所做的工作一致。工区做过。最新的工作与所寻求的工作相关或一致。
这些应聘者可以很容易地通过人力资源简历进行筛选,因为他们通常符合工作的“必要”条件,面试官更关心“低于海平面”的应聘者的素质。
B等人选:专业和完成的工作是不一致的。过去所做的工作与最新的工作有关。最近的工作与所寻求的职位一致。
这些候选人要成为面试官眼中的“眼中钉”并不容易。如果你能在简历中突出你的“硬目标”,详细阐述你的工作内容和表现,或者如果你的上一份工作与你申请的公司在同一行业,你获胜的机会将大大提高。
C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作不相关。
这些应聘者的简历是很难入人力资源部的“法眼”,除非你是市场需要的销售人才。
瞄准时机型:年初跳槽对升职有利
职位:行政秘书
小付年纪不大,却是一家小贸易公司的元老,做经理的行政秘书已经五年,“最近这一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学,有人已经在企业里有了一官半职,买房都能付得起首付,她却还和同事合租蜗居。
“对公司很失望,呆在这里没什么前途可言。”小付说,去年这会,她就想过跳槽,可是当时市场形势不好,实在不敢冒这个险。眼下风平浪静,小付也权衡过跳槽时机,“年初的时候,到其他企业还有大半年的参与期,对升职应该更有帮助。”
专家点评:对入职五六年的成长期职场人来说,年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁,如果你初来乍到,只能被动适应,甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
死扛到底型:拿到年终奖再走人
职位:宣传总监
老张的离职是有预谋的。去年年底,他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝,不论是职位还是薪酬,都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量,老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。
最终老张以跟单位合约年底到期,否则要赔付为由延长了报到期。
专家点评:年底的奖金和红包,对每一个职场人都是很现实的东西。但是,在跳槽的问题上,一定要全面系统考虑。不然,你也许得到了大红包,同时也得到了职业发展的沉重的包袱。
水深火热型:一刻也不能多待了
职位:文化经纪人
在前一家文化公司,豆豆用一年时间,度过了初入职场的青涩期,各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合,从宣传做到类似经纪人的角色,在外人看来实在是美事一桩,但是豆豆却渐渐承受不了:“每天晚上做梦都是工作的压力,每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留,豆豆还是义无反顾地选择了离开。
专家点评:处于职场学习期的人,首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配,就踏踏实实干它五年以上,其他是次要的。
跳槽三原则
首先,不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生,却找不到工作乐趣;一会想搞外贸,仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败,还把青春和时间搭了进去,得不偿失。
最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。(完)
三类技能 助你应聘最热三大行业!
——20xx年指数第三季度全国才市篇
根据()指数的数据显示,20xx年第三季度全国网上发布职位数逾482万个,较第二季度相比,增长幅度为6.7%。
三季度招聘需求热门行业:房地产开发增幅显著
根据数据库的统计数据显示,20xx年第三季度,网上发布职位数排行前十的行业依次为:互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、教育/培训/院校、房地产开发、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、专业服务(咨询、人力资源、财会)、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程,而在一季度位列第十的制药/生物工程行业已经有两个季度被挤出榜单外。(见表1)
和第二季度相比,热门行业前十的名次并无变化,且每个行业均有不同程度的增长,其中涨幅最为明显的是房地产开发行业,而去年同期,房地产行业招聘正值“缩水”,经历了20xx年的“收紧”之后,20xx的房地产行业招聘需求量又有了新的起色,房地产招聘热门城市中,上海位列需求量首位,成都排名第二,深圳、北京、广州位列三四五名、南京排名第六。
同样是大热的金融/投资/证券,截止到第三季度,行业招聘需求总量近45万,较二季度相比,增长幅度为5%,在二线城市中,武汉对于此行业人才需求最热,杭州和南京分列二三位。在这里不得不提到今年风波四起的P2P行业。20xx年起,开始有零星的P2P平台跑路事件,而20xx至20xx年度,更是P2P行业的多事之秋。作为一种创新的金融形式,互联网金融中的网贷,在我国获得了快速发展,目前已经成为理财意识强的民众的重要财富增值方式,但行业的规范度与从业人员的职业素养,都亟待提高。《20xx-2021年中国网贷行业发展分析及投资潜力研究报告》数据显示,截至20xx年9月底,正常运营的平台数量为2202家,相比8月减少了33家,相比去年同期减少了215家。
表1:三季度热门行业排名及较二季度增长幅度
数据来源:
热门行业紧缺职能关键字:核心技术+销售+互联网
紧跟招聘热门行业,对于求职者来说,多半不会出错。以上前三甲热门行业中,到底哪些职能又是热中之热?看完下表,心中已有大概:销售类和互联网类两大职能,在每个行业都是急需。(见表2)
表2:20xx年第三季度热门行业中的热门职能
数据来源:
热门区域:长三角需求最大 中西部涨幅最高
根据数据库的统计数据显示,20xx年第三季度,长三角(本数据中包含上海、南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山)招聘需求总量超过148万(见图)。
近日,“20xx中国地级市民生发展100强”(由人民日报《民生周刊》杂志组织发起,委托北京师范大学民生发展课题组研究,样本包含了全国27个省下辖的262个地级市,以市为单位进行区域民生发展指数的测算与比较)名单出炉。其中苏州、无锡分列一、二位,排名前十中,过半数城市都集中在长三角一带,此次地级以上城市民生发展指数指标体系包括民生基础、收入消费、居住出行、文化教育、安全健康等等众多项指标。适宜居住、适宜发展,这些都是长三角城市的诱人之处。
从数据中还可以看到,中西部(本数据中包含西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州)的招聘需求较去年第三季度相比增长了33.4%,为四大区域中涨幅最高,其中,尤其以武汉与成都最为显眼,武汉作为院校集中地,在人才质量上更胜一筹,而成都的IT产业,也一直在全国有过人表现。(注:珠三角城市包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市;环渤海城市包括北京、天津、济南、青岛、大连)
图:20xx年第三季度四大区域招聘需求量
数据来源:
薪资涨幅:没有想象的那么高!
根据20xx年上半年所做的调薪满意度调查结果显示,20xx年职场人的涨薪幅度缓慢,近9成的受访者涨薪幅度在10%以下,66%的受访者表示只涨了3%以下;而涨薪幅度在10%~20%的人群比20xx年减少了3个百分点,仅为5%;更有5%的受访者表示尝到了减薪的滋味。
另一边,实习生的日薪也没有大学生们想象的那么美好,半数以上雇主表示,实习生日薪不超过100元:根据《大学生实习薪酬调查》显示,按日薪计算,58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下,22.7%的学生实习日薪在100—150元之间。66.5%的受访者在民(私)营企业实习,但相对于民(私)营提供了85%以上的就业机会,民(私)营企业提供的实习机会仍属偏少。跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高,但提供的实习工作机会分别为13.1%和14.7%,主要集中在一线和杭州、武汉和成都等快速发展的二线城市,但实习后留用的机会并不多。事业单位和国有企业的实习薪资较低,且提供的实习机会中无薪酬的比例最高,分别占44.1%和13.5%。(完)
自20xx年9月起,()指数报告改为季度发布,每季度报告包含:全国才市篇、IT人才篇、地区篇、高级人才篇及个人跳槽意愿度篇。
《这三类情况不需要跳槽》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪具体分为哪三大类”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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