第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《遇到狼就变成狼？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如果你在野外遇到一群狼，你的第一反应是什么?
遇到狼就变成狼？
有人说跑，有人喊打。
然而，对野生动物知之甚少的人知道，当他们遇到野兽时，最忌讳的是转过头去奔跑。连刘翔都怕跑四条腿的野兽!而且，你一转身跑，狼马上就知道你一定比它弱，所以第一个咬你的就是你。
在现实生活中，我们经常遇到看不见的“狼”，无论是欺凌还是勤劳，还是麻烦的麻烦。如果你想跑步，你将被包裹起来，可能会受到伤害和伤害。这并不是一开始就特定于你的，而是你做的第一件事就是逃避。
向前跑是一种追求，是一种积极的个性。后退是逃避，体现在个性上，害怕面对现实，懦弱。
公司里只有六个名额来挑选学生继续深造。你有七分之一的候选人。但看看名单。我都不想。为什么?因为所有人都知道你从来没来过。当有人偷了你的客户，你说，"忘记它，忘记它，一起工作。"当有人抢了你的工作，你说，"没关系。"当有人告诉你要这样做，然后再这样做的时候，你总是有个好脾气："做这样的事...做这样的事..."你看到红地毯，毫无疑问的名声和财富，在这个关键的时刻，不要删除删除谁?你知道，宽容是有限度的，仁慈不是终极的品质。当你遇到一只狼，它会把你的过度放纵当成懦弱，把你吃掉。你就连反击的机会都没有了!
既然沉默或让步等于牺牲，那就战斗吧!
希特勒在他面前看世界是一只“狼”，所以他打了起来。只用了一个月的时间就放下了整个法国，这被认为足够强大。最后，他无法逃脱自杀并被烧伤。情人伊娃被迫服用自己的毒药。斯大林能击败希特勒。在第二次世界大战期间，希特勒的军队闪过波兰，袭击了法国的防线，袭击了英国，横扫欧洲，最终被前苏联红军击败。你也许能够创造一个，但你不能赢得一个团体，一个。
因此，著名经济学家茅于石先生说：“我们发展缓慢是因为我们走得太快。如果遇到麻烦，首先要做的是正确的方向。”
打，没有出路。
如果你掉进狼群里你会怎么做?把这个问题放在你的肚子里，听我的故事。
这就是海尔总裁张锐敏先生说的一个例子：一位从事微波炉生意的日本商人。当他进入美国市场时，他发现美国人喜欢大东西、大房子、大汽车、大冰箱和大电视。所以他把微波炉也做大了。因此，它真的很受欢迎并且赚了很多钱。后来，一位女士为她的宠物洗澡后，她突然想起了微波炉。手册上说它是用来取暖的，所以她把狗塞进去，结果是可以想象的。这位女士对她的狗如此深情，因此她愤怒地把商人告上了法庭。如果把这件事留在中国，每个人都会认为这是那位女士的错，她太蠢了，不得不犯一个明显的错误!但美国人不这么认为-微波炉不写指令，不加热活生物。最后，美国法律判这位女士胜诉，并命令这位商人赔偿她的损失。这是一只有名的狗，商人损失了很多钱。不幸的日本人最终得出结论，美国人的头脑是如此直接。他们不是人类，他们更像狼。
现在你明白了如何应对这群狼?是的，考虑到狼的想法，你也变成了狼。然后自然不会被咬伤。
这是当你遇到狼时成为狼的最好方法。那个日本商人也知道这个道理，所以他首先发现美国人喜欢大脾气，然后让自己适应潮流，并使微波炉变得很大。事实证明，他的转变是正确的，他在市场上赚了很多钱。然而，糟糕的是，他的转变不够彻底，也不清楚美国人的思维方式是线性的，所以他最终失去了生命。
从一个物种到一个群体，它慢慢形成了自己的文化和风格。对于那些想踏入这个群体的人来说，这些已经形成的规则就像一把剑。如果你能很好地理解这个群体，并使你的风格符合它的标准，那么你就能生存下来，甚至利用这个群体来成长。相反，如果违反团体的标准，只有一种死法。
这方面有一个非常明显的例子。许多人类的婴儿都会掉进狼里。它们不是被吃掉，而是被狼喂养和长大，而不是很多成年人在狼中生存。这是因为宝宝的“人类”印记不那么清楚，而且和狼没有太多冲突，所以他融入了狼群，活了下来。另一方面，成年人显然把“人类”放在狼的对立面，从来没有想过他们能在一起生活，所以他们失去了活力。
在生活中，没有人能够避免各种挑战，压力和烦恼。这时，我们似乎遇到了一群狼。我们应该做什么?不要逃避，不要自相矛盾，用狼的眼睛看它，用狼的心思思考，这样狼的威胁就可以悄然改变。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人要学的“狼的哲学”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入工作呢?
同进同退
狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举上告主管。然而对普通上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是非常重要的。
知已知彼
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，所以狼的攻击很少失误。
谈判是沟通，但并不一定是口头的。事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。
授狼以渔
狼会在小狼有独立能力时坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
我们不难发现，求职者要学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅能够展示自信，也向用人单位传递了一个积极的态度，善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。
自由可贵
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。因为狼知道，绝不可有傲气，但不可无傲骨。
自从辞了职，没有上司的约束，也没有同事间的互相猜疑和排挤，白领丽人说：“我要的生活就是随意，别人不能约束你，自己约束自己.
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《灰太狼给我们职业规划的六项启示》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
灰太狼的六个特质给我们职业规划的启示。
喜羊羊聪明，美羊羊善良，暖羊羊热心助人，慢羊羊不急不缓，懒羊羊好吃很多人可能钟情于羊的角色，但我们从反面人物灰太狼的身上，却能悟出许多重要的职业规划法则。
一、目标明确，早做定位少走弯路
剧情回顾：
红太狼：老公，我不要再吃青蛙了，我想吃羊！今天你一定帮我抓只羊回来！
灰太狼：好，老婆，我这就去抓羊给你吃！
灰太狼先生的人生目标就是给老婆捉羊吃。捉羊、吃上烤全羊成为他每天苦心钻研的事业，至死不渝。在长达五百余集的剧中，几乎没看到灰太狼改变过初衷，或说今天我不捉羊了，或我抓别的小动物吃。灰太狼的人生目标很简单，即使每次被小羊们斗得遍体鳞伤，没抓回羊还得挨老婆打，他也从未放弃。灰太狼目标明确，一切行动都紧紧围绕着抓羊这个目标。对于学生朋友来说，是值得学习的。很多的学生整天忙忙碌碌，却不知道自己在忙什么，为什么而忙，缺乏明确的学习目标，也缺乏长远的奋斗目标。
二、意志坚定，不达目的誓不罢休
剧情回顾：
红太狼：灰太狼！还不去捉羊！一个平底锅飞过来
灰太狼：老婆，别急啊，你看，这是我花一个月零1秒做出来的自动作业机！
红太狼：知不知道！就为了这个东西，我吃了1个月的杂草沙拉！你还不去给我抓羊！
灰太狼：嘿嘿，老婆，你就等着我的好消息吧！
灰太狼意志坚强，锲而不舍。为了能吃上可口的小肥羊，灰太狼总是想很多办法捉小肥羊，虽然屡战屡败，可灰太狼从不因此退缩和放弃。这种意志坚定、锲而不舍的精神值得学习。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，这句话用在灰太狼身上一点也不为过。故事中灰太狼为了完成抓羊的任务，不分昼夜、年年月月地投入到这项工作中，百折不挠，虽然屡屡受挫失败，却始终没有怨言。
反观一些大学生，进入大学后很多人在目标不清的同时，兴趣也是三天两头换，一会儿当会计，一会儿想学市场营销；一会儿希望成为IT高手，一会儿又被中文的诗情画意迷惑。人家考驾照，自己也跟风考；人家学人力资源，自己也去考个证。实际上在职业生涯的探索初期，缺乏定的学习规划，没有目标、漫无目的地学习，只会浪费学习资源，徒劳无功。
其实，关于意志坚定的故事从古至今不绝于耳，《西游记》里的唐僧，排除万难，意志坚定，不达西天取到真经誓不休；《钢铁是怎样炼成的》中的保尔，为了革命的事业坚持到底，无论多大的困难，多大的挫折都不屈服；张海迪高位截瘫，以顽强的毅力和恒心与疾病做斗争，经受了严峻的考验，自学了大学英语、日语、德语和世界语，并攻读了大学和硕士研究生的课程。还有，精卫填海、愚公移山等故事都是大家耳熟能详的。太多的故事告诉我们，目标明确，意志坚定的人，终会成功。
三、足智多谋，不断寻找通向成功的方法
剧情回顾：
灰太狼的发明囊括了生物、化学、机械制造、医学、音乐、物理、穿墙术、催眠等个领域。比如：为老婆做的造纸机，抓小羊用的强力磁石、定身摩丝，还有大力药丸、蘑菇地雷、隐身水、爆炸纸、跳舞鞋、臭气弹、食人花、梦幻牙膏、飞天火箭炮、伸缩高跷、机械狼群、末日逃生舱等
看起来形象欠佳、口碑也不好的灰太狼总是受到善良的小羊们的百般折磨，灰太狼也知道自己在捉羊技术方面需要不断的提升水平。天道酬勤，足智多谋的灰太狼总能通过一些小发明把羊儿们捉到，甚至能把羊村一锅端！我们在每一集里几乎都能看到他苦苦的发明捉羊道具，还经常被老婆红太狼误认为偷懒，挨一顿平底锅揍，可是他还坚持努力发明创造。足智多谋的灰太狼虽然经常失败，但失败的结果却依旧不能掩盖他聪明的天赋和他不断进步的事实。
灰太狼聪明能干有毅力，每次失败了，灰太狼都会大喊一句：我一定会回来的！随后又是更多的努力钻研，发明新的抓羊工具，总之为了达成目标，他始终在努力着。灰太狼动手能力特别强，甚至称得上是个发明家。无论是他发明的各种捕羊设备，还是他为抓羊而策划的计划都是很完美的。在当下大学生就业难的现实情况下，如果大家的逆商能像灰太狼一样高，能够像灰太狼抓羊那样想尽一切办法地面对求职就业，提高自己的求职就业能力，学习掌握一些必备的求职技巧、技能，还会沦为剩男剩女吗？
四、应对挑战，提升自身能力是关键
剧情回顾：
美羊羊小心翼翼地把掉在大木桶中的小灰灰给救了出来，并把他抱在怀里，啊！美羊羊突然大叫了一声，原来是小灰灰咬住了美羊羊的手。美羊羊使劲一甩，正好把小灰灰甩到了灰太狼的脖子上。灵机一动的喜羊羊趁机把一个点了火的炸弹放到了灰太狼的手上，说：再见了，灰太狼先生！
轰的一声，灰太狼父子飞上了天，小灰灰喊道：我一定会回来的！灰太狼听了，十分生气：你这个臭小子，竟敢抢老子的台词，白养你了！伸手给了儿子一巴掌，并大喊道：我一定会回来的！
灰太狼在每一集结束时都会说一句话他的招牌台词：我一定会回来的！，从这句话中，我们足矣领略到灰太狼持之以恒、坚忍不拔的精神。为了抓到羊，灰太狼努力自学太太太爷留下的笔记，自行研制捕羊武器；他苦挖地洞直达羊村；
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场中，虽然有血没有刀片，但致命的隐患激增“杀气”。这个杀人有时会使你致命的中风。
职场：做有野心的狼，不做温和小绵羊
在动物世界里，有的凶残残忍，敢爱敢恨，有的温文尔雅，聪明机警。但动物的特点是不同的，例如：狼，它具有凶猛、忍耐力、拼搏、团结等特点，而与之相反的是羔羊，性情温和、胆小、行动迟缓等。
这就像人一样，有了狼一样的人，他们敢于，有了野心，敢于战斗，有了羊一样的性格，很温柔，事情不会偷走风头，动作太慢。
野心这件事，其实每个人都有，但我们善于伪装自己，而不是揭露它。
1.最近，同事小A，她是非常积极的，而且做工也很细心。刚进公司，大家坐在会议室，管理人员需要大家去思考解决问题的计划，她为这件事努力，不要闭上眼睛了好几个晚上。
会议期间，主管要求大家积极发言，发表自己的意见。然而，她选择了沉默，不敢说出来。没必要猜测结果。
在公司工作了几个月后，她做了同样的努力，做了很多别人做不到的事情，但她很平淡。 为什么？
她确实做了很多事情，但她总是回避重要的事情，回避她的成就。不久之后，和她一起走在起跑线上的人现在已经领先于她。
敢，敢，这是由人两者之间渐行渐远的原因造成的距离。
在职场上，那些有野心的人，他们都有美好的生活，而人们喜欢小绵羊，会害怕失败，害怕自己会失去更多。
图2。 创造101里的101个女孩，她们来到这个节目有一个明确的目标: 成为第一，受欢迎，获得 c 点。
为了自己的处子秀，这些女生身上散发着各种杀气，充满了野心和欲望，每一个都是一场真正的较量，有点帅..
它不再是一个简单的造星计划，和所有的女孩逆风复出，阳光和健康，他们是不屈于现实，忠于自己的梦想。他们雄心勃勃，不安分的心脏想在一般的小兽，叫自己的噪音，成为一个优秀的人。
节目《沉沦》的一个场景是：
Yamy被判定A，但是 a 级没有位置，然后她走到强东玥说，抱歉，这个地方暂时是我的了。
“强东玥人”不甘示弱，外表甜美，骨子里却不服输。“我要打仗，”她说.
在那一刻，两个人看起来特棒，一个说我拒绝接受说啊害怕。
只要我们有力量，我们就能实现我们的雄心壮志。
”谁说我不能? 我必须证明! ”
两个人一个很咄咄逼人，一个热血沸腾，不服输的样子让人很是喜欢..
101名女生有一个敢爱敢恨，敢做敢当，勇于挑战的态度珍惜，像狼的一般性质，锋利的爪子在一切撕裂。
不管什么时候，你都应该学会像狼一样野心勃勃，这样你就有了胜利的一天。如果你像羔羊一样温柔，听什么，我很抱歉，你会损失惨重。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
刚刚进入职场的职场小白，对工作相关事宜一无所知，本身工作就已经搞得身心俱疲，如果还遇到小人那真的是无异于雪上加霜，满腹忧愁。小人分好多种，不同的小人自然需要有不同应对之策，以下是小编为你整理总结的应对不同职场小人的经验分享，供大家参考一二。
1、造谣小人
这类小人的最大特点就是：制造谣言和传播谣言的人。这些人根本就不理会事情的真相是什么，就像那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死的说成活的，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，不管是什么事都如“真实”一般可信。
网友Andy支招：俗语说一个巴掌拍不响，倘若失去了听众，这类小人也就自然没有了市场。当他的话是耳边风吧，听过即忘。
2、推卸小人
这类小人，每当有事情发生了，他们的第一个反应就是推卸责任，他们最常说的话就是：这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们习惯否认自己的过错，然后找借口当成没一回事。
网友Anne支招：此类小人危害比较大。倘若不巧要与此类小人共事，那么准备工作不能少。责任事先要划分清楚，共事时时刻要留个心眼，多做记录和归档，等老板问及时，起码可以不受无端责难。
3、双面小人
这类小人的特点就是：言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。别说没见过这样的小人，众所周知，金庸笔下的岳不群就是这样的伪君子。
网友Susan支招：以毒攻毒，他不说真心话，那么我们大可以与他打哈哈，彼此彼此。这叫遇人说人话，遇鬼说鬼话，遇小人说小人话。
4、贪婪小人
不可否认，对大多数人来说，工作最重要目的之一就是换取薪水。但是，倘若把换取薪水或金钱作为唯一目的，我们就会被利欲蒙蔽眼睛，并将很快陷入贪婪的深渊，由此成了贪婪鬼。这类小人就是爱贪便宜，他们会因为贪婪而出卖团队及一起工作的伙伴。
网友Jack支招：这类小人并不可怕，最起码我们能确认他们的弱点——贪婪。在我们不够强大时，暂时远离这些贪婪鬼，等我们比他们强时，一棍子制服他，整救这些被欲望扭曲了灵魂的人吧。
5、可怜小人
这类人，扮成楚楚可怜状，很容易让人投同情票。他们打着让人同情的旗号，想要我们可以答应一些无理的要求。很多时候，就是因为心软，很容易就掉入这类小人的“陷阱”里，尽管偶尔的时候我们是蛮清醒的！比如大家都知道的那位影视人物周芷若便是最具代表性的，偷经书秘籍、杀殷离、迷张无忌、毁宋青书，最后还说都是师父的意思，一脸深受痛苦的样子……
网友Sieg支招：时刻铭记一句话——可怜人必有可狠之处。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。
在职场，要把自己变成水
说这番话的是晓峰，他在一家名气很大的公司工作，论学历呢，他有硕士文凭，论才干他的设计能力突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。因为他只专注于技术，不肯花时间搞人际关系。最后，在无法忍受主管的反复无常、看不惯主管的假公济私之时，他决定辞职。
递交辞职信的时候，在楼梯间遇见了一位相邻部门的经理。因为与他仅有数面之缘，两人互相微微一笑，点头招呼。经理看见了晓峰手上的辞职信，一脸的惊讶，对他说：“如果你另有高就，那恭喜你。如果你是为了你们部门的主管而辞职，那你可要考虑一下。你一定要学会如何与不同的人相处，不然你永远都会遇到这种人，然后手足无措。”
这位经理的一席话，一下子说到了点子上，晓峰被震动了。之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，学着如何与看不惯的主管相处。虽然他仍然不认同一些违反他的做人原则的事情，但是他开始不去较真，尽量去看事情好的一面，和主管之间也从对立变得平和。
2
一年后，晓峰的，因为表现出色，他被转移到总行设立分公司，并作为负责人。
虽然小峰从来没有开口对他的经理说过一句谢谢，但他总是记得那一天，曾经在楼梯间相遇的智者，几句话就把原来冻结了，充满了石头般的心。
晓峰的经验让我们明白：在职场里面，当你不能改变别人，只能尽量去改变自己。虽然很难，但我们一定要试试。只有这样，才能得到这样的水在自己圆上创建一个正方形，成为一个受欢迎的人。
不管你所在的行业，什么样的工作，你应该使用什么一颗平常心对待自己的职业生涯。所有锻炼自己首先要适应环境，比如大家都说不好，但它仍然是蓬勃发展的公司;另一个例子是连续转移到领导层的变化之处，每个人都觉得很难合作的领导。
如果你能适应这样的公司，这样的团队，这样的老板，其实你比别人有更多的经验，超过成功的重量。在工作场所，在一天结束的时候，你必须适应一个团队，并找到你适合的节奏。这就要求你以冷静，理性的态度对待工作场所的人，事，物，看你的工作和周围的环境，分析这样的格局对你的影响和它的处理方式，使你不受不良因素的影响..
3
来看细化，在职场中，你需要搞清楚自己在团队中实现了一年什么样的结果或两年。你需要一个明确的和坚定地执行预设，冷静，理性对待周围的一切，那么你就可以很好地理解这个团队，而不会受到负面言论队。所以，你将有一个平衡的基本意义，你可以更好地学习，并加强在这个团队合作。
一位哲人说过：“做人要像‘制钱’那样‘内方外圆’，既讲原则性，又讲灵活性。”真正懂得方圆之道的人是大智慧与大包容的结合体，无论是前进，还是退让，都能泰然自若，不为世人的目光和评论所左右。
掌握方圆之道，赢得良好的人脉，为自己营造一个和谐的职场环境，从而享受惬意快乐的职场生涯，这样才能成就一番事业。
一个朋友问我如何在工作中从新手变成专家。这里做一个系统的答案；
如何从新手转变为职场人才，我们不仅要从部门内部，而且要从一个或两个层面来看待问题。就像行政前台做的，董事长的例子也在那里！不能追求这么高，不必成为这个工作场所的神话，也可以成为贵公司的传奇，以下为这个问题提供了一个很好的视角。以下内容如下：
如何从职场菜鸟变成职场达人
首先，成长是职场的第一个指标
让我们用生长法来计算如何生长。
一，公司行业的性质
0)行业的驱动因素是什么？
如果公司的销售带动，训练会非常频繁，公司会注意的。如果公司是产品驱动，而且训练非常多。那么，在什么行业的本质驱动先看看。
1） 这个行业的痛点是什么？
行业的痛点是最容易从明星身上出来的，因为新手有时候很难看出行业的痛点，这取决于公司在哪个方面的投资。
2）公司这是最重要的部门
公司在这方面的投入表明了公司对哪个部门的重视，这个部门也是增长最快的部门。因此，成长最快的部门是最有机会成长为专业人士的部门。
二.明确公司的发展阶段
0）公司的结构不够完善
这个级别仍然是公司级别的，因为你所在的部门发展不是很快，你长大成人的概率很低。
1)公司最近的业务计划在哪里？
如果您了解行业的痛点，那么公司的发展方向会朝着这个方向。随着公司的计划走就可以了。
2） 哪个部门是公司最好的人
该公司的牛头部门，一般学习最快的东西，在金牛座，影响比普通团队的成长更快。你可以选择去纽伦队。
3）本公司无意近期融资，或新成立的部门，你去尽管这些大的风险，但成为
确定发展的第一个指标
很多牛，很多牛的技能，一个新鲜的举动。
你有牛在一堆，如果没有什么也达人，如果你真的这么认为，那你是不是远远从身后。因此，了解独特的技能啊！让你在这个球队的绝活留。
1） 选择一个你能互补的专业
当你选择一个专业的时候，你唯一的目标是保持这个专业能力，把它训练到火中。大牛后我有麻烦问你，大牛会在各种场合不赞成你吗？老板不在乎你？今天是一个人。
2）除了丹尼尔代言来帮助你，他们将不得不努力推动。要报告比平时多与老板，报告需要技巧，以利用好，因为你的专业。
3） 责任感。没有一个专业的人才会把责任推到成为一个人才上。第一次，同事们什么都不能决定，但是太多次了，不管你多么专业，都很难处理公司里同事之间的关系。当然，这不会成为一个专业。
人才背后有团队。阿里巴巴的好人像潮水一样，他们都互相交流。作为一个有天赋的人，选择一个团队是非常重要的。
本周申请去美国的旅游签证，被拒了。对于很多人来说，这是件很普通的事，毕竟美国签证拒签率比较高；或者是件有点可笑的事，毕竟轻松签过的人很多。但是对于我来说，这是个重要事件。
我不想谈在准备美国签证时对了解到的“有罪推定”原则的愤怒，讨论别人的歧视不如讨论自己的应对。
当 我接到签证官的拒签白条，走出美国大使馆的时候，一股热浪扑面而来，太阳火辣辣的，签证大厅空调的寒意立刻变成了一种燥热。我松了领带，把它取下来，失落感油然而生。我当然心疼近千元的签证费，但更觉得排了一两个小时的队，三分钟被打发，莫名被拒的过程像是被侮辱了一番。在平日一贯的理性可自控平稳情绪 中，我达到了低点。
作为一名生涯规划师，我知道如何处理自己的这种情绪。这只是人生众多挫折中的一个，作为一种社会性动物，我首先想 到的是寻求支持系统。我给家人和好友打了几个电话，是抱怨，是倾诉，也是寻求安慰，很快，我得到了我想要的结果。我打电话的几个人全都如我所愿地对我进行各种安慰，这让我愤懑的心情得到了充分的疏解。很多人在遇到挫折时会一个人闷着，但内心是希望被理解，甚至是被同情的，这个时候寻求帮助或者示弱反倒是让 自己强大起来的好方法。需要注意的是，不要找错了对象，在这样一个处处否定、充满指责的文化背景下，寻求支持很可能变成了雪上加霜。同时，支持，而不是依靠，更不是一个可以持续颓废的借口，这在我们寻求支持系统之前就要有预期的。
然后，我问自己一个问题：在这个过程中，你收获的价值是 什么？这是一个绝对的好问题，在我几乎所有的经历中，我都会问自己这样的问题，而且是真的问，真的答。在准备申请签证的过程中，我有两个特别大的收获。一个收获是了解了美国的公平价值观，开始时专业人士告诉我要注意穿着、准备财产证明，我颇有些不屑，以为美国人很势力。可是，后来朋友告诉我，美国人相信在 公平的社会环境下，一个人的财富代表了他的能力。我开始尊敬这样的价值观了。
对我来说，另外一个特别大的收获是，虽未出国门，但燃起 了我的环球旅行梦想。对很多人来说，环球旅行只是想法，我也一样，并不热衷，甚至距离有点远。不过这次申请签证，让我忽然想到了准备环球旅行，需要到外面看看，不去美国，地球上还有那么多的国家可以旅行。我甚至为自己设定了目标：每年2个国家。这不能不说是一个大的收获。
当生活被扰动 的时候，扰动的事件诱发我们产生新的变化，这种变化需要及时被察觉，并总结出来，产生有意识的行动，这就是关于价值观的调整。我在之后的一两天里总结，这次拒签，对我的价值观产生了一些影响。首先，我要更加努力地工作，工作会带给我尊严，当我站在签证官面前时，“有罪推定”的歧视让我非常不舒服，可是“世 界经济第一”“大量各种滞留和移民”让美国人不得不这样傲慢，那么我能做些什么？没有豪言，唯有脚踏实地以实际行动来爱国。第二个价值观的改变是关于自我角色的，我一直对事业发展的关注度都高于对自我的关注，我想是需要更加爱自己了。我给自己办健身卡，我给自己制定旅游计划，这些小的改变会带给我对生活更 多的热爱。
于是，在我遇到挫折之后，我打心里感谢这样的经历，我坚信，每一种体验都是学习。遇到挫折之后，自己能做的三件事是：寻找支持系统；总结收获的价值；检视价值观，调整行动。
生活如果平淡无奇，我们就缺乏成长；生活如果一味平淡无奇，我们就缺乏勇气。即便是挫折，当它来的时候，我们也开心地欢迎它吧！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
最近被很多人问起，在互联网如此发达的今天，人与人之间的联络又是如此便捷，猎头还有存在的意义吗？猎头还能发挥什么作用？
你遇到过猎头，但你遇到过优秀的猎头吗？
这个问题很常见，甚至部分猎头自己都在怀疑，不过我的答案却很简单，专业的人做专业的事。
如果一定要追根溯源，那么这事还得从头说起。先回答这两个问题：猎头的价值在哪里？招聘企业（以下称为客户）和找工作的职业经理人（以 下称为候选人）与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验？
在互联网这个人与人互动成本极低和高效的时代，理应可以减弱人群面对面互动的需要；可从企业组织计划与发展趋势来看，越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件，选择让最优秀的人才聚集在一起而非人群分散化，背后究其原因，是因为企业均意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值。认识到这一点，越来越多的产业园与国内一线城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了。
类似的道理，想想猎头在互联网时代的价值，猎头真正的职业能力应该更加突出和重要。如果有人认同今天的招聘过程仍然需要“面试”的情景，那么猎头的本质——人与人之间的互动——应该具有更显著的不可替代价值。
找工作是不是真正理解传统意义上的“挖角”，因为投资不是时间和观点的努力回报，太低，不足以维持一个大规模的搜索公司的运营。而从现实方面的水平，而不是墙挖脚，屋顶坍塌也，一个两败俱伤的结果。最初猎头行业加上进入门槛低，五人，几台电脑几部电话可以有模有样猎头公司。如果我们专注于一个领域，它会突然成为该领域（精品商行）一个专家。因此，行业确实混合不均匀。
然而，实际上，在一家好的猎头公司，一个好的猎头顾问的工作，要比一个“偷猎者”的工作有趣得多 .
简而言之，猎头包括三个部分：
那么问题来了：
很多客户会说：“我有这样一个好公司这样一个很好的平台，如何找到合适的人选它，以便清楚地看到合适的人，为什么没有在候选人感兴趣？”
许多求职者会问: “猎头经常联系我，向我推荐职位，但我应该考虑吗? ”？ 为什么这些职位的职责听起来不清楚? ”
很多猎头都会说：“我想我找到了合适的人选，但客户为什么不直接看好呢？”
这其实真真切切地反映了现实中的众多情况：许多猎头碍于对客户的深入理解有限，只能通过各种渠道收集简历然后推销给客户，而客户也不断搪塞或者不给反馈；候选人则觉得猎头总是拿着各种机会找他/她，但都不靠谱，有一种不断被骚扰的感觉。到最后，客户向猎头购买的仅仅是简历而不是专业服务。
在拉萨过年，是需要勇气的。这个我有预料，但是没料到需要的勇气或许更大一些。
不管是去拉萨之前，还是之后，听到这个信息，身边总会有人表现出各种惊愕和同情：你一个人去？！你家人同意吗？你老婆真支持你！过年不回家怎么行？！冬季高原缺氧，你行吗？！你又要一个人孤独地上路了……
对于这些让我无语的唏嘘，我可以善意地理解为关心，但是我明明知道，这其实是评论者对自己无能的一种表达。允许我如此真诚地说出真相，这些表达的背后都是一个个自己的投射：自己不能独自出去过年，家里无法交代，难以忍受孤独。为了维护内心的平衡，自己做不到的，别人也最好不要做到。
这 样的事情也总是发生在我们不同的生涯阶段：孩子要进最好的学校，不然跟不上别人；读书，唯成绩论，不然要受歧视；大学，要上名牌的，不然起点就低了；工 作，要稳定，要有社会地位，不然就不靠谱；结婚，要门当户对，郎才女貌，不然就不般配；买了房子，车子，才算稳定下来，甚至才算的上是孝顺……
这样的担心演变成了一种“恐怖主义”，我们吓唬着自己，也吓唬着别人，而且理直气壮地说：难道不是这样的吗？！我思考：谁知道呢？你尝试过别的活法吗？
本来，去拉萨，我只是在前年去青海湖骑行的时候，听一位老驴友谈起过藏历新年，心生好奇，碰巧今年春节和藏历新年重合，希望体验一下而已。可是，周围那些“善意”关心多了，我反倒又生出一种偏向虎山行的勇气，渐渐地，竟然也习惯了别人的惊愕。
在踏上北京至拉萨的列车的时候，就再也没有惊愕了，过了西宁，满火车的人都是去拉萨的。二十多岁的小姑娘，刚刚辞职的小伙子，携伴出游的恋人和夫妇，谁也没觉得有多么地悲凉，反倒是特别的开心和快乐。是的，在一个同路人的圈子里，你就找到了一个支持系统，同样的目标，会支持你实现自己的想法。
习 惯于和家人一起热热闹闹过年的我，第一次独在异乡过春节，孤独感是难免的，而且为了体验新奇，我没有找青旅之类的地方，没有找同伴。过年那几天，很多拉萨 的店铺都关门了，找个吃饭的地方都不容易，这时候，我也特别想家，想念亲人。尤其打开电视，看春晚，各种煽情，像一颗颗催泪弹，把我搞得泪眼婆娑。
这个，我觉得很正常，每逢佳节倍思亲。
但 我依然很快乐，每天满拉萨城地跑，随便坐着公交车到终点站，在老城区毫无目的地穿街走巷，一大早和藏民们一起在色拉寺外排队5、6个小时等着被金刚杵加 持，每天围着大昭寺外的八廓街转，就是不进去，遇到一家四川来的藏民，和小朋友混的很开心。每天天不亮就出去，天黑了才回旅馆，开心得以至于旅馆小哥和我 开玩笑说：是来拉萨会小三了吧？
春节要过完了，就像平静的水面上起过几个波澜，这个年值得记忆，但又似乎没什么不同。这样的平静，反倒让我忽然对勇气产生了好奇：为什么一件事在很多人看来那么难？在另外一些人看起来却又很容易？
做一件事之前，我们都会有一些突然出现的想法，在周围，如果之前有很多人这么做，那就是目标，是理想；如果没人这么做，那就是冲动。把冲动变成行为，就需要勇气。
勇气，是用来对付自己的，对付自己内心的恐惧。智慧，才是用来对付困难的。做成一件事，智慧和勇气都需要。
我 们内心有很多恐惧，最大的恐惧莫过于一些幻想。人类太有想象力了，想象力的方向决定了我们的行动方向：在设置障碍的方向上想象，就会举步维艰，动弹不得； 在愿景和动力上想象，就会轻松自如，心想事成。我不懂吸引力法则，我只是知道，很多时候，我们不是不能，只是从未开始。
我们需要接纳恐惧的出现，才能与恐惧共舞。我们需要知道我们担心些什么，才知道如何不担心。这时候，智慧才会出场。
就拿独自在拉萨过年这件事来说，我太太同意而且支持，让我这样一个有家室的男人在春节依然能有独处的空间。双方老人也很支持我，妈妈和我说：愿神与你在一起。我自己也很会找乐子，到处找人聊天，以至于除夕夜有很多头次见面的人邀请我到家里吃饭。
我说自己幸运，也有人说幸运绝非偶然，细想起来，当一个人有了勇气，幸运的结果其实和三种智慧有关：选择、付出、态度。
选择的智慧。选 择一个认同自己的人，选择一个价值观趋同的团体，选择一个支持自己的系统，选择一种自己乐于接受的方式。虽然有不少人对我表达“同情”，但更多的小伙伴给 我鼓励和祝福，“好好玩”是我听到最多的话，还有不少伙伴给我各种信息和攻略，帮我联络各种人脉。有这样的支持，我怎能不幸运？这样的幸运又很自然地，是 一个人不断选择的结果。
付出的智慧。选择的是可能性，付出让可能性变成现实。在家庭中付出，在职场中付出，在朋友中付出，在一面之缘中付出，给的越多，可能性转变的方便之门也会越多。我的资源不是我自己的，只是碰巧借我载体传递出去罢了，心存谦卑，与人为善，支持，能量才会流转。
坚 定的态度。你自己的决定，不是别人应该理解你。但自己的决定，是对自己的负责。只有自己对自己的方向和愿景才最有感觉，别人只能旁观，如果希望别人给你的 不是阻碍，而是支持，那就需要明确地表达自己的观点，说来奇怪，人总是很容易被别人影响的，特别是不关自己利害的事情，你怎么主张，别人就会选择怎么相信。
没什么事是不可逾越的，也没什么事是需要逾越的，我们只是在经历中认识自己，释放自己罢了。
在拉萨过年，让我知道了勇气为何而来，智慧如何产生。在拉萨过年，让我又体验了一个新的自我。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
最近有想法把所学的生涯咨询技术和从事很多年的酒店行业工作结合起来，希望可以让更多的酒店人，或者想要进入酒店行业的准酒店人有所收获和启发。
在综合型的酒店里都是各个部门完整、人员分工明确、职能清晰的，但大部分的酒店人是因为自己的专业是旅游酒店管理，或者是酒店行业对于员工的要求起点低，能够快速的就业的原因，进入酒店行业，并没有深刻的挖掘自己到底适不适合在某一个部门？或者适不适合在酒店行业里生存？所以很容易产生职场的困惑和迷茫，表现出职业的倦怠。天天以完成工作任务为目标，机械地完成前台接待，客房打扫，餐厅摆台，财务日审等这些日复一日，年复一年的工作。这也就是为什么我们的员工在办公室的时候，开心的有说有笑，来到对客区域心情沉重的根本原因。所以，如果能找到自己感兴趣的职位，我想在工作效率上会有明显的提升。接下来，我们来看看霍兰德职业兴趣测试这个好玩的东西。
霍兰德职业兴趣测试的创始人：约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland，1929.2.2－）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：社会型（Social）、企业型（Enterprising）、现实型（Realistic）、常规型（Conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。他认为，绝大多数人都可以被归于6种类型中的一种。让我们分别来看看每一项类型会对酒店不同的职位有什么好玩的倾向性。
社会型（Social）：这也是我自己擅长的类型之一，这种类型的人喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。这种类型的人倾向从事：前台接待员、礼宾员、宾客关系主任、行政楼层员工等前厅部；餐饮部中西餐厅和大堂吧员工；市场销售部的销售主任（说是主任，其实是员工级别，以下同理）；人力资源部的员工关系专员、培训助理；安全部员工；财务部的采购员（有些酒店把采购工作单独列为一个部门——采购部）。
企业型（Enterprising）：这类人喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。这种类型的人比倾向从事：市场销售部的销售主任；前厅部的前台接待员、礼宾部员工、商务中心员工（因为他们要完成酒店每日每月每年的收入任务：房务收入、车队收入和商务中心收入）；餐饮部中西餐和大堂吧员工（同样有售卖产品的收入任务）；财务部的采购员。
现实型（Realistic）：这类人愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。这种类型的人倾向从事：餐饮部中西餐厨师、面点师、管事部员工；工程部员工；客房部员工（包括客房服务员、布草房员工、洗衣房员工、PA员工）；财务部IT员工。
常规型（Conventional）：这类人尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。当然，在每个部门都需要尊重规章制度，我这里主要提到的是做起常规型的工作比较得心应手，不会不自在的人可以尝试以下的职位，比如有财务部的日审、出纳、会计；人力资源部的招聘助理，培训助理，员工关系专员；安全部的安全员、消防员、车场管理员；各部门秘书。
研究型（Investigative）：这种人是天生的思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。这种类型的人适合：工程部员工；餐饮部中西餐厨师；财务部IT员工。
艺术型（Artistic）：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。这种类型的人适合：市场销售部美工；餐饮部大堂吧调酒师、咖啡师、面点师；人力资源部培训助理。
当我们了解完这些，我们可以深刻的体会到霍兰德职业兴趣测试不仅仅是针对区分不同职业，更加可以在同一个行业里找到不同的职位。同时，我们也看到不是每个类型只能代表一个职位，有的职位可以满足多个类型，有的类型又可以在多个职位中体现，这可以给我们更多的选择性，只是你自己更喜欢哪一个职位，每一个职位都可以做出卓越的成绩，重要的是你如何去做？如果我们每一个进入酒店行业的人能够按照以上的倾向选择不同的部门，不同的职位，我想在酒店中会找到自己的兴趣和价值，当然，任何的测评都只是辅助的，一个人不能单单通过测评就制定自己在酒店终身的工作岗位，在从事的工作过程中，还是要考虑到各种环境的影响，团队的协作以及人际关系的处理。所以，职场是一个综合的能力考验平台，怎么去玩的更好，这需要对自己的了解，职业发展的趋势和机会的把握。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
为什么我们在职业选择、职场决策中感到纠结？难以做出重大决策呢？
请将这个问题放一下，镜头拉到我们的生活中：
玩过著名的“拖拉机”扑克？是不是也会遇到不知道出哪张牌的状况？如果出大猫，万一没捞着分，还被别人抠了底就惨了，但如果把小牌出了，那人家跑个10分就升级了。
跟女朋友出去吃饭，决定好去哪里了吗？去吃火爆的米线火锅，但是要排长队；去吃快餐，但是又没情调；去吃海鲜自助，太贵了。
这种款衣服很适合我的身材，但是颜色似乎又太暗了；穿那个浅色的吧，却又显胖。
甚至连去超市买瓶水都会纠结。纯净水不长胖但是没味；可乐喝的爽但是是垃圾食品；天然果汁健康但是却比较贵；
任何一种选择，当出现了可能的选项，我们都会纠结。
如果我们把纠结分解一下，这是两种感觉的复合体：快乐和担心。
快乐是因为我们对选择的期待，因为每个选择是符合——至少符合一些——我们的价值需求。我们可以想象做出选择、付诸行动之后的美好成果：味道好、有营养、能赢、便宜……。换到职业上，那就是：成就感、智慧、社会关系好、有面子、……
而担心，同样是因为我们对那个选择的期待，因为这个职业会让我们付出成本，一旦做出的选择不能带来价值，那成果就会变成“后果”：没情调、贵、没营养、不好吃……。换到职业上，就是：浪费时间和金钱、没有成就、单调乏味、家庭关系紧张……
如果全部都是快乐，那自然开心去干，如果全部是担心，那也就自然逃避。问题就是这两种正向和负向的期待同时以差不多的能量出现。这是纠结最核心的原因，恰似内心中多个小人在打架，却都势均力敌。
“这世界上有两个我，一个是吃货的我，一个是真心想减肥的我”
水系魔法所关注的，就是这种对选择的期待。
当别人来找我咨询，并透露出纠结的感觉时，我会先说一句话：
“告诉我你每个选项的担心。”
当每个人能看到纠结背后的负面情绪“担心”时，往往都能觉察到什么，此时再使用一些招，就找到根源和方向。当然，确实有一些人，他们有比较强的纠结，称为“决策恐惧倾向”。这被普林斯顿大学定义为“缺少勇气或意志去从复杂多面的事情中寻找目标”。那些在职场中纠结时间过长而难以决策的人，往往在很多生活片段中同样举棋不定。他们会考虑一个决策的方方面面，优点缺点，并且会拿“预则立不预则废”作为其举棋不定的理由。因此，尽管那些纠结的人为自己不能决策而痛苦，但是他们内心其实还有那么一点点享受这种前怕狼后怕虎的感觉。
一般来说，纠结的背后，隐藏着三类恐惧。
1. 对变化的恐惧
成长在某些家庭环境，可能会在未来出现决策恐惧。比如父母本身就很情绪化，要么犹豫不定，要么反复无常，会让孩子不知所措，长大以后就陷入决策恐惧的焦虑过程中。这属于对变化的恐惧。一个朋友说：最近很喜欢看中央一台，其原因是，中央一台能给自己很大的安全感。我勒个去，换个台所产生的变化，都会让人恐惧。
2.对缺陷的恐惧
一些人有完美主义倾向，他们内心希望做出的决策是百分百考虑周全，任何偏差风险全部被考虑进去。过于完美主义的人对一个完美的决策也十分挑剔，但是你很难找到一个百分百OK的决策，因此就会决策焦虑了。而这些过份完美主义的人，多数也是因为心理童年没有安全度过完美敏感期。
3.对责任的恐惧
当一个人害怕承担自己选择的后果，不愿意承担自己选择的责任时，他往往倾向于让别人替他选择。这也是选择恐惧的一个原因。这样的人同样也往往来自童年，他们往往成长在控制欲较强的家庭环境，从小几乎所有选择都由父母来定，一旦自己想作主就会被家庭所恐吓，于是形成了害怕承担责任的心理。到成长以后依旧不愿自己选择。在我们这个国家，这样心态的人特别多。
我们的恐惧，因为我们是习得性动物——人，这些恐惧能让我们通过躲避而更安全。不过，这个社会总是不安全，即便不做决策，被动拖延，同样是一种决策，同样要产生变化，同样会有缺陷，也同样会承担责任，一样会陷入一个你无法接受的后果。或者，当你以为很安全时，危险就在潜伏。
因此，在决策的最开始，我们面对的问题并不是选择A还是选择B，我们面对的问题是对决策的担心和恐惧。
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