这个问题很多人都想问,也都想知道标准答案。我这里没有答案,我跟其他人一样,也有困惑和迷惘。有时问自己:到底算不算个程序员?自己的程序员生涯到底如何继续走?这类问题有时真的很伤神,但不得不想。
把公司类型分为三种:
1、国内中小公司或创业型公司
2、腾讯,百度,盛大,阿里等已有一定规模的网络新贵
3、外企大公司
目前,也就是这三类比较典型。
那么程序员的选择呢?
应该说,能够做程序的,智商一般不会太差,这不是自夸吧?能够做好程序员的,要求就要高一些,这不仅仅是IQ,或者说单方面的技术能力或与团队成员相处的问题。而规划好自己的程序生涯,就是很不简单的一件事情了。
首先,区分一下概念:程序生涯不等于职业生涯。程序生涯的结束也远不是职业生涯的完结,很可能只是一个新的或更高的起点。这里我们只限定程序生涯。
一般人从学生时代起,开始接触程序,工作后,开始正式从事这种职业,外人称我们为程序员。当然,也有人是半路出家的,我身边有好多朋友都是,包括我也是半业余半专业的。一般会从Coder或Designer或DBA做起,慢慢掌握一到多方面的技能。慢慢地,工作两三年后,经验不缺了,水平提高 了,理解增加了,于是有更高的追求境界,这是再正常不过的选择了,天经地义。于是,换更好的工作,得更高的收入。再过几年,可能成家、买房、小孩教育一系 列问题也随之而来。这时候,麻烦可能来了。
高额的生活成本压力下,你不能再随心所欲地换工作,你必须要稳妥处理各种关系,让你的家人过得安稳、温馨。因为,你不再是孤身一人漂走江湖。在这个现实的社会中,什么才是你的正确选择呢?这时候,书本的知识、别人的经验都不管用了,因为,这是整个社会面临的新课题。
于是,很多人迫于生活压力,不得不选择第2类。当然也有人选择第3类。前提是要么你年轻,要么你具备丰富的项目管理经验、或者可替代的业务能力。
这之后,还是有绝大多数人一直在第1类公司进出。这里有个原因:从第2类、第3类公司出来到第一类公司淘金者,刚开始都会有一段蜜月期,公司委器重你的才华和经验,于是,你全力贡献,它全力消化。两三年后,三种结局:
一种是公司由于各种原因一直上不了台阶,你失望,老板绝望,你走人。
另一种你适应了这里的环境,公司也从你那里吸收了足够的养分,你被架空,被迫走人。
最理想的一种,你和老板一起突围,你的付出得到了应有的回报。这是万一中的万一。
在文中说了,我在看了一些职位的描述信息之后,发现经过两年半的创业生活以后,我已经难以适应大型外企的工作方式了。在那里,每个人都是一个螺丝钉,每个人都要在严谨的工作流程中做好螺丝钉的职责。而我,更希望在一个有挑战,并且在一定程度上发挥创造力的地方工作--没错,创造力,这是一个很现实的矛盾,你不适应了。于是,不得不再一次开始,开始新一轮的挣命,尽管每一轮过后,我们认为自己已经足够成熟。
如果人生可以回头,我想很多人都会有正确的规划,然而正如乔致庸所经历的尘缘苦短,叹人间路长,不能够容我细思量。这一路起来,充满着希望,又饱含着失望。在这无际的奋斗中,不知不觉我们鬓已霜。
绝大多数的人程序生涯不会超过十年,即使外部条件允许,你自己的身体有时也会不给你面子。在这有限的时光里,我们,究竟能做些什么呢?
邀月的建议:既然不能掌控大势,那么先修炼自身。经验也好,教训也罢,每一次的经历后,要有比较深入的反思,人最大的财富恰恰来源于此!不奢求能吃一堑长十智、百智,至少不要只吃堑不长智,如果人生吃过三、五次还不长进,可能上帝都会跟你急!
一个可行的法子是:一天一天过。是的,每天都问自己,每月问自己:我做了什么?我没做什么?我花多少时间在经营自己?
不要沉溺于菜场流连忘返,不要在扎堆的网游里不能自拔,问问自己:我有多少岁月可以虚度?也不要沉迷于代码中,多花点时间理清思绪,除了代码,我还欠缺什么?我的强势又是什么?想想自己的事业,一个可以让你为之奋斗一生的事业,如果有了,那就做吧,倾力而为吧!为什么不呢?
古人日三省其身。我辈愚钝,惟有勤勉,以待天机!
一半是海水,一半是火焰,在二者之间的动荡和招摇里,营销人常常容易迷失自己。
短缺经济时代,营销人往往是机械、被动的族群,他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了,经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声,现今已是过剩经济时代,产品的高度同质化,市场的趋同细分化常常使企业在冰与火的对决中找寻希望的窗口,而产品的卖点、个性和差异化以及围绕它的演变过程所形成的品牌理念常常考验着众多风雨兼程、激情四溢的营销人,在这一阶段,社会对其赋予的角色和市场对其严格的锤炼使营销人除了体力外,更多的要有脑力,通俗的讲,这是个大实力的概念。
作为一个有十多年打拼经历的营销人,我一直是在医药保健品这个属于健康行业范畴里成长起来的。94年初,记得我刚涉足这个行业时,自是十分新奇。那时候,太阳神、沈阳飞龙、来辉武的505神功元气袋广告很是在社会上照摇过一阵子,高频率的宣传刺激、高密度的渗透教育,使保健品一度在生活中成为了健康时尚的代名词,可当我循着招聘启事踏进三株无锡公司大门时,却一下子愣了。怎么搞得,才两间临近街角灰不溜秋的平房,总共四张桌子却围着九个人办公,这样简陋的办公环境怎么与报上启事上讲的什么争做第一纳税人、做日不落生物帝国的豪言壮言相比,差距太大么,三十六计走为上计,正在我打定主意欲赶快撤离时,进来了几个肩扛手提当时叫小报现在叫宣称单的年轻人,他们一个个满面汗尘却丝毫不觉疲惫,一了解其中许多还是大学生呢,怎么,大学生也去农村刷墙标、发传单,这不是大材小用么,事后才得知,当时三株集团这招在当时市场拓展时十分管用,新招聘的员工都要先去发小报、刷墙标,其中的新鲜和好奇某种程度上可以说深深吸引了我,很快我就加盟了这个团队。
从此以后,写软文、排小报、编资料、搞活动、作专题、跑终端就成为了我的工作,看起来十分琐碎、繁杂,但其中学到的东西却非常多,有时候为了了解消费者的感受,掌握他们的心理特点和欣赏趣味,我们大多数时间都泡在市场一线,为的是不闭门造车,通过这种深入群众路线,写出一篇篇老百姓喜闻乐见的文章,其中运用的语言,就是要能让消费者看的懂、听明白,用最通俗最贴切的道理去说服人、打动人成为了我们孜孜以求的目标,如何用最优惠最周到的服务去吸引、诱导经销商、零售商成为了我们不辞辛劳的常事。如何用最高昂、最煽情的状态去鼓舞人、培养人成为了我们团队拼搏的动力,只有上班没有下班、没有利益就没有存在的价值,正因为有这样一种积极、乐观、开朗的心情,所以,面对取得的成绩既兴高采烈但不狂妄自大,面对挫折既审时度势但不妄自菲薄。在三株的几年里,我和同仁们一起起早贪黑,披星戴月应是家常便饭了,也许在别人感觉有点不可思议。我们率先在保健品行业提出了送礼送健康的概念,率先倡导了活动营销、科普营销、服务营销等以至今后影响整个行业的举措,我不仅成为了整个三株历史上第一个高级企划员,并且从普通的营销人成为了三株大本营济南公司能带头打仗、冲锋陷阵的指挥员,可以说,作为民营企业的三株成为了我眷恋这个行业的深深印记。
以后的岁月,我先后在大型国企、外企股份制企业仍旧从事保健品营销工作,作为名营销总监,面对的市场环境更趋复杂多变,消费心态更趋理性成熟,员工建设更加约束规范,但不管如何,我始终凭着自己的毅力和坚韧不断总结过去、开拓未来。也许在一般人印象中,营销人的工作既琐碎重复又机械简单,是个凭体力吃饭性质不稳定,随时准备跳来跳去的不安分群体,其生存现状与市场环境和公司命运密切相连,常常在无奈中痛苦和欢乐时沉沦。说实话自己一步步走到今天,并不是一帆风顺,在职业生涯中,我常常为绞尽脑汁想不出好的策略,躺在床上翻来翻去烙馅饼,也常常会为资金回笼而一次次与经销商在酒桌上强颜欢笑借酒精的力量掩饰内心的无奈,也常常为业绩的暂时低迷市场的萎缩在困境中寻求突破之路。十多年的保健品营销生涯,我有七年时间是在上海、厦门、深圳、南京、济南等地度过,牺牲了与家人团聚的时间,几年时间来,我在天上飞来飞去有几十万公里,看似潇洒,其间的辛酸艰难和工作的压力却使我无暇领略每经过一个城市的秀丽风光,甚至连街头小吃都无片刻功夫静下心来好好品尝。虽说如今,自己创业成立了蓝哥智洋行销机构做了老板,但我关注的目标仍是营销人的生存状态,关注着他们在这个时代发出的最强音。
业余时间,我想尽办法,用来学习,多变的时代,多变的市场,以往的经历以往的辉煌毕竟属于过去,属于死亡的东西,只有今后才具有挑战性。作为蓝哥智洋行销机构领头人,我还没有权利停顿,止步不前即意味着对未来的背叛,努力,仍旧将是我即将年届不惑奋斗与拼搏的时代强音。
科特勒认为,二十一世纪进入营销时代。可以看出,医药保健品营销人机遇和挑战同在,当今时代,经济正处在于大转型时期,社会某些制度、法律法规尚不健全,而保健品行业虽然被认为是这个世纪的朝阳产业,但是其一整套法律法规,发展模式尚待更进一步完善和调整。生活中,很多营销人谈到现状时,总会说:混吧!不经意的一句话道出了他们的心态不平和。不是吗?在我们周围,确实有一部分人,营销工作仅仅是无奈被动谋生过的中转站,当岁月浓缩的无非是经历的叠加和年龄的积累等数量式的机械,他们没有长远的规划,也不会有意识真正从本质上去理解营销的精髓所在,在实际股工作中没有也不想创造性的根据市场动态变化调整策略,只是机械一味的执行,有时甚至是盲从。一旦工作不顺心,就立马想到下一个港口,于是,跳槽就成为了必然。当然,也有很多营销人(含做策划、做市场、做客情的营销人),面对困难,鼓励自己天空很蓝,我心飞翔,平和话语,却表达了不同营销人的人生观。从话语中,我们完全可以推测出他们日常工作中都做了些什么,谁的绩效会更高!记得二年前,我曾写过一篇文章《营销人,你要赶快挖井》,时至今日,仍旧有很深的教育现实意义,不妨再一次与朋友们共勉。
在职场中,人脉关系非常重要,人脉甚至可以决定着你未来的高度。如今社会,大部分工作需要团队协作,如果没有好人脉,工作难以持续下去。
看职场精英是如何经营人脉的?
对于处于职场的我们来说,建立良好的职场人脉成为了大家的必修课,不仅有助于自己的学习也为自己创造了机会。
【一】什么是职场人脉
职场人脉:是你的领路人,包括你的直属领导和你周围的优秀同事。与这些人建立互利的人际关系,有效掌握这些关系并利用其创造机会,成就你的事业。
【二】为什么要经营人脉
在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”成功学专家说过:成功=知识+人脉,知识是通过人脉在不交流中提高的,人脉是在日常生活中不断扩展,需要我们长期维护积攒而来。
【三】怎样成功经营人脉
1、 投资自己是最大的价值
就算社会再黑暗,只要你有“利用价值”,就可以在职场中立足。一个人的价值,决定了交际和人脉圈的质量。
我们如果是初入职场的小白,交际的圈子可能仅仅是同等同事间的聚餐,生日派对,如果是公司高管,便会结识更多的职业经理人,企业家。
在职场中,如果你没有资源,那你就需要有能力,包括你的思维能力,沟通能力,演讲能力等等,而这些都是可以通过学习获得的。
知名的职场老司机秋叶大叔说:阻止了他挣一个亿,最大的障碍是能力跟不上野心,格局跟不上情怀,人脉跟不上圈子。只有努力投资自己,提升自己的能力,才能使自己的人脉跟得上圈子。
2、先考虑你能为别人做些什么
每到一个新的环境,我想我能为别人做什么,我想提供的价值。有了人,我们倾向于价值他人的潜意识会带给我们,但在工作场所的业务往来,但也需要考虑,我们可以给别人带来价值。
在罗伯特·西奥迪尼所著的营销管理经典《影响力》里,他把“互惠原则”放到中国第一的重要作用位置:只有我们一直以来秉持“互惠”的方式,让彼此双赢,你才能进行持续对别人可以发挥社会影响力。
首先,职场人脉分为内部人脉和外部人脉。内部人脉,就是你现在工作的公司中,所有同事,这个人脉,外部人脉,就是除你现在公司以外的,以前的同事、客户、或者同事的朋友等其他人脉。
其次,无论是内部人脉或者外部人脉,都是需要经营的,但经营要分个主次,我们应该清楚自己什么是主要经验,人群和次要经营人群,我的 内部人脉还是外部人脉都有,我们主要经营的人脉和次要经营的人脉,那我们应该怎么分呢?小编认为,对自己帮助最大,与自己最聊得来与自己有相同的,价值观,世界观,人生观,能与自己成为良师益友的人属于最主要的。
第三,在经营人脉时我们一定要公私分明,工作中,残酷无情。工作外,人文关怀。一定要坚持自己的原则,一切触碰原则底线的事情绝对不能做。无论这个人脉有多重要。
第四,经营主要人脉的同时,不要忽略的次要人脉。我们要时常维持着一定的关系,不能,太过疏远,就像某一小品中说到的雨露均沾,就是这个道理。
最后,保持自己广阔的人脉圈是我们最终的目的。
开学了,又一批大一的新生步入了象牙塔,在高三饱受折磨后一些新生计划着大一大二先轻松一下,到大三大四再努力也不迟,但回顾今年学生毕业时的情形,看到更多的是大学生们找工作时的慌乱、艰难。学生们已经淡化了专业对口,不再关心户口问题,甚至对工资要求也越来越现实,但没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够好、自我定位不够准确等还是对其就业产生影响。如何规划自己的未来?专家认为,职业规划应该贯穿大学4年,大学生一进校门就应有职业规划,大学时期是毕业起跑的助跑期。
学生找到满意的工作,决胜点在于长期的点滴的积累,有很多同学找工作之前会突击拿一些证书,有的同学很自卑没有骄人的成绩,其实,这些并不可怕,令人担忧的是大学生没有注重有计划的在生活中培养自己真正有发展潜力的素质。证书、成绩、丰富的经历只是求职的表面文章,真正的“内功”才是最后面试成功的关键所在。而这种“内功”是需要认真规划的。
你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要!凡事预则立,不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!2005年全国本科毕业生将达到380万人 ,就业形势更为严峻。就业前就要有职业生涯规划,做好人生的第一份职业生涯规划设计显得非常必要。领先百步先领先半步,好的职业生涯规划书让你赢在起跑线上,避免"就业错位",也只有学与用更加紧密结合,才能使得人才效益、社会效益得以彰显。
大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。
一、自我评估。
根据家长、老师和同学们的评价,借助于职业兴趣测验和性格测验,发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人,并对哪些问题较为感兴趣,如经济问题还是管理问题,或擅长哪些技能如分析,对数字敏感,语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点,她说:“一般的大学生抗压力能力,合作能力较弱,考虑问题深度不够,文字表达能力不佳。”
二、确定短期和长期目标。
长期目标一般是以后职业规划的顶点,或较高点也就是梦想,但要细化至具体工作,如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高,或有用证书或考试的通过和获取。
三、制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。例如大学生如何做职业规划?
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
在现实的管理过程中,我们经常会遇到这样的一些实例:一些管理者很少注意或尝试管理上司的课题,他们会说:管理下属,我没有什么困难。但是我如何能管理我的上司呢?管理上司其实不难,但只有有效的管理者才能了解其中的奥妙,这个奥妙就在于如何运用上司的长处。
暂且不谈谨慎小心,实际上,运用上司的长处,也是下属工作卓有成效的关键。只有如此,身为下属才能将精力集中在自身的贡献上,完成自己想做的工作,取得希望取得的成就。
要使上司能发挥其所长,不能靠惟命是从,应该从正确的事情着手,并以上司能够接受的方式向其提出建议。
有效的管理者了解他的上司也是人。上司既然是人,所以肯定有其长处,也肯定有其短处。若能在上司的长处上下功夫,协助他做好想做的工作,便能使上司有效,下属也才能有效。反之,如果下属总强调上司的短处,那就像上司强调下属的短处一样,结果将一无所成。所以,有效的管理者常问:我的上司究竟能做些什么?他曾有过什么成就?要使他发挥他的长处,他还需要知道些什么?他需要我完成什么?至于上司不能做些什么,那就不必细究了。
有效的管理者知道他的上司是人,所以也知道他的上司一定自有一套有效的方式,他会设法探寻出上司的这套方式。所谓方式,也许只是某种态度和某种习惯,但这些态度和习惯却是客观存在的。
人大致可以分为两种类型:读者型和听者型。(只有极少数的人是例外。例如有人靠与他人谈话来获取资料,从谈话中来观察对方的反应,好像装备了一个心理雷达。美国罗斯福总统和英国的丘吉尔都属于这一例外的类型。)此外也有读者型和听者型兼而有之的,也该算是例外例如律师。我们面对读者型的人侃侃而谈,那是徒费口舌,因为他只能在读过之后才能听得进去。同样,我们面对听者型的人递送一册厚厚的报告书,那是徒费笔墨,因为他只能听了之后才能掌握要点。
有人只能阅读浓缩为一页的报告,例如艾森豪威尔总统。也有人需要了解整个理论推演的过程,所以他要的是厚厚的报告全文或是大串数字,虽长达60页也不在乎。有人喜欢及早了解情况,以便做最后的判断。也有人非等你研究成熟之后,他才愿听你的报告。
正因为人有上述的各种类型,所以要了解上司的长处,并发挥其长处,需要有一个过程。它所涉及到的,与其说是提什么建议的问题,倒不如说是如何提出这一建议的问题。换言之,向上司提出建议时,应考虑的不光是轻重是非,更重要的是陈述的先后顺序。如果说上司长于政治能力,那么我们提出的报告就应以政治方面的问题居先,这样才能使上司易于掌握问题的重心,从而易于发挥其所长,使新政策得以成功。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
俗话说,适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正适合的职位上工作,而且因为他们对自己对职业分析透彻,发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平,许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与工作不能匹配的人群,他们始终徘徊在理想的工作之外。
这就好像一个职场的定理,职业人要充分了解职场规律,才能尽快进入那20%的职场圈,成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法,你将永远属于另外的80%,生活在职业痛苦与郁闷之中。
职业顾问案例:
王华当初选专业的时候根本没有任何概念,反正考虑来考虑去征求了很多人的意见,最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上,进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然,这个时候怨谁都没用,学校转专业是不可能的,为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后,王华在一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员,但是薪资待遇方面很稳定,待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年,从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨,工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做,但是他实在没有什么激情。
他在大学期间就对经济学一直很感兴趣,经常读一些专业书籍,而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读相关的专业书籍,王华对经济学的学习一直没有停止过。但是光业余学习是没有用的,王华想到,只有拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。
王华报名参见研究生考试,经过近两年的准备和一次失败,工夫不负有心人,王华最后考上了国内一所知名大学的经济研究院研究生。因为刻苦的钻研劲头和优异的成绩,王华获得了教授和同事的一致好评,研究生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。
他一共在学校中待了六年,这其中自己也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目,他渐渐发现,理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能,而且学经济学的他也十分清楚其中的经济回报问题。于是他决定从象牙塔中跳出来,想把自己的专业理论在实际中考证。
于是他找到一家投资咨询公司的工作,经过三年多的努力,从一个普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作,他更希望到实际的企业中去锻炼自己,然后实现他冲击企业高管的道路。
可是问题就出现了,他的专业经验偏向金融投资项目的管理和控制,可是他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理方面,他投出很多简历,有兴趣的工作没有回音,兴趣不大的工作却经常面试。到底适合自己的工作在哪里?到底人家怎么才能认可自己?如何过渡好兴趣和实际之间的鸿沟?
什么样的工作才叫适合的工作?可锐职业顾问认为,适合的工作有三大标准:
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣,能够激发人的工作热情和职业志趣,并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准,也就是个人(通过努力)能够胜任工作,工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间,或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累,也就是说,适合的工作应该让从业者看到工作的未来,看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标,但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围,明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值,即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏,这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
如何找到适合的工作?完全实际的适合工作载体是不断向职业成功迈进的基础,脱离这个实际基础,说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤:
一、自我分析:既包括心理学层面的客观评价,也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等,对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外,要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析,要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况,整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等,在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
二、落实切入点,实施生涯规划:在切入点明确的基础上,我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程,个人应该清晰自己到底想要什么,在工作上能够获得什么这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位,提供什么价值,也是去和老板谈判的筹码。
如果没有切实可行的职业生涯计划,个人的职业行为将处于盲目状态,于是极有可能为了高位高薪走偏了发展道路,甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位,如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率,光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。
职业顾问认为:个人与工作如果能够高度契合,对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置,如果个人对自己真正适合什么工作,如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念,将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的适合工作载体,它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础,说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。
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突破职业生涯恶性循环 大学新生职业规划 大学生职业规划中的错误
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
你知道工作场所的价值是什么吗?你测量过你的工作价值有多高吗?你如何提升你的职业价值?有很多方法可以提高你的职业价值,但不管是哪一种,你都需要努力工作。
如何评估自己的职场价值?
一、跳槽增值
跳槽是提高你的地位最流行的方法。85%的中层员工认为跳槽可以实现自我提升,获得更多发展空间。事实上,在跳槽过程中,只要我们认真包装过去的成就,充分展示我们的核心竞争力,就不难提升我们的地位。然而,“跳槽增值”的基础是向相反的方向跳跃。跳槽者应在充分了解自己职位的基础上,仔细分析自己的实力。如果他们发现自己不符合岗位要求,应立即作出决定并选择放弃。就个人发展而言,还需要稳步奋斗,直到个人能力达到一定水平,然后寻找机会加以欣赏。面试不仅依赖于艰苦的工作,还依赖于龙岩招聘网的各种信息。如何从这些招聘信息中选择好的职位也是一个技巧。跳槽是关键,但不是万能钥匙。
二、晋升提价
专业价值有多高,无需在市场上进行衡量。如果方法合适,职业地位明确,没有必要改变太多,也可以有更高的职业价值。换句话说,在公司内部寻求晋升并提高公司的预期价值也可以提高公司的价值。
利用内部推广来达到“欣赏”的目的是一种很好的方式。它立足于优秀的人才,强大的综合能力,能够形成核心竞争力。在泉州的许多人才站里,我们不应该盲目地投递简历,努力追求卓越。要做到这一点,首先要了解自身的优势和劣势,明确职业定位;然后分别构建价值坐标图,制定短期、中期、长期的发展规划,从知识、技能、人际关系等方面提高自己。总之,你越能安定下来,你就越有价值。通常有三个晋升渠道:第一,纵向晋升,即在职位所在体系内争取不断增长的机会;第二,横向发展,即同一级别不同职位之间的流动,以建立全面的工作能力;第三,向核心业务转移,即在核心业务中发展自己的技能和专长,为发展到顶层奠定基础。
三、证书镀金
文本研究可能是今天工作场所最热门的词汇之一。证书不仅是进入工作场所的踏脚石,而且是提高价值的另一个捷径。有很多关于南平招聘网络的信息,经过帅气的选择,找到了很多好的公司。对于年轻求职者来说,最好的方法是以权威和著名的证书对自己进行"镀金的"。对求职者能力的判断的很大一部分也基于证书。在一个专注于经验和证书的专业职位上,很难事先获得权威的证书或两个证书。事实表明,两个具有相同条件的人,招聘单位必须更愿意拥有一个"职业资格证书。",说明资格证书不追求数量,但更专业的是更好。其次,证书必须与自己的发展方向一致,只有在获得正确证书的正确时间才能充分发挥证书的效用。
四是长期投资型企业增加点数
并不是说公司能够为你的职业发展增加点数。公司的规模和受欢迎程度并不是最大的加分点,而是需要巨额资金用于公司自身发展并愿意投资该公司的行业。 。几天前,我正在寻找一份工作来了解有关面试的知识。我不小心发现在三明有很多关于工作场所的文章,我学到了很多东西。所谓长期投资型企业,是指将大部分或全部资金用于内部发展的行业,如金融,大型行业,外国公司,信息产业,媒体和高科技产业等。虽然零售,房地产等行业也可能拥有巨额资金,但它们主要用于对外投资,属于对外投资消费行业。
大型内部投资消费行业可以给您带来更好更多的培训、管理、企业文化和市场经验。外资企业是国内最具代表性的投资消费行业,因为几乎所有的外商在华投资都是用在自己的发展和内部需求上。在一定程度上,外国企业是中国当代管理的“黄埔军校”。他们独特的培训方法和企业文化造就和培养了一大批掌握现代管理技能和理念的中国白领工人。在外国公司工作的白领工人在找工作时很可能从中受益。
最近发现很多同学,看到程序设计光辉的一面,感觉很酷,很吸引人,无形中,都很向往成为一个程序员,甚至有点看淡自己的专业本质,个人认为这样不太好,因此这里给出一点建议。
目前,社会上有很多倾向,大家要仔细对待。
我的理解,目前网络毕竟还是计算机的网络,全民上网的事情,最多只在年轻人中间有,中老年人还是不太上网的。这意味着什么呢?至少,我觉得意味着网络上玩计算机的人比较多。
在管理学中,有种必须严厉避免的现象,叫做群体的偏移,这是什么意思呢?当一个群体,逐渐被一种声音所左右,最后这个群体里面的人,会迷失自我,会找不到自己的方向,最后只有随大流。
比较突出的例子,就是邪教,在邪教中,由于大家都说一种声音,做一种事情,最后人会被同化成不太像人了,甚至可以付出自己的生命。但这究竟是不是符合这个人的本意呢?我想不会的。毕竟没人想死。
目前网络上,也有这个特点,当然,没有邪教那么严重啦,呵呵。
不过,经常出没在网络上的人,或多或少都和计算机沾点边,因此,网络上的声音,大多数是论述计算机专业的,这中间虽然包括了网络管理,软硬件销售,程序设计等,但毕竟都和计算机有关。因此,大家可能会误会,只有计算机行业的牛人,才叫牛人。
这中间经过进一步误解,由于计算机里面,程序设计相对来说还是比较受人尊重的,结果,大家一提目前的主流职业,就是IT行业,一提IT行业,就是程序设计,大家想想,自己有没有这个思维误区?
其实,根据我的经验,各行各业都有英雄人物的,也有各自职业最精华的一面,起码,我现在想起机械专业里面的齿轮组,我就头大,起码我这辈子是学不会了。呵呵。仅仅是因为其他行业的领先人物,人家很少上网,我们看不到人家的成绩,人家的思想,就在这里妄自尊大,以为IT天下第一,呵呵,我作为算是资深的IT人士,确实不敢这么看。
但是我得说一句,计算机没有想象那么高深,也没有那么伟大的。其实计算机,我的理解,就像数学和语文一样,仅仅是一种基础学科,它是工具,不是目的,软件再厉害,也不可能切实为社会贡献一滴石油,一个螺丝钉。它确实能依附在其他行业上,帮助其他行业大幅度提升生产力,但是,仅仅是依附,绝对不可能替代其他专业。
好,现在回到你的问题,你学的是电子商务,具体学习网站开发,其实我觉得,你这两个专业的核心,都不是程序设计。
电子商务,核心是商务,是销售,因此,你如果想在这一行出人头地,做出成绩,我建议应该努力培养自己的商务能力,而不是把自己的注意力集中在电子上,建议你应该主要寻找商贸公司,努力积攒自己的人脉和商业经验,可能更容易成功一点。
而网站设计,其实大家想想,网站是什么?至少,我没有把它看做是程序设计的专业,我觉得这是媒体,应该和报纸,杂志没有区别的,因此,我觉得做好网站设计,首先是做好编辑,程序设计是次要的。
一个编辑,要求有很深的文学功底,要求有对时事的职业敏感,对新闻话题的敏感,这些,其实和语文的关系,可能更多一些。
因此,我觉得以你的专业来说,反而不要学习太多计算机业内相关的知识,更多的应该走出去,跨行业去学习,可能更容易成功一点。你觉得呢?
以上《如何经营自己的长处》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何提高自己自己的职场礼仪”专题!
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