职场中有些人总结了这样的办公室生存规则:“在办公室,你可以得罪忙碌的人,因为他们没有时间关心你;但你不能冒犯看似平庸的闲人,因为他们有时间与你打交道。 “言语绝对不是危言耸听,这是让你在工作中感觉良好的智慧。
职场上应该懂得尊重所有的同事?
同时,站在老板的角度来看,老板永远不会让人们白领白领白领白领的工资白白的。那些看似懒散、平庸的同事可能承担起消防员的光荣任务。在关键时刻,老板也需要他们快进。
你身边有很多不同的同事。别责怪他们,即使他们很平庸。别放在架子上。毕竟,人与人之间的能力是有限的。如果每个人都像个老板,谁来做呢?但即使这些都是事实,你也不能这样责怪他们。
老板是宽容的,并且知道每个企业都有能力拥有不同级别的员工。作为下属,我们应该了解真相,不管同事多么平庸,不管他们多么累,都不会出现,更不用说冒犯他们了。
在工作场所,面对平庸的同事不要讨厌他们,不要与他们划清界线,用你的笑容掩盖你内心的怨恨。只有这样,你才能在竞争的商业竞争中获得立足点,并获得你应得的机会。
不要犯同事罪,但许多人在不知情的情况下犯了同事罪。这是一件非常不幸和令人沮丧的事情。我是无心的,无意中说些什么,但是当他们听到它时,你很可能是讽刺。这比直接的讽刺更有害。
微笑是一种很好的伪装。即使你是假的,至少你给对方的印象是,虽然他不如你,但他得到了平等的待遇。这是人们在工作场所的一种方式,用笑声来解决矛盾是一种非常有效的武器,所以想想普通同事的犯罪行为,往往是一种微笑来面对他们。
当然,有时我们无意冒犯了我们的同事。原因是什么?只是以下几点给你一个很好的分析。
无心话
“演讲者不感兴趣,听众有心。”在工作场所,那些平庸的同事往往非常脆弱,自尊心很脆弱,他们喜欢真实。你很好,受到老板的称赞或奖励的鼓励,记得不要在这些人面前炫耀。否则,他们会痛恨他们的心,让他们认为你“无法到达”,因此不敢接近你。
窝心话
如果你全力以赴,平庸的同事很可能会“出卖”你。你的一些真心话会伤到他们的心,平庸的同事只服从老板的命令。老板最喜欢这些人,因为只有这些人最喜欢“推销”他们的同事。
无聊话
幽默也需要找到合适的人。有些时候,说些无聊的话可以减轻心情,给无聊的工作增添一些乐趣。然而,这种话不能对平庸的同事说。头脑迟钝,容易把无聊的话当回事,面对不好笑的事。即使表情对你微笑,之后也不会被遗忘。平庸的同事往往成为“小人物”的预选名单。他们取笑别人,不和同事开玩笑。对方很容易被误解。
小编认为你应该掌握一些与同事相处的技巧。尤其是对平庸的同事来说,这是一个知识。
先给你们讲一个故事,是真实发生的事情,是我亲身经历并见证过其过程的事情。
2006年的时候淘宝上线,2年后线上卖家买家交易活跃,行势一片大好。然后淘宝就推了一项服务,叫做竞价排名。很简单,你卖的东西多,你在商品列表中的展示位置就排在前面浏览量就大。
你会说,“哎,现在就是这样啊!“没错,当年是现在的雏形。
要知道这个服务推出后,可是掀起了轩然大波的。各地卖家和卖家的商盟协会,纷纷在论坛里抗议,反动竞价排名的政策。这项服务会让卖得好的卖家卖得更好,没有销量的产品可能永远都没有展示的机会。所以卖家们很是不爽。最后,马云决定这项服务暂缓推出,依然按原来的正常排名的方式--就是按上架的时间顺序展示商品。所以,马云关于竞价排名的尝试失败了。
2年后,随着卖家数量的爆涨,买家人气的爆涨,全民淘宝的趋势越演越烈。淘宝再次推出了直通车服务,就是竞价排名的另一个形式,花钱可获得商品列表页面右侧的展示位,被点击的机率很高,高浏览量会带来高的购买量。收费按点击次数收钱——这就是即两年前第一次尝试失败后又推出的产品。这次没有失败,直通车被广大卖家认可了。因为市场环境成熟了,卖家也日趋成熟,专职的卖家出现,等等多方面的条件成熟了,这项业务也就成功了。
我是从2005年开始就在淘宝开店的全职卖家,专业商家。在淘宝团队创业开店的这8年,前前后后见证过无数淘宝平台政策的变化,战略重点的变化,马云的思路变化,各种力量的博弈。见证过马云这个商界大佬在淘宝平台上如何反反复复坚持自己的初衷。其实说简单点,他就是要收卖家的费用的,只是迟早的事情,时机和条件不成熟,他就撤回来,打防守战,条件时机成熟了就冲上去,一举拿下。这是我在淘宝开店这些年,间接从马云那里学到的——如何让一个自己想要的结果发生,可能需要反反复复的前进后退再前进的过程,并不EASY,并不轻松。
再说说我跑步的经历吧。前面有文章写过了,一年前我跑了一阵子,坚持不下来,转而又练了瑜珈\郑多燕\站桩,花了一年的时候养成了一周运动四次的习惯。今年年初,再度又准备开始跑步,最开始是13周跑步计划,跑了一个月,脚踝疼,小腿骨前侧疼,脚后跟疼,还是跑不了。于是我就又后退了一下,找了教练,从头练起。
教练说,你的走路姿势不对,膝盖受伤,脚踝稳定性又不够,腰腹力量又不足,支撑不起来上半身的重量,大腿力量又不够,所以到最后整个身体的重要全都落到了小腿和脚踝关节上。这种情况下再加上大体重,不受伤才怪呢。最后教练说了一句,爬都不会就想跑啦!
然后我整个人都不好了……
噔噔噔噔……
距离教练说这话1个月的时间吧。我今天早上跟她汇报快走的状态和情况的时候她说,“你可以开始尝试着跑步了“。事实上是,我早上快走的时候,也感觉身体好像自发的就想开始跑了,身体轻了很多,呼吸也跟得上了。
这1个月的时间我后退性的做了些什么呢?
1?交叉体能训练,每次40-45分钟,每次都累得像狗一样;一个月做了12次
2?每周1-2次的快走,配速要求6公里时速,吸腹收小肚子,保证走路姿势正确;
3?通过训练矫正骨盆的前倾问题;
4、蹲腿-深蹲;
5?腹肌训练(这个我练得很少,因为太疼了,我想慢慢练)
这些都是在为了能跑起来做准备的,大腿肌肉力量、呼吸、膝踝关节稳定性、身体核心肌肉群的力量。用我的教练的话说,你得先保证自己身体相对正常健康,以前基本上是个废人。
对于一个2-3年休养不运动的胖子来说,突然上来就跑步,基本上是会废掉的。所以,当年我写下,我距离一道闪电还有40斤肥肉的时候,我就知道了,这是一个持久战,这期间我需要不断的去努力,直到慢慢接近想要的样子。
好了,写到这里你们估计已经晕了,王老师讲了一个关于马云的故事,讲了一个自己跑步的故事,到底想说啥呢?
你们发现了嘛,你的职业转行也好,晋升也罢,和我上面讲的“马云想要竞价收费““我想要瘦40斤“本质上是一样的。都是一个我们想要的美好结果。可问题是,马云迂回曲折的推进了2年才实现,我进进退退反复锻炼了一年多才将将启动身体,你如果从来没有为你的转行\晋升做过准备,仅凭着一句“我想要“怎么可能实现?
有个道理你们一定都懂,没有任何一件事情是可以毫不费力就能达成的。就算是“吃“这件事也没那么容易——吃饭前总得有饭吧,想要有饭得先有食材吧,食材你可以自己去种也可以自己去买,但买之前你得有钱吧,想要有钱,你要么有个好爹,要么你得有工作能赚到钱!(当然,婴儿除外,妈妈会喂它。)
这个简单朴素的道理在生活中方方面面都有所体现,可惜好多人并不能真正的明白。你想要一个结果的出现,你就需要一系列的准备工作,创造各种条件让它发生。这个过程可能会很短,也可能很长。而人更容易有的表现是:我想要,我喜欢这个,我要为之而努力,然后,然后就没有然后了。
为什么会这样?因为人脑更需要欣快感受,而这种欣快感受是可以通过想像而获得的。
闭上眼睛想像一下,当你经过努力,过上你想要的生活,你内心中是怎么样的一种感受?
闭上眼睛想像一下,当你每周坚持运动,慢慢的你身材变得曼妙,拥有翘臀和令人惊艳的腹肌,你内心中是怎么样的一种感觉?
闭上眼睛想像一下,当你拥有千万身家,在马尔代夫的碧海蓝天中吹着海风,看着比基尼美女从身边走过,你内心中是怎么样的一种感受?
作为催眠师的我可以列出无数这样的句子,将你带入一种想像当中进而体会到一种欣快感,这种欣快感会让你的意识产生一种想法,那是我想要的。
这种想法没有错,你想要这种结果也没有错,问题在于,人脑很容易将这种对某种结果的渴望当成一种动力源,而这种对结果的渴望其实对于让一个人坚持努力来说并不是很有效。因为好吃懒作是人的天性,持续努力的付出简直就是在逆天在反人性。
前些天给一大批渴望已经考取心理咨询师二级证的学员上课,我问了她们几个问题:有多少人特别想成为某某某那样的大师?(我提了几个她们公认的心理咨询界的大师级人物的名字。)然后几乎所有的人都举了手,表示想要。我接着又问,如果告诉你成为那样的大师要年复一年日复一日的做咨询,甚至可能做到死,有多少人愿意?然后在场的人都沉默了。
我说,你看,我只是说了要成为那样牛逼的咨询师需要做的事情之中的一条。那我再来问你们,你们觉得如何能成为那样的大师呢?大家又是沉默。
看到了没有,你想要一个结果的渴望其实并不一定会真的推动你去行动去努力,并不一定会带来你想要的结果。
其实,你那个所谓的“我想要“,只不过是你的大脑调戏了你一下而已。而有意思的是,大多数你想要的,一定是你当下几乎不太可能达到的状态,不然你也不可能那么想要了。所以,当下的现实与那个美好的“我想要“的结果之间,横亘着无数的障碍需要你努力去克服,而不断克服障碍的过程,我们会称之为坚持。
所以,坚持不断的去努力,才能带来你想要的结果。这话真的是像一句人尽皆知的废话,但是又有多少人真正体验过不断努力、持续付出、拼命坚持直到获得自己想要的结果这个过程呢?“我想要“只不过是说说罢了,与前面那句“坚持努力才能带来想要的结果“比起来,“我想要“才更像是一句废话,美好的结果谁不想要?!
其实,所有不付出努力的“想要“都是耍流氓,自己跟自己耍流氓!
新精英职业规划>>>>>
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
作为职场新人,你会发现,进入社会之后,在学校里学的知识,几乎都用不上,很多社会需要的技能,学校里却并没有教,比如说怎么赚钱?怎么找个女朋友?怎么在职场快速成长,变得成熟?
职场新人问题须知!
所以很多大学生毕业进入职场之后,照搬学校那一套,想当然的认为只要有能力,把自己的专业搞好,只要听领导的话,自己就能在职场做出成绩。事实上,学校和职场根本不是一个玩法,等你处处碰壁,撞得头碰血流,被现实狠狠地教训几次,悔之晚矣。所以说,职场新人,想要快速成长,变得成熟,一定要搞清楚三个问题,很实用也很权谋!
1、办公室政治是存在的
办公室政治包括维护人际关系,派系之间的斗争,是很令人反感,但只要有利益在里面,你不能一直试图隐藏开放,即使你逃跑,或者不承认,如果做不承认这个事实,即使你有能力,做出成绩凭借一腔热血,最终你会发现没有开始已经结束,它不会给你展示自己能力的机会,让想提前学男人,年轻的专业人士应该学会处理后摆在首位的人际关系,专业能力。如果您察觉一个新人挑大梁的能力算一个公司,可以说,该公司是不远处的崩溃。
2、职场不谈平等也不谈公平
老板发工资,我们干活,很多职场新人觉得这是一种交换,认为双方是一种平等的关系,其实虽然不清楚,但我们不得不承认阶级是真实的。不要和老板讲平等,多少工作给多少钱,这种思维只会制约你的发展,不要站在自己的角度去考虑别人,这是一个很错误的思维理念,尽量了解上级的喜好和需求,才能在激烈的竞争中赢得更好的资源和难得的机会。你可能不会还那么多钱,但如果你付不起钱,它就更不可能还钱了。另一个,公平多不存在,你赚1元,老板可能赚10元,100元。作为笑话,老板拍拍年轻人的肩膀说:“看到那辆车了吗?”明年我可以再买一个。职场就是这样,你的领导可能什么都不是,能力不如你,只是因为他进入公司早,就是要能管好你,面对这种不公平,我们一定要摆正心态,努力提升自己的价值,积累好资源,这样才能谈到公平的资格。
3,职场不是学校,没有人有义务教你
在学校里,你做错了什么,老师会批评你,告诉你什么是错。但是,当你进入职场,你的同事,你的领导也不会告诉你,你做错了,如何做到这一点,因为我们非亲非故,没有这个义务。别人的另一种,经验和知识不会从天上掉下来的,是通过自己的亲身试验和错误是出去,还是花自己的钱去学习,如果换成你,你认为你可以这样做无私呢?所以,你要快速成长,成熟的请求必须放弃这种想法,你想指导的前辈,能主动帮助,当老人需要帮助,哪怕是不是很麻烦或困难的工作倒退,这是一种态度,你表达他们恭恭敬敬,也可以说,如果你做的,没有老员工不想帮你。
可以说,这三点是一个学校到社会的转变,可以让你以一个新的工作作为一个快速成长,变得成熟起来,但你要走得更远,了解这三个问题是远远不够的,因为职场潜规则太多,可以说是遇到了各种各样的陌生、不同的情况,问题的答案是不一样的,如果你只是依靠自己去思考,或者你的同事、你的领导,你是你的同事或领导,他们可能会根据自己的经验去引导,你不是专业的,你也不是系统的人,不同的方法也不一样, 同时,效果可以说是不同的;第二,你是同事,你不知道你不知道他不会有其他目的,你会很难理解。职场试错成本太高,如果你不小心得罪了领导,那你只能换个地方再来,把以前的积累浪费掉..
在纽约市中央公园跑步。在过去的18个月里,绕圈的放松慢跑几乎更像是对骑自行车者的闪躲。诅咒、竖中指,甚至是差点相撞,这些在跑步者和骑自行车者各自进行日常活动时再常见不过了。
站在别人的角度思考问题,或许问题更容易解决
这么多骑行者为何会如此愤怒呢?因为想要弄明白这点,上周六我借了一个朋友的自行车,穿上他的骑车鞋,踩了踏板。我进入了西77街的公园,在那里有一个陡峭的坡道,沿着六英里的环路。我飞快地走下坡道,然后不得不进入一条充满跑步者和行人的道路,他们根本没有注意到我。当我加速并计划加入循环时,我意识到我处于危险之中,以及前面的跑步者。就在那时,我开始喊道:“小心!”
我在公园里只骑行了短短几秒,但我已经开始向流道和行人吆喝。我点位置立即改变。但我不觉得生气 - 我很害怕。跑者随时随地意想不到的变化可能意味着严重的碰撞,无论是对我来说也是,或他们。
这不禁让我思考:实实在在地将我们自己置于别人的角度来考虑问题究竟有多普遍呢? 例如,今年早些时候,一个朋友把我介绍给一家财富50强公司的高级副总裁。 通过电话,当我们开始了解彼此的时候,我想和他讨论一下他的大型跨国公司可以采用的不同的生产和劳动模式。 但当我问了一些高层次的问题,并提出了我如何组织角色和系统的重要原则后,主管提高了嗓门”这些都不适用于我! 你对我们一无所知! ” ”这里的情况比那还要复杂! ”
我很快礼貌地提出结束电话,感谢他抽出时间,并说这次也许我在这个领域的专业知识对他没有多大帮助。虽然私下里,我在空气中,嗯,另一个傲慢的高管,你不能对他说任何他还不知道的话。真是个白痴。
但现在,由于我最近的中央公园顿悟,我已经开始重新思考如何,我认为这个电话交谈。在我们25分钟的谈话在那里我几乎可以肯定我没有说什么惹他发怒。而他也可能不是傻瓜;毕竟,我们是通过一个共同的朋友就知道了。这些看似苛刻,易怒,攻击性的表现,也许只是因为他是一个是在极端压力下,他想保护自己或他的团队从他担心的情况(如缺陷,故障,尴尬或只是改变)影响的经理。也许,如果我能够更好地站在他的角度去思考问题,我能帮助他。
有多少工作冲突仅仅是因为无法从他人的角度看问题? 我开始头脑风暴一系列的想法,以帮助我的同事更好地理解彼此的观点:
问问你的老板,你是否能在她的上司主持的会议上成为一个旁观者。然后,在会议结束后,你将能够更多地了解她和她的同龄人面临的压力,以及你如何帮助缓解压力。
就拿部门内部的轮换制度的责任。这样,你可以让如何完成工作,达成共识,增强竞争团队成员目标的理解部门成员。
在一个跨企业或跨职能的工作组中担任一个角色,一个人们通常想要避免的角色,来了解组织的其他部分发生了什么。
与客户进行“业务外实习”,并在他的公司工作一段时间,以真正了解客户服务的感觉。
这些也远远没有穷尽,值得强调的是,对我来说,工作最有效的方法,实际上没有任何关系。在任何情况下,尽量想同情可以增强你的使用意想不到的方式不同的角度来看待事物的能力,无论你是在办公室还是在客厅。它不具有某种情绪敏感性训练。它可以很简单,比如改变一些生活习惯,或者读一本好的小说。甚至在公园里兜风。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何应对职场心理问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
人际关系
职场人际关系问题所占比例最大。拥有良好的人际关系,才会在工作中如鱼得水、挥洒自如。然而,不少人却为人际关系所困,痛苦不堪,甚至陷入抑郁的泥潭。
案例:刘女士是一位业务精湛的中学教师,却因过分内向、自卑、敏感而遭遇了人际关系的尴尬。同事在一起有说有笑,当她不存在一般,即便是她主动找人说话,别人也是爱答不理。于是,痛苦不堪的小刘不断吃东西,借助满足口欲来寻求内心的平衡和补偿,之后却因体重增加而更加焦虑,这导致一个恶性循环,最终患上神经性贪食症,并导致严重抑郁症,造成心理和生理双重危害。
对策:人际交往的黄金规则是“像你希望别人如何对待你那样去对待别人”。
在人际交往方面要注意:创造良好的第一印象,微笑是无往不胜的“通行证”,要表现出真诚、自信,赢得对方的信赖;学会赞美、感恩、欣赏、包容、与人合作,善于借用他人的智慧,让自己融入团体中,无论遇到什么情况,都要尽量做到不发“火”,展现出自己的大度和涵养;时刻保持积极进取的态度,拥有不断学习的能力、不断提升自我的境界。
工作压力
案例1:A是金融业的一个中层领导,工作能力强,受领导器重,被委以重任。他觉得压力太大,所以拒绝了。领导不高兴,认为自己不愿意工作,这使他更感到进退两难,甚至晚上睡不着觉,害怕去上班。
非常痛苦,开始极力回避在一些公众场合的应酬。
对策:上述两个案例都是因主人公不够自信而造成。
正确的做法应是:努力提高自信心,遇到挫折要学会镇静,善待自己。不要为了他人而迷失自我,学会释放压力,调节情绪,时刻保持积极乐观的生活态度;回到朋友中间去,向朋友倾诉并从中获得温暖和支持;学会感恩,传递爱和温暖,善于在平凡的生活中寻找乐趣。
情感困惑
幸福的婚姻是创造佳绩的良好保障。
案例:小王天生丽质,工作出色,很受老板青睐,两人私交甚厚,经常一起吃饭。一次,两人酒后发生关系。相爱四年的大学男友愤而离去,小王也黯然辞去了待遇优厚的工作。
对策:与上司(异性)一定要适当保持距离,尤其是年轻漂亮的女士,要尽量避免与男上司单独吃饭、喝酒,以免“不慎失足,身不由己”。当你发现你的老板对你有非分想法时,你应该果断而坚定地表现出你的态度,不要模棱两可。另外,办公室恋情要谨慎,不容易坠入爱河,有时爱情失败,却没有面对面,影响工作。
升迁竞争
人在职场,无不希望通过自己的努力得到重用、升迁,但是很多人却遭遇“瓶颈”,觉得自己前途无望。
案例:(秦君曾向我吐露)“我一直是多才多艺的,大家都认为我是这次唯一被提升的人,他们甚至和我起哄说要我请客吃饭,但结果让我失望!很明显,他们在各个方面都有很强的能力,为什么其他人被提拔?”
对策:你不该抱怨机遇没有垂青自己,抱怨不公平,甚至把上班看做一件痛苦的事情,这样下去,不仅仅难以升迁,而且还会危及你的饭碗!如果你不抱怨、不颓废,一如既往地努力拼搏,让领导看到你荣辱不惊、任劳任怨、锐意进取、不断提升自己的能力和业绩,那么你的未来一定会因你的不懈努力而大放异彩!毕竟,是金子总会闪光!
职业倦怠
案例:赵女士是一名经验丰富的护士长,可最近一提到上班就很烦。她认为,这份每天都要重复无数遍的工作繁重琐碎、枯燥乏味,天天面对那么多病人,那么多血腥的场面和痛苦的呻吟,让她觉得生活黯然无光,就像一个被囚禁的鸟儿,心情一天比一天沉重。她对工作、病人渐渐没有了往日的热情,天天无精打采,疲惫不堪。
必须及时调整心态,换位思考,知足常乐,经常自我欣赏和鼓励,多和朋友相聚,宣泄负性情绪。同时,要提高对于幸福和快乐的敏锐触觉,对自己进行积极的心理暗示,少些抱怨和愤怒。这样坚持下去,你就会感到自己是一个快乐的人!
跳槽尴尬
案例:小张大学毕业后,三年之内频频跳槽,却屡屡不如意:每个工作都不超过两个月,最后对找工作失去了信心,觉得自己太无能,不想再去面对,“宅”在家里一年多,不和任何人接触,陷入自闭状态……
对策:虽说“水往低处流,人往高处走”,但是跳槽一定要谨慎!不论做什么,首先要热爱自己的工作,全身心投入,不要好高骛远,不要苛求太多,更不要急功近利。要脚踏实地从零开始,一点点进步。刚开始肯定会有一定的困难,也可能很累,但只要坚持、努力,就会度过难关。
由此可见,职场心理问题不容小觑,关键是要有一个积极的心态,即乐观、自信、豁达、大度。
知其然更要知其所以然
这里的问题青年非失足青年、堕落青年的意思,其主要对应的是答案青年。打一个比方,答案青年就好像是一个配钥匙的专家,他只是拿来现成的钥匙,把它们按照标准规格配制出来,但是他从来没有见过这钥匙需要开启的锁本身,一旦面对真正需开启的新锁,他就立时傻眼了。而问题青年则是要通过实际演练面对锁、研究锁、开启锁成为真正的开锁专家,真正原创型的钥匙专家,这样面对未来不同的人生之门,他都能够通过探索和尝试去打开。这就是问题青年这个词的意义,我们需要敢于面对真实的问题,培养发现问题的能力,定义问题的能力和解决问题的能力--这才是真正的学习力本身。
用一句大家更熟悉的话来说明问题青年与答案青年的区别:他不仅要知其然,还要知其所以然。
一切知识的由来,都是为了解决现实问题的。当然,知识流传下来,是以某种现成答案的形式存在的,这让很多人有一种误解,以为知识学得越多越好。实际上,如果抽离问题,答案(知识)便没有独立的意义。知识学得越多,不见得越会解决问题,而很多知识是彼此矛盾的,如果不见其对应了什么问题,很难说谁对谁错。
我们学习知识,就要具备问题意识,多问几个为什么,有什么用,这样才能够学到真正的知识,并且我们需要去大胆地探究、应用、实践,这样才能复活知识的生命。
笔者去了不少的北京高校与大学生座谈,发现很多学生的共性问题是,他们希望在学校把知识学得足够好再去外面闯荡,问题是什么是足够好呢?如果单纯进行书本学习,这种足够好的标准是什么?获得博士学位?笔者认为要知行合一,真正的知识永远是在知与行的互动中推向前进的。不管知识学了多少都应该去不断地实践,不断地还原认识过程本身,犯错误,受打击,才能发现真的问题,获得持续学习的动力。
一些大学生不愿意学习的症结在于,他们长期没有知识应用的体验,也没有专业探究的好奇心,他们没有问题,这时候给他们灌输再多的现成答案又有什么意义呢?教育的一个很重要的功能就是,培养学生对学习、对生活世界探究的好奇心,对获取有用知识的饥饿感。我们在传授现成答案方面做得太多了,在启发问题意识方面做得太少。
就像此次全球金融危机,推翻了我们过去很多对金融与经济问题的成见,教科书里的很多东西都必须改了,由于金融危机对发达国家经济基本造成了影响,消费萎缩了,我国的外贸订单也大量减少,对我们传统的依赖出口,以加工制造业为主体的经济发展模式造成了巨大的挑战,而且这些世界大事不再跟我们每一个学生没有关系了,这样的经济局势直接影响到很多公司的招聘计划,使本来就形势严峻的大学生就业雪上加霜。
值此危机年代,更应该做一个问题青年。在有问题的大环境下,装作没有问题是一种耻辱。我们不能永远是答案青年,指望着国家和学校再给我一个如何走的标准答案;问题青年要自己探索和创造出路,并且用自身的努力给国家和学校带来新的经验、思路与希望。
在一个迅速变化的年代,按照过去的标准答案生活,是真正的风险。我们需要一种问题意识,能够看透这个时代真正的问题,在问题里发现新的机遇,预见新的希望和方向。
在如今的职场中,跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为,年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽,五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。
跳槽规划要注意的问题
事实上,关于跳槽的好坏并没有严意义上的格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。
例如:IT行业是一个非常严重的跳槽行业,没有哪个行业会像IT人一样频繁跳槽,跳槽的目的只有一个目的——高薪..
由于短期内行业仍然是一个年轻的行业聚会,体验已成为行业内的稀缺资源。同一职位招人有工作经验的肯定是没有工作经验具有更大的竞争优势。
你在毕业后的5年内跳槽的次数越多,你获得的经验越多,通常会贬值。 当其他人每年从一家好公司一步步加薪5%-15% 的时候,你踏进公司大门的脚实际上是螺旋式下降。
首先,我们需要提醒大家,跳槽后的理性选择和规划才能真正达到提升自身价值的目的,过于频繁,漫无目的的跳槽必然会降低你对企业的忠诚度,影响未来的职业发展。
其次,事实上,准确和完整,您需要两个月前辞职开始准备。因为跳槽是职业行为,这既是为了实现进一步的目标。
跳槽计划有三点需要注意:
1.分析应该客观理性,分析可以帮助你清楚地看到你的现状。
2.计划退出退出职业生涯规划,跳槽当你觉得目标不明确,不确定的时间实际上一部分,这意味着你缺乏职业规划。你认为当变化是不可避免的,以确定他们应该考虑的下一个目标是什么跳槽。
通常求职者在制定跳槽目标的时候,建议应注意避免一些问题不能在以后的职业生涯改变,把握原则的弱点,制定目标:应包括在什么样的工作,选择哪个行业特定的,有什么类型的公司可以进入等等。在确定目标不干了,你可以打破你的目标不应该是追求完美。
3.仅仅主动进行现状分析是不够的,要有想法和理想,成功的改变还在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果你能面对一些不熟悉的行业和职位面试有一些好的表现,你需要有改变的勇气。面对简短的拒绝,不能气馁并能够战略性地准备自己的工作技能,包括培训,简历,面试技巧等。
仅有标准答案式的优秀是不够的
假如把我们每个人比做一家传统的加工厂,我们典型的生意模式只是在做老套的来料加工,然后再把制造出的成品交给下订单的公司去分销,这样的生意在经济困局下会越来越难做,时局逼着我们不能再平稳维系下去,我们必须要改变,我们必须要向上游和下游产业链去探索、延伸,而不能做没有两端的生意,那样只是在出卖简单的体力。
知识是如何由来的,知识最终将应用到哪里去?在中国学校里传统的好学生也并不一定能够去探究这些问题。有些人只是在辛苦地背诵标准答案,然后做简单的知识加工,依赖这一点就可以名列前茅,然后他们再按照一般好学生的标准答案在各方面去塑造自己,最后成为一个毫无问题的标准优秀青年:成绩很好,任职干部,社团活动积极,英语和计算机方面的能力优秀,但是一问他有什么志向还是一头雾水。
这时候,基本的问题就浮现出来了。大学里的专业设置并非跟市场经济中的职位需求具有一一对应的关系,不论一所多么好的大学,其专业设置遵循的都是最基本的学科逻辑,而现实的职业都是由复合型的专业构成,它遵循的是市场需要的逻辑。
例如,大学里开设的英语、数学专业,这些基础学科专业的同学面临着很大的就业挑战:学英语的人多数无法单纯靠英语来谋生,他们必须自己再发展出一种实用的专业技能与英语上的优势相配合;学数学的人最终大部分也要把数学知识应用于具体行业,比如计算机、金融等领域,真正成为纯粹数学家的人少之又少,哪怕是要做一个数学教师,也需要把数学的知识与教育学的知识结合在一起,变成一种复合型的专业。
那么大学里的应用型专业如何呢?比如说工商管理专业,比如说新闻学专业,这些应用类专业也仍然是在遵循学科逻辑设立。要成为一个好的管理者,首要的不是具备工商管理的知识,而是具有一技之长,首先得从基层的岗位做起,假如一个管理学学得非常好而又不具备任何具体工作能力的人,他是很难找到工作的;新闻学专业也是如此,仅仅学会新闻报道,而不关心政治,不关心财经,不关注民生社会的学生,在新闻领域也很难谋得一席之地。
成绩好是不够的,仅仅成为一个标准答案式的优秀学生也是不够的。尤其在经济不景气加重了大学生就业难的今天,我们要找到突出重围的方式,就是要把自己打造成为一个新时代的问题青年。
在有问题的大环境下,装作没有问题是一种耻辱。我们不能永远是答案青年,指望着国家和学校再给我一个如何走的标准答案。问题青年要自己探索和创造出路。
以上《所有的问题,都是态度问题》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划问题”专题!
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