我做了一个妈妈系列的生涯访谈,这里分享的是访谈的发现。
我做了一个妈妈系列的生涯访谈,这里分享的是访谈的发现。
我为什么要做这个系列的访谈?
为什么要一个孩子?问了自己很久,问了自己很多遍。最初的回答是:先生既然想要一个与我的孩子,就给他生一个吧。但随着怀孕过程的不顺利,自己对这个答案也无法坦然采纳。我抗拒为了怀孕而求神拜佛,抗拒为了怀孕而不停的吃药、去医院。即便是带着抗拒的心情,我自认也算做了该做的事情,但先生却认为我态度不认真,他说这是他最无法接受的。
对抗不能解决问题。我选择对话。既然怀胎是十月,那我与十个妈妈对话,她们是在怎样的心情下迎来她们的孩子?孩子意味着什么?又带来哪些改变?
问的是别人,找的是自己。
她们为什么生孩子?
走心派闺蜜说如果我不满心欢喜地期待孩子的到来,他是不会来的。难道那些当了妈的都好似虔诚的教徒一样,殷殷期盼孩子的到来吗?并非如此。就生产言而言,纯粹因为期待孩子本身而选择怀孕的妈妈,只有一个,她是学教育出身的,“看了那么多理论,想自己生一个看看。”这样的发现减轻了我的罪恶感,或者说不适感,可以松一口气说:哦,原来我也不是那么奇怪的,原原本本期待孩子来临的人没几个。
那到底是什么推动妈妈们怀孕生产呢?据我观察,是“家庭”,有积极与消极两类。积极的表现是主动想要个孩子,为原有的家庭增加一个新分子,享受一家人聚拢的感觉,充满期待。“他们(姥姥和姥爷)已经80多岁了。我挺希望他们在的时候能看到我的下一代孩子的”。“我态度很坚决,我必须要孩子,女人生了孩子人生才圆满。我二十几岁开始就特别羡慕怀孕的人,大着肚子,老公陪在旁边,多幸福”。所谓消极是自身没有主动生孩子的欲望,但因为上一辈的催促或另一半的需要而怀孕,孩子是一个家庭的标配,这个观念深入人心,即便上一辈或另一半还没有明确要求,也觉得“应该”有。时间合适或意外有了就留下了。“有一定不生的理由吗?也没有。这个事情又只有我能办吧?那就生一个吧!”“老领导跟我说你不用管他,你正好去生孩子好了,我想也是,就生了。”无论积极或消极,都源于对家庭的需要,希望家庭稳定。
回到我自己。原来总觉得有点儿被迫生孩子的味道,但至此,我不能推卸责任说自己是被迫的,我看到了自己对于家庭的无法割舍,对爸爸和先生这两个家里最积极主张生孩子的人的重视。我是为了自己对家庭的无法割舍而采取行动,有自己的内在需要。
恐惧,有了孩子之后我放在哪里?
扪心自问,我为什么抗拒孩子呢?有一部分是恐惧,想到生个孩子,就好像看到一个外来侵入者,因为她的侵入我不得不花大把的时间精力给他,否则就会对他造成各种说不清的创伤,这不是一个负责的做法。可如果对他负责了,我怎么办?害怕因为孩子停下自己的脚步,失去自己。
实际上呢?有了孩子后妈妈们在做什么呢?
一个曾经想要丁克的妈妈在怀孕后选择了全职,因为她是“那种不做就不做,要做就一定要百分之百全力投入的人”,因为她“一定要亲力亲为,影响孩子的每个习惯”,因为她“没有办法平衡好工作和带孩子,只能投入得做一样”。一个自己累得睁不开眼的创业妈妈坚持自己带孩子,在有限的陪伴时间里,每天早晨吃早餐和上幼儿园路上,用她“忽悠”客户和投资人的态度影响孩子,“你只要让她觉得她很幸福就行”。另一个妈妈直接说是“孩子成就了我”,她的第二个孩子曾被医生判定引产拿掉,坚持生下后在孩子两岁前发育都落后于同龄孩子,她一下子从缺根筋的傻乐妈变得压力倍增,“我要为他们的将来做打算,他们是依附在妈妈身上的”。即便先生反对,她还是在二宝上幼儿园后选择经营一家亲子俱乐部,她要的是即便有一天她先生离开了,她依然可以很好的养育她的孩子们。
此前,在我的认知里,孩子与我的生活总是对立的。访谈后,我看到的是“自己”与“选择”。无论是哪种生活方式都是妈妈自己的选择,是妈妈看清了自己是个什么样的人,自己要什么,然后做出的选择,没有哪个完美,但一定要符合自己。要不要做全职妈妈呢?这个让我纠结的问题我也放下了,不想做就别做。在妈妈的这个角色之前,我首先还是做好我自己。
孩子真的是家庭的润滑剂吗?
说到孩子与小家庭的关系,耳边就会响起“有了孩子,家才稳定”之类的论调。真的如此吗?
其中一个妈妈的观点:“孩子是家庭的试金石”。说几乎可能有些夸张,但不夸张的说十个里面有七个妈妈都在宝宝出生后一段时间对夫妻关系产生过怀疑,孩子2岁前这个感受尤为突出。“和他在一起生活好累,还不如我一个带着孩子,和我爸妈过”。“这段关系还有必要继续吗?”
试金石,试的到底是什么?是夫妻双方面对矛盾时处理解决的能力或沟通方式。这些矛盾来自于:爸爸没有及时进入角色,而妈妈对于自己带孩子的辛苦没有充分的准备,因而失落、抱怨;因为父母辈介入二人世界,关系变得复杂,“我夹在中间很难受,我妈已经很不容易了,但离我老公的标准还差着一大截”,“还有为他爸,他爸电饭锅,饭烧得不熟,我就说了一句,他听到了就又朝我大吼。过不去,我心里过不去,又是一个心里阴影”;在两个人共同关注的孩子身上,产生养育、教育理念的不一致,折射出双方原有生活理念的矛盾。
当然,孩子确实是让妈妈们有了更多牵绊,即便说狠话要离婚,但不会轻易走到这一步,从这个角度讲是有稳定剂的作用。
我很高兴不是偏听了长辈对于孩子给家庭的积极影响论,更客观的看到孩子带给夫妻关系的挑战。就如一位妈妈所说,没有孩子的时候,有些时候在矛盾前就一味妥协了,甚至可以说是退缩,但这种关系模式一旦养成,到了孩子来临后,要么忍不下去了,更有破坏性的爆发,要么是妈妈忍吐血,憋出内伤,总之都不健康。访谈让我看到了一个自己有待成长的地方,关于夫妻关系。
孩子对带给妈妈哪些变化呢?
孩子带给你哪些变化呢?
这个问题我几乎问了访谈的每一个妈妈,不论是积极主动生孩子的,还是被推动才生的,没有一个人后悔过生孩子这件事,对于孩子带给妈妈的变化也没有负面词汇的评价。
“是生孩子带给我的这些变化吗?不知道,也可能是年龄的沉淀。”
后来我觉得自己这个问题有些幼稚,孩子不是一个孤零零的意外来客,生活也没有因为他的到来突然停滞或再生,如同生命所有经历一样,它就是在一个个普普通通的日子里发生了,是一次成长的机遇。以至于你很难单独把他和生活掰扯开,说一定是他带来了哪些变化。
我开始有了一些期待
“感觉很好啊,很喜欢。她吃奶只能找我吃,能感觉到她依赖我。她需要的是我能给的,我能给的又是她喜欢的,我觉得这样一种人际关系很美妙。”她说这是世间最美好的人际关系,除了在孩子的身上,再也没有一个地方让她可以体验到如此美好的关系。
我听到她这句话时,无意识的重复了好几遍,似懂非懂,但我知道我也渴望这样美好的关系。
她是我访谈的第二个妈妈,这是所有妈妈的分享中最让我心动的一句话,因为这人世间最美好的关系,对于生养一个孩子我有了源自内心深处的期待,不考虑任何他人的需要和感受,纯粹是我想体验这样一段关系。
春节过后,很多新闻纷纷报道春节后现离职潮90后多“裸辞”。看看其中的内容,要么是嫌工作累,要么就是嫌压力大,管理严格,常挨领导批评,于是忍无可忍干脆趁春节的假期综合症不得缓解的状态,直接选择了辞职。
也许你现在确实觉得痛快了许多,一了百了了,但是我可以肯定地告诉你,过一段时间,你又会陷入迷茫,又会为找工作而烦恼,而找到了新的工作,你又会面临同样的问题。只要在职场混都会有同样的问题产生。所以简单的辞职是不能解决问题的。
我们来分析一下,为什么你会那么容易的选择辞职。
首先,在选择一份工作之前,你一定没有确定自己的目标,也没有认真想过自己到底想成为什么样的人,今后想过什么样的生活。而只单纯为了维持生存,草草地选择了一份工作。而真正工作了才发现这并不是自己想象的那样,自己也不喜欢,再加上工作辛苦点,人际关系复杂点,于是就扛不住了,很快选择了辞职。
作为职业规划师,我们建议,在你进入职场之前,最好认真分析一下自己的能力和技能到底有哪些,可以从你曾经经历过的你认为值得骄傲或者有成就感的事情中分析出这些技能和能力。同时也可以通过例如霍兰德职业测评,价值观筛选等工具了解自己的价值观到底是什么,大概分析出自己适合的职业类型,为了更进一步地了解,你还可以做一下职业访谈,看看正在从事这份工作的人,他们目前的状态是怎样的,从而帮助自己做出正确的选择。
在职业规划中我们学习过三叶草模型,这三叶就是价值观、兴趣和能力。如果一份工作能全部满足你的这三项,那么这项工作对你来说将是一份非常完美的工作。但现实生活中,这样完美的情况几乎万分之一。不过如果你的工作能够满足其中的两项,那么另外一项是可以通过调节而得到满足的。能力欠缺,可以通过提高能力或者降低需求来满足。兴趣不足,在职业内解决不了,可以寻找职业外感兴趣的事情去做,从而弥补职业内的不足。而价值观不能满足,就要具体分析,看是否是你的核心价值观得不到满足。如果虽然不是所有价值观都得到满足,但已能满足你的核心价值观,那么现在的这份工作还是比较适合你的。但如果连自己最核心的价值观都得不到满足,那么就需要考虑换一份工作了。
如果你现在从事的工作是按照上述原则作出的选择,相信你一定不会这么轻易地选择辞职了。
其次,你是否明白职业生涯有三个阶段,生存期、发展期和自我实现期。而作为90后的你,正是处于生存期。这个阶段最重要的前提是要保证你自己能养活自己。最容易也是最快的办法就是先凭借自己所擅长的职业技能及优势,进入一个行业,找到一份能养活自己的工作。但进入职场做了一段时间后也许你会发现,实际情况并不如人意,与自己期望的有很大差距,工作内容不太喜欢,或者工作辛苦,老板严厉,公司管理严格,人际关系复杂,薪水少等等一系列问题。但是我告诉你,这些正是你进入职场需要磨练和学习的课程,这也是你在学校所学不到的。你不能因为这些问题而盲目选择辞职。一个人要想在职场中混,都必须要经历这些磨练。你要学习自控力、学会自律、学习如何管理自己的情绪、学习如何与各种人打交道特别是自己不喜欢的人、学习沟通、学会团队合作等等。其实这些磨难看起来很痛苦,但只要你咬牙坚持下来,最终你会发现自己成熟了很多,渐渐从一个涉世不深的大学生,成长成为一名名符其实的有力量、有能力的优秀职场人才。因为我们在学校里学到的只是专业技能和知识,而真正的职场其实更需要的是优秀的职业修养和职业素质的。而你所经历的这些刚好就是帮助你成长的最好的礼物。所以你一定要坚持,不能怕挫折,怕痛苦,有句话说的好“成功是熬出来的”。请你一定相信这一点。
当你经历了职场的这些修炼,你一定会发现你的内心变得强大了,更有气场了。这个时候你的羽毛也逐渐丰满了,当有更好机会的时候,你随时都可以展翅高飞 ,而且会飞的更好!
最后,我想跟90后的你说,请你一定相信自己,没有过不去的坎,你比你想象的更强大!你要感谢挫折、感谢给你痛苦的人,因为他们使你变得更强大、更优秀!
社会竞争激烈,如果我们想适应社会,我们现在就应该提前制定好计划,锻炼自己,增加就业筹码。以下是整理分享的关于你在工作中需要具备的综合素质,一起来看。
90后应具备的职场综合素质
第一,是要学会交际能力
在当今社会,沟通是第一位的。要有良好的人际关系才能有更充实的工作业绩,想象一下,一个不知道如何社交的人。他会有更多的机会等他吗?如果我们去新的环境,不懂规章制度,不知道如何与人相处,换来的只是别人对你的手指,别人对你的背后,你不能融入别人的圈子,别人会排斥你,你会孤独,工作和生活不能继续下去。如果你学习现代交际,到一个新的环境,你很快就会和他们融合,和他们谈论每个人感兴趣的事情,做每个人感兴趣的工作,这样他们也会因为你的加入而更加努力,过着更加丰富多彩的生活。
第二,适应环境的能力
在新的工作中,如果你不能及时适应环境,给老板和同事留下良好的印象,那么未来的职业发展就会放慢一点。适应新环境,能够保持自己的工作激情,发挥自己的能力,像别人一样展现自己的人格魅力和工作能力,是每一个80后必备的素质。
第三,技术能力
如果我们想在这个行业熟练,技术技能是很重要的。如果我们不了解技术,进入技术行业比较强的领域,那么你就会受到一定程度的限制,一般的话语权不是太高,因为你不了解这一行的工作。就像你说的,为什么你不能完成这么简单的工作这么久?但这很难,普通专家需要很长时间才能做到。你要求你的员工在很短的时间内完成这件事。虽然他们似乎没有什么话对你说,他们认为你是个外行,或者他们通常在三两天内做,但这需要一个星期,你认为这很快。随着时间的推移,你在你的员工面前没有权威。所以要做一个专业的工作,你必须是业务中的技术权威,否则你就没有发言权。
第四,自省能力
关于能力,自我反省,著名的古教育家孔子曾经说过,“我的天,省”,表现出反省的巨大作用。自我反思有助于我们更迅速地发现自己的不足,自己与别人的差距,发挥我们的相互协同作用。在我们的工作,每天自省将帮助我们改进工作,与他人一起将帮助我们分析自己,发现自己的长处和短处,发挥自身优势,继续改正缺点及时,让自己走向一个更好的方向发展。
第五,自控能力
我们生活在矛盾当中,每时每刻都有可能发生一些突发状况,如果一有事情发生,动不动就闹情绪,甚至发生争吵,一则显得你太没教养,二则,带着情绪办事是不会有好的结果的。
第六,意志力
如果我们想完成一件事,没有坚强的意志力,我们什么也做不了。即使你有很大的技能,如果你缺乏意志力和毅力,你也不会有很大的改变,因为馅饼不会让你容易得到,需要你付出比普通人更多的汗水,付出比普通人更多的努力才能得到。同时,如果你缺乏意志力、毅力和决心,你就会害怕看到什么是错的。知道困难是你越害怕它,它就越喜欢你,所以你有更多的困难。如果你意志坚定,那么困难就会害怕你,离你越远,你生活中的困难就越少,所以说,意志力和困难是敌人,如果你有坚强的意志力,那么你的困难就会软弱,否则,你的困难就会强大,就会使你难以移动,使你无法在泥中解脱。如果我们要有所作为,就必须抛弃困难因素,加强我们的意志力,让它发挥应有的作用。
作为现代人,我们应该学会充分利用上述综合能力,这将给你的职业生涯带来很多好处。
调查表明,90后大学生的职业生涯设计与发展路径主要集中在行政事务管理、企业管理和专业技术服务等方面。
在这方面,小编总结了90后职业生涯规划设计的三个渠道:第一,未来职业发展的方向是做一名管理者,一般来说,就是“当官”。第二,未来的职业发展是做一名经理,一般来说,“当老板”。第三,职业发展的未来方向是成为一名专业技术工作者,一般来说,“做专家”。
“90后”的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想“做官”、“做老板”,还是“做专家”,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方向。
90后如何做好职业规划
90后一代职业生涯设计有三个基本渠道
“当官”:作为公务员或从事行政工作
如果确定未来的发展方向是测试公务员,或从事行政工作,那么必须在学校期间完成以下“功课”:
一是积极创造入党条件,争取早日入党。
二是积极参加团组织、学生会、学生科技协会、学生会等各级组织。在组织内部,努力工作,学会与他人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调和平衡各方之间的关系。
三是广泛学习管理,心理学和社会学,积极参加各种会议和报告,熟悉各种社交礼仪,熟悉国情,人民的感受,了解国家的重大政策。
“做专家”:从事科研或教学
如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下“功课”:
一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。
二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。
第三,积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模竞赛等学科竞赛,并获奖。
“做老板”:开创自己的事业
如果未来的发展方向是做老板,从事经济和商业活动,那么在学校期间必须完成以下“课程”:
第一,积极参与社会实践活动,采取课外时间对企业做兼职,或上班,熟悉企业的日常运作和管理,提高意识。
第二是尝试创业实践。在学校期间,您可以尝试设置摊位,销售产品,或开设小商店,开创自己的事业,早日体验创业的起伏,积极参与大学生商业计划大赛,并建立大型企业从宏观和理论的角度来看。知识框架。
第三,我们与学校教师、企业高管、同学和朋友建立了广泛的联系,保持了良好的关系。学校的教师,特别是那些有更多科研项目的教师,可以用自己的包装出版科研成果。一般来说,学校聘请一些知名企业的老板在学校兼职或演讲。他们应该抓住机会学习自己的经营理念,与他们建立更好的友谊。此外,大学还应努力与他们建立良好的友谊。学生可以成为他们未来的商业伙伴和战友。
当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了“当官”、“经商”等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的。
要想让一名80后或90后给你,而不是你的竞争对手打工,你能给出的最大的激励是什么?如果你的回答是“多给钱”,你就需要反思你的策略。原因是,在即将成为职场主力军的这一代人眼中,你或许并不如自己想象的那么有吸引力。
未来职场:80,90后看重什么?
80后90后看待职场的角度就如同他们看待生活的许多其它方面,他们的视角是即时的、开放的、无限的。成长于这个时代的经历让他们懂得:没有什么东西是一成不变的。不稳定和快速变化已经成为常态。对于80后90后来说,时间和金钱不再划等号。时间是一个稀缺资源,需要聪明地使用和积极地管理。
为了保持竞争力,企业需要采用设计薪酬安排了新的途径,特别是要考虑新的价值,思维和生活方式。这种免费的午餐或员工福利这样的比赛当然室是优秀的,但真正促进工作表现的80后90后,其实,所有三个以下核心价值:
和“朝九晚五”说拜拜
在今天的工作场所,办公室不再是常态。 存钱、取钱、租电影、和朋友聊天、上学、点餐——所有这些过去需要你亲自出席的事情,现在只要用手指在任何连接的设备上轻轻一动,就可以完成。 80年代后和90年代后对工作持有相同的态度: 工作表现不应该以坐在办公室里来衡量,而应该以工作的产出来衡量。
如今,许多杰出的公司把灵活性作为他们文化的一个组成部分,他们不介意他们的员工制定自己的时间表,只要他们能做好他们的工作。50.6070后也非常重视灵活性,但只有80后90后把工作灵活性作为重中之重。根据普华永道(pwc)对80后90后的研究,很多80后员工如果能够实现理想的工作时间表,宁愿放弃部分薪水,也不愿推迟晋升。
这方面的一个极端的例子是无限期休假制度的福祉。像维珍集团,百思买的Evernote等公司已经开发了灵活的工作,结合工作系统的无限期休假。只要他们协调工作安排,并为球队做出贡献,对休假天数没有限制。
一直激励我们
80后和90后不是为了工资而工作的。 他们还希望投入时间,学习个人和专业发展所需的全方位知识和技能。
传统的在职培训观念也在发生革命性的变化..培训不再纯粹为了满足企业的政策需求..如今,最好的培训是丰富的学习经验,可以激发员工的兴趣和热情,符合他们的职业目标。
领导力是学习的重中之重。德勤90在2014年后调查的80,75%的受访认为,企业应投入更多的开发领导人员。这是公司发展的坚强领导技能培训方案,并宣传自己创造了机会。
与学习相关的是员工的流动性。 大多数80后和90后不想在“一刀切”的环境中工作,而是想要选择和思考各种职业。 根据美国劳工统计局的数据,到26岁时,美国年轻人平均拥有6.2份工作。 那你为什么不能允许他们在公司内部调动工作? 同时,我们也要给他们提升所需要的学习和培训,让他们感受到公司的历史发展,与公司建立持久的联系。
使我们成为解决方案的一部分
最后,8090后比前代更多的关注后有社区感和目标感,使命感和他们认为的是双角。首先是自我的目标:他们如何能够解决业务问题?他们的工作是非常重要的?难道他们的工作谁照顾?所以,一定要弄清楚企业员工的个人目标的影响为明确经营目标,因此,即使是新员工可以了解他们的日常工作总体目标企业所在的意义。
第二方面是企业的目标。你的企业对更宽广的世界有何意义?它向世界贡献了什么好处?企业是否关心相关的社会责任?在今年德勤会计事务所对80后90后的调查中,60%的受访者表示“使命感”是他们选择当前雇主的原因之一。
已经被大家谈论很久的“未来职场”终于到来了,企业也必须与时俱进,满足新的标准,以招募和保留他们最重要的资产——人才。人才竞争的激烈程度早以超过以往,不要让你的薪酬战略成为企业前行的绊脚石。
你是不是因为某些因素跳槽了呢?那么,女性在跳槽后该如何做好职场规划呢?这是很多女性在关注的职场话题。其实,现在有很多女性在职场风云中有这样的困恼,到底如何制定好的规划呢?这就是需要职场锦囊了。那么,我们女人如何转准时机制定新的职场规划呢?接下来,我们一起来看看吧!
跳槽后该如何做好职场规划
首先,我们需要明白,如何在跳槽之后找到好的工作,这就是需要如何制定职业规划?我们既然说到了职业生涯规划,那么我们就得充分了解它。所谓的职业规划就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。
从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。不管它是怎样的一个社会概念还是家庭概念,都是值得我们去研究的。
其次,对个体而言,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。
最后,如果mm属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性,愿意按照一套规划、步骤,清香与严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想,我们是否适合这项工作了。
小编碎碎念:以上就是我们mm们需要掌握的一些职场锦囊,其实,我们女性到底该如何制定职业规划,这个话题还是比较受欢迎的哦,因此,我们mm们在职场风云中找到新的归属。那么,小编也是建议大家,在职场中,只有做好充分的准备就会有好的机会哦!
职场是一个成就事业的地方。但是职场应该融入生活。该处理好职场和生活两得,平衡好两者的关系。现可以阅读以下资讯保持职场平衡,希望对你有帮助。
职场江湖,身不由已,一批批“拼命三郞”前仆后继,有道是长江后浪推前浪。回望2007,加班是司空见惯,有些人除了把大部分的精力都“奉献”给了公司外,日常生活中也是个“宅男”、“宅女”,单调乏味;与之相反的另一群人,他们追求健康、高品味的生活,甚至可以抛开工作,全心全意地去享受。“乐活族”、“飞特族”的故事也在我们身边频频发生。然而,刚刚过去的2007年,90%以上的职场人既不“乐活” 也不“飞特”,却同样在工作与生活中拉扯、烦恼着……
十七大关于“法定假日”最新方案引发了新一轮职场人对假期的关注,新增的传统节日休假规定大家都表示赞同,但也有部分人对于取消 “五一长假”的决定,颇有微词。为此笔者采访了上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳,据洪先生透露,向阳生涯在2007年对月收入 3000~8000元的100位职场人进行过一次调查,结果显示:在自由选择的情况下,若每周加班8小时能增加25%的收入,只有22%的受访者表示愿意;有近55.4%的人表示希望有更多的时间陪伴家人,或做自己感兴趣的事情。
从职业成功到生涯发展
李小姐大学毕业5年多了,从参加工作开始,她就兢兢业业,加班加点,成为公司的模范标兵,老板经常拿她来做榜样。当然,回报也不错,跳了几次槽之后,职位不断攀升,年薪也突破10万。在这样一片大好前程中,单身的李小姐又在上海买了房子,上司夸奖,下属马屁多多,朋友们更是羡慕不已,李小姐尝到了成功人士的滋味。
然而,幸福的感觉转瞬即逝。升职后,李小姐的工作压力翻了番,每天加班要到八九点钟已是家常便饭。人际关系的复杂,更让她心烦不已。失眠的夜晚,李小姐感到自己越来越孤单,周围的同学与朋友一个个已建立起属于自己的家庭,而繁忙的工作让她疏于对自己终身大事的考虑。公事家事女人心事,让李小姐感到身心俱疲。坐在向阳生涯咨询室里,李小姐回顾着自己的成功与失落,好强的她忍不住泪水涟涟。
辛勤耕耘多年,为何却遭遇这种一边苦涩,一边光鲜的结局。向阳生涯CCDM职业规划师分析指出,这是片面执着于职业生涯发展的结果。忘记了生活,忘记了其他诸如爱情、健康、青春、人际等方方面面,被奋斗、金钱、事业、成功控制着,终酿就了如今这状况。当今的职场中有太多像李小姐一样的“职场精英”,成为了工作的努力,遗失了享受生活的权利。他们都需要从职业发展走向生涯发展。
把握平衡是生涯设计的关键
职业发展不是人生的全部,生涯的平衡才能锻造健康美好人生。如果说,职业发展仅仅是个人职业能力、薪水、职位等工作上的发展进步,而生涯设计则更加广泛,它把人生价值观、理想、爱好、职业、教育、婚姻、家庭、人际、修养等人生的各方面都包含在其中。生涯发展包含职业发展,属更高层次的范畴。
要想设计出完美的生涯,把握住其中各项因素的平衡,尤其是工作与生活这两地阵营的平衡,是最关键的条件之一。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,职业生涯发展中各个方面既和谐又矛盾,比如职业和家庭,理想和职业,它们既可互相促进,也可彼此阻隔。当我们时时刻刻站在生涯发展的高度,进行全盘统筹,而不是拘泥于某个方面的时候,问题自然好解决。
做好生涯设计的三大关键点
★ 思维观念
李小姐的思维在婚姻和事业之间徘徊,痛苦不堪,很难兼顾。经CCDM职业规划师引导,她终于得以转到了一个更高的角度,即生涯发展的层面去分析问题,矛盾得到很好的解决。其实这就像打仗,一场战争中,你是先打西边敌人还是先打东边的敌人,往往很难取舍,而如果你是战役的总司令,思维会很清晰,并且也不会为各种小得小失困扰,能果断地做出决定。
有些人心理把握能力很差,纠缠于其中,难以自拔,这时候不妨求助于专业人士,不要死撑,而导致在两难取舍中熬成心理疾病。
★ 知己知彼
首先是知己,客观地认识自我很重要,有些人不是自卑就是自傲,或者难见庐山真面目。自己个性如何,适合哪方面的职业,在婚姻、人际中有哪些软肋等等。这些不主动认识清楚的话,现实的陷阱也会让你知道,当然是遭遇了太多的痛苦之后,并且还没有回头路可走。然后是知彼,“彼”包括很多,事业、职业、恋爱技巧、成功经验、人生哲学等等。知道了它们的规律和窍门,自然事半功倍。知己知彼是一个很长的过程,没把握的时候,不要自以为是,免得走错路,最好能去咨询专业人士、前辈或朋友。
★ 时机安排
生涯发展中的每个方面都有其适当的时间表,哪个时段应侧重职业,哪个时段应当多侧重积累,哪个时段应多多关心婚姻和家庭等等。这就像农夫的耕作,哪个季节该种哪农作物,一定要把握好时机;错过了最佳时机,后果不堪设想。
李小姐在该恋爱的时候,继续追求职业,让她在爱情上一直失意,个人生活和职业的成功完全失衡。而事实上婚姻的不如意最后也常常会影响了职业,两败俱伤。
职业生涯规划是一门很深的学问,许多人还不具备生涯规划与设计的观念。平衡生活,做到事业和生活双丰收,已经成为新一代白领追求的方向。向阳生涯CCDM职业规划专家预言,不久的将来,会有更多白领开始接受职业生涯设计的理念,每个人的职业和生活之路将会更美好!
李泉《走钢索的人》有这样一句歌词:“往前是解脱后退是自由,我应不应该回头,风吹痛我双眼我看不清楚,我平衡不了躲在我心里的苦。”许多人都像歌词所形容的那样,把握不了工作与生活之间的平衡。2008年,是每个中国公民值得骄傲的年份,也是职业生涯发展的年份,专业的生涯设计,是我们通向美好生活的不二法则。
近年来,随着90后新人步入社会职场,给企业hr管理也带来了很多与时俱进的管理问题,新生代的职场90后人士与60、70等几个年代的人们相比确实是改革新生代,思想上的开放式与自我式,也直接导致了行为差异化,这也是目前很多企业hr比较头疼的问题。
有人会问,为什么我这里独独没有提到80后?其实,80后笔者自认为与现实90后还是有很大区别的。笔者本人从年代划分的话,也是属于80后,但是笔者本人同时也是从事多年企业人力资源管理工作的hr,从多年的观察来说,其实,大家所谓的8090后,笔者认为真实意义大部分是指85后-90后之间,85年之前的人,和70年代末的人士还是比较接近的,而且,在目前这个社会阶层群体中来说,80-85年代的人,相对而言更具有竞争性。
80年代初的人,部分都经历过国家建设初期的困难,当时,条件不是现在大家想象的这么富裕,笔者是83年的,自认为,我们80年代初的人,还是很讲究奋斗的,90后的孩子,估计奋斗对他们的意义和影响是已经不一样了;拿笔者举例,我的人生启蒙书籍是《平凡的世界》,相信很多80年代初的人士对这本书都不陌生,90后的孩子,看的书就很杂了,部分是郭敬明什么的了,在这里,我们自不去评说他们之间的文学水平,至少,我认为,在人生的起航和价值的引导上,前者更具有现实意义。
所以,现在很多hr人士在谈到目前的企业招聘工作时候,大都很多的抱怨,其实,这也是现实大环境给我们出的难题,研究过心理学的人士都了解,人们的行为之所以有很大差异,其本质上是我们的心态,思想不一样,导致了行为结果。
部分90后新人在职场中会呈现出一些我们所不能理解的匪夷所思的现象,笔者就曾经亲身经历过诸如:如果明天下雨,我就不去参加面试,周五要请假,因为女朋友过生日等等类似问题。
诸如大家面临的很多社会问题一样,很多正常的职场表现,到他们这里都成了不正常,很多不正常的现象,到成了正常了。
我们也只能学会接受它,所要做的,就是在现有的条件和基础上,找到正确引导和培训新人的方法,我们也要学会与时俱进了。同时,也期望目前刚步入职场的90后们在日后的工作积累中能逐渐成长起来,担当起社会的主力军;其实,90后新人要是想成功的话也很简单,你只要做的比同龄人稍微好一点点,那就是人才了。
不想起床,不想上班,想辞职?这可能是最近大部分90后都会有的想法。面对当前的工作,总有一种冲动,我必须辞职。我真的无法忍受枯燥的工作环境和繁琐而过度劳累的加班生活。但我又会转过头思考。我已经熬过了这么多年了,为什么不继续坚持一下呢?如果下一份工作还不如现在的工作怎么办?如果找不到工作怎么办?简单地说,我不能忍受让自己过的比现在更加落魄,还是狠狠心,继续坚持下去,那么为什么许多只有20多岁的90后都有不想工作的想法呢?
小编根据调查整理了以下几个因素,下面大家跟着小编一起来看看吧:
90后:不想工作,想辞职,为什么?
一、环境因素
我们每个人都只是在刚入职的时候,对公司最感兴趣。工作环境、工作流程及工作规章制度这些都会让我们对其维持半个月的好奇程度,更不用说公司复杂的人事关系了。当新来的员工了解公司的一切事物时,好奇心就会消失。然后紧跟着就要面对忙碌的正式工作,直到你可以独自完成工作任务,然后你有时间回过头来对公司的一些规定犹豫不决甚至认为是不合理的。这一阶段是职场小白向老油条发展的过程,而成为老油条后,就会对公司的所有环境都会形成一幅固定的画面,每天面对工作和回家,都会形成一条固定的两点一线,没有时间出去看外面的世界每天都连轴转的在工作,回到家已经累瘫也没有时间吸收外界的知识,你会觉得无论你每天做多少工作,都是辛苦乏味的。作为一个20多岁的90后一代,你会觉得你的青春不是燃烧,而是浪费。所以就会慢慢产生不想工作的心理。
二,工作观念的冲突
在职场上待久了的人就会发现在不同的公司环境中处理同样的工作会感觉不同。有些相对较正规,有些相当混乱。我似乎每天都面对着这不会,那也不会,年轻人要靠自己,不依赖别人,如果我什么都会了,我自己就不会创办公司还出来上什么班。让你觉得有时候付出并不意味着有结果。复杂的人事关系,我觉得自己似乎永远是一个职场小白,公司里的任何人都可以说你,任何人都可以帮助你。你上班只是为了赚钱而已。
三,薪水总是一个未知的数字
很多朋友可能已经工作了半年。当身边朋友问你一个月的工资是多少时,你突然想起你的薪水每个月几乎都不稳定。老板动不动就会扣你工资。同事们动不动就跟你耍心眼,每天加班到半夜,就是为了冲业绩,然而当支付工资和奖金时,老板开始给你洗脑喂你心灵鸡汤。如果那些大道理都有用的话,还要眼泪干嘛?
总之,小编认为20多岁的我们无论在哪里工作,它都是一种简单的雇佣关系。任何公司都会关注结果,而这中间付出的过程就是你蜕变的过程,只有改变你的心态并轻松面对它。未来的你才会越来越优秀。在这里,小编希望大家以后在职场的道路上走得越来越顺,越来越好!
90后应届生需要的心态
90后是一个矛盾的群体,90后的孩子强调独立,自我,个性,然而对于即将踏入职场的90后应届生,他们也将遇到很多问题,这就需要90后的孩子摆正自己的6大心态。
一是归零心态,就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好、太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名普通的工作者。刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇。
三是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
四是中庸的心态,就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬。从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则。如果太个性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展。先做人,后做事。对于90后大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路。
五是目标心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。大学毕业生如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标,具有一定的规划,有助于提升你求职的效率,有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
六是学习心态。对于90后毕业生来说,和以往的劳动者比较,最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势,更多的是90后所处的年龄段带来的,另外90后伴随网络时代一起成长,对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业,也许不同的人起点不同,但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
90后应届生即将成为应聘中的主力军,这六大心态,很大程度上,会影响到你的成功,摆正心态,会让你走得更好!作为一个90后的职场新人,难免遇到很多的压力,对于90后的你来说,您需要承担的责任和义务对您来说更加疏水,因此您需要为您的未来做出提前规划。
职场上的90后应该做的四件事?
1、自我完成职业规划
如果你的工作遇到一个困难的老板,如果她是一个中年女老板更加不幸,那么TA在日常交流中不会太懒到照顾你,也不会给你工作的指导和帮助。工作中与你交谈更加不可能。所以不要考虑你的领导来救你。你需要的是自给自足。您必须迅速采取行动,合理分析工作流程的细节。不要异常,不要让自己的脾气做事,尽快积累足够的工作经验。资本,学习相应的工作技能,选择自己的职位,布局未来。这种积累包括人际关系,经验,关系和口口相传。
2、激流勇进竞争自救
如今,许多工作了一段时间的工人都会遇到瓶颈。他们的工作停滞不前,他们的崛起期还很远。这提醒了许多刚参加工作的90后。为了避免步入前辈的死胡同,90后必须提前竞争,尽快把可能的瓶颈扼杀在摇篮里。如果你仍然可见,隐藏你的力量,等待博乐的赞赏,你将失去许多机会,你的工作过程将受到严重影响。然后在90年后,你应该主动向老板或其他人推销自己,为自己的劳动创造付出更多的代价,主动承担沉重的负担,成功完成项目业务,从而取得骄人的业绩。只有这样,你才能增强你的竞争力,享受更多的人气。
3.不要发起职场王者荣耀
就像你说的,工作场所就像战场一样,会慢慢接触到公司中的许多公司,即使你不想参与其中,但你不能卷入这个环境中的漩涡。工作场所的“宫廷戏”并不新鲜。别看你的前辈。它非常明亮。事实上,你在日常生活中需要小心。我害怕说错话。我不敢为你的工作犯错误。作为一个90岁的老人,面对这样的舞台,你没有冷嘲热讽的精神,不要在别人的头上,填补先锋队,往往会死得更糟,所谓的打鸟。没有多少人从公司的利益竞争中受益,绝大多数人将成为受害者。不要成为第一只发动战争的鸟,然后才能脚踏实地。
4,职场不好玩,你该怎么办? ......
如果你觉得工作场所不适合你,或者工作不适合你,或者你对这份工作没有任何希望,请尽快考虑离开。事实上,创业也是一个不错的选择,但在此之前,你必须首先为创业奠定基础并为之做好准备。创业不是一个随便的人就能成功,那些做了大事、取得了成就的人,都具备了基本素质。例如,耐力、韧性、市场调研、发现和解决问题的能力等等,这些基本技能是必不可少的,如果你不能做到这些,那么你的企业最终会失败。
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