大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《打破僵局,面试组织活动可以面面俱到》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在公务员考面试考试中会通过考察不同类型的题目考察不同的能力,重要分为综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应急应变能力、言语表达能力等,这其中计划组织能力的题目往往分数不是很高,我觉得主要原因有两个第一个凡是考公务员的考生绝大多数都不是体制内的人员,都没有过相关组织策划活动的经验,第二个考官都是公务员系统中的精英,这些工作都是他们熟知的工作内容,考生会不会很容易一眼识破,并且我也听过很多考生跟我倾诉过感觉计划组织这部分题目并不知道应该回答到什么程度,如果答的简短感觉没有内容而且套路,如果回答的过于细致第一个时间过长,第二个看不出重点。因此今天专家和大家一起看一看计划组织策划这一类题目应该如何做。

我们拿一道例题来一起分析一下

例:假如你是某贫困县扶贫工作人员,当地扶贫工作进入攻坚阶段,为了了解某乡扶贫工作进展情况,更好的开展扶贫工作,领导让你去调查扶贫乡农民收入情况,你将怎么开展?M.ZC530.cOM

1.明确目的和意义

不管是开展什么活动,都应该明确目的和意义,因为目的不同就会导致我们开展活动的内容不同,举一个很简单的例子,下班之后我们要去吃饭,如果吃得好是我们的目的,我们就应该选择高端一点的餐厅,而如果吃饱是目的,可能我们只需要吃点馒头和包子就能够达到相应的目的,因此有清晰正确的目的会指引我们的活动内容更加有针对性。对于这道题的目的则是了解目前扶贫工作的开展情况,了解目前贫困乡农民的需求进而开展更加有针对性地扶贫工作。

2.答重点

所谓的重点就是能否达到预期效果的关键要点,这道题的本质是一道调研,那么调研内容是否全面就直接影响到了能不能达到预期的效果,对于本题调研的内容会有贫困乡农民的个人和家庭基本情况以及题干中涉及的农民的总收入同时也应该了解一下农民目前的精神面貌、对目前扶贫政策的具体评价以及对今后开展扶贫工作的建议。其次调研方式如果没有针对性也不能获取到有用的信息,当然了这里面农民的文化水平可能较低对他们采取调查问卷的方式就可能不太现实,或者农村可能发展较为落后,网络并不发达,如果采取线上调查的方式就不是很适用。最后调研的对象应该更为全面,应该点面结合,既要大面积了解普通贫困户的情况也更要了解目前扶贫村的村干部村领导对于本村情况的梳理。

3.切记套路

计划组织题目由于他的题型特点很容易让考生的答题趋同,如何答出自己的特点避免套路呢?首先大家要清楚答题思路不是答题模板,我们只是给大家提供一个方向,让大家这么答题会更加有条理性,在作答的时候要按照自己的语言体系去答题,能够把题目说清楚把想表达的表达明白即可,第二要将重点部分细化作答,有很多同学在回答调研类题目的时候经常会说前期要开一个调研会议拟写一个方案,试问哪一个活动不用前期开会拟方案,除非是这个环节必不可少,少了它就会影响到我们预期效果,否则这样万金油的话我们还是不要答,不仅对我们的内容没有实际上的帮助,还略显冗长,我们应该在重点内容上细化作答,这样大出自己思考的东西,才能人无我有,人有我优。

跟大家分享的这三点,希望各位考生能够根据自己的情况在练习时做适当的调整,将自己的答题内容更加充实。

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公务员面试在即,备考工作如何才能面面俱到


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面试在即,进入公职人员队伍的机会又一次的摆在了我们面前,在经过长时间的笔试准备和考试之后,定会硕果累累,得到自己满意的成绩,现在考生需要把更多的精力放在面试的筹备当中。面试主要是考察和了解考生的能力和水平,那么面试中脱颖而出呢?专家在此给出指点。

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专家总结出了如下的方法,帮助考生度过面试的准备时期。

1、积累丰富的面试语言。

我们要知道,面试和笔试是有本质上的区别,笔试需要我们具有很好的理论知识,对于申论和行测知识点的积累和理解,往往更加固化,答案也是比较明确,而面试不同,面试更多需要的是与人沟通的一些技巧,包括我们表述的时候的清晰完整度,能让听的人听得明白,这个时候就需要我们有比较丰富的语言表达,能够用丰富的词汇说出我们的中心思想,让回答内容更加全面,所以考生在面试的准备阶段,可以多去阅读一些关于政府政策的资料和书籍,帮助自己积累面试的语言和内容。也可以通过看中华网、人民网、新华网的一些评论员文章,关注社会热点事件。

2、及时调节自己的心态。

对待面试的看法我们应该做最坏的打算,做最好的准备,不要急于求成,如果我们过于追求完美,自然就会感到精神时刻处于紧张的状态中,十分疲累,反而无法发挥正常水平。这时,若恰当地放低对自己的要求,也不必过分在意外界对自己的看法,并且在准备面试过程当中,要及时的将自己的压力释放出来,可以通过与家人的沟通朋友的交谈,让别人了解到自己现在所处的心理状态,能够得到更多人的宽慰,紧张心态自然会得到一定的缓解。

3、锻炼培养语言流畅性。

现在很多的同学对于面试的认识都存在一定的误区,认为面试不过是将自己所知道的几个点罗列出来即可,其实面试更多的是考察我们整个的思维逻辑能力,以及我们的语言丰富度、表述的流畅性和沟通感,从多个角度去考察我们对于这个问题的看法和态度,这时如果我们的表述的磕磕绊绊,必然在考官那里得不到更好的印象,不会得到考官的认可,如果考生能够更流畅地表述出自己的一些想法跟考官之间形成互动,给考官的感觉也会比较利落痛快,对问题认识比较深刻,会留下很好的印象。在平时的准备当中可以多去阅读一些书籍材料、文章、报告、文件,培养自己口语表述的惯性,不至于到真正自己想说的时候却说不出口。

专家认为,要在面试当中脱颖而出,更多的是需要考生能够用自己丰富的语言,有逻辑地表述清楚,跟考官之间形成共鸣,让考官认可自己的答案,并在礼仪上充分地尊重考官,给面试官留下好印象。

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面试技巧:打破无话可说的僵局


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:打破无话可说的僵局》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

顾名思义,面试就是通过面对面的交流,考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。而在此过程中,信息沟通一定是重中之重。但是,在实际的考场上,大部分考生却都是因为无话可说而分数不高。试想,我们与考官之间完全是“陌生人的关系”,如果不能在如此之短的时间内,把更好的自己展现给他们,如何获得他们的认可呢?因此,学习过程中我们要打破笔试思维,充分的将自身所知表达出来,并获得考官认可。

无话可说的原因一般有三种,一是过度紧张,二是知识储备不足,三是技巧不足。

其中,过度紧张最易解决。这样的说法一定让大家很惊讶,甚至不服气。当众的表达自我,而且是在被审视的情况之下,必然会不自在和不自信。但是只要考生掌握了面试出题原理和作答技巧,并且充分的模拟的情况下,是完全可以控制紧张情绪的。其实紧张感不需要完全消灭,适当的紧张带来的压力会让我们更有思路,内容更丰富,过度放松反而会“泄气”,答题没有灵感。

另外,知识储备一定是答题的前提。“肚子里没有墨水”,如何能表达丰富呢?!但各位考生也不用过度担心。结构化面试题题目虽然千变万化,但是万变不离其宗。而考察的范围也很固定,主要就是政府思维的一直知识和解决问题的实操技巧。因为生活中大家完全忽略这些部分的积累,以极度安逸和舒适的方式“消磨时光”,自然无话可说。因此,只要大家以试题为载体,明确考题方向,并且勤加练习,同时关注新闻事实,日积月累,必会有重大突破。

除此之外,答题的技巧分外重要。比如审题,综合分析类问题,主要抓住核心话题,而情景类问题,主要抓住身份、矛盾、任务等等,并联系实际展开分析与联想,细化内容即可;比如答题思路,答题思路如同答题的方向,有了方向,才能有一定的逻辑和条理。因此,所有的答题内容来源于题目,并且不可随意的表达出来,而需我们明确答题的要点,并细化具体操作,详略得当的呈现,并获得听者的认同。

总之,面试答题对于绝大部分考生来说,比学习笔试难得多,正是因为它的完全主观性特点。很多考生无话可说,其实完全是由于练习不足,建议考生认真学习原理,明确答题技巧,严格审题,再利用合理的联想分析能力,将自己的想法清晰而有条理,明白无误的表达出来即可。

浅谈求职面试时出现僵局应怎样打破


有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。不过遇到这种情况该怎么办?怎样应对面试官司呢?对此,下面将浅谈求职面试时出现僵局应怎样打破,供各位参阅。

无论什么情况下不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,一切皆前功尽弃了。反之,此时如果能耐着心、沉住气,很可能会很快打破僵局。

某合资企业的李先生说:“我觉得自己在面谈时说得非常顺畅,但突然有位考官问‘你是在复述别人说过的话吗’,我自认为所谈的都是自己个人的观点,因此面试官如此提问,使我的自尊心受到了莫大的打击,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻说:‘对不起,可能我对此认识不深,请你指教。’道歉之后再找新的话题,又平缓了面试官的疑虑之心,打破了僵局。”总之,碰到类似情况时,不必太在意,继续说下去,才有可能反败为胜。

有时,求职面试一不小心也会惹出事来,使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:“你为什么来本公司应聘?”周小姐脱口而出:“因为以前的公司突然倒闭了,我一下没了工作,所以我只好先到你们公司做起来再说。”招聘主管听了十分反感。冷言相问:“那么你是把我们这里当成收容所,临时混混了?”周小姐一听,自知说漏了嘴,连说“不是”。谁知慌不择言又说错了话:“我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。

其实,周小姐自知说漏了嘴时,首先要稳定心绪,然后找出更合适的理由回答。如果一时找不到更好的理由,索性采取“反击法”,气氛也可以得到缓和。她可以从容地说:“那不至于,我更看好你们公司的发展前途。”切不可临场乱了阵脚,慌不择言,坏了大事。

总之,在面试时一定要心平气和,沉着冷静。当面试进入僵局时不妨面带微笑,沉思几秒钟,想好了再回答。

浅谈求职面试时出现僵局应怎样打破就为大家分享到这里,是否对您有所启示呢?更多关于面试的精彩内容更新尽在这里,欢迎查阅。

面试技巧:活动开展打破套路


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“不要只说你要做什么,要做给我看看”,计划组织协调能力作为一名公职人员应当具备的素养,因此是国考、省考、选调生、事业单位等面试重点测查的测评要素,就是考察考察广大考生是否具备此能力。计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动作出计划,合理高效地安排时间和调配资源,并对再次过程当中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力,对于这种能力的测查题目的问法,往往是对于此项活动,你将会怎样组织或者认为活动的重点、难点是什么。广大考生在的面试过程中,活动的类型可能是调研、宣传、接待、培训、活动策划等等。

这种能力考察的活动内容,往往是岗位实际工作内容为背景,另外,目前很多岗位是区分岗位来面试,题干中往往业也会给出,结合你是哪个部门的工作人员,如是国税、海事、法院、检察院等。根据以上的信息,希望广大考生在回答此类问题的时候,注意以下两个方面的问题:

一、 做好审题工作

根据题干中给出的信息,把握出对此项活动两个关键信息“你的身份什么”和“活动类型是什么”。因为对于单位或者领导的分配任务而言,如果没有搞清楚自己身份是什么,这样就不能够明确出自己的权限,毕竟身份不同,代表的权限就不同。根据计划组织协调能力目前面试题目来看,一般题干都告诉你是作为活动的负责人,但是还需要把握题干中有没有给出自己所属部门,如国税部门、海事部门、民政部门等,此时建议各位考生一定还要结合此部门的工作特点。

二、 个性化作答

在回答活动开展过程当中,很多考生会出现套路的问题。无论题干要求哪一种活动类型,答题都是通知相关人员、准备所需要物品、制定活动方案、报领导审批,请领导分配资金等等,对于这些工作确实是每个活动都要的,但是这并不是每种活动的关键工作。所以,建议广大考生在开展此类活动的时候,一定作答出活动的关键工作,并且是结合不同活动的特点来安排,如宣传活动是为了向群众说明讲解,使群众相信并跟着行动。调研活动是对实际情况进行考察,搜集各种有效信息,搞清楚事实真相,并在此基础上进行分析和研究等等。

而个性化作答,希望广大考生能够明确活动的重点,一是根据活动的目的、现实活动目的、任务特点确定活动的目的;二是从活动可能存在的问题出发,找到活动解决的突破口,如活动内容是什么、活动对象有哪些特点、活动方式丰富性等。

通过以上两个方面的注意,希望各位考生能够将计划组织活动组织出高度,开展出个性化,最终能够让考官能够相信你是具备此项能力,答出高度,在面试环节能够胜出!

事业单位面试技巧:经典套话打破面试僵局


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试技巧:经典套话打破面试僵局》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试中可能不少考生会出现面试无章可循的状态,不要紧。这时候考生可以通过套话的形式打开局面,从容应对面试。为考生总结如下经典套话。

一、政治语录、名言警句类套话

关于团结协作方面的套话,可以引用“人心齐,泰山移”,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,“天时不如地利,地利不如人和”,“团结是我们消灭一切敌人的法宝”等等。

关于为人民服务方面的套话,可以引用“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,“全心全意为人民服务是我们党的宗旨”,“当官不为民做主,不如回家买红薯”、“金杯、银杯,不如老百姓的口碑”等等。

关于环保方面的套话,可以引用“既要金山银山,更要绿水青山”、“环境保护,功在当代,利在千秋”、“建立资源节约型、环境友好型社会是中国发展的战略选择”等等。

考生在引用政治语录、名言警句类套话时,可以结合一些事例来论述,这样能使自己的观点和主张更具有说服力。考生在引用套话时,切忌说错出处或源自哪位名人之口,若拿不准出处或来源,那就不要说出处或来源,免得适得其反。

二、分类问题类套话

关于处理人际关系方面的套话:

1、工作是第一位的,要具有大局意识、责任意识;

2、不怨恨他人,首先从自身起查找原因,正视失误,努力改正;

3、加强与领导和同事之间的沟通和交流,消除误会和隔阂,增进理解和信任,营造团结协作的工作氛围;

4、多向领导和同事学习请教,不断提高自己的综合能力和业务素 质,更好地胜任工作岗位。

关于处理突发性灾难事件方面的套话:

1、发生突发性事件立即向领导报告, 请示如何处理情况;

2、联系和组织相关人员第一时间赶赴现场救援;

3、全力开展人、财、物的抢救工作,把抢救人的生命作为首要任务,只要有一线希望,就要 尽百倍努力;

4、灾难过后成立事故调查小组,严肃查处事故发生的原因,追究相关人员的责任;

5、总结教训,加强预防,写出总结报告,向领导汇报整个事件的情况。

关于提出解决问题的措施方面的套话:

1、高度重视、提高认识;

2、加强宣传、营造氛围;

3、教育培训、提高素质;

4、健全法规、完善制度;

5、组织协调、机制保障;

6、加大投入、依靠科技;

7、加强监管、全面落实;

8、总结反思、借鉴经验。

以上分类问题的套话为考生发言提供了一些思路,但只是一个框架,还必须结合具体的题目选择采用哪些套话,灵活取舍,并将套话再细化,丰富框架的内容,完善答案。使用套话时不能机械照搬,否则就是固化、僵化,毫无血肉,必须结合具体的题目环境灵活应用。

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