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【导读】:现实中,喜欢不同动物的人,往往有着跟这些动物相似的个性特征,只不过隐藏在不同社会角色的面具下,在观看动物电影中,这些内心深处最原始的个性被充分调动起来,给人以强烈的认同感。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场警示录:别做工作中的笨角色》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场上,学习高深的理论,钻研有难度的技术,对于职场人来说都算不上是难事,只要你肯下功夫,都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道,特别是与那些可怕的人打交道。所以,千万小心,别做职场里的笨角色。
笨事一:你不理会谣言
错了!谣言是公司的生命力,很多事情的迹象从那开始,山雨欲来前的风向征兆,即使谣言的细节都不对,但是无风不起浪,你可以推测出些端倪。譬如说,有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会,(一个人说不算,至少等到有三个人都知道这件事再说,如果你急着传话,告诉你的人知道是你传出去的,下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息,一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是,你有兴趣听,但不要让大家都公推你是广播电台。
笨事二:你认为同事可以是患难知己
错了!几个月下来,小玲对你的家务事清清楚楚,她听到你妈妈在电话上唠叨,知道你叫男朋友的昵称,连你的生理周期她都晓得,再加上你们形影不离(上班时间),吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后,你升官加薪,而小玲没有,更巧的是,你成为她的上司。这时,你想,身为你的最好朋友,她应该会替你感到高兴吧,希望如此。但是,权力与金钱常常会改变许多人的想法,尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友,你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然,最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普,你的交谈被录下来。
笨事三:你觉得把份内工作做好,就够了
错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书,工作环境本身是人组成,每人有每人关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的公司politics(政治)。不管你如何愤愤不平,你在这公司的前途,从如何面对小争执口角到摆放文具,到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
笨事四:你常常很露骨的拍上司的马屁
错了!有些上司希望听到所有角度的讯息,但是大部份的经理级不会,他们也是普通人。也就是说,他们宁可听到好消息而不是坏消息,嘿!那就是阿谀奉承,拍马屁吗?差不多,只是有技巧与心意的区别:经理您今天看起来好年轻,这样子的话是很明显的,上司不是笨蛋,你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处,然后适时赞美,就像你的父母夸赞你房间很干净,当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理,你昨天的处理方式,让我们能够把任务顺利进行,多亏有你出马”。你看,没有拍在马腿上,以后你做事肯定会顺多了。
笨事五:你忽略轻视你的敌人
错了!大部份人认为朋友给我们最大支持,敌人企图伤害我们,捏造莫须有,不去理会他。事实上,朋友,说好听的给你听,保护你,你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地,你的敌人恨不得抓到你的小辫子,你一出错,他们马上指责,不会保留,他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处,这个好机会让你可重新修补盔甲,弥补缺点,下次他们再来,你已经气定神闲,准备好了。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《囚徒、过客和领袖三大职场状态角色,你属于哪种?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:在任何公司中,所有的参与者都是领导,只不过有些人是在有意识地当领导,其他人则没有意识到这一点——他们不知道自己的行为、言语和态度已经影响到了别人。7月至今,不少大学生入职已经有一两个月了。新人要适应全新的职场环境,周遭也在观察和评估新人的素质和价值。对于新人来说,前辈们总是不够包容,以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可?要做出色的新人需要具备哪些能力?新人入职后在能力方面的5种明显不足,他们的表现,像极了5种不同特征的动物。
1.不踏实的“嬉皮猴”
特质:热情,有冲劲,但不够坚持,没有明确的方向
很小的时候,我们就听过猴子盖房子的故事。小猴子因为半夜淋了一场大雨后,信誓旦旦地要为自己盖房子来挡雨,可雨过天晴后,它忘了自己盖房子的计划,继续过着吃饱喝足晒太阳的安逸生活。夜里大雨再次来袭,它又萌生盖房子的想法,但又再次忘记。最后猴子始终没有住上自己盖的房子。职场中,也有很多这样的“小猴子”。
学市场营销的小张临近毕业终于拿到了广州一家贸易公司的offer,入职当了一名销售助理。原以为做销售的上班时间有弹性,收入可观,上班后才发现梦想与现实总有差距。不仅朝九晚五要打卡,试用期底薪才1000元。一开始,他捧着客户名单打电话,很是卖力,可没多久就开始偷懒。后来,凡是没打通的或找不到负责人的,他就避开不打,然后向主管报告说该企业没有合作意向。在学校时想要成为销售精英的豪情壮志消失殆尽,小张越来越觉得这份工作没干头,销售工作或许并不适合自己。于是,他一边应付工作,一得空便忙着投简历跳槽。
专家点评:
嬉皮猴多为涉世不深的职场新人,他们起初对职场充满好奇和期待,干劲十足,却在遭遇了一些挫折后开始动摇,质疑自己的选择,有的频繁跳槽,通过试错来找寻理想中最佳职业方向。此时的“嬉皮猴们”需要多一些专业的点拨和指引,尽早明确自己的价值观,锁定职业目标和发展方向,有了目标后才能脚踏实地为此付出,并坚持下去,顺利完成从学生到职业人的角色转换。
2.不合作的“狐狸”
特质:聪明,独立,却不合群,得不到他人的帮助
“狐假虎威”的故事大家一定不陌生。说的是狐狸为了在兽群中树立自己的形象,耍“小聪明”,借助身后老虎的强大扬了一回威风。在职场上,也有这种自认聪明、爱显摆的人物,他们特立独行,单兵作战,结果“聪明反被聪明误”,令众人反感。
秘书晓梦来公司一年不到,因为脑子活,口才佳,加上娇好的外型和流利的英语,深得老板喜欢,俨然成了公司的红人。得势之后,她渐渐忘记了自己还是个新人,开始对几位同事呼来喝去,有时明明是她该做的事,也推给别人做。大家表面上对她的“命令”客客气气,一转身就没人理睬她。有一次老板让晓梦做一个培训计划书,需要财务部提供培训预算,财务部同事平日受足了她的气,关键时刻没有一个人愿意帮她提供数据资料,最终她没能如期上交计划书,被老板批了一通。
专家点评:
狐狸喜欢独处,聪明,爱显示个人能力,有时还会借助上司的权威为自己助势。晓梦初来乍到,凭着老板的一时宠爱趾高气扬。不把同事放眼里,更不顾及同事的感受,缺乏团队意识,这样既不利于新人成长,也不利于工作开展。作为新人,不管多优秀,具有团队合作意识才更受欢迎。
3.一压就垮的“小白兔”
特质:善良,谨慎,看似独立,但内心极度缺乏安全感,抗压性差
儿时看到的动画片里,小白兔因为乖巧、可爱、弱小而饱受大灰狼的欺负,因而在大家的观念中,小白兔成了一种弱小的动物,需要保护。职场中其实也不乏这样一碰就哭的小白兔。
部门经理派新来的阿敏给外地的供应商划一笔款,一件很简单的事,结果她却连着两次因为粗心而把单据填错,未能及时划款,引起供应商不满。经理想说说阿敏,但看她那个慌张的模样,也不好意思再责备。上回,让阿敏打印一份A42P的文件,竟然找出来16处错,经理还没拿她怎样,她已经眼泪汪汪。经理也说,阿敏挺努力的,就是社会经历太少,总把自己当成一个孩子,说不得碰不得,抗压能力太低了。
专家生涯点评:
刚刚从学校进入社会,总会碰到这样那样的不适应,这种时候,不能还像在家里那样任性娇气,总把自己当孩子。毕竟这是职场,要听得进善意的批评。同时,不妨鼓起勇气,大胆地承担更多的责任,独当一面,通过你的上佳表现,让上司给予更多的信任。
4.没脑子的“大狗熊”
性格特质:简单,安于现状,进取心不强
狗熊的优点是块头大、力气大,缺点是头脑简单、不愿独立思考,且安于现状,进取心不强。
新人刚来公司都会接受培训,而大多数老员工一般都会帮助他们,但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,不拨就不动,等在那儿让别人来“请”。本科生小张到新公司报到才一周,被主管看到他正在百无聊赖上着网。主管问他来公司几天了有什么感觉,他说看到大家都在忙,不知道自己该干点什么,所以只好上上网,看看新闻和视频。第二天早上,主管交代其外出采购一些办公用品,小张兴冲冲地跑了出去。没想到,那一天主管的直线电话就一直没闲过。“主任,我们一般用啥牌子的打印纸啊?”“主任,一次定多少?”“主任,卖墨盒的说红色墨盒涨了十元哦,还买吗?”“主任……”
专家点评:
很多新人在招聘时宣称自己什么都会干,去了后做不来又说公司没有培训过。新人在企业里一定要让自己处在不断学习、快速学习的状态,学习前辈的经验、学习前辈的处事方法和态度,快速了解所在行业和企业。更重要的是,让自己掌握解决问题的实际能力,企业是招你去处理问题而不是制造问题的,凡事都问,招你来干吗?
5.浑身带刺的“刺猬”
性格特质:固执,冷漠,自我保护,挑剔他人,沟通能力差
小刺猬一身是刺,外界一有风吹草动,它就蜷缩起来御敌。职场中,像刺猬一样的人并不鲜见,他们个性鲜明,爱挑剔,往往看到的只是对方的不足和缺点,忽略优点,久而久之,形成了一种不健康的思维习惯——“批判性”思维,沟通能力低下。
小文是公司销售部的职员,他思维敏捷,好胜心强,大学毕业才1年已经换了5家公司。原来,小文特别喜欢挑刺,经常让同事感到难堪。不是说A的发型不好,就是说B穿得太土。更糟糕的是,小文说话很不注意。有一回正好上司经过,他大声说“哎呀,小李你这个数字是不是弄错了?”还没容小李说话,上司已经叮嘱了:“小李啊,报表细心点,可不要出漏子。”说完就走了。诸如此类的事发生好几次,让小李对小文十分不满。大家也都不愿与之相处,他渐渐被孤立,呆不下去只能跳槽。再换新公司,又故伎重演。
专家点评:
刺猬是很聪明的动物,他们对工作有足够的责任感,也很勤奋努力,但有时过于吹毛求疵,完全不顾同事感受。凭小文的能力和水平,他在职场应该顺风顺水,但由于他像刺猬一样处处挑同事的刺,情商太低,最终四面楚歌。“刺猬们”在职场中应当适当收敛自己的个性,多与人为善,多沟通,这样才能为自己赢得宽松的环境。
新人入职期,很多新人都会遇到适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等“成长的烦恼”。想要在工作中如鱼得水,需经历一段耕耘期,脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作都是新人快速成长的要诀。当然,所有一切发展的支点,最终还是适合的职业定位和科学的职业规划,缺了这个支点,再大的力也无法撬起属于你的地球。(完)
首先培养不可替代性——让一些工作只有你才能做到
现实不如宫斗剧那么夸张,但职场之中确实存在“禽兽”横行的现象。作为当中的一个小人物,拥有顽强的生命力,不轻易被别人吞掉,是亟需学习的生存法则。撵不走、踩不着、干不掉……说的不是“小强 ”,说的就是职场中的你!去年11月,百度CEO李彦宏给员工发了一封名为“改变,从自己开始”的内部邮件,信中要求“鼓励狼性,淘汰小资”。而关于狼性的定义,不外乎敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。然而,每个人都有自己的优势和劣势,不是所有人都能成为一只合格的狼,或许更多人,只是一只“小强”。 剩者为王,让自己变得不可替代 如果不是一场“陷害”,Michael没有想过自己会离开这个让人艳羡的岗位。美国生物学家克林莱斯是一个典型的动物学痴迷者。与一般的研究者不同,他不喜欢待在实验室里研究标本,而是喜欢扛着相机和摄像机到大自然中感受真实的动物力量。克林莱斯尤其喜欢到那些人迹罕至的地区探寻动物的踪迹,他知道越是环境恶劣的地方,动物生存法则体现得越淋漓尽致。
有一次,他和助手们来到非洲的撒哈拉大沙漠,他想近距离观察一下沙漠蛇的习性。沙漠里,在炙热的阳光下,他们发现了一条蛇正在以“之”字形前进。不一会儿,它钻到沙子下面没有了动静,俄而,又突然钻了出来,继续前行。对动物颇有研究的克林莱斯知道。蛇这样做的目的,是为了减少皮肤长时间与太阳接触。
拍到这个可爱的家伙,助手们兴奋极了,都觉得这次冒险是值得的。他们以为这样就可以打道回府了。听着助手们的夸赞,克林莱斯只是微微一笑,在他心中,最完美的时刻还没有到来。克林莱斯告诉助手们,要获得第一手资料,不付出艰辛劳动是不行的。
半天过后,克林莱斯期待的完美时刻终于到来了。助手们都绷紧了神经,目不转睛地盯着摄像机屏幕。
在这个几乎能使所有生命枯竭的沙漠中,竟然还生存着一种类似麻雀的小鸟。因为小鸟要在沙漠里寻觅食物,不可避免地成了蛇的猎物。于是,一场蛇鸟大战开始了,潜伏在沙子里的蛇,猛然张开血盆大口蹿了出来。眼看小鸟就要成为蛇的美餐了,克林莱斯的心提到了嗓子眼。
就在此时,他们发现小鸟一边躲着蛇的大口,一边用爪子一下又一下地拍打蛇的头部.而且频率不断加快。在小鸟连续不断地拍打下,蛇终于有气无力地瘫软在地上,小鸟成功地从蛇口脱险。从容地吃到了食物。
拍摄完毕,克林莱斯沉思后问助手们:“你们谁能说出其中的奥秘?”大家面面相觑,无言以对。克林莱斯解释说:“小鸟经过代代相传。掌握了一套对付蛇的妙招,那就是瞄准蛇的头部给予打击,而且非常精准,尽管力量微小,但持之以恒。”
这时,一个助手突然叫道:“小鸟很聪明,它没有东一榔头西一棒槌地乱用力,就是找准蛇头这个点,真是美妙啊。社会中的商业竞争不也是如此吗?竞争就是要找准对手的弱点,坚持不懈地给予打击,让对手没有反击的机会。”
“是啊,”克林莱斯也慨叹。“其实,动物的生存法则和商业竞争策略如出一辙。”他脑海里冒出了一个绝妙的主意。
克林莱斯回到实验室后,整理了以前拍摄的很多视频,将动物生存法则一一进行解读,剪辑成片子,起名为《动物是商业的导师》,售价20美元。没想到,《动物是商业的导师》出版后,在商界引起了不小的轰动,甚至成为了很多企业的培训教材。
有心人做有心事,很多知识都是相通的,只要善于思考,一定能找到促进社会发展的瑰宝。
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一天24小时,8小时左右的睡眠时间,2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班,也就是说,我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着,其实工作本身也许并不辛苦,有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个严厉的老板,让我们来数一下,哪些星座老板最是狠角色?
NO.1双鱼座
双鱼座通常有两类人,其中一类通常是女强人或者工作狂,他们的掌控欲很强,自己还不察觉,尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼,如果他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命,而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的那种无形加班,虽说他们纯粹是为了大局着想,这可会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。
NO.2天秤座
天秤座的人往往也是分两类,一种是强势型的天秤座,要和他们斗心机,看其来没难度,但其实他们是很难被糊弄的一群人,尤其是天秤老板们,而且他们通常都还挺严苛的,在他们的公平原则里,他拿钱砸你,你就应该给他卖命,而且他们是不会多花一丁点同情心在他认为没有价值的员工身上,所以除非你确定你平时工作还蛮卖力,你在公司还蛮有价值,否则千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。
NO.3狮子座
做狮子座的下属最痛苦的一件事就是——光环永远都是他的,他是不会轻易割分他的荣耀给他人的,做错了事情?——你是怎么做人下属的?拿钱给你是请你吃干饭的啊?此外,狮子座是比较活在自己的世界里的人,他们习惯鲜花和掌声,不太能够接受过于直接批评建议,魏征的唐太宗一定不是狮子座的,所以你也不要随便的去做狮子座王者的魏征,当然婉转而又充满赞美之情的建议他们是非常欢迎的。
NO.4处女座
处女座是出了名的龟毛,他们对细节的要求可以说是到了吹毛求疵的地步,所以说,做处女座的下属最幸福的一点就是——自己的能力可以得到很好的锻炼!处女座老板的另一大必杀技就是碎碎念,可能一点小错他就能念得你无地自容,或者抓狂不已,总之,经过处女座老板的一番精心打造之后,无论你今后到走到什么地方都会是无敌战将!
NO.5白羊座
白羊座老板是天使还是恶魔?这个问题得分两面看,对于和白羊们志同道合的下属们而言,和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情,但是对于一些步步为营,循规蹈矩,生活规律和一些做一天和尚撞一天钟的人来说,和白羊老板们一块儿做事就很头大了,他们总是冲劲十足,又常常不按理出牌,干起活儿来不把加班当回事儿,更别说他们骂人时的大嗓门了,他们可能还会觉得,我工作得很快乐啊?难道你们不觉得快乐吗?(完)
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小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年,昨天她被正式提升为公司市场部的经理,这是一件很让人开心的事,因为对小蝉来说,这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影,她的心底有些迷惑了,升职了,我该如何与旧日的同事或是朋友相处,我该以怎样的姿态承担起新的责任和权利?
的确,由于角色的不同,我们将不得不面对一些与平日不同的情形,但有一些游戏的规则或是前人的经验还是有用的,提几点建议,或许对你的角色转变有所帮助。
向过去做了“优雅”的离别
尽可能把你前一个职位上进行的项目处理完,把整洁的、刚做过更新的文档留给接替你工作的同事,顺利的交接是你开始新的工作前奏。
尽早建立起良好的工作联系
有针对性的了解一下你的新同事和那些即将为你工作的人,弄清他们的责任所在。
发言时,少用“我”、多用“我们”
在员工的会上,建议用以“我们”开头的句子替换掉以“我”开头的句子,过分的突出自己让人很不舒适,而且不利于团结和协作氛围的养成。
用人所长
对于比你年长的员工,要尊重他们的经验和知识,而对于新员工,要找到合适的激励办法,并帮助他们制定目标。
不要过分陷于琐碎的事务
假如说普通的员工需要在细节上多下些功夫的话,那么升为治理层后,你更应该关注的是结果。你会有更多的事要花时间处理,所以分派任务成为一项很重要的工作。
对企业的文化要敏感
新官上任之后,你会对原有的业务流程有修改的冲动,但在对企业的环境有更准确把握之前不要轻举妄动。
培养公平和持久的治理风格
对人的治理要平等,即便有些人可能是旧时友,或者有人是你过去很不喜欢的人。
找到新的同僚或是可以请教的人
通常他们会对公司的历史和政策有更多的了解,在工作上面会给你很好的建议和反馈。
在工作和家庭之间找平衡
我想你也许会说:工作这么忙,我给家庭和自己爱好的时间会更少了,但是此时,工作与家庭之间的平衡会更重要,好的平衡会让你更专注于你所做的事情。
总之,升职是一件让人觉得很激动又很有挑战的事,你的努力工作得到了回报,但压力也会随之增大了,若想在公司有个很好的发展,不断得到提升,布满自信、不断努力工作是重要的,但是对重要的事情有清醒的熟悉,又能够在事情成为问题之前采取行动是必要的,在许多的治理培训里,经常会讲这方面的事情,目的也是帮助你学会在商业的环境中如何管人、如何成功。 (完)(转自中国家具人才网)
在职场上,我们都喜欢表现自己,因为只有表现自己才能被让别人看见自己的光芒,才能让自己获得更好的工作机会。可慢慢才发现,有些事情认怂才是职场必备的生存法则之一。不信?小编在这里整理分享两个身边的真例,不妨和小编一起来看看吧。
朋友小李是一位自媒体工作者,都是一些大号的签约作家,她的文风和措辞以及经文章传递的思想一直受到很多合作伙伴的喜爱。因此,很长一段时间内,小李收到各个大号编辑们的赞赏和鼓励,例如,“文章很不错,要持续输出啊”,“争取一周出多出几篇啊”。
然而,长时间熬夜写作让小李的状态变得很糟糕,前段时间她和我抱怨说,“我现在为了按时提交手稿,基本上每天熬夜到凌晨三四点。”确实,上次我见到她的时候,脸色蜡黄,精神恍惚,好像一下老了十岁。于是,我不止一次劝她,年轻固然精力充沛,但是也经不起这么折腾。
昨天,小李打来了电话说她从前为了赶稿太拼命了,不懂得经营生活,现在她决定“认怂”了,暂时给自己放一个假,决定背上行囊旅行一趟,捋清思路,争取出更多精品文章。
我开玩笑说,“你终于知道认怂了?”没错,合理的“认怂”其实就是在给自己设置一条缓冲带,适当的休息是为了更好的前进。
职场中的你认过“怂”吗?事实上,合理的认怂并不丢人,只是在给长时间紧绷的神经减压。如果职场人遇到一个用尽洪荒之力都没办法胜任的任务,不妨选择适当的“认怂”。因为冲动的执行往往得不到理想的结果。
同学莉莉在一家新创业公司上班,前段时间,她们公司进行裁员,莉莉因为日常表现出色“逃过此劫”,但是尽管她很幸运的留下来了,却没能逃脱减薪的命运。莉莉是一个要强的女孩子,自从被减薪后,便加倍努力工作。前几天公司签下一个大项目,莉莉当时心里很没底,因为之前没有接过这么大单子,但是为了能够得到领导肯定和信任,她心想不能怂,于是咬咬牙接下了。
自从接下项目后,她就开始了每天熬夜加班赶进度的生活,但是因为之前从来没有接触过这类项目,所以,莉莉常常被搞得焦头烂额,最后病倒住院。由她接手的项目被迫放缓了进度,这让领导很不高兴。
工作中,有时候在适当的情况下“认怂”是一种实事求是的表现,同时,可以认真理性的分析个人的实力所在。所以,面对超出个人预估的任务时,与其“宜将剩勇追穷寇”不如给自己一个缓冲带,从而理性客观的分析问题。
认怂不是认输,也不是放弃,认怂可以是很积极的一种自我认知,我们把力所能及的事情做好,但在此之外,不要给自己太大压力,顺其自然。
描写动物的英语作文 蛇
snakes蛇
the snake is a long and thin animal that lives in grass or other dark places. 蛇是一种又长又瘦的动物,生活在草丛里和阴暗的地方、a snake has no legs or feet, but it can move very fast on its stomach.蛇没有腿和脚,靠胃部飞快的移动前进。 snakes usually have green, yellow or black skins, which make them difficult for their enemies to find them. 蛇常常有绿色,黄色和黑色的皮肤,使得敌人很难找到他们。some kinds of snakes live in water. they can swim as freely as fish.有些蛇生活在水里,他们能像鱼一样飞速的游移。
snakes are cold-blooded animals. in winter they hibernatein holes which are narrow enough only to hold the snakes' bodies. the snakes can sleep through a whole winter without eating and moving. they can not feel any pain. the hibernation period lasts about five months. when spring comes, the snakes come out and begin their normal life.
snakes can take many things as food, such as mice, sparrows, frogs,birds' eggs, pests and so on. people sometimes can see a snake eat a sparrow. first it moves close to the sparrow, then it puts out its tongue and brings the sparrow into its mouth and swallows it, which makes a lump in the snake's body. after some time the lump disappears.
as snakes are dreadful-looking, people are afraid of them. many people drive them away whenever they see snakes. but in chinese fairy tales, snakes are by no means bad. they seem to have human feelings. they can change into pretty girls. people like and respect them. the most well-known is the story about the white snake and the blue snake.
in fact, snakes are not as dreadful as they look. they can help us to kill mice and pests. they can provide us with delicious meat. their blood is a good drink. poisonous snakes are especially useful. we can make valuable drugs with them.
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《测试:职场中的你怎样抓住你的升迁运?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
如果你是透明人,可以四处自由穿梭,无人能知道你在做什么,拥有这样无穷的力量,你会想做些什么事?
A、偷窃贵重物品
B、四处搞破坏,做一些变态的坏事
C、接近倾慕的人
D、恶作剧,开些无伤大雅的小玩笑
结果:
A、偷窃贵重物品
选择A的人:你的野心很大,想吃下不少东西,不管是权位或是利益,你都不愿放过。这些企图也在主管的眼里,不过,只要你是个人才,老板当然也不会亏待你。你必须先创造个人最大的优势,尽力求表现,先拿到高分,才有机会与人谈判。可是也不能太过自满,若是遇到不会惜才的老板,可能会想些法子来杀杀你的锐气。
B、四处搞破坏,做一些变态的坏事
选择B的人:你自觉能力不错,所以绝不愿受任何委屈。如果有什么差别待遇,你马上就会大斥冤屈。不过,你也很会看人,会先观察主管是属于什么样的角色,才决定该不该叫屈。有时候,你也知道该先闭上嘴,好好做出一些成果来,然后在适当时机,再为自己争取到应得的利益。
C、接近倾慕的人
选择C的人:你有点贪吃,不过,只在可允许的范畴内,你才会动手动口。平常时候,你会克制自己的欲望,即使觉得自己受到不公平的待遇,你还是会隐忍下来。对于上司,还是很尊敬对方的权威,不会僭越。你默默期待公理出现,相信只要一直努力,总会让人发现自己的价值与贡献。
D、恶作剧,开些无伤大雅的小玩笑
选择D的人:你好像是隐士高人,办公室里的斗争永远都不会掺和上一脚,因为你根本就志不在此。每当到了人事异动的时候,你总是置身事外,毫不关心,因为不喜欢太复杂的人事斗争,所以不会特意表现。你很怕被卷入争权夺利的漩涡中,宁可守着自己的工作,安安份份做个小职员。 要升官的话,就得看你的上司有没有这种眼光了。(完)(转自搜狐星座社区)
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你是否被两个或更多的职业发展方向弄得左右为难?你是否是个多面手,可以扮演不止一个角色?
如果你对以上的问题都是肯定的回答,那么你需要审视一下你采用的简历策略了。
很多希望在不同领域都尝试找工作的人犯这样一个错误,即准备一份万能简历。简历中的目标描述通常是含糊不清的:寻找一份具有挑战性的工作,可提供成长和升职的空间,团队气氛友好。这种表达的问题在于招聘经理弄不清你的职业目标,或者因为找不到关键信息,无法做出决定而感到沮丧。
解决方法
如果你有多个职业目标,最好的策略就是针对不同的目标分别准备简历。
理由
最有效的简历把焦点都集中在特定的行业目标上。招聘经理们工作繁忙,经手的简历成百上千。他们一旦有职位空缺,就会寻找符合标准的应聘者。那些看上去能够帮他们解决问题的简历将会得到进一步的翻阅,而没有明确目标的将会被放弃。
你是否曾收到过促销传单,但并不确定这家公司到底在卖什么?如果营销人员的信息不清晰,那他很可能就被市场竞争淘汰了。简历同此是一个道理。它实际上是为推销你的资格而设计的宣传单。要让你的简历在这场竞争中获得胜利的可能性最大化,就要针对潜在雇主的需求来写。
怎样确定我是否需要准备多份简历?
如果工作目标相近,你最好还是只准备一份简历吧。想想那些职位是否有错综复杂的联系,是否要求具备相同或相似的能力,经验,培训或者是个人品质。如果你确定目标是相近的,在简历的开头写明要申请的每一个职位的名称。在Monster简历中,这部分空间可以很好的利用来概括你的目标。比如:采购主管/商品经理。
如果你的多个职业目标互不相干,性质不同的职位都有可能考虑,那么为每一个目标创建一份简历可能会让你更靠近成功一步。在Monster网站进行职位搜索,这是一个很好的方法来确定你需要写几份简历。输入关键词,看看雇主们在你选中的职位名称下是如何排列这些岗位的。如果这些岗位分别出现在不同的列表上,那么你就需要准备不同的简历版本。
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最近“打工人,打工魂,打工才能成为人上人”的口号突然火了起来,有关打工人的各类文案刷爆了众多工作者的社交圈。其实对于年轻的劳动者来说,这种又丧又努力的状态是时常会出现的,那么我们实际工作中,到底应该让自己保持怎样的心态呢?
永远保持工作激情激情,是最佳的工作状态,更是一种良好的工作心态。激情于工作而言,就是要保持高度的自觉、自律,就是要把全身的每一个细胞都调动起来,杜绝一切敷衍和拖延,把工作做到最好。我们在日常工作中可以找到一些能够刺激到自己的点,进而帮助自己保持工作激情。
爱上自己的工作那些能够发现工作中的乐趣、把工作当成一种享受的人,是执着坚定的人,他们往往能以轻松的心情对待工作,自然就不会有重压在身而不堪重负的感觉,从而有利于身心的健康,较之他人也更容易在职场出人头地。
认识到工作的幸福“工作者是美丽的”,这是一句自豪而煸情的口号,曾经也许激励过不少有志之士,可现在流行这样的一句话:工作者是幸福的;这种幸福不仅仅是物质方面的享乐,更多的是工作带给我们的充实、快乐和自信。
及早消除厌职情绪有些人,在职场时间长了,会感觉到自己简直与机器人一样,每天上了班就希望能早点下班,一点也没有原先的激情了,工作情绪经常是低落的,这就属于一种厌职情绪,需要通过运动、吃东西等适合自己的方式及时消除,找回充满激情与活力的自己。
要有“归零”的心态在职场,过往的经验和成功当然是一种资历,但假如一个人沉迷于以往成功的回忆,习惯于吃老本,那他就再也不会进步,而且早晚会被淘汰。对于有志于出人头地的职场人士来说,成功永远在下一次,只有保持“归零”心态,才能不断创造新的辉煌。
“打工人,打工魂,打工才能成为人上人”这句话对于大部分人来说,看似只是一个段子。但仔细品味,其实可以看出写这句话的人,是希望通过努力工作来获得更高的薪资或地位,让自己的生活更好。而我们在工作中保持良好的心态,其实也是为了能督促自己更努力地工作,才能在某一天成为“人上人”,实现自己更多的人生价值。
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在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,今天我们就来谈谈,职场上那些你真正该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。
为眼前的薪水较真,还是为长远发展较真?
镜头回放:
A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学,薪水高、环境好,这么一比,他的自尊心严重受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。
专家点评:
刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,寻找适合自己的职业定位;同时,这段期间,个人发展着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。
为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?
镜头回放:
T在x酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站好几小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,每天都在想,眼前这份工作已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久,她接到通知,被调到客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在忍受不了,甚至觉得,一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。
专家点评:
达成职业目标需要一个长期的积累过程。酒业行业,绝大多数中高层都是从基层一步步晋升上来的,T要成为大客户经理,是一定要经过基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实是有机会多了解客户的需求,了解酒店的各个业务。然而,T却较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑发展问题。专家提醒职场人,在职业生涯发展初期,工作要关注长远发展,取舍标准在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。
为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?
镜头回放:
F一毕业就做销售,在r公司做了两年,业绩不错,本想着第三个年头应该可以升职到主管,结果老板却空降了另一个人来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,一去才发现上当了。原来这就是一般销售,大家都是“经理”而已。
专家点评:
择业是双向选择,而一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试这样的机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待,这样不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?
镜头回放:
C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。问题是,她总是坚持自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去,她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。
专家点评:
这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。闫岭提醒各位,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家不接受的“异类”。职场生存之道,在个人对错上较真,你就真的输了。
为学历高低较真,还是为能力强弱较真?
镜头回放:
D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。去大公司应聘,可面试了几次都没能最终被录用。找不到好机会,他心中暗暗地觉得是自己学历太低。于是便千辛万苦考了个本科出来,结果工作状况还是没有多大改善,他很不甘心,还是觉得学历成了绊脚石,又萌生了考研究生的打算。
专家点评:
或许“学历崇拜”还在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人,工作两三年遇上发展瓶颈,四成人对此的第一反应是“学历不够”;其中,有三成人已经折返校园再读学位,有过半的人在读与不读间纠结。其实,从近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
专家认为,读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能突出进步。较真,要用力在点子上!
工作三五年了,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过机会,在一个个负面循环中撞得头破血流。专家在此提醒职场人,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中要远离这些同事,你怎么看?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
都说在职场中,要远离负能量的同事。真的就一概而论吗?
求职锦囊君认为:如果你是容易被他人所带动的类型,确实应该与他们保持一定的距离。
负能量确实很烦人,保持一定的距离就好
随着与“负能量同事”的长久相处,渐渐地,你也以消极的态度看待事情。随着他们的抱怨声与埋汰声周而复始地环绕于你的四周,不知不觉,说出那些负能量的话语的人竟是你自己;每每遇到挫折,你会发现自己很容易被负面情绪而击垮;工作中出了错,第一时间是责怪自己,抱怨各种不顺心,而没有在第一时间去寻找问题的出处。
随着悲观心态的常伴,你的生活也许出现:工作效率逐渐下滑、人际关系处理不当、被同事们所排挤、被老板冷落……
言而总之:如果你容易受到他人影响,请适当与负能量太重的同事们保持适当的距离。但请不要去排挤那些负能量的同事们,因为负能量很多时候来源于清醒的“现实”,且如果你遭遇了他们所遭遇的,你也许会成为第二个“负能量同事”:
1. 压力这么大,他怎么可能笑得出来?
扪心自问:如果当你诸事不顺或是面临了巨大的灾变,你还能积极乐观地面对生活吗?说实话,一直秉持乐观正向的心态看待事物真的很难。谁不希望自己是积极向上、受人喜爱的呢?只是来自生活与工作的压力,压得他们暂时无法用乐观的心态去对待人与事。
2. 性格使然,好像负能量已经定了型
你的身边有这样的同事或是朋友吗?因为家庭、因为成长环境等等导致他们很自卑,面对困难第一时间想到的是最坏的结果,还会与你分享他的悲观;也很敏感,在人际方面处理得十分差劲。与他们相处最大的感受就是:不自在。还有些人,特别容易嫉妒他人,想到自己的不如他人,常常负能量满满,抱怨声环绕在他们的四周。
最后借用它结个尾吧:“没有无刺的玫瑰,也没有毫无瑕疵的朋友。”如果你认清——自己并不能接受负能量的一点点的影响,就请与他们保持适当的距离吧。(完)
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