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在职场中,你是属于是帮着干、跟着干的,还是领着干的,或者对着干的?无论你现在处于哪一位置,它都将与你未来的事业息息相关。下面先跟随着小编来看一张图片,希望对你有所感悟。
当看到这张图,请先扪心自问一下!
图中哪一个是你?
目前你是哪一个?
将来你会是哪一个?
对着干
这种人基本上就是这种思维:我有个性,我有自己的想法,我不喜欢这个,我认为这个有问题等等。
基本上这种人已经掉队脱离了整个团队,而且严重阻碍团队的发展、前进。
这种人,无论在哪里,都不会有培养的价值,而且要果断辞掉,因为他所带来的永远是负能量、负效应!
这种人只想忠告你们:不喜欢公司就赶快离开,呆在公司就要全力以赴把工作做好。
跟着干
首先恭喜你,你已经成功融入了这个团队,所有公司都需要这样认可公司文化的员工。
但是你要明白,不论是为谁打工,首先你自己需要树立一个责任心,需要主动积极去学习,去执行。如果你没有这个心态,总是你的老大去指导你,去逼迫你,去带领你成长,从某种意义上说,你在混日子!
混日子,表面上看,你混的是时间,本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事,但你却损失的是青春,记住无论哪里打工,要为自己学习,进步!
究竟是你在混日子还是日子在混你?
帮着干
你距离成功已经不远了!
但是你要明白,你只需向前跨出一步你就成功了,如何向前迈进,三个字:进取心!
可以说你的的责任心极强,自己各方面素质也过硬,领导也很欣赏你。但是这样固步自封,不求进步,注定是会被淘汰的,想要突破自己,就必须时刻保持奋发向上的心态,停止就是倒退!
领着干
作为公司的核心,灵魂,保持一颗强烈的事业心态。
需要时刻去为公司发展谋划正确的方向,时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑!
找到自己的“位置”,现在就做出改变,朝着最好的“位置”前进。未来是属于你的!
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【导读】:身在职场,我们往往身不由己地扮演着某种角色:要求苛刻、鞭策他人的压迫者,热情细心、随时伸出援手的拯救者,或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。职场中你扮演何种动物角色?面对面沟通是沟通方式中最常用的一种,在以下情况下经常使用:你想进行双向式的意见或信息交流;你想看见、听见和感受他人口头及非口头的反馈;你想讨论私人事务或给予私人建议;你想进行面试或工作总结;你想让沟通更加私人化。
大部分公司都会有一些途径供不同部门的员工沟通,最普遍的是面对面沟通,这也是大家公认的最有效的沟通方式,其次是跨部门会议沟通及电子邮件沟通。
面对面沟通 有效率:51%
面对面的交谈总是更容易把话说清楚,电子邮件也好,电话也好,这些通过媒介沟通的手段总让人觉得当中横了堵墙。有时候面对面两三句可以解释清楚的话,指不定在电话里就要说上十句,因为我们会误解别人的意思和语气。而如果是面对面的交流,别人的表情和动作,都可以帮助我们判断对方真正要表达的内容。
缺点:假如遭遇双方脾气都比较暴躁,都不擅长控制自己,那么在遇到一些摩擦时容易把沟通升级为争吵。
跨部门会议沟通 有效率:19.6%
因为通常有上级坐镇,所以争吵的情形在会议上并不多见,大家能够心平气和地处理一些问题。而且会议之前,双方都会做好准备工作,沟通过程相对会比较井然有序,效率也高。
缺点:这种方式有一个比较突出的问题就是,由于上级在场,一些话反而不敢放开说,而且会议时间有限,经常无法彻底解决问题。
电子邮件沟通 有效率:8.8%
通过电子邮件的方式,白领们可以把话说得最完整也最有条理,因为在邮件发出前有充足的思考时间,遇到遗漏的问题也可以随时进行补充,在沟通一些细节问题上,电子邮件是不错的选择。
缺点:由于来来回回流程长,邮件也因为效率不高,所以不会成为沟通的第一选择。很多人因为担心对方收不到邮件而不得不打电话确认,造成重复劳动。
职场专家意见:沟通在于态度
沟通方式并不是唯一的,同一件事情在不同的阶段,或者说同样的对象在不同事件中,我们可以选择的沟通方式也要适当变通,因人而宜,因事而宜。极端的例子中,我们可能要采取多种沟通的方式来解决问题。
但无论用哪一种沟通方式,想要达到沟通的高效,最重要的因素是一样的,那就是态度。沟通前,先站在别人的角度思考一下,理解和体谅对方的难处。在沟通中遇到尴尬时,记住自己的感受,不要让别人遭受同样的尴尬。如果能够抱着真诚、诚恳的态度去和别人沟通,相信别人也会回报你同样的真诚。
但无论用哪一种沟通交流方式,想要发展达到有效沟通的高效,最重要的因素是一样的,那就是学习态度。沟通前,先站在一个别人的角度进行思考分析一下,理解和体谅对方的难处。在沟通中遇到一些尴尬时,记住我们自己的感受,不要让学生别人遭遇问题同样的尴尬。如果企业能够抱着真诚、诚恳的态度去和别人需要沟通,相信通过别人也会回报你同样的真诚。
最后的话:真诚远胜于屏幕上的任何完美表现,只有真诚,你才能获得健康的人际关系和真正的有效沟通。利用好通信工具,而不是被它所操纵,要牢记,职场中,请保持“面对面沟通“。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场生存小法则打拼出属于你的天空》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
对于初入职场的新人来说,走出校门站稳脚跟不是一件容易之事,下面就教你职场生存小法则,学会了让你被人刮目相看,职场中你也一定能够打拼出属于自己的一片天空。
1.长相不让人讨厌,要是长得不好,就让自己有才气,要是才气也没有,那就记住时时刻刻保持微笑。
2.在职场中气质是非常重要的,要是学不来时尚范,那么就简单纯朴一些。
3.握手有非常多的学问,跟人握手的时候,可以多握一会儿,不要太紧,也不要太松,真诚最重要。
4.在说话的时候,不要什么都用我做主语。
5.尽量不要问同事借钱。
6.话多必失,人多的场合少说话。7.与人打的时,要抢先坐在司机旁。
8.要常常在背后说别人的好话,不用担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时,不要附和,只需要微笑。
10.自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼,人家会认为你是在炫耀。
11.同事生病时,尽可能抽出时间去探望,要非常自然的坐在他病床上,回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人吗,或对事无情,对人要有情,或做人第一,做事其次。
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“以前一直不敢跟你说,今天有机会一定要说。照理说,Jacky,按照你的能力和资历,早该升到总监了,副总裁也是有可能的,可是为什么老是轮不到你呢?说实话,最大的问题是你不懂‘政治’,办公室也是一样。”这是一次临别聚会,说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason,而接受忠告的是Jacky。
Jacky是一家跨国公司的技术经理,已经在公司工作了15年。他性格耿直,做事认真,而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过,和Jacky差不多同时进来的同事,已经有担任公司重要岗位的高管,比如Eason,Jacky当年最好的“加班”伙伴,现在已经是公司业务部门的副总裁,正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有郁闷,要不是金融危机,他早萌去意。
职场文化:要在斗争中学会进退法则。
曾经对周围的朋友做过一个小调查,大家都有一个普遍的现象,最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学,甚至是素不相识的网友;极少数的人,而且尤其是刚踏入工作岗位的人,和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单,前者是完全没有利益冲突的,没有任何矛盾和斗争可言的;而后者,完全会发生利益上的冲突。
在职场中,充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑;背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室作为一个由人组成的团队,每个人都有自己的优先顺序和利害关系。如果不学会协调人与人之间的关系,玩不转“办公室的政治游戏”,就好像Jacky,即便拥有一身过硬的专业本领,不懂得保护自己,不懂得适应环境,更不懂如何和谐共存,就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。
办公室里讲究更多的是利益,有利益必然会带来冲突和斗争,因此,办公室政治就是同僚之间,褒义地讲,是竞争,略带贬义地讲,就是斗争。因此,身处办公室,通晓办公室“政治”,进退的分寸拿捏准确,才能从竞争(斗争)中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。
进退法则1:学会自我保护。
“害人之心不可有,防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人,尤其像Jacky这类男性,有着很强的学历和技术背景,进入企业后,认为只要全心全意投入工作,平步青云只是时间的问题。其实是大错特错,这类人往往不懂得保护自己,在拼命工作的同时,暴露了自己很多的弱点和问题,就是这些看似细小的问题,导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象,要知道,办公室里不光看工作表现,还要看其他很多方面,因此往往最后业绩不错,但是自己得不到应有的认可。因此,努力工作的同时,必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行,慎于言”。在办公室里,有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候,学会低调做人,用功做事。
进退法则2:学会观察。
福尔摩斯有一句话:“你们在看,而我却在观察。”想要在办公室斗争中,处于不败之地,必须能够掌握主宰你命运的人的需求,必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管,你的部门经理、总监,甚至是大老板。每天和他们一起工作交流,很多有用的信息都摆在你的面前,这时候就需要通过对表面现象的观察和分析,找出对自己有利的信息,帮助自己准确定位。因此,掌握办公室里的八卦新闻,在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”,才能处于不败之地。
进退法则3:学会变通和圆滑的解决问题。
在办公室里一味追求所谓的公平和原则,往往不会有好结果,反而常常容易讨人嫌。面临“办公室政治”的挑战,没有必要去追求绝对的公平和原则,而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作,真实才干的确是重要因素,但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境,再能干再努力也仍旧会原地踏步,难上青云。
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忘记从什么时候开始,陈冠希开始了他的潮牌生意,开创了他的个人品牌。而品牌的风格与他的嘻哈与玩世不恭融为一体,成为独立追求个性年轻性情中人的最佳选择。也不知从什么时候开始,谢霆锋开始了他的厨子生涯,他像模像样地脱下西服,穿起了白色的厨师服,像模像样地做起了甜点,卖起了饼干。
前者因为众所周知的“那件事”被逼无奈选择了新的战场,当他流着眼泪依依不舍地告别他喜欢的娱乐圈时注定了他的传奇;而小谢同学则理所当然的按他的既定目标再一次征服了文艺人士的嘴巴与舌头,他的食品甚至获得了米其林大奖。二位从小一起的玩伴,经历了不同的人生后,年近中年,还有什么共同点吗?如果要给两位从小一起玩大的玩伴贴个共同的标签,或许都可以称之为跨界高手,套用刘德华刘天王的话来说,一个是演艺圈中最好的厨师,另一个则是潮牌经营者中最具个性的曾经演员。他们怎么这么厉害?如果把演艺圈也当做一个特殊的职场的话,他们又是如何为自己的职场打造不同兵器的?毕竟我们都知道要得到他人的认可不容易,在不同的领域得到不同的人的认可更是难上加难。我们暂且把背景搁置一边,确实家庭的因素让他们很容易就站在了聚光灯下,很容易就吸引狗仔们的眼球,但是简单地把他们的成功归结于富二代显然也是不妥的,其实,在他们身上都有高端职场人士的必备兵器,那就是鲜明的职场标签。标签是什么?它是让人想到的第一印象,它是让你与众不同的特色,同时,它也是提高你身价的不二法则。运用得当,好的标签不仅可以给你带来财富,为你的事业助力,更能让人轻而易举地在特定场合想到你。听到陈冠希,除了“那件事”你会想到什么,不可避免你会发现在不同阶段的陈冠希非常具有话题与个性,演员时代的年少轻狂;潮牌生意场上的不羁;结婚生女后的宠女狂魔;这些标签放在其他人身上任何一点都足够的吸引眼球,而陈冠希则用这些标签为自己打照了一个品牌;而谢霆锋呢?除了几段和女明星的婚姻人尽皆知外,他在演员时代的拼命三郎形象;作为歌手的放肆张扬;厨场上的敬业与精益求精,都是他们的经纪人根据他们特点打造的吸粉利器。而如果把这些特点放到职场上的话,你就发现这还真是个人品牌带动营销的最佳典范之一。标签既然这么有用,能够给你增加关注,给你带来收益,那我们职场中人又该如何用好标签为自己服务,为求职服务呢?一个比较好的办法是根据自己的特点打造自己的人设:如果你足够聪明,你可以通过不同的处理方式来表现你的聪明,进而得到老板或同事的认可;如果你足够勤劳,你也可以通过自己的努力,付出比别人多得多的汗水与辛苦学更多的知识;如果你足够幽默,你可以在合适的场合说一些调皮的话吸引别人的目光;如果你足够多才多艺,或者公司在年会主持、团建活众的领队都可以是你的舞台。当你一次又一次的重复表现你某一方面的才能,一次又一次获得他的关注,你的人设在不知不觉中已经建立,你的特长也在不知不觉中被得到认可。我们都知道现在的东西越来越一样,产品特色越来越难以显现;人也一样。当你到一个新单位面试时,大家都是一样的本科或研究生,大家的英文都一样的流利、写出来的文章说出来的话也都像从一个模子刻出来的,这时用什么来提升你的竞争力,让别人对你印象深刻。职场标签让你脱颖而出;当你在单位或公司中忙里忙外,几天甚至几十天也不和领导有什么亲密接触的时候,怎么样让领导对你印象深刻,有什么升职或加薪的好事都能想到你,你的幽默、努力或其他标签会让领导在众人中多把目光停留在你的身上。职场标签不是一躇而就的,它需要你日积月累,用心的耕耘,同时还要对自己有很清楚的认识。我们曾经见过不少人被贴上了不敬业的标签,最后只好被公司踢走;也见过有些人被贴上不不懂人情事故的标签,成为别人背后的谈资与笑料。不仅如此,有些标签会在你没有留意到的一件小事或一句不中听的话就被轻易贴上,而一旦贴上,想改变别人的看法那简直是一件不可能完成的任务。我们都听过一个故事,讲述的是一个领居因为一件小事认定他的邻居偷了他家的牛,结果越看对方越像小偷,最后对方实在受不了这种冤枉,一气之下,真把他家的牛给放跑了。想想看,如果不是这位仁兄一开始给对方贴了标签的话,怎么会弄出这么多事,让大家都难堪呢。这让我想起曾经共同共事的一位前同事,他其实并不擅长交际,甚至在公众场合说话的时候还有点不太自然,然而有一次开会的时候,由于他的观点鲜明,大家都认为他的逻辑性强,给他贴了个牛人的标签,就是这个小小的标签,让他感受到了自己的能量,结果他越来越喜欢与人交流,越来越喜欢推理方面的知识,久而久之,竟然真成了这一方面的专家。后来一个不错的机会,去一家著名的外资企业做了高管。可以这么说,对标签的敬畏让他改变了自己,从而把自己打造成了理想中的职场专业人士。当然,你我皆凡人,没那么多资源学不来他们的高大上,但是在现今求同存异的年代,职场上满大街都是研究生博士的时代,如果你想在一众精英中脱颖而出,不妨也借鉴一下陈冠希,谢霆锋他们的经营之道,好好打造属于你的个人品牌形象。面对日趋完善的人才市场,拥有一技之长的求职者们都摩拳擦掌,想要在竞争激烈的人才市场脱颖而出,仅仅依靠一张文凭或是几张简历是很难做到的,对于一些没有经验的求职者来说更是如此,应届毕业生离开校园后,大都反映求职难。其实求职并不算难,可能你的某些举动犯了面试禁忌,下面给大家介绍面试的时候,职场新人三大禁忌:
禁忌一:夸夸其谈,锋芒毕露。相互尊重和以诚相待
是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。
具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
禁忌二:拖沓冗长,辞不达意。在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真心希望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
禁忌三:频繁跳槽,自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
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职场最大的错误,就是高估了你和别人的关系。付出不一定有回报,真心不一定有感动。“好心当成驴肝肺”,也是常事。
职场最大的错误,就是高估了你和别人的关系
太重感情,容易受伤
中国有句古话:“情深不寿,慧极必伤。”
感情里一旦投入过多,最后只会让自己受伤。
在电影《霸王别姬》里,有一幕是,当程蝶衣知道自己一直视作知己的小楼要娶菊仙时,他抓着对方的衣领,泪流满面地追问:“不是说好要唱一辈子的戏吗?”
对于一个渴望寻常茶饭、妻小天年的男子来说,唱戏从来只是谋生。在乱世中,小楼可以为生存抛弃尊严,可以为求自保告发蝶衣,甚至不惜与爱人菊仙划清界线……
小楼做不了程蝶衣的知己,也断然给不了他地久天长。
程蝶衣高估了小楼的感情,最后深陷哀伤,自我放逐;菊仙也高估了爱情,最后绝望地以自缢的方式香消玉殒。
自古以来,太重感情的人,更容易被感情所伤。
但是生命来来往往,人情冷暖,人性复杂。
没有谁真的离不开谁,也难有哪一份感情会至死不渝。
太过高估你和别人的感情,只会一次次把伤害的权利赋予对方。
终于有一天,当人性的冷漠、自私暴露出来时,你只会一次次遍体鳞伤。
最稳定的关系,是没关系
与其总想抓住,不如撒手放开。
是你的跑不掉,要走的留不了。
不可避免的,有些人就是只是在你生命中走个过场。
看淡人来人往,接纳人情冷暖,不再伤春悲秋,这样你就会好过很多。
所以,年龄越长,你越是要学会克制自己无处安放的孤独感。
不再高估人和人之间的感情,不刻意地去追求某段关系。
不强求,不捆绑,不执着,不自怨自艾,聚散随缘。
要冷静,要真诚,要通透,要豁达乐观,看人聚人散。
就像我在翻开刘瑜的《送你一颗子弹》时,曾在里面看到的一句话:
那些与你毫无关系的人,就是毫无关系的。
从第一天开始,其实你就知道。就算笑得甜甜蜜蜜,就算你努力经营这段关系。
而那些与你有关的,就是与你有关的,逃也逃不掉的,就算你们只见过三次,三年才搭理一次,就算是你们隔着十万八千里。
有些人注定是你职场里的癌症,而有些人只是一个喷嚏而已。
职场的聚散本是常态,如若你要走,我何苦强留。
不要高估,你和任何人的关系
生活中,有些失望是不可避免的,但大部分的失望,都因为我们高估了自己。
首当其冲,是高估了我们和他人的关系,高估了自己在他人心中的位置。
所以,才会渴望依赖,渴望被关注,对他们的背离难以释怀:
失望同事没有按你要的方式帮你;失望多年的朋友,关键时候怎么那么势利;失望自己真诚以待的年轻人,怎么就不知感恩;失望有血缘的亲戚,怎么那么经不住利益考验,一碰钱就疏离……
但是这世间,根本没有什么理所应当,只怪自己太想当然。
太被感情左右自己的情绪,倒不如学着过好自己的生活。
当一个人离开你时,无需过于伤心,你要明白,每个人只能陪你一段路,你才是陪自己走到底的那个人。
成年人的世界,你总要学会一个人走,一个人承受所有。
如果有人让你失望,希望那可以是你职场中的一记响亮耳光,告诉你:
不要高估自己和任何一个人的关系。
要亲疏随缘,爱恨随意。
职场上人与人相处,最好的心态莫过于:
你在,我便奉陪到底,若不,我便当你从没来过。
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三A法则是待人处世的基本规则之一。
第一个A,Accept,接受对方。所谓接受对方,就是要待人如己,宽以待人。即要有容纳意识,这就要求我们尊重差异,容纳个体,容纳对方的缺点,谅解对方.水至清则无鱼,任至察则无徒,没有容纳意识,迟早会将人际关系推向崩溃的边缘。
第二个A,Appreciate,重视对方。此处所讲的重视,就是欣赏,就是要善于发现对方的优点。当你肯定别人时,实际上是在肯定自己,说明自己宽容,有层次,有涵养,大肚能容天下难容之事。
第三个A,Admire,赞美对方。在人际交往中,不仅要善于欣赏对方,而且要把对方的优点予以肯定,予以正面的肯定。实际上,你正面的肯定对方,会带给对方一种愉悦。而对方这种愉悦也会反馈给你。人际交往是互动的,当你善待别人的时候,别人就会善待你。
在职场中,以上三个A也是非常重要的。这三个A是我们必须要有的礼仪,也是体现了我们个人的教养和修养。在同事交往中,做到这三A能让他人感受到一定的被尊重,相对的他也就会尊重你,也能够并更愿意来配合你的工作,提高你的工作效率;在与客户打交道时,我们更是必须要做到这三A,只有让客户感受到被重视,才能促使客户不断的与你合作。 位置决定态度,当你和别人打交道时,摆正了自己的位置,你的心态就容易得到比较好的调整和控制。如果我们每个人都能运用这三A,来处理和别人的关系,那么大家的相处就会友善和谐、其乐融融。
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心态不定的因素。
没有扎实的心态是无法从容面对求职的。面对着你方唱罢我登场的 招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。
择业的盲目性。
只有根据自己的实际情况作出判断才可恰当的选择。很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
定位的不合理性。
没有对未来的生活有清晰的认识。大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。
职场法则一:办公室恋情很危险
在电视剧《断刺》中,以童蕾饰演的女特工李赫男为组长,方时中为副组长,以及周旭山、华敏、尹良等成员组成了专门执行反刺杀行动的断刺小组,小组成员之间的相处像极了在同一间办公室工作的职场员工,职场上所能遇到的一些问题也在他们中逐渐显现。首先在他们中间出现的是职场中最容易遇见的“办公室恋情”。漂亮女特工华敏一开始进入断刺小组时,方时中已经对华敏心生爱意,可是组员萧忠泉“横刀独爱”,让华敏彻底爱上了这个大哥哥一般的男人。失去爱人的方时中也因为迫切地想要成功而陷入敌人圈套,被敌人利用,看来办公室恋情有时还是很危险的。
上司和下属的感情问题,这好像也是影视剧作品中最常见的一种关系,《断刺》中也牵涉到了这种职场常见的情况,断刺小组成员尹良最初参加断刺小组的主要原因就是因为心里放不下李赫男。
职场法则二:感情切勿带入工作
“办公室恋情”已经有一定的危险性了,如果将自己的感情带入工作,势必将要事倍功半,《断刺》男主角柳云龙饰演的唐栋就将感情带入了情感,原本他带领的刺杀小组应该和李赫男的断刺小组势不两立,可是在不断的较量中,唐栋却对李赫男暗生情愫,李赫男潜伏在军统时,唐栋就在想尽一切办法调查李赫男的真实身份,他的目的不是抓住李赫男的把柄,相反,他是想证明,李赫男和他统一战线,是他可以大胆去爱的女人。
在证实了李赫男的真实身份后,唐栋还是深陷其中不能自拔,一次又一次的让李赫男在他眼皮下逃脱,在职场中,公私不分已经是大忌,如果再爱上对手,那就真的要“万劫不复”了。
职场法则三:知人善用对症下药
柳云龙作为刺杀小组的“boss”,犯下了公私不分的大错,让断刺小组有机会获得最后的胜利,不过断刺小组组长李赫男的知人善用也是最后获得胜利的重要因素,断刺小组中的组员周旭山一开始并不愿意来这里“工作”,可是他身怀绝技,对保卫工作有着特殊的敏感性和热情,为了不失去这个不可多得的人才,断刺小组一开始采取了强制的措施,把周旭山“绑”了过来。让同样在国外游历过的尹良开导他,队友劝说和上司的信任激发出了周旭山对工作的热情,他将保卫专家的才能发挥得淋漓尽致,在整个断刺行动中立下了汗马功劳。由此可见,知人善用能获得意外的收获,在职场中能激发出员工潜力的上司才是成功的领导者
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《健康状态的员工职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
赵莉大学毕业后就来到这家公司的财务部任会计,现已工作了六年。
让赵莉费解的是,作为资深员工,领导应该很器重才是,可不知什么原因,近期老总连续批评了她三次,说她的工作效率有问题。赵莉很不服气:有什么问题?我已工作六年了,很有工作经验了,分内的那些工作早已经干得非常熟练了,效率怎么会有问题?
看到老总对自己越来越不满意,赵莉心中也非常郁闷。一个周末,赵莉邀请自己的大学同学高红吃饭聊天。听完赵莉的倾诉后,高红皱起了眉头,她严肃地对赵莉说:“我看你是患病了!”赵莉觉得高红的话莫名其妙:“我好好的呀。前阶段公司组织体检的时候,我的各项健康指数一切正常啊!”高红叹息道:“我说你病了就是病了,不信你就站起来,没病走两步!”
看着高红一脸严肃的样子,赵莉觉得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起来走了几步,高红看了后,得意扬扬地说:“果然症结找到了,你患的是职场松懈症,具体表现就是走路松松垮垮,磨磨蹭蹭,两腿似乎失去了弹性。一般患这种病的人都是职场‘老人’,并且多是在一个单位干得时间比较久的。因为是老员工,人际关系达到了平衡:上司念其是老员工,一般不会轻易批评;平级的同事惺惺相惜,和平相处:因为资格老,新员工比较尊敬。于是。在单位里没有人‘挑刺’、没有人监督,工作水平下降也很少有人指责。于是,在职场上就这么松松垮垮地混下去。走路的姿势也从心生,开始散漫松垮起来……这种职场松懈症一般需要自己治疗,需要时刻提醒自己以饱满的精力和敬业的精神认真工作。绝对不能有一丝的懈怠……”
赵莉昕高红这么说,脸一下子热了起来。是啊,近两年自己确实没有工作激情了,每天在单位里都是无精打采的,甚至明知道银行排号紧张,她也不慌不忙的,常常用大量的时间在银行里排队。
找到了症结后,赵莉开始每天加强锻炼,以提高工作效率:并且,赵莉每天早晨都会在台历上写下当天要及时办完的工作。因为有了提醒,做事情就有了紧迫感,效率就会高一些。另外。赵莉去单位写字楼下面的银行取号后,不再像以前那样在银行里坐着“休闲”了,而是又回到单位继续工作一阵,估计快轮到自己了,然后再去银行。
经过工作状态的调整。赵莉的工作效率大大提高。不管是客户的应付款,还是单位员工报销的费用,她都能够及时办理完,这使得大家非常高兴。老总见赵莉又重新焕发出职场活力后,很是欣慰。“病”好的半年后,赵莉当上了公司的财务主管。
职场中的“老人”们,一定要警钟长鸣。一定要时刻提醒自己不要在职场上松懈,不要怠慢自己的本职工作。只有在职场上保持“健康状态”的员工,才能得到领导的器重,也才能够在职场上有更好的发展。
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