大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不容错过的求职面试经验总结干货，欢迎阅读！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是求职的关键，也是完成找工作的关键环节，如果面试失败，基本上就没有第二次机会了。对于那些既喜欢又高薪的职位来说，面试中更是不容许出半点失误。总是会有些求职者认为自己能力很强，不重视面试，结果屡屡碰壁，浪费了几个月，还是没有工作，这究竟是为什么？问题可能就在这里。下面，小编收集整理的这些面试相关经验可能会对你有所帮助，欢迎阅读借鉴！
1.简历上写好理想工作地
很多企业特别看重员工是否能长期工作，所以会多次问你的父母所在地、配偶所在地，所以一定要认真回答。毕竟企业培养一名合适岗位的员工并不容易。谁都不想辛辛苦苦培养一个员工，结果一年不到就离职了。
2.仔细看清招聘方的要求
专场招聘会的要求是比较高的，一定要认真看企业的招聘要求，如果有哪一条不合适，就不要执着了。因为这样的招聘会本身就是百里挑一，硬性条件不达标的话，去了也没结果。
3.别打肿脸充胖子
有些问题可以适当夸大地回答，但有些问题一定不能撒谎。一旦伪造工作经历，就有可能为此付出代价。HR可能不会当场揭穿你，甚至有些当场看不出什么问题，一旦入职，能力和面试时体现的不一样，你懂的，会很惨。
4.企业考虑的时间太长，可能在找“备胎”
面试完之后，感觉双方都挺满意的，但是临走的时候HR说一周之后会有通知，这时候你就不要傻等了，企业很可能在找“备胎”。侧面说明，你不是特别适合的人选，可要可不要，如果有更好的出现，你就没戏了。而且，有些企业是不会主动通知不合适的面试者的。
5.问清楚内推人公司是否在招人
如果是通过内推递上的简历，最好要问清公司是否在招人。有些时候，给你机会面试，只是顾忌到同事之间的面子，而不是公司缺人。如果没有招人计划，那就不用去了，不必浪费彼此的时间。zC530.cOm
6.重视职能领导的面试
复试的时候一般都是职能领导的面试了，问的问题都是非常专业的，不能轻视。至少要坦诚，想要投机、忽悠、转移话题等等，这些小把戏对于一个领导来说见多了，几个问题就知道你有没有那个实力了。
7.自我介绍不要啰嗦
自我介绍通常是面试的第一环节，不要啰嗦，要捡重点要简洁，最好从两个方面来讲：自己的工作经历和个人描述。个人描述主要是性格特点以及工作当中的优势，比如学历能力强，工作效率高等。HR有时候没时间仔细研究你的简历，希望你能在最短的时间内介绍自己，让他有一个最初的印象。所以，要重视这一环节。
8.宽泛的问题要谨慎
例如，要你说一下坚持最久的兴趣爱好，这时候你一定要讲自己最熟悉的最擅长的，因为这个问题很有可能是切入点，接下来围绕的话题可能就此展开。如果不熟悉或者随口编造，那等于给自己挖了个坑。
9.面试带的简历最好和投递的一致
有些求职者投递的简历写得非常漂亮，有数据有工作描述，结果，面试带来的简历却只有简单的几行字（时间+公司+职位），没有工作经历的描述。这让HR很崩溃，你说你让HR问你什么好？甚至有些人会反问HR，你们不是有打印机吗？自己打印一份出来就好啦？额……这种情况下，HR已经不想和你说话了。
10.专业知识要准备
特别是在技术岗位上的，别以为自己的技术了得，会操作就行了。面试你的人比你更专业，会问你一些专业的技术问题，别以为这些都是书上的知识，不懂也没关系，反正工作不一定用得上。错了，问你的问题都是工作中用得上的！哪怕是最基础的问题，也有可能在工作中经常遇见。曾经看见一个老板面试程序员，小伙子的简历看起来实力不错，但面试的时候，老板提出的问题，支支吾吾答不上来，说书本上的知识早就忘得差不多了。很可惜，这份高薪工作只能和他无缘了。
以上就是小编总结出来的，都是求职者的真实感悟，希望总结的经验能给大家提供一点帮助和借鉴，如果觉得有用，别吝啬你们的赞哟！
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《Stanford MBA面试经验总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
斯坦福大学(Stanford University)，全名小利兰斯坦福大学简称斯坦福(Stanford)，位于美国加州旧金山湾区南部的帕拉阿图市(Palo Alto)，临近世界著名高科技园区硅谷，是世界著名私立研究型大学。下面是整理的Stanford MBA 面试经验总结，希望对你们有帮助!
01
Chengyuyuan [2014年面经]
(1)面试体验：2月25日收到的面试通知，3月3日面，上海校友面，校友超nice。Stanford很cool，全部是要求讲Story，大概讲了6个7个story，不问简历没问未来规划更没有问why Stanford。校友面试官有一张问题列表，应该是学校发给他的。聊了一个小时左右。另外，Stanford MBA面试占多大比重，至今是个谜。
(2)具体问题：
A. 请讲一个failure的story
B. 讲一个你successful的story
C. 讲一个story，关于contribute to your organization的
D. 讲一个Hard decision的story
E. 讲一个你觉得最Efficient的时候
F. 忘了.. 总之就是我一直在讲，面试官一直在记录，记了满满两页纸
G. 问他的问题
02
lolo0317 [2013年面经]
申请的第一轮，校友面试@咖啡馆;时长：90分钟。
问题(按先后顺序排列)：
1. Briefly introduce yourself, why MBA, and why Stanford?(这三个问题是连着一句话问出来的)
2. Why did you leave your previous company and start your own company?
3. Tell me a challenging experience.
4. Tell me a time when you led a team, what was your role?
5. Tell me a time when you had tough person.
6. Anything else you want to talk about?
7. Any question for me about Stanford?
8. A question about a social activity in my resume.
9. How is your project going here, what do you do for the current client?
10. Do you think you could help more American clients business in the future?
11. Any question for me about the local life.
03
Lostkiki in@Stanford
[2013年面经]
我斯坦福面试的过程非常特别，换了好几次面试官，最后面试我的是一位中国籍的校友，多所顶尖名校毕业，现在从事投资工作。 跟多数斯坦福面经上描述的casual, warm, enfacing的面试风格不同，我的面试官给人感觉雷厉风行，而且behavirial quesiton一个都没有问，一直在challenge我的past and future life and career choices, all based on my CV. blind interview.整个面试持续了不到40分钟，感觉很像HBS面试风格，very intense.我最大的感受就是一定不要临阵慌乱。最后我被机关枪一样的连续发问逼的没办法，还是面带微笑，嬉皮笑脸的承认自己确实不该如何回答。面试回来以后一度非常沮丧，但是现在看来是压力面试，而且可能斯坦福面试比例只占很小很小的传说是真的。
最后想真诚的感谢CD, 从gmat 备考到现在，支持着我走过了整个艰难的申请路。还想特别感谢北美MBA申请群，北美商科申请群的小伙伴们，陪我走过了最难熬的一段时光。 为你们每一个人祈祷，祝大家都能拿到dream offer!
04
Bluejar R3 4/29 北美面试
[2013年面经]
Interview:
1. background
2. current job: why you took this offer, what do you think, how do you like it, what you want to improve (some follow-ups, including my understanding of the industry)
3. career transition: why MBA, why Stanford
4. post-MBA goal + some follow-ups ( she mentioned that she konws someone in Stanford that I may want to be in touch with. And she connected us 30 mins after our interview...)
5. leadership experience (example * 2)
6. strategic thinking (one example)
7. experience working with a difficult person (one example)
05
blueser01
[2013年面经]
Stanford GSB面试，11月初，HK，Alum Interview。总结一句：我和我的小伙伴都惊呆了
一个PE的牛人校友面的，但是从头到尾我只被问了一个问题非常的随意，之前联系定在他office面，但是提前一个小时interviewer发来短信说他倒时差撑不住了，而且today is a beautiful day，于是提前到了一个小时该到了一个高档咖啡馆。
开场寒暄几句，他直接问我有几年工作经验，是不是已经六七年了...楼主在这时第一次被惊呆了，因为工作经验很短正是楼主的短板。我自己内心安慰自己可能是因为自己长的老，坦白的说了自己工作经历比较短。接着interviewer说This interview is supposed to be informative。我第二次被惊呆了，心想不是说both evatuative and informative吗。于是，我的interviewer开始谈各种Stanford的经历，他为什么去Stanford和为什么MBA。楼主对bay area很熟，所以偶尔能插一两句，但是我的interviewer讲的很投入，楼主忽然觉得此人如兄弟一般，很可爱。讲完他的Why Stanford，这位兄弟又开始讲PE为什么不好，他有很多frustrations，其中不时穿插一些WTF之类的短语，我忽然就放开了。我当了一回知心哥哥，问了他很多问题，比如If you were to choose again, which industry would you choose。大概过了半个小时，这位兄弟忽然意识到似乎该问我问题，于是问了我这次面试唯一一个问题Why MBA and why Stanford。这个问题他倒是给了我足够的时间阐述，我讲到entrepreneurship，我的interviewer忽然眼前一亮，然后不停地鼓励我，主要就是说一定要年轻去创业，然后又扯到了千万别进PE... 大概10分钟后，我提到了其中一个secondary reason是distance relationship，女友在SF。于是我们俩又开始讨论distance relationship，他反复强调，我到了他这个年龄就会觉得distance relationship好，会给人一定的自由。此时我真想和他干一杯!
大概进行了50多分钟后，他jet lag开始发作，开始看表而且从外表可以看出很疲惫。我没多留他，于是一起走出了咖啡馆
结束前他带着疲惫的面庞，很够哥们义气的说了一句Man, dont worry about it, Ill write you a good recommendation.这时我第三次被惊呆了
感觉面试官人非常好，非常平易近人。但是即使有他最后那句话，我还是非常的忐忑，因为interview完了他还是不怎么了解我，我倒是很了解他 教训：如果遇到一个比较dominating 的面试官，要抓住一切机会让他更了解自己，不能只做知心哥哥/姐姐。
06
Miaomiaoshen
[2012年面经]
经过如下：面试官自我介绍了一下，以前也在我们公司工作过，简单聊了几句我们公司那个时候的情况。然后开始面试，面试官简单介绍了一下，说cover几个方面，然后最后我能问问题。他面前有一张纸，应该是按上面问的，之前看过我的简历，面试的时候没看，然后一开始准备了一本子，准备记录，但是后来什么都没写，不知道是不是我说的实在不好。。。
面试和我准备的不特别一样，上来没有问why mba，why stanford之类的，也没有那个which book are you reading, 不知道这个是不是因为他进来的时候我在看kindle(去的比较早，在会议室等了一会)。完全都是behaviour based的问题。
Tell me a time:
1. you overstepped an authority. Followed up with how EXACTLY you did it, how EXACTLY die you persuade your boss to change his mind.
2. you changed the teams strategy. Followed up with how exactly you did it, what were peoples concerns and if you are your companys CEO, what do you learn from this.
3. you lead a team, followed up by where did you find the people, what did you do to take them on board, what did you learn, what was the most difficult part, how would they see you, what is your leadership style?
4. you deal with difficult team, followed up with what about a difficult person. What did you do exactly etc.
和网上说的一样，stanford的校友人都非常好，不过我的面试没有感觉和网上说的那么conversational，最后我问了3个问题，面试一共一个小时。
应届毕业生去面试时都会碰到一个敏感问题，那就是关于薪资的，很多应届毕业生都不知道该如何开口谈工资问题，直接说出薪资，又会让别人感觉太功利，不问，拿到手的工资又少，难以维持日常开销，那该如何机智的和面试官谈论薪资问题呢?今天就跟随着小编一起来了解下吧：
首先，应届生如何谈薪资待遇呢？
1、不死守一口价
倘若你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职成功几率自然也偏小。如果面试官说：“抱歉，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就应该给自己台阶下，留下可以商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，要留有回旋的余地。
2、迂回策略应对被动定薪
倘若你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就预留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，在条件允许的情况下，是否可以适当提高工资水平呢？”
第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以商量。”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司地区的销售黑马奖。我相信以自己的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以，我希望您能给我的薪资提高一点。”
第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
3、善于发问
倘若想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。
当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗？”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再参考对比一下市场行情，心里就有底了，然后按照面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都问关于薪资的问题，这样会给对方留下不好的印象。
4、有理有据
为什么你值得拥有更高的工资，要给企业一个正当理由，你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等，有根有据会让HR更加信服。
5、双赢心态，见好就收
我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先，不要因小失大，损害了你在面试官心目中的良好形象。通常情况下，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候，虽然要勇于争取，但是所有的要求应该有优先顺序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌适当见好就收。
其次， 敲黑板：切记不要这样谈薪酬
虽然说谈薪资是求职中必备的环节，但差不多每位求职者都会在工资谈判中不可避免的总要踩些雷区，而往往要付出相应的代价，要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险。但是无论薪酬开到多少，以下这些错误一定要规避：
1、一上来就问薪水
没有哪个面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求
2、对薪酬一概不知
怎么说呢，几乎所有面试官都会问到求职者期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样就算被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
3、给对方一个区间
没错，不要给区间。如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，最好是定一个自己意向的具体薪资，当对方问你时就直接回答。
一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要录用你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《备考六级阅读与作文高分经验总结之谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何在六级考试中拿高分呢，下面是小编为大家精心搜集的一篇备考六级阅读与作文高分经验总结之谈，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
阅读理解分析题型，把握细节
四六级中的仔细阅读文章比较短小，而且难度不高，总结起来题型不外是一些常见的词汇题、主旨题、细节题。针对不同的题型，首先是要分析题型，要知道什么题型是什么样子的，针对这样的题型又该用什么样的解题方法。
首先针对细节题，它没有特别明显的特征，所以考生在做这类题时首先就要进行大范围的定位，根据四六级阅读题的顺序规律，可以根据题号定位大概的自然段。然后在这段内容里再进行小定位，优先定位题干中的关键词，如果题干关键词没有或者不适合作为定位，可以寻找选项关键词，这里注意要优先挑数字、大写等等好辨认的词进行定位。如果实在定位不出来题干的信息，那就在原文一句一句比对并排除选项。
其次是词汇题，词汇题是很容易辨认的，通常词汇题的出题方式有两种，要么是熟词僻意，要么是生词猜意。熟词僻意主要考查的就是考生平时的基本功了，平时一定要多积累多背单词。生词猜义类的题型考生可以根据以下几种方式来搞定，第一，根据文章对应的上下文例子来判断意思，通常一些难词之后都会紧跟一个具体的例子来解释说明，看懂这个例子，那这个词就不难理解了。第二，根据紧随其后的修饰或者限定的从句来判断句子的含义。第三，当题目中考查的词汇是形容词时可以注意等位修饰，两个意思相近的词会放在一起出现，认识一个就能大致猜出另外一个的含义。
作文要体现词汇量，理清逻辑关系
作文说来说去其实还是在考查大家的词汇量和英语输出能力。所以在写作文时一定要让自己的词汇量体现出来，同样意思的词汇，要首选较难或者不常见的那个放在自己的作文里，前提是考生一定要准确写出这个单词。此外，要想自己的作文看着像一篇思路清晰的文章，逻辑关系一定要体现出来。英语在形式上和中文差的很多，英语十分紧密，中文十分松散，因此英语表达需要有严密的逻辑一步一步按部就班。所以考生可以选择一些逻辑词连接词放在自己的作文里，最好每一句都和上一句有一定的逻辑词连接，不过要注意，这些句子之间也必须真的是有逻辑关系的，否则反而会显得自己的思绪很混乱。其次，考生要自己检查自己的作文，不要出现语法错误。语法是学习英语的基础，也是英语句子的骨架，如果语法知识总是出错，考生的英语水平单凭词汇也显现不出来，考试中扣分的可能性也会高许多。
以上关于六级阅读和作文的经验分类比较清晰，内容都是一些有针对性的建议，同学们在实际练习中可以适当运用，搞定阅读和作文，六级也就没什么好怕了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试经验总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、面试阶段的复习。因为各种原因，我最后的复习时间只有一个周的时间，但是如果利用的好也出效果的。但是现在绝大部分人都是有足够的时间的。
1、看看面试书有关面试的大体内容，要做到心中有数。一般面试的考察是分几大块的，仪容仪表、逻辑能力、组织能力、语言组织及表达能力等几大块，每一项都不能忽视，或许某项不能加分，但是至少不能掉分。2、这部分就是针对面试题型的专项复习、练习。关于题型，在面试书上会列举很多。每一种题型都要充分的了解，清楚答题的套路、模式。有些题是可以提前准备好答案的，问得问题不一样但答案可能是相同，或相类似的，正所谓的以不变应万变吧!但有一道题基本上是每年必考的，那就是组织题。这个题型一定要足够的重视，不仅是因为它每年必考，而是它的答题思路是固定的，是最容易得分的题。如果在这道题上丢分就很可惜了。当时回答这道题时，个人觉得这道题时回答最成功的题。所以，准备面试的朋友一定要注意这道题，可以适当的记一些比较好的答案。(一般就是你所在的某单位要组织老干部爬山等类似活动，由你负责，问你如何组织?答题要点：①要有计划;②活动过程中的注意小节，比如是组织老干部，就要考虑老干部的体力等问题或着是突发事件，针对这个可以安排随队队医或者是准备药箱之类的小细节3、活动回来要安排好老干部回家等细节，最后是要有活动总结，还要就总结向领导汇报!)。具体如何答我就不说了，兴许你们组织的比我还要好。每年考试都会涉及到一些实事政治方面的，在准备的时候也要适当的准备。比如我当时面试的第一题就是关于炫富现象的认识。还有第三题，关于网络上时兴的评选感动小人物现象(第三题主要是要求结合自己身边感动自己的小事情)。以前的面试题一般是三题，但是从去年开始又多加一道(指山东地区，其他地区暂不清楚)，共四道题。增加的即最后一题----关于报考岗位的相关题目。所以现在同时也要了解你的报考岗位或者是报考单位的相关内容哦!3、除了题型的准备，面试的整个过程在平常都要练习。敲门、进门，鞠躬问考官好，开始答题，答题完毕，退场。整个程序自己都要多走几遍，所谓熟能生巧。要充分利用每次机会，如果准备开始学习了或者上厕所回来，都这么走一遍程序，不要觉得难堪，只有这样你在考场上才不会紧张。在练习回答题目的时候，可以找面镜子放在面前，练习着和考官有目光交流、回答问题时尽量的面带微笑!!(在正式面试的时候一定要和考官有目光交流。哪怕你不是真正在看他的眼睛，但也要让他觉得你在看他。如果怕紧张的话，可以看考官的额头部分。注意一定要有目光交流，而且要顾忌到每一位考官!在实际面试的时候，其实考官也不是老是盯着你看的，但你至少要让看你的考官能觉得你很有自信，不紧张!)不论是和考官的目光交流还是回答问题时面带微笑都能给考官留下深刻印象!切忌回答问题的时候，低头看桌面或者是抬眼瞅天花板!!!!!其次，准备的时候不要只在心里默念。如果题型、答题模型都熟悉了，就试着在心里打草稿，然后大声的说出来。无论你身旁有没有人都要大声的说出来，就象你正在考场上一样!答完之后再对照给出的答案，看自己的答案有什么欠缺，再遇到类似的题就要完善它，争取每做一题就有收获!!所谓的一份耕耘一份收获吧!大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《知名外企面试经验总结的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
知名外企面试经验总结的面试技巧
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能百战不殆。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。
实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。
人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四六级考试经验总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
四六级考试是很多大学生的噩梦，下面小编为大家搜集的一篇四六级考试经验总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
四六级，口语，托福都搞定了，就剩下10G了(革命尚未成功呀，嘻嘻)。回想大一准备四六级的情况，大体上有点心得，和大家一起讨论一下。
四六级我是大一下学期开始准备的，准备了大约一个学期。后来就准备GT。虽然四六级对大家说可能并不难，拿高分也比较容易，但是在准备过程中咱们就要付出一份努力见一份成效，付出和回报不成比例就是浪费。
单词：我是用文曲星背的，来回走路拿着背，吃饭时背，不占用大块时间，到考试前也背得比较熟。现在有个软件是新东方背单词，有红宝，新概念等等很多，也有什么复习、测试，挺好的，大家可以下下来用用看。单词背完了四六级的也不要停下，接着背托福GRE，这样下来，坚持背，坚持一年，你就会发现收获巨大啊。
阅读：阅读我从大一到现在是每天雷打不动做一篇的，从四级到六级的阅读做到专四专八，再做到考研，托福GRE，基本上所有的阅读题型都见识过(但是托福的阅读只得了62分，郁闷)另外英语学习我经常读，巨推荐这个杂志，在GRE的写作训练之时你就会发现它的有用之处。我们还有几门课用的是原版教材，常读读也很长见识，我认为麦肯齐的ecology对我的阅读和作文影响很大。还有Brock的Microbiology。
听力：也是应该每天听的，上下课来回用MP3听听疯狂英语、真题等等，跟抄可能需要毅力，但是也是很有用的。我会选择在早晨上课前练听力和口语。那时候比较静，听得比较清楚。
语法和填空：咱中国学生的语法一般是没什么问题的，只要下点功夫就能得很高的分数。对于四六级的词汇填空，有些也不是那么好做，这样就关键在于日常积累，日常积累多了，读多了，有了语感，这样的题读读题干答案就出来了。
作文：说实话我的作文不是特别强，托福才5.0，如今还在为马上进行的GRE而惶惶不可终日。在四六级考试中也在90分左右徘徊。我的写作主要问题是句式变化不够，难词应用不多，希望大家能注意不要犯同样的错误。
口语：我觉得口语考试比较程序化，不是很难，大家注意尽量流利地说，别紧张，在小组讨论中尽量表现得像个groupleader,这样就比较容易拿A.要这样鼓励自己：我的水平不在考试主考老师之下，然后自信地说就行啦。
关于辅导班：我的四六级托福GRE一次辅导班也没报，可能是觉得有时候自己不听讲，有时候老师废话太多，还不如省下钱多吃几顿大餐(馋猫)。但是有些辅导班质量据说确实很好，大家如果需要的话可以适当报一报，根据自己的实际需要而定吧。
我觉得，咱们既然已经报了这门考试，就要全力以赴地尽量考好。这样咱们面子上也比较有光哈，是吧。
首先，真正的高级人才不是找工作，因为只有找工作才能找到工作。
职场人10年跳槽经验总结
不过，难免会有一些高层对旧的工作环境感到厌倦，或遇到天花板，没有发展空间，或在上任后遇到新老板排斥异议人士提拔亲信等，如果真的想自己找工作，至少要注意以下几点：
1.尤其应该注意那些网上求职招聘广告，整天玩网络公司。这些公司一般分为两类：
一是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。 这些公司是用来获取你的个人资源和信息的。
第二类是一些小而知名的公司，但由于苛刻的聘用条件和薪酬不符合他们的要求，所以全年招聘，但总是不招到他们满意的人。还有其他知名企业以广告作为招聘的掩护，一份破烂的工作可以在线一两年。
2.仔细搜索公司。他们更喜欢猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热和连接的习惯，往往工作没有成功找到你，但你现在工作的公司，曾经工作过的公司点燃。如果你不想失去现在的工作，不想谈菲菲以前的同事，所以请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私猎头公司。切记切记。
3。 那些给你发邮件而不是打电话给你面试的公司必须忽略它。 通常都是些不能满足你基本需求的烂公司。 他们不确定是否请得起你，所以他们甚至不收你的电话费。
4。让你在每月的第一个电话时间面试的公司。因为当你去那里的时候，一群刚毕业两三年的年轻毕业生正在桌子上爬行，填写他们的简历。你和这些人竞争的结果是你的薪水是他们的两倍。那么答案是什么呢？告诉人事经理，我不是空的，我只能在某天下午什么时候有空，如果没有，不要去，浪费时间，一定是低级别的职位。
5.公司第一次面试让你带好学历学位证书去面试，不要去，因为你不用问，肯定是一个较低的位置。
6。 在你去公司面试之前，你必须问一下是谁在面试你。 如果你知道你没有接受总经理或副总经理的面试，那么我建议你立即拒绝这个职位。 因为如果你的脸是一个低下的中层干部，那么你的职位肯定是低下的低层职位。 简而言之，梳妆打扮直接结果显示猪，既花钱又浪费时间。
7。让你在门口填写一大堆表格的公司必须马上离开。因为这是招聘中低阶层员工的诡计，特别是对于喜欢制作一些狗屁试卷的公司，不要浪费时间。此外，为了得到这份工作，不可能根据自己的真实情况回答试卷，一堆废纸，招聘人员根本不懂人事管理。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是在市场上出售。
9。 如果公司位于远离你的城市，需要飞往，一定要向公司报销不报销的差旅费。 如果没有报销，或者如果入住报销公司，我建议不要冒险去尝试。 即使你排除了十分之九的面试官，你仍然会发现公司的效益糟糕透顶。 吸取教训。 别再试了。
10。了解一个公司的整体面貌和质量，要注意人事部门工作人员的面貌，特别是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果你的人事经理比较热情有礼貌，那么公司一般有较好的工作氛围，如果人事经理比较冷漠或不太礼貌，那么公司的同事往往比较残忍和冷漠。
11.不要试图跟新加坡或台湾老板的工作，否则你就等着接受身体和精神摧残和扭曲吧。
12。 注意 hr 的职业危害。 几乎每个 hr 都有窥阴癖和偏执狂。
13。最近也是最重要的12年的跳槽经验表明，更好的中国公司和正规的外国公司越来越倾向于日本公司的终身就业制度，即拒绝流动和拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执和变态的心态：他不想成为你的第一个萌芽者，但他强烈希望成为你的第二个雇主，在这个领域工作了五到八年后，他想成为你的最后一个。因此，HR往往会有很强的偏见，专注于你的跳槽经历，而对你跳槽原因的兴趣几乎是不正当的。因此，对于大多数求职者来说，最好的选择是不搬家。或者至少5到8年的工作在一个单位考虑跳槽，并以5到8年的经验作为回报，工资应该经常翻倍，或者你是廉价的销售自己。这是你工资翻倍的秘诀。
关于求职面试时的自我介绍除了需要掌握一些小技巧之外，求职者还需要特别注意一些禁忌事项，以免整个介绍过程受到一句不该说的话的影响导致最终的失败。下面小编就为大家讲解面试自我介绍的禁忌是什么，欢迎阅读，希望对正在求职的你有所帮助！
1、尽量少用“我“这个字眼
例如：求职面试自我介绍中某人是这样表达的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---“一连串的“我“！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
人们通常不喜欢把“我”这个词挂在嘴边。在自我介绍开始时，如果你连续三句用“我”这个词，面试官通常会认为你是一个非常自私和自我中心的人。
应对方法：最好的办法是，把“我“字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？““您说呢？你认为怎么样？“等等
2、把好事留后头
例如：面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史“逐一历数，得意洋洋。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
应对方法：好的东西应该留下来。试着给人以诚实和谦虚的印象，这样面试官会非常钦佩地看着你，或者改成面试官感兴趣并问你的话题。
3、给自己留条后路
例如：为了证明自己“对这个企业的价值“，作为一个刚从高校毕业的学生，有时甚至会夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！“
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试官非常反感，问她“是否了解公司最近的动向“。“具体方案是什么“，结果张口结实。
应对方法：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
4、语言简洁，语气明快
例如：有些应聘者是这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美---“
分析：应聘者往往认为这样一个开头，形象生动，会给面试官留下深刻的印象。然而，通过冗长的语言，面试官会发现应聘者缺乏概括能力，无法理解问题的目的。
应对方法：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。因此，语言应该尽可能简单明了，有条理。千万不要用“浪漫主义”来形容。
综上所述，在最短的时间内说出自己最大的优点，并有逻辑性，同时，不要总用数量啊，然后这些话，最好提前准备并背诵出来。
下面是小编整理关于面试时如何脱颖而出的技巧，欢迎阅读借鉴，希望能给大家带来帮助！
一、如何在30分钟面试中确定胜势?
最理想状态是，第一个问题：先简单介绍一下自己，最好别超过5分钟。在面试10分钟后，真正的较量才开始。在接下来的15分钟内，这才是如何给主考官留下决定性印象的关键。
一个问题，你如果用10分钟来回答，则另一个问题最好用5分钟，这样，你就让刁钻的面试官，没机会问你别的问题了。当然，你也可让每个问题都用一句话来回答，这样，你便很快让面试官没那么多准备好的问题来问你了。
法无定则，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾。对求职者而言，关键在于如何控制时间和节奏。如果前者不是更重要的话，有几个重要的原则必需记住：：
(1)你必须自己掌握控制节奏，而不是把节奏交给面试官
有些面试官，往往有意或无意打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，你必须保持冷静，试图重新夺回节奏感。
比如，当面试官突然插入一个问题时，你可以有意识地保持沉默10秒钟，假装在思考这个问题，实际上是在冷静，然后找回自信和节奏，再以一种和刚才回答问题相同的语速重新开始。
有时候，当你觉得所回答的关键话题被打断时，在回答新问题之前，你应该礼貌地说：我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点”，然后尽快完成你刚才没有机会说完的观点。
（2）不要在一个问题上纠缠太久
当一个问题很难说清楚时，你可以这样说：：“关于这个问题，我想，我现在只能说出这么多了。”
（3）在15分钟内，力争取得尽量多的共识
当你在回答一些关于观点、价值、方法等问题时，如感觉顺利，在最后一个问题上，就应保守些，只要不犯错误就行。例如：你可问面试官，你是怎么走进这一行的，你是怎么看待这一行等。如感觉面试不佳，并希望通过最后一个问题来绝地反击，就不妨顺便说出一个你没来得及在面试中提起的“卖点”，以此加深面试官对你的正面评价。
有位女生，知道其口语能力，在一家日企面试时，表现得不很理想，于是，她最后问面试官：“您知道，在高中的时候，我学的是英语，进入大学后，这才开始学日语，到现在也就学了3年时间。虽然在考试中取得了好的成绩，但我知道自己的日语口语，还需要很大的提高，您能在这方面给我一些好的指点吗?”
出人意料的是那位面试官却改变了态度：“不、不，你的日语已经让人很满意了。我是中国人，我的中文说得还没有你的日语好呢。”
结果，这个只学了3年日语的女生，竟然击败了其他学了十几年日语的竞争者。
二、不可小觑的生活常识
有时，甚至是否具备某些生活“常识”也成为应聘者能否解答出问题的关键。
先看看下面这则故事，对大家或许有些启发。
有家软件公司老板，在面试一个有关系的大学生时，这个老板给了他一个魔方，要他在周五之前，把魔方转成六面都一样的拿回来。老板的朋友觉得，他用这样的题目来“考人”，真有点不可思议。老板却解释道：
“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以，出个题考考他，以便到时给他安排一个合适的职务。”
老板的朋友提醒道：“可能这个大学生会把魔方拆开，再一个个安上去。”老板说：“如果他这样做就好了。这说明他敢作敢为，可以从事开拓市场方面的工作。”
“那其他的做法呢?”
“现在的孩子都不玩魔方了，所以，我不相信他能马上转好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作；如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来，说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”
“原来如此！”
第二天，老板高兴地告诉他的朋友：“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么的?他新买了一个魔方给我！他说：‘你的魔方我转来转去都无法还原，所以，我新买了一个，它比你的那个更大、更灵活！’”
“这说明什么?”朋友问。老板压低了声音：“他绝对是做盗版的好材料！”
综上所述，小编认为我们每个人应该对自己要有信心，俗话说自信的人最美丽，自信一点，或许你的精气神都会不一样，给面试官的感觉也会不一样，千万不要畏畏缩缩，大方从容的回答面试官提出的问题即可。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《KPMG笔试经验英文阅读》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕马威(KPMG/台湾又名安侯建业)是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务，总部位于荷兰阿姆斯特丹。毕马威在全球156个国家拥有152,000名员工。毕马威国际合作组织(毕马威国际)瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构(包括毕马威企业咨询(中国)有限公司)，专业人员超过9,000名。下面有小编整理的KPMG笔试经验英文阅读，欢迎阅读!
kpmg笔试首先是35分钟的中文的35道中文图表题目，题目和图表是把顺序打乱的(就是说不是几道题目对应一个图表按照顺序排列的，而是一道是这个图的突然跳到那个图去了再折回这个图，所有题目的图在最后一页一共有六个，但是在开始模拟的时候三个图形你是算何对待你已知道的三个图形请看后面)。然后是20分钟44道的英文阅读正误或不能确定判断。每个题目开始之前都有相应的联系给你做，做练习的时候你该注意什么，请看下面。
一、kpmg笔试：图表题目
开始的时候会有3个图标对应3道例题给你做的，你做完他们会讲答案，记住你做完了之后别浪费你的时间!这个模拟的过程大概持续6分钟左右，总在这个时间里面，你要做以下几件事情。因为这三个图形后面真正解答的时候会用到!
kpmg笔试第一个图形是曲线图形，有两条曲线是关于几个季度两种农作物的产量的，一条是马铃薯和西红柿的总产量，一条是马铃薯的产量，不用我说你都知道自己该干什么了吧!那就是你要在你的草稿上马上算出西红柿的数字。
你要算的东西如下：(假设总体分别是70，75。。。)西红柿：5060.....(这一行是根据总数减去马铃薯的数量得出来的)马铃薯：2015.....(这一行是已经知道的)你只要列出两行的数字就可以了，以后会有用的。
kpmg笔试第二个是数字列表，是关于男女各个的年龄阶段的剩余年龄，叫你推算出其可以活的总岁数。记得算出男女的总岁数，列两行数字，以后会有用的。题目如下：年龄男剩余岁数女剩余岁数0837857867206757503040你要算的数据如下：年龄男共活女共活58372(就是从这一行开始你要加上已经有的年龄!)
kpmg笔试第三个图表是关于几年间的通货膨胀率和香蕉价格指数之间的关系，你只要知道两者是正相关就可以了，就是通货膨胀率越高价格越大。你要做的事情就是快速用你的计算器算出各自的上升后的最终价格。
题目如下：年份通货膨胀率香蕉价格指数你要算的价格(试卷上没有的)1987年8%120129.6(这个或者是120*(18%)或107*(18%)我不确定，不负责，自己算
好了，以上是你在人家做例题阶段应该做的事情，如果你都做了，那么你起码可以节省5分钟的时间出来，这些时间足够你应付以后的那三个图标了。如果你还要知道那三个图标是什么，我大概说一下吧，因为记忆有限，所有不能记得下数字了。
kpmg笔试第四个图表是关于一个工厂总产值和税前净营运收入的。这个题目算是容易的了，你耐心一点就可以了，计算的时候尽量用约等数字，不要用完成的数字输入，那样会浪费时间的。比如一个数字是15，768，578你直接弄成16就可以了，后面几个零你心里有数就可以了。
kpmg笔试第五个图表是关于各个职业的就业人数和相关比率的，有点难度，不过时间是足够的，你找准对应的比率和职业就可以了。
kpmg笔试第六个图标是关于几个国家的旅游总费用和平均人旅游费用和平均旅游天数的。这个题目一看就可以知道答案的了。如果你要我给你一个具体的答案，那么一开始的那一页它问你那个国家的出游人数最多?你就马上选择：日本!最后那一页它还是会问你你那个国家的出游人数最多?你马上选择：台湾!这里没有日本在里面，除了日本，台湾最多!nnd，害我一直再找日本在哪里，原来没有!
好了，如果还要再具体一点，你命好的话，kpmg还是用那一道题目的话，开始三个的答案分别是1。e2。ac3。e,
二、kpmg笔试：英语阅读题目
20分钟44道的英文阅读正误或不能确定判断，有11个100字左右的阅读段落，每个设4个问题。没有几个人真正做的完的!在它叫你做模拟题目的时候，大概有3分钟的空闲时间，你可以把后面几道都涂一个你看得顺眼的答案，这样你就又可以节省一些时间了!
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