在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试经验总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
一、面试阶段的复习。因为各种原因,我最后的复习时间只有一个周的时间,但是如果利用的好也出效果的。但是现在绝大部分人都是有足够的时间的。
1、看看面试书有关面试的大体内容,要做到心中有数。一般面试的考察是分几大块的,仪容仪表、逻辑能力、组织能力、语言组织及表达能力等几大块,每一项都不能忽视,或许某项不能加分,但是至少不能掉分。2、这部分就是针对面试题型的专项复习、练习。关于题型,在面试书上会列举很多。每一种题型都要充分的了解,清楚答题的套路、模式。有些题是可以提前准备好答案的,问得问题不一样但答案可能是相同,或相类似的,正所谓的以不变应万变吧!但有一道题基本上是每年必考的,那就是组织题。这个题型一定要足够的重视,不仅是因为它每年必考,而是它的答题思路是固定的,是最容易得分的题。如果在这道题上丢分就很可惜了。当时回答这道题时,个人觉得这道题时回答最成功的题。所以,准备面试的朋友一定要注意这道题,可以适当的记一些比较好的答案。(一般就是你所在的某单位要组织老干部爬山等类似活动,由你负责,问你如何组织?答题要点:①要有计划;②活动过程中的注意小节,比如是组织老干部,就要考虑老干部的体力等问题或着是突发事件,针对这个可以安排随队队医或者是准备药箱之类的小细节3、活动回来要安排好老干部回家等细节,最后是要有活动总结,还要就总结向领导汇报!)。具体如何答我就不说了,兴许你们组织的比我还要好。每年考试都会涉及到一些实事政治方面的,在准备的时候也要适当的准备。比如我当时面试的第一题就是关于炫富现象的认识。还有第三题,关于网络上时兴的评选感动小人物现象(第三题主要是要求结合自己身边感动自己的小事情)。以前的面试题一般是三题,但是从去年开始又多加一道(指山东地区,其他地区暂不清楚),共四道题。增加的即最后一题----关于报考岗位的相关题目。所以现在同时也要了解你的报考岗位或者是报考单位的相关内容哦!3、除了题型的准备,面试的整个过程在平常都要练习。敲门、进门,鞠躬问考官好,开始答题,答题完毕,退场。整个程序自己都要多走几遍,所谓熟能生巧。要充分利用每次机会,如果准备开始学习了或者上厕所回来,都这么走一遍程序,不要觉得难堪,只有这样你在考场上才不会紧张。在练习回答题目的时候,可以找面镜子放在面前,练习着和考官有目光交流、回答问题时尽量的面带微笑!!(在正式面试的时候一定要和考官有目光交流。哪怕你不是真正在看他的眼睛,但也要让他觉得你在看他。如果怕紧张的话,可以看考官的额头部分。注意一定要有目光交流,而且要顾忌到每一位考官!在实际面试的时候,其实考官也不是老是盯着你看的,但你至少要让看你的考官能觉得你很有自信,不紧张!)不论是和考官的目光交流还是回答问题时面带微笑都能给考官留下深刻印象!切忌回答问题的时候,低头看桌面或者是抬眼瞅天花板!!!!!其次,准备的时候不要只在心里默念。如果题型、答题模型都熟悉了,就试着在心里打草稿,然后大声的说出来。无论你身旁有没有人都要大声的说出来,就象你正在考场上一样!答完之后再对照给出的答案,看自己的答案有什么欠缺,再遇到类似的题就要完善它,争取每做一题就有收获!!所谓的一份耕耘一份收获吧!大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《知名外企面试经验总结的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
知名外企面试经验总结的面试技巧
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能百战不殆。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
忠诚度
面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。
实践能力
在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。
人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力
一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。
想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四六级考试经验总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
四六级考试是很多大学生的噩梦,下面小编为大家搜集的一篇四六级考试经验总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
四六级,口语,托福都搞定了,就剩下10G了(革命尚未成功呀,嘻嘻)。回想大一准备四六级的情况,大体上有点心得,和大家一起讨论一下。
四六级我是大一下学期开始准备的,准备了大约一个学期。后来就准备GT。虽然四六级对大家说可能并不难,拿高分也比较容易,但是在准备过程中咱们就要付出一份努力见一份成效,付出和回报不成比例就是浪费。
单词:我是用文曲星背的,来回走路拿着背,吃饭时背,不占用大块时间,到考试前也背得比较熟。现在有个软件是新东方背单词,有红宝,新概念等等很多,也有什么复习、测试,挺好的,大家可以下下来用用看。单词背完了四六级的也不要停下,接着背托福GRE,这样下来,坚持背,坚持一年,你就会发现收获巨大啊。
阅读:阅读我从大一到现在是每天雷打不动做一篇的,从四级到六级的阅读做到专四专八,再做到考研,托福GRE,基本上所有的阅读题型都见识过(但是托福的阅读只得了62分,郁闷)另外英语学习我经常读,巨推荐这个杂志,在GRE的写作训练之时你就会发现它的有用之处。我们还有几门课用的是原版教材,常读读也很长见识,我认为麦肯齐的ecology对我的阅读和作文影响很大。还有Brock的Microbiology。
听力:也是应该每天听的,上下课来回用MP3听听疯狂英语、真题等等,跟抄可能需要毅力,但是也是很有用的。我会选择在早晨上课前练听力和口语。那时候比较静,听得比较清楚。
语法和填空:咱中国学生的语法一般是没什么问题的,只要下点功夫就能得很高的分数。对于四六级的词汇填空,有些也不是那么好做,这样就关键在于日常积累,日常积累多了,读多了,有了语感,这样的题读读题干答案就出来了。
作文:说实话我的作文不是特别强,托福才5.0,如今还在为马上进行的GRE而惶惶不可终日。在四六级考试中也在90分左右徘徊。我的写作主要问题是句式变化不够,难词应用不多,希望大家能注意不要犯同样的错误。
口语:我觉得口语考试比较程序化,不是很难,大家注意尽量流利地说,别紧张,在小组讨论中尽量表现得像个groupleader,这样就比较容易拿A.要这样鼓励自己:我的水平不在考试主考老师之下,然后自信地说就行啦。
关于辅导班:我的四六级托福GRE一次辅导班也没报,可能是觉得有时候自己不听讲,有时候老师废话太多,还不如省下钱多吃几顿大餐(馋猫)。但是有些辅导班质量据说确实很好,大家如果需要的话可以适当报一报,根据自己的实际需要而定吧。
我觉得,咱们既然已经报了这门考试,就要全力以赴地尽量考好。这样咱们面子上也比较有光哈,是吧。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《MBA面试技巧总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
每年,参加提前批面试申请的同学都在问着这样的问题,但是,从来没有任何人能给你一个真实的答案。一个最中肯的建议,也许会让你少走一年的弯路,早一年入学,早一年毕业……我的优势如何展现?由于申请人对一些信息不了解,对自身的优势劣势也把握不准,只能凭有限的信息和自己的感觉来申请,至于申请材料怎么来展示自己的优秀潜质更无从谈起了。这就难免造成一些优秀的学员申请了一个一般院校,这是一件很可悲的事情,所以备考面试评估显得尤为重要。
我的条件申请清华、北大是否可以,还可以选择其他更好一点的院校吗?随着MBA提前批面试政策的大范围实行,选择一个好的MBA商学院,是MBA报考前必须认真考虑的事情。MBA院校选择并不是简单的从大学排名中去挑选几所学校,作为申请目标,而是应该结合自身情况来选择。MBA通过对申请人个人背景、职业方向等相关因素的分析,同时结合申请人面试竞争力,面试训练后提升的空间大小,为申请者选择一个最符合自身条件的目标院校,最大限度的保证申请的成功。
有很多学员认为自己的学历不好,专科学历、没有管理工作经验等原因,没有信心申请,不敢考名校,其实这样的想法是不对的。MBA提前批面试对大家的机会都是一样的,如果放弃机会就会和名校失之交臂,但是认真准备也许就会有机会。优秀与不优秀是比较出来的,而不是有固定规定和模式。虽然你的学历是专科,但是工作职位、年薪、是否创业等其他因素,却是你的优势部分,就看你怎么展现你的优势。一份好的申请材料就是和面试老师在做无声地交流。每年都有专科学历考入清华MBA、北大MBA、人大MBA的成功案例,他们有名校MBA梦想,再加上MBA面试的个性化、针对性,就实现了他们的梦想,改变了他们的命运。同样的MBA学习,不一样的结果和人脉资源,这也是名校MBA的魅力所在。
首先,真正的高级人才不是找工作,因为只有找工作才能找到工作。
职场人10年跳槽经验总结
不过,难免会有一些高层对旧的工作环境感到厌倦,或遇到天花板,没有发展空间,或在上任后遇到新老板排斥异议人士提拔亲信等,如果真的想自己找工作,至少要注意以下几点:
1.尤其应该注意那些网上求职招聘广告,整天玩网络公司。这些公司一般分为两类:
一是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。 这些公司是用来获取你的个人资源和信息的。
第二类是一些小而知名的公司,但由于苛刻的聘用条件和薪酬不符合他们的要求,所以全年招聘,但总是不招到他们满意的人。还有其他知名企业以广告作为招聘的掩护,一份破烂的工作可以在线一两年。
2.仔细搜索公司。他们更喜欢猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热和连接的习惯,往往工作没有成功找到你,但你现在工作的公司,曾经工作过的公司点燃。如果你不想失去现在的工作,不想谈菲菲以前的同事,所以请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私猎头公司。切记切记。
3。 那些给你发邮件而不是打电话给你面试的公司必须忽略它。 通常都是些不能满足你基本需求的烂公司。 他们不确定是否请得起你,所以他们甚至不收你的电话费。
4。让你在每月的第一个电话时间面试的公司。因为当你去那里的时候,一群刚毕业两三年的年轻毕业生正在桌子上爬行,填写他们的简历。你和这些人竞争的结果是你的薪水是他们的两倍。那么答案是什么呢?告诉人事经理,我不是空的,我只能在某天下午什么时候有空,如果没有,不要去,浪费时间,一定是低级别的职位。
5.公司第一次面试让你带好学历学位证书去面试,不要去,因为你不用问,肯定是一个较低的位置。
6。 在你去公司面试之前,你必须问一下是谁在面试你。 如果你知道你没有接受总经理或副总经理的面试,那么我建议你立即拒绝这个职位。 因为如果你的脸是一个低下的中层干部,那么你的职位肯定是低下的低层职位。 简而言之,梳妆打扮直接结果显示猪,既花钱又浪费时间。
7。让你在门口填写一大堆表格的公司必须马上离开。因为这是招聘中低阶层员工的诡计,特别是对于喜欢制作一些狗屁试卷的公司,不要浪费时间。此外,为了得到这份工作,不可能根据自己的真实情况回答试卷,一堆废纸,招聘人员根本不懂人事管理。
8.不要去人才市场找工作,高端职位不是在市场上出售。
9。 如果公司位于远离你的城市,需要飞往,一定要向公司报销不报销的差旅费。 如果没有报销,或者如果入住报销公司,我建议不要冒险去尝试。 即使你排除了十分之九的面试官,你仍然会发现公司的效益糟糕透顶。 吸取教训。 别再试了。
10。了解一个公司的整体面貌和质量,要注意人事部门工作人员的面貌,特别是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果你的人事经理比较热情有礼貌,那么公司一般有较好的工作氛围,如果人事经理比较冷漠或不太礼貌,那么公司的同事往往比较残忍和冷漠。
11.不要试图跟新加坡或台湾老板的工作,否则你就等着接受身体和精神摧残和扭曲吧。
12。 注意 hr 的职业危害。 几乎每个 hr 都有窥阴癖和偏执狂。
13。最近也是最重要的12年的跳槽经验表明,更好的中国公司和正规的外国公司越来越倾向于日本公司的终身就业制度,即拒绝流动和拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执和变态的心态:他不想成为你的第一个萌芽者,但他强烈希望成为你的第二个雇主,在这个领域工作了五到八年后,他想成为你的最后一个。因此,HR往往会有很强的偏见,专注于你的跳槽经历,而对你跳槽原因的兴趣几乎是不正当的。因此,对于大多数求职者来说,最好的选择是不搬家。或者至少5到8年的工作在一个单位考虑跳槽,并以5到8年的经验作为回报,工资应该经常翻倍,或者你是廉价的销售自己。这是你工资翻倍的秘诀。
面试是求职的关键,也是完成找工作的关键环节,如果面试失败,基本上就没有第二次机会了。对于那些既喜欢又高薪的职位来说,面试中更是不容许出半点失误。总是会有些求职者认为自己能力很强,不重视面试,结果屡屡碰壁,浪费了几个月,还是没有工作,这究竟是为什么?问题可能就在这里。下面,小编收集整理的这些面试相关经验可能会对你有所帮助,欢迎阅读借鉴!
1.简历上写好理想工作地
很多企业特别看重员工是否能长期工作,所以会多次问你的父母所在地、配偶所在地,所以一定要认真回答。毕竟企业培养一名合适岗位的员工并不容易。谁都不想辛辛苦苦培养一个员工,结果一年不到就离职了。
2.仔细看清招聘方的要求
专场招聘会的要求是比较高的,一定要认真看企业的招聘要求,如果有哪一条不合适,就不要执着了。因为这样的招聘会本身就是百里挑一,硬性条件不达标的话,去了也没结果。
3.别打肿脸充胖子
有些问题可以适当夸大地回答,但有些问题一定不能撒谎。一旦伪造工作经历,就有可能为此付出代价。HR可能不会当场揭穿你,甚至有些当场看不出什么问题,一旦入职,能力和面试时体现的不一样,你懂的,会很惨。
4.企业考虑的时间太长,可能在找“备胎”
面试完之后,感觉双方都挺满意的,但是临走的时候HR说一周之后会有通知,这时候你就不要傻等了,企业很可能在找“备胎”。侧面说明,你不是特别适合的人选,可要可不要,如果有更好的出现,你就没戏了。而且,有些企业是不会主动通知不合适的面试者的。
5.问清楚内推人公司是否在招人
如果是通过内推递上的简历,最好要问清公司是否在招人。有些时候,给你机会面试,只是顾忌到同事之间的面子,而不是公司缺人。如果没有招人计划,那就不用去了,不必浪费彼此的时间。
6.重视职能领导的面试
复试的时候一般都是职能领导的面试了,问的问题都是非常专业的,不能轻视。至少要坦诚,想要投机、忽悠、转移话题等等,这些小把戏对于一个领导来说见多了,几个问题就知道你有没有那个实力了。
7.自我介绍不要啰嗦
自我介绍通常是面试的第一环节,不要啰嗦,要捡重点要简洁,最好从两个方面来讲:自己的工作经历和个人描述。个人描述主要是性格特点以及工作当中的优势,比如学历能力强,工作效率高等。HR有时候没时间仔细研究你的简历,希望你能在最短的时间内介绍自己,让他有一个最初的印象。所以,要重视这一环节。
8.宽泛的问题要谨慎
例如,要你说一下坚持最久的兴趣爱好,这时候你一定要讲自己最熟悉的最擅长的,因为这个问题很有可能是切入点,接下来围绕的话题可能就此展开。如果不熟悉或者随口编造,那等于给自己挖了个坑。
9.面试带的简历最好和投递的一致
有些求职者投递的简历写得非常漂亮,有数据有工作描述,结果,面试带来的简历却只有简单的几行字(时间+公司+职位),没有工作经历的描述。这让HR很崩溃,你说你让HR问你什么好?甚至有些人会反问HR,你们不是有打印机吗?自己打印一份出来就好啦?额……这种情况下,HR已经不想和你说话了。
10.专业知识要准备
特别是在技术岗位上的,别以为自己的技术了得,会操作就行了。面试你的人比你更专业,会问你一些专业的技术问题,别以为这些都是书上的知识,不懂也没关系,反正工作不一定用得上。错了,问你的问题都是工作中用得上的!哪怕是最基础的问题,也有可能在工作中经常遇见。曾经看见一个老板面试程序员,小伙子的简历看起来实力不错,但面试的时候,老板提出的问题,支支吾吾答不上来,说书本上的知识早就忘得差不多了。很可惜,这份高薪工作只能和他无缘了。
以上就是小编总结出来的,都是求职者的真实感悟,希望总结的经验能给大家提供一点帮助和借鉴,如果觉得有用,别吝啬你们的赞哟!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《备考六级阅读与作文高分经验总结之谈》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如何在六级考试中拿高分呢,下面是小编为大家精心搜集的一篇备考六级阅读与作文高分经验总结之谈,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
阅读理解分析题型,把握细节
四六级中的仔细阅读文章比较短小,而且难度不高,总结起来题型不外是一些常见的词汇题、主旨题、细节题。针对不同的题型,首先是要分析题型,要知道什么题型是什么样子的,针对这样的题型又该用什么样的解题方法。
首先针对细节题,它没有特别明显的特征,所以考生在做这类题时首先就要进行大范围的定位,根据四六级阅读题的顺序规律,可以根据题号定位大概的自然段。然后在这段内容里再进行小定位,优先定位题干中的关键词,如果题干关键词没有或者不适合作为定位,可以寻找选项关键词,这里注意要优先挑数字、大写等等好辨认的词进行定位。如果实在定位不出来题干的信息,那就在原文一句一句比对并排除选项。
其次是词汇题,词汇题是很容易辨认的,通常词汇题的出题方式有两种,要么是熟词僻意,要么是生词猜意。熟词僻意主要考查的就是考生平时的基本功了,平时一定要多积累多背单词。生词猜义类的题型考生可以根据以下几种方式来搞定,第一,根据文章对应的上下文例子来判断意思,通常一些难词之后都会紧跟一个具体的例子来解释说明,看懂这个例子,那这个词就不难理解了。第二,根据紧随其后的修饰或者限定的从句来判断句子的含义。第三,当题目中考查的词汇是形容词时可以注意等位修饰,两个意思相近的词会放在一起出现,认识一个就能大致猜出另外一个的含义。
作文要体现词汇量,理清逻辑关系
作文说来说去其实还是在考查大家的词汇量和英语输出能力。所以在写作文时一定要让自己的词汇量体现出来,同样意思的词汇,要首选较难或者不常见的那个放在自己的作文里,前提是考生一定要准确写出这个单词。此外,要想自己的作文看着像一篇思路清晰的文章,逻辑关系一定要体现出来。英语在形式上和中文差的很多,英语十分紧密,中文十分松散,因此英语表达需要有严密的逻辑一步一步按部就班。所以考生可以选择一些逻辑词连接词放在自己的作文里,最好每一句都和上一句有一定的逻辑词连接,不过要注意,这些句子之间也必须真的是有逻辑关系的,否则反而会显得自己的思绪很混乱。其次,考生要自己检查自己的作文,不要出现语法错误。语法是学习英语的基础,也是英语句子的骨架,如果语法知识总是出错,考生的英语水平单凭词汇也显现不出来,考试中扣分的可能性也会高许多。
以上关于六级阅读和作文的经验分类比较清晰,内容都是一些有针对性的建议,同学们在实际练习中可以适当运用,搞定阅读和作文,六级也就没什么好怕了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《MBA面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
MBA面试也像其他许多事情一样,取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨,但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有许多原则和技巧,最主要的有以下五条:
一、放松自己,不但是更好地回答面试官问题的需要,而且面试中的气质或印象分,在你没有开口说话之前,就开始形成,并影响面试给你的最终分数。
二、由于MBA面试的问题涉及面很宽,有些问题回答不好是很自然的事。所以,不要试图成功回答所有的提问,面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题,重要的不是看你回答问题的内容,而是你的反应,你分析问题、解决问题的方式、方法。
三、对不太容易回答的问题,可以有几秒钟的思考,但思考时间不可太长,面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问,给出一个明确的是或否的回答,然后论证自己的观点。很多问题是没有标准,这时说理清晰,表达流畅,观点明确,分析透彻就能得高分,面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容,而在于你如何回答。
四、自信是做好一切事情的基本素质,MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现,怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲,考生不是和面试交锋,而是和其他考生交锋,你没有必要在面试现场征服面试,而只要在面试心中建立对其他考生的比较优势就行了。
五、要从容、放松。如果不能放松自己,心里很紧张的话,就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
MBA面试自我介绍,你准备好了吗?
MBA面试实际上是一个自我营销的过程,在这个过程中,考生要把自己当做一个产品,客户就是面试官。相对于求职面试而言,MBA入学面试方式比较固定。
所有MBA院校综合素质面试的大体上由四个部分组成:自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。
自我介绍是面试的最古老方式之一,MBA面试自我介绍主要考察学生的组织能力和逻辑能力,考生需在面试前认真准备,争取给考官留下完美的第一印象。那么,如何才能通过自我介绍给考官留下深刻印象呢?
MBA面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟,在这两分钟的时间内,考生要将多年的工作经验、学习经验和心得总结成简单精练且精彩的语言表达出来。自我介绍要清晰且有承接性,简单扼要地说就是自我介绍时不仅要言之有物,而且要将物简要地说清楚,不仅要介绍在公司中取得的成就,还要说明自己在其中发挥的作用。切忌自我介绍长篇大论、啰嗦、自恃功高。
MBA面试实际上是一个自我营销的过程,在这个过程中,考生要把自己当做一个产品,客户就是面试官。要把产品销售出去,首先要考虑的就是客户需求,而要把自己在面试中营销出去,就一定要充分考虑面试官的需求。那么,面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢?据介绍,MBA面试官大都希望选拔出语言组织能力强、口头表达能力强、为人沉稳成熟的考生,所以考生一定要投其所好。
了解MBA面试官的需要后,自我介绍的设计就要尽可能满足面试官需要,尤其是在内容的安排上,一定要用最精彩的语言,把最有价值的信息传达给面试官。一般而言,一个优秀的自我介绍应由以下五方面构成:
1、简短介绍:包括姓名、年龄、毕业院校等;
2、关键成就;
3、这些成就说明的关键能力(最好能用别人的评价来说明自己的优秀);
4、这些成就和能力对于自己的理想和未来工作成就的重要性;
5、客观陈述报考MBA的原因以及未来职业规划。
相信如果考生按照上述五方面认真准备MBA面试自我介绍,一定能够在面试中给考官留下深刻印象,为之后的个人面试、小组面试打下良好的基础。关于个人面试、小组面试同样有好的经验可遵循。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《MBA入学面试12策略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
MBA入学面试的12个策略:
通常面试官们寻求的信息有12种,了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方,就能够使你准备得更好,并对面试进程把握得更好。把你的12种观点当作核心信息,为展现你最好的技能和管理潜质而准备。结合你自己的信息,尝试着大声回答每个问题,然后评价你的进步,可能你会发现,简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题,你还需要、更多的练习。
1、动机和目的
面试官想要知道你为什么要读MBA,试问你自己:为什么要报考MBA?为什么要报考这所院校的MBA?不要简单重复你简历上的内容,MBA能给你带来什么这是你思考的关键,你的性格特点是否适合你所报考的院校,你对你所报考的院校有多少了解。
2、职业作风
描述你的职业品质,包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底,并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料,如何预见困难险阻,如何应对压力。
3、职业热情
问一下自己:为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话,为什么?最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶级销售业绩挑战,也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
4、领导才能
提供证据来证明你的影响力,包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢?事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难,如何利用可能被忽略的机会,如何赢得别人的支持来实现各个目标。
5、适应工作的能力
谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述,不要作长篇大论,告诉面试官你的适应能力正是你读MBA最好的理由。
6、个人兴趣和爱好
你有正常的生活方式吗?你的个人兴趣和职业兴趣是否协调。
7、管理方式和交际技巧
谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作,而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工?给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子。为什么这些人能够获得这么大的成功。
8、人际交往能力
在过去的工作中,你是如何同其他人合作协调的?什么类型的人喜欢和你在一起工作?公司的顾客或客户对你有怎么样的反应?你的目的是让面试官有信心,感觉你的性格适合做管理工作。
9、解决问题的能力
举例证明你解决问题的能力。在过去,你是如何解决难题的?回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。
10、工作成就
考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景,答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。
11、技能和经验
想一想你的关键技能,并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反,要提供详尽的证据。想象你的弱点,并考虑如何把它们减少到最低的程度,使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己,避免盲目自大或过分谦虚。
12、职业抱负
使你的工作抱负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划,应该强调你希望通过MBA的学习想要提高的技能和能力。
将上述12条关键信息充分理解了,把他们整理成简单的摘要,这将成为你面试时有效的利用工具。
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