大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《@求职者，教你识别这些骗局，谨防求职被骗！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近年来，职场上的骗局越来越多，骗子骗人的手段也是越来越高明。对于广大求职者，尤其是对于一些刚刚走出校门的应届毕业生们来讲，更是要小心提防。
今天小编在这里为大家总结了几种职场上常见的骗局，帮助大家尽可能避免进入求职陷阱中。
陷阱1：求职夺命call
出招：手机来电，要求进行电话面试
拆招：一般正规公司，HR进行电话面试会用座机打给你。如果你收到了手机打来的面试电话，那就要多留心一下了。电话中，要问清对方公司名字、职位信息、公司地址；电面后，可以到网上搜索一下，强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。
陷阱2：留下买路钱
出招：面试时跟你收服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用
拆招：不要因为千辛万苦得到了一个工作机会就放松警惕，钱交到对方手里，想要回来就难了。第一次面试一般不谈钱，纵然谈钱，那也是谈谈公司能够给你多少钱，那些找你要钱的企业，还是赶快逃离吧。
陷阱3：挂羊头卖狗肉
出招：金融公司招聘内勤啦，奢侈品公司招聘人事总务啦……
拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商业区里西装革履的金融顾问？告诉你，保险公司也属于金融行业哦！一些小公司喜欢借着华丽丽的名头吸引初入职场的大学生，而实质上，所谓的金融顾问只是保险销售而已。另外，还有一些公司明明招聘的是某个职位，但实际的工作内容却千差万别，比如招聘的职位是人事总务，入职后让你去做销售内勤。
特别提醒：在面试时不要害羞，一定要多问问工作的具体内容；入职后，如果发现实际的工作内容和最初的描述相差太大，或工作内容对个人发展毫无益处，请果断离开。即使你愿意委曲求全，也要确定这份工作符合你的发展方向，或者说可以实现你“曲线救国”的计划，最终能帮你得到想要的工作。
陷阱4：画饼充饥
出招：我们公司发展空间大，计划在三年内上市，虽然起薪低，但前途无量
拆招：饼再大也只是“镜中花，中水月”，为了长远发展，起薪可以不用很高，但至少要能解决最基本的吃饭住宿问题。你可以听听面试官说说公司的发展计划，但最终谈论的焦点一定要落到你的工作岗位上：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有？
陷阱5：脑筋急转弯
出招：本公司员工月平均月薪超过一万元；
拆招：亲！五个员工，老板月薪八万，四个下属月薪两千，公司员工的平均工资也过万哦！
出招：福利待遇好，为员工提供食宿；
拆招：是提供食宿，又没告诉你要免费；
出招：完成主管交代的其他任务；
拆招：招聘中的万能语句引发出工作中的无限可能。
陷阱6：法律懂不懂
出招：不签劳动合同、“零工资”、试用期陷阱等等。
拆招：1.劳动合同：大学生在毕业后找工作，一定要记得与企业签订劳动合同，只有签订了劳动合同，才能在个人权益受到侵犯时享受法律的保护。另外，根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、“零工资”：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须包含劳动报酬这一项，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。“零工资”属于违法现象，就算是为了暂时积累经验，我们也不建议大学生接受这种工作，哪怕是为客户端茶倒水，你对公司的付出也是有一定价值的。
提示：遇到以下几种情况，你需要提高警惕：
1、无需任何条件可直接面试、上岗；警惕卷入任何形式的传销活动；
2、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平；
3、公司地址含糊不清，面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地；
4、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在非常偏远的地方；
5、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。
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怎样识别招聘骗局
刚参加工作，薪酬不高是正常的。如果公司给你承诺高薪，且需要你事先缴纳各种名目的押金费用一定要引起警惕!
观察招聘的公司有无对外公布具体地址。如果有，最好进行实地考察或是请身在当地的朋友代为考察。一般骗子公司都不敢留真实地址。
仔细查看招聘公司的网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，如果是骗子公司，有类似经历的网友极可能会在网上披露。提示：有的骗子会刻意链接其他正规公司的网址，让人难辨真伪。可以致电公司总部客服进行查询。
查询公司所在地的114。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通或者大众卡之类号码，就应该提高警惕。
多听听身边的老师、亲人、朋友关于你求职的意见，适时给予你指导和关心，既能舒缓你的求职压力又能起到督导的作用。
怎么辨别招聘网上的骗子公司?
1、辨别是否是中介公司
怎么辨别是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要钱，你到他们公司面试，他们会以各种借口让你先交钱然后才可以上班的，这种公司绝对不能去，等你把钱交了，他们也不会让你上班的。
2、金融、投资、保险公司
通常在招聘信息上注明是金融公司，或者投资公司的一定要提高警惕，一定在网上查下公司资料，而通常这类公司都是保险公司。
如果是保险公司给你打电话约你面试，你明明想应聘的是人事，那么他们会告诉你不用你跑保险，只需要你招人并且还会给你提成，如果你想着只是招聘人那么简单的话那你就想错了，到时候招不上来人连你自己都会亲自去跑保险。
3、信息不符的公司
这类的公司就算后来电话打通了也别去，本来就不诚信，你去谁能保证给你发的了工资。
4、没有招聘要求的公司
福利待遇特别优厚，几乎没有招聘要求，恨不得你是个人就能去他们公司上班，然后又包吃住，工资又高，但是就在偏僻的郊区还是居民楼，留的招聘人的电话是手机号码。这么有钱的公司都没有座机，你都不怀疑一下吗?
5、常年看到招聘的公司
一些听都没听过的公司，在网上一年四季都挂着那几个招聘信息，这样的公司看到了请立刻绕路。
6、总结
1、投递简历时应擦亮双眼，首先要在网上查询公司信息，对信息进行反复核实，如果不知道如何核实请参照查询知名公司做参照。
2、接到HR或者猎头电话面试电话，一定要问在哪看到您的简历，然后了解公司信息，请她将公司信息发送到你招聘网站留的邮箱中，如果对方不知道您的邮箱则十有八九都是骗子。
3、面试地址比较偏远，公司信息在网上寥寥无几，遇到这种情况奉劝宁愿错过也不要过去以身试面，很多被骗去传销的孩子都是这样被忽悠走的。
4、警惕用手机号码打电话来面试的公司，这类公司通常是小公司或者刚成立不久，约你在一个写字楼面试，等你面试成功后让你入职的又是另一个地方，这个地方可能是个公寓或者居民楼。
5、对于没有任何照片要求且福利待遇特别优厚的公司，更要小心，谁家的钱这么好赚！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《@求职者，这些面试常识，你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
都说，细节决定成败，细节看似微妙，似乎不易被人察觉，但其实，对于注重细节的HR来说，你的细微之举，可能在他的眼中，已经被放大了无数倍。那么，下面小编就来跟大家说说，面试的细节问题。
1.交流
首先面试过程就是你和面试官彼此交流的互动，在面试官会出其不意的考察你，所以应试者在面谈的时候，需要懂得变通的发挥相关的专业话题，尽量在面试过程中要保持自信。这样能引起面试官对你关注，同时也反应了你的交流能力和应变能力！
2.印象
职场的形象在面试场合中也是第一印象，决定着面试官是否愿意和你往下交流的关键。
候选人应着装大方得体最好是正装（西装或职业装），因为职业装给面试官或者给别人的第一印象就是比较正式，职业化、以及对这次面试机会的重视。
再者说，毕竟人靠衣装马靠鞍嘛，即便是没有任何工作经验的小白或者刚踏入社会的菜鸟，也会显得着装正式，职业化、像是职场精英，当然会得到面试官的认同，希望大家不要轻视哦。
3.礼仪
职场礼仪同样也是给面试官第一直觉，例如你的言谈举止是否得体，这些对于久经职场的面试官来说，他可以快速判断出你是否有工作经验。所以要参照不同的面试官，决定不同的交际方式！
面试需要技巧，尤其是回答面试官的问题。下面小编就来给大家介绍下求职者要知道的常见面试问题和回答技巧，一起来看看吧。
1.请你自我介绍一下
我们的资料在简历里都有，自我介绍是面试官对一个人的初步考验，是对我们的基本逻辑思维能力，时间的掌控能力，还有总结能力及语言表达能力的评估，所以我们要做绝对不仅仅是说出自己名字这此基本资料。
自己的基本信息 ：这个是最基础的，大约占自我介绍的5%-15%，简单介绍千万不要长篇大论。
过去经历的亮点 ：这是最重要的一部分，每个人都有不同的经历，面试官对一个人的经历也是比较感兴趣的。只要过去经历中的1个亮点，能够引起面试官的兴趣，面试也就成功一半了。
做到与众不同，引起面试官的兴趣 ：通过一个案例，让面试官觉得的你是一个不可多得的人才，有着与众不同的能力，是可以为公司创造价值的，这样面试官才会有兴趣和你聊下去，面试的成功率也会大大增加。
2.你为什么选择我们公司
可以从此题中了解面试者求职的动机、愿景以及对此项工作的态度，面试者最好不要说像待遇好的一些回答。
例：“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
3.薪水和工作，哪个对你更重要
这两者并不冲突，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
例：”两者对我都非常重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需求，工作是为了发展自己的能力”。
4.你有能力胜任应聘的职位吗
要表现出你的自信心，你热爱这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。
例：“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的，对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它”要表现出你的自信心，你喜欢这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。
5.你对加班有什么看法
这个问题并非是一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
例：“如果是工作需要，我会义不容辞加班，但是我会提高工作效率，全身心投入工作，减少不必要的加班。”
6.谈谈你的业余爱好
此题主要想了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
例：喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力、竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作；喜欢下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。
7.你今后打算是什么
这个问题主要是判定你是否会长期在公司工作，所以切记要表明自己的立场，希望长久的在公司工作。
例：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者千万不要被这些花招骗了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为了吸引人才的重视，许多公司纷纷抛出自己的亮点，和更多样化的招聘平台，这次我们一定要提高警惕。
求职者千万不要被这些花招骗了
工作质量影响生活质量，尤其是在第一份工作中。许多新生在进入工作岗位后都很后悔！注意一些陷阱！
特殊利益或机构陷阱
冬季移动，即与求职高峰期相比，是大量招聘信息，由求职者、大型和小型人员发布。
许多平台推出了招聘的“内部资源”买单“免费简历筛选”，“优先访谈”，甚至“保要约”和其他有吸引力的项目，吸引了不少求职者的关注的。然而，这些所谓的福利陷阱，不一定能达到甚至可能发生欺诈求职者所期望的结果。
诱惑虽大，隐患也多
“冬季搬家倒计时1天！在完成之前，没有太多的推入式代码！”
简历，无筛选，通过笔试，优先面试后及格
这些诱人的话无疑对那些忙于寻找好的实习机会和好工作的求职者来说是很有诱惑力的。在冬季，找到捷径意味着你有更好的机会找到理想的工作。
一些网上中介平台是抓住谁想要进入企业实习的名义心理学的学生，又推出了“支付插值”项目。这些平台往往声称，与众多企业单位达成合作，可以在实习利用这些资源来推动学生，但在推晋级工资，费用从几百到上万元。
一旦落入这个陷阱，结果就是：
(1)支付工资后，往往得到的工作与自己理想的工作不匹配，而且也不能退款;
(2)外推失败，中介反馈说：“我们已经尽了最大努力”；
（3）被宣布为中介“支付500元安排保罗曾写过，”由电荷所吸引，但无法联络机构。
除了与知名企业的合作外，一家求职平台还称“已与200多名世界500强咨询师合作”，另一家中介则提供了“900多名行业精英在职导师名单”，涉及多个领域。但这些顾问大多是化名，所以真假难辨。
此外，求职者选择使用平台后的方式，将大量个人信息暴露给中介机构，如果中介机构平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全风险。
第二，很难区分真假。
如今，网络上常见的求职平台主要有两种：一种是简单地共享工作，另一种是通过吸引求职者赚钱掏钱购买推内的课程或资格。
网络时代，网络职业中介以其信息丰富、沟通效率高、成本低等优势，成为连接企业与求职者的重要载体。不过，该平台提供的信息喜忧参半。刚踏入社会的大学生往往防范意识淡薄，急于寻找理想的职业，让一些不法分子钻空子。
有的平台，通过课堂、咨询等方式为应聘者提供求职机会，提高学生的求职能力和竞争力，具有一定的合理性。然而，一些通过收费提供内部推动的平台，最有可能让求职者添加微型组，向朋友和朋友的朋友推荐信息，而且通常只是平台端的承诺，其真实性和有效性受到质疑。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定："用人单位使用劳动者时，不得侵占劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产。"
专家说，该机构支付给在法律著作求职者提供的信息和资源，但资源不能保证真伪，难以保障求职者的利益，这其实是一种合法的“灰色地带”徘徊行为。此外，推收费可能参与的情况下进行欺骗。如果没有经营许可证的中介平台，它已经推出了该项目的“在薪酬推”，涉嫌虚假宣传行为。如果公司不与中介勾结，以及中介求职者提供服务推向里面，其实变相收费业务求职者的行为，也不是法律许可的。
3、 联合防治
对于进入社会的大学生来说，预防意识淡薄往往是走入平台型就业陷阱的重要原因。 平台信息真实性验证不够，或者容易将个人信息泄露给平台，都有可能导致自己上当受骗。
求职者不应该相信平台提供的"快捷方式"，通过企业官方网站、线下招聘会和其他形式获取真实准确的信息，不要被平台的修辞欺骗，通过正式渠道寻求就业。
但也意识到，如果通过官方渠道获得实习的能力公司支付的平台，在推动取得资格只是不必要的开支;如果他们缺乏能力，在推动不一定是成功的，该公司正在招聘更多的关注个人的力量，不只是一个好看的简历。因此，要提高自己的质量水平，它是用于输入名称的企业实习的基本条件。
网络中介在蓬勃发展的同时，应承担起合法有效对接的主体责任，更加注重平台的规范化管理。我们需要建立一个透明的求职信息平台，以确保信息的真实性，从而为求职者和雇主服务。同时，网络平台也要注意保护用户的个人信息，这也是作为中介的基本要求和底线。
有关部门还应采取相应的监管措施，规范跨越法律边界的行为，做好宏观调控，建立更有效的准入机制和审查机制，切实维护求职者的合法权益，让最优秀、最聪明的人当选。 充分利用人，社会发展才会充满活力。
疑似骗局一：
星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
疑似骗局二：
以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
疑似骗局三：
某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。
疑似骗局四：
某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者注意啦！网上投递简历小心这些“坑”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网上投递简历越来越被求职者和用人单位所认可，但简历的质量也成了网投简历最关注的，专家建议求职者在网投简历的时候，一定要注意以下这些问题，毕竟找一份好工作不容易，不能在简历上有任何的过失。网投简历不用担心石沉大海。
1.简历格式错乱
WORD版本的简历,很容易出现格式错乱。如果没有注意这一点，那么，HR看到的简历可能是“面目全非”的。所以，建议简历格式最好采用PDF格式。
2.把简历作为附件发送
招聘季，HR需要处理数量众多、样式各异的简历，一一打开简历附件是费时间的。有些公司对于简历投递是有要求的，所以发送邮件时最好按照招聘方的要求操作。如果招聘方没有明确要求，建议将简历添加到正文，并再添加一个附件。如果招聘方要求简历作为附件发送，邮件正文不要空白，可以做一个简短的说明，包括自身优势、工作经历等。
3.邮件标题不清楚
HR会接触到大量的简历，如果你的邮件标题不清楚，很可能无法通过网上简历筛选。邮件标题应做到这两点：一、标题注明姓名、应聘岗位、学校和专业；二、邮件主题醒目，最好突出个人优势。
4.QQ邮箱发件人名称是QQ昵称
如果投递简历发送邮件时用的是个人QQ邮箱，而发件人名称用的是自己的QQ昵称，这样显得很不正式。发送邮件时一定要注意检查发件人姓名是否妥当。
6.生活照片过于虚假
简历上最好要有证件照。有些公司网络招聘时，还需要上传个人生活照。建议生活照不要过度美化。试想，生活照是浓浓的网红风，这可能会让HR反感你的不真实。
7.发送的文件清晰度低
网投时，除了个人简历，还有其他许多附件，比如成绩单、就业推荐书、各种获奖证明等，这些大多需要以照片的形式发送。在这里，一定要注意这些附件的清晰度。
最后，在网上投递简历有一个非常重要的原则：遵循招聘方的要求。除此之外，一些网上投递简历需要注意的细节问题也不能忽视。这些细节问题处理好了，可能为通过简历筛选增添几分机会。
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