不知道大家在工作中有没有遇到过这种情况,一些同事离职不久后又回到了老东家上班,甚至有些人来来回回好几次,好不热闹。
有些人可能因为这样或那样的原因,最后选择回到老东家。其实这种情况很常见,毕竟大家的想法不一样,而且社会百态,存在便是合理。
那么,普通上班族离职后到底要不要选择再回到老东家任职呢?回前东家工作有哪些利弊?那些回前东家工作的人,混得怎么样了?小编认为,针对不同的情况,应该有不同的看法。
下面是小编根据相关话题收集整理的网友看法,一起来看看吧。
一、为什么有些人愿意回前东家?
“熟悉前东家业务和同事”@网友哎呀呀
好处有以下几点:
1、熟悉原公司业务流程和人脉资源,工作切入快,上手没有阻力,不需要经过全新的通讯录阶段。
2、能够和以前那些熟悉的领导、同事在一起工作,而且经历过跳槽返回,你会对每个人有更清晰的认识,是真战友还是假同事,谁在职场上对你的帮助会更大。
但选择回头的压力其实会更大:
首先,我总感觉自己被打脸了,当初说过从这里出去就再也不会回来,而现在“真香”。来自于自尊心的傲娇,会无时无刻告诉我:以前的选择是错误的,并庆幸自己离职的时候跟领导同事都是开开心心的分离,而不是撕破脸皮。
其次,更重要的是,你当初选择跳槽的那些槽点可能还在,又重新回到你的身边,比如相处不和的某领导,比如加班严重等,而且以后你说服自己摆脱这些的困难更大了,毕竟没人想做一个反反复复的人吧? 面临选择,我们终究都有一个追求最优解的心,经过对比更加确认了前东家是最优解,那就不要犹豫了,选择回到前东家,我现在就挺好的。
“回前东家薪资翻倍”@网友匿名1
之前有一个同事,因为不满意公司的工资,跳槽了,跳到别的公司,工资几乎翻倍。一年后,老板又把他请回来上班了,工资再次翻倍。主要是老板觉得他走后业务受到很大的影响。 凡事都没有绝对的,这件事情也改变了我的看法。只要离职没有闹得的特别不愉快,回前东家工作都是可以接受的,到哪里工作都是工作,你能创造价值是最重要的。
“回前东家后开始带领小团队”@网友匿名2
从上家公司离职是因为跟自己的顶头上司工作意见不合,每天工作都身心疲惫,辞职的时候领导把我调到别的组。那时候只想出去旅游休息,拒绝了前东家的邀请。休假后入职新单位,工作半年之后离职了。在重新找工作的期间,领导亲自给我打电话,工作福利都谈好以后就回了前东家。现在自己带小团队,很舒服,环境熟悉,领导对自己的能力也了解。
二、回前东家,有哪些潜在问题?
“由核心成员变成了替补人员”@谭先生
之前在一家公司干了三年多,后来由于家庭原因就辞职了。没过多久前东家又叫我回去,但是回去之后发现我已经由首发变成了替补,非常灰心。干了十个月之后,又有一家公司找我,开岀了非常好的条件更高的岗位,而且表示岀对我能力的尊重。这一次我头也不回地离开了。
“之前遭受小人谗言,可能还会再次发生”@贾先生
在前东家时我是业绩算比较好的公司销售,无意中可能阻挡了某人的上升,后遭到小人谗言,领导相信了小人的话,将我调岗,一气之下自己提出辞职。没几个月听同事说领导后悔了,现在叫我回去。想想还是算了,回去之后这种事情就不会再次发生了吗?答案是否定的。
“离职时撕破脸,再回去难免不欢”@李先生
以前前东家因为我个人努力突破业绩,奖励了一台苹果笔记本电脑。后面发生太多事情,离职一个月后前东家想要回去笔记本电脑,他们说是颁给公司同事的,也就是公司的财产,我离职了不算公司员工了,如果不还就是霸占公司财产。
一个月前,前东家向我抛出橄榄枝,但是我认为我不会再回去了。即使我的业绩突出,但是公司无德,再次回去难免会不愉快。
“待遇和过去一样,什么都没改变”@徐女士
之前在一家大国企工作了两年,是父母帮忙介绍但我一直讨厌这份工作,碍于家里施压,不让辞职,度过了煎熬的两年。最后发现还是讨厌这份工作,就偷偷辞职了,上司一点挽留都没有,答应得特别干脆。辞职2个月后,原单位又找到我,说现在忙不过来,想让我回去。家人也觉得是个好机会,拼命想让我回去。可是待遇和过去一样,什么都没改变,我果断拒绝了。现在都觉得离开那是这辈子做的最对的事情。
最后小编要提醒大家注意的是,辞职后考虑回前东家,首先一定要分析自己离职的原因是什么,不能盲目选择回去。如果导致你离职的原因仍然存在,回去的结果也只能是再次离职。其次要考虑自己的个人职业规划,回前公司是否符合你对提升自我的需求以及对未来长远发展是否有益,切不可贪图眼前一时的利益。
辞职可以算作一段感情的结束,当发现和前东家的发展早已背道而驰时,大可快马加鞭离去,但如果还有并肩作战共同向前的可能,错过了一次已经很可惜,还有什么理由去错过第二次呢?对于是否回前东家,路顺不顺只有自己最清楚。
“三要”:时间要提前,理由要充分,方式要正式。
[求助]网友“癫狂肉:
我的领导平时很斤斤计较。我明后两天想各请半天假去面试,可是我怕小心眼的她故意刁难我,不同意让我请假,怎么办?请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的?
[点拨]网友“碧落黄泉”:
Tips1:明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。
Tips2:自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3:异地面试,请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末的时间,这样能减少请假的天数。
Tips4:提前请假,与人方便与己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作,同样,同事、上司也需要有准备时间,与人方便,与己方便。切忌事后请假。
Tips5:不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商,这是一种不尊重的表示。
Tips6:请假方式要正式
请假这样的事,相比起短信请假,书面或是邮件请假都是更好的选择。
Tips7:懂得感谢,再请不难
无论是怎样的请假理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此,感谢别人给你提供的方便是做人的道理。(完)
求职面试时,HR必问的面试问题之一就是前公司的离职原因了,那么如果原因是被劝退,面试时该如何回答呢?小编将此原因分两种情况做分析,欢迎阅读参考。
第一种情况:表面上看,个人主动提出的离职
【案例分享】
网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动离职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?
小编解惑:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、非法雇佣等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。
如果是自己个人原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不和谐等,求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无足轻重”的原因。例如,求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回答:经过试用期内的一段时间观察,发现这个职位工作与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划,否则经不起面试官的进一步追问。
第二种情况:公司直接裁员
有时候行业圈子小,大家都知道你是被辞退或是被裁员的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享
网友:我上一家公司前段时间裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么比较合适的说法?
小编解惑:由于公司本身问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,通常情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正关心的是求职者被裁员的真正原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?就算公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?
因此在面试中,HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,求职者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问求职者在上家公司经历最失败的事情,求职者在之前公司的业绩表现情况,或是要求求职者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解求职者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出求职者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生:离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程:从招聘方立场,面试官关注求职者是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人立场,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的企业。所以求职者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如求职者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
一场疫情来的这么突然,牵动着全国亿万人民群众的心,可能对于我们很多人来说,大部分的时间都只能待在家里了,这是对自己的负责,也是对国家的支持。那对于我们在公考路上的小伙伴来说,我们除了每日及时关注疫情动态之余,也不要忘了学习,毕竟,公考路总起来并不轻松,但很多考生面临着一个人不知如何高效备考的问题,那今天,专家就和大家聊一聊如何在疫情期间准备面试。
首先,要系统的掌握面试的理论和知识。要想成功在面试中突围,了解面试的基本形式、题型类别、题目特点,进而掌握各种题型的答题思路是最基本的前提要求。因为只有掌握了这些,备考才能有方向,答题才能有标准,也才能确保在面试现场更好的吸引考官的眼睛,获取考官的认可。
对于结构化面试,经典的六大能力考查包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力。那就要求我们各位备考的小伙伴一定要系统的了解这些面试的相关理论与知识,为我们下一步的实战训练打好基础。
其次,强化实战答题训练,快速突破口才表达。面试不同于笔试,它更多是一种面对面的交流,更多依赖于我们的口头表达,所以实战训练必不可少,很多小伙伴反映平时聊天可以侃侃而谈,但一到面试现场就开始紧张,大脑一片空白,心中有很多想法,但又不知从何说起,导致最后草草收场。那在这里我们给大家分享下在家如何进行实战训练的小方法。
答题实战训练要想取得良好效果,需要注意:一、卡时间进行答题训练,只有给自己一定的思考时间限制,才会有考试压力,也才能培养时间意识,缓解在面试现场有限时间内答题的紧张感;二、分类别进行答题训练,面试考察形式多样,那我们实战时也要全面进行答题训练,否则,一旦考试中出现我们未训练过的题型,特别容易手足无措;三、要有复盘,答题结束后必须要进行总结反思,做好复盘工作,只有这样,才能不断改进,提升面试答题能力;
最后,及时跟进最新的社会热点,坚持每日浏览新闻网站。面试考察的很多背景,都是紧跟当前时政的,所以我们在平时就要注重这方面的积累,尤其当前疫情期间,我们的时间其实还是很集中的,那就更要充分利用好当前的时间段进行热点知识的积累,一方面可以立足于河南本土情况,关注本地的相关热点知识;另一方面,也要放眼全国,着眼全国性的社会热点,多浏览一些官方网站、公众号或客户端,如人民网、新华网、学习强国等。
Tips1:明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。
Tips2:自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3:异地面试,请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末时间,这样能减少请假的天数。
Tips4:提前请假,与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作,同样,同事、上司也需要有准备时间,与人方便,自己方便。切忌事后请假。
Tips5:不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商,是一种不尊重的表示。
Tips6:请假方式要正式
请假这样的事,相比短信请假,书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7:懂得感谢,再请不难
无论是怎样的请假理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此,感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
以下是小编为大家总结分享的几点建议,欢迎阅读参考:
一、筛机会,选出至少3家你期望入职的岗位;
很多人知道努力,但是缺少方向,不知道应该如何提升自己,这时候就需要给自己定目标,此时,建议你从众多机会中至少选出3个,这样你变确立了求职目标。
二、剖析岗位任职要求,确立学习方向;
剖析3家公司的任职要求,和自己的能力进行匹配对比,缺少哪方面知识,可以利用疫情在家时间充电学习,毕竟网课一大堆。
三、熟练准备自我介绍;
人们对他人的第一印象除了相貌,剩下的就是谈吐,精心准备的自我介绍可以让你在面试(视频面试)缓解紧张,建立自信,提升入职几率。
四、问答演练;
模拟在面试中,面试官可能问道的所有问题,提前做准备,可以让你在面对问答时变得游刃有余,尤其是离职原因,一定要想好。
以上就是小编今天为大家分享的小建议,希望可以对在疫情期间给找工作的朋友提供一份帮助。
面试这一关,考生们切不可掉以轻心,好不容易才杀出重围,进入面试,如果没有能顺利通过面试,那就是离成功一步之遥,实在是可惜。所以在面试备考中,更应拼尽全力,今天就来给大家讲一讲面试时需要注意哪些问题。
首先要有阳光自信,能进入面试环节充分证明大家都非常优秀,所以从内心应该充满自信,而自信刚好就是面试之中第一个要具备的心态。因为考官第一印象就是看考生所表现出来的气势,这就是所谓的首因效应。
其次,除了具备自信的心态之外,在面试中所表现出来的礼仪也是考官对考生形成第一印象的关键,而这些礼仪其实就是从小父母教道我们的基本礼仪。比如说进门之前要敲门,走路自然大方,说话要有眼神交流,要和考官问好,为了体现尊重可以给考官鞠躬,别人请你坐下要说谢谢等。在面试过程中一定要注意礼仪规范,良好的礼仪能在考官心中留下好印象,无形之中就会给自己增加分数。
最后,在面试时候的穿着也是影响分数的因素之一,考生在面试时一定要选择好自己的穿着打扮,体现出一种干练,大方的气质。对于头发而言,女生的头发最好以黑色为主,略带棕黄色也可以,对于长发的女生可以选择把头发扎起来,刘海可以别起来,露出额头体现出自己的自信与干练。男生的头发不宜过长,最好做到前不遮眉,后不顶肩,侧不遮耳。对于妆容而言,女生可以稍微画点淡妆,凸显出自己的精气神,但是切记浓妆艳抹。女生在面试时候可以适当佩戴一点耳饰,但是最好是比较素雅一点的。脖子上可以佩戴项链,也要以低调点的为主。男生就不建议佩戴任何耳饰和项链了。服装最好以比较正式的为主,男生可以是衬衫西裤皮鞋,当然,也可以穿POLO衫。女生可以穿套裙,也可以自己搭配,凸显自己的个性,但是要注意面试是工作场合,自己搭配的服装也要以通勤风格为主,切忌奇装异服,也不宜太过妖娆性感。同时,女生可以选择穿高跟鞋,但是如果平时不习惯穿高跟鞋的话也可穿平底的皮鞋,以防考试时不适应摔倒。男生在穿黑色皮鞋,黑色裤子时要注意不要穿白色袜子。在配饰方面,已婚的考生可以佩戴婚戒,其他考生建议佩戴一道石英表或者机械表,方便面试时合理分配时间。
总之,在面试中,考生一定要表现出自己的自信,大方以及良好的素质。祝各位考生成功上岸。
《上班族在职期间“如何请假参加面试”?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“在职场如何提升礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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