大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《别人跳槽升职加薪，为什么自己却没有这样的好运？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场流传着这样一种说法：跳槽是升职加薪最快的方式。这句话是有一定存在道理的，确实有很多人通过跳槽实现了升职加薪的目标。但是也有很多人跳槽，却反而不如原来的工作，这是为什么呢？小编分析出以下三点原因，看看有没有道理。
1.只看工资Zc530.coM
跳槽，很多人都是为了钱，但是在跳槽的时候，大家绝对不能只盯着钱看。有位网友曾经讲过他朋友的事情，E租宝在当年招聘的时候，是用高薪来吸引人，他有个朋友看到因为高工资，就果断辞职加入到E租宝。但是后来，大家也都知道，没有被判刑就算不错了。跳槽的时候，只盯着工资看，是最短视的行为。因为钱而跳槽，以后可能会带来更多的问题。
2.对职场认识不到位
职场上是没有绝对公平的，只有相对公平。很多人觉得，自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是，现实是残酷的，每家公司都可能存在各种不公平的地方，比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以，你想要寻找的“绝对公平”根本就不存在！
3.逃避型跳槽
有一种很典型的跳槽心理，即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽，并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪里，肯定还会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的，自己不去解决，问题始终还在，永远跨不过它。在一个地方人际关系处理不好、工作处理不好，难道换个地方就都能处理好吗？如果是自己的问题，跳槽再多，关键问题仍然得不到解决。跳槽只是止痛药，只能暂时缓解阵痛，永远解决不了疼痛。
要明确我们的职业，职业是我们要一辈子从事的事业，一定要有长远的规划。当在一家公司里，我们得不到提升的时候，我们就可以为了自己的职业发展去跳槽，去学习新的理念和技术。职场上没有绝对的公平，只有相对的公平。当你实力弱小的时候，没有人会注意到你。只有在你实力强大的时候，别人才会注意到你，才会考虑到你的利益，所以一定要提升自己的职场竞争力。
看完之后，你觉得呢？有不同意见的欢迎在下方评论留言分享哦~
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工作了七八年，原以为有了大把的工作经验，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次其间投了很多简历，总也没有面试机会，到底是什么原因呢？下面看看小编来给您分析，希望能给您带来帮助。
工作经验不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
此外，撰写的工作经验内容应该简明扼要，业绩成就是最重要的。当你描述工作经验时，语言必须精简，不要只针对工作本身，业绩和成就更为重要。例如，销售经理的职位基本上要说明：公司、职位、报告对象、下属人数、职责和销售业绩。太多的形容词不能使HR直观地感觉到。您可以使用职称头衔、所得奖励或业绩数字突出显示您所取得的成就。职称头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。
只涨年龄不涨经验问题就大了
在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验是零；再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
也许在求职的过程中，能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的，但是作为应聘者至少应该多反思想办法把握好个人能够控制的因素，从而增加成功的机会。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么跳槽加薪比内部调薪高？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
内部调薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因：规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高，不如直接对外提一个招聘需求。其实看一下企业制定调薪幅度的方式能更直观地感受到大公司调薪到底有多麻烦。
某人力资源顾问俞小姐曾透露：“一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。”
总之，内部调薪牵扯很多，体量越大越难协调。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的，毕竟不给到这个价位，公司很难抢到人才。
再说一点，公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期，薪资会有上限，个人的知识更新能力、活力及主动性可能也不如刚进公司时那么强烈，这个时候员工希望往外走谋发展，企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的！”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？
虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”！你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场中为什么没有真正的友谊》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多年轻白领职场友谊，不知道为什么没有。在职场中，人们往往将工作和生活在不同的世界，所谓的工作就是工作，生活就是生活，有在职场没有真正的友谊。你知道为什么会出现在职场没有友谊吗？我们一起来看看。
职场中为什么没有真正的友谊
工作场所的友谊通常仅限于分享信息。分担工作中的焦虑和不安，得到情感上或道义上的支持，比如一个普通的吐槽老板或庆祝同事赢得这份名单。一个行业或企业越是集约化、成长性越强，人们对某个人或某件事的分享或担忧就会出现。一旦人和事改变，友谊就会消失。
同事们经常在彼此之间添加联系信息，微信微博等等，好友圈的赞和评论都在排行榜之中，这是无毒无害的，但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清，职场如战场，那么职场到底没有人际关系，没有友谊？
答案是：是的，但罕见而罕见。生命的感觉只不过是家庭，友谊，爱。那么，职场只不过是老板、下属、合作伙伴、竞争对手。
上司和下属是一种权力关系至上，合作和竞争是利益放在第一位。友谊，不只是在层次结构中存在的，没有人与人之间的利益冲突。而这三者的关系是短暂的，技术的，肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定总是老板，即使你不辞职，他也可能换工作；同样，和同事一样，你也可能分居，你也可能成为对方的老板。哈佛商学院说，和老板交朋友，请三思！作为下属的朋友，我们要谨慎，他们之间微妙的界限不易把握。
2.竞争与合作
说到这个，我们来看看几个问题:
你和你的同事在一个部门工作，领导在你们中间挑选一位部门经理。同时，你比你更高级，但不够有能力。领导提拔了他，而你成了他的下属。这个时候你觉得怎么样？
你和你的同事加薪，但他补充说比你。领导一直照顾你的生活，但不提拔你。你要知道怎么想这个时间呢？
当你和同事一起销售，面临巨额退款账单，而你只能自己做的时候，你怎么看
在工作场所建立友谊并不容易，你并不总是信任你的同事，有时你们会成为竞争对手。
此时，感觉友谊的船倾覆了。记住：只有永恒的利益，没有永远的敌人和朋友。
网络是生活中的职场生存的保障。当然，在新的工作开始一份新的工作，我们还需要继续积累人脉。为了磨练自己，他们有同样出色的技能，以确保不会轻易更换，甚至更换，能迅速跟上时代，学习新知识，将优势夺回。学习进场后，拿到机票和护身符高的平台，其中必须做到的。等到你学习一些技能，有一个更好的平台，你的人际关系，联系人将逐步扩大。
以上介绍了为什么工作场所没有友谊。职场人在生活中一定要注意度数，和睦相处。
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近来，我身边有4个好朋友在跳槽，当时我自己也在谋划着跳槽，我们5个人有如下4个共同点：
1．刚开始工作时我们所在的公司都非常的一般，我们所做的职位都是基础岗位，无论是做技术的，做生产的，做质量的，还是做采购的；
2．刚开始工作的几年我们的英文都很非常差，因为工作中很少用到英语；
3．工作几年后，我们发现自己在原公司升职无门，且每年涨薪少得可怜，于是我们开始有意识地学习专业知识和英语，且是有针对性跳槽换工作；
4．我们一般会在一家公司呆上3—5年后才考虑是否换工作；跳槽换工作，我们基本上都坚持在自己熟悉的岗位或行业，所谓换行不换岗，换岗不换行。
下面跟大家详细介绍一下我的朋友：
1．主角A，38岁，工程类大专毕业
2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，曾在4家很普通的公司工作，主要做生产及技术。一次偶然的机会，他想跳槽做质量方面的工作，我大力支持他，并将自己三脚猫的质量知识传授给他，帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西。2006年他成功进入一家行业知名的欧美公司做质量工程师，薪水涨了30%月薪达到8500元，各种保险福利齐全，每年固定13薪，外加1—2个月的工资。20xx年他有开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。就在前不久，他拿到了那家公司的质量经理的OFFER，月薪涨了50%左右，达到25000元，公司各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2—3个月工资。
他的特点是智力一般，工作非常努力，业余时间不断学习专业知识和英语。英语从2006年的非常一般，到现在达到了熟练流利的程度。
2．主角B，36岁，大专毕业
他以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士，英语熟练。他有6年左右生产及技术方面的工作经验，外加7左右年计划采购方面的经验，迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。
前不久他刚刚经历了最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。前面两轮的面试，他的要价是月薪22000—25000元。猎头说，公司已经基本确定要他了，不久便会具体谈OFFER的事情。
3．主角C，他36岁，中专毕业
他以前是中专毕业，后来拿到了业余制本科学历，再后来拿到了业余制名校的MBA，精通英语。
前段时间他已经到一家公司进行了两轮面试，目前还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监，他前面开价是月薪40000—55000元。
4．主角E，29岁，机械类普通本科毕业
他毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。在那边工作4年后，他想来上海发展。
在准备来上海的前半年，他开始学习和强化自己的专业知识，并努力学习英语。2008年初他被上海一家机械部件制造的外企录用，岗位是产品工程师（主要是设计和生产工艺），工资涨了100%。20xx年初，他们公司的某条生产线上的生产主管离职，于是他想申请去做生产方面的工作。与公司交谈了几次之后，公司没有通过他的申请，给出的理由是他没有做生产的经历，这条生产线要管理30个人，公司觉得他不能胜任。20xx年2月，他开始在外面找生产管理类的岗位，3月底得到了一家机械设备制造外企的生产主管职位。岗位职责是管理某一条生产线，从机械零件的加工到装配，管理25名下属，工资涨了30%。他说他只是想改行做生产，涨不涨工资没有太再意。
不难看出，他的换岗过程过渡还是比较自然的，最关键的是，他一直在机械行业内换岗。
我的成长心得：不断苦学，适时跳槽
1．根据工作需要坚持学习英语
上班学，下班学，坚持天天学。2—3年以后，你的英语水平自然就熟练了。掌握英语很重要，但工作上的专业知识和能力、管理经验等等也同样重要。
关于学习英语，我的方法如下，仅供参考：
先自学自己感兴趣的短篇英文，先阅读，再边看边听，最后再独立听。一直到自己能听懂。等到自己有了一定的听力和词汇量后，再谨慎参加一些口语培训班。可以先选一个级别看看，要选择略高于自己目前英文能力的。培训的主要目的是给自己找个开口说话的地方，这个周期差不多半年。之后，你就可以有意识选择一些外企去面试，前面几个月的几次面试可能会因为你英文不行而没有成功，回家后继续有针对性地学习，初期的面试你的目的就是为了找机会锻炼英文听力和口语，就这样持续地自学外加锻炼，一年后你会发现你已经能进行一些基本沟通了。
2．无论是工作还是生活，活到老学到老
我和我的朋友一直都在不断地学习相关的专业知识和英语，并有意识地多看一些管理方面的书籍。现实生活里绝大部分职场人都是没有好的学历，工作背景也不好，英文不好，所以你要想找一份好工作肯定是非常困难。我建议大家在现在的岗位上中努力工作、努力学习，等自己积累到一定的经验和能力时，再和公司谈谈加薪晋升的问题。如果公司内部实在没有机会，再去外面有选择性地看看。
3．跳槽前做好充分的准备
跳槽风险很大，所以事先一定要清楚地了解你自己以及目前外面的行情。决定跳槽钱，你可以先问问自己：我能做什么？一定要注意“想做什么”和“能做事”是两回事。然后，你需要去了解相关的公司和岗位，看看他们需要什么能力的人，再看看自己的能力是否满足他们的要求。换工作前自己一定要做好充足的准备
4．在职者，如何骑驴找马
1）选择性地投简历
首先认真仔细地看招聘内容，了解岗位要求，并多了解公司情况。在投简历时，要做到这份工作是你自己能做且感兴趣的，也要确定工作地点也没有问题。
2）接到面试电话，要进行作初步的沟通
你可以询问他们是何时收到你简历的，让你面试的是什么岗位，面试官是谁，上班地点在哪……通过初步了解，如果觉得合适，在和他们具体的面试时间。
3）面试前认真准备
熟练背诵自己的中英文简历，根据以往的工作经历预想此岗位在面试时对方会问及的问题，还要想好你打算问对方的问题。
4）面试中和结束后心态要好
这样操作下来，你每月的面试的次数可能不会太多，但每次的面试机会都是双方挑选后才决定见面的。这样的面试机会，只要你参与，就有50%的成功机会。一个月请1—2次假去面试问题也不大，等你面试到第4、第5个机会的时候，基本就成功了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，小编身边有很多朋友跳槽了。他们中有几个人向我抱怨说，同一职位的应届毕业生的工资都比他高。他们很不平衡。虽然他们获得了很多年终奖，工资也涨了20%，但在公司工作两年后，他们的工资还是比不上应届毕业生。最后，他们别无选择，只能换工作，拿到满意的薪水。
为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪？
那么为什么跳槽加薪比内部加薪高？ 今天我们要讨论这个问题。
01
因为你的工资只有在入职时才被人力部门评估为市值。
经过几年的工资增长是遵循内部晋升，加薪的路径，如果企业不能在返回就业市场增加薪水的速度跟不上，就会出现这样的现象。
举例说明：
2012年，某职位本科毕业生起薪为2k-3k；但到2015年，同一职位本科毕业生起薪已升至5K（不足5K的，不予发出面试通知）。
如果2012届毕业生小a合同起薪为2K，小a每年可以得到30%的工资调整（部门上限，少数），那么三年后，小a的工资为4394/月（2000*1.3*1.3*1.3*1.3），他有三年的工作经验，同时，新员工小B是新毕业生，起薪为5K。
小A不想离开，部门领导也不愿意放手，但部门领导可以争取调整工资上限已经是30%了；小A跳槽作为一名3年熟练员工的起薪8K，有管理经验也可以再浮起来，这些信息对各方都是公开的，但不存在信息不对称，但部门领导要把小A的工资从5K提高到8K，就会面临千山万水，甚至是高水平的专项批准，而外部招聘的资历与小A一样，只要招聘需求是好的。
最终，小A还是走了，但部门领导极力挽留，但30％以上，但坎儿，小C，三年的工作经验，虽然比小A的能力较差，入境后却起薪8K中，市场价格，公平交易，已经成为一个小下一家公司的小C，更高的起薪。
02
内部薪酬调整很大一部分取决于团队的预算。
例如，60% 的标准工资调整，其余40% 的看到 kpi。
在不直接为企业(HR)创造收入的部门，个人员工绩效(KPI)与年底获得的薪酬调整没有多大关系。因为无论你多么努力，老板眼中只有一个平均水平(即使你得到了加薪，也只有5%的增长)。
只有你提高他们在就业市场的估值比在眼里的老板更高当你把企业的价值的能力，你不干薪金工资增长会比你更高内，这几乎是不可避免的。
有时候，当一个团队单独行动时，老板根本就不再招人了。这是因为老板希望用市场价格招聘的人不能为企业创造相应的利润，所以他不会再雇人来节省预算。
在组织结构非常复杂和细分的大型跨国公司中，还有很多事情会导致整个团队因跳槽而解散/合并。例如，在一个团队中，一些员工负责另一个系统，因为他们的领导和下属换了工作，大老板不愿再招聘，整个团队被解散，员工分散到其他部门。
领导人的力量主要体现在每年年底的预算竞赛中。但是鸡蛋，它不一定用在你身上。
03
该公司并不依赖于你的价值观，提高强度控制是暗示你可以退出HR啦〜
很多员工认为薪水与自己的价值成正比，但事实并非如此。
如果您有价值的公司并不一定依赖于你的价值观。对个别公司的价值的过度依赖是有一定风险的，作为管理者会减少这种风险，你必须更换，你是不是苹果的乔布斯。更换你的公司可能会损失一点效率，但也可以接受的范围之内。
如果你不提加薪，我没有理由主动给你加薪。事实上，有很多人没有加薪，而是默默地去做。我没有以老板的身份提这件事。我主动提出来的。所有的工作人员都下了山，给了我条件。我没有足够的时间来支持它。
如果要退出，我给你加薪，就会产生一个问题，你已经得到了老板II在心脏方面的，如果我是聪明的，他们会很快开始寻找你的更换，免得你得到的甜蜜的味道加时工资敲诈。
人力资源部的任务不是确保每个员工都得到公平对待。尤其是在办公室政治氛围浓厚的大公司，你的能力是次要的，你的地位是主要的。如果是人太多的公司，对人力资源来说，你的薪水是不是更高？跳槽和离职是正常的。在一次离职面试中，向老板要求加薪是一件麻烦事。多做总比少做强。
我给你加薪。多少钱？涨幅较高，一旦风声外泄，其他员工就会吃醋，使团队不稳定，那为什么..更重要的是，许多公司对晋升都有严格的规章制度，除非你升职，否则原来职位的加薪范围可能是有限的，甚至原来职位的工资上限也是有限的。如果你加薪少了，你还是不能留着它。如果你增加更多，那就等于违反了公司的规则。
你看，加薪太麻烦了，你还是走吧。
除了跳槽，跳槽实际上是更高的工资，以补偿那些谁退出承担的风险。
举个最简单的例子，如果你想在现在工作的地方换工作，薪水也一样，你想去吗？我认为大多数理性的人会选择不去。
现在你在一个你熟悉环境的地方，那里有你知道的问题，所以风险更小，你知道如何控制他们，即使他们在那里，在一个新的地方，因为你不知道，谁知道什么问题(如老板的工作方式，同事，客户的困难，等等，这些是不可能知道之前进入) ，所以风险不仅是未知的，不可预测的，和无法控制的。 如果你的报酬一样，你就不会来了。
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水翻了一倍，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。
通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你为什么还没有好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么跳槽越多，越迷茫？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你是不是眼前的工作不想做，换工作又不知道自己能做什么？你不是一个人在战斗，这是大多数职场人的状态，如果用两个字形容，那就是“迷茫”！
为什么跳槽越多，越迷茫？
于是大多数职场人频繁跳槽，想摆脱迷茫，尤其是年轻一代职场人，可是频繁跳槽后的你，难道现在不迷茫了么？
01.
职场频繁跳槽，解没解决你的迷茫？如果没有，不妨冷静问一下自己，从步入职场到现在，每一次跳槽原因是什么？
我想结论无非两个，第一个事多钱少，这涉及到生存问题，尤其是北上广深这样的一线城市，钱少连吃饭，租房生存下去都是个问题，那肯 定是要跳槽走人的。
第二个你觉得这个职业没有前途，看不到未来，自己不感兴趣。往大了说，就是你现在工作不是你愿意深耕下去，不愿意继续花时间去坚持，往小了说，就是目前工作每天睁开眼，可能都没做的动力。
那么跳槽后，你就能解决这两个问题么，你能解决你职场迷茫么，如果不能，为什么还要一次次的跳槽，为什么不事先想好自己的职业规划，然后一步跳槽到位呢？
02.
再分析过90后职场频繁跳槽原因后，发现很多年轻的90后会把“兴趣”放在“钱”之前，这个兴趣包括很多，工作环境，工作内容，公司文化，领导风格，同事之间关系等等。
这些问题在职场年纪稍长的人眼里是可以忍受的，但是在年轻的90后职场人眼里，却是跳槽的第一原因，即这些兴趣不能让我开心了，那意味着我就跳槽了。
一般来说，一份工作需要大约半年的时间才能熟悉和熟练。 如果是大型企业，需要更长的时间来理解其组织结构，理解企业文化的概念。
所以，你是如此的频繁跳槽，只是走马观花吧。一切看起来新，新同事，新的工作内容，新的企业环境中，但问题的实质，“我不知道喜欢不喜欢现在的工作”你解决了吗？
答案是没有进行解决，你跳来跳去，只不过是在新手期跑来跑去，既没有经济增长以及职业技术技能，更没有找到我们自己学生喜欢的职业发展方向，纯碎是在瞎蹦跶而已。
03.
嗯，你得说，我现在真的受不了这份工作，我得换工作。 所以问问自己，喜欢什么，有没有跳槽的方向？？
如果你还没有回答，但还是要跳的话，那是不是没辙了，只需轻触两个盲，弹跳出色，这肯定是不。
第一时间判断下自己学习兴趣点，是人总有一个爱好，你也不例外，为啥找一份与自己没有兴趣进行相关的工作，因为对大多数人一般来说，兴趣发展才是你坚持下去的动力。
好像，你在办公室坐了很久都觉得不舒服，背痛，但是如果你喜欢游戏，做那里玩很久，感觉不怎么玩它，时间就没了，这背后的原因是兴趣。
问完自己的兴趣后，那么你是不是会问，我咋判断我把兴趣当工作适不适合自己呢？
如果每天花很多工作时间在这个社会工作上，你会不会不耐烦，如果学生每天进行重复但你喜欢的事情，你有没有发展动力，如果途中遇到学习一些你不认可的事情，你会接受教育任务挑战它，还是没有放弃？
如果你冷静地思考，答案是肯定的，那么我认为下一个方向是明确的，那就是找到一个与自己兴趣相关的职业，这种不同的兴趣对应着一个不同的职业，我不多说。
04.
其实，职业迷茫并不是什么大问题，每个人都或许要经历这么一个历程，那只是我们没有清晰的职业规划而已，虽然有句话说，做一件事情什么时候开始都不算晚，但是20岁开始肯定要比30岁开始要强的多。
你不能总是浑浑噩噩的，一直不断跳槽，不断试错，20岁折腾到30岁还在寻找自己职业方向吧。职场迷茫的根本就是你自我认知不清晰，解决这个问题关键不是靠频繁跳槽解决的，职场讲就效率和结果，规划好职业方向再去跳槽，比你两眼瞎，小鹿乱撞强的多。
想必很多职场人等着年终奖到手后，就开始着手跳槽了，那么趁着春节这个假期，好好想想，自己是不是真的非跳不可，如果跳槽，自己有没有明确的职业方向，如果有，自己是不是有了跳槽的目标？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么越跳槽，越迷茫？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“我毕业于三流大学药学本科专业，从三月份开始找工作，网上简历投了50多份，各大招聘会也投了不少，我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了，现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售？ ”
“可投的岗位很少，学的电气自动化专业，毕业之后做了两年电工，工作很轻松，可也没积累什么经验，都不知道该干什么，苦恼。”
每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么？
1.职场迷茫期
可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
眼下正值年终奖话题漫天飞的时节，光晒年终奖拿了多少，这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？年终奖的多少取决于哪些因素？让我们找出你年终奖低于其他人的原因和解决方案。也许明年你的年终奖就能实现超越别人，超越你的梦想哦。
为什么年终奖永远是别人家的？
近日，网民在互联网上对“影响年终奖励金额的因素”进行了一项小型调查，投票选出了影响工作场所年终奖励金额的五个因素，包括“公司利润”和“老板情绪”。
最“力不从心”：公司利润
近一半的职场人士认为影响其年终奖金金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受许多因素影响的，无法控制，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
小编：“背靠大树好乘凉”，首先你需要找到一棵好的“大树”乘凉，其次你要有能力找到这棵大树。
最“捉摸不定”：老板心情
在老板负责年终奖励的公司中，当老板心情不好时，即使公司的利润很好，老板也会根据公司的利润不好的理由给予更少或没有年终奖励。当老板心情好的时候，即使是最不引人注目的清洁阿姨也有红色的信封，当老板心情不好的时候，自认为很得老板器重的你，甚至可能无法和清洁阿姨比较。
小编：在关键时刻来临之前，只有多多祈祷老板有个好心情。
最“鸭梨山大”：个人绩效
个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效评估也只会超过前一年的要求。如果年度任务完成率超过70%，则网友“李女士”年终奖金的计算公式为“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”。但是由于任务实在无法完成，2018年的年终奖泡汤不说，他还打算在2019年辞职离开
小编：为了赢得年终奖励，我们必须首先做好本职工作，没有更好的办法；其次，当我们明年与上级谈论新的个人绩效目标时，我们应该努力合理地调整过度的绩效目标，或者改变新的绩效目标进行考核。
最“高深莫测”：与老板/上司的关系
如果一个人如果没实力，仅仅依靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好结果的。一位网友透露，与老板的关系是决定他们能赢得多少年终奖的最重要因素。公司内的任何工资调整或奖金支付都与此因素有关系。该制度规定，只有工作满一年的职员才能加薪，但到了年中，老板会给一些和他关系好的人加薪。工作能力不好的人居然都能加薪？以为没人知道是什么原因？事实上，群众的眼睛是明亮的！
小编：靠关系，靠人脉，更要靠个人实力。
最“同人不同命”：部门重要性
另一位网友表示，她所在公司的年终奖奖金发放标准为：营销部门 > 工程部门 > 财务部门> 行政部门……。部门的重要性是决定年终奖金额的最重要因素。在营销部门的员工，无论级别高低、工作年限长短，年终奖金的收入都不会低于1万元。她在财务部门的工作并不比营销部门的同事简单轻松。月初月末忙，月中也不容易，但是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。
小编：同样都是“人”，差别未免太大了！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《做不到这些还想跳槽加薪？门儿都没有！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。（完）
案例：
小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职，又一次开始找工作。
小张的职业理想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会，小张应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。
专家分析：首先，应该肯定的是，小张有自己清晰的职业目标。确定了职业目标，就有了前进的方向。但在不到三年的时间里，小张换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而小张的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。
专家认为，选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求。目前，小张的求职目标是企业的高级管理人员，认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。
专家建议：先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《投完简历，为什么没有接到面试通知》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多小伙伴有这样的疑问，我看中意的企业投递了简历，却一直迟迟收不到面试电话的通知，却不想有没有反思自己的简历呢?简历是面试的敲门砖，只有简历做的好了，才有面试通知呀，所以想获得面试通知，我们就从简历开始思考吧!
首先我们要搞明白一个问题—简历是什么?
简单来说，简历就是就是一种个人广告，一种推销自己的工具。你要做的就是要让人事看到你的简历，就要给你打电话，邀请你来面试，这就是我们制作简历的目的。
目标明确，现在进行下一步，来了解一下从投递简历到得到面试邀约的流程。
这个流程大致分为三步：
第一步：人力资源部门收到投递的简历，根据公司的硬性指标进行筛选，并且按照应聘的职位进行分类。
第二步：把通过第一步筛选的简历送到有需求的部门，由部门的负责人，进行二次筛选，在把筛选结果反馈给人力资源部门。
第三步：由人力资源部门发出面试邀约，进行笔试，面试什么的。
现在小伙伴们知道简历的重要性了吧!这关系到你能不能通过 HR 的筛选 ，要是在这里就挂了，你觉得你还会有面试的机会吗?我想大部分小伙伴还是要走投简历这条路，所以对待简历一定要认真起来，不要随便一个world文档丢过去。
那么我们继续，要知道招人并不是 HR 所有的工作，只是 HR 日常工作的一部分，我就不普及了。这也就意味着 HR 没有时间仔细的看你的简历，一般就是快速的浏览进行筛选。所以你把简历写个十多页，整的跟自传是的，你确定人家会看吗?
所谓简历，就是简单的经历。你展示的就是三点：
你是谁，你想做什么，你都会什么。
你是谁？这点不用说了吧!大家可能都是第一次见面，总得让我知道你是谁吧!还有一定要用简体汉字，不要用奇葩的文字。
你想做什么？你要明确的告诉我，你想要应聘什么职位呀!但是请一定要专一，干什么就是什么。你这连填了好几个职位是什么意思，你以为是抽奖吗?一个都不填也不行，你以为 HR 会帮你选择一个吗?
你都会什么？这是你简历最重要的地方，学过那些课程，参加了那些比赛，获得那些奖项，实习期间做过那些项目...等等。这就是展示你的核心竞争力的地方，是整篇简历最核心的部分，你要让HR看完之后，有一种，就是你了，不要跑，快到我这边来上班的感觉。
好吧!上面最后一句有点夸张，但是如果你的简历可以明确的表明以上的三点，那么就可谓是一份合格的简历了，有简历的，拿去修改一下;没简历的现在就去做一份。
可以直接在（）网站上注册个账号，然后创建一份简历。上面的版块都分得很详细的!然后去填一下，不要填完就发出去，要是你们有就业指导课，就拿给指导老师看一下。要知道一件事，是有很多的表达方式的。所以是时候展示一下你的语言组织能力了!
有的小伙伴问，没有工作经验怎么办?
没有工作经验可以有项目经验呀，还在上学的可以去校招呀!来校招的人肯定都知道你是没有工作经验的，把你做的项目展示给她，和她讲讲你做项目的经历。没有校招的伙伴，就要多跑一下多投几家，总会找到的。
关于面试题的事，其实程序员面试题这东西网上有很多的，大家找一份好评多一点，大家都推荐的，去刷一下，在刷的过程中还可以好好复习一下知识点薄弱的地方。
还有一定要上传自己的照片!!!
暂时就想到这么多了!
希望各位小伙伴
可以找到一份好工作!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《明明表现那么好，为什么没有下文？面试没有回音的原因都在这！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多求职者都遇到过这样的问题，在一次面试后久久都收不到对方回音，明明在面试时表现还不错，对方也明显表达了会在规定时间给消息，但时间过去了也没收到对方的信息，录用通知、落选通知都没有。为什么会这样呢？着急的你应该采取什么措施呢?针对这些求职者普遍感到困惑的问题，小编给大家收集整理了这些技巧，请收好!
在等待回音的时候不要“暂停”你的求职。
千万不要在你等待任何工作消息的时候搁置求职的过程!不要停下求职的车轮。直到你拿到了工作机会（既定的工作头衔，薪水，开始上班日期），你才算得到了新工作。
但是，不要认为没有消息就是坏消息！
或许没有人告诉你发生了什么事情，但不要太快放弃一个机会。用人单位通常都需要比他们相信的更多时间去填补职位空缺。尤其是如果只是过了雇主说了给予回复的时间的几天或几周，也不要放弃这份工作。还不能！
等待回音过程可能发生的10件事——
求职者似乎总以为雇主那边的招聘流程是完美且顺利的。但是，作为那个曾经在招聘过程中的“另一方”说话，这种猜测常常是大错特错的。你没有收到任何消息的原因，可能跟你关系不大。或者，完全跟你有关。
用人单位给招聘的下一阶段的时间计划常常是过于乐观的，这并非是故意的。有很多事情都会影响时间安排，尤其是大型的公司机构。
在求职过程的开始阶段：
1. 招聘过程的重要人物不在
招聘新员工常常需要多人参与，并且最重要的那个人有可能不在场——不在办公室里（度假，生病，家里的丧事，出差，被解雇或辞职，等等）或者正在处理一件紧急事件。这个过程得等到那个人有空在场的时候才能继续下去。
2. 别人的面试花了比预期更多的时间
不管你是不是第一个被面试的应聘者，都可能需要等待很久。按照重要人物的行程给其他面试者安排或重新安排的面试。（见第一点）
3. 他们在为下一轮做准备
然后，他们可能正在给首轮表现杰出的应聘者安排第二轮（或第三或第四轮）面试，就在他们决定谁能晋级之后。然后，考虑谁能被再次邀请是一个非常复杂的过程，需要经过多次会议，讨论，邮件沟通，然后更多的会议和讨论。
经过了一或两轮的面试
如果你已经参与了多轮面试了，仍然处于等待的状态，还有其他的事情会阻碍招聘的过程。
4. 他们在努力过着他们的流程，拉紧松弛的环节，检查所有待办事项
他们在检查推荐信和对最后的候选者进行背景检查，等待结果，再做决定。
5. 又，有人不见了
招聘过程的重要的人物可能没空，他们不在的时候，不会有任何进展。
6. 他们可能在重组工作架构
某（些）人为坚持着“最佳候选人”不肯妥协（没有申请职位的人），所以他们可能在考虑重新投放工作的消息或者重组工作架构，直到它适合最佳求职者为止。
当到了给出工作机会的时候
他们告诉你面试流程已经结束——任何药检，背景调查，别的什么的都已经完成了，会在上周给出答案（甚至是上个月）。但是，仍然还需要更长的时间，因为：
7. 更多高层的，做出决策的人士不在场
有一次，重要的做出决策的人员可能不在办公室或因某种理由没空。那个人要核实认可新职员的资格，而那个人常常处于一家公司管理层里非常具体的位置。并且最终决定需要等待至正式核实消息得到接收了，这样文案才能传递至下一个阶段。
8.生意毫无预期地改变了，他们在等待尘埃落定或正在调整到新情况
因此，预算就很纠结，因为公司生意突如其来的增加或降低，因此他们不会跟任何人联系，直到他们直到可以支付得起这份工作的薪水为止。
9.绝对在重构那个职位
再次，他们找不到最合适的求职者，所以他们在考虑重新调整这个职位的架构。当他们完成了这一步，可能是一份很适合你的工作，或者，不适合你。他们不知道的，除非已经完成所有调整，并且，肯定的是，你只有在他们完成之后才知道。
可能他们会做出决定，最终，再次经过那个太耗费时间，花费太多的重新投放广告并经过的面试流程，所以他们会直接招聘已有的最佳面试者。可能就是你，如果你仍然还没找到工作的话（不要再等了！）。
10. 等待求职者1号的决定，你是求职者2号
他们或许已经给了别人工作的机会，然后等待那个人接受（或不接受）的消息。或者正在跟那个人谈判薪水。只要那个人还没开始工作，这个过程就还不算结束（有时候也不是这个时候）。如果那个人不接受这份工作，或者不会在这份工作呆很久，你可能就是他们的备胎人选!
或者，你可能完全没有希望了，他们不联系你是因为他们没有时间，技术，或所需的礼节。或者他们担心被起诉。
尽量不要做最坏的打算——也不要做最好的打算——直到你非常肯定，或者过了好几个月都毫无音讯，才做打算。
《别人跳槽升职加薪，为什么自己却没有这样的好运？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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