大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么80%的职场人勤奋又努力，却没有好结果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
朋友谈到他的新女友，太忙了，做自己的休息。朋友们有自己的公司，和女友在一家投资机构工作过。
为什么80%的职场人勤奋又努力，却没有好结果？
朋友说：“我应该比她忙吗？”但真的不是。她比我忙。她很绝望。感觉就像开始的小白，现在疯狂的学习知识的阶段..
但我不认为这是正确的学习方式。 在工作场所学习的正确方法，不会让你焦虑或易怒。 这应该是一个循序渐进的过程，过程非常简单，非常自然，最终完成任务。
而她那绝望的三娘的感觉，更多的是在一个无助的，不正确的阶段，有一种对自己的表演的感觉。会让自己很着急，伤害自己，但是实际的进步真的不多..你觉得我明白吗？
在这段对话中，他给了我一些启发。
从男性的角度看，第一次看到自己眼中“勤劳的女人”的神情。
人们更喜欢那些聪明，懒散，努力工作，已经取得成就的女性。
而对于那些心急如焚、苦苦挣扎、迷茫困惑的女孩，也很是绝望，吵着要减肥、要赚钱、要努力工作的鸡血女孩总是回应“同情”。
的感觉更深层次的是“笨拙”，“差”不是同情。
这是否证明女性的努力需要更多的技巧和方法？ 比你说话算话的人更重要吗？
不久前有一篇文章说: 百分之八十的日常工作是努力和努力的，但为什么没有理想的财富和地位的结束？
答案是：过度劳累，自我克制..
这意味着，如果努力使自己的焦虑水平。那么焦虑，试图抵消。事情会没有好。
怎样才能做出正确的努力，保持正确的姿势？
在乐于助人的环境中做事，让自己冷静开放，不要单打独斗，渴望成功..
对妇女来说，年轻时在一个支持性的环境中工作是很重要的。
这并不意味着有帮助，这些亲戚结婚，她的男友，亲戚啊等等。但是，从你做了什么，有足够的资源和同行。这是在起源方面老百姓已经开始实施。
例如，你想成为一个作家，你可以一会儿开始在相关企业工作，学习如何在行业下运行，使一批资深的行业。例如，你想成为公司的CEO，您可以先进入企业工作，可以与CEO边工作。
首先，在一个支持性的环境中工作，在那里你可以得到良好的反馈，得到正确的方法，并采取更容易的事情。
不是自己单打独斗的时候，因为信息闭塞，缺乏社交，导致目标和实力极不一致，自尊..
矿在企业过去的一个朋友是非常强的，做自己的公司以后，便进入了状态孤单，因为他们的潜在市场等方面，最终该公司失败了，她的自信心大受打击，一蹶不振。
有很多人非常敏锐和悲观，因为他们要独自面对。 这不利于把事情做好，不利于把事情做好。
在一个支持你的环境中，坦白地说，一步一步，冷静地做好一件事，要比上上下下做好得多。
把握做事的逻辑，客观事实..不要沉溺于自我激励。
女或多愁善感，喜欢自我激励。
但你会发现一个事实是事实。
只注重客观事实，较少注重鸡汤的正能量，自我感动，才能真正感觉到进步。
环球钢铁的“精英日班”说：正能量的副作用。科学家的实验表明，一个人总是幻想自己的目标并不能真正实现他们的目标，他们只是在这个过程中有一个好的心情和希望。
但要真正成为喜欢的人，他们自己理想的样子，无不想到的所有步骤去实现它。如果想成为一名游泳冠军，总是幻想自己是游泳冠军，就会懈怠。而真正成为一个游泳冠军谁想要旅行的具体法律，对手的姿势，如何高速逻辑和这些东西的客观事实。
3，能吃苦耐劳，勤奋，努力和辛苦，但不表达，不注重表达自己的思想，只表达自己的工作成果。
女人比男人更有表现力。 内向和外向的女性表达自己的方式各不相同。
表达是女性的优势，也是女性的劣势。
太沉迷于表达，人们会忘记如何行动。
2017年，我以职场作家的身份为上百位职业咨询者提供了付费咨询服务。 这其中，三分之二女性的问题，都来源于欠缺交流，缺少对于社会工作的了解，陷入到自我封闭的状态之中，沉迷于自己以为，自己所想。
这就是它自我限制的原因。
所以，我在书房里放了一张纸条，提醒自己：世界不在乎你想什么，世界只在乎你做什么。
因此，督促自己，少思，更实际的事要做，更展现做事的结果。
做一个勤奋认真的女人，比做一个忙碌焦虑的女人更高尚，更优雅。 得到更多的帮助，得到更好的结果。
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看到一篇文章说，高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了？四六级就这么被无视了？
但说到没有标准答案的考试，@广大高考考生们，你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么？
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊！
没有标准答案可言，即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了；能力、技术、专业什么都符合，唯独薪资不符合；公司很“任性”，非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案，对不起，没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题：面试感觉不错，为什么拿不到 offer？什么意思？面试官说我表现得很好，但不适合他们公司！……
说实话，每当看到这类问题，小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知，真的很难给出建议。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面，HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《八年工作经验却没有面试机会，这是什么鬼？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作了七八年，原以为有了大把的工作经验，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次其间投了很多简历，总也没有面试机会，到底是什么原因呢？下面看看小编来给您分析，希望能给您带来帮助。
工作经验不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
此外，撰写的工作经验内容应该简明扼要，业绩成就是最重要的。当你描述工作经验时，语言必须精简，不要只针对工作本身，业绩和成就更为重要。例如，销售经理的职位基本上要说明：公司、职位、报告对象、下属人数、职责和销售业绩。太多的形容词不能使HR直观地感觉到。您可以使用职称头衔、所得奖励或业绩数字突出显示您所取得的成就。职称头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。
只涨年龄不涨经验问题就大了
在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验是零；再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
也许在求职的过程中，能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的，但是作为应聘者至少应该多反思想办法把握好个人能够控制的因素，从而增加成功的机会。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场中为什么没有真正的友谊》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多年轻白领职场友谊，不知道为什么没有。在职场中，人们往往将工作和生活在不同的世界，所谓的工作就是工作，生活就是生活，有在职场没有真正的友谊。你知道为什么会出现在职场没有友谊吗？我们一起来看看。
职场中为什么没有真正的友谊
工作场所的友谊通常仅限于分享信息。分担工作中的焦虑和不安，得到情感上或道义上的支持，比如一个普通的吐槽老板或庆祝同事赢得这份名单。一个行业或企业越是集约化、成长性越强，人们对某个人或某件事的分享或担忧就会出现。一旦人和事改变，友谊就会消失。
同事们经常在彼此之间添加联系信息，微信微博等等，好友圈的赞和评论都在排行榜之中，这是无毒无害的，但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清，职场如战场，那么职场到底没有人际关系，没有友谊？
答案是：是的，但罕见而罕见。生命的感觉只不过是家庭，友谊，爱。那么，职场只不过是老板、下属、合作伙伴、竞争对手。
上司和下属是一种权力关系至上，合作和竞争是利益放在第一位。友谊，不只是在层次结构中存在的，没有人与人之间的利益冲突。而这三者的关系是短暂的，技术的，肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定总是老板，即使你不辞职，他也可能换工作；同样，和同事一样，你也可能分居，你也可能成为对方的老板。哈佛商学院说，和老板交朋友，请三思！作为下属的朋友，我们要谨慎，他们之间微妙的界限不易把握。
2.竞争与合作
说到这个，我们来看看几个问题:
你和你的同事在一个部门工作，领导在你们中间挑选一位部门经理。同时，你比你更高级，但不够有能力。领导提拔了他，而你成了他的下属。这个时候你觉得怎么样？
你和你的同事加薪，但他补充说比你。领导一直照顾你的生活，但不提拔你。你要知道怎么想这个时间呢？
当你和同事一起销售，面临巨额退款账单，而你只能自己做的时候，你怎么看
在工作场所建立友谊并不容易，你并不总是信任你的同事，有时你们会成为竞争对手。
此时，感觉友谊的船倾覆了。记住：只有永恒的利益，没有永远的敌人和朋友。
网络是生活中的职场生存的保障。当然，在新的工作开始一份新的工作，我们还需要继续积累人脉。为了磨练自己，他们有同样出色的技能，以确保不会轻易更换，甚至更换，能迅速跟上时代，学习新知识，将优势夺回。学习进场后，拿到机票和护身符高的平台，其中必须做到的。等到你学习一些技能，有一个更好的平台，你的人际关系，联系人将逐步扩大。
以上介绍了为什么工作场所没有友谊。职场人在生活中一定要注意度数，和睦相处。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的！”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？
虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”！你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。
90后的年轻人在职场上你很努力，但是人还是感到很焦虑，感到很碌碌无为的时候这些原因可能有很多，比如你整天做的努力都是无用功，是一些毫无意义的事情。或是你期望的目标太高了，你每天所做的努力与期望的目标的差距，仿佛甚远，这样长期下去，虽然说你如果坚持的话可以做到，但是在这个过程中，你所做的努力。所等待的时间可能让你觉得希望渺茫。还有一种情况可能是你所做的努力，与你的期望的目标是南辕北辙的，所以说当你每做一份努力的时候，可能你离自己的梦想会相反了。更远一步。接下来小编和大家一起了解一下过程。
为什么90后的年轻人，每天很努力却还是很焦虑？
01焦虑是从结果开始的
当你的努力没有带来预期的结果，焦虑就出现了。
你一开始越是努力，看到结果之后就越是焦虑，于是你“更努力”，然后更焦虑。
之所以给“更努力”加上引号，
是因为很多时候是焦虑迫使我们去努力，而不是努力带来了焦虑。
我们陷在这个循环里，希望给自己的放弃找到一个合理的借口，于是相信了“越努力越焦虑”的谎言。
02你要的结果是什么
如果你正在画一份图纸，而且必须在下午三点之前完成，你现在就会加快速度，不浪费任何一分钟，
因为工作量很大，而时间又卡得很死。
下午两点五十，你终于做完了，松了一口气。
然后发现有点问题。
于是你开始焦虑。会不会不止一个地方出了错?说不定还有更多的疏漏……
做一件事，结果很重要。因此必须弄清楚，我们要的结果是什么?
“下午三点之前，交出一份完美的图纸。”
在这件事情里，最重要的结果绝不是“下午三点之前”，而是“完美的图纸”
如果找错了努力的方向，就很难得到正确的结果。
过分专注于“做完”，才导致没有“完成”图纸。
明白自己要的是什么，把握正确的努力方向，是远离焦虑的第一步。
03你需要关注什么
当努力与回报对等的时候，我们才会有满足感、成就感。也就是说，得到想要的结果，才不会焦虑。
怎样才能得到对的结果?其实答案一直在我们身边，那就是做好过程。
1+1=2，只有做了1，再做一个1，才会有2。
只有行动起来，才能最终战胜焦虑。我们不必一直盯着远方的目标，
把你的关注点放在当下，做好手头的每一件事，享受努力的过程——你若芬芳，蝴蝶自来。
就像我们的考试，读懂每一个章节，证书会成为你的勋章。
就像我们的工作，做好本职工作，机遇不会太远。
记住，关注过程，才能走得更远，共勉。
小编看到当别人在努力的时候，你的心智难免会受到干扰，也想快点儿开始追赶，也想要进步一点儿再进步一点儿，可是一味追随别人的脚步，匆匆忙忙地赶路，却容易忘记自己想去的方向，这是多么可悲的事情。有句话叫，慢下来，等等灵魂。当别人以为你过得很充实，而你却在不停焦虑的时候，也是自己该静下来，对生活进行复盘审视、做一些反思的时候了。
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近期，论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：
“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
专家提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。（完）
相信你身边一定有这样的人，
为什么努力，却得不到相应的回报？
喜欢在朋友圈晒自己在健身房的运动照、图书馆读书的照片、凌晨加班的合影，热衷于立各种各样的flag，从朋友圈来看，他们是真的很努力。
然而这些看似激励人心的话和奋斗向上的场景，随着时间的检验，若没有匹配的成就，只能得出一个结论：年轻人，你只是在假装努力。
我们总是很容易被自我付出的一点努力而感动，每天加班到深夜就认为自己一定会升职加薪，结果工作多年，依旧是原地踏步；
减肥的口号一直挂在嘴边，却总是在坚持努力一段时间后，心疼自己，管不住嘴巴地胡吃海喝，结果是越减越肥。
可能你会怀疑，我如此努力地生活和工作，做错了吗？不，真正的努力从来都不会被否定，错的是你一直在假装努力。
小L是我的朋友。
TA每天起床的第一件事情就是先摸自己枕边的手机，打开朋友圈，看看昨天自己动态的评论和点赞情况，相比于现实，Ta更在意自己朋友圈的状态。
当Ta熬夜加班到凌晨，眼睛疲惫地睁不开时，不是赶紧洗漱睡觉，而是先发动态：明天也要继续努力呀，再精心的P几张自己略显憔悴之美的照片一起放到朋友圈；
Ta要开始读书了，不是先把书看完，而是先把书打开，找一句唯美富有哲理的句子，附上书的照片发朋友圈；
Ta要去博物馆了，不是先细细观赏学习各种名画古董，而是寻找拍照位置最好的地方拍上一波美照发朋友圈。
这个朋友你熟悉吗？
我相信你一定在身边见过Ta。
假装很努力是年轻人典型的幼稚病。
说太多的话，我觉得有更多的生命比什么费工夫假装世界。
你努力工作，你从不迟到，你不早退，你没有休假，你比其他人工作时间更长。
你所做的似乎是一个模范员工，但没有良好的绩效支持，你总是可以成为一个员工，你不能成为一个领导者。
当你阅读，参观艺术展作为一个产品来炫耀你的成就的时候，在别人眼里，你或许想要读一个人的性格培养，但毕竟时间让你漏马脚，因为你的谈话和举止隐瞒从人群的目光。
真正的努力是什么？
肖卓在“你只是假装很辛苦，”一书中说过这样一句话：“真正的功夫，不是谁比谁虐待甚至更糟，而不是花更多的时间比其他任何人，但要找到正确的方法，投掷分心，他们全身心地投入到做一些事情，想多总结。“
真正的努力之『思考』
所有的努力都需要一个方向，没有方向的努力就像一艘船在没有舵手的海上漂流，永远不会上岸。
你需要考虑你最想知道的是，一个人的生命能量实在有限的事情，最终达到一件事比平庸的你放一万个的事情做什么。
日本社会强调的“匠人精神”就是这样，用一辈子的努力去做一件好事，不是一味的贪婪、坚强，而是要服从自己的真实想法，继续做好。
真正的努力之『学会拆解目标』
一个人有了奋斗的方向，如果不仔细的规划和分析，将是非常难以实现。
山田日本著名的马拉松选手赢得了马拉松冠军，人们好奇他成功的在他的自传年的秘密后终于解开这个谜。
原来，每次比赛前，他都要仔细看一下比赛的路线，把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是河岸，第二个标志是大树，第三个标志是红房子。这是一直到比赛结束..
比赛开始后，他奋力冲到了第一个进球百米赛跑的速度，并在达到第一个目标后，所以，第二个进球，他以相同的速度再次赶到。
可见，拆分目标的重要性，如果你在前进的路上，而不是拆分目标，因为你看不到终点，你会慢慢失去信心，失去耐心，最后选择放弃。
真正的努力之『时刻复盘』
复盘是事后对整件事情的一种反思，可以帮助我们意识到自身存在的不足，找到问题的根源，吸取经验。
如果要用比喻的话，就像是一个不断修正路线的过程，现在我们就像是在寻找宝藏的人，我们已经有了方向，最害怕的是错误的路线，因为它会增加我们到达目的地的难度和时间。
而复盘，就如同在寻宝路上不断检查GPS，校正我们是否一直走在正确的线路上，走偏时，可以随时调整。
努力从来都不值得炫耀，因为真正努力的人，都是不动声色的。他们的努力是一种生活习惯时，不过分炫耀，却让人惊叹
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面试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。
这时候的求职者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内能得到回复，运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？HR怎么看询问面试结果的行为？如果要问，又该怎么开口呢？今天，小编就来和大家分析一下，看能否给到你一些启发帮助。
1．HR怎么看询问面试结果的行为？
解析：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果？给出的建议是：①最佳时机应选择在面试结束后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。⑤问一次就够了！电话打多了反而让人反感，说不定让好事变坏事。
2．HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？
解析：这可能是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因：①有些求职者还没有完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
综上，企业不给人选拒信的原因并非不尊重人选，而是基于多方面因素考虑，权衡利弊后的一种折中做法。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你为什么还没有好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《投完简历，为什么没有接到面试通知》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多小伙伴有这样的疑问，我看中意的企业投递了简历，却一直迟迟收不到面试电话的通知，却不想有没有反思自己的简历呢?简历是面试的敲门砖，只有简历做的好了，才有面试通知呀，所以想获得面试通知，我们就从简历开始思考吧!
首先我们要搞明白一个问题—简历是什么?
简单来说，简历就是就是一种个人广告，一种推销自己的工具。你要做的就是要让人事看到你的简历，就要给你打电话，邀请你来面试，这就是我们制作简历的目的。
目标明确，现在进行下一步，来了解一下从投递简历到得到面试邀约的流程。
这个流程大致分为三步：
第一步：人力资源部门收到投递的简历，根据公司的硬性指标进行筛选，并且按照应聘的职位进行分类。
第二步：把通过第一步筛选的简历送到有需求的部门，由部门的负责人，进行二次筛选，在把筛选结果反馈给人力资源部门。
第三步：由人力资源部门发出面试邀约，进行笔试，面试什么的。
现在小伙伴们知道简历的重要性了吧!这关系到你能不能通过 HR 的筛选 ，要是在这里就挂了，你觉得你还会有面试的机会吗?我想大部分小伙伴还是要走投简历这条路，所以对待简历一定要认真起来，不要随便一个world文档丢过去。
那么我们继续，要知道招人并不是 HR 所有的工作，只是 HR 日常工作的一部分，我就不普及了。这也就意味着 HR 没有时间仔细的看你的简历，一般就是快速的浏览进行筛选。所以你把简历写个十多页，整的跟自传是的，你确定人家会看吗?
所谓简历，就是简单的经历。你展示的就是三点：
你是谁，你想做什么，你都会什么。
你是谁？这点不用说了吧!大家可能都是第一次见面，总得让我知道你是谁吧!还有一定要用简体汉字，不要用奇葩的文字。
你想做什么？你要明确的告诉我，你想要应聘什么职位呀!但是请一定要专一，干什么就是什么。你这连填了好几个职位是什么意思，你以为是抽奖吗?一个都不填也不行，你以为 HR 会帮你选择一个吗?
你都会什么？这是你简历最重要的地方，学过那些课程，参加了那些比赛，获得那些奖项，实习期间做过那些项目...等等。这就是展示你的核心竞争力的地方，是整篇简历最核心的部分，你要让HR看完之后，有一种，就是你了，不要跑，快到我这边来上班的感觉。
好吧!上面最后一句有点夸张，但是如果你的简历可以明确的表明以上的三点，那么就可谓是一份合格的简历了，有简历的，拿去修改一下;没简历的现在就去做一份。
可以直接在（）网站上注册个账号，然后创建一份简历。上面的版块都分得很详细的!然后去填一下，不要填完就发出去，要是你们有就业指导课，就拿给指导老师看一下。要知道一件事，是有很多的表达方式的。所以是时候展示一下你的语言组织能力了!
有的小伙伴问，没有工作经验怎么办?
没有工作经验可以有项目经验呀，还在上学的可以去校招呀!来校招的人肯定都知道你是没有工作经验的，把你做的项目展示给她，和她讲讲你做项目的经历。没有校招的伙伴，就要多跑一下多投几家，总会找到的。
关于面试题的事，其实程序员面试题这东西网上有很多的，大家找一份好评多一点，大家都推荐的，去刷一下，在刷的过程中还可以好好复习一下知识点薄弱的地方。
还有一定要上传自己的照片!!!
暂时就想到这么多了!
希望各位小伙伴
可以找到一份好工作!
《为什么80%的职场人勤奋又努力，却没有好结果？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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