大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底找工作是好时机吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据小编整理某论坛相关调查显示，仍有很多人希望在年底投简历的。老实说，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般来说，只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看，到底大家为什么还要在年底投简历！
案例一：刚入职一两个月后，别的部门有人辞职，短时间内没找到人，就把我调了过去接替那个人的职务，我不喜欢那个职务，又调不回原来的职务，我想辞职，这样会不会太冲动？
专家回复：如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入，可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿，阐述自己的职业规划，争取转岗的机会。
案例二：年前辞职是个好时机吗？
专家回复：年底可以辞职，但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度？年终奖与跳槽带来的利益回报，更吸引你的是哪个？现在跳槽，以你的能力能顺利找到下一份工作吗？……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说，年底不是一个好时机。
案例三：财务毕业没有经验，很难找工作，年底更难，所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着？
专家回复：应届生没有工作经验是劣势，不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划，随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的，那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作！
案例四：我有经验也不容易找，小公司通知面试一大堆都拒绝了，就怕大公司急要人时去不了，年底个个等年终奖呀.
专家回复：不要太纠结大公司还是小公司，适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约，暂且不说能不能被录用，增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。
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在接近年底的时候，对于那些仍然没有工作的人来说，找工作无疑是一个障碍。因为到了年底，许多公司和单位对用人要求很高，致使大多数求职者多次碰壁，甚至造成心理问题。那么，你在年底找工作时需要注意什么呢？
年底该不该去找工作？
（1）避免临时抱佛脚
起初，今年很难找到工作。如果你不申请一份更有针对性的工作并提前做好准备，那么在参加招聘会时，你总是会开始写简历，甚至在面试的“前线”上做文章。这是一种典型的“临时填塞”。职业专家建议，只有在参加招聘会时，根据求职意向，提前了解所需的招聘企业，制定多份有针对性的简历，才能与现场企业形成良好的互动，而不是简单地分发简历。小微随意。
（2）避免“乱炸”，盲目投简历
为了加快工作搜索的进度，许多求职者使用"密集轰炸"方法，在线将简历发送到工作结束。然而，，在线工作搜索应该是目标的，交付简历不能是"不分青红皂白的轰炸。"，因此，在在线招聘过程中，我们应该避免盲目地铸造简历，将个人工作搜索意图、专业知识、技术背景与雇主的工作要求相匹配，并恢复工作经验与很快找到的工作经验相一致。
（3）避免盯着综合网站
网上求职和选择多个大型综合性网站注册简历已成为许多求职者的惯用手段，但招聘网站上的大量信息往往导致简历被抛入大海而没有任何信息，这是长期的弊端。综合招聘网站。因此，在目前的工作“井喷”期间，不要把鸡蛋放在篮子里，尽量在一些专业网站上注册简历，搜索招聘信息，或许更有针对性。求职者可以选择专业行业网站，如精英网络。
（4）不识别招聘信息，录入就业“陷阱”。
到年底，许多求职者都渴望获得OFER，往往忽略招聘信息的识别并落入“就业陷阱”中。部分招聘人员在“营销总监”和“客户经理”的指导下，实际上是“销售人员”、“保险代理”等。这要求我们在寻找工作时仔细分析，注意那些很好的标题，但强调需要没有经验的信息。
（5）避免过度“包装”，缺乏个人特征
厚重的简历，美丽的艺术，西装和皮鞋…在招聘会上，这似乎是一种必要的时尚，但这些真的是有效的求职方式吗？职业专家警告说，求职者不应奢侈包装，突出个人优势，简历应精简，以便人力资源部门能够筛选。
小编觉得虽然在年底找工作比较困难，但求职者不应该感到沮丧。只有先丰富自己，我们才能权衡什么样的工作适合自己，努力为之奋斗。再加上这些问题，我相信可以改善求职成功的机会。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场思考：什么时候才是“跳槽”的好时机呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场混迹多年，许多年轻朋友在遇到工作不顺心或者到感觉工作发展前景不大的时候最常见的选择就是“跳槽”，“跳槽”是否就可以实现人生的“逆袭”？什么时候才是“跳槽”的最好时机呢？
对于那些没有获得什么资格和技巧的人来说，“跳槽”是一件非常困难的事情。“每换一次工作，录用我的公司也好，薪资水平也好，都会下降一个档次。”这种让人倍感遗憾的事情如今时有发生。
刚毕业时进入的企业是最好的，随着年龄的增长，想换工作时愿意聘用自己的企业越来越少，开出的条件也越来越差……如今，大概很多人都会面对这样的窘境吧。
“跳槽”并不一定能让人生一下子就发生逆转。想要一举成功，必须要掌握一定的策略。小编为大家总结出如下的三点建议，是普遍适用的策略，希望对您有所帮助。
首先，你要具备一种可以被称之为“专家”的工作能力。
很多20多岁的年轻人，在职场中不能妥善处理同事关系或者做不了所期望的工作时，就会寄希望于换工作，觉得在其他公司的工作会更适合自己。
殊不知，如果不具备足够的工作能力，那么到哪里都会遇到和之前一样的情况，不大可能找到条件多好的工作。因此，为了日后找到好工作，请至少在自己的岗位上好好工作三年，积累足够的工作经验。
即使你只是在某一方面具备让他人无法超越的工作能力，你也会在职场中成为强者。只要你具备了不逊于他人的工作能力，那么你不但可以轻易转职，而且能够堂堂正正地进入新的工作环境。
当然，如果你之前从事的是销售或者事务性工作之类的无法简单认定工作能力高低的业务，那就要在“跳槽”时说出自己拿得出手的工作业绩。
20多岁的年轻人选择工作时不要光图舒服，而应该长远考虑自己的未来，选择那些能让自己真正获得成长的工作。
如果你到了三四十岁还觉得自己什么都不会的话，那我认为你应该好好扪心自问一下，之前都做了些什么吧。
第二，如果你想要成功换行，就要认真钻研新领域。
想换行或者想大幅度提升自己，那就不要对新领域的知识浅尝辄止，而是要认认真真地钻研新领域的新知识。
想要进入一个自己之前并不熟悉的行业，学习非常重要。但是，为了认真钻研新领域的知识就需要前期投入时间、资金以及十二分的努力，因此，在考虑“跳槽”时一定要选择一个自己喜欢的行业。
如果仅仅是因为经济原因或者盲目听从别人的建议就选择新的行业的话，日后一定会在从事这份工作的过程中遭受各种挫折。
只有选择自己喜欢的行业，用心学习，倾入全部工作热情，才能让自己的转行具有更高的价值，为自己创造出更大的财富。
最后一点，你要具备与主要目标相关的资格与技能。
虽然“跳槽”时需要具备一定的资格，但是如果你所具备的只是一些相互之间没什么关系的资格，那么这些资格不但起不到任何积极作用，也无法让你积累足够的工作经验。
所以，如果想要具备某些资格或技能，就选择那些能够为目前的工作加分，并且能够拓宽工作范围的吧。
举个例子，就好比作为一名室内装潢设计师就需要具备色彩和照明等方面的相关知识，作为一名美容师就应该在服装搭配与化妆方面有所建树，发挥自己的优势，才能使自己的工作做得更好。
此外，还有一点特别重要，就是不要仅仅学习知识，而是要通过实践来积累相关的经验。
不要认为换工作就只是目前的事情，要认真考虑换工作对自己未来人生的影响，这样才有可能不受年纪的限制在任何想换工作的时候都取得成功。
职场中，很多员工在年底的时候都对跳槽有“非分之想”。跳，还是不跳？相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，可是，无论怎样的徘徊犹豫，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。说年终岁尾是个跳槽的好时机，原因有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。然而，跳槽一事究竟是不是该被提上日程的决定呢？
随着网络招聘机制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如从前那么艰难，这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。
希望通过跳槽来改变现状
职场生活一定不会是顺风顺水，一切如意的，而且随着企业的发展，每个阶段呈现的状态有所不同，高点和低谷均有所存在，这种现象也会影响职场人的心态。虽然知难而进人人都懂，但是在遇到不如意的事情的时候，大多数人还是条件反射般的后退，可能是随着生活工作的压力递增，更多的人变得更注重自我。
因此，很多职场人在遭遇不如意时会想着通过跳槽来改变现有的状况，认为加入一个新的环境就不用面对这件事，可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是，因此如若是这种心态导致跳槽的，可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环，不但阻碍了职业发展，也降低了自身的资本价值。应该多寻找自身原因，积极调整心态，而不是知难而退。或许，坚持下去，机会往往就来了。
跳槽之后职位一定会提升
对于跳槽，很多职场人都希望用职位的晋升来衡量跳槽的价值，然而跳槽就一定会升职吗?其实，更多的企业更愿意从公司内部员工中提拔，因为对内部员工的了解深入，相比于外来的人员来讲风险更低。很多职场人都有过类似的诧异，就是某某某一直在公司默默无闻，之后却晋升为经理。不必对此事讶异，因为职场人的努力，老板会看在眼里，记在心里。
跳槽是假要挟才是真
年底人才流动的高峰期，导致企业各个都会人人自危，生怕自己人会突然提出辞职而影响企业的正常运转，抓住了企业的这种心理，有些职场人就此钻空子，希望通过跳槽威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人选可以替代，那么可能会暂时满足你的要求，可是，一旦有合适的人选，相信老板一定会请你走人，被人要挟的滋味不是人人都能容忍的，这一举动已使得公司失去了对你的信任，就算日后不被辞退，晋升的道路也不会畅通。切记，一定千万不要假跳槽来寻求短期的利益。
如果在跳槽的问题上，没有以上的误区，还需要考虑些什么吗？当然，一个决定是多种因素达成的结果，慎重总好过于鲁莽行事。关于跳槽，你真的准备好了吗？
第一，新环境与职业规划是否相符合。
对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。
第二，将现在的环境列入考虑范围。
换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。
第三，新东家是否已经找到是关键。
很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。
跳槽是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。（完）
临近岁末，很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽？究竟是年后跳，还是年前跳呢？
网友“白白的羊”的经历：年底真是各种不好找工作啊，都一个多月了，还没找到合适的。
对此专家给出建议：如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢？有以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失；
2. 分析个人目前在企业的职业状态；
3. 分析个人的职业发展阶段；
4. 分析个人在未来企业的职业发展；
5. 分析个人目前的经济与生活状况。（完）
很多人因为学历不高，担心找工作的问题，那么学历不足的人能“向上”投递简历找到好工作吗？成功的可能性有多大？小编整理了相关信息，供大家阅读参考！
高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏
资深HR网友“艾菲尔”认为，如果学历不足，却想要“高攀”，首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。
有些公司的招聘广告上会附加一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地，因此即便学历不足的求职者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或经验。例如，你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”；“曾在某重大项目中担任主策划”等等，都是加分项。
换句话说，如果想要“高攀”，首先得拥有相匹配的实力，公司相对于学历而言更看重能力，你的能力得到认可，学历没到依旧可以通融。
但不是每个人都会有这样的工作经验，比如刚毕业的大学生或研究生，没有工作经验，比如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大？
未网友“dacter”认为，扩招后的硕士研究生，没能力的依旧不值钱。理、工科类的，一般是研一理论学习，研二开始，有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生，研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书，出来就业基本没什么竞争力。
研究生扩招后，研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降，跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力，觉得文凭更高好找工作。其实求职需要（利用走后门这种不对称资源除外）全凭借自己的实力，在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质，就更容易获得职位。
所以学历没达标，又没有工作经验，更拿不出可以证明自己实力依据的情况下，“高攀”的成功率微乎其微。
以上就是小编整理的关于学历不足找工作的相关内容，看完之后希望有给您带来启发帮助！
记得大学毕业那一年的初夏，为了找工作我跑遍这座城市大小服装市场就为用最少的钱买到适合找工作的正装。商场里小数点前的几个零的天价无论如何也不是我一个刚毕业的学生能消费得起的。
这是一座很繁华的大城市。求职渠道相对于中小城市也广泛。网络、报纸、招聘会信息不断。可经过近一个月不间断的寻求总结出似乎这些都是为有技术有经验的求职都而准备的。抱着大撒网任何机会皆不放过的思想在半个月不到的时间里我就面试有60家单位，也因此煅炼出在一个有8大城区的城市不用地图轻车熟路。
每天找工作的经历各有不同，但每次都是让我铭记于心的。
每一天都像这一天的早上一样，太阳7：00就已普照大地，我出了门，早上约了一个面试在陶然亭。“更待菊黄家酿熟，共君一醉一陶然”这时的我可没有心情去领略这里的风光美景。我要应聘的是一个策划职位，更多的是准备应聘时需要带的东西和要说的话。在规定的时间之前我就到达了。一段简短的自我介绍后面试官似乎觉得我毫无相关工作经验所以即使我提出的工资要求再低也没有兴趣给我个学习的机会。我提着装满简历的包礼貌的到别离开了。
中午坐车到了西直门，这是早上那家公司与我住的地儿的中心点。同时也是我要换车的地方。看看表中午一点半了饥肠辘辘的我在这高速车流的大街上蹒跚地走着。找个了公用电话亭拔了一长串的卡号打通了同屋朋友的电话。询问早上的招聘电话消息。既然已经出来了，如果有通知下午就再跑一家试试。记下地址与电话后穿着5厘米高跟鞋的脚告诉我我再也走不了10米远，需要休息一下。我顶着疼走入一家小超高一摸兜，身上只有5元钱，因为有月票坐车所以出门时也没带太多钱，主要还是我本来就没有太多钱可以带。买了个面包和一瓶水想找个地儿歇会儿，也一边吃。可是这个两人共入都会挤的小超市是没有地儿让我待的，我拿着食物走回车站，人行道上有门面的台阶可以坐，可是又怕弄脏这唯一的一套面试服装，只有左手面包右手水站在街边吃起来。匆匆吃完这早餐＋午餐拿出地图开始搜寻能到达面试公司且月票有效的车。这里的风沙在全国是很有名的，真的是名付其实的风餐就差露宿了。
整理了一下，又踏上了住西去的公车。一路上2个小时的颠簸我来到了面试地点，本来想着的在路旁的公司可留的地址指引我向胡同越走越深。最后在一个破旧的铁门外看到面试通知员说的白色小楼，这个白色楼与一旁的大树比的确还能算得上是白，走进去一股很凉的气息迎面而来，我知道就不是空调的作用。而是年久失修又加之在大树的遮蔽下才能有些特效。敲开门，里面除了唯一的电器比手电筒还要高级些是个电水壶，也许是屋子自然凉的缘故所以公司可能并不需要风扇，可是现在办公都没有一台电脑。开门的人请我坐下，开口就问我薪金要求，我愕然，刚见面什么情况都没了解，开始这问我工资，我就应道：“1500”。她说：“我们这最低就2500，并且还有话费补助，饭补等等，这样一个月最少能拿到3500.”我问：“您这是什么公司？”她说：“不是在电话里和您说了吗？我们这是一个咨询公司”最后我表示没兴趣当即离开了。
走在回家的路上，这时也是下班的点儿了，行人提包勿勿而行，我却在想，如今找份好工作实在是太难了。
用人单位对应聘者的要求越来越严格，求职者为了找到心仪满意的工作不惜撒谎，但小编认为，作为求职者找工作还是不要说谎比较好，随着网络信息的透明化，现在的很多用人单位基本上都会对候选人做个背景调查，以便他们放心，也能减少后期的损失。
无论是在职场或者是任何地方，说一个谎，是要用无数个谎来圆的。其实他本人很想要这份工作，薪资待遇各方面都符合他的预期，所以他一直不停在解释。然而谎言终究是谎言，再怎么解释也是徒劳。没有哪家单位能接受员工诚信有问题，诚信缺失的员工是公示的隐患，会给公示带来意想不到的“灾难”。
经过仔细考虑，最后领导作出了劝退的决定。当事情像这样发展时，结局是每个人都不愿看到的。如果求职者稍微诚实一点，他就不会让自己如此狼狈，丢掉工作，失去信誉，聪明反被聪明误。
因此，奉劝各位正在找工作或者即将找工作的人，找工作时不要掺杂过多的水分，更不要去撒谎，不要尝试挑战诚信的底线。谎言终究是谎言，它掩盖不了事实，真相终会浮出水面。你所说过的每一个谎言，需要用更多的谎言去掩盖，漏洞会越来越多，同时也在给自己挖坑，把自己埋进去了。
每个人都想在事业上取得成功，实现经济自由。有想法，有目标值得鼓励，但在追求的过程中，需要依靠自己的实力去打拼，没有捷径可走。不要试图通过欺骗的手段来达到你的目的，纸包不住火。以脚踏实地的方式做事，本本分分做人，无愧于他人，无愧于自己，心安理得，无所畏惧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作那么难，不喜欢的工作，要做吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家找工作，会首选自己喜欢的工作吗？肯定有些人回答：“会啊，做着不喜欢的工作有什么意思？”如果你也面临工作难找的困境，你会选择先做一份不喜欢的工作吗？做选择前可以来看看以下这些参考要素：
1.自己确认喜欢的定义
每个人对于喜欢的工作要求都是不同的。有人在乎薪资、通勤时间，也有人更在乎公司平台、行业前景、工作内容、人际关系等。明确自己的喜好，对自己的职业方向做个规划。如果你自己都不知道喜欢什么样的工作，多次碰壁是可以料想到的结局。
2. 喜欢一件事≠适合作为职业
喜欢的工作一定做得开心吗？工作中总会遇到很多不得已的情况，甚至和你原本喜欢的情况完全相悖，做得开不开心很可能取决于你的公司、客户、同事和领导本身。所以别认为喜欢的工作一定是做得开心的，但喜欢可能成为你坚持下去的动力倒是真的。
其次，喜欢和适合也有很大的差别。适合涉及到个人是否擅长、工作节奏和职业路径是否符合自身需求，而喜欢不代表以上都相符，甚至在现实中会遇到重重阻碍。
最后，怎么确定喜欢的工作是否适合自己？——别光想象，要实践。一份工作是不是适合自己，做个一段时间就知道了，如果觉得一开始就完全投入成本太高，可以先做一些兼职类工作了解一下真实情况，再决定是否要全职。
所以反过来说“不喜欢的工作”也未必不适合你，看你自己对工作的定位是什么，如果是作为一个赚钱温饱的工具，打算业余时间再去做喜欢的事，那么“不喜欢的工作”本身已经可以弱化掉喜恶本身的标签了，也可以去尝试一下。
假设你从事了所谓“自己不喜欢的工作”后，发现确实难以接受，该怎么办呢？以下三种情况可以参考：
1.寻找内部转岗机会
你不喜欢这份工作是对当前的哪些内容不满意？如果对工作内容、岗位等感到不适应，不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部转岗，在一个更适合你的岗位发挥作用。找老板之前打一份草稿，列出来自己目前存在的问题以及你认为自己更适合其他岗位的原因，最好有数据或者其他证据证明自己。如果善于表达，相信老板会更加重视你，并且认真考虑你的意见。
2.理性规划二次跳槽方向
当你真实从事过一份工作后，你会更加知道自己的需求点在哪里，哪些是自己可以接受的，哪些是自己完全不能接受的，建议好好复盘之前的工作经历，冷静客观地找出自己具体对工作不满的地方、希望达到的目标，以及对应到现实的可行性有多少，再定出下一次的跳槽方向。
3.不喜欢现在的工作但却不得不待着，有何应对方法？
①先明确自己不得不待着的理由是否成立，是否继续留下就能达到自己的目的，比如先解决温饱问题等。
②确定这个理由是必须达成的之后，可以把对工作的不喜欢转移，工作本身已经不是你留下的目的，达成目标才是，把注意力放在达成这个目标上。
③可以分析一下为什么不喜欢这个工作，不喜欢的理由跳槽后是否可以改变，还是纯粹自己主观上无法适应整个职场的环境。
④找到适合自己的解压方式或者培养一个兴趣爱好，利用下班时间充分放松自己、调整心态、释放压力，避免负面情绪的堆积。（完）
究竟什么时候才是跳槽的好时机？职场空白期就是得过且过吗？忍无可忍还要继续委曲求全吗？你有这些跳槽焦虑症吗？
别慌，小编为你一一解答。
如今很多求职攻略都会告诉你：找工作不容易，能忍的就先忍着，不然可能后悔的也是你自己。但有些情况，也许并不适合“忍字诀”，拖着也解决不了问题，倒不如尽早给自己谋求一条后路，早跳槽早解脱，好比以下这些情况：
拖欠工资
网友吐槽：我公司是本月发上月的工资，但是从去年十一月起就开始迟发、少发乃至不发，到目前为止已经拖欠我三个月的工资了。而且公司老板也给不出合理的解释，分明就是恶意拖欠工资。更别谈当初签合同时说好的福利了，压根一项都没有兑现。这样的公司还有待下去的必要吗？
专家解答：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况，与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，早日找到靠谱的下家，必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资，在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
强行换岗
网友吐槽：我从毕业开始的第一份工作就是现在公司的人事部工作，工作三年一直兢兢业业，没出过大错。结果上个月因为生病请了两个星期病假，等我回来销假，竟被通知我的岗位已经有人顶替了，让我去销售部做门店销售。我向领导提出我无法胜任销售岗，领导却表示不服从安排就走人。我该怎么办？
专家解答：在职场中，员工被公司调岗换岗的案例屡见不鲜，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全不能接受新岗位，那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。这位网友如果因为拒绝换岗而被解雇，那么他可以申请劳动仲裁介入。
无偿加班时间变长
网友吐槽：刚入职这家公司的时候加班情况还好，面试的时候也说过只会偶尔加班，不会是常态。没想到还没满1年的时候，换了个领导，加班的情况越来越多，很多时候都是下班前临时加出来的工作，分明不是很紧要的，也要求当天加班完成。每天都要半夜10点左右才能回到家，根本没精力做自己想做的事情，洗漱完毕倒头就睡，第二天起来又要开始工作了。最可气的是，工作量变多、工作时间变长，也没加多少薪，更没有加班费，感觉自己就是一个“冤大头”。
专家解答：如果这样的加班既不能让你得到工作经验上的成长，也不能让你的简历“闪闪发光”，更不能让你得到实际待遇上的回报，只能消耗你的个人精力、侵占你的自由时间，那么你还不走人是为了给你的单身找没时间恋爱的借口吗？
职场上关于“今年工作不好找”这句话几乎年年流行，可仍然有人跳对了槽。你所在的行业受到的影响大吗？最后，你喜欢挑战，是断定现在的工作不具备挑战性了？如果只想证明价值，把现有的工作做好也是能力的体现。如果你实在有一颗跃跃欲试的心，建议你骑驴找马先投简历试试水。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“裸辞”后，是找工作还是生孩子？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，在目前两年时间内以工作为主，还没准备考虑结婚生育”。
[求助]网友“serena5266”：
我今年27岁，有固定的男朋友，但未婚。经过一段时间的“骑驴找马”，我发现“未婚未育”成了我在求职路上的绊脚石。因为上一家公司的氛围令我实在不想再呆下去，所以我最终选择了“裸辞”。那么我要不要先结婚生孩子然后再找工作呢？
[点拨]网友“沈阳80不后”【精彩回复】：
如果在你看来生孩子和工作是水火不相容的两件事，那么在经济条件允许的情况下，建议你考虑先结婚生子，再决定是否继续工作；如果你认为工作和结婚生子不冲突的话，同时进行就好了，细心些、耐心些，总会找到适合你的工作的；如果经济条件不是特别允许，还是先踏实找工作吧。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情之下找工作，是考验但更是机遇！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。
随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘转移到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，寻找合适的岗位、自我推荐，全力在这场特殊的求职季中寻求突围。
就业有困难，但工作急不来
宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。宅在家期间，搜索招聘信息、修改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。
当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”
“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”
为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。
看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他意向的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”
记者采访发现，虽然春招受疫情影响不小，但很多毕业生都认为困难是暂时的，疫情后或许会有一波就业机会，现在着急并没有用。
是考验但更是机遇
疫情之下，有的企业由于受经营压力与员工协商降薪甚至不得已裁员，也有的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。
山东蓝谷人力资源公司CEO季兵告诉记者，疫情发生以来，公司非但没有降薪裁员，反而扩大招聘规模，并考虑为员工加薪。“疫情发生时刚好赶上春运，一些人滞留在家，这给当地揽才带来了机会。过去，很多地方为‘引凤还巢’想尽一切办法，现在正好可以开发一批就地就近就业岗位，吸引人才留在家乡。”
考虑到这一点，季兵复工后就发布了招聘信息，并先后“云”面试了几位求职者。身为一家灵活用工服务公司的负责人，季兵估算第一季度业务量将减少30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”。
复工一个月以来，某招聘公司执行副总裁李强通过监测发现，企业招聘职位数与求职者简历投递数量，与去年同期虽仍存在差距，但差距正在逐步缩小。
“尽管企业招聘需求仍未恢复到去年同期水平，但部分行业与岗位的需求明显增长。”李强介绍，目前，制造业有所增长，灵活办公、远程办公逐渐兴起，数据分析、技工、服装生产等职位招聘数量环比大增，岗位需求增长明显。
“现阶段仍处于招聘市场的恢复期，正向招聘高峰攀升。”李强预计，未来几周人才市场的变化依然是稳定反弹回暖的态势。
多措并举保障就业
疫情突发，无可避免地带来市场招聘需求的下跌，很多人求职受阻。对此，就业部门迅速推出系列举措，保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。
为帮助毕业生尽早就业，记者了解到，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。
“我们将加大线上招聘力度，启动‘e路同行、职等你来’网络招聘活动，组织职业指导师开设就业指导的‘云课堂’，提早筹划，一旦疫情解除，迅速组织动员公共就业服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。”据人社部副部长游钧介绍，今明两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3～12个月的政策补贴。
为了保障用工，多部门还开通了农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，实现输入地和输出地的信息及时对接。开设专区专栏，动态更新企业开复工的情况，帮助劳动者及时掌握返岗的信息。
总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职找工作时，你给自己挖过“坑”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
特别是对于那些对未来充满抱负和期许的新人，这时候的他们，就像游戏里面初始登场的主角，血槽爆表，想干出一番成绩。接下来，一起随小编来看看以下真实案例，真是一个萝卜一个坑，坑惨一个又一个。
面试的时候赴约太早
面试时间通常约在上午十点或者下午三点，一是为了给求职者充裕的时间，二是HR给自己一点准备的时间。特别是对于HR来说，还可以处理一些比较重要的事务。例如，提醒老板今天有个新人过来面试……
许多求职者认为，自己来得早，显得多有诚意啊。错了，这样你会打乱HR的工作安排。提前十几分钟没关系，但是你也不能提早半个小时或者一个小时呀。
你可能会这么想，打乱HR的节奏也不是我的错吧？假设大家早上才刚开始工作，HR还在回复老板电子邮件，会议室的门还没开，老板可能还没到公司，或者全体员工在开早会，你突然间提早半个小时到达，让大家都有些措手不及。也许，会让你干等半小时才有空面试。所以，最好是遵循约定的时间，或者提前十几分钟或几分钟到就行了，这样既方便HR，也让自己有个缓冲的时间。
收到邮件不回复，直接去面试
收到面试邀约的邮件，邮件未注明是否要回复，你会回复吗？
朋友Leo就碰到过这么一个情况。
Leo公司正在招聘一名助理，打过去几个电话，对方都没有接听，心想这个小姐姐的简历正好符合要求，所以就给这个小姐姐发了封邮件，大致意思是问她是否可以在某个时间来公司面试。发完邮件之后，没有收到回信，Leo以为对方已经找到工作，就忙别的去了。
谁知道，星期一早上，一个女孩突然出现在公司门口，说她是来面试的。Leo立刻就傻眼了：我没有安排人过来面试啊？问了几句之后，才知道这个女孩就是不接电话也不回复邮件的那位。更加哭笑不得的是，小姐姐说你在邮件中没有叫我回复啊，我觉得面试的时间合适就过来了。
这就尴尬了，Leo根本没来得及预约会议室，也没有事先告知领导有面试。
最后，面试匆匆忙忙地开始，草草地结束了。
且不说回复邮件是职场的基本礼仪，关乎未来工作的事，收到邮件之后，是不是应该回一封邮件确认一下？其实，最好的做法是收到邮件之后立即打电话确认。
理由很简单，面试不是说安排就安排的一件小事，HR要事先确认领导是否有时间，还要向其他部门预约会议室，有笔试的话还要找人拿考题、预约手提电脑等等。因此，面试是一件严肃的事，收到邮件之后，不管对方有没有在邮件中说收到回复，都应该及时回复。
简历上的电话是空号
别笑，很多人简历上的号码是空号。
不知道是写错了号码呢还是电话号码真的成了空号？
当你十天半个月没接到一个面试电话，请立即检查下电话号码是不是填错了！
当邀请你面试的公司都给你发邮件，而不是打电话邀约，请立即检查电话号码是不是填错了！
“您所拨打的号码是空号”这可不是HR第一次听到哦，招聘的时候可是经常听到这“美妙”的声音哦，你知道HR是有多哭笑不得吗？
写好简历，请检查三遍，尤其是电话！！
改期之后又无故爽约
一般来说，面试的时间是可以商量的。如果在HR提议的时间里不能赴约，提前和HR另外约时间，HR是能理解的。
但是，由于你个人的原因改期之后又爽约，之后想要再面试，就没那么容易了。搞不好你已经被拉入HR的黑名单了……
HR小华就碰到过一个求职者，第一次预约面试，对方表示不方便改到星期三，小华看了下领导的安排之后，便欣然同意。结果，星期三到了，面试者一整天都没有出现，也没有通过任何形式告知不赴约的原因。为此，小华还被领导指责了。
一个月后，这位求职者又重新投了简历，还特意打公司电话推荐自己。小华一看到这位求职者的名字，就默默地拉黑了。
别以为不过是一个面试而已，对待一个面试的态度，就是你对待工作的态度。不是所有的事情都可以按下重复键可以重新再来，也不是所有的公司都愿意给你一次机会。
当重新约面试时间的时候，请好好珍惜机会。
最后希望大家都能找到满意的好工作，顺利躲开求职路上的这些大坑小坑。
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2020年只剩下不到一个月，这是找工作最尴尬的时间段，各个企业的招聘计划基本都结束了，很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了，有了面试机会却请不出假。基于种种原因，现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法：
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
……
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临近年底，你会考虑离职吗？据相关数据统计显示大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。
但是，近期小编也收到过很多企业人才管理者反馈有员工开始打起了离职的小算盘！
那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？小编整理总结，有以下4种情况：
1、对现在的工作极度厌恶
如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。
2、没有年终奖/加薪
很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。
还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。
3、一次难得的机遇
如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30％等，年底离职也是不错的选择。
4、被裁员
年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。
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