大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《实习和自己想象的不一样，要继续吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
实习和自己想象的不一样，要继续吗？
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
无论您是大学生或刚刚进入职场小白！
Q：我现在正在实习，只是在找一些我喜欢做的事情，但是当我进入公司的时候，我发现自己在做一些我不喜欢的事情。或者继续？
首先，职前菌带你理一理实习的目的。
① 知己
通过实习可以知道自己是不是真的喜欢这份工作，工作本身和你的想象力是相同的。通过在大学实习，不断尝试的事情，他们有兴趣，是一件非常好的事情。
如果你能找到有趣的工作是可取的，但如果你不能找到不要失去心脏，因为试错的大学期间的成本非常低。
如果你确信这份工作是你想做的，你也可以学习你在工作的各个方面需要改进的东西。
② 知彼
通过实习，可以对职场有更直观的认识，对企业，对岗位，不再听别人的话..
把自己的理论知识落到实处，在实践中提高自己的实践能力..
一次实习，无论好坏，都可以是他们的高级招聘点。
如果这种做法知名企业的背景，然后为接下来的工作实习是招聘季节代言能起到下一次面试你的企业就会考虑到角色这个知名企业实习，你可以雇佣你，你一定可以胜任。
如果这种做法是日常工作零工，也不要紧，任何零工，哪怕只是发传单，打印的文档都可以在水龙头。
作为一家企业，他们更愿意雇佣有实习经历的学生，因为这样的学生有一定的社会经验，会比整个大学里的象牙塔学生更容易接触。
再回到问题本身，他们想找到不一样的实习期间，到底有很多打杂的，因为事物的工作内容与自己想象的不一样，或者因为工作没有找到适合自己的？
如果是前者，就业前的细菌建议你继续坚持，无论是实习生，经理或主管，大部分工作都会有日常琐事，而实习期间的实习安排由公司琐碎的工作，这是完全正常的一个。
你只需要更多地关注你的同事的工作，他们的前任，而你正在做你的工作。通过不断的观察，不懂的可以提出问题，所以在秋季的面试中，你除了抄杂可以不说什么。
如果是后者，就业前的细菌建议你尽快放弃明白他们不适合，不喜欢，那么有限的时间把一个专业深耕，这将是在工作更有帮助。
如果不属于以上两种情况，也可以根据这一思路来分析，自己希望从这次实习中得到什么，目前的情况能达到自己的目的，如果能坚持..
Q：我是一名大学生，想在暑假找个实习期，但见过几天，现在已经过了7月的1/3，暑期实习基本上是两个多月，没看到暑期实习时间一致，时间不够两个月，该怎么办？
偷偷告诉你，看到就业前的大二学生大量的细菌伪装了三成大于工作，也有一些学生不能完全履行其承诺，并没有完成一个为期三个月的实习。
当然，服务前的细菌不会让你在找工作的时候撒谎，只是有机会知道如何抓住它。
可以忽略时间限制，提交简历，申请实习..
②直到面试的时候再协商具体的工作时间和企业;
③许多学校要求学生上学，但并不意味着就没有商量的余地。私人和老师沟通一下，以保证工作的完成，不影响其他学生，大多数教师仍然视为合适的。
等到9月开学的时候也可以尝试和企业沟通一下，工作时间能否安排在课余时间。
并且，据职前菌所知，还是有些实习是不要求3个月的，你可以加入职前学院的求职群，职前菌每日也会推荐一些有针对性的求职信息。
入群方式：菜单栏点职前菌，添加职前菌微信，并备注“毕业年份”+“意向工作城市”。
如果你想成为那个秋招顺利拿offer的同学，请记住：办法总比困难多。
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曾经和一帮朋友讨论过一个问题：认真做人、低调做事、不耍手段、不拍马屁的女性，在职场成功的几率有多大？有人说几率很小，大概只有百分之零点一。也有人说几率很大，百分之七八十。
前者认为，职场很黑暗，充满潜规则，一个普通人要想成功，就必须学会腹黑微笑、勾心斗角、甚至不择手段。很多时候，善良的好人根本斗不过有手段的恶人，默默耕耘的“苦力”永远熬不成领导身边的“红人”。
后者认为，实力很重要、态度很重要，钻营人际关系当然也重要，但绝对没有前两项重要！一个认真做人低调做事且有能力的女性，很容易获得公司上下的一致赞赏。一个靠溜须拍马甚至潜规则上位的人，最多只能一时得势，很难风光长久。
双方谁都说服不了谁，就像隔空喊话，你听不懂我，我也听不懂你。其实，分歧源于差异——从事的职业领域不同，公司机制不同，衡量成功的标杆自然不同。譬如，业务能力重要还是人际能力重要？又譬如，经营人际关系和钻营人际关系的区别在于什么？
作为一名平凡职场女性，我对这个问题也有自己的理解。就拿最近上映的电影《杜拉拉升职记》来说事儿吧，不少白领抱怨电影里“杜拉拉”的成功莫名奇妙，升职如同探囊取物，缺乏说服力。当然电影永远是美好的，生活中像杜拉拉这样的行政人员可能数年如一日做着单调重复的工作，很难有出头的机会。但可以明确的是，杜拉拉的工作能力是出色的、学习热情是很高的、对同事是友善团结的、对领导也是有心的——一杯热咖啡、一本剪报册，细节决定成败，在现实中，她的成功速度可能不会那么快，但几率很高。
那么，如果我们像杜拉拉一样认真工作，不卑不亢，我们会成功吗？
首先，实力永远是第一位的，包括硬实力和软实力。任何公司的技术大拿和业务金牌，都无需看别人脸色行事，如果你真能在工作中起到关键作用，别人很可能会反过来拍你马屁，这就是硬实力的价值所在。
软实力，包括人际交往能力，也包括自我包装和推销能力。对技术型人才而言，当你和别人水平相当时，存在很多可能；当你比别人出色太多时，只有你一种可能。对非技术型人才而言（如杜拉拉），除了把分内工作做好，还必须和身边同事相处融洽（当然上床是不可取的），并设法赢得上司的信任和好感。同时，想当行政经理，就得学着把自己捯饬成白领丽人的样儿，而不是每天都打扮成食堂打菜小妹。
第二，“与人为善”和“腹黑”并不矛盾。一个成功的职场女性，未必一定靠钻营人际关系上位，但她的为人处事绝对不会差到哪里去。也许你看到成功后的她脾气很大、对下属态度恶劣，但用脚趾头想想也知道，她上位前应该绝对不是这样儿的。抛开能力因素，一个人若能真诚待人、努力做事，不偷奸耍滑，不哗众取宠，会让人相处起来觉得很舒服，在工作中也容易赢得信任和支持。
俗话说，人善被人欺，马善被人骑。但我觉得吧，平时工作中吃点小亏不算什么，当重大利益发生冲突时，平时与人为善的人偶尔“腹黑”一下如出奇兵，长期“腹黑”的人反而容易耗尽人品、马失前蹄。
第三，无论你是低调还是高调，都不能放弃“争”的心劲儿。此处说的“争”不是与人争得失，也不是为己争好处，而是一种“主动竞争”的良好心态。小说里的杜拉拉之所以能从广州办行政主管晋升为总部行政人事经理，靠的就是一个不屈不挠的“争”字，明明工作业绩摆在桌上，快退休的上司偏偏睁一只眼闭一只眼不提升职二字，不原意“争”的人在这种情况下可能就放弃了，但杜拉拉不会。她可以主动敲门去和上司谈升职，被拒绝后也没有一蹶不振，反而找机会寻求大 BOSS的支持，最终争到了属于自己的果实。而电影里的杜拉拉突出了一个“情”字，却没烘托出那个“争”字，其升职记遭到质疑也就顺理成章了。
第四，读懂你的上司。一个人的职场风格，很大程度上取决于遇到什么样的上司。如果你的上司像海瑞般清正廉明，像包拯般秉公无私，恭喜你可以坚持自己的原则了。如果你的上司水平一般还喜戴高帽子，身边的人个个嘴巴上都像抹了蜜，那你只有两种选择，要么主动给自己换个上司，要么学点送高帽的技巧，然后拿你上司练手。
说句实在的，杜拉拉成功了，不代表我们也可以。每个写字楼里都潜伏着无数司马TA，但不是每个司马TA都能超越杜拉拉。所谓的成功真的那么重要吗？那要看每个人对成功的理解是什么——有人认为有房有车就是成功，有人认为踩着别人尸骨爬到金字塔顶端才是成功，有人认为从事一份旱涝保收的工作是成功，也有人认为在工作中找到发自内心的快乐才是成功。至于潜规则带来的相关利益，那不叫成功。
《道德经》中有句名言：“图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必作于细。”为大于其细就希望我们无论是一名面试考生还是职场新人，做事都要“细”，从细处着眼、从细处着手。专家建议各位考生，公务员考试面试同样也要从细处，才能取得理想成绩。
一、细处着眼
面试答题的基础是审清题意，明白命题人的题目设计及其背后意图，方能答所问，不至于空话连篇，这点恰恰为不少人所忽视。
我们通过一道题来看看：“小张是局办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主人转达的，材料也都经过主人审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?”
有些考生粗略一看，认为是自己材料没撰写好，这是业务能力不足的缘故，因此要努力在以后工作中不断学习提升，争取把材料写好。这样作答会十分粗浅，缺乏务实内容，达不到命题人的要求和考官的期待。问题恰恰就出在没有注重题干细节上，小张委屈是觉得自己尽力了，但工作不是尽力就可以，还必须做到做好，请注意小张不是一个新人，不要动辄就能力不足，有一个关键词必须抓住——“新来的局长”，以前材料撰写的没问题，新局长为什么对材料就不满意了呢?沿着“新”这条线思路就明朗多了：一方面，新局长有新局长的工作风格，这点会体现在材料撰写中，文秘工作不能只是埋头苦写，缺少对领导意图的了解;另一方面，新局长有新局长的文稿风格，必须按照要求写作，主动适应风格，才能撰写到位。总之，是主动性不足，对工作把握不到位。
二、细处着手
有些考生抓住了问题之后，只能简单地说以后工作要多学习、多请教，提升写作能力，或者主动了解领导风格，这样远远不足以拿高分，因为同样缺乏有效内容，没有展现如何能够做到，这也需要从细节上稍作展开。
所以要想让新局长对材料撰写满意：一是要明确新领导的文风要求，如何实现呢?请教相对更熟悉局长的主任，联系局长之前的文秘请教，查阅局长撰写或审核过的文稿学习总结;二是要领会新领导的写作意图，撰写前听清并记录下局长对材料以及谋篇布局的要求和侧重，请教有这方面材料撰写经验的同事的意见、建议;三是要撰写完成后多加修改完善，不急于提交，通过向主任和同事请教的方式，审核、校对、修改、完善;四是要加强业务学习，既要学习大政方针提升理论素养，也可以通过学习公文书籍、参考优秀文稿等提高写作水平，胜任各类文字工作。
专家建议广大考生在备考的时候要多关注细节，所谓细节决定成败。
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【BBS网友“北国游侠”】
我今年25岁，20xx年毕业，今年3月份辞职，半个月后来到现在这家公司。我是学电气的，这家公司是制作安全带的，可以说完全不对口。我的职位类似于检验员，每天就是跟工人一样干活，同事当中我是唯一的本科生，每月休息四天工资只有2400元。
我本打算在这里先干着，同时开始去找工作，可是这段时间我的斗志已经被渐渐地消磨掉了。我打听了公司的一些情况，了解到公司对员工的培养还是很重视的，可是仅限于在这里干四、五年的老员工。
我有没有必要在这里等上四五年呢？因为在上一家公司有过被坑的经历，所以我很担心，万一在这里干四五年也没什么进展，那时又该怎么办？另外，像我这样电气专业的本科生，没有一技之长，又不是应届生，跳槽的话能找到合适的工作吗？难道要等着饿死吗？
【BBS网友“未来不重要”】
作为初入职场的人来说，你跳槽有点频繁，建议你不要立即跳槽。和你分享一下我的经历：我下属有20多检验员，能力参差不齐；为了提升他们的能力，我给他们安排了很多的培训，平均每周两次，从专业知识到各种技能，方方面面全都有。可是他们的学习积极性非常糟糕。因此，我不认为公司给你安排所谓的培训，能带给你提升。真正想学东西，依靠的是你平时的积累，在你日常工作中的主动思考。所以，不要说公司没给你培训机会，要想想看你自己有没有去主动学习。
关于专业不对口的问题，这个真没什么。你可以问问身边同事或朋友，看看有多少人做了专业对口的工作。就现在的实际情况，你在学校学到的东西，能在工作中用到20%就已经很对口了。你的工作能力，主要就是体现在你工作中的学习能力。所以你和你同学之间的差异再过三五年之后才会体现出来。
无论在什么工作岗位，都要记住：学习、充实自己才是最重要的。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投了简历被公司拒绝了还能继续投吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人们常说：“好马不吃回头草”，有少部分年轻人一旦被拒绝，就把该企业加入黑名单，不再考虑。被拒绝之后不再投简历的理由大多出于自尊、面子等主观原因。因为面子可能让你失去更多的工作机会。谁面试会没有被拒绝的时候呢?跟着小编看一下以下文章吧!
求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。
有不少求职者曾在网络上发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采用此方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，网络专家在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递;
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;
5、重复投递简历最多不要超过三次!
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跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是，当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。
于是，我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课——
改错课：四大不利人际关系的错误心理
不因为是跟上司一起跳槽而高傲
为了寻求更大的发展空间，小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说：“小伙子，好好干，我相信你的能力！”小乔听了，满心的欢喜，他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。这么一想，小乔开始有些骄傲起来，在和新同事说话时，总是时不时的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在过去单位的工作业绩，有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。小乔认为自己这么做没有什么不好的，谁让自己是随同上司一起跳槽的呢？优秀这是自己的优势！可是，他不知道，他这张扬的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑，新公司的员工怎么这样不好打交道呢？
心理解惑：据调查，大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他们普遍认为如果自己不是优秀的，上司会提携自己一起跳槽吗？这种心理是错误的！上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大，达到事业的共同成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来“报复”你。这并不是同事的错，也不是你所认为新公司的员工不好打交道，他们的这种“报复”是职场中的一种正常的心理应激反应现象。
专家指点：想要改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去，随意平和的你，自然会深得大家得喜爱，事业成功后，也自然会让大家刮目相看。
不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境
子俊随同上司一起跳槽后，发现，新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的同事和新的领导面前，有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说：“我们原来实怎么做的……”、“我们原来的薪水有多少……”等等。子俊自以为是的想，这样说，新同事和领导会不会对自己刮目相看呢？是不是可以缩短和大家的距离呢？可是，他很快发现，同事开始疏远自己，领导也经常批评自己工作态度不认真？子俊心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作环境的人际关系太复杂了！
心理解惑：每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事（或上司）说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的次数如果多了，每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头－－原单位那么好，那你为什么还要跳槽？
专家指点：最好的做法就是，不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇，也不要如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是，你所暴露这种优越感，不仅不会调和新的人际关系，反而会搞得别人不舒服甚至反感。
不要企图参与拉帮结派改变人际关系
阿远和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，他希望关系复杂一些，最好像原单位一样，存在拉帮结派的现象，这样，他就能加入其中的某一方，不仅能很快融入一部分新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。
很快，阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，他加入了力量较大的一派中去了。可是，阿远很快痛苦地发现，自己成了一个两头受屈的职场新人，自己的帮派经常让自己暗中去破坏对方，而对方则经常找机会“报复”他，搞得阿远两头不是人。更令阿远感到难堪的是，不久前老总在大会上点名批评他，说他作为新同事，不认真搞好工作，却混入职场帮派，尔虞我诈……说得阿远在下面抬不起头来，心里也委屈得不行：我这样做，还不是想改善人际关系，然后一心搞好工作吗？
心理解惑：无论是随同上司还是个人跳槽的职业人，在新的工作环境之处，大多喜欢摸清职场的人际关系，一是出于人的本能的“偷窥”欲望，因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护；二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。这种做法是大错特错的，这种做法只会令自己更受伤害，即便是融洽的人际关系，也只是一小部分，成了一大部分的职场“敌人”。只有拥有了更多良好的人际关系，你才有可能获得职业生涯的成功。可是，当你想要完全融入这个环境时，只会感到很困难。因此，这个办法是得不偿失的。
专家指点：职场中拉帮结派的现象并不少见，你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为，即便是被他人怂恿，也不要参与进去；你要明白，建立长久的健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。
不要向新同事提供工作机密
和上司跳槽之前，袖秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍，从而知道，在新的工作环境，不可以谈论过去的工作环境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半时，才知道，原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬，即便有时候袖秀主动打招呼，大家也只是很不友好的点点头。不过，好在老总比较器重她，把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。袖秀发现，只要自己一从老总办公室出来，大伙就对她亲热起来，问长问短。开始，袖秀感到受宠若惊，后来发现，原来，大家都是有目的的，是想从她口里套到有关机密工作的事宜。袖秀开始想，工作机密可是不能随便说的，转念一想，应该没什么吧，这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗？于是，袖秀就将这些机密慢慢告诉了大家。可是，她很快发现，自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家，但大家只是对自己好一阵，过一阵又冷淡起来。直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢出卖的人，估计就不是一个很好的人，这样的人，谁敢和她走近！”等同事走后，袖秀当即就在卫生间里痛哭起来，她不明白，为什么新单位的人际关系这么复杂？
心理分析：跳槽后，在新的职业环境，因为你是随上司一起跳槽而来，通常会受到新单位领导的重视和器重，会将一些高难的工作交给你去完成，很大一部分涉及到职业机密。很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露，目的很简单，只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的，但这种做法也是错误的。
专家指点：千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；也不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得！（完）
在面试时对自己的能力和想法有所保留，取决于你对自身能力的认知以及对求职标准的把握。保留能力和想法，换而言之，也就是你的能力与想法是高于求职岗位标准的，所以你才有资本保留，否则这种做法就是“自杀式面试行为”。
提出这个问题的主要顾虑一般是担心面试中被招聘方借脑。这点可以理解，求职者用心准备面试过程，然而招聘方却没有招人的诚意的确会令人异常气愤。
其实，如果对方想借脑，还是容易判断出意图的，有可疑的地方一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动权。网友“阿斯克尤”建议：面试中我们可以通过一些提问来试探公司，通过公司回答的内容加以判断其招人的诚意度。
第一个反问句：公司为什么会招聘这个岗位？
对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的回答的招聘原因目的模糊、回答犹豫、逻辑不清，还总是以咨询的方式问问题，那肯定有问题。
第二个反问句：公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
请对方比较详细地描述对招聘岗位人员的要求，清晰地记下这些要求。在提问的时候，尽量核实公司招聘的职位空缺和现在岗位技能是否契合。如果在岗位技能设置上有所欠缺，那在实际操作时还需要一些额外的职业能力和技巧，在企业详细追问职业背景问题时，可以回答得模糊一些。
第三个反问句：公司现在的现状和做法是怎样的？
当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法，当然，语气可以缓和些，以诚恳的请教的态度寻求对方的回答，让对方尽量细化描述背景和可以提供的线索资源。先“掏”对方的东西，如果他不愿意分享，你也没必要和他进行诚意的分享。你可以说：如果我对现状了解得不清楚，没法详细地回答，没法提更有效的解决方案。
第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？
如果对方不断追问一些非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私；即使你回答了，对方也会觉得将来你也会“出卖”他。所以，您可以“以退为进”，表示出于职业操守和保密机制，有些细节你不能透露，但是你可以向对方保证，如果让你入职的话，你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。
当然还是提醒大家不要教条地应用这个方法，要随机应变。
参加面试是求职者应聘的重要环节。但往往求职者和面试官都左右逢源、心怀鬼胎，才不会说出自己内心真实的想法。
小编收集整理了一些求职者在面试中的“心口不一”，下面一起来看看吧。
No.1：“你对我们公司有哪些了解？”
嘴上：我对贵公司目前的运营状况及未来的发展方向都有密切关注，并且做过详细的行业分析，在我看来……
心里：没了解，看到2万/月就来了。
No.2：“你平时有哪些兴趣爱好？”
嘴上：我的兴趣爱好比较广泛，在业余时间我学习了插花、茶道、瑜伽等等，最近在尝试户外运动……
心里：我的爱好就两个：吃东西和睡觉。
No.3：“你觉得自己有哪些缺点？”
嘴上：我做事比较细致，考虑东西相对他人更周全，但在宏观视野和战略思维上略显不足……
心里：小爷我是完美的！
No.4：“你从上一家公司离职的原因是什么？”
嘴上：上一家公司的发展速度已经跟不上我成长的需求，再继续待下去的话，能力也不会得到进一步的提升，所以想要换一个更适合自己的平台。
心里：因为“钱少、事多、老板还有毛病”。
No.5：“与上级意见不一致时，你会怎么办？”
嘴上：如果是非原则性的问题，那么我会服从上级的安排，但同时我也会给上级做必要的解释和提醒！
心里：上级懂个屁，当然是听我的！
No.6：“你是否能接受加班？”
嘴上：加班是不可避免的，如果公司确实有紧急项目需要加班，我非常乐意配合公司和上级的安排。
心里：加班可以，得给钱！
No.7：“说说你五年内的职业规划吧！”
嘴上：我希望能在为公司持续创造价值的同时，不断磨练自己各方面的技能，专注自我精进，五年内成为领域专家。
心里：没有什么规划，走一步算一步吧！
No.8：“你的期望薪资是多少？”
嘴上：我相信只要我足够优秀，公司不会薄待于我。在此之前，我希望自己能迅速成长，独挡一面，至于薪资，按照公司的现有标准即可。
心里：当然是2万/月啊！你们招聘信息上写着呢！
No.9：“你最早什么时间可以入职？”
嘴上：不瞒您说，目前我还收到了其他几家公司的offer，我需要综合评估下再答复您具体可入职的时间。
心里：现在！立刻！马上！
No.10：“你还有哪些问题要问我吗？”
嘴上：我想了解下公司是否有针对这个岗位的培训制度？这个岗位未来的发展空间是怎样的？还有…
心里：没有，快结束这一切。
一个成熟的职场人，即使心里有更多的包袱，也不会在表面上表现出丝毫的懈怠。最后，祝大家面试顺利！
一次不合适的跳槽可能导致整个职业生涯受影响，求职者跳槽时要慎重选择。
一次跳槽失误导致多次跳槽失败
王昕是2006年毕业的中文硕士，因喜欢人力资源管理工作，毕业时就剑走偏锋，在一个制造企业开始了他的HR（人力资源）工作。王昕告诉记者，由于公司管理混乱，HR不够专业,他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2007年他炒了老板，跳到一家国际货运企业。
跳槽之后他便发现薪酬始终无法达到预期，他再一次跳槽到了一家民营企业，可由于受到金融危机影响，企业发展面临诸多压力，于是王昕又有了继续跳槽的想法。
“没想到一次不适当的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”王昕开始担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响。
不当跳槽容易影响求职心理
职场专家表示，由于跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大。
专家称，在他们接触的职业规划案例中，有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果导致求职失败；有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。
跳槽前应综合分析不可盲目
“对于屡次跳槽失败的求职者来说，最重要的就是重建信心，帮助他们走出心理阴影。”人力资源专家这样认为。
专家指出，跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的企业实力、环境和文化背景，有一定的思想准备再去应聘。同时要对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，切不可盲目应聘，结果误人误己。
简历对求职者的重要性不言而喻.一份好的简历可以帮助我们获得面试，这也是求职过程中的一个重要步骤。一份好的简历是一份好工作的先决条件，但我相信很多人必须考虑这一点。那么，如何给自己“素面朝天”的简历化化妆呢？
你会给自己的简历“化妆”吗?
第一点：简洁有力
简历简单但不简单。看似简单的简历实际上是句子的本质，放弃了无用的复杂格式。通常HR可以接受的简历的长度是2页A4纸。最简单的标题是大胆而明亮，逻辑清晰的分段足以让HR快速获取她想要的内容和字段。
我们应该消除对简历背景和封面的误解，不要在简历上附加毫无意义的附件。通常公司邮箱不能收到超过300万封附件，你的简历会直接反弹。同时，附件字节越大，HR打开它的时间就越长。人力资源部对每一份简历都有有限的时间。你在考验人力资源的耐心吗?
同样，如果这不是一个特殊的要求，最好不要直接附上一张照片，这不会增加你面试的可能性。如果照片可以添加到你的简历中，请尽量保持照片清晰。如果照片质量差，相关性低，结果往往是加权人力资源的邮件负载，她会有心情打开你的简历吗?
第二点：巧化实践经验
毕业生的就业压力逐年增加。然而，毕业生通常缺乏工作经验以及他们的工作能力如何反映。实习经历往往成为大多数学生讨价还价的筹码。
但是，我们不能盲目地列出实习经历。我们应该根据我们申请的职位选择相关的实习经验。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键词来突出匹配能力和技能。如果你有在大公司实习的经验，我们可以突出公司的名称，这会给面试官一种宏伟的感觉。例如，我们在天基人才网有实习经验。通常，我们可以看到的描述是：在天基人才网实习三个月，主要工作涉及完成市场调研和后期数据整理。
第二，我们必须突出个人的表现和成就。我们也可以这样写：曾经在基于太空的人才网络中担任XXX职位的实习生已经完成了第二城市个人求职意向的调查。已经收集了3000多个样本，涉及全国20多个城市。整个调查持续了一个月。经过调查，我写了大约一万字的宣传文章，其中三篇在媒体上发表。网上点击率平均每天达到5000次，并被其他网站或相关媒体转载。
最后，在每次实习经历结束时写下个人摘要。实习经验作为经验而非经验的关键在于个人是否可以进行总结和分析，以及个人是否有所收获。
以上总结可以是：通过三个月的实习，我了解和熟悉了整个市场调研过程，并学会了如何撰写营销文章。
第三点：有的放矢
如何把握人力资源的眼球，研究招聘广告的内容，及时了解招聘要求是非常重要的。
例如，“能承受工作压力”意味着该职位的工作量可能非常大，并且会有频繁的加班工作。如果你能表达你接受加班以完成简历中的工作的心态，那么你将在人力资源部门工作。还有一些要点。例如，当您看到“能够进行基本的英语书面和口头交流”时，请填写您的口头证书或相关语言证书，这将使您的简历成为人力资源方面的首要考虑因素。此外，当有一个短语“具有一定水平的写作技巧和文字推广计划和操作能力”时，您需要将个人原创文章和促销计划书籍添加到简历的附件中。
综上所述，简历中描述的内容与公司招聘广告要求的一致性越高，面试的可能性就越大。
当简历被修改时，你也需要一些旁观者的建议来做360度的评估，因为旁观者很清楚。求职者可以向同学、老师或家庭成员展示简历，并问他们：简历是否吸引他们一次阅读?您的优势是否明确表达(是否符合招聘广告的要求)?简历是否突出了焦点?您的简历是否用您的个人特征标记?有什么额外的需要删除吗?
小编认为如果“大众”对你的简历是肯定的，那么你还在等什么，把它发布到HR的邮箱。
然而同学们在忙着制作简历，投放简历找实习、找工作的同时，可否知道，一份简历往往决定了你是否能继续走下去，成功获得offer。
每逢企业恰逢招人，面对雪片般的求职简历，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：踏上了漫漫的审阅简历之路，每天都会接触各式各样、层次不一的简历，好的简历精彩各异，但不够完善的简历犯的错误大多雷同。如何找到最适合公司的人才?在这里，小编总结了自己身边朋友的求职经历，希望给大家带来那么点点帮助。
在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会错过了，给彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试时被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”
被刷掉，也不一定就是坏事!
另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，努力工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”
然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢?当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到有效处理，也成为隐藏的“心理地雷”。
从头说来，公司也有着深深的无奈，这么多求职简历，最后还是只能靠经历和学历作为评选标准，若不是让学历的标准越来越高，直接从“硕士”起跳，延长人才教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”（经历越的人，越有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就反复被错过了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《盘点那些面试中的“心口不一”，你也是这样的么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在我们儿时，诚实是一种可贵的品质。但是当我们步入社会后，过于诚实往往会耽误自己的前途。尤其是在找工作面试时，无论应聘的是会计实务工作还是文案策划，我们的话一定要往好了说。虽然言不由衷，但是这样可以让你更快的找到一份好工作。这里就为大家盘点一下我们在面对HR的提问中，经常出现的“心口不一”。
No.1
HR：你对我们公司有哪些了解？
嘴上：我对贵公司目前的运营状况及未来的发展方向都有密切关注，并且做过详细的行业分析，在我看来……
心里：没了解，看到月薪2万就来了。
No.2
HR：你平时都有哪些兴趣爱好？
嘴上：我的兴趣爱好比较广泛，在业余时间我学习了插花、茶道、瑜伽等等，最近在尝试户外运动……
心里：我的爱好就两个：吃东西和睡觉。
No.3
HR：你觉得自己身上有哪些缺点？
嘴上：我做事比较细致，考虑事情相对比其他人更全面一些，但在宏观视野和战略思维上略显不足……
心里：小爷我是完美的！
No.4
HR：你从上一家公司离职的原因是什么？
嘴上：上一家公司的发展速度已经跟不上我成长的需求，再继续待下去的话，能力也无法得到进一步的提升，所以想要换一个更适合自己的平台。
心里：因为“钱少、事多、老板还有毛病”。
No.5
HR：与直属上司意见不一致时，你会怎么办？
嘴上：如果是非原则性的问题，那么我会服从上级的安排，但同时我也会给上级做必要的解释和建议！
心里：上级懂个屁，当然是听我的！
No.6
HR：你是否能接受加班？
嘴上：加班是无法避免的，如果公司确实有紧急任务需要加班，我很乐意配合公司和上级的安排。
心里：加班可以，给钱就行！
No.7
HR：说说你五年内的职业规划吧
嘴上：我希望能在为公司持续创造价值的同时，不断磨练自己各方面的技能，专注自我提升，五年内成为领域专家。
心里：没有什么规划，走一步算一步吧！
No.8
HR：你的期望薪资是多少？
嘴上：我相信只要我足够优秀，公司不会亏待于我。在此之前，我希望自己能快速成长，独挡一面，至于薪资，根据公司的现有标准就可以了。
心里：当然是2万/月啊！你们招聘信息上写着呢！
No.9
HR：你最早什么时间可以入职？
嘴上：不瞒您说，目前我已经收到了其他几家公司的offer，我需要综合评估下再答复您具体可入职的时间。
心里：现在！立刻！马上！
No.10
HR：你还有哪些问题要问我吗？
嘴上：我想了解下公司内部有没有针对这个岗位的培训制度？这个岗位未来的发展空间是怎样的？还有……
心里：没有，快结束这一切。
一个成熟的职场人即使内心有再多吐槽，也不会在表面上流露出丝毫懈怠。最后，祝愿大家面试顺利！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试需要自己带简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家非常关心是否在面试时带简历。有相当多的人对带简历去面试非常抗拒;当然，也有人说只要个人隐私得到保障，带简历也不是问题。小编整理了双方关于是否将简历带去面试的意见。
面试需要自己带简历吗？
你想带一份面试的简历吗?不!
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛?
我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?
观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。
观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极!
我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。
你需要一份面试的简历吗?-带!
观点1：是的!让HR看看我的求职态度!
无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!
招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?
你想不想带简历去面试?小编认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?
事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题：
如果个人强势： 所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。
如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。
所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为XXX，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了!
《实习和自己想象的不一样，要继续吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“要一份完整的个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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