职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《成为职场MVP》，让我看到不一样的世界》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不知不觉课程结束已经一周的时间了，回想起来，参加职场MVP课程的学习一定是今年最值得回忆的事情之一。
从开始报名到参与课程，再到后来完全走完课程，我从懵懵懂懂到现在有了自己想坚持的想法，这就是我最大的收获吧。我知道课程不是万能的，还需要我们大家不断地去思考与实践，课程虽然结束了，但我们的生活还再继续，学到的很多方法运用到生活中才是最关键的。
以前的我也像大多数学生一样，对于未来不仅迷茫，还感到害怕，因为不知道自己想要的是什么，就什么都不愿意做。对于行业和职业完全没有概念，问我以后想做什么，我只会说不从事本专业，可是学了课程让我了解到，之前的自己见识太少，竟然从来没有查找过自己专业所在的行业包括什么，只是片面的看待事情。
在课程的学习中，我了解到我追求的三个核心价值观是喜悦、健康、承诺，希望自己可以一直保持着一颗喜悦的心去学习、工作和生活。我印象最深刻的一节课应该就是最佳知识学习策略，在那一节当中，让我意识到自己之前查找资料是多么单一，还有好多方法自己没有用到，现在资源这么多，不好好利用可就有点说不过去了。
最近的几天在思考关于自己明年的胆大包天的计划，想到了以后要从事的行业；需要学习的技能，例如：PPT、Excel、思维导图等几项技能；准备出去旅行两次，去哈尔滨和厦门；最关键的一点是，明年的做自己论坛，一定要去现场。不要给自己留太多的遗憾。
有的时候，也会想要是课程还没有结束该多好，自己又会像那三周一样，看视频、跟着复习、认真做作业。班级氛围特别好，在大齐老师的带领下，大家互相鼓励，一起学习、一起讨论、一起进步。但还是会有结束的那一刻，毕业典礼那个晚上感觉还发生在昨天，我们还在互相点赞、互相鼓励，完全没有毕业要分离的伤感，反而是满满的喜悦。一周了，已经过去一周的时间了，真“二”无敌班级大群早已解散，可我们又在新的微信群再次聚首。这一刻突然意识到，自己收获的不仅仅是知识，还有一些可以互相鼓励的小伙伴们。
愿我们可以在下一次的课程中再次相遇。
MVP在线课程将帮助你快速透视职场规则，找准职业发展方向，发现内心动力与天赋，培养核心竞争力，并制定出一份为你量身打造的个人成长战略。
课程将会让你
发现和培养你的核心竞争力，在职场中脱颖而出
洞察行业职业的发展趋势，面对变化时领先一步
熟练掌握适合你的职场工具，提高工作效率
一份量身定制的职业发展计划，有方向，不瞎忙
适合谁来学？
希望找到职场发展方向，提高核心竞争力，加速职场发展的毕业5年内职场人及渴望少走弯路的大三、大四学生。
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多数人正在努力的事，其实根本是在浪费时间，为了摆脱这种努力换“瞎忙”的恶梦，我要告诉你那些大家认为对的事其实风险最大，你反而应该做简单而直接的事。NEDP咨询师，您好！
我是北京体育大学大三的学生，我的理想是能够进入像宝洁、玛氏这样的快消公司从事体育活动营销推广类的工作，平时我虽然花费很多时间在英语学习和综合素质的提高上面，但是并没有得到明显的效果。
我是学习体育管理的，我在面对下学期的专业实习的时候很困惑我到底是去事业单位实习，还是去体育公司。现在的实习单位是通过熟人介绍进去的，老总对我还是挺关照的，但当他问我希望做什么工作的时候，我居然回答说不知道！我现在每天在实习单位无所事事，除了上网搜搜信息之外，就是用电脑学学外语。我觉得挺浪 费时间的，但不知道该怎么去做。
你好：
你的理想是进入世界一流的快消公司开始你的职业生涯，希望能够提高英语能力及综合能力，而且已经开始寻找实习单位开始职业铺垫，为你的想法和行动鼓掌。
像四大会计所每年都会招收大约30%非财会专业毕业生一样，宝洁、玛氏类似的公司在招聘人才方面也是比较不拘一格的。对应聘者来讲，申请成功关键在于需要用结果来证明自己的能力。
你需要做的第一项是确定自己的目标职位，对于大学生来讲，精确定位自己的未来职位几乎是不可能的，能够在理想方向内谋到一个基础职位就很不错了。就职位的选择来讲，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理等几个大类。按照HOLLAND职业兴趣来讲，大体可分为喜欢对人，对事，对物，对概念等。把两者结合起来，寻找到一个符合自己职业兴趣的大方向职位，从基础职位做起。
第二项必须完成的作业是明确目标职位所需要的基本能力和入职条件。这需要你搜集目标职位信息，了解这些职位的基本能力需求和核心的竞争能力是什么。搜集信息的渠道一般分为公开渠道、从业人员访谈和实习。你希望从事营销策划类的工作的话，可以去公开渠道收集足够多类似的信息，在此基础上访谈你现在实习单位中 从事该项工作的人员是非常好的。不要忘了一点，你的实习单位和你梦想中的宝洁、玛氏从事的工作内容有很多的共同点，这是一个多么值得欣喜的宝库啊。
最后谈谈如何充分发掘你身边宝库，也就是如何在实习中更好的为未来职位进行能力储备，获得求职需要的结果。
你谈到希望从事营销类的工作，那么你实习单位中有谁正在从事类似的工作。一个再烂的项目经理也比实习生要高明，这是由站的高度决定的。从现在开始，把自己当做一个营销项目的经理来观察和思考整个营销策划的全过程，把里边的大块内容理清出来，对这些大块内容按照你愿望程度和把握程度分别评估，可以用1-10 分来度量。找到一个你希望做，同时又把握程度较高的工作内容来。下次老总再问你希望做什么工作的时候，你完全可以大声的说出来，我希望做又有把握做好的是客户价值调查，招募志愿者等等……然后拿出自己预谋良久的、包含工作内容、费用、注意事项、协调人等等详细流程报告出来，我不相信你们老总会不允许你介入这项工作。
大学生的竞争力无非是学历+能力，能力是含金量远超过学历的竞争力。实习是大学生形成能力储备、拿到结果的最好方式，可千万不要身在金库却空手而归啊。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《提升职场竞争力 成为职场MVP》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场如战场，适者生存，败者淘汰，上班族想要在众多的竞争者脱颖而出而拥有一片舞台，除了做好份内工作，还应该具备什么的竞争条件呢？跟你分享，提升职场竞争力的八个必备条件。
一、外语能力呱呱叫，再培养第二外语。全球经济时代来临，国际化已是必然趋势，上班族想要比别人更具职场生存力，除了拥有流利英语能力，许多人事主管也指出，拥有英语以外的第二种外语能力，也很重要。我国加入WTO，在国内企业与人才推上国际舞台的同时，以及外商陆续登台的竞争下，如果上班族的英语流利有如母语，或拥有第二外语能力，不仅职场吃香，转职时更有竞争筹码与企业主谈判。
二、扎深永不被取代的专业技能。这是个尊重专业的时代，钱财、物力再如何雄厚，也敌不过拥有优秀人才，更能让企业成功。因此专家建议，想成为永不被企业淘汰的上班族，应先在专业能力中扎好马步，并在工作实务中持续强化，累积他人无法取代的专业技能筹码，不要轻易就转换跑道或不同专业领域。有能力者，最好取得专业证照，一照在手，或拥有别人无法企及的专业技能，不但老闆另眼相看，也有自行创业的契机，曾碧渊举例，软体工程师、软体相关人才都很有国际竞争力，有兴趣者可往这方面耕耘。
三、掌握主流趋势，随时储备竞争力。一流人才，永远都是趋势的掌握者与跟进者，无论就业前后，若想随时掌握社会脉动与就业趋势，都应养成阅读报纸及网路求才的习惯。无论社会需要哪些人才，那个行业、企业工作机会多或较有前景，皆可藉由这样阅读习惯，获得第一手资讯。专家也表示，无论是专业能力或一般行政管理人才，投入热门行业总比较有出头天，因此掌握主流趋势，趁早储备战力，可比别人更快达到成功。
四、培养第二、第三、第四专长。未来上班族学习力与适应力都要很强，在讲求效益的新世纪，除了职能专业外，尤其更要培养第二专长，甚至是第三、第四专长。拥有最多专长的人，可以承担比别人多的工作，不但职场吃得开，也可能领到二份的薪水，不过前提下，每一项工作都要有专业的水准。通常能见风转舵调整或增加自己技能的上班族，也最有竞争力，尤其在个人专业背景下，又能懂得培养行销、管理或财务等第二技能。
五、创意是破格拔擢的特效药。许多受访企业主都表示，若能拥有令他人眼睛一亮的创意，而且是有条理、可具体执行的点子，通常最受老闆青睐，也容易被破格拔擢。培养创意的方式很多，不过最常听到的建议是，随时养成逆向思考、生活多元的习惯，或者是多方蒐集资料比较分析，训练自己的看法，切记：脑力专业也是一门吃香的行业。
六、勇于接受轮调外派的挑战。成功者多半不是害怕职场变化的人，而且通常是勇于面对，并因此脱颖而出成为最具竞争力的干才。因此，企业内部轮调或外派，不但是上班族训练适应力的好机会，让你在不同工作环境或内容中，调整步伐，由于眼界高、可培养新的专业能力及管理技巧，更是培训干才的好机会，上班族千万不要排斥，如果你的工作缺乏变换、调整的弹性，即使再多专业与技能，也还是比这些能轮调或外派的专业工作者略逊一筹。
七、积极调整工作舞台，保持活水源泉。上班族若在同一个公司工作了三年以上，职级没有新的变化，工作空间成长有限，或是重要的工作一直没有落在身上，可能要警觉企业主对你已没有任何期待，或是工作已被企业主定型，最好有自知之觉，转换公司，在相同专业领域开创另一片亮丽的舞台。聪明的上班族最好的作法是，平时不断充实自己，让自己是一匹拥有实力的千里马，然后随时投递履历给人力仲介公司，让自己在相同领域待价而沽，或者寻找伯乐，保持活水源泉。
八、时间管理恰当，情绪智商合宜。做事有效率的人，通常处理任何事情时，都能专心，而且有条不紊、按轻重缓急而在一定时间内，达到事半功倍功效。情绪智商合宜的人，除了有良好人际关係，以及善于解决事情，也能勇于面对失败和成功。上班族具备上述两者，可谓贵人不断，好机会也会不断涌上。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
经常会有人在高考录取后因为分数不够而被调剂到了一个你听都没听过的冷门专业，心情十分沮丧，所谓物以稀为贵，也许你不了解的这个专业正是就业的大热门。前不久国内某知名网络调查机构公布了一组数据，在对2010年毕业的本科各高校专业毕业生就业情况调查显示中显示，本科就业率排行榜前几位的依然是船舶与海洋工程、金融工程、地质工程等专业。诚然，这与我国的经济结构调整有关，但那些往往被认为是就业热门的专业却常常没有成为报考的热点，其中90%生源为调剂生。
那么究竟是什么原因造成了这种高就业，低报考社会现状呢?一位专家分析后这样说：这些专业性极强的学科之所以被冷场其实与他们的工作环境有很大关联，其中令人晦涩的学科名称也是导致这种状况的一个重要原因。
现在的求职者喜欢简单安逸的生活环境，有些人为了表明自己的学科优越性，就绞尽脑汁地在求职简历里大肆挥笔，描述云云。此类结果表明，在某些职位需求的领域内我们实在没有什么建设性的东西可写，准确地说是你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力构架。一个好的专业性人才的就业观常常是依靠社会经济的发展为依据建立的，社会在一定条件下的人才需求是处于饱和状态的，那些随大流的热门专业毕业生求职时四处碰壁也不算稀奇。企业没有那么多的岗位供给，想找份好的工作必须要对自己的生存环境有一个全面的认识，特别是自身特点和学科特点。
08年毕业的小光，学的是工程管理专业，当年那个专业报考的很少，学校几乎没几个人。当初他也是以一个普通的分数考取的，只超了学校投档线十几分，没什么希望考取热门专业。进入大学后小光也是抱着随便玩玩的态度，混个毕业证走人了事。没想到学校安排了很多科目，除了管理学专业课外，还要学习法律，财务，土木工程。别人大学读一个专业，而他相当于读三到四个，可是毕业时学校又不给双学位。
大三时小光把主要精力放在了工程造价上，专业定位初步实现了理性化，并且根据自己的专业特向给自己进行了准确的目标设置，避免了思维在几个专业间反复转换的矛盾。在进行职场规划时，小光充分考虑了社会需求，综合了多方信息，吸取了老学长们的失败经验，进行了职业规划中的科学分析。他并没有冲动地把自己随便拉进招聘会和迷茫地投简历，而是一点一滴地观察人才需求这一大环境的变化。他给自己总结了一个积累的过程，分为三部分：一是资历积累，二是经验积累，三是知识积累。有些大学生在大一大二就开始做兼职，每月赚几百元的微薄工资。这固然很好，一定程度上可以增加社会实践经验，但仅仅依靠一个微小的圈子碌碌无为还是很难寻找发展契机。这与自己的学历层次毫不相当，在职业规划上更谈不上可操作性，我们不提倡廉价出售自己，社会是一个高效庞大的发展空间，不要以为自己做一份兼职就直接了事，算作锻炼。现在很多宅男宅女捧起了大学的叫餐市场，每天一个电话就把饭送到每一栋楼层。内职业的规划要求我们要实现价值最大化，就是利用同样的资源去寻求最大效应。这一点，那些茫然的大学生应该好好总结一下了。
日新月异的变迁时刻提醒着我们要注意资源的可利用性，每一天都是现场直播，需要我们走出职场规划中的温柔地带。小光的规划三步走就是一个范例，根据市场分析，工程造价在就业排行榜上一直占据前十位，并且大有往前突破之势。社会需要这样的人才，所以就会被捧得很热，这个专业在学校里可能会显得很繁杂，麻木不仁，但一旦你走进社会就会发现它的潜力值有多高。试问那个城市不盖楼?那座楼房不需要计算成本。你也许会说会算账的人很多，可是会算账了你能保证他会看图纸吗?你能保证他有效计算出工程所有的造价吗?所以这类复合型人才还是相当紧缺的。小光形象地分析了这个专业的前景，最后总结出了自己的择业观。他说：现在房地产开发那么旺盛，你让同学们失业都很难啊！现在小光在某大型房地产开发集团做了项目经理，负责会展中心等大型建筑物的开发，收入颇丰，并且通过一次次的严酷考验，拿下了造价师资格证，终于松了一口气。
看到这里很多人也许会问：我们要怎样才能做一个真正的职场达人呢?其实职业规划只是一种途径，一种让你尽快融入社会的有效方式，像小光一样，我们完全可以利用自身学科特点，明确自己的职场定位，做好系统可行的职场规划，让自身的职场规划可持续发展，这样无论走到哪里都可以从根本上解决就业问题。
跳骚族的出现给我们的就业观念带来了新的思考，我们需要反观自己的职业适应能力，走不是解决问题的办法，只是改变了工作环境，现状还在，跑到另外一家企业这种态度可能依然还会存在，并且会愈燃愈列。业内说好职位胜过高工资。但好职位的前提是我们要具备系统的职业规划，行走职场要学会未雨绸缪，要懂得研究用人单位的战略需求，了解企业运作规律，紧密结合自己专业特点，合理构画，多寻找有价值的平台。你不要怕自己的专业太冷，机会到了你紧紧抓住，还怕什么呢?你不要总想着流失，社会太过大众化，过了这个村就没了这个店。所以我们不能抑制职场规划的热情。
职场达人来袭，不在我们的社会给我们提供了多少机会，而是我们怎样把自己的知识积累充分利用，做一个好的职场规划，是适应社会的需要，因为面对每年毕业的几百万高校大军，我们真的输不起。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
新出版的facebook创始人传记的作者在书中揭露了Mark之所以能够成功的几个个性上的原因。
Facebook创始人Mark Zuckerberg是世界上最年轻的亿万富翁之一，他也是一个用他的工作影响了数以亿计人的梦想家。
当然，Facebook公司不是靠他一己之力经营的，但是他创造了一种文化，并将像Sheryl Sandberg一样顶级的合作者带入公司，给他安排了最合适的职位。根据《像zuck一样思考》一书作者Ekaterina Walter的观点，像Zuckerberg一样的企业家们会考虑五个因素来创建他们的公司：目标、激情、产品、用户和同伴。Walter是因特尔公司的“革新者”，他访谈过很多求职者和Facebook公司的合作者，通过这种途径来了解如何像Zuck一样思考。
5P原则
“每个企业家的视角都是独特的，”Walter说。“Zuck用他的激情给目标提供能量，也给自己提供方向。他的愿景是‘让人们的社交更为便利，更透明’。目标应该是每个公司的中心。如果你不知道你想要做什么，那它永远都不会成功。即使背负着巨大压力，但Zuck一直都知道他的目标，并为公司长远发展提供明确方向。目标帮助公司提供更优秀的产品给顾客，并与顾客形成紧密联结。但是，你无法独立做到这些，你需要跟合适的人一起合作，营造有利于企业发展的文化氛围，然后让这些人一起朝你的目标努力奋斗。你也需要聪明地与你的卖主、顾客或职员合作，这种合作还有一个前提，就是这些人必须要首先认同你的能力并认可你的需求。”
例如，Sandberg会在很多公司的执行工作上向Zuck表示赞许。
你能真的从目标出发来创建你的公司吗？
在书中，Walter讨论了商业利益应该与企业家的个人哲学一致的问题。她列举了Threadless公司的Jake Nickell的例子来说明，Jake的目标是想让艺术家们能够与全世界的人们分享自己的艺术作品。书中她说到：“他完全不懂商业或者执行方面的事情，他所做的仅仅是让人们看到这些艺术家，并因此让这个联盟重获生机。”
我问是否每个企业家都需要一个这样远大的目标，Walter回答说，pizza franchise公司的创始人Ramon DeLeon在下雪天仍提供披萨外送服务，还会给那些发微博说很饿的孕妇送餐，因为他真诚的为顾客考虑。对他来说，他的事业最重要的部分不是食物，而是顾客。“咖啡店老板必须热爱咖啡，也爱着光顾本店的每位顾客，”她说。这对他们的意义，与Zuck和他的facebook团队想要开发出最好的产品给用户使用，是相同的。
工作中的乐趣仅仅是个噱头吗？
facebook公司给员工提供免费午餐，还有通宵黑客马拉松。Zappos网站（美国购鞋网站）的经理在装饰着树和香蕉的猴坑上工作。这都只是噱头吗？“这些公司都注重员工的劳逸结合，”Walter说。“他们雇佣那些与公司文化匹配的员工，在这些公司感觉不像是在工作。Facebook通过免费午餐让员工坐在一起讨论新的想法，与别的团队成员交流，并建立人际关系。我在Intel公司遇到我现在的这些团队成员，带他们去午餐，并了解他们。当你与他们有了良好的关系，你就有机会去帮助他们，发表你的主张，并形成影响力。如果你能在员工面临个人危机的时候伸出援手，你就能赢得他们的忠诚。”
领导者就像蜂鸟
这本书中最棒的一个部分，也是我最感兴趣的部分，是Walter的“领导力蜂鸟模型”。
她提出了一个优秀的领导者应该具备十个与蜂鸟相同的特征，但她认为最重要的是灵活性。“蜂鸟可以往前飞、往后飞，它们可以随时在空中停止飞行或者盘旋，这是其它动物很难做到的。领导者也应该这样，在现实条件提出要求的时候能够快速前进，在需要学习的时候也能够停止、思考和评估。像Zuck和乔布斯这样的领导者就具有这种能力。他们有天生的直觉，并坚持自己的目标。例如，Zuck在正式提出建立Facebook的计划数年以前，这个想法已经在他的笔记中初现雏形。”
对于大学生来说，既然是求职简历，当然是“我”求职，所以突出我的特点，我的品质，或者我擅长干什么
对于大学生来说，既然是求职简历，当然是“我”求职，所以突出我的特点，我的品质，或者我擅长干什么。所以，写简历往往从网上down一个漂亮的模板，自己根据自己的情况填一下，添油加醋一番，就投递出去了。这样的投简历方法让我想起一个追姑娘的故事：
夜晚，把姑娘拉到卧室，锁上门，疯狂地把她推倒床上，用被子蒙住头，伸出手臂说：看，我的手表是夜光的哦！
你的手表是不是夜光的和她有毛线关系呢？同样，你简历中的内容和企业职位需要有个毛线关系你思考过了吗？
给同学们提个醒，大家可能知道，所谓收到offer意味着把自己“卖”给企业，那么求职简历制作就是你出卖自己的广告。既然是广告，就需要考虑文案效果，那就是，如果你到我公司来，我公司能得到什么？别提那种“给我一个机会，我能撬动地球”之类噱头，而是我有什么（匹配公司需求的）能力才干，能给公司带来什么价值。这一点，目前发给我的简历中没有见到相关的表述。
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
（重要的话说三遍）
从智联上找个校招的职位需求举例：
这是个校园招聘的岗位，岗位名称是公关助理，岗位职责和任职资格如下：
岗位职责：
1、负责公司产品的广告创意文案写作；
2、负责公司重大事件、活动的记录与新闻稿撰写；
3、负责网站内容的更新维护；
4、运营公司微信公众号、微博账号，提升品牌知名度；
5、负责与媒体对接，做好宣传工作。
任职资格：
1、 擅长撰写文案，具备独立策划选题的能力；
2、 由衷地热爱互联网社交平台和技术；
3、 具有较强的沟通能力；
4、 能承受工作压力，具有较强的亲和力、工作细心，拥有积极的学习态度、敏锐的职业嗅觉；
5、 英语六级或以上，尤其擅长英语写作。
其中，岗位职责是告诉你我们这个职位是干什么的，任职资格是你想要这个职位应该有什么样的能力。你的求职简历应该紧扣这两点进行，即：
我具备任职的资格，我能胜任你的岗位要求。
大家有没有注意到，任职资格的第一条，对应的是岗位职责的第1、2条。任职资格的第二条，对应岗位职责的3和4。任职资格的3和4是职场上的“软技能”，在简历中没有很多办法体现出来，或许可以考虑用普通话二级这样的证书去加分，也可以用自己实习经历中的上司评价，或者公益活动经历来体现。而英语六级以上是个硬杠杠，但后面那句尤其擅长英语写作就相对较软。不仅需要自己在简历中找体现自己擅长英语写作的点来，同时自己得真的擅长才行。
从分析中咱们就可以看出来了，要写好一个求职简历，真的不是下载一个漂亮的模板，改一改，添一添，批量发给各大企业HR邮箱就能搞定的。
当然有同学会提出这样一个问题：
我们求职的时候要广泛撒网，怎么可能就某个企业的某个职位去“私人定制”啊！
这个问题其实也简单，你需要在自我定位有所了解的基础上，对求职有个整体了解，对行业、企业（以及机关事业单位）和职位都有个总体的把握，围绕“我能为你带来什么价值”去整合自己的优势资源，写出适应职岗需求的简历，才能让HR感受到你的诚意，最后自己称心如意。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
伴 着6月毕业季，20xx届全国的727万名毕业生将面临一个新的选择。作为一名关注教育领域近十年的媒体人，很清楚这个冷冰冰的数字背后，将会对毕业生和 他们的家庭来说，会是多么大的挑战。既有同届生的竞争，又有往届“剩”下的师兄师姐们“抢食”。如果说，去年699万毕业生已被称为“史上最难就业季”， 那今年或许就只能用“没有最难，只有更难”才能描述此番残酷的现实。
在严峻的就业形势面前，该何去何从呢？是宁肯挤破头还要扎根在一线大城市，叫嚣着“宁要大城市一张床，不要中西部一套房”？还是打包行囊奔赴二三线城市寻找机会，在自己的家乡或者更有生活气息的城市，落脚，生根开花？
作为一名生涯规划师，我知道每种选择都没有绝对的对与错，只有适合自己的才是最优的选择。我不妨通过身边的几个真实的例子，来说说他们是怎样找到更适合自己的职涯路。
这一段时间，央视正在热播《舌尖上的中国》第二季，各地的绝味美食，加上独特的背景故事，再次引起广泛关注。在看这部片子时，我不时留恋起四川的美食，脑 海中回想着我的朋友小伟，带着我大快朵颐后，拖着四川口音说出的那个词——“好巴适”。作为巴蜀方言的“巴适”一词，是他们常挂在嘴巴的一个形容词，大体 可以解释为“很好，舒服，安逸，超级爽”。
在我看片想美食时，小伟给我发来了一条微信，告诉我他将要去美国参加一个会议了。在我给他回了一个“好巴适”后，我想起了6年前他研究生毕业后的迷茫与纠 结。那时，他从北京一所著名的理工院校硕士毕业，成绩优异的小伟毕业前，拿到了两个offer，一个是北京的一家国企，带北京户口，一个是老家四川成都的 科研所，有美食离家近。
那个时候，小伟可不“巴适”，最要命的是小伟的女朋友是北方人，女方家人诱逼他放弃老家的工作机会，踏实留在北京，以后小两口可以安家北京，慢慢打拼。原 本开朗的小伟，那段时间很忧愁，不知该如何去选择？选择北京，可以有体面的工作，可以有户口，可以得到女朋友家人的理解，但是长期买不起房子。选择老家， 可以离家近，可以随时品尝到美食，可以买得起房子，但是有可能与女朋友分手。
那时我还不是生涯规划师，没能给他更好的主意。好在，小伟是个很有定见的人。最终，他选择了家乡的研究所，也说服了女朋友的家人，甚至将女朋友也一起带回 到了成都发展。一回到家乡，小伟如鱼得水。6年前的成都房价更加平民，工作第二年就买上了三居的房子，如愿结婚、生子。如今，在科研所里，一边“巴适”的 工作，一边跟着老板读博士，这次去美国就是参加一个国际会议。而他的女朋友，现在的妻子，如今也在成都一所高校当上了她最想做的教师职业，可谓两全其美。
当然，小伟只是众多毕业生返乡发展的一个成功例子，也许在6年前来看，还是有些特别，但到了近两三年，这种现象却越来越明显。据报道，在对20xx届毕业生最期待就业地的一次调查中，想在北京、上海、广州、深圳就业的大学毕业生不足三成，超过半数的人希望签约“其他直辖市或省会城市”，有此意愿的高职高专生占51%，本科生占52%，硕士生占57%。
如果说，小伟作为80后毕业生的一个代表，那我的两位90后小表弟的择业，也更能佐证这个数据。小东是90后大学毕业生，2年前在一线城市大学毕业后，毅 然选择回到了家乡省会城市合肥工作。小东知道，自己出身普通人家，面对一线大城市近似“疯狂”的房价上涨速度，以及长距离的交通成本、日益糟糕的环境污 染，小东还是觉得回到合肥是个最优的选择。这里房价没有高得离谱，家里努把力还是能凑得起首付，这里环境没有那么糟糕，相反这个城市正在打造“滨湖新 城”，不仅环境好，而且看起来也“高大上”。今年，小东已经在合肥好地段买上了小两居，工作也得心应手，一切看似顺风顺水。
我的另一个小表弟小浩，同样是90后，2年前大学毕业后，他选择了风景优美的城市杭州，做他最喜欢的广告业。“上有天堂，下有苏杭”，面对这个环境极佳的 二线城市，房价却一点不输一线城市。年龄不大的小浩，对自己的职业生涯看得很准。他并没有打算在杭州安家，只是想在这里把广告技能锤炼一番后，回到家乡省 会城市合肥发展，毕竟杭州挣得钱多些，学到的技能也多点，那样他回到合肥后，就会很快走上小东所走的路。
从更长远的眼光看，也许像80后的小伟、90后的小东、小浩，将会享受到更多的返回二三线城市择业的“红利”。据报道，从1990年到2010年之间出生的人将近4亿人，将会产生1.5亿大学生，今后20年，他们将成为职场主力。如果按照当下GDP的增速发展，20年后中国至少会有100个城市跻身世界600强。也就是说，选择好那些具有“潜力股”的二三线城市，不仅当下先享受低房价、好环境，未来会享受更多的“红利”。
最近北大应届硕士毕业生张天一坚守北京卖牛肉粉也引起媒体热议，他打出了招牌“我们是90后，在环球金融中心，为自己上班。用知识分子的良知，在他乡，还原家乡的味道。”无论是坚守一线城市，还是回到二三线城市，对于毕业生来说，接收良好教育的目的，就是应该正确认识人生，进而好好规划生涯，去做自己认为值得的事情。不管在哪里，选定了一个地方，就要把那里当成是自己的家，在所在的地方，向下扎根，向上开花，无论身处何方，总能寻得人生的幸福。
小时候，总听大人说，世界上最好的大学就是清华和北大，他们说，你这么聪明，以后长大了考清华和北大，于是我心里暗暗窃喜，我要考清华和北大了。
为什么我无法成为职场精英
猎头公司内部岗位如何划分的？
念高中以后，我才发现自己连个一本都考不上，二本都费劲，更别提清华北大了，原来好多事情真的好难。
大学后，看电视，电视剧里的女主角总是那么幸运，从一个灰姑娘一步步变成了职场女强人，不论她们期间遭遇了多少困难，到最后，她们一定是获得成功的那一个，穿着职业装，踩着恨天高，在公司里呼风唤雨。我默默决定，我也要成为那样的人。
工作后，发现想要成为职场强人真的好难，就连在这个陌生又熟悉的城市生存下去都好难，更别说挣大钱，买房买车，改变父母的生活条件了。
开始的时候，其实我是踌躇满志的，后来我们发现，每天需要做好手里的工作就不容易了，就不要再去挑战更难的工作了；其实就是现在通过这种生活也还可以，反而是不断提升自己的过程更痛苦，干脆没有放弃了吧。于是，我在平庸和堕落的道路上越走越远。
为什么我不能成为专业精英？ 我相信很多人对自己有一个答案，不是因为我们的资历平庸，也不是因为我们的家庭不给予很好的支持，因为我们经常发现很多在学校学习比我们差得多的学生最终在他们的职业生涯中取得了成功，我们经常遇到来自小家庭特别困难的邻居，最终定居在大城市。
为什么那么多条件不如我们的人最后却混的比我们好？为什么我们怀揣职场精英的梦想最后却变成了职场中最平庸的人？
逃避现实。
每每看到别人比自己过得好的时候，心里发展总是像被针扎似的痛一下，痛过之后就安慰他们自己说，他命好、他运气好、我现在中国这样也挺好，比某某过的好多了，他现在还在家啃老呢。大多数人不愿意承认学生自己能力不够好的原因主要是因为企业自己学习不够积极努力，这是因为鸵鸟心态。
自我设限。
当有机会或者挑战摆在自己面前的时候，很多人第一反应是退缩，认为自己肯定不行，或者是第一时间考虑到万一失败了，自己将会面对更加尴尬的局面，又一想保持现状也挺好的。于是干脆保持原样吧，这样年复一年我们就一直平庸了。
拒绝学习。
做第一份工作的时候我想在闲暇之余学习英语，于是在网上买了一堆学习英语的书，还报了英语兴趣班，但是在去过几次之后就再也不去了。我学习的过程总是很煎熬，我实在坚持不住。职场中也是需要不断学习和进步的，但是很多人拒绝学习，觉得守着自己的一亩三分地过日子也挺好，于是慢慢的这个人就失去了学习的能力。
相信很多人在职场中会有这样的体会，自己明明工作很努力很辛苦，可是老板就是看不见，还什么时候都在数落自己，别的人，明明应付差事却升职加薪。
如何让领导看到你的努力？
这也不要怪别人，职场从来都是适者生存，老板每天很忙，并不会专门去观察你，而你每天只知道埋头苦干，又不会向老板展示自己的努力，这样只会事倍功半，那么该如何向老板展示自己的努力呢？接下来为大家分享几个妙招。
一、要增加老板路过时的工作量
默默付出不是办法
有些员工可以为了一份着急的合同管理或者汇报工作，常常会加班加点，熬了一夜，才终于能够顺利通过完成，可是那老板没有问题放在心上，也没有看到，这个社会时候公司员工心里就觉得很委屈，我这么卖力的工作，可是你却没有看到，那么我以后中国为什么还要那么拼命呢？慢慢的放弃努力，最终发展也是在职场一直默默无闻。对谁也没有什么好处
增加企业老板对自己管理工作的可见度，才是正解！
什么叫工作可见度，就是让老板看到你的成绩，说得再普通一点，就是老板来上班双倍，老板加班，自己加班，最好创造一个机会场景.. 你需要让老板看到你的努力，你可以主动向老板汇报，最近工作中遇到的收获和一些难题，因为这方面有助于开展工作，也有助于老板了解你作为一个人..
二、向上管理，让老板成为你最了解的人
相互论：对老板用心，老板才会对你用心
只有一个领导，但有很多员工。 那么如何吸引你的领导，让他注意到你呢？ 如果你想做好这件事，你可能需要拿出约会的能量来分析你的领导是什么样的人，他喜欢做什么，他的脾气是什么？ 他如何对待工作？ 只有用心去认识他，然后对症下药，才能接近他，打动他..
真正想管理老板的，一定会费尽心思！
曾经我们遇到过这样一位同事，她知道老板喜欢花，所以他们每天工作都会在上班前半小时到单位，打扫领导的办公室并浇花，但这些都是小事她从来不是没有给领导说过，时间一久领导就比较具有好奇，所以说：“好奇害死猫呢”有一天老板实在忍不住就提前去办公室看，结果可以看到中国这个问题员工发展正在打扫他的办公室，顿时对她心生好感。最终研究结果也就是因为这位员工关系从此顺风顺水。
三、任何时候都不要替你的老板做主
老板跟你说笑并不是关系好，上级翻脸可比翻书快！
经常会有人有些错觉，老板跟他说说笑笑，他就觉得跟老板之间关系很铁，于是我们不由自主地在一些问题方面就替老板做主，最终研究结果分析都是中国一样，被老板下了无期徒刑！
上级终究是上级
自作主张是职场中的一大忌讳，尤其是在与上司相处的过程中，你千万不要越权替上司做任何主张，毕竟他还是公司大老板，再怎么说也轮不到你做主，一定要注意分寸！老板也是最看重这点，毕竟古代没有一个皇帝喜欢越权的大臣，道理都是一样。
既能让自己努力的不糟心，又能让老板看到你的努力，这样做何乐而不为，千万不要和自己过不去。职场中需要注意的事情还有很多，小职会一直分享，也希望能给职场中的你带去一份收获。
三伯是一个地道的农民，平日寡言少语。令我对他刮目相看的，是他教育孩子常会说一句朴素而又意蕴深刻的话。这句话就是：你要有一样拿得出手的技能。
三伯有两个儿子。大儿子初中毕业后，三伯让他从师学瓦匠。学了一年，大儿子嫌那砌砖抹灰的活儿既脏又累，不想干了，提出要改学理发。三伯将他臭骂了一顿，教训他说：干什么不苦，干什么干好了不能干出大名堂？行行出状元呢，你今天学这明天学那，到头来一样也拿不出手，艺多不养家哩。你给我沉住气，认认真真学好一样本事，这辈子就够了。三伯逼着他又学了一年瓦匠，打下一定基础后，再花钱送他去跟一位姓康的师傅专门学习砌土灶的技术，康师傅在这方面有一手绝活。现在，康师傅已故，大儿子代替他成了方圆百里砌土灶的行家，每天拿着瓦刀忙得不可开交，日子过得十分殷实。
小儿子呢，念完高中，没考上大学，三伯送他到小酒坊去学酿酒。学了一段时间，小儿子就觉得技术已学到家了，想自个儿也开间小酒坊。三伯对他说：用三两天就能学会一门手艺？做梦吧。告诉你，你得老老实实给我学，直到手艺拿得出手为止。不久，三伯借了一万多元钱，把小儿子送到一家学院自费学习酿酒。后来，小儿子到一家酒厂当了技术员。现在，十年过去了，小儿子已成为那家蒸蒸日上的酒厂的技术权威和生产副厂长了。
想一想三伯的教子哲学，还真有几分道理。人生在世，安身立命，养家糊口，你必须有一样拿得出手的技能；不学无术，得过且过，没有掌握半点拿得出的本事肯定不行；虽好学肯干，但目标分散，没有规划，用心不专，这样本事虽多，却大都水平一般，没有一样拿得出手可不行。成功的职业生涯规划的秘诀，浓缩起来其实就是三伯的这句精辟之言：你要有一样拿得出手的技能！
前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。
曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙；第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。
世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢？
如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。
精英是每个人都向往的，怎样才能成为职场中的精英，相信身在职场的小伙伴们都希望能够GET到，但是实现这个职场精英梦的只有少数人。如何才能成为职场精英?小编就跟大家分享一下成为职场精英需要学习哪些?
三招让你成为职场精英
一、准确的职业定位
职业定位是一个有思想的职场人应该做的事，把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆，必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的，什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向，未来你才不会迷失自己。
二、超强的执行能力
光想不做，什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程，任何事都离不开执行力。在职业生涯里，只有做了才有机会实现自我价值，而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多，学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。
三、优秀的综合能力
综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等，每一个都缺一不可，每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素，因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。
如何规划职场生涯，在职场中获得晋升，成为对别人有用的人，是我们工作的理想状态。希望你既赚到了钱，也提升了职场技能，成为不用刷脸，手中也有船桨的人。
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