大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《网上求职的规律，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今网络求职已经成为社会上求职者找工作不可或缺的的一种重要途径，网络求职因此也被简称为“网申”；正因为科技的发展，信息的网络化日益明显上升；网络已经逐渐变成我们工作、生活、招聘、求职必不可少的小助手；故此在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径，没有之一。
而关于网络招聘有很多优势，比如招聘成本低、方便迅速、简历获取量大、不受时间和空间因素的限制等。但也正因如此，HR很为收到的这些简历烦恼——收到的简历数量是不少，但是经过筛选之后，剩下的也是极少；求职者也在烦恼——简历投递出去这么多，给机会面试的也没有几个，下面小编通过搜集整理网上的一些求职成功和失败经历的分析，发现网上求职的规律主要表现为六个方面，在这里分享给大家，希望能够对求职中的你能够带来些许帮助。
针对性
简历要有针对性，能够最大程度地表达诚意。因为企业招聘也很困难，如果是针对性强，而且简历又刚好可以满足用人单位的需求，HR怎么会不想要你？想不中也难。
针对性主要体现在以下几个方面：
1.针对自己的职业方向与职业规划抉择一个真正适合你的岗位；
2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历；
3.根据不同的岗位其工作性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人不能完全表达“针对性”，究其根源就是职业定位不明确。
关键词
很多公司都有自动筛选简历的专门的工具。倘若你的简历中关键词信息不全，很可能就会被直接忽略掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。此外，简历的命名也是有方法的，你可以用姓名+职位来进行命名：“张三＋策划经理；也可以用工作年限+特长+职位：十年经验+日语一级+随行翻译。
诚信
诚信是最让HR头疼的问题之一，这也给企业人员招聘造成了很大的成本浪费。教育程度、年龄、经验等，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，就算欺骗了可能欺骗了机器，但第一轮结束之后，也通不过后期审查。求职者如此做只会带来一种结果，那便是会降低自己的诚信度，不仅入职不了公司，同时还会浪费自己大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，日后若是想在这个行业找到好工作是特别困难的。
一定的更新率
简历发布在网站上时间越久，新看到的人就越少，所以刷新简历是非常有必要的。一方面，这是向HR表明你当前是正在求职的状态，而不是已经入职或者长时间找不到工作的；另一方面，新刷新的简历通常会排到前面被HR先看到。
语言简单凝练
简历长度最好在1-2页之内结束，现代人的阅读习惯非常不好，HR也是一样的，太长的简历很少有人能有耐心看完。没意思的铺垫陈述也没有必要，简历是展现个人情况的工具，而不是表现文字素养的地方。
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“一入职场深似海”，不管是应届毕业生还是职场老人，在入职前，面试是必经的流程。往往会发现，一个能力不如自己的朋友竟然很快找到了自己心仪的工作，而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月，那么面试时有哪些禁忌，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让用人单位感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说再见。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得就像蚊子嗡嗡的声音，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
无论是什么原因导致的，面试迟到都是求职大忌，很容易让人质疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
不管你觉得自己是有多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没录用就翘尾巴，入职后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达想进入公司的愿望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘单位拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处造假行为，面试官就会觉得你到处都在作假。一个连诚实都做不到的人，招聘单位凭什么信任你？
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，HR没时间看完，还能做出正确判断吗？
最后在面试的过程中，回答问题的时候要有、个人见解，个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人，然后再把相同的问题，问个好几遍，最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此，面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢，面试官希望听到一些不一样的答案。
总之，在面试中，应聘者一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。
以上只是小编的个人观点、希望对你们有帮助！
在职场当中，现在有非常多的面试是骗局，然而，对于一些新人求职者们却是不知道的。今天小编就来和大家一起讨论一下这个问题。在职场中，你知道以下这些面试的大骗局吗？下面求职者不妨随着小编一起来看一下吧！
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息面前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦意乱，偶尔接到面试电话就容易让人失去警惕。当求职者前往用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核评估应聘者的测试。近年来，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一石二鸟。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是见怪不怪的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
当前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
应届毕业生在写简历时容易犯许多错误，这对求职者来说可能是一个小问题，但实际上往往决定着机会的得失。
个人简历制作的误区，你知道吗？
面试官觉得有必要整理一下，给每个人一个提醒。
1.致密、致密。
实习经验，项目经验，自我介绍等不能一行介绍，看到很多小蚂蚁聚在一起，看完后眼睛疲惫不堪。人力资源部门每天至少会浏览几百份简历，感觉会更深入。
建议：段落->行距->多行间距值为1.25，使用一些项目符号，如HR可以清楚地了解项目的开始。
2.自我介绍不简洁，就像讲故事
有的学生介绍自己写了五六行，为了说明自己学习能力强，做了很多垫子。你认为人力资源部每天都很无聊吗?他们只想看看“强学习能力”这五个字，其余的人都会等到面试的细节。
建议：自我介绍可以用这种模式编写。我有很强的学习能力和强烈的自我激励....
3.实习经验过多，大部分实习不超过3个月。
到目前为止，硕士学位已读了两年，本科学位已经读了3年，实习经历写成5-6。大多数实习只有两个月。亲爱的，你能在两个月内学到什么，甚至公司的业务仍然不清楚。您打算在我们公司工作并在两个月内换工作吗?你的离职率如此之高，我们不敢雇用你。
建议实习经验可达3次，每次实习时间应超过4个月。如果实习公司很好，所使用的技术也很好，虽然只有两个月，但是如果你要写的话，实习时间也必须写超过4个月，人力资源部不会真的去公司调查你的实习时间。
4.个人信息部分过长
有些学生将性别，血型，婚姻状况，身体健康与否，QQ号码放在简历上，而论文的个人信息部分占半页。亲爱的，人力资源不会和你在一起，介绍也不太清楚。
建议：把必要的个人信息写清楚，加上有优势的信息。必要的个人信息是：姓名、专业、手机号码、电子邮件。如果你是党员，你可以增加一张政治面孔;如果你的家是北京，或者更著名的地方，你可以增加一个产地。
5.简历条理不清晰
一般的简历模板将分为两个部分：工作经验和学习经验。有些求职者会创建新的模板，或者填写自己的简历来突出这些模板，但是求职者每天都会看到很多简历，而且在面对不同的简历时常常会感到头疼，因为简历不是以通常的方式写的。很难找到你需要的信息。
建议网站推荐的模板更好、更清晰，易于理解。
6.简历上的电话已停机或关机状态。
根据统计结果，筛选出的简历中约有20%是由于电话关机问题，无法通知。
你不知道每天有上百份求职简历，而且不可能每天通知面试官跟踪你的电话服务。即使是暂时不方便接电话，建议你可以申请秘书服务，不要错过任何可能的机会。
注意更新你的简历联系信息，以确保你可以在任何时候被发现，你可以在任何时候开始，并获得比其他人更多的机会。
7.大量多次投递岗位
一般来说，求职成功的经验是投更多的网和发送更多的简历。在任何情况下，网络上多次交付的边际成本为0。但这种多播指的是有针对性的交付。
疯狂、不成熟的交货方式不会带来高命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让雇主相信你的合规程度和稳定性。
真正的命中率通常是成熟的求职者：仔细推测招聘要求，根据自己的条件和工作符合性，提供简历，并为面试做好准备。
8.爱用附件简历
为了省事，有些人喜欢使用附件简历直接发送到已发布的邮箱。
但是现在有越来越多的计算机病毒。许多求职者在网吧里发简历。每一个雇主，特别是大公司的邮箱，都非常严格地防范他们。附件发送的简历有问题。其中10到5或6个是随机码。不能打开，也不能回复。
在找工作的过程中，许多人都在寻找华丽而个性化的个人简历，希望通过个人简历来提高找工作的通过率。
但如果它纯粹是追求一种华丽的外表而没有内涵的话，那么简历仍然只是一片空白。
小编经常会听到的一句话就是：“走过最长的路就是面试官的套路。”的确，职场上的每一个老油条都是从什么都不懂的小白开始的，经历了更多的面试，求职起来也就更加游刃有余了。那么在成为职场高手之前，会经历面试官的那些套路呢？
通常在面试结束之前，相信大多数人都可能会遇到面试官问到：“你什么时候可以入职？”只有理解面试官的意思，才能更好地回答！小编总结出通常情况下，会有以下几个意思，一起看看吧。
其一，对你比较满意，想让你尽快入职。
被问答这个问题时，你大概已经可以确定面试官对你比较满意！如果他对你不太满意的话，根本就不会问你这个问题。如果你真的想来这家公司上班，被问答这个问题时，可以给出一个明确的答案，比如：如果贵公司肯录用我，我这两天就可以来上班。这样回答也给面试官留下一个工作积极、态度端正的印象。
其二，试探你是否有明确的入职意向
也许他面试到的人也有和你能力相当的，这时候就需要在其中筛选中最适合的人才。此时你表明一个你能尽快入职的求职意向，就会给你加分。面试官也许就会首先考虑到你。
其三，提前在公司做好安排
面试官面试的时候需要了解到每一位应聘者的入职时间，这样面试官才知道怎么去安排这些应聘者。如何你入职时间太晚，虽然你符合公司的要求，但也不会考虑你。所以，回答这个问题时，一点要坦诚、明确的告诉面试官你什么时候能入职。你可以说：“我在xx日之后才可以入职，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”这样的答案是比较明确的，对面试官不含糊其实也是一种负责任的态度。
面试官常用的套路！
套路一：“我们公司需要复合型人才”
潜台词：我们公司没钱，你可能拿一份工资，要干几个人的工作！
套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。
潜台词：工作时间不确定，必须随叫随到。
套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。
潜台词：这个岗位你要做很多事，如果能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是问题。
套路四：岗位要求具有独立完成任务的能力。
潜台词：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦上级领导或同事。
看到这里，你还有什么需要补充的吗？欢迎在下方评论分享哦。
经常会有的朋友跟小编吐槽说，面试的过程中也没看出来什么，面试官似乎也没有不满意的样子，可是面试结束两周了却依旧音信全无，于是对面试结果越来越没信心？小编整理总结可能是以下因素影响了你的面试发挥，导致面试失败，欢迎阅读参考，希望能给你带来帮助。
资料准备不充分
在许多应试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方一定持有一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，人力资源部门的人工作繁忙，收到了很多简历，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试的时候，HR又喜欢把面试者叫到一个单独的房间中交流，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多的求职者投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面交谈时，对方发现你连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么，但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。小编建议你，在面试开始之前几天，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。
只有当HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士：这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
HR是为企业招到合适的人，如果迟迟收不到回复只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的购买欲。
面试官看什么
去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用_)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。
除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：
1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;
2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。
自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。
如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。
心态
做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：
真诚
真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。
平等
面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。
充足的准备
准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。
了解行业
如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。
了解公司
考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。
了解岗位
搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
清晰的条理
最后就是开始准备自我介绍
最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。
一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。
可以参考以下提纲：
一句话概括说明自己的经历和优势
一句话简要描述之前做过的工作
一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩
一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
一句话表明应聘的意愿
和缓的情绪
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的情商高。
情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作能力的考察点。
过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。
事业单位是指由国家行政机关组织的非物质生产和劳务服务，由国家行政机关领导，没有生产收入，公共财政要求的费用，没有经济核算，主要提供教育，科学技术，文化，健康和其他活动。社会公共组织，接受政府领导的机构，是以组织或机构的形式行事的法律实体。现在中国有18种类型的机构。他们是：
事业单位包括哪些单位？你知道吗？
1。教育机构：基础、中等、高等教育机构、成人教育机构、其他教育机构等。
2.文化机构：文物机构、大众文化机构、广播电视机构、其他文化机构等。
文化机构是指在中国各政府部门和国家社区组织下建立的文化机构。由于社会需求和国家发展重点的转移，其分布在不同的历史时期逐渐形成，下属系统经历了许多变化。从狭义上讲，它指的是由文化部，国家新闻出版总署，广播电影电视台等政府文化部门管理的单位。
从广义上讲，它还包括其他部委所属的文化机构、工会、共青团、妇女联合会、文学联合会和合作协会等国家社会组织管理的文化机构以及“私营非企业组织”。在民政部门登记的SE组织。
3.卫生和公共机构：医疗机构、计划生育机构、卫生和防疫机构、其他保健单位等。
4.科学技术机构：自然科学机构，社会科学机构和其他机构。
5。社会福利机构：护理福利机构、康复机构、其他社会福利机构等。
6.体育机构：体育机构、体育设施机构、其他体育机构。
7.运输机构：公路养护监督机构，道路运输管理机构等运输机构。
8。城市公用事业：园林绿化机构、城市卫生机构、城市维护管理机构等城市公用事业。
9.农业、林业、畜牧业、渔业和水机构：技术促进机构、改良品种种植机构、综合服务机构、其他农业、林业、畜牧业、渔业和水机构。
10.信息咨询机构;信息中心，咨询服务中心(站)，计算机应用中心，价格信息办公室，农村社会和经济调查小组等。
11.中介服务机构;技术咨询机构就业介绍(人才交流)机构，法律服务机构等中介服务机构。
(十二)勘察设计机构、勘察机构、设计机构、勘探机构、其他勘察设计机构等。
13.地震调查和预防机构;地震勘测和控制机构，地震预报机构，以及其他地震测量和预防机构。
14。海洋机构;海洋管理机构、海洋保护机构和其他海洋机构。
15.环境保护机构、环境标准机构、环境监测机构、其他环境保护机构。
16.检验和测试机构;标准计量机构，技术监督机构，质检机构等检验检测机构。
17。知识产权机构;专利机构、商标机构、著作权机构等知识产权机构。
18.公共机构，如机构后勤服务。
作为有工作经验的求职者，在接受面试时，通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因，这是一个既尴尬且又很难回答的问题，非常考验求职者的应辩能力，如果你是这三个离职原因，一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象，是会影响到你的面试结果！
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作，没兴趣！这是很多人离职时候的真实想法，但是你如果面试的时候，直接这样回答，大部分面试官会觉得很反感，容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴，少不了会被反问：既然不喜欢，为什么还要去做呢？这个时候你可能会回答说：因为想要找一份合适的工作太难了，只能慢慢找，就只能多去尝试！
虽然这些都是实话，但作为一个成熟的职场工作者，面试官会觉得你对自己的未来缺少规划，从而判断你是一个做事没计划，很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性，可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了，也不做了！
所以一定要巧妙避开，多从自身找找原因，比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力，学到更多技巧等。
二、工作压力太大，太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦业绩压力太大，不愿意去面对承受压力，从而选择转其他职位！如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作，面试官一般也是理解的。但问题是，无论是办公软件还是运营技能都一窍不通，还理直气壮地嫌工资低，这样的应聘者面试官是很不能接受的！
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行，也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题，负能量爆棚抗压弱，也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的离职原因是人际关系问题，工作时受到上司或同事的针对，即使你可能真的没犯什么错误，但面试的时候，很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观，甚至可能还会怀疑到你人品。
谈薪环节是面试的重头戏，让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦，但要是能谈出理想的薪资，自然是皆大欢喜。
根据小编整理的网上一项关于最佳谈薪时机的调查显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大限度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。
网友“晨露微凉”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。”
专家表示：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“馋玉小懒猫”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
最近小编在网络论坛的专家点评简历活动中，看到这样一个问题?几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
演讲类题目在公务员面试中虽然不是重中之重，但是这几年也在不断出现，每位考生也都想像《谁是演说家》、《挑战主持人》的选手选手那种，能够口吐莲花、出口成章，但毕竟能达到那样水平的人不多，对于多数考生都是有难度，想要语出惊人，多年的积累固然必不可少， 专家在这里面可以告诉大家几点小技巧：
一、开篇干净利落
考试中一道题目仅有几分钟的作答时间，所以千万不要小看演讲的开头，很多人讲了半天，你都不知道他要讲的主题是什么，不要一味的追求高大上、名言警句，积累不够可能会把自己卡在那;也不要生搬硬套，如果引用和题目结合不紧密就都是在做无用功，所以在回答演讲题目时尽量把主题表达“明确”一些，不妨开门见山。
二、讲自己的故事才真实
很多考生习惯在演讲的中讲一些故事，这样能让自己的演讲内容更充实，于是从小说到大的焦裕禄、孔繁森或者近几年的感动中国人物就频繁出现在演讲中，当然不是说不可以，但是我想问大家一句，你讲这些故事的时候有感动到自己吗?如果自己都没感动到，那怎么能感动到考官呢?所以你讲的故事不一定要有多高大上，重要的是有真情实感，如果你要讲一个有关亲情的主题，可能你讲多少大学生割肝救母的例子也不如你回忆一下自己成长过程中和父母的点滴小事来得真实，记住：先感动自己才能感动他人。
三、呼吁式结尾求共鸣
考生在考场上常常会因为紧张而想快点结束，导致一个好的演讲因为一个草草的结尾而大大减分。其实要做到一个好的结尾并不难，简单的方式就是重新强调你的观点，与开篇形成呼应，让考官牢牢记住的主题。形式上更建议考生用一个呼吁式结尾，你要清楚的知道你去考场的目的并不是机械的答题，而是通过题目让考官了解你，让他觉得你适合这个岗位，呼吁式的结尾更能唤起考官的情感共鸣，让考官更加认可你，为整场考试大大加分。
优秀的演讲者不是一天两天练成的，面试想要好成绩也不能仅靠考前几天的训练，平时的工作和学习中就要注重积累，让自己由内而外散发出光芒!
下面小编为大家具体分析一下，面试过程中HR的问题背后到底有哪些陷阱，以及有哪些应对措施。
问题一：你何时能来上班？
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
问题二：你如何看待你所应聘的岗位？
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
问题三、你如何看待本单位？
无论你此前对该招聘单位是否有所了解，公正客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
问题三、你是否能说出你过去的上司的几个弱点。
这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。
问题四、你想有个什么样的上司？
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑等等。
问题五、你对自己未来的工作有何考虑？
此问题也许是在考察你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
问题六、你的薪酬要求是什么？
须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只需说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
(一)
最近，我们收到了来自"职业生涯规划"中用户的大量匿名消息，其中有几个是关于"工作场所言语暴力"的，
职场言语暴力的后遗症有多可怕，你知道吗？
例如，
答：“我真的不能忍受这种做事方式。当我上前不问为什么时，我会整夜。经过一个多月，我已经嫉妒了一个多月。这非常恶心。这是我的错，你骂我，我无话可说。可以说;这不是我的错，你也嫁给我，我能活着吗??新员工是气囊吗?!“
B：“我的第一份工作是经常受到领导的训斥，这使我的求职活动蒙上了阴影……”
......
就像，在职网站上，老板的许多本土化想法依然存在：我付给你钱，你们都是我的!你的产量是我的。你的时间是我的。你的个性是我的。你的尊严是我的。我疯了，我打电话给你，这是你应得的。如果你不想被责骂，你就走吧!
是不是有点似曾相识?
我在前几次谈到的“原住民家庭”，难道没有一点关系吗?
在“青年”问题上，一个曾经站在几个人面前的小女孩大声告诉她母亲 -
“你为什么总是把我和别人比较?你为什么总是打我?为什么你看不到我的努力?
一连串三个“为什么”，问题的声音，看到人们不禁有点眼泪，瞬间想到童年，我们一直未能得到父母的肯定。
“我会一直打你，因为我知道，有了你的性格，如果我不打你，你就会飘浮!”
令人遗憾的是，这位小女孩的母亲的回答有望让很多人感到同情。
“看到这个小女孩就像看到我自己……”
(二)
在工作场所，很多事情都是非自愿的，但这并不意味着你连你的个性、你的尊严都非自愿地站起来。(这只是老板滥用职权的问题。)
在工作场所忍受这种口头暴力的人最终会怎样?
哈佛医学院的Martin Tedcher教授通过研究发现 -
言语暴力影响大脑的三个部分：胼胝体、海马回和前额叶(它们是感知、情感和决策的区域)。
长期遭受言语暴力的人，因为这三个地区反复受到刺激，会长期形成“生存模式”，慢慢发展成“弱弱人格”。
在我们每天都说“生存欲望”的时候，这不是一件好笑的事情。
结合上述匿名消息的用户说，长时间滥用后，找工作的阴影，即我们所说的，已经无形地形成了她的“寻求模式”。
然而，对一个人的人格发展和心理健康有着严重的危害。
(三)
看到这里可能有很多人，他们会想到曾经非常流行的日本职场路线的截图：
关于这位90后一代不能忍受的辱骂，无意中会辞职，甚至会轻易辞职。
很多人都把它脱离了背景，并认为在90年代之后，他们不会感到尴尬和无法忍受，但事实上，这是真的吗?
挤在一个小房间里，月租2500英镑;工作在“996”模式下(9点，9点，每周6天);月薪可能低于8千英镑，但不搬家吃饭需要数百英镑的高消费量;作为“社会动物”工作，也每天玩一个安静，不闹。D，没有心情。没有悲伤的成年人…
大约在90左右，这是不在这样的高压环境中生存，随机指向他人脆弱和脆弱的人，许多人并没有真的认为，我曾经是，被指控的一代。
90 后辞职率高，那么 90 后是否属实?
不，只是90后的自主权高于前几代人的自治权。
如果这是工作中的错误，而我犯了错误，那么你可以指出，即使语气不好，这甚至是轻微的侮辱;但如果不是工作中的操作，这只是因为我被视为你个人情绪发泄的渠道。对不起，你是我们抵制的那种人。
(四)
最后：在职场中，无论是为了下属还是同事，学会控制自己的情绪，提高自己的修养，不要让言语暴力伤害自己或他人，是为了尊重他人，也是为了尊重自己。
愿你我共勉。
猎头公司在当今的生活中并不少见，下面让小编告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助!
现在的职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?
看人先看简历。每天公司的HR都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。一些从事人力资源的HR朋友整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
通常猎头公司都有自己的人才库，但是他们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，猎头通常会点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
目前企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。资深HR的建议是对于那些比较成熟的职业人士，最好经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算跳槽时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
有着10年多工作经验的白领现在是猎头眼里的红人，原因很简单：十多年的职业经历使他们阅历经验都很丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
◆曾任职企业
猎头首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，并且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是非常大的。此外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来似乎有点不公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位
那些委托猎头寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很可能会被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责温州市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩
没有业绩支撑的职位描述是无法令人信服的。因为不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
尽管说写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会关心它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或虚假内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
提供给猎头公司的简历一般包括个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用。
无论你是职场上的老手还是新晋职场的“菜鸟”，面试的时候都要注意一些事项，以避免面试被拒。有些错误你可能还没有意识到，但是面试官很在意。接下来和小编一起来具体了解。
在面试前喷香水或吸烟
很多人对香水、古龙水和香烟味敏感，一些机构规定工作场所不准用香水。要知道，任何味道在密闭的面试环境中威力会更强大。就算你一直都用香水，在面试那天也不要用。
面试中的措辞缺乏自信
如果你缺乏自信心，招聘经理对你也会没信心。衡量一下“我认为我可以学习这个项目”和“我知道我可以学习”之间的区别。在面试前进行角色扮演模拟将会让你的措辞和语调少些犹疑。
以为简历中的内容考官都清楚，无需在面试过程中提起
不少求职者在面试中都会侃侃而谈简历上没有的东西，避而不谈简历上的内容。这是错误的。招聘经理对你的简历不会像你自己那么熟悉——事实上，他可能是在面试时才第一次看你的简历。在谈论自己的成就时，要加进简历上的相关内容，以及你在日常工作中的表现。
空手而来
切记永远要多带几份简历。带上笔记本和笔，在面试过程中做笔记。面试不带东西对面试官而言可能意味着你没做准备或对这个工作机会不感兴趣。
对面试结果漠不关心
有时人们认为如果他们被招募去应聘某个岗位，招聘方要向他们推销这个职位，然后他们可以轻松过关。事实并非如此。你在就业市场上受欢迎并不是表现冷漠的借口。表现出对公司缺乏兴趣、没有向招聘主管提任何问题，或者露出无聊的表情，都会让你出局。
本末倒置
诸如多久才能升职、休假或远程工作这类问题在求职初期都不适合问出口。在你讨论职位之前提出这些问题都为时过早，而且会传达出错误的讯息。
最后的叮嘱
此外，完整的情景模拟面试将能帮助你发现其他问题，从而能让你在真正的面试到来前加以改正。在求职面试这件事上，没有什么比亲身实践和准备更重要的了。
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