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小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区，你知道吗？看完以后找工作的时候一定要避免哦。
无中生有
有家世界500强企业进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?
几年前，一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位，月薪过万，用人企业在被蒙蔽4年后被发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分超额的薪资，并赔偿公司的经济损失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个求职者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该求职者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看招聘官的洞察能力，在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能提升自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作业绩;
6.虚构手下的直属员工数量。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于塔吊信号工，这些你都知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人看到“塔吊”一词会有些陌生，但实际上，塔吊就是我们在建筑工地上会看到的，很高、很长的的起重设备，一般用来吊施工用的钢筋、木楞、混凝土、钢管等施工材料。可以说，塔吊是施工工地上一种必不可少的设备，一般而言，每个工地除了要配备塔吊外，还要配备塔吊信号工。
塔吊信号工可以直接上岗吗根据《安全生产许可条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》等规章，为了加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产意外，对需纳入建筑施特种工作业人员管理的人员必须切实履行申报、考核及颁证有关程序，确保建筑施工特种作业人员持有建筑施工特种作业操作证书。也就是说，塔吊信号工不是想干就能干的，必须先考取塔吊信号工证后才可以上岗。
塔吊信号工证报考条件工地用的塔吊信号工证，由当地的建协住房和城乡建设厅颁发，有效期6年，每年都要年审1次。报考条件为：年龄满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。考证的时候，可以以公司的名义报考，也可以以个人的名义报考。
塔吊信号工工作注意事项1、起吊前应进行空载运转，检查行走、回转、起重、变幅等各机构的制动器、安全限位器。防护装置等，确认正常后方可作业。
2、操纵各控制器时应依次逐级操作，严禁越档操作。在变换运转方向时，应将控制器转到零位，待电机停止转动后，再转向另一方向，操作时力求平稳，严禁急开急停。
3、起重作业时，重物下方不得有人停留或通过，严禁超荷载和起吊不明重量的物件。
4、起吊重物时绑扎应平稳、牢固，不准斜拉斜吊物品，不准抽吊交错挤压物品，不准起吊埋在土里或冻粘在地上的物品，不得在重物上堆放或悬挂零星物件，零星物料和物件必须用帛笼或钢丝绳绑固后方可起吊。
5、有物品悬挂在空中时，司机与起重工不得离开工作岗位。
有人说，工地上的活儿都比较简单，只要有力气谁都可以干。但其实不然，工地上的工作绝不仅仅只有“搬砖”。像塔吊信号工这样的工作，不仅需要持证上岗，还需要在工作的每一刻都保持警惕、小心作业，只有足够专业和耐心，才能把这一工作做好。
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想找到一份好工作，除了求职者自身要具有一定的能力之外，能写出一份优秀的简历也是必备要素之一。小伙伴们知道写简历要注意什么吗？什么是一份求职简历的核心么？下面就跟着小编一起来看看吧~
简历，循名责实，即“简明扼要的经历”。所以，不要再把简历写成个人自传式，什么从小学、中学到大学的教育经历，还有什么从大一时的家教从业经历、街头发传单的经历都当成工作经验，全部一下子的填塞进去，由此来“丰富”自己的经历，期望用人单位能被自己丰富多彩的个人经历所感动。
实际上，在这个过剩的信息社会，没有人会过多的关注你。当你结婚的时候，恨不得全世界所有人都知道你结婚，事实上，除了父母和你们自己，很少有人会觉得你结婚是多大的事情，不信你试试，参加过你婚礼的嘉宾，一年后问他们，记得你们结婚日期的人，能有几个?倒也不是说大家不关心你，而是因为我们所有人都面临着生活、工作、家庭的压力，都在忙于自己大大小小的各种事情。
因此，想要让别人快速的关注你，告诉他你最重要的信息就足够了。试图向目标受众传递所有信息，别人反而更记不住你，或者把你当成一个笑话。
大道至简，简历亦是如此。针对目标岗位，删减可有可无的多余信息，只简要列出最符合目标岗位需求的信息，你的经历，该写的要写，不该写的绝对不能写，可写可不写的请果断摒弃。
不管你有多少丰富多彩的职场经历，弱水三千，你只取一瓢，拿出杀手锏，开门见山，言简意赅，用一页纸告诉招聘单位：你们的岗位需求是什么，我会什么，能干什么，你们的岗位需求和我的经验、知识、技能具有多高的匹配度。不要试图表达你有多“优秀”，要试图表达你很 “合适”。
简历重在简，不同的岗位，准备不同的简历，请无缝对接，该写什么就写什么，切忌有什么写什么!
记住，“看到这份简历，请邀请我去面试吧。”这就是我们简历要达到的目的。点击此处，注册简历，开启职场人生！
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简历投递看起来像一个小，却容易被忽视的问题，事实上，一个小问题里也有大道理。
很多求职者在前面的职业生涯规划环节做得更具体、认真、扎实，但很容易忽略一些求职的小细节，也会造成求职困难，无法获得更多的择业机会。
小编认为，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，简历中有许多技巧和细节需要注意，如果你能有意识地做好准备和调整，就能有效地提高找工作获得面试的机会。今天就来具体了解一下吧。
这4个简历小技巧，你知道吗？
简历刷新
一般情况下，目前专业简历投递渠道主要是网上投递，网上招聘更新简历信息，存在闪回现象，即最新更新投递的简历，往往处于榜首。时间越长，简历就越落后。
因为在正常情况下，企业招聘人员有足够的时间和耐心查看在线简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
之前有小伙伴向小编抱怨说自己投出去的简历没有回音，后来小编经过了解才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
自荐是指在没有推荐人的情况下直接向招聘单位递交简历。由于单位的用人需求，大多数公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
正如大家所知，，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。
正因为如此，小编发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，所以他们想出了一个在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。
也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于七类人员企业不许裁的知识，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场就是战场，如果你不努力就很容易淘汰出局，但是有些企业却故意随便裁员，而不是因为该员工的工作能力无法与岗位匹配。实际上，我国有相关法律保护劳动者的利益，并且明确规定，企业不可以随意裁员，其中有七类人员企业不许裁。下面就带大家一起看看，哪七类人员企业不许裁。
哪七类人员企业不许裁？虽然我国的《劳动合同法》中规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是以下七类人员企业不可裁。一、用人单位无法证明员工不胜任工作；二、用人单位未履行调岗或者培训的义务；三、用人单位未设定工作目标或设定不合理；四、用人单位设定的考核指标不合理；五、用人单位在调岗过程中未履行协商程序；六、用人单位解雇了“受特殊保护”的员工；七、考核周期不具合理性。
“受特殊保护”员工具体是哪些？其实各个省市对这一点的细节上会有一些不同，但是大体上所指的“受特殊保护”员工主要就是这六种情况：一、患职业病，或因工负伤丧失，或部分丧失劳动能力的；二、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；五、残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；六、法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。
企业可以随意裁其他人员吗？在了解了是哪七类人员企业不许裁后，还需要知道，我国劳动法明确规定，企业是不可以随意裁员的，只有满足以下几个情形的才可以裁员。一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的。
裁员无论对企业还是员工来说都是一件大事，但是企业是不可以随意裁员的，必须要满足相关法律法规的规定。作为劳动者，为了维护我们自己的合法权益，我们必须要了解哪七类人员企业不许裁的相关知识，一旦意识到自己的合法权益受到了损害，需要及时与企业沟通，沟通无果后，可以寻找劳动仲裁或者相关机构求助。
职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！
在金价涨声一片，黄金类投资备受青睐的今天，很多人却不小心走进了误区。
误区一：选择纪念型金条投资
目前中国市场中的金条，可分为投资型金条和纪念型金条两个类别。纪念型金条的发行价格是按照金饰品的定价方式来定价，而普通投资型金条的价格是在黄金现货价格的基础上加上一定的加工流通费。因此，纪念型金条比普通投资型金条的价格要高。
目前，纪念型金条缺少官方的回购渠道，因此对投资者而言，这是赔本的买卖。所以，投资实物黄金应首选投资型金条，在具体类别上各类投资型金条之间没有多少差别，价格越低、回购渠道越通畅就越好。
误区二：盲目选择做错方向
纸黄金是个人炒金者首选的炒金工具。但要想以小博大，想在短期获得更高的利润，建议投资者选择黄金延迟交收业务平台投资黄金。黄金延迟交收指的是投资者按即时价格买卖标准金条后，延迟进行实物交收的一种现货黄金交易模式。人民币报价系统与国际黄金市场同步，投资者既可以通过天通金平台购买实物金条，又可以通过延迟交收机制低买高卖，利用黄金价格的波动赢利，对于黄金投资者来说是非常好的投资工具。
马上进入秋招，很多人都在考虑跳槽换工作，毕业生们也即将进入职场，好不容易整理好了简历得到了HR的邀约，结果却在面试环节屡屡失败，这是非常打击自信心的。那么面试总是失败的原因都有哪些呢？面试过程中又应该如何避“雷”呢？
//面试时自信很重要吗？非常重要！//自信是一种积极的能量，能影响周围的人，也是HR比较看重的特点，自信对你的求职成功而言往往非常重要。现在很多公司都是创业型公司，员工大多都是90后、95后，他们热情积极有创造力，HR自然也会考虑集体融入的问题，如果你本身工作能力很强，但却是个内向自卑的人，说话磕磕巴巴吞吞吐吐，连正视HR的眼睛都做不到，那你之后的融入一定非常难，公司录用你的概率自然不会太大。
//缺乏专业性，没有明确职业规划//有一些求职者，在招聘网站找工作是抱着”广撒网”的心态去的，到处投简历，不管专业对不对口，其实这种想法非常不对，因为即使你得到了面试邀请，对经验老道的面试官而言，你的不专业是很容易看得出来的。这种缺乏专业性的行为，反而会让面试官觉得你没有能力胜任这个岗位，这大概是50%的人面试失败的原因。
//不切实际夸大，过于自信就是自负//面试时要自信，但也要掌握尺度，过于自信也是不可取的。通常在一家公司任职，领导们都比较喜欢有自信同时也比较稳重的员工，这样的员工更有执行力，也更能踏实完成被交代的工作。而企业最想要规避的，就是眼高手低过于自负的员工。
所以HR在面试时，往往会设置比如职业规划之类的问题，用以测试你是否是个稳重踏实的人，如果求职者根本没了解过公司实力就夸夸其谈，反而会在面试官的印象里留下你擅长吹牛却不切实际的印象，还是要按照实际来表达更好。
了解了以上这些面试总是失败的原因后，还要记住：面试不仅是你进入职场的第一关，也是你个人处事能力的体现，HR既是你的面试官，未来也可能是你的盟友，应该用平等自信的态度与他们交谈，不要被他们的气场压制，再认准自己的专业领域，不过分夸大自己的能力，就基本上都能通过面试得到一份满意的工作啦。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历的五种类型你都知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历：
一、时序型
这是最常见和最直接的类型的简历，即从你最近的经历开始，按时间顺序列出个人信息。逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于下列情况：
·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
二、功能型
这是一种不常见，但往往是有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可以根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
三、复合型
这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合。你可以按时间顺序列出你的个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的巅峰。
·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
四、业绩型
业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
五、目的型
除上述主要类型外，简历也可以完全按照求职的目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
随着国民经济的不断发展与劳工地位的日益提高，我国带薪年休假的假期也随之一再升级。
近日，多部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。
加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行，才能更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。跟随小编一起来看，人社部门要做哪些事——
加快推动落实带薪休假
用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。
工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。
组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。
（地方各相关部门，中央组织部、人力资源社会保障部、全国总工会）
完善带薪休假相关制度建设
鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。
鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。
严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。
加强用人单位休假配套制度建设，积极推行岗位AB角制度，不断完善职工休假保障制度，做到工作不断、秩序不乱。
上班地雷一：不爱和人交流，热衷于当独行侠
@菜鸟：作为新人，刚进公司一定会有心理压力，生怕自己与同事沟通有障碍。我是一个刚毕业的大学生，同公司的前辈们有“代沟”。有时想和他们走得近点，却发现实在没有共同话题。他们关心时尚圈和育儿经，我则迷恋韩剧和美剧。他们鲜少主动和我交流，我又融入不了他们的圈子。不是不想说，是无话可说，结果却被认为是“孤僻”、“独行侠”，我真的不知道到底应该怎么做才好。
@同事：其实“新同学”应该要更快迎合整个办公室的环境，让自己尽快从稚嫩的大学生外壳里蜕变出来，因为进入职场就代表着你已向成熟迈进了一大步。新人需要通过自己的观察积极发现话题，主动和大家交流，时间长了，自然而然就会熟悉啦！
@：职场新人进入新公司时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。如果一直沉默的话，不在沉默中爆发，就在沉默中“死亡”吧。
上班地雷二：回应不是装可怜就是装纯
@菜鸟：作为新人，刚进入职场新环境，很多事情都还处于摸索的阶段，身上或多或少还带着学生气。在我看来，并没有装纯、装可怜这一说。我只是不知道问题该怎么处理，想要抱着谦虚的态度去和前辈们讨教，从没想要通过所谓的装纯、装可怜来博取大家的喜爱和照顾。
@同事：对于刚来的“小朋友”，有时候实在受不了他们的“卖萌求可怜”。每天看到我就是姐姐、姐姐地叫，我还当自己一不小心穿越到“贾府”了呢！一定要用这种方式来提醒我“年龄大”的残酷事实吗？最让我受不了的是，他们总是用无辜的眼神望着我，小朋友们在职场卖萌真的是没有出路的！不是每个人都可以成为“林志玲”！
@：眼下，第一批“90后”开始闯入职场，虽然没有经验也没有技巧，然而“90后”也有自己的职场生存手段：“卖萌”就是他们的杀手锏之一。也许这是他们面对职场竞争的一种应对方式，通过展示自己最可爱的一面来获得前辈们的关照。但是，不是每个职场人都吃这一套。
资深网友“碧落黄泉”一语道破天机：万事不能太过，小“萌”怡情，大“萌”伤身！“卖萌”到位可以让同事感受到快乐，缓解了高节奏工作带来的紧张感。在此特别告诫职场菜鸟们：“卖萌”前先要了解同事们的底线。另外，不要把“卖萌”当做杀手锏。职场老人对新人多多少少都会有些宽容，即便不卖萌，只要态度端正、踏实努力，也会赢得前辈们的好感。因此，让自己的业务能力、职业素质迅速提高，尽快以一个成熟的职业形象示人才是王道！（完）
临近考试，很多同学存在的问题就是情绪过度紧张，无法有效疏导，导致本来平时可以发挥的很好的同学，到了考试当天就会导致自己发挥失常。那么今天专家就跟大家分享一下克服紧张情绪的小技巧，帮助大家调节心态。
1、考前加油打气
在考前的一个星期，很多同学都会陷入到焦虑当中，这种焦虑情绪会极大程度上影响到考生的备考效果和备考状态。甚至有一些同学会有失眠等问题。因此，考前一个星期开始，我们就要开始调整自己的心理状态了，毕竟心理的调节是需要时间的。考前大家可以通过什么方式给自己加油打气呢?一种直接有效的方法是每天早上对着镜子说“我最棒”，通过这种积极的自我暗示，可以有效的提升考生的自信度。另一种方法就是进行“优点大轰炸”，让自己的家人同学，轮流说自己身上的优点，给考生以自信心。
2、候考中调整情绪
对于考场心态的影响，候考的时候起到了很大的作用。有一些同学，明明在考前一个星期，把自己的心态调整的很好，但在候考的时候，由于没有掌握合适的方法，反而导致自己候考时情绪波动较大，影响考场发挥。而候考时的心态，对于考场发挥的影响，要比考前一星期的状态重要得多。因此，同学们在候考期间，一定要注意调整心态。当其他同学讨论题目和备考感悟时，考生最好的办法其实不是参与讨论，而是在自己的座位上闭目养神，回忆各个题型的思路以及自己面试中常见的问题，让自己提前进入考试状态。当有同学说起一些不当的话语，比如据小道消息说这次考试是萝卜坑等，考生也要有明辨事实的能力，不要被这些流言左右自己的心态。当考试的时候，如果考场有一些突发情况在平时的训练之外，考生也不要被变化吓倒，而是以不变应万变，毕竟变化对于所有人来说都是一样的。
专家认为，不管理论知识储备的多么丰富，方法掌握的多么熟练，心态对于考试的影响更为重要。因此，大家一定不能忽略心态的调整，要提前调整心态，只有这样才能在考场上发挥到最好。
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HR一般只会花20秒来扫视简历，然后决定是否要面试你，因此，简历不是被阅读，而只是被扫视。所以，简历越简练精悍，效果越好。设想，求职者一页页地写着无关、多余的经历，很容易让HR感到厌烦。
简历一页纸是专业简历不成文的规定。刚好一页纸的简历是HR最喜欢看到的，重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断求职者是否匹配。
内容过多，如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据太大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！
缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。小编在这里特别介绍一些弥补的技巧：
教育背景可以撰写与申请职位相关的课程。但不要为了拼凑而把所有的过程都写上去。
奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
对句子进行拉伸。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
例如暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例：
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生小李整个大学期间只在大三某个周末参加了E公司的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款洗发水的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中小李的工作内容加工一下，就可以这样表达：
在E公司新款洗发水的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
对新款洗发水进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92％。
采用不同方式手机现场客户资料620份，并进行分类、归档管理。
“为什么离职？”“拿的工资就那么点，干的活却很多，领导没人性，天天让我加班。”“很抱歉，你被淘汰了。”
面试时，是不是经常会有这样的疑惑：面试官问这个问题是想得到什么答案？他是想听实话还是让他满意的回答？其实面试官的心思不难猜，锦囊菌选取了几位网友的困惑，为大家揭开面试官的内心真实想法。
工资没涨，加班没有尽头
网友提问：毕业后进上家公司工作了2年，经常加班，工资就涨了500块，越想越觉得上家公司很坑。提了离职以后领导才说可以找人分担我的工作，加薪挽留我，那早干嘛去了？美其名曰大家一起工作久了有感情了，其实就是觉得很难再招一个我这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试，面试官听了我的离职原因后问我是不是不能接受加班，我说是的，然后就没有然后了。”
既想找个有前途的好工作却不想加班，不愿意承受压力，显然是不现实的。工作一定会有压力，加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。如果无法充分证明公司存在压榨的行为，HR无法接受求职者因为加班而离职。
虽然经常被面试官问到离职原因的问题，但有不少人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上，面试官问这个问题，目的在于了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。因此，在回答前要斟酌一番，你的离职原因是否会给你的面试减分，确保离职原因不会在下一份工作中出现。
应聘失败，简历却被纳入人才库，这是什么操作？
网友提问：有四年工作经验，也获得过行业里的国家级省级奖项，却被hr回复领导审批认为与岗位匹配度不高，已把资料存入人才库，这还有戏么？
岗位匹配度可谓是企业在招人时最重要的考量因素，哪怕是再优秀的应聘者，如果匹配度不高，那么企业也不会考虑。但HR把你的资料存入人才库，说明对你的简历是认可的，也许今后出现和你匹配度高的职位时，会把你纳入候选人的考虑范围。
写简历的时候要记住一点，你并不是为了展示自己，而是要让HR看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。
自我介绍说完了，HR却兴趣缺缺
网友提问：面试该怎么自我介绍？有时介绍后感觉HR不太有兴趣继续面下去。
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。因此在进行自我介绍的时候一定要合理安排时间，精简自我介绍的内容，不要说废话。通常第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有吸引力的一点。
需要注意的是，在进行自我介绍时，要突出和应聘职位相关的信息。 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
最后提一个小建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
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