在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《现场招聘会简单实用的干货指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在很多求职者对于现场招聘会情有独钟，因为通过网申投递简历不一定能得到面试的机会，而现场招聘会则直接提供了面对面接触的机会，而且大型的招聘会通常有很多家的企业同时参加，更是平添了多种选择。这样的想法没有错，可是每个事物都有相反的一面，你这么想，别人也会这么想，所以但凡是大型的招聘会，都是人满为患，挤进去都困难，更别提从容地了解招聘企业并投递简历了。所以我们需要进行细致的准备，才能取得理想的效果。下面小编为您整理总结现场招聘会简单实用的干货指南，希望能给您带来帮助！
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间。
首先做目标准备：即将进入社会的毕业生，应该事先要确定自己的职业方向，也就是说，自己分析自己，喜欢做什么，能做什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，并确定最适合自己的职位；然后开始资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。
比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、获得的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在复试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试。
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有足够的时间收集信息，了解职位行情。
在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后根据自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，如何获得面试通知（时间、地点）等。以防避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会结束后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要灰心气馁。
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对于毕业生来说，一次求职面试很有可能改变一生命运。这样的机会并不常有，有的人会紧紧抓住它，有的人却眼睁睁让它溜走——而两者的区别，就在于是否做了充分的准备。已经毕业的你，还在找工作途中历经坎坷？本文中小编精心为您准备了面试干货——面试现场出错时的应对方式，一起来看。
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续冷静地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。 具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：
一、以正改错。
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的方式重新叙述。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、化错为正。
发现自己说错了，倘若考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，原想着要重点谈大学生就业观念的转变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点陈述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。
在答问环节，倘若说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓是水到渠成，天衣无缝。
在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累必不可少，考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。
进入职场之前，当我们开始找工作的时候，我们会参加面试和招聘会。面对大型招聘会，相信你一定会申请多家公司和职位，但这个申请对求职有什么影响吗？本文中小编搜罗了大多求职者都很关注的一些问题及相关解答，希望对您有所帮助。
问：能否在同一时间应聘同一家公司的多种职位？
答：最好不要。假如是招聘网上投递的，有些网站会有提示在同一段时间内同一公司只能投递一次。而且，用人单位也不太喜欢这种求职方式。不建议海投简历，蒙中哪个算哪个的方式。
问：海投简历有效么？
答：有些人认为竞争激烈，投简历的成功率低，需要多投简历，才能有更多的面试机会。事实上，简历成功率低主要原因是简历做的不够突出，如果能针对不同企业或行业，做一些针对性的简历，就会更容易获得面试机会。
问：我的求职意向和专业没什么关系，该怎么写简历？
答：跨专业找工作，通常主要是因为自己有着某方面的专长、优势或工作经验。如果是这样可以强调这部分，写的过程中突出自己的感受和规划，如果有成绩，就用事实和数字呈现出来。反之，如果没有其他方面的优势，建议毕业生不要轻易跨专业求职，那样对你更不利。
问：简历的形式很重要吧，那封面上要不要校徽呢？
答：简历的形式确实很重要，但这种形式一般是指表达形式而不是装帧本身。如果简历页数不是很多，完全可以不必给自己的简历弄个封面。如果非要弄个封面，那封面内容简单明了，如果自己的学校非常著名，那就可以添加上自己的学校名称或者校徽。
问：我技术方面非常专业，是不是要多用一些技术语言来做？
答：过于”专业“的简历很多时候往往并不能达到预期的效果。应该考虑到简历的第一读者往往并不是这个领域的专家，他很可能因为没能看明白你的描述而误判你不符合工作要求。所以尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
尤其是对于即将踏入社会的毕业生来说，求职是人生中的一个重要阶段，也是第二个转折点。招聘会对每个求职者来说，都是受益匪浅的，大家最期待的莫过于就是能在招聘会过后得到一次宝贵的面试机会。但是如果简历递出后没有收到单位回应，你下一步该怎么做？反之，得到面试通知后，你又该如何把握这次难得的机会？下面不妨跟着小编来具体了解下吧。
投简历得不到回应：总结经验继续备战
在招聘会上，求职者将简历递交给招聘人员后，也许会石沉大海杳无音讯，其中的原因无非是如下几点：一是个人条件与职位要求不匹配，工作经验、学历、专业、性别都可能是导致无法胜任该职位的原因之一；二是简历不够完善，教育经历、工作经历、等级证书等缺一不可；三是在招聘会现场交流时没有给负责招聘的工作人员留下较好的印象。
在没有得到回应后，你应该及时总结这次招聘会中所遇到的问题，了解企业需求，以及自己应在哪方面提升，尽快弥补自己的缺点和不足之处。不仅如此，你还可以向其它应聘成功的同学或朋友学习求职技巧，讨教成功经验，以确保自己在下一场招聘会中稳操胜券。
收到面试通知：“面试功课”提前做
假如你非常幸运的收到了面试通知，那么，面试前切记要把“功课”做扎实！求职者“第一印象”的因素中包含穿着、礼仪、谈吐等。倘若你所应聘的行业不是艺术类，那么红发、烟熏妆、吊裆裤之类的穿着打扮一定会给你减分，或许有眼光独到的招聘人员能够接受，但几率一定是0.1%。所以在此建议求职者不要随意尝试，还是大方得体的穿着最有保障。
“你的职业规划是什么？”“近期制定了什么目标？”“怎么看待这个行业？”对于这些经久不息的典型问题，你千万要想好怎样回答得出色，避免在现场哑口无言。同时，也要避免大言不惭的炫耀自己的成绩，现在的企业单位更重视的是实力和潜力，过于表现只能让HR看到你的浮夸，令人反感。
求职者不能自负，当然也不能妄自菲薄，特别是即将走出校门的应届生，当苦苦求来的面试机会到来后，自己却“未战先败”，原因是觉得自己没有工作经验，专业知识掌握的不好，从而怀疑自己的能力。小编想说，“多愁善感”的心态的确很让人怜惜，但不适用在这么严峻的时刻。既然企业给了机会，那就把最真实的一面展现出来，不要给HR的留下消极的印象。
小结：参加招聘会不仅仅是为了求职，还要汲取经验，了解彼此。希望大家都能在招聘会后得到锻炼和提高，让自己成为“抢手”的真人才。求职之路虽艰辛，但只要用心就不难。
一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的软性成分，或者试行一个月后重新规划。(2)应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心招聘陷阱。保护好个人权益，避免不必要的损失。
1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?
辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答出错的问题。你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
4.你对本公司和本职位有什么了解?
尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
学生从学校到企业里工作，其实必须经历的过程就是求职。那么一般可以通过什么方式去求职呢？可以通过校招或者是招聘会。那么接下来就讲讲招聘会上需要注意的细节。
招聘会上需要注意的细节
1、花哨的简历不一定实用
即将走上社会的毕业生，首先要做好目标准备。“自己要分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位。”安徽乐职网的相关负责人告诉记者，求职者给自己定下目标只是第一步。此外，求职者还需做资料准备，为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。而比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用。对于求职者而言，最重要的还是做心理准备，必须树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
2、招聘会上也有望闻问切
奔波在各大人才市场，掌握招聘会，求职者的细节，这也是非常必要的。人才市场有效的招聘时间一般在早上，所以求职者入场应该是早一点，你可以有足够的时间来收集信息，了解就业市场。在招聘会上，我们有一个观点，听，问，交付，记住过程。外观：飞再次访问，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定原发性和继发性;听：有针对性的展台前，作为一个旁观者，听介绍的雇主，谁来听候选人要求雇主，雇主的口碑的味道;问：首先选择你最感兴趣的单位，和他们交谈，主动发问。所有权辅导雇主，就业形式，业务发展，求职者的人才结构，应聘者的任务职责，培训，以及其他相关信息。至于工资，福利等问题，采访结束后，将提交给只有当你有一个明确的定位，公司;交货：决定候选人，双手递交简历，很好的候选人为这个职位的手势;记录：记录公司名称，应聘职位，地址，联系方式，联系人，如何获得面试（时间，地点）等的自己的简历交货。避免事后遗忘，甚至他的许多简历的交付，没有人投票支持此次召回不上来。
3、家长陪同会减印象分
有些求职者，特别是大学毕业生，习惯于在招聘会上找工作时带着父母或朋友。 有时，“家庭团体”可能为求职者提供有价值的参考，但更常见的是，负责招聘的人力资源可能不喜欢你带来的“家庭团体”。 求职者参加招聘会，要携带设计精良的工作简历若干份，身份证，毕业证，学位证若干份，获奖证书复印件一份，到备用单位现场考核；应备笔，记事本等.. 求职者穿着不要太好，只要得体干练，优雅方便.. 在言谈举止方面，尽量保持良好的心态，礼貌待人，说话自然.. 求职者在招聘会上，有什么忌讳？？ 对此，业内人士认为，求职者在父母的陪同下，会表现出没有意见，容易错失求职机会，是职业招聘会的大忌..“任何公司的人力资源都倾向于独立、称职的雇员。 如果，招聘会的小事也不能自己解决，恐怕得不到HR的青睐”，一位音乐求职网的负责人说.. 招聘会结束后，求职者还应记得及时致电提交简历的雇主，了解其工作成果.. 没有面试就不要气馁。 总结经验，收集就业信息，等待机会，以方便再次战斗。
不管是通过什么方式找工作，大家一定要打起十二分的精神，不要盲目的投简历，也要注意是不是骗子公司。
对于大多数找工作的人来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是人家比你准备得更充分。下面，小编收集一些有用的面试技巧，借鉴以下面试技巧希望对大家有所帮助。
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在面试时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
说话要稳，不能浮躁
在求职面试时，经常会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
表达你能吃苦
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
不要太注重一些特别的细节
有些应聘经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更注重你的实际能力与表现，而不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
最后，最重要的提醒，不要准备到达，一定要提前早到。尽可能提早到达面临地点。包括预先给可能发生的意外留足时间。
上海市西南5所高校近日将举行联合招聘会，为防人多拥挤带来的安全隐患，招聘会“安全须知”中明确提出：建议不穿高跟鞋。此建议引起大学生们的热议，尤其是女生。复旦管理专业一名大四女生说：“现在就业竞争那么激烈，万一因穿着不得体而遭企业拒绝，不能顺利面试怎么办？”
身穿职业装、脚踩高跟鞋，已成为多数高校女生赶招聘会的最佳着装选择。近日，在沪上各高校采访发现，大四女生基本上至少有一双高跟鞋。一位大四女生说：“参加招聘会就是要和企业面对面，形象很重要。穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，在人堆里一下子就会被淹没。”似乎成功面试的关键一双高跟鞋是必要选择了。
然而，近来在一些大型校园招聘会中，高跟鞋开始遭遇尴尬，屡屡被列入安全须知中“不受欢迎”的一项。据西南五校联合招聘会协办方———上海外服公司招聘派遣部的高级咨询顾问张春勇表示，此次联合招聘会估计会有4万名学生参加，在人数庞大的情况下，穿高跟鞋可能产生安全隐患，比如崴脚，万一发生踩踏事件，尖细的鞋跟还可能伤害到自己和他人。
华东师大等几所高校的就业指导老师告诉记者，当学生打来电话咨询招聘会注意事项时，他们往往特别提醒学生“不穿高跟鞋”。
张春勇说，大型招聘会建议不穿高跟鞋已不是第一次。去年的五校联合招聘会也有相同的建议。
对于不穿高跟鞋的建议，华东师大的大四女生小王有些困惑。小王平时上课都是穿平底鞋，但为了求职，她特地买了一双鞋跟约7厘米高的高跟鞋，她希望自己能在众多求职者中“跳”出来。对于五校联合招聘会，小王说：“我还是想穿高跟鞋去参加。”
行家说法 参加招聘会着装整洁即可 鞋跟高矮不影响企业判断
对于女生关于招聘会中不穿高跟鞋会“减分”的担心，沪上某外贸公司人事主管王先生表示，“招聘会人挤人的，学生穿什么鞋子我们根本看不到”，招聘会中无论女生穿高跟鞋还是穿球鞋，对企业的判断不会有丝毫影响。
华东师大就业咨询服务中心老师刘继亮认为，招聘会和面试还是有所区别，企业对着装要求并不会太苛刻。“招聘会上企业一般只会删掉学历、能力等‘硬件’上不符合要求的求职者，对于衣着、形象的要求则会体现在正式面试中。”刘继亮建议学生参加招聘会只需整洁即可，“此外，还要以舒适、安全为主，不要只要‘高度’，到头来疼痛难忍失了‘风度’”。
如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,刚刚开始进入职场的大学生求职者该如何阅读，这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确有效的阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。小编整理撰写此文旨在提供有关解释广告实际说明内容并相应定位应用程序的简要指南。
法律的变化
近年来，广告的撰写方式发生了许多变化。部分原因与招聘趋势有关，但用人单位现在必须非常谨慎地遵守最新的歧视就业立法。这些法律旨在防止种族，宗教，性别和年龄歧视。如果用人单位曾经要求“初级”或“高级”申请人，他们现在必须参考技能组合和经验水平。现在没有寻求“精力充沛”，“活跃”甚至“不知疲倦”，因为这三个描述符都可以被解释为要求身体健全的人。因此，广告的语言已经收紧，应该只涉及完成工作所需的资格和技能。
招聘实践的变化
过去，很多部门的主管都是根据他们想找的那类型人来写广告的，而今天的广告则是人力资源团队、招聘机构甚至公关公司投入的结果。大学注重以一致的方式展示自己，因此所有的广告都要经过中央检查和大学品牌推广。这可以使所有的广告看起来非常相似。随着广告越来越普遍，很难看出具体的工作需要什么。
职称和工资
一些学术头衔是非常具体的，所以你确切地知道他们正在寻找什么，但在另一些情况下，他们似乎是非常广泛的。比如，您可能会在历史记录中看到讲师/高级讲师的广告。只有通过阅读文本的正文才能看出需要哪个专业领域，即使这样，描述也可能没有重点。当帖子是新职位而不是直接替代时，通常就是这种情况。实际上，该部门希望在决定他们想要什么样的学者之前先看看谁适用。这在美国也是常见的做法。在这些情况下，重要的是要从部门成员那里了解他们是否愿意考虑具有您专业领域的人。由于同样的原因，工作级别和薪酬范围通常不固定 - 他们愿意在讲师或高级讲师级别聘用，具体取决于成功候选人的经验。如果您进入面试阶段，您将能够询问某人您是否会被考虑进入基本薪酬水平以上。虽然一些高级职位遵循商业部门的模式并且根本没有公布薪酬，但大多数学术广告仍然具有薪级表，这通常意味着薪酬可以为正确的候选人提供协商。
非正式接触
一些广告（尽管看起来似乎在减少）包括所谓的“非正式联系”电话号码或电子邮件地址。这几乎总是成为可以获得工作的部门的学术人员，通常是负责招聘的人员，您可以联系他们并询问他们有关工作的更多细节内容。确保你有一些建设性的问题，并意识到他们可能非常忙碌，绝对值得打电话给非正式接触，如果你热情地给这个人留下深刻的印象，你可能会发现你坚持自己的想法。不幸的是，许多广告中不包含此类信息，您可能会发现您必须将申请发送到的地址位于人力资源部门，而他们不太可能为您提供有关您的申请的建议。
职位描述
最重要的信息，你会发现在所附的职位描述中，而不是广告本身。如果您可以在线访问工作，通常只需点击鼠标就可以获得此功能，但如果您在报纸上看到该广告，则可能需要通过发送邮件或电话以获取您的职位描述。如果你知道如何将这个文档解释，如果您知道如何解释本文档，它基本上会告诉您如何编写您的应用程序，它将列出新员工所需的职责和技能，您的工作是在您的申请表的某处，在您的求职信，个人陈述或简历中解决这些问题，如果您能够证明您可以匹配（如果不超过）他们的每一项要求，并且您这样做是清楚一致的，那么招聘小组就不必尝试解释您的信息，那么您将很好地面试了这个职位。
以上就是小编为您整理的关于如何正确有效的阅读招聘广告背后的信息，看完之后希望对你求职带来帮助。
所谓四大，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即安永大华、普华永道中天、德勤华永和毕马威。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试招聘面试流程题常与四大惊人相似。四大的面试题眼下正在求职者中流行，对于面霸来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种四大面试的模式和题型，然后根据这些套路学习招聘流程技巧来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从四大的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的招聘面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
四大为何经典？
安永大华、普华永道中天，德勤华永和毕马威的面试题之所以成为许多外企效仿的样板题，有三个非常重要的原因：一是因为四大进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往共享同一家出题的企业，这使得似曾相识的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而四大作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使四大的面试题成为经典的原因。
了解四大招聘面试流程
四大面试既然有如此功效，那么，了解四大的招聘面试流程，就等于拿到了一本面试教科书。作为最经典的招聘面试流程，四大的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及谁一直对你的职业生涯有重要影响时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论案例。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
从四大中取得面试经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似四大的招聘面试流程同样有迹可寻。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为teamleader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如板、纸和笔，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，四大风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较有深度的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与四大签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。四大提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进四大，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。
面试礼仪主要包括行为举止与仪表仪态两大部分。行为举止主要包括姿态、动作和流程、语言表达三部分，仪表仪态主要包括仪容、着装和仪态三部分。
仪表仪态
1.发型：对于女生，如果是长头发，则扎成马尾，或把头发盘起来，显得高贵成熟。对一个短发女孩来说，她的头发应该整齐地落下来。男孩的发型要求干净、整洁和自然，不要太长，但也不适合剃光头。无论是男生还是女生，头发都不能是五颜六色的。面试之前，小伙伴们记得洗个头发哦。
2.面容：面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、得体自然。女生可以化一点清新的职业妆，看起来比较有精气神，而且能增加自信，不可浓妆艳抹。有兴趣的小伙伴可以看看职场妆容的教程学习一下。
3.指甲：小伙伴们在面试时要保持双手干净，无论男生、女生都不要留长指甲，女生不要使用醒目的彩甲，美甲店做的华丽指甲是绝对不可以的哦。
4.着装：小伙伴在选择服装的时候一定要遵循3个原则：第一，注重服饰美；第二，服饰正式；第三，服饰整洁，注重细节。在服装的色彩方面，要讲究“三色原则”，在服装的款式方面，讲究端庄、简洁。
5.仪态：面试过程中，小伙伴们的面部表情要从容、自信，目光坚定、真挚，不慌不忙，体现出应有的气度与风貌。同时，在答题时，小伙伴要注意与面试官进行眼神交流。
行为举止
1.姿态：小伙伴们在行为举止方面，也要注意礼仪，“行如风，站如松，坐如钟“是形体美的最佳体现。
2.动作和流程：小伙们在面试的时候，动作流程主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、交流、鞠躬、离场等。
在面试考场的动作与流程方面，主要提醒小伙伴注意以下几点：
(1)如果门是关闭状态，工作人员未开门，小伙伴们要先敲门，动作要自然，敲门声音不宜过重，得到面试官“请进“的允许后，再进入考场。
(2)认真倾听面试官的问题，在回答题目之前要思考清楚。
(3)在回答问题的过程中，与面试官进行眼神交流。不要低下头或抬头看天花板；不要拂头发、摸耳朵、咬嘴唇等等。
(4)面试结束后，小伙伴们要不急不缓地起立，将座椅轻轻归位，退场时要注意走姿，轻轻把门关上。
小编温馨提醒：我们面试现场可能并非只有一位主考官，这时适当的转移视线看一看其他考官，既能够体现出考生对于其他考官的关注，同时也是一种大方得体的表现。转移视线时要注意，不能斜眼去看其他考官，而要面部对着考官，转移次数也不宜过于频繁。
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