在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试为什么总失败?小心4种“面试死”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。
2、频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
3、不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。
4、只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试进行到最后阶段,10个HR里有8个会跟你说:回去等通知吧。
这时候的求职者是很被动的,大部分人就此陷入漫长等待中,运气好的两三天内能得到回复,运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多,所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复,但是这个问题真的有问的必要吗?HR怎么看询问面试结果的行为?如果要问,又该怎么开口呢?今天,小编就来和大家分析一下,看能否给到你一些启发帮助。
1.HR怎么看询问面试结果的行为?
解析:不会不欢迎,但讨厌“死缠烂打”型,非要给出个说法的求职者。因为很多时候,并不是HR,而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果?给出的建议是:①最佳时机应选择在面试结束后一周左右,因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳,没必要胆怯,但也不能过于急切。③多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练,切中要害。HR很忙,请直奔主题。⑤问一次就够了!电话打多了反而让人反感,说不定让好事变坏事。
2.HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?
解析:这可能是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者,主要有以下几种原因:①有些求职者还没有完全出局,仍旧在候选名单中,只是按照排名顺序可能比较靠后,仍有被选上的希望,HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者,无论是用直接的方式还是委婉的方式,对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝,内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解,容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次,无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
综上,企业不给人选拒信的原因并非不尊重人选,而是基于多方面因素考虑,权衡利弊后的一种折中做法。
看到一篇文章说,高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了?四六级就这么被无视了?
但说到没有标准答案的考试,@广大高考考生们,你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么?
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊!
没有标准答案可言,即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了;能力、技术、专业什么都符合,唯独薪资不符合;公司很“任性”,非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案,对不起,没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题:面试感觉不错,为什么拿不到 offer?什么意思?面试官说我表现得很好,但不适合他们公司!……
说实话,每当看到这类问题,小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知,真的很难给出建议。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时,除了要表现出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,尤其重视能力之外的品质,因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面,HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!
春节将至,年后又即将迎来跳槽高峰期。在制作简历时大多数人都会写很多技能,但其实是一个很大的误区——简历中的“技能专长”切忌写太多。下面随着小编为大家整理的相关求职案例,希望对打算求职或正在求职的你带来一些帮助!
王雷毕业于一所双一流高校,在校期间考取了不少证书:英语六级、普通话二级甲等、计算机二级、会计中级资格证、教师资格证等等,毕业后他入职到一家大型工程企业,又考取了二级建造师资格证。
王雷拿着陈列了十项技能及证书的简历,打算谋一份财务相关工作。
但他的求职之路并不顺利,尤其是有一次在HR问他“最擅长的技能是哪项”时,他既不敢说是建造工程策划相关,也不太想夸大自身的财务能力。
为什么简历上不要写太多项技能?
1、有失专业度,杂而不精
一般来说,面试者面试的岗位都属于专业岗位,如果简历上陈列的技能项过多,一定会让面试官产生找不到重点的感觉。
明明招聘的是一位财务专业人才,简历却写了多项与之完全无关的技能:教师资格证、软件开发证书、证券从业资格证…这些都只能让面试官脑海里不断萦绕三个字:不靠谱。
企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位,承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力,大多数情况会与这份工作失之交臂。
2、专业技能不确定,容易产生认知偏差
简历技能项堆积还会存在一个问题,HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出,却因为简历技能项过多,反而掩盖了最擅长的专业技能。
更尴尬的是想要转行业的求职者,不能说最擅长的技能是之前的工作领域,也不能说最擅长的就是现在求职的职业。无奈之下就把自己能沾边的技能一一罗列,寄希望于HR能从中挑选,慧眼识珠,结果却往往不尽如人意。
在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中,“一眼被看到优势”非常重要。
3、承诺过多,为日后工作埋坑
由于面试中,很多求职者都把自己摆在弱势地位,不仅把全部的技能罗列,还经常会向面试官承诺:不管公司安排什么工作,我都能胜任。
这在很大程度上会造成入职后的尴尬局面:领导真的把你当“八面手”,结果由于能力不足或精力有限,哪一面都完成不好。
小魏在入职后就遇到了这种情况,由于当初面试时承诺的太多,话说的太满,以至于没项目的时候领导让他做策划,项目来了还得走现场,忙起来了还要和技术人员一起搞技术,忙得焦头烂额,工作频频出错。
求职简历的技能项怎么写
才能赢得面试官青睐?
1、在工作专业领域可叠加展示
若是与当前申请职位相关的技能,建议一定要大写特写,呈叠加模式进行展示。
如果是做财务的,有会计中级证、注册会计师证、精算师证等等,不妨全部展示出来,让HR看到你在财务领域深耕多年的成果,快速与职位要求进行匹配。
如果是做工程的,那么二级建造师,一级建造师这种含金量高的证书就不要吝啬,全部拿出来,让面试官看到能力与实力的书面证明。
通过对某个专业纵向的叠加,往往能起到事半功倍的效果,也不会让人产生眼花缭乱摘不清的感觉。
2、隐藏部分无关紧要的技能
隐藏不是隐瞒,而是在技术层面去遮盖一些多余的东西,以免造成不必要的麻烦。
刘磊对某次面试总是耿耿于怀,因为只有两个人竞争,输得那个却是他。他自认外貌形象胜出,语言谈吐不差,唯一就是在交流时,面试官对自己的简历产生了一些质疑。
他面试的职位是影视策划岗,HR却问他当初因为什么原因去考了教师资格证,是因为本来的理想是做教师吗?
后来经过多次琢磨,刘磊认为面试官一定是因为他对这些疑问的解答不满意,才没录取他。
面试官会根据简历上每一个细节去探讨求职者的过往经历,从而得出求职者与职位是否匹配的结论。所以一些无关紧要的技能,不要一味地展示,以防效果适得其反。
3、通过真实经历展示工作技能
简历技能项其实不单是罗列证书,或者是附上一句“熟练掌握办公软件”等,这种会给面试官非常敷衍以及经验不足的感觉。
诺贝尔奖获得者门捷列夫说过,没有经过实践检验的理论,不管它多么漂亮,都会失去分量,不会为人所承认。
小林在互联网巨头公司工作,专业能力强,在行业内小有名气。有次他受邀参加青年分享会,说到当初求职,他很是感慨。
因为他是在某中型互联网企业跳槽过去求职的,众所周知,巨头互联网企业最喜欢的是未经雕琢的应届生,对于工作两年的往届生不太接受。
但小林把自己这两年的项目经验整理归纳成了一份完整的分析展示方案,凭着优秀的过往经验以及过人的口才,最终赢得了offer。
他的经验值得借鉴,因为任何公司都喜欢“看得见、摸得着”的工作能力,而不是虚无缥缈,空口说出来的能力。
很多人在上学时喜欢考取各种证书,在求职时更是把简历写得异常丰富,以为这样做可以最大限度的展示实力,赢得面试官的青睐,却忽略了一点:内容太多的劣势,就是会让HR抓不到求职者的优势所在。这样会直接导致简历在各种投递后石沉大海,或者是面试时无法自圆其说。
所以,不管是年前跳槽还是年后离职,集中精力把简历的技能项尽量优化,以期与满意的工作不期而遇。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《明明表现那么好,为什么没有下文?面试没有回音的原因都在这!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多求职者都遇到过这样的问题,在一次面试后久久都收不到对方回音,明明在面试时表现还不错,对方也明显表达了会在规定时间给消息,但时间过去了也没收到对方的信息,录用通知、落选通知都没有。为什么会这样呢?着急的你应该采取什么措施呢?针对这些求职者普遍感到困惑的问题,小编给大家收集整理了这些技巧,请收好!
在等待回音的时候不要“暂停”你的求职。
千万不要在你等待任何工作消息的时候搁置求职的过程!不要停下求职的车轮。直到你拿到了工作机会(既定的工作头衔,薪水,开始上班日期),你才算得到了新工作。
但是,不要认为没有消息就是坏消息!
或许没有人告诉你发生了什么事情,但不要太快放弃一个机会。用人单位通常都需要比他们相信的更多时间去填补职位空缺。尤其是如果只是过了雇主说了给予回复的时间的几天或几周,也不要放弃这份工作。还不能!
等待回音过程可能发生的10件事——
求职者似乎总以为雇主那边的招聘流程是完美且顺利的。但是,作为那个曾经在招聘过程中的“另一方”说话,这种猜测常常是大错特错的。你没有收到任何消息的原因,可能跟你关系不大。或者,完全跟你有关。
用人单位给招聘的下一阶段的时间计划常常是过于乐观的,这并非是故意的。有很多事情都会影响时间安排,尤其是大型的公司机构。
在求职过程的开始阶段:
1. 招聘过程的重要人物不在
招聘新员工常常需要多人参与,并且最重要的那个人有可能不在场——不在办公室里(度假,生病,家里的丧事,出差,被解雇或辞职,等等)或者正在处理一件紧急事件。这个过程得等到那个人有空在场的时候才能继续下去。
2. 别人的面试花了比预期更多的时间
不管你是不是第一个被面试的应聘者,都可能需要等待很久。按照重要人物的行程给其他面试者安排或重新安排的面试。(见第一点)
3. 他们在为下一轮做准备
然后,他们可能正在给首轮表现杰出的应聘者安排第二轮(或第三或第四轮)面试,就在他们决定谁能晋级之后。然后,考虑谁能被再次邀请是一个非常复杂的过程,需要经过多次会议,讨论,邮件沟通,然后更多的会议和讨论。
经过了一或两轮的面试
如果你已经参与了多轮面试了,仍然处于等待的状态,还有其他的事情会阻碍招聘的过程。
4. 他们在努力过着他们的流程,拉紧松弛的环节,检查所有待办事项
他们在检查推荐信和对最后的候选者进行背景检查,等待结果,再做决定。
5. 又,有人不见了
招聘过程的重要的人物可能没空,他们不在的时候,不会有任何进展。
6. 他们可能在重组工作架构
某(些)人为坚持着“最佳候选人”不肯妥协(没有申请职位的人),所以他们可能在考虑重新投放工作的消息或者重组工作架构,直到它适合最佳求职者为止。
当到了给出工作机会的时候
他们告诉你面试流程已经结束——任何药检,背景调查,别的什么的都已经完成了,会在上周给出答案(甚至是上个月)。但是,仍然还需要更长的时间,因为:
7. 更多高层的,做出决策的人士不在场
有一次,重要的做出决策的人员可能不在办公室或因某种理由没空。那个人要核实认可新职员的资格,而那个人常常处于一家公司管理层里非常具体的位置。并且最终决定需要等待至正式核实消息得到接收了,这样文案才能传递至下一个阶段。
8.生意毫无预期地改变了,他们在等待尘埃落定或正在调整到新情况
因此,预算就很纠结,因为公司生意突如其来的增加或降低,因此他们不会跟任何人联系,直到他们直到可以支付得起这份工作的薪水为止。
9.绝对在重构那个职位
再次,他们找不到最合适的求职者,所以他们在考虑重新调整这个职位的架构。当他们完成了这一步,可能是一份很适合你的工作,或者,不适合你。他们不知道的,除非已经完成所有调整,并且,肯定的是,你只有在他们完成之后才知道。
可能他们会做出决定,最终,再次经过那个太耗费时间,花费太多的重新投放广告并经过的面试流程,所以他们会直接招聘已有的最佳面试者。可能就是你,如果你仍然还没找到工作的话(不要再等了!)。
10. 等待求职者1号的决定,你是求职者2号
他们或许已经给了别人工作的机会,然后等待那个人接受(或不接受)的消息。或者正在跟那个人谈判薪水。只要那个人还没开始工作,这个过程就还不算结束(有时候也不是这个时候)。如果那个人不接受这份工作,或者不会在这份工作呆很久,你可能就是他们的备胎人选!
或者,你可能完全没有希望了,他们不联系你是因为他们没有时间,技术,或所需的礼节。或者他们担心被起诉。
尽量不要做最坏的打算——也不要做最好的打算——直到你非常肯定,或者过了好几个月都毫无音讯,才做打算。
面试除了敲门砖——HR面试之外,重中之重是业务部门面试,因为就算你过了HR面试,在HR面前再优秀,如果在后几轮的业务主管面试中失败,也于事无补。因此成功通过HR 面试之后,针对业务技能面试,你更需要做足充分准备才行。接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参考。
业务技能面试有什么技巧?
HR 面试和业务技能面试最大的区别,我个人觉得在于前者更有规律可循。HR问来问去无外乎那七八个问题,他们作为公司初筛的第一道门,更偏向于硬性指标的判定(工作经历,年龄,语言,相关项目经验等),可以说几乎所有行业公司的HR 面试,都差不了多少。
一、面试时反客为主
但是到业务部门的面试是多种多样的,这完全取决于面试官的喜好和心情。现阶段几乎没有什么规则可以总结,不断变化的外部环境总会给你带来意想不到的挑战..于是我转向一个不断响应变化的方法:主反客..
此举更接近其侧在采访过程中主导地位的话语中,面试官都会有每一个问题作为一个机会来展示自己的专业见解和知识,最终实现“控制”的采访。
注意,这和淫秽不是一回事。 一些油嘴滑舌的候选人,他们倾向于敞开心扉,开始大胆思考。 比最初的问题更重要的是”谈谈你过去在 a 计划中的角色和工作内容”。 最后,面试官的回答可以与他们国庆假期去马尔代夫旅行有关,这是一个典型的“跑得太远,拉都”拉回来。 反客为主的关键在于专注于面试官的核心问题,然后用自己的方式解决它,在过程中融入自己的观点,最终回到问题上来。
最合适的,意味着强大的知识技能和优秀的沟通技巧。这是面试官调查的最终目标,也是你不断变化的源泉..
当面试做心理测试,可能是为了调查处理的态度,你应付意外情况的;采访中突然让你讲个故事,也许是为了检查你察觉应变和语言组织能力;采访时,突然丢给你的公司是一个棘手的情况下,可能学习的东西......你的能力来快速分析这些事情都不会反映在你的简历了。这些都是真功夫。
强大的面试技巧不是一蹴而就的。 上台十分钟,下台十年。 在平时下班后自觉培养自己的面试经验。
二要抓好平时知识体系的积累和建设
并阅读考试的面试,作为准备水箱只检查一碗水。但是,不是知识的水箱股票,到时候你不知道什么会舀起一碗水。因此,我们必须使日常工作,建立自己的专业知识体系。企业文化,市场调研,案例分析等从行业宏观洞察力,经济政策的趋势。抓好整理收集并定期审查出来,始终确保自己头上的工作,“有材料讲,”这是参加面试的控制的基础。
特别是对于新职场来说,不觉得自己的工作经验不多,没有积累的知识,面试不能说一些有价值的东西。 太懒了! 越新,就越像海绵吸收各种知识。 来吧,做个好孩子。 花三分之一的时间玩电子游戏,泡妞,看电影,在淘宝上买东西学习。 如今网上什么都能找到,只要你想。 密切关注你所在行业的网站,公共账户,书籍,能让你感觉更好的文章集,仔细观察别人的意见,多想想他们为什么这么想,多想想如果是你,你会怎么想,思考的过程就是学习的过程。
玩的时候不要担心得失
采访作为一个机会来锻炼自己的能力来凑合,但这种态度更多的人来进行演示。最忌讳的采访时谈到心中的成果,尤其是对学生初入职场,过分强调结果有时会适得其反,让自己松手的手和脚,最终导致现货紧张发挥,当没有完全展示自己。这种舞台表演跟上一样,如果你是在台下准备万无一失,当他上台仅是通常的做法是相同的。
让自己自信起来,首先是平时知识的积累,然后是心态的调整平衡。 我总是在面试前给自己一个心理暗示: ”这一次结束了。 我还有两个面试要做 这避免了”这是唯一的机会”的负面暗示 以避免心理风险,采取所有的信贷。 即使这次失败了,还有其他的机会。 这样思考会让你不那么紧张,更能发挥自己的最佳状态。
退一万步说,没有公司必须走,哪怕这次失败就是未来..很多人一两年前面试失败,但后来,通过自己的努力成功进入了公司。爱情关乎命运,找工作也关乎命运。是你的,是你的。
四、熟能生巧是铁律
任何事情都没有捷径,不断练习,不断练习,不断练习。面试自我介绍、经验介绍分析流程等的反复练习,直到可以不过脑子流利地讲出来。等完全熟练,对自己和岗位也分析到位了,那你到时候可能就是面霸了。
俗话说英雄不问出处,然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是:问出身便于全面了解求职者,有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部,求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦,该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时,耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯,然后再问其他问题。
无独有偶,上海一家机械制造公司来汉招聘新人时,对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等,是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释,离家工作考验人。通常来说,如果不是武汉人,但是在武汉读的书,这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人,通常会考虑尽量留在武汉发展,他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为,如果求职者出身农村,通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市,又恰好毕业时间不长,则可初步判断求职者是独生子女,应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤,要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人,并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试没回音》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
当面试表现好的时候回答如流,甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了,人力资源部也说我表现不错,可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水,到达的日期,但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题?
为什么面试没回音
遇到这种情况,不要轻易对自己产生怀疑,采访无果,有客观因素也有主观因素,有的可以扭转,有的微笑面对,再战江湖!!
下面我们来排除,有的一些客观因素你无法控制,有些还是可以争取的东西:
首先,有一个更好的候选人比你
面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者,即使原来的面试你和公司谈得多愉快,“迟到者”的戏剧性事件也会发生。
结果:尚有机会。
主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息,最长的时间是面试后不超过2周,也许比你没见过公司好,那你的机会来了!请记住,一般来说,面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”,面试结束后打电话询问,会让面试官觉得你太着急、粗鲁;面试时间太长了,不能再问,面试官对你的印象无所谓。
其次,该公司发现的人更高的“价格”
你可能是所有面试官中最好的,但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ,当然,企业也追求人才“成本效益” ,没有等到通知,很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。
结果:有机会要等到通知越小。
对策:比更好的候选人获胜的可能性更小,因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司,但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错,放松一下,实力永远欢迎好机会..
三,没有找到合适的人选
一段时间后,你会看到这份工作仍然在工作现场开放,不要认为这一切都是关于公司不想雇用,广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的,但公司对人的标准与你自己的标准并不相同,一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写,有时很难知道你被困在哪里了。
结果:机会渺茫。
怎么做: 转机的可能性不大,但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣,这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作,或者公司认为你仍然可以尝试,在这种情况下,通常遇到你不是公司的首选,去或不去,你可以选择。
公司用工流程长,上层变了
不要忘了,用人单位决定不HR,而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意,甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论,但也有很多的工作或等待顶部点头,最终决定仍然是公司的最高领导层。
结果:变数很大,一不小心就会翻船。下面来具体分析一下:
1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大,组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如,一家财富500强企业需要十几个部门主管,来申请一个经理级别的职位。
公司高层的意见不一样..还有两种情况,一是应聘者的意见不统一,遇到的是很高的职位,可能遇到的是高层主管;二是招聘空缺发生了变化,没有得到批准;或者这是新成立的业务单位,在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉,干着急也急不来..
解决方法:不管结果怎么样,给对方一个慷慨的休假,职业生涯的印象,或主动询问它,机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”
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