其实，想要成功从面试中脱颖而出，除了过硬的能力外，你还需要弄清楚面试官们的一些小心思。下面小编为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为，求职者在面试时，也要多多注意。
抱怨前一份工作
上一份工作确实不好，否则你也不会辞职，但是，千万不要在面试官面前抱怨前公司不好！首先，站在面试官的立场，他肯定会怀疑你。出于职业敏感，他们必然会对你说的每句话都存疑。其次，过多的抱怨有损你的职业形象，面试官会认为当你再次离职还会在下家公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职，你可以换种说法，例如，“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
对应聘公司一问三不知
公司不要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的专业领域。这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。应聘职位，无论是在递交简历前还是在面试前，都要仔细研究，明确自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、并做好面试答疑准备。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
回答不在点上
总有一些面试官，会向你提问一些很奇怪或者不专业的问题，或者是处于压力面试的考量，或者面试官本身欠缺专业态度，这或许令你感觉尴尬，左右为难。但作为一名求职者，还是应该尽可能地按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。
着装风格太糟糕
打造最稳妥的面试着装，关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是：简单大方，整齐干净；“两适宜”是：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
上来就问薪资
要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。当然，这个步骤如果能在电话面试中确认就再好不过了，节省双方时间以及不必要的精力浪费。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都没有了。
面试中接电话
不管是面试官还是应聘者，在面试的过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。
太会“装”，装过头
面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？
什么条件都答应
该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
面试迟到
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最最基本的职场礼仪。
和面试官套瓷，自来熟
每一个面试官的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分！
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。
这时候的求职者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内能得到回复，运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？HR怎么看询问面试结果的行为？如果要问，又该怎么开口呢？今天，小编就来和大家分析一下，看能否给到你一些启发帮助。
1．HR怎么看询问面试结果的行为？
解析：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果？给出的建议是：①最佳时机应选择在面试结束后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。⑤问一次就够了！电话打多了反而让人反感，说不定让好事变坏事。
2．HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？
解析：这可能是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因：①有些求职者还没有完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
综上，企业不给人选拒信的原因并非不尊重人选，而是基于多方面因素考虑，权衡利弊后的一种折中做法。
最近听到各种类似的声音，比如，
投递了多份简历却没有下文了；
面试之后，面试官说回去等通知，但一个星期过去了，还是没有得到回复；
感觉面试时表现的挺好的，但最终还是没有通过，想不通；
……
相信这些问题，应该也是不少求职者的困扰。
特别是今年，由于受到疫情影响，求职竞争大，成功拿到一份offer的概率大大降低，那些在面试时，明明和面试官聊的好好的，甚至连工资都扯上了的，最终还是没有通过面试，究竟是什么原因呢？小编认为如果你想赢得一场面试，那么站在HR的角度去思考、观望、准备这场面试，将会是非常明智的做法，更进一步的是，从应聘岗位和公司的角度去换位思考，效果会更好。
从岗位角度出发：
当成功突围简历筛选关卡的你站在了HR的面前，试想一下HR首先会考察什么呢？大多数HR往往会翻动求职者的简历，然后开门见山地挑选与岗位相对应的“工作经历”“工作业绩”来一一询问。
面试成功率主要原因在于应聘者的工作经验和关键岗位的匹配度是否高度匹配。倘若你正在为面试中被询问工作经历而烦恼，那小编建议你研读公司的招聘需求，将自身与其相关的经历要求提前梳理一遍，以免HR询问时不知从何讲起，或是总讲不到重点。而有些求职者会夸大自己的荣耀成就，小编认为工作业绩可以适当用话术修饰，但前提是这是“事实”，切勿撒谎。
除此之外，对应聘者的个性和公司文化是否合拍的考察也是必不可少的，而这项考察是穿插在面试过程的各个方面中的——从推开门进入会议室的仪态，到临走时的微笑告别；从刚落座时的“闲话家常”，到面试过程中的“穷追猛打”，千万不要掉以轻心。
站在公司的角度：
“你为什么从上家单位离职？”“能说说你的期望薪资吗？”当HR提出这类“经典”问题，往往是在测试求职者与公司的“硬性”匹配度是否贴合，下面小编来帮大家深入分析一下面试官问此类问题背后隐藏的深意：
1. 期望薪资：打探求职者的期望薪资是否在公司的接受范围以内。公司不能因为个人随意打破既定的薪资结构，但在浮动范围内还可接受，所以当面试被问到这个问题时，尽量说薪资范围；
2. 离职原因：考察工作稳定性，是否会因为同样的原因离职。面试时你在“明”公司在“暗”，你的离职缘由在这家公司是否存在同样的问题，你不知道，而面试官心知肚明。
在此也要特别提醒大家：当HR询问求职者“与公司的匹配度”的问题，千万不要完全迎合，面试讲究的是“双赢”，在面试时过于“投其所好”或是“委曲求全”，进入公司后也会“演不下去”或者“咽不下去”的。
至于绕不过的“期望薪资”这个经典面试问题，可以这样去设定薪资范围：所在城市生活水平（这是公司最后考虑的估值）+行业职位平均薪资（基准值）+工作能力和业绩（公司对你的认可值）等等。
最后，再来看看面试时那些莫名其妙的问题：
很多求职者会困扰于HR总会询问一些与岗位毫无关联的问题，好比说：“平时有些什么兴趣爱好？”或是“通勤时间要多久呀？”这些问题并没有一个标准答案，但这些问题的答案是如上所述的个人与公司文化匹配度的软性参考值。
考虑完公司的角度，小编也建议大家多多考虑一下自己： “工作内容”“薪资福利”“通勤时间”是否能够满足自己的实际需求以及自己是否有能力胜任这一职位。
以上，希望对你有帮助，喜欢的话记得点个赞哦！小编祝各位求职者在这段特殊时间都能赢得心仪的offer。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《明知不会去的公司，为什么还要去面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：
目前在找工作面试，一般面试前会与HR进行初步的沟通。如果很清楚通勤时长或是上班时间、薪资等某些方面是自己不满意的，哪怕收到offer也不会开心入职，这样的面试还有必要去吗？要不要通过这类面试锻炼自己的面试技巧？
解答：
要不要去明知不会加入的公司面试练手呢？这个问题的答案取决于你自己的具体情况。
如果你是有丰富面试经验，且近几年也有跳槽经验的“老手”，那么不用特意去参加这类面试，因为你的面试状态还是在线的，不用靠这类机会去调试，盲目参加可能会过度增加自己的求职成本，尤其是在“骑驴找马”的情况下，面试机会要慎选，毕竟请出假也不容易。
如果你的面试经验很少，也好几年没有“动一动”了，那么其实需要挑选几个这样的面试机会去调整自己的面试状态，顺便了解下当下的市场行情，找找面试时和HR、部门负责人等比较好的对话状态，也能在实战中减少紧张的情绪。（完）
后台收到一位朋友的留言，大致内容如下：从十一月份开始找工作到现在，没有成功一家，我的对职位要求的要求不高，专员/助理之类的。但是没有成功一家，我不知道为什么？弄得我现在一点自信心都没有。在学校的时候是一直学习很好，老师很喜欢。同学关系也不错。但是一进入社会，一点状态都没有。我甚至不知道我哪里不行？我很困惑，有时候晚上会偷偷的哭，觉得自己很没出息，也觉得这与学校的状态反差太大，不能接受。到底问题出在哪里？
随着小编一起来了解分析具体原因，面试是求职者进入一家企业的第一步，在面试的过程中，除了简历上的内容，你的一言一行、一举一动，都有可能会决定着你是否能成功入职，一旦面试中出现以下情况，人力资源部会大吃一惊，甚至想在第一时间淘汰你！
1、面试迟到
时间就是钱。首先，招聘人员不仅仅是在等你。对于一个企业来说，员工的正常通勤不仅是为了遵守公司的规章制度，也是个人时间观念和公司文化观念的一部分。如果你面试迟到了，那么对不起，招聘人员不会相信一个连时间都控制不住的人能专注工作。
2、穿着邋遢
都说人力资源部是根据外表来判断人的，服饰代表着一个人的形象和性格，也是最直观的感受。在面试中，即使你不穿正装，你至少也应该干净朴素。你应该知道，个人形象会在语言之前传递给人力资源评分机制。如果你穿着邋遢邋遢，人力资源部想在第一时间把你赶出去。
3、在面试开始时要求薪水
工资通常在面试结束后才谈。而一些求职者一上来就问公司能给多少钱，这确实是禁忌。企业招人是因为需要人。这个人能为公司创造什么价值和多少价值，是企业最重要的事情。问薪水和待遇，就是不问与工作相关的事情，只想有收获却不谈自己为工作的付出，注定面试失败。
4、面试中接听电话
因为找工作时给很多企业投递了简历，不时就会接到人力资源部的电话。小编的建议是：面试前把手机设成静音，如果面试时真的有重要电话打来，请记得对面试官说声“对不起”，然后不要接听或挂断电话，只要把它转到静音模式就好。这样，我们既能保持起码的礼仪，又尽量不丢掉其他工作机会。
5、自大狂妄
态度是面试成功与否的关键因素。不论你的能力有多出众，都要秉持一个自信、专业和谦虚的态度，这三者平衡得好，不仅可以合理地展示个人能力，也能展示良好的态度和素质。如果你一门心思的自吹自擂、不懂装懂，大多数HR都会反感。没有人进入一个新公司是什么都会不需要学习得，但你必须得先有愿意学习的态度。
求职者都想找到一份合适、理想、满意的工作，但面试官不仅要看简历，对于这种不该出现的现象，我们必须学会避免。
谈起面试，重庆邮电大学法学院大四女生小王高兴不起来——因为缺乏技巧，她几次参加面试都败下阵来，甚至对面试产生了恐惧心理。不过，昨天(11月30日)在一位“面试专家”的帮助下，小王对面试重新燃起了信心。
“11月以来我几次参加了用人单位组织的面试。”22岁的小王说，她每次面试前，都要对着装、谈吐等进行设计，可面试时回答问题总结结巴巴，没有展现出自己的能力。“至今没找到合适的工作，现在一提起面试都恐惧。”
昨上午，小王上网时发现一些论坛讨论如何面试的帖子很火爆。人称“面霸”的网友“老六”因有丰富的面试经验被网友追捧。于是，小王请‘老六’支招。“他很热心地帮我分析了面试中存在的问题，并提供了建议，让我对面试重新有了信心。”
记者联系上了小王口中的“面试专家”——33岁的山东人付海涛，目前在重庆某大型企业从事销售工作。“我从10年前毕业至今已参加了超过30场面试，成功率颇高，算是掌握了一套面试技巧，于是朋友们都称我为‘面霸’。”
付海涛说：“求职面试其实是一个向外界‘推销’自己的过程。你得弄清对方单位的真实需求，经过对自身能力的评估，与用人单位进行‘谈判’。”付海涛说，他在网上书写自己的面试体会，就是希望能够为大学生们面试提供参考，让面试变得轻松起来。
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