大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职心切的同学11月还没有offer，千万要避免落入求职“坑”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“11月还没有offer（录用通知），还有机会吗？”“补录都开始了，现在还没有找到工作是不是没机会了？”“一大拨有转正机会的寒假实习已经上线！”……对许多正在求职的高校应届毕业生来说，这些微信公众号的标题并不陌生。点进去，则会发现有些其实是互联网求职服务平台的广告。
求职心切的同学，可能一不小心就落入了求职“坑”。在这里小编整理相关经验给毕业的同学们一些提醒，看看你是否遇到过类似的情况。
付费内推
内推，意思是内部推荐。许多大型企业招聘都有内推机制，由企业内部员工按照一定的程序推荐适合条件的熟人或者朋友。被推荐的人如果被录用，公司还会给予推荐人一定的奖金。
许多求职平台或自媒体声称有内推渠道，只要付费，就能绕过网申和笔试，优先推荐工作机会。收费的形式是一个岗位对应一个价位。例如，某国际大公司现场实习费用是18000元/月。有的岗位甚至报价20000元以上。
然而，在一般情况下，很少有企业会委托第三方平台进行“付费内推”。”BCG波士顿咨询”微信公众号文章曾经声明过，“没有委托任何第三方公司招聘，也绝不会以任何名义向应聘者收取任何费用。”
因此，如果一些求职平台或自媒体在宣传时声称与大公司有合作关系，就需要擦亮眼睛，谨防上当受骗。
高价培训课
求职还需要报培训课？
有些求职平台正是利用了毕业生求职心切的心理，开设高价培训课程。例如，“专为海内外大学生量身定制的一对一求职咨询课程”。有的VIP课程收费2万元，服务时长12个月，20个课时。
这些培训课的内容是什么呢？大多数是了解行业，了解企业，一对一线上笔试面试辅导等。有不少同学购买了高价培训课之后，表示课程没有实际意义的帮助，不仅浪费了钱，还耽误了不少求职的时间。由于培训课价格高昂，对于刚毕业的同学来说，会造成一定的经济压力和心里负担。
找工作需要具体问题具体分析，培训只能交给你方法，最后在找工作的实践过程中，还需要自己摸索总结。因此，把希望寄托给高价培训课，这是不大现实的。
求职建议
由于信息不对称，缺乏职业规划，依赖性较强等原因，毕业生希望通过培训机构来成就自己，就容易被培训机构迷惑。因此，给求职的同学几点建议：
一、在求职时，应做好充分的求职准备，对自己要有一个全面客观的分析，提高求职的针对性。
二、可以适当地请教校友或者老师，请他们帮忙鉴别，也可以请他们帮助自己提高求职的成功率。
三、针对求职岗位的需求，抓紧时间提高专业技能。
四、到正规的平台求职，不要轻易相信一些求职平台的宣传。
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许多人不知道如何在面试中谈判薪水。因为担心自己的要求太高，导致失去了很好的工作机会，又担心自己说的太低，反而吃亏。所以现在，当很多人谈论薪酬时，都挺怂的，迷迷糊糊地了解个大概，最后到了发工资的时候才感觉被坑。总是嫌公司开价低？你有没有想过，事实上，不是人们提供低廉的价格，而是你不会谈论工资！请注意，谈到工资时，当你犯这些错误时，是不可能获得更高的薪水的！
小编整理总结原因如下，一起来看看，你是否也在其中？
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在求职者在“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，进入岗位后，一旦创造了横向比较的机会，就会被困在整个岗位上。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。当你在月底拿到工资账单时，你会惊叹于"不妙"--社会保障按最低标准支付；福利为零；服装费、餐费和班车费从月薪中扣除各种糟糕的事。
一家上市公司的人力资源经理阿克表示，衡量基准的公司更注重薪酬联系的作用，这可以避免员工对薪酬的不满，从而降低工作效率。
理由四：“前后”疏忽
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一疏忽造成的"损失"可能高达数千元。以在上海每月收入1万元的白领人为例。从四笔保险付款中扣除约1778元后，个人所得税将超过800元。
职场都是有套路的，谈薪也一样，首先自己不要怂，根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到，也不要着急，把提升自己的价值和实力放在首位。
时下，在就业市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，小编提醒广大应届毕业生：避免误区，首先要搞清楚试用期的真正含义，例如：
“先试用3个月，如果表现好，我们和你签正式合同”
“试用期工资每月1500元，转正后每月3000元”
......
如果在招聘会听到HR这样介绍，请广大应届毕业生注意了，这些做法都是违法的！
违法行为之一：单独签“试用期合同”
首先，我们必须区分试用期和实习期的区别。
试用期，包括在劳动合同期限内，是用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的时期。时间、待遇由相关法律规定。
实习期，指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期内与单位没有形成劳动关系，时间和待遇由双方自行约定。
有些单位误以为试用期就是实习期，还有的单位只和劳动者签“试用期合同”，等试用期结束才签正式的劳动合同。
我国《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动法专家认为《劳动合同法》对试用期期限的规定可以概括为以下几点：
试用期必须包含在劳动合同期内，不可单独签订。
劳动合同期限决定了试用期的长短;合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
违法行为之二：试用期工资随意约定
一些缺乏法律意识的用人单位会以试用期为借口，不给劳动者缴纳社会保险金，或是随意压低试用期工资。这些做法也是违法的。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
专家表示《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，单位为职工缴纳社会保险是法定义务。因此单位不能以试用期为借口不缴社会保险金。
违法行为之三：试用期随意辞退
对待试用期内的员工，有单位甚至一语不合，就跟员工说“明天你不用来了”。试用期能说分手就分手吗，答案也是否定的。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同有以下几种情况：
试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
处于试用期的劳动者，如果“被证明不符合录用条件”，用人单位可以解除劳动合同。这也就是说，单位要辞退试用期员工必须有充分的理由，有足够的证据证明员工“不符合录用条件”，并负有举证责任。
下面，小编从“自我介绍”和“面试问答”这两个方面来为大家介绍，欢迎阅读借鉴，希望能给您带来帮助。
一、自我介绍
在面试中自我介绍往往决定了面试官对你的第一印象。大多数人自我介绍的弊端要么就是缺乏逻辑性，面试官听完真的是很一头雾水；要么是重点不突出，没有把话说到点子上。
小编推荐你面试做自我介绍的2种模板：
关键词法
“关键词法”是用2个关键词来总结你的优势，例如“文案策划”的职位，可拆分为“文案”和“策划”两个关键词。
“关键词法”示例：
面试官您好，我叫XX，接下来我将从2个关键词来介绍我的应聘优势。
第一个关键词是“文案”。2018年我在“”参加文案类的投标项目，包含软文、新闻稿、活动方案等，一开始中标率不高，但随着我不断学习高手作品、逐渐提升客户沟通技巧，在短短3个月时间内中标了55项文案类项目。
第二个关键词是“策划”。我主导过XX互联网企业的品牌传播策划。在2018年春节期间策划的“橙色bus”事件营销，微信文章阅读量超过10万+,营销事件获得“广告门”的报道。
why-why法
用“why-why法”做自我介绍分两部分，第一部分的主题是“我为什么选择公司”，第二部分的主题是“公司为什么选择我？”
“我为什么选择公司”，重点强调你和职位的匹配度高。“公司为什么选择我？”，重点强调你能为公司带来的价值是什么。
“why-why法”示例：
面试官您好，我叫XX，我将从2个主题来开始我的自我介绍。
第一个主题是：我为什么选择公司？首先，我在传播行业有7年经验，服务客户不掉链子；其次，公司提供的企划经理岗位与我职业生涯规划目标一致。
第二个主题是：公司为什么选择我？首先，公司刚筹建企划部，我拥有7年文案经验，而贵公司正需要有经验的人才；其次，我拥有3年管理经验，独立负责部门员工考核和培训。
二、面试答问
在面试中，面试官通过提问来评估应聘者。事实上，除了专业类问题考察的是应聘者的工作能力外，很多时候一些看似“无关紧要”的问题是为了考察应聘者的“情商”。
高情商和低情商的人在面试中有哪些区别？
区别一，高情商的人能换位思考，会从公司利益考虑问题，而低情商的人仅仅从自身利益考虑问题。
区别二：高情商的人会扬长避短，知道“话有三说，巧说为妙”的道理，而低情商的人却将自身的短板彻底暴露。
接下来，让我们看一看8组面试问答。
1.面试官提问：“你如何看待加班？”
低情商的两类回答：“我不加班”“加班到多晚都能接受”
高情商的回答是：“加班是态度，不加班是能力。”
2.面试官提问：“你上家公司为什么离职？”
低情商回答是：老板太凶、工资太低、压力太大。
高情商的回答是：我家人工作在这个城市，因此只好离职跟着到这座城市重新找。
3.面试官提问：你是一个独来独往的人吗？
低情商回答：彪悍的人生不需要解释
高情商的回答是：在生活中独立，在工作中集体主义。
4.面试官提问：你什么时候能来上班？
低情商的两类回答：“随时都行！明天就来！”“大概要两个月之后吧，我想给自己放个假。”
高情商的回答是：我会尽快处理好自己手头的工作，完成交接后就来入职，大概需要一周的时间。
5.面试官提问：在五年的时间内，你的职业规划是什么？
低情商回答：“3年买车，5年买房”
高情商的回答建议是：在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。
6.面试官提问：你的爱好是什么？
低情商回答：“玩游戏”
高情商的回答思路是：找出一个和所申请职位最吻合的爱好。
7.面试官提问：你的缺点是什么？
低情商的两类回答：“拖延症”“脾气不好”
高情商的回答思路是：说一个你已经在改正的缺点。能让面试官知道你能清楚的了解自己的不足,又能看到你已经积极地在改变自己。
8.面试官提问：你有什么要问我的吗？
低情商的两类回答是：“我非常渴望来公司上班，我愿意从基础做起”“平时是否有加班费，一年搞几次外出旅游”
高情商的回答是：“公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长？”
年底了，要不要换工作又成为风口浪尖上的一个热门话题。很多企业年终奖已发，有些人就坐不住了，对于新的工作机会蠢蠢欲动。但是跳槽仍有很多值得注意的地方，下面三种方式要不得，随着小编一起来具体了解一下。
一、因为人事变动而跳槽
其实并不是每个人换工作都是为了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人认为工作环境与心情很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择换工作。
小Q在公司工作了几年，大家相处融洽，工作氛围也很轻松，但上个月领导辞职了，换了个新的经理。
新经理上任后，几乎每天都有人挨骂。通常只要经理在，大家就如临大敌，做事小心谨慎。最痛苦的是每星期一的例会，必须报告你上个星期做了什么，这个礼拜打算做什么，然后会告诉你这也不对，那也不行。
在这种环境里待着，部门变得很压抑，最终大多数人选择了换工作。
这种逃避型跳槽要从两方面来思考：有些时候确实是上司性格问题，不得不走；但有的时候是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人如果不改变自身的处事方式，即使换了工作，也很难有大的发展，因为在新的公司你很有可能碰到更难相处的上司和同事。
有些刚工作不久的人因为缺乏经验，能力尚欠缺，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，这是一种常见的现象。但很多年轻人却有“怀才不遇”的感觉，就埋怨环境，到了一个新的单位，仍然不满意，只好接着跳。
建议：先考虑清楚是自己有问题，还是环境有问题。
二、跳槽时带走团队或技术
在职场中，换工作时带走团队和技术是大忌。对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一致的——可恨。新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量避免让其再接触核心技术，以防他们过两年故伎重演。因此，这类跳槽者到了新公司以后，开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。
与单兵作战相比，团队跳槽似乎境遇会好一些。一个共同的特点是团队带头人在业界有一定号召力，带团队出走的目的大多为了自立门户，即便换个东家也为了寻求更大的话语权。但团队跳槽引起的巨大震荡，足以使任何东家心惊胆战。对于老东家，曾经的战友突然变成了敌人，而且这个敌人熟悉自己的全套路数，这自然很可怕；对于新东家，也难保这个团队带头人未来不会对自己也来这么一手，所以从合作的第一天就会防着这个团队。
直截了当地说，团队和技术都是跳槽者认为可以提高身价的法宝，但事实证明，持有这些法宝跳槽，往往会对自己的职业发展造成伤害。。
建议：虽然可以提高身价，但不利于今后的发展，最好不要这样做
三、一时头脑发热选择跳槽
有些人本来没有换工作的想法，但看到身边的人在跳槽就心痒难耐，偶尔得知有更好的单位在招聘，于是一时头脑发热跳了槽。
小B原来在一家国内数一数二的网站做销售工作，收入很不错，但听朋友说起一家世界500强的医药公司有丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的发展前景，他一冲动选择了跳槽去做医药代表。刚开始工作的时候，小B兴奋不已，觉得自己这一步走得值。但6个月后，小B有些沮丧了。因为当他真正进入这个行业后，发现一切都比预期的困难得多，晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的内部管理，都让他一筹莫展。
如果换工作的目的是为了获得更高的薪酬，或更看好这个行业的发展，那么想办法适应这个行业的“行规”，改变能改变的，接受不能改变的。反之，如果觉得自己的做人原则更重要，跳槽之后的亲身体验已经证明自己不适应这个行业，就应该迅速离开，不要试图靠一己之力改变一个行业。
建议：在跨行业跳槽时一定要三思。
最后，在考虑要不要换工作时也请先检视下自我，毕竟打铁还需自身硬。
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。
1.保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5.跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6.每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8.技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10.在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11.下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。（完）
很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。珍爱面试，远离自杀!
1.自杀式一：奋不顾身
请简单介绍一下你自己：
我是一个很普通的人
给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：
我今天准备得不太好
你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!或者面试官心里想：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间
2.自杀式二：天花乱坠
说说你的优点：
用一种熟练无比的不过大脑的声调：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动
中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以团结同学同时独立研究，刻苦钻研还要积极投身社团。
什么优点都有的人=没有优点
3.自杀式之三：我要学习
你希望通过这份工作获得什么呢?
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
4.自杀式之四：前途钱途
你还有什么问题么?
我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?
建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
5.自杀式之五：我会努力!
你会如何面对你的新工作?
(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
6.自杀式之六：我应该
如果你给一份的任务，你会怎么做?
我应该能够做好
我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!
企业是用结果说话的，应该做好那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是应该者失败了。
你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。
时下，又到求职高峰期。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量职位信息、随时随地进入等方便性越来越受到求职者的青睐。
但其中的问题也随之而来。很多不法分子常常利用求职者急于求成的心态，把黑手伸向网络招聘。近日，一些人才市场披露了近期发生的一些利用网络求职诈骗钱财的案例。基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的招聘信息，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。
网络求职陷阱之所以出现，一方面，因为网络虚拟环境的特殊性造成了很多的监管行为在法律上缺乏依据;在取证上也存在着难点和证据效力问题。另一方面，一些非专业人才网站的管理人员缺乏正规的管理程序和专业的管理手段，对进场招聘单位资质、信息的真实性、个人招聘行为缺乏必要的监管。
网络求职空间、潜力巨大，发展前景十分广阔，但陷阱的存在无疑亟待社会、有关部门加强管理，防患于未然。有关部门应加快网络立法，建立合理的网络规则和有效的监督机制，把好审查监管关，净化网络环境，规范网络行为。同时要加强宣传教育，开办各种讲座或发放相关小册子提醒广大求职者谨防求职陷阱。从而为广大求职者创造一个良好的求职环境。
对于求职者来说，也应加强自我保护的意识。在非专业网站中如发现既无审批文号、不留固定电话的招聘小广告，不要轻易去应聘，尤其对于要求交钱的公司要十分警惕，不要错把陷阱当馅饼，给自己带来麻烦。
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。
1.保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5.跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6.每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8.技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10.在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11.下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
90后的年轻人在职场找工作，好的简历能让你一投必中，得到面试的机会，虽说好的简历不能是千篇一律，但是差的简历却有一些共识，那么若不想简历被扣分，那么下面这几点就要避开。
求职者简历细节的注意事项, 简历上要避免的问题有哪些？
小编发现每一个，求职者在找工作上都会先想一下怎么写求职简历，一份好的求职简历能提高你的面试机会，提升企业对你的第一印象，而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量，哪些应该写上去，哪些尽量不要写，而且要尽量让自己的优势突出来，隐藏自己的劣势。
特别是简历上的一些小细节，你如果直截了当的写上去，很可能给企业的第一印象就会很差，也有可能对你后期谈薪不利，在不影响展示优势的前提下，可以适当的另一种说法来展示，或不写上去。
那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢?
1，在简历写失败过的记录
一般简历的前一部分，都是写一些个人的基本信息。有一部分求职者，他会如实的在那个婚姻状况这一栏，写上离婚。这会导致就算是比较合适的人选也得不到面试应聘的机会。这是因为你就给别人留下失败的印象，这也是求职者比较容易忽略的事情。
小编做猎头的时候，也推荐过一个候选人，去应聘一家外资企业的高管，能力各方面都比较符合岗位，当面试官问到他婚姻情况的时候，他如实的回答，离过婚。就是因为这一个回答，企业那边，说还要慎重去考虑。结果最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败，对你是极为不利的。
不论离婚这件事的缘由是什么，但把它写在简历中，就马上让你贴上失败者的标签，特别是一些重要的岗位。所以你结婚了，就实话实说;如果你离婚了，你就说还你还单身;如果你正处于分居中，那就说你已婚。
2，在简历写误导性的职称
写以前工作经历的时候，写上一些误导性的岗位职称，会使你看起像失败者。
举个例子，如你简历上写现任工作是销售经理，而前任工作营销总经理，前前任工作是销售经理。有可能是每一个公司它的规模大小不一样，职称不一样。但你这样给企业的第一感觉就是，从销售经理升上销售总经理，但由于能力不足，又贬回销售经理。
所以如果你觉得以前的工作职称会让人产生错误的印象的时候，一定要把它改成别的名称，必要时，还要在面谈的时候解释缘由。
3，在简历写前工作的薪水
不要在简历上写上自己上一份工作准确的薪水。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在开出的高。那就意味着你愿意降薪到他们公司，俗话说人往高处走，水往低处流，老板会误以为你的能力，在原公司里面达不到才愿意降薪到他们公司。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在开出的低。那么老板就会以这个作为筹码压你工资，那么你就失去主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
小编在这里提示一下大家，有些求职者不希望被自己所认识的人看到自己的简历，或者不希望将自己的信息曝光，在网上投递简历的时候就会选择虚假的名称，这样子只会给HR缺乏诚意的感觉，更不要说得到面试机会了。求职者在投递简历的时候，不妨看下简历是否可以设置公开程度，如果实在不愿意曝光自己信息的求职者可以选择将自己的信息保密，或者在求职网站上找到酒店HR的邮箱，单独发送邮箱的方式发送邮件给到HR。
找工作的过程中可能会有很多陷阱，尤其是刚毕业的大学生，在找工作中一定要谨慎，避免陷入求职陷阱，那么，求职陷阱有哪些呢？如何识别与避免呢？加下来小编为您整理总结了一下这些求职陷阱以及如何避免的相关知识，希望对您有所帮助。
借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的招聘企业会在网络上发布虚假的招聘信息，进而在求职者投递的简历中获得其个人信息。求职者在看到招聘信息时，切记要查询该公司相关信息，判别该企业的真实性。同时，简历上的部分个人信息诸如身份证号、家庭住址、通讯地址等信息，无须写得过于具体，将重点放在工作经历即可。
招聘收取各类费用
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财累计到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质与真实性。遵照我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前交付保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
扣留个人重要证件
有的企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂且由单位保管。注意，无论是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。无论以何种理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
只签就业协议不签劳动合同
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
只试用不聘用
有的单位为了降低用人成本，大批雇用低成本的应届毕业生，待试用期结束时，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。除此之外，应聘者务必要认真阅读劳动合同，并合理利用法律武器保护自己的合法权益。
口头承诺签约却不兑现
招聘信息与实际情况不符，致使一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被动接受公司的安置，去不喜欢甚至是不熟悉的职位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。招聘企业违反录用承诺，会耽搁应聘学生的计划，致使一些应届毕业生舍弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。
“黑中介”“假猎头”及高薪兼职
“黑中介”“假猎头”向求职者许诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。最后是没能帮忙找到好工作，收取的费用也不予退回，打了水漂。还有某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
受骗进入传销组织
传销公司通常先安排以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生缴纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本常识；自觉抵制各种诱惑，笃信“天上不会掉馅饼”，建立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
避开“求职陷阱”，防止被骗上当，大家还可参考以下几点。一是尽量选择与正规的专业网站进行合作。求职者不管是应聘还是发布求职信息，都应当将运作时间长、经营规模大、信誉度好的正规专业网站作为首选目标。二是要仔细判断网上招聘信息，尤其是一些来历不明、情况复杂的信息，不要盲目轻信。三是实地应聘过程中要善于分析、随机应变。好比，对于一些自称招聘者的人员，可以要求其出示身份证明，正常招聘一般不收取各种名目的费用。一旦出现异常或者发现是骗局，及时向公安机关报案。
大学生求职如何避免就业陷阱(一)
1、薪水透明，可能有假
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。
2、条件宽松，或有隐情
3、粉饰工种，实重业务
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
4、扣留证件，诱骗无辜
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
大学生求职如何避免就业陷阱(二)
当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中被设计的机会也更大。
那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。
一.大学生就业陷阱的表现特征
大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一，欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
第二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
第四，违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
大学生就业陷阱的主要类型
第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
第二类是中介陷阱。一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费难!第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。
第三类是协议陷阱。第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为霸王合同。所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。
有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。
第四类是试用期陷阱。一是没有试用期可能暗藏玄机。试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在无意间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。二是试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年;有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期;有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。
第五类是培训陷阱。在大学生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给大学生介绍高薪就业保证就业之类的机遇，殊不知其中陷阱重重。其收了培训费仍然无工作。有些培训机构以高薪就业保证就业的名义引诱大学生交了培训费，但培训结束后，却以种种理由不给安排就业。其培训机构与用人单位连手坑害大学生。大学生交了样昂贵的培训费后，被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业，无人问津的低薪岗位，甚至在试用期就被借故辞退。其用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训，考核合格才能录用。于是花费不少的大学生经过培训，考核过关者却寥寥无几。即使如此，被录用者也难逃厄运，工作刚满见习期或试用期即被以各种理由辞退。其因为培训而失去自由。常言道没有梧桐树，难留金凤凰;栽好梧桐树，招来金凤凰，可一些没有梧桐树的用人单位自有妙法留人。那就是单位出钱培训上岗，买走大学生的自由。这些用人单位在大学生上岗前提出，单位出资送大学生到某培训机构进行所谓的培训，并且签订培训上岗协议或劳动合同，规定所有经过培训合格人员，才能准予上岗，且要签订长期劳动合同，少服务一年，必须交纳数目不菲的违约金，有些单位甚至扣押大学生的证件。
第六类是保证金、押金陷阱。按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。
第七类是安全陷阱。大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划，坑蒙拐骗盗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害。
1.索要各种证件、签名、盖章。如果大学生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。
2.索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费、等名目繁多的收费。只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘算就会落空。
3.谨防偷盗抢劫。首先，对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试，一定要谨慎小心，很可能各个环节都陷阱重重，令你防不胜防。其次，谨防将手机、钥匙交给对方，也不要随便吃喝对方提供的食物饮料，否则可能瞬间一无所有。再之，谨防诈骗。如果对方为掌握你的全面情况无休止面试，你可能已经处于危险的境地。要么设下小圈套让你闯祸，然后高价索赔;要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知，于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。
4.切防非法工作。工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶。可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。
5.女大学生安全第一。不法之徒更易选中女大学生，是因为他们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。大学生求职如何避免就业陷阱(3篇)女大学生在就业中稍不留神，可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中，轻则被劫财劫色，一无所有，更可怕得是陷入色情、传销业或被拐买，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大学生就业一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，贪图钱财与享受，以免被引诱;行动上一定一定要细思慎想，以防掉入陷阱;具体环节上要步步为营，以杜绝授人把柄。
3月、4月被称为毕业生求职季的“金三银四”，往年此时正是各企事业单位招聘旺季。新冠肺炎疫情发生后，受疫情影响，各地一切线下招聘被叫停，本是求职黄金期的春季招聘，仿佛被按下了“暂停键”。
与此同时，据统计2020年我国大学应届毕业生高达874万，相比去年增加40万。而非典所在的2003年还不到200万，全球金融危机爆发的2008年还只有500万。
这意味着，我们如今面临的就业形势，远比历史上更加严峻。
但危机之下，其实恰好也正是“笼络优秀人才”的好时机，一些企业已经开始对人才“下手”了。苏宁、阿里、腾讯等多家互联网企业早已将线下的春招会集中到了线上进行，包括线上平台招聘、开展宣讲会和线上双选会、语音/视频面试等。
确实，线上面试是一个安全、便捷，且不会延迟打乱企业招聘节奏的方法，而有些公司从雇佣双方的成本考量，早已采用电话面试以及视频面试来初步筛选候选人。
虽然这个形式很便捷，但是却让候选人无法实地考察公司的工作环境和员工素质。
那么，该如何考察公司的素质呢？不妨跟着小编一起看下去，具体了解一下——
第一、职位描述的是否清清楚楚、明明白白。一家正规的公司，通常都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。而工作岗位也应该在offer上明确写明。而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。
如果一家公司的招聘岗位描述的模糊不清，而且在面试的时候对方也含糊不清，那这种公司显然是不能去的。
第二、面试时间是否摇摆不定。因为疫情的原因，大部分候选人都是在家办公，很少会出现突发情况。但是如果面试的时候在网上等待的时间超过1个小时，或者不停的更换面试时间达到3次以上的公司，就要考虑其的诚意了。
第三、面试过程是否问到专业相关问题。如果面试的时候都没问上几个问题，连涉及到的岗位问题都没说就敲定了录取。
一家职业含金量高的企业，一个负责任的面试官，是不会不问专业相关问题，就贸然和你订下契约的。如果遇上三秒钟就和你看对眼的面试官，他催着你签约，你也要怀着对自己认真负责的心态，反过来问问他：这个岗位具体需要做一些什么事情？如何进行绩效考核？
第四、offer上的岗位薪资和面试时谈的是否一致。相信不少小伙伴也遇到过，面试的时候谈的是A岗位，offer上却显示B岗位，或者薪资不一致的情况。
既然offer已经收到了，如果有不清楚的，这时候就要问清楚，月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪资的时候要冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。
记住，口头的一切承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。
面临求职高峰，社会、工作并不会等你，你的同龄人，也很可能在这段时间新掌握了知识和技能，所以，大家千万不要放弃这段时间，好好把握，争取面试一炮而红。
我们都知道，为了甄别员工是否能胜任公司的工作，每个公司对于刚入职的员工都设有一个试用期，试用期时间有长有短，少则3、5天，多则几个月半年。所谓试用期就是用人单位以极低的薪资聘用你，然后在工作实践中考察新进员工的实际工作能力，用人单位有自己的考量，因为仅仅通过面试的表现，很难让用人单位信服一个人，毕竟面试可以有足够的时间去准备，去美化自己，这个员工是否真的能胜任这份工作，用人单位也需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。
关于试用期的时间长短，大多数都是以三个月为限，许多公司也会给予表现好的员工提前转正的机会，当然在一些销售型公司里，试用期可能更短，可能是七天，也可能是半个月，但还有一些公司，他们设定的试用期竟然长达6个月，许多职场新人不理解，为什么试用期那么长，是否用人单位有意节省开支，毕竟试用期工资和正式工资还是有不小的差距的，还有的人认为6个月试用期是违反劳动法的，事实又是怎样呢？跟随小编一起来看。
其实是有这么长的试用期，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。就企业而言，其实主要有以下几个方面的考虑因素：
1、六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可达6个月。所以不少企业自然而然的把试用期设定为6个月。特别是大型企业中业务流程长的职位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以设定6个月试用期的一般都是中大型企业。
2、企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后却发现不合适，那对企业来说将是一个非常大的负担，裁员会损失一大笔钱，以及耗费很长时间，但是如果坚持使用，也会带来很多的麻烦。所以在签订正式合同之前，就把试用期尽可能的拉长，这样才能更好的考察一个人。
3、很多人直观的觉得，延长试用期，无非就是想节省费用，不否认企业会在用人成本上有所节省，但这种想法还是比较片面的，企业用人本来就是双向选择，企业不怎么样，还把试用期设置成6个月，那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了，同样，试用期员工也可以有更多的时间去考察公司是否适合自己，这也是对员工的一个选择，单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化一些的企业，虽然有的采取的是6个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。
试用期是6个月也好，3个月也好，都是企业为了筛选出最合适的人的人。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力。但在求职时对应聘的企业有一个全面的了解，不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗？
《求职心切的同学11月还没有offer，千万要避免落入求职“坑”！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职时要掌握的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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