在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你为什么还没有好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。
我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。
■一次面试
故事先从昨天下午的一次面试说起，来面试的是一个刚刚毕业的大学生，85年的，男生。一见面印象就不太好，稀疏的胡子长长短短地留着，脸上很油，头发窝在脑袋上，看不出发型，眼镜片上乌蒙蒙的，我非常怀疑他能不能看得清我，好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透，好像是那种不太高兴的表情，微皱着眉头，常常有那种这我也没办法的表情。
按捺下有些不愉快的心情，我还是开始正常给他面试，对于刚刚进社会的大学生，我也没报太高期望，但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣，于是他开始和我谈薪水的事情。
你们公司的薪水一般是多少?
这，相差比较大，没有一个统一的概念。
那像我这样的呢？
你能做什么呢？我总要根据你能做什么来考虑薪水吧？
反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧？
这个岗位，我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的，情况不同。
一千多，大学本科的太低了吧？
我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。
你们是不是都喜欢选专科的？我去应聘会上，大多数公司都喜欢选专科的。
他们选专科的自然有他们的理由。
他们都觉得专科的比较能吃苦，我觉得这是不一定的。
零七八碎还说了些其他的，只是我已经没有心情听下去了，最终我告诉他准备得太不够充分，很快就打发他走了。
其实我十分怀疑80年代人传说中的就业难，如果就业真的这么困难，那么为什么每次收到的简历中一般只有10%左右的人会来面试，而来面试的人大多数又往往如上面所说的这位，不能做好充分的准备。我知道如果我们公司是IBM的话情况会大不相同，但问题是，IBM这样的公司能有几家？前面碰到的这种应聘人员应该属于特别差的，大多数人的情况会比他好些，但还是有不少，我也记不得我曾经面试过多少这样的人了，总有很多无奈。写下这些文字的目的也是为了能帮上这些人，以此对社会尽自己一点绵薄之力罢了。
■人这一辈子
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
■根源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
■什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为你不干有得是人干，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
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为什么你找不到好工作？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:本文通过综合采访，总结出好工作的6个必要指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。
为什么你找不到好工作？
90后跳槽的频率简直不可思议，根据智联招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。
不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的更好的工作。
至于什么是更好的工作，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。
不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样？
我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路你知道他们都在想什么吗？
好工作，有什么?
未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。
1、未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？
2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。
未来
你的工作能帮助你抵达未来吗？
这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？
有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会Wow的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。
渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。
很多人关心自己为谁工作，却不是很清楚自己为什么工作。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事去真正地了解你向往的那家公司。
不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。
你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。
合理的薪酬体系
和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。
一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套进阶体系的时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。
对的人
你愿意跟谁一起工作？绝大多数人的答案是好老板，好同事，或者换个思路，没有人想要猪一般的队友。
越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。
智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。
但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。
我们的提醒是，符合这些标准的环境大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团（中国）全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：
1、有一个明确的目标。
2、团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
3、团队内部有公认的共同的价值观。
4、团队成员互相支持，并且都能获得归属感。
5、团队领导能做到有效的授权。
无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。
存在感
再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到，当他确定了自己在团队和公司内部的位置，似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。
李喆力在过去的5年里跳了3次槽，虽然都是做销售工作，但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话，已经有资格在公司里带领团队了，但李喆力做的还是基础职位。
他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉，除此之外，他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业，李喆力都能把自己的销售业绩做到所在团队的中游位置，但也仅仅是中游而已。他不讨厌做销售这个工作，暂时也没有家庭负担，或者房子和车子这类大宗消费的需求，唯一让李喆力感到困惑的是，无论他跳槽到哪个公司，都像是团队中的隐形人一样没有存在感。经过一番思考，他给自己总结的原因是可能还没有找到真正适合自己的行业，于是，他开始准备再一次跳槽。
智联招聘市场总监陈嘉杰并不认同李喆力的想法，他认为，出现这样的状况，其实是他缺乏真正的职业目标造成的。
在陈嘉杰看来，存在感是结果，而不应该是目标，这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标，然后向着目标冲，在这个过程中，你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。
在追求职场目标的时候，其实和追求投资回报的行为是类似的，陈嘉杰说，仔细算算就知道，大多数人的职场生涯有40年左右，从这一整段时间的角度来考虑的话，你就会发现，花前10年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子，但是职场人需要一点耐心。
至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人，本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中，金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内，却对团队和整个公司有好处的边界工作，在此过程中丰富自己处理各种事务的经验，并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。一段时间之后，老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验，当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。
首先你自己要清楚，跟这个工作相关的东西当中，什么是你希望争取到的，什么是你需要努力的。金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较，他们会整天想：别人去上了这个培训课，我也要去；别人出国了，那我也应该出国。如果老板不满足我，那就表明老板不重视我，进而得出在这个公司工作没前途的结论。职场人应该意识到，每个人的成长途径不同，现状不同，需求也不同。作为公司中的一员，职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里，进而了解自己的市场价值在哪里，因为不仅员工对公司有期望，公司对员工也有期望。
成熟且上进的员工最受公司欢迎，拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感，然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。
成就感
成就感，是让职场人感受到工作价值的核心因素。
百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中，成就感绝大部分来自工资上涨，或者业绩排名靠前。后来慢慢的，工作的边际效用就下降了，业绩压力加大，收入增加也变得理所当然。谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年，谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议，导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情，但他却反而对资本市场更加好奇，越来越着迷于它的不确定性，并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强，可以在不确定中找到相对确定性的时候，从中获得的成就感也在逐渐提升。
成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的，最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感，后来你就不会满足于此了，你会希望自己的能力得到展现，并且帮助别人创造价值和获得认可。谢朋说。
金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感，成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标，并且把这件事情坚持做下去，一段时间之后回头总结，你会很显著地获得成就感。但是在这个过程中，哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助，也首先得想清楚自己的目标。站在主管或者公司的立场来说，管理层有启发员工的义务，但无法一直在后面推着一个员工前进。
在做员工培训的时候，金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。车由你来开，公司扮演的是GPS和加油站的角色。GPS是职业导图，而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候，左转还是右转的决定权完全在职场人自己，公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障，但不能帮你把方向盘。决定权完全在你，不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。
而你对于工作的失望和抱怨也会少一些。
安全感
所谓安全感，是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素，它需要让职场人知道公司在往哪里去，公司的目标是否和自己的目标一致，自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是：公司是否能够持续发展下去，公司是不是能满足我的需求。
管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标，是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。
为什么职场人衡量好工作的标准越来越苛刻？这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中，和父母辈相比，为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。
你有获得薪水福利保障的需求，有提高家庭生活品质的需求，也有提升个人竞争力，以及获得职业晋升的需求，这些需求综合起来可以被称为是对抗风险的需求，它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑，获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求，也是你可以纳入考量范畴的因素。
其实工作本身没有太大的变化，是职场人的需求在变。智联招聘市场总监陈嘉杰认为，当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候，职场人就会感到安全感的缺失，进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。
这家公司是否适合自己？
渣打银行（中国区）人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己：
1.看公司的经营状况。
公司不一定要规模最大，或者员工数最多。每家公司都有独特的地方，你要去研究这家公司是如何取得成功的，它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何，只要它是成功的，经营状况不错，就会有更多的机会给员工，但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。
2.看业态。
先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况，然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。
3.看公司文化。
通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何，人员和团队配置如何，培训的设置如何，在一个氛围融洽的好团队当中工作的话，成功的机会会更大。
个人理财博客专栏作者提莎托拉（TishaTolar）曾为理财博客Wisebread撰文，她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题：
1.员工得到晋升的机会有多少？这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复，那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避，你就得仔细考虑了。
2.如何嘉奖表现出色的员工？除了钱以外，他们是否愿意花心思？通过这个问题，你能大致了解公司对于员工的付出有多重视，进而判断他们对待员工到底好不好。
3.如何指导员工，帮助他们实现职业目标？如果面试官恰好是你的未来上司，他的回答等于在告诉你他的领导能力。
4.如何培养团队，创造良好的工作环境？你只是为了一份收入而找工作，那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑，你要找的是一个积极的工作环境。
5.如何反馈员工的意见？及时听取员工的意见和想法，给予相应的有效回复，这是优秀的企业或公司必备要素。
求职心切的同学11月还没有offer，千万要避免落入求职“坑”！
“11月还没有offer（录用通知），还有机会吗？”“补录都开始了，现在还没有找到工作是不是没机会了？”“一大拨有转正机会的寒假实习已经上线！”……对许多正在求职的高校应届毕业生来说，这些微信公众号的标题并不陌生。点进去，则会发现有些其实是互联网求职服务平台的广告。
求职心切的同学，可能一不小心就落入了求职“坑”。在这里小编整理相关经验给毕业的同学们一些提醒，看看你是否遇到过类似的情况。
付费内推
内推，意思是内部推荐。许多大型企业招聘都有内推机制，由企业内部员工按照一定的程序推荐适合条件的熟人或者朋友。被推荐的人如果被录用，公司还会给予推荐人一定的奖金。
许多求职平台或自媒体声称有内推渠道，只要付费，就能绕过网申和笔试，优先推荐工作机会。收费的形式是一个岗位对应一个价位。例如，某国际大公司现场实习费用是18000元/月。有的岗位甚至报价20000元以上。
然而，在一般情况下，很少有企业会委托第三方平台进行“付费内推”。”BCG波士顿咨询”微信公众号文章曾经声明过，“没有委托任何第三方公司招聘，也绝不会以任何名义向应聘者收取任何费用。”
因此，如果一些求职平台或自媒体在宣传时声称与大公司有合作关系，就需要擦亮眼睛，谨防上当受骗。
高价培训课
求职还需要报培训课？
有些求职平台正是利用了毕业生求职心切的心理，开设高价培训课程。例如，“专为海内外大学生量身定制的一对一求职咨询课程”。有的VIP课程收费2万元，服务时长12个月，20个课时。
这些培训课的内容是什么呢？大多数是了解行业，了解企业，一对一线上笔试面试辅导等。有不少同学购买了高价培训课之后，表示课程没有实际意义的帮助，不仅浪费了钱，还耽误了不少求职的时间。由于培训课价格高昂，对于刚毕业的同学来说，会造成一定的经济压力和心里负担。
找工作需要具体问题具体分析，培训只能交给你方法，最后在找工作的实践过程中，还需要自己摸索总结。因此，把希望寄托给高价培训课，这是不大现实的。
求职建议
由于信息不对称，缺乏职业规划，依赖性较强等原因，毕业生希望通过培训机构来成就自己，就容易被培训机构迷惑。因此，给求职的同学几点建议：
一、在求职时，应做好充分的求职准备，对自己要有一个全面客观的分析，提高求职的针对性。
二、可以适当地请教校友或者老师，请他们帮忙鉴别，也可以请他们帮助自己提高求职的成功率。
三、针对求职岗位的需求，抓紧时间提高专业技能。
四、到正规的平台求职，不要轻易相信一些求职平台的宣传。
你为什么要这份工作！！
好吧，为什么要做这份工作？
当然，唯一真正的答案是-尤其是在他职业生涯的初期-因为，就像珠穆朗玛峰一样，它就在那里！但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究，不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文)，你可以指出，作为一个关键的组成部分，你的决定申请。
你为什么要这份工作！！
你能辨别出自己的弱点吗？
像上面的问题一样，这些问题和他们的反应（如“是的，我经常被告知我太小心/谨慎”等）现在是众所周知的。如果问这样一个问题，这意味着你的经验，而不是你的个性，可能已经被接受，并告诉他们你如何解决。例如，如果您的研究记录还没有准备好供参考，请告诉他们，并通过您对参考要求、研究结果时间表和建议的出版商或两者的详细了解给他们留下深刻印象。如果你没有太多的教学经验，承认它，但是解释一下你期望从你的经验中获得多少，并提到你想要开发的具体模块。
你的哲学是什么？
这个问题通常指的是教学，但你对学术界的态度可能会被更广泛地提及。像往常一样，这是值得准备一些具体的例子，以包括在你的答复-包括你做了什么在过去和你想做什么在这个特定的帖子。
今天学术界的关键问题是什么？
像过去一样，你不仅要展示你的学科知识，还要展示更多的专业知识。如果你刚刚开始，这是很难做到的，但有一些方法从一开始就专业化-包括跟上赫夫斯，资助机构，大学本身，和主要的学术新闻出版物。一般出口。例如，确保您知道NSS是什么？为什么机构认为这很重要？同样，您应该证明自己熟悉参考条款、录取政策、研究生资助和研究委员会的优先事项。
你可能不会被直接问到这些内容，但如果你在回答中提到其中任何一个，你就不会是一个称职的研究员和/或老师，但作为一个潜在的同事，你会给团队留下深刻的印象。充分发挥部门的战略方向。
我们将来会发生什么？
确保您真正了解政府政策并尝试预测英国高等教育的一些重要发展。 TEF可能是下一个重要的事情，因此请确保您知道它是什么以及如何参与其中。如果这是一种问题形式，比如你在哪里看到自己/你5年的职业生涯？ “所以，当你丰富自己的愿望时，提供更广泛的学术背景是个好主意。
你能问我们什么吗？
也许最重要的是不要对这个问题感到惊讶或害羞。回答顺畅、专业。问题是，你的小组可以很容易地回答问题，而不是提出可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题——你希望面试团队记住你，而不是让面试中重要的部分结束。
资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果面试失败是痛苦的，那么，在简历提交后就没有回复，甚至没有面试机会，那真是悲伤！我听到许多找工作的人抱怨说，雇主不“挑人”，他们的简历沉入大海。你可以理解每个人的心情，但在理解之后，你也必须向你倒冷水。简历没有回复，除了雇主因素外，还应该从自己那里寻找原因。看看你的简历是否完整？查看您的描述是否符合招聘要求。
用高级人力资源的话说，简历用于叙述，而不是用于炫耀。在撰写简历时，请务必根据雇主的招聘要求进行定制。不要夸大文字，一般地谈论它。如果你在10秒钟内找不到你想要的东西，那么这张简历将在HR的眼中被“抛弃”。
资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯
你的简历为什么没有回复？
1、申请的职位与自身实力不符。如果对方招聘职员，只要求中学学位，你就是计算机硕士学位。要申请这个职位，很明显，人们会怀疑你找工作的动机；如果雇主要招聘一名在线编辑，你虽然是中文专业，但是却没有任何工作经历，显然，这样的申请不会得到答复。因此，根据自己的实际情况，有针对性地提交简历是非常必要的。
2、简历缺少重要信息。现在简历是一样的，含水量很高，hr对这些简历的态度是略过一眼。简历应清晰、有组织、集中和有吸引力。例如，我看到候选人申请职位，会发送图形简历到hr电子邮件，非常有创意，看到这样的简历，hr肯定会给电话联系。当然，您也可以使用联机工具自动生成。
3、没有按要求提交简历。想象一下：当人力资源收到很多名为申请人的电子邮件时，我的简历是怎样的？如果您可以在电子邮件或简历的标题中告知HR尽可能多的信息，至少告诉您要申请的职位，然后她的心情会好很多。
解决方法
1.要对企业招聘信息进行详细的解读，并根据企业需要对简历进行适当的修改。
2、简历要体现简洁、有针对性，要反映重要的核心内容，不利的条件不应透露给招聘人员；
3、在发送简历前，务必检查HR标识的信息。如果没有请求，请在作业搜索网站上发布。如果有特殊要求，则必须遵循规则。
4、没有要求，不要轻易将照片放在简历上。 “以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，这里的“貌”不是说“长相”而是“特征”和“表情”。雇主希望看到一个充满热情，或活力，思想，毅力或信心的年轻人。
你为什么要这份工作！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你为什么要这份工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那么，为什么是这份工作呢？
当然，唯一真正的答案是--尤其是在职业生涯的初期--因为，就像珠穆朗玛峰一样，它就在那里！但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究，不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文)，你可以指出，作为一个关键的组成部分，你的决定申请。
你为什么要这份工作！
你能确定你的弱点吗？
与上述问题一样，这些问题及其回答（例如，“是的，人们常说我过于谨慎/谨慎”）现在已广为人知。如果被问到这样一个问题，那就意味着你的经验——而不是你的个性——可能已经被他们接受了，以及你如何解决它。例如，如果你的研究记录还没有准备好供参考，请让他们知道，并让他们印象深刻，你的详细了解参考要求，研究结果的时间表，和建议的出版商或两者兼而有之。如果你没有丰富的教学经验，请承认这一点，但要说明你希望在已有经验的基础上再接再厉，并提及你想要开发的具体模块。
你的哲学是什么？
这个问题通常指的是教学，但更普遍的是指你对学术界的态度。 像往常一样，准备一些具体的例子，包括你过去所做的和你希望在这篇文章中做的。
当今学术界的关键问题是什么？
与往常一样，你不仅要展示你这方面的知识，我们也应该表现出更多的专业知识。如果你刚刚开始，这是很难做到的，但有办法，你可以从一开始就做专业化 - 包括主要出版物与HEFCE跟上，资助机构，大学和主要学术新闻本身。一般出口。例如，要确保你知道什么NSS（全国学生调查）是什么？为什么机构认为这很重要？同样的，你应该表现出与REF子句，招生政策，以及研究生研究理事会资助重点熟悉。
你可能不被直接问到的内容，但如果你能回答提及任何的这些，你会不会仅仅是一个称职的研究人员和/或教师，但作为一个潜在的同事才能够留下深刻的团队印象。充分发挥部门的战略方向。
我们将来会发生什么？
确保你真正了解政府的政策，并试图预测英国高等教育的一些关键发展，tef 可能是下一个大事件，所以确保你知道它的影响是什么，以及你如何能够参与。 如果这是一个形式问题，比如“在你5年的职业生涯中，你认为自己在哪里? ” 那么在实现你的抱负的同时，提供一个更广泛的学术背景是个好主意。
你能问我们什么吗？
也许这里最重要的事情是不要对这个问题感到惊讶或害羞。以专业的方式回答问题，而不是问你的团队可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题--你希望面试小组记住你，而不是让人们认为面试的重要部分已经结束。
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者在没有收到面试通知的情况下提交简历是一回事，而在没有收到录取通知的情况下参加面试则是另一回事。面试结束后，等待的过程相当漫长，经常遭受得失、焦虑，并反复回忆自己在面试中的表现。
其实，许多公司，在面试后不给你打电话的原因小编归纳起来就这8个，仔细看，看完不要自寻烦恼了!
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？
1 你没有及时跟进
面试结束后，如果你真的想要这份工作，你最好主动联系你的雇主。即使这只是一封电子邮件，表示感谢，说一下你对这份工作的渴望将使你在没有这样做的其他求职者中脱颖而出。
2 联系信息出错或者被人力资源部门丢失了
你的简历可能有几页，人力资源部不小心弄乱了你的简历，所以你找不到你的联系方式。别以为我在开玩笑。这很容易发生，所以你最好把你的联系方式写在简历和求职信中。此外，反复检查您的电子邮件地址和电话号码以正确填写。毕竟，谁想要一个粗心的员工?
3 他们不急着招人
如果这个职位对公司来说是个新职位，那么在面试了大量的人之后，他们通常会挑选出最合适的人选。此外，当你发布一份简历时，看看发布时间，通常只是发布时间，你是第一个面试的人。公司会等到有足够的候选人来决定这个候选人。
4 他们放假了
许多公司的招聘不是日常工作。因此，在完成分阶段工作后，HR很可能会给自己一个假期。如果是这样，我们只能等到HR返回工作然后处理面试。还有一种可能性是，你的面试时间正好赶上国家法定假日，没有时间安排下一个节目，你只能等待。
5 新人员的预算尚未确定
部门预算、公司预算，甚至外部融资预算都会影响你的面试过程，特别是对于初创公司。因此，如果你还没有接到雇主的电话，人力资源部也可能在等待最终的预算结果。
6 工作太忙了，没时间讨论
招聘不仅仅是人力资源部的工作，也不仅仅是人力资源部的工作。因此，面试结果应在人力资源部安排时间后决定，并在相关部门有相同时间后才能处理。
7 已发出offer
是的，只是不适合你。没有打电话给你的原因是公司可能正在等待回复。同样，另一方可能在休假和考虑，因此过程将更长。但在你确定之前公司不会让你知道。
8 公司取消了职位
这种情况也比较常见，在招聘过程中，公司经历了重组和部门更替的调整，在人事整合过程中，一些职位被合并，一些职位被分拆，你申请的职位被取消，但是人力资源部门忙于组织重组，我没有时间告诉你。
事实上，不管我们想要什么理由。面试后等待的过程非常痛苦。
换工作，你为什么需要猎头？
最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天，席间在谈到猎头行业的时候，他竟像半个行内人似的，对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉，我有些惊讶，问他说：“哟，你倒是对我们猎头也很了解啊！挺难得”，他身体往后一倚，对我说：“工作这么多年啦，身边没几个相熟的猎头，那就真的落伍啦。”
换工作，你为什么需要猎头？
所以今天，想来聊一聊，跳槽的时候，你为什么需要猎头？
1。最大可能确保立场的真实性
猎头：目前的招聘市场，公司将会把空缺的猎头公司来寻找基本上是最紧迫和最可靠的工作，甚至在一些高端级别的职位，委托猎头公司，其中大部分是显著关系企业职位的发展，既保证了工作的可靠性是非常高的，而且要保证文章的含金量。
找到自己: 在当前的互联网时代，确实有很多在线求职渠道，但是大多数求职者都应该有经验，清楚地显示出当天更新的职位，简历过海后递交，没有消息。 这是因为，对于许多在线招聘信息，很难真正了解他们的现状和紧迫性，即使考虑到向客户发布信息的成本，它已经成为企业通信公司收集简历的工具，当然，很难保证你在线求职的及时性。
2。多维度确认工作信息
猎头：猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息，包括商户位置，企业规模，以确定邮局的能力，确定岗位职责，汇报关系的确认，工资和福利进行确认，确认面试过程，这些关键信息的确认，可以帮助的就业机会早期多维度，全面地了解考生，申请工作做出更准确的判断，当然，最能更好地在面试前准备。
为了找到自己的：职位描述只有这样，才能从线上渠道的文字描述和雇佣方获得的信息，为企业文化，包括内部各部门的具体情况，可以得到的信息往往不是三维的，客观的，全面的，容易因为信息不对称造成实际的期望和内部候选人的偏见。
3.全流程双向跟进
猎头：作为候选人之间的桥梁，从最初的沟通、面试、推荐报告发布、后续简历审核、面试准备推荐、协调面试时间、薪酬谈判指导、后续报价发放、到最终候选人回访后的跟进等，都会提供全程的跟进服务，确保候选人与企业能够顺利达成合作。
为了找到自己的：无论是自己的简历，或者让内部的朋友帮助下业务方面建议，都很难抢占先机，公司能获得的第一时间反馈和通报处理结果;关键是在工资谈判中，如果没有猎头的专业知识和在中间谈判技巧安排顺畅的沟通，无论是个人的传递，还是企业的内部帮助朋友推荐，也难以最大限度地为个人利益。
猎头服务是一种专业的人力资源服务。 猎头行业的生存依赖于“高素质候选人”的资源。 因此，专业猎头公司会为求职者建立专业档案，定期或不定期地互动，甚至成为朋友。 一个好的猎头能够及时了解应聘者职业状况的变化，一旦有机会就会提出建议。 包括出发后的协助、回访甚至介绍新环境、行业信息共享等，都可以提供最专业的咨询服务。 当然，这也是猎头公司的价值所在，当候选人的价值上升时，猎头咨询公司的价值和回报也会相应上升。
当然在和猎头的合作当中，你也要擦亮眼睛，找对好搭档，才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。
职场中为什么没有真正的友谊
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场中为什么没有真正的友谊》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多年轻白领职场友谊，不知道为什么没有。在职场中，人们往往将工作和生活在不同的世界，所谓的工作就是工作，生活就是生活，有在职场没有真正的友谊。你知道为什么会出现在职场没有友谊吗？我们一起来看看。
职场中为什么没有真正的友谊
工作场所的友谊通常仅限于分享信息。分担工作中的焦虑和不安，得到情感上或道义上的支持，比如一个普通的吐槽老板或庆祝同事赢得这份名单。一个行业或企业越是集约化、成长性越强，人们对某个人或某件事的分享或担忧就会出现。一旦人和事改变，友谊就会消失。
同事们经常在彼此之间添加联系信息，微信微博等等，好友圈的赞和评论都在排行榜之中，这是无毒无害的，但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清，职场如战场，那么职场到底没有人际关系，没有友谊？
答案是：是的，但罕见而罕见。生命的感觉只不过是家庭，友谊，爱。那么，职场只不过是老板、下属、合作伙伴、竞争对手。
上司和下属是一种权力关系至上，合作和竞争是利益放在第一位。友谊，不只是在层次结构中存在的，没有人与人之间的利益冲突。而这三者的关系是短暂的，技术的，肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定总是老板，即使你不辞职，他也可能换工作；同样，和同事一样，你也可能分居，你也可能成为对方的老板。哈佛商学院说，和老板交朋友，请三思！作为下属的朋友，我们要谨慎，他们之间微妙的界限不易把握。
2.竞争与合作
说到这个，我们来看看几个问题:
你和你的同事在一个部门工作，领导在你们中间挑选一位部门经理。同时，你比你更高级，但不够有能力。领导提拔了他，而你成了他的下属。这个时候你觉得怎么样？
你和你的同事加薪，但他补充说比你。领导一直照顾你的生活，但不提拔你。你要知道怎么想这个时间呢？
当你和同事一起销售，面临巨额退款账单，而你只能自己做的时候，你怎么看
在工作场所建立友谊并不容易，你并不总是信任你的同事，有时你们会成为竞争对手。
此时，感觉友谊的船倾覆了。记住：只有永恒的利益，没有永远的敌人和朋友。
网络是生活中的职场生存的保障。当然，在新的工作开始一份新的工作，我们还需要继续积累人脉。为了磨练自己，他们有同样出色的技能，以确保不会轻易更换，甚至更换，能迅速跟上时代，学习新知识，将优势夺回。学习进场后，拿到机票和护身符高的平台，其中必须做到的。等到你学习一些技能，有一个更好的平台，你的人际关系，联系人将逐步扩大。
以上介绍了为什么工作场所没有友谊。职场人在生活中一定要注意度数，和睦相处。
为什么你投出去的简历一直没有回音？
很多人有疑问，为什么自己投递简历后，一直没有回应，简历也是处于未被查看的状态。
简历是我们和用人单位想认识的最为关键的一个体现，因此很多人都特别将自己的简历写的非常的优秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的简历或许根本不被打开。
事实上，这并不是说你的简历不够优秀，也不是说用人单位没有收到你的简历，而是你的简历被扔进了垃圾桶，所以你永远不会得到用人单位的回复。
同时，在很多公司都是按照这样一种方式来筛选简历的，将所有的简历整理好，然后按照985院校、211院校、普通一本院校进行分类，而对于那些二本院校毕业的学生来说，无论是本科生还是硕士生都是直接被扔进圾桶的，安全不会打开认真的看一下你写的简历，更不会花时间看你自认为很棒的简历。
此外，很多职场人都犯了一个错误，在找工作时仅仅是简简单单的投一个简历就完事了，然后就气定神闲的等着公司的HR联系，那你觉得这样会有多大的机率呢?因此，你的简历势必到不了公司HR的桌面上，那还谈什么是否可以录取呢?
记得有个朋友曾经说自己刚毕业的时候，他是自己拿着简历去当地非常好的一家企业投简历，他没有像其他同学一样在网上投递而是直接到HR的办公室将自己的简历亲自交给他，并且花了5分钟的时间做了一个精彩的自我介绍，并详细解释了简历的内容。最终的结果是，那一年他是新公司成员中唯一一个是一所普通大学的毕业生，其余的来自211所学院和大学。
所以说，在投递简历时，如果能够亲自去的话还是自己亲历亲为，千万要忌讳的是找自己的同学帮忙投递自己的简历，这样你的简历必定是石沉大海。
如果不用心对待你的工作那么狠有可能会被抢走，因此为了自己的工作，为了自己的简历不在杳无音信，或许你需要亲历亲为了。
《你为什么还没有好工作？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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