大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《注意啦！听说在这些工作工资都能破万！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业季很多刚大学的毕业生都忙碌找工作，人人都想月薪过万，那么小编就来盘点一下那些薪资过万工作。
人骨子里都是爱面子的人，所以谁要拿个高点的工资，也给自己赚足了面子，且不说人，人在社会，谁都想有个体面的收入。
那么，在有哪些工作工资过万呢?
在有哪些工资过万的工作?
送餐员、快递员
互联网+时代，大街小巷到处都能看到快递小哥送餐小哥的身影，他们中间，有刚毕业的学生，也有成家立业的中年人，甚至年过半百者也有之，春夏秋冬，风雪无阻，在旁人看来，他们属于低层次人群，蓬头垢面，风餐露宿，但是他们实打实是在属于中高收入人群，多劳多得，月入过万真的不在少数。
建筑工
某种程度上建筑工等同于农民工，脏苦累的代名词，这几年拆了建，建了拆，那么多建筑迅速崛起，离不开他们每日加班加点的干活，现在房产商恨不得建筑工地24小时不休息，不停工，建筑工人们除了吃饭、上厕所的时间，一刻也不能歇。有时候赶工期，晚上扯上大灯泡加班是常事。他们工资也不低，好的技工每天收入五六百，有些带点危险性的工作，如刷外墙，每天还能拿到七八百。有的人为了拿到高工资，专挑有危险性的工作干。一份辛苦一份收入，他们收入都是辛苦钱，他们忍受别人歧视的眼光，却为自己的家庭顶出了一片天地。
在有哪些工资过万的工作?
早餐夜市摊主、小商贩
那些起早贪黑的小商贩，他们的小作坊被很多人戏称苍蝇馆，你永远不知道你家小区楼下的包子铺是早晨几点开始工作的，事实上多数早餐店要在凌晨开始准备生意了，晚上夜市要将近12点才关门，人们称他们为老板却从不认为他们有老板的收入，因为他们的店面看起来实在不起眼，但店小流水可不小，没个月几万的收入真的不算多。m.zC530.CoM
在有哪些工资过万的工作?
通下水道师傅—干的是又脏又臭的活
大家知道，通下水道是又脏又累的活，一般人都干不了，但这却是一份高薪职业。我住的小区是个老小区，每年冬天我们那个单元的下水管道都会堵。前几年通一次，每户收20元(共六户)，今年又堵了，物业人员说20元不够，要收30元，划180元一次，还是用机器通的。
这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代，每个人都在奋斗、努力的要改变现状，加油各位刚步入社会的精英们，未来社会的发展靠你们了。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《注意啦！面试中的小礼仪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时要注意各种礼仪细节才能给面试官留下良好的第一印象，进而赢得面试成功率。下面随着小编一起了解一起来学习这些面试中的小礼仪吧。
1、面试前保持安静
面试更多的时候往往不是一个人在等待，试在此期间应保持安静，即使再紧张，也不要来回走动。和别人大声说话或大声呼叫可能会干扰面试的进展，给面试官留下了非常不好的印象。这边呢可以给你一个很好的建议，许多面试之前，在等待期间会被要求填写一份个人资料表，相当于一个简单的简历面试用，如果等待很紧张，可以注意力集中填写表格，认真完整的填写表格。面试官常常会面试中浏览，简洁干净，内容丰富的个人资料表格，会对一次面试有很大帮助。如果没有，那么静静地坐着等待的地方，试图平息心情。
2、当进入面试室，并保持良好的精神状态
面试真正开始！小编认为小伙伴只要努力表现得体、有礼貌，就不会给面试官留下特别不好的印象。需要注意一些细节是: 当你进入面试室时要轻敲门，轻轻地关上门，并且有一个自然的表情，与面试官有正常的眼神交流！ 有些同学，可能是因为太紧张了，面试的时候死死盯着面试官，事后听面试官提起评价是“毛骨悚然”，可想而知，明明想做好面试礼仪却以失败告终，真是一场悲剧！ 当然，左顾右盼，眼神游离是不好的，总而言之要保持自然) ; 保持微笑，礼貌地问候面试官，得到允许后坐到面试的位置上。 平时有驼背习惯的小伙伴，一定要注意站直坐直，表现出良好的精神状态！ 坐姿也要保持正式，轻轻入座，至少坐满椅子的2／3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。 坐着说话的时候，身体稍微前倾，表现出尊敬和谦。 如果长时间端坐，可将两腿交叉重叠，但要注意将腿向回收。有抖腿和跷二郎腿习惯的同学这次一定要克制住啊！
3、面试时，保持冷静，举止得体，保持本色
面试正式开始，试图给面试官一个好印象！简洁明了的介绍自己，诚实而准确的回答问题。如果之前对面试前可能问道的问题大概有个准备，这个时候就应该很顺利！毕竟，机会是留给有准备的人的。注意不要滔滔不绝，控制时间，抓住重点;另外值得注意的是语速，以确保面试官能清楚听见你说的话。最后，不要抢话，听了这个问题后，可以考虑几秒钟，然后轻轻回答，。采访的时候，保持合理的方式，面试的时候要保持不卑不亢，无论面试官对你大加赞赏，还是不屑于顾，不要将情绪流露出来，会显得不稳重，努力克制，保持平常心。
最后，给大家一点面试情况的判断！！面试开始的时候，面试官经常少说，问的多，会希望你多说，这个时候一定要冷静，注意回答问题时不要太偏；面试后期，如果面试官对你感兴趣，面试官会开始说的多起来，给你介绍很多公司，工作细节，表示这次面试比较成功，这次求职比较有希望！当然，这不是绝对的，不要因为没有这样的变化就提前感到沮丧，不要提前变得很兴奋，最后浪费这个机会，保持奉承，不要放弃希望，机会总是会有的！
最后离开的时候不要忘记礼貌地和面试官道别，当你离开的时候轻轻地关上面试室的门！工作面试到此为止了。
拿到了心仪的 offer 就走向人生巅峰了吗？No，真正的大坑才刚刚挖开！就业问题，薪资问题、同事关系、陌生的环境，所有看似是小小问题，offer 只是起点，你还要面临诸多危机！例如，到手的offer又“飞走了”......
网络上曾有过关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题的相关调查，结果显示有近二成左右的受访者表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并非是个例。下面和小编一起来看看拿到offer之后，你可能会遇到的哪些坑。
坑点一：公司只给了口头offer
@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办理完成，新公司却发来一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@职场专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。假如有公司盖章最好，倘若仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否能够代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的最大特点是方便快捷。但它同时还有个缺陷就是容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
@网友：最近面试了一家大公司，申请的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释称，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
@职场专家：一份完整的offer通常包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，现实的求职过程中，国家相关法律并没有明确规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该按照自己的实际情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果觉得信息不够完善，无法做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
相关调查显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里小编根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕，为了避免造成日后不必要的麻烦，所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能够理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是倘若自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。
当谈到简历时，小编不得不说，因为简历的质量直接反映了你有多好。这些年来，小编一直在工作场所四处走动，应该告诉你你简历上的这些漏洞。
简历上不注意这些，工作将与你无缘
踩过的坑一：简历太精致了
我还记得我刚刚毕业，我们都在制作简历，讨论如何做简历，一些学生直接在一张纸上，有的学生直接去印刷部打印一份漂亮的简历。
那么，你应该用什么样的简历来赢得人力资源部的青睐呢？老实说，简历代表了你的容貌，但太精致也浪费了铺张浪费。你应该知道，一份精美的简历可能要花费5元以上。你发的简历可能会沉入大海，所以简历头很精致。先浪费！
第二，一份好的简历可能会给面试官留下深刻的印象，但作为一个公司，节约成本是关键，而一份好的简历反映的是你是否节俭。
所以简历，不一定需要精致，普通清洁A4纸简历很好。
踩到坑二：简历手写和机打
小编的话字不好，所以简历都是手写的！
前几天，我遇到一个正在找工作的熟人，他说可以看看简历。只是简历上的字实在不太好听，因为字太烂了！你看，事实上，很多人都是这样的。你看到的第一件事不是你的教育，不是你的经验，而是你的言语！
所以，如果你的话很好，建议你用手写，因为第一印象太重要了。如果你的话不好，那就打机器！至少给你一个赢得面试的机会，否则你甚至连面试都没有。
踩过的坑三：简历内容过于复杂。
简历的内容不是越好，而是要注意精简，精简的意义是让人一眼就能看到，有些人的简历带有一堆学历、工作经历，不知该往哪里看？
记住，集中精神！而不是写一堆人力资源没有时间读的话。
踩过的坑四：自我介绍太浮夸了。
自我介绍代表您对自己的真实评价！记得做个真正的评价！
自我评价你可以写你的长处，专长也可以，但我们要注意不要太夸张，吹嘘世界各地，其实他们没有这种能力，所以即使你被申请，也许你不能通过实习期。
从字面上讲，简历是一种简单的经历，一种直接的经历，而且它更有可能受到人力资源部门的青睐。
做为求职者，在接受面试时，通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因，这是一个既尴尬且又很难回答的问题，非常考验求职者的应辩能力，关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。
提醒有工作经验的面试者，如果你是这三个离职原因，一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象，是会影响到你的面试结果！
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作，没兴趣！这是很多人离职时候的真实想法，但是你如果面试的时候，直接这样回答，大部分面试官会觉得很反感，容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴，少不了会被反问：既然不喜欢，为什么还要去做呢？这个时候你可能会回答说：因为想要找一份合适的工作太难了，只能慢慢找，就只能多去尝试！
虽然这些都是实话，但作为一个成熟的职场工作者，面试官会觉得你对自己的未来缺少规划，从而判断你是一个做事没计划，很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性，可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了，也不做了！
所以一定要巧妙避开，多从自身找找原因，比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力，学到更多技巧等。
二、工作压力太大，太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦压力太大，不愿意去面对承受压力，从而选择转其他岗位！如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作，面试官一般也是理解的。但问题是，不管是办公软件还是运营技巧都一窍不通，还理直气壮地嫌工资低，这样的面试官是很不能接受的！
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行，也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题，负能量爆棚抗压弱，也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的辞职的原因是人际关系问题，工作时受到上司或同事的针对，即使你可能真的没犯什么错误，但面试的时候，很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观，甚至可能还会怀疑到你品德。
很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。某应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制是对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《国企与私企，工资9千与1万5，选哪个好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：我现在在一家做国际工程承包的国企，市场部，又有点类似助理兼翻译的职位，工资9500，到手八千多，住别墅，有司机保姆厨师，现在有家私企，做能源的招助理，工作内容应该差不多，只是行业不一样，工资15000，到手14000左右，住高级公寓，有厨师司机，但周围其他中资很多，交际可能会也比较累（我比较喜欢自由），如果是各位，选择哪个比较好呢？
不管什么类型的公司工作都有利弊，基本上很难有完美的。
国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？除了企业性质、工资数额外，行业前景、工作氛围、上升空间、个人需求等其他因素也要加以考虑。而当下的你适合哪份工作，是这些因素综合考虑之后的结果。
国企的优点在于工作稳定，工资不高，但福利不错，比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士，还有那些求稳定需要照顾家庭的人。私企挑战多、锻炼多，可以在这个过程中不断历练自己、提升自己，适合年轻、敢闯、有冲劲的职场新鲜血液。
两者具体的差别，锦囊君整理了以下这些：
国企——利
稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重规范，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到一些东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较小。
国企——弊
入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂。
私企——利
能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。
私企——弊
风险较大，比如遇到疫情，经济压力骤增，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定；有些制度不够完善，容易出问题。
总之，外面的世界很精彩，当然也很无奈。跳槽有风险，但如果一旦选择了，请果断！
公司管理混乱
网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？
论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，则要查明真相！
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）
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有太多的例子可以证明面试中的回答是非常重要，这也是考察你的标准。
面试前要了解的10件事
面试官会根据你对待工作的态度，来考察你是否适合这个职位，你的语言表达会作为衡量你是否能胜任这份工作的参考指标。
下面是一些在面试中不能表达的话：
面试时如何自我介绍才能博出彩
我真的非常紧张即使你真的非常的紧张，也不能说出来，没有公司喜欢招聘一位缺乏自信的员工。因此，在这种情况下，诚实变得不那么重要，适当的应该学会做一些掩饰
询问薪水多少不要在面试的时候问工资多少。太在乎工资的多少会让老板对你印象不好，觉得你只是为了钱来工作的，不会太在乎工作，他们更喜欢寻找有责任感的人才。
面试如何谈薪资待遇才不后悔
不去主动说自己的不足尽量避免主动谈论自己的不足，除非被问缺点是什么？
面试问题“你有优缺点”怎么回答
我们都想努力去掩饰自己的不足，因此，会在面试官提这个问题时尽力绕开，如果我们真遇到这个问题的话，应该做的是花时间去思考你真正的缺点是什么，勇敢的回答出来。
我很需要这份工作我们不要因为自己的处境困难，就表现出消极的心态，如果你表现出非常需要这份工作的心里，面试的人就会觉得你心里不够强大，他们需要的是心里素质强的人，不是只希望得到一份工作的人。
以前的工作多不好，老板多不好最好不要对以前工作的地方和老板做评价。你如果去做的话不但面试官不喜欢，他还会觉得你是个容易抱怨的人，态度消极且斤斤计较。你将来离开这家公司也可能会做同样的事。
我需要什么我们应该明确的告诉他们你能做什么，能为公司做什么，而不是关心自己需要的是什么，让他们觉得你是一个能和团队很好合作的人，愿意长期留在公司。
需要面试多长时间不要给面试官留下你很忙的印象，如果你表现出你还有更重要的事要做的话，那么面试官会马上对你失去兴趣，提前结束面试。
我喜欢公司的福利不要因为公司的一点福利就怎么样，那样会让公司认为你是为了福利来的，不是为了来好好工作。
诚实作答一般面试官不会去问你的私人问题，因此，他所问你的问题，你要诚实作答。不要为了掩饰自己的不足而撒谎，那样会让他们对你失去兴趣。
面试被问及离职原因怎么说
不要谈论私人感情问题我建议大家不要在面试的时候，说一些自己的私人感情问题。如果你无法处理好自己的私人感情问题，就会影响你在工作中的表现。
面试技巧和注意事项有哪些
我没有任何问题要问当问你还有什么问题不明白时，不要回答没有，让他们看到你对面试准备充分，提出你对公司的看法和建议，让他们感觉你很喜欢这个公司。
“你有什么要问我的吗”这个面试问题该怎么回答？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《注意这些面试细节帮你提前解锁面试结果》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有没有什么方法能提早判断出自己的面试失败了呢？答案是有的！小编收集整理以下几个细节方面帮助你提前解锁面试结果，仅供参考，欢迎阅读借鉴。
1、看面试的预约过程及面试时间长短
如果HR电话通知了你具体的面试时间，但过两天又通知你延时了，到面试前两天，又通知你改天再来……那么你就不要对这次面试抱太大期望了。面试时间一改再改，说明HR不是那么急切地想和你交流，你可能不是他们的心仪人选。
如果面试的时候，HR或者用人部门经理，和你只谈几分钟、十几分钟，也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。当然，如果是最终面试，见的是老板或高管，谈十几分钟就说明你基本已经被认可了，不用担心。
2、聊天中看面试官的语气
如果你在面试的时候，面试官的语气急转直下，谈话的热情下降了，那么你很有可能“凉了”。
专业面试官会隐藏自己的真实情绪，谈话热情不会下降得太明显，但你仍然能从面试官的语调、表情和内容的前后对比来察觉到蛛丝马迹。
例如有的面试官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到具体做过的项目时，你回答得不是太切题，面试官就没那么兴奋了，也不追问细节了，只是形式化地点点头，这就说明他不太满意你工作经验。
3、聊天中看面试官的眼神
面试时要注意面试官的眼神，如果他对你很感兴趣的话，会跟你做眼神的种交流，他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。
如果他对你不是很感兴趣，纯粹只是应付，那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的思考，例如有时面试官对你保持着礼貌性的微笑，但他的眼神很迷离，这样的情况基本就是“凉了”。
4、看面试时聊的话题
通常情况下，HR和专业部门进行面试的时候，都会有一些常规的面试问题，比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。
这个对话过程中，如果面试官对你感兴趣，他会逐渐的往深挖一些，问一些具体的细节。如果面试官只是表面上问一些开放性的问题，你随便回答一下，他们就换了下一个话题，那就他们说明对你不怎么感兴趣。
这还可以细分为两种情况：
（1）开局很顺利，一切都很正常，但是有一个关键问题你没有答好，面试官顿时丧 失了兴趣，然后尽快地结束了面谈，这种基本上就是凉了。
（2）表面上看着很好，你自认为自己和面试官觉得自己聊的也很好，然而到最后的时候，面试官实际上只是说一些客套的话，例如常规性的问了一下你的一些想法之类的，并没有在薪资之类关键事情上做相互的探讨，这说明你可能失败了。
五、看谈话结束时面试官的反应和说辞
面试结束前，一般面试官都会问问你个人对薪酬的期望之类的问题。他问你的问题，你能答得上来，同时你们又就这个问题进行了两到三次的这样的探讨和提问，这是面试比较有戏的表现。如果面试官会对你的回答做一些比较深入的记录的话，那也说明结果会很不错。
如果面试官这时表露一些倾向化的话语，比如你什么时候能入职，能不能适应经常加班之类的问题，说明你通过的可能性很大。不过要看说这话的面试官是谁，如果是HR说的，可能只是正常的面试流程；如果是部门负责人，说明他对你比较感兴趣；如果是高管说了这话，那就基本可以放心了。
如果面试官在最后不断强调困难和各种不利因素，增加工作量和工作难度，很可能你“凉凉”了。
之前有一个高管朋友去面试，前三轮谈得都很好，然而到最后的时候，企业可能找到了更好的人选，但这边又不好直接拒绝，就又约谈了一次，企业的高管不断的提出来：我们的这个工作难度很大，需要解决的问题很多等等。之所以强调这些，就是希望候选人能知难而退，这其实也是凉了的一种表现。这个时候，你只能知趣地表示以后有机会再合作了。
六、看面试后面试官的回应
面试结束后，你就要耐心等待对方的回应了。一般三天或两天之内没有给消息的话，基本上就是“凉了”。因为在一个执行力比较强的公司，一般一天之内就会有反馈结果，如果没有结果的话，你可能已经被淘汰掉了！
综上所述，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法，希望以上分享内容会给你带来帮助。
面试快到尾声的时候HR都会问面试者，关于这份工作你还有什么要问的吗？很多出于胆怯怕给HR留下不好的印象，所以除了工资待遇之外也就问不出个所以然了。今天的面试技巧小编就教你在面试时面试应该问什么问题不仅能让HR对你刮目相看，还能让你对自己的这份工作有更深入的了解。
1、这个职位为什么会出现空缺？
绝大多数职位空缺的产生都是来自于公司内部晋升或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你必须得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄明白对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够实际？还是工资太低？如果这个职位是新近才出现的，也许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在三个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
3、在试用期，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最开始几个月的工作中，潜在的困难和挑战可能会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定是那种对成功志在必得的人。
4、目前公司面对的最大挑战有哪些？
该公司现在能够实现盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说尤为重要的。如果造成你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才可以。
5、公司如何来保证人才不流失？
通常来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
6、请问您在这家公司多久了？为什么要在这里上班？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者闪烁其词，你就要在心中敲起警钟了。每个人都渴望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不清楚为什么要为这家公司工作，你认为这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信赖呢？
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