大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议,却仍然没有找到工作。为什么?因为找工作不是一个被设置好的程序,而我们却假装它是。在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:本文通过综合采访,总结出好工作的6个必要指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
大学四年以后,发现所学非所用,所有的年轻人都遇到这样的困惑。外国求职者同样,现在就来看看外国的专家是怎么说的吧,希望能够对大家有所启示
找不到合适的工作时,该如何调整
调整你的期望
大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边,即使有人想从事与所学专业对口的工作,如果这个领域竞争激烈的话,那也得一步步慢慢来。别在大学教公司的作者亚历山大李维特说道,对于你的第一份工作,调整你的期望,去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。
建立人际关系
我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。史密斯说,在我的母校乔治梅森大学,我们校友人数不多,但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人,你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。
不要仅仅依靠简历
现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。史密斯说,许多雇主都会看重推荐人。去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯,当然,别愚蠢地喝醉了,只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历,你很有可能因此获得一个面试的机会。
找到或创造当志愿者的机会
去认识一些在你的目标公司里任职的个人,让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职,她说,去搜搜LinkedIn.com,问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管,他们在这方面应该能帮得上忙。
李维特还说,找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。一旦你结实了某个人,你可以知道她是否需要帮助。她说,人们都不会拒绝免费的帮助,而且一旦你进了某企业的门,你会更加容易得到一份带薪的工作。
拓宽你的视野
如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好,那么你需要换个地方住住但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说:如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会,或者你有家庭,看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜,以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历,那就更好了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找不到工作,这里有100个回答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
找工作,学历真的很重要吗?
网友提问:找工作,学历真的很重要吗?
专家:学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性招聘条件,是求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候,第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业,每年只会到一本院校挑人;只有在同等学历条件下,企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是一种能力的体现,好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
当然并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如有些公司的人才观:能力和业绩比学历重要。这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。
被裁员,离职原因怎么说才不负面呢?
网友提问:我在外企,被裁员了,离职原因怎么说好一些呢? 当时的情况是:美国总部对中国区进行人员调整,业务方向转为渠道,全国相继裁员二十几名。部门办事处撤离,转化为home base。
专家:首先不要说谎,其次要让面试官相信,当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则,淡化裁员、突出成绩,强调环境的恶劣,当事人可以表达对于裁员的无奈,但同时更要体现出个人的能力与经验,对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式:“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
新员工薪资比我高,失去优势
网友提问:公司新来的90后工资比我高,让我有种不被重视、可有可无的感觉,工作能力也遭到质疑。现在的我没有了自信也渐渐流失了优势,年纪慢慢大了还有小孩要养,很忧心。不知道何去何从,下一步该怎么走?
专家:虽然是由涨薪引发的质疑,但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值,然后再判断是否适合在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要慎重。
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在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《90%的时间都在面试,为什么还找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
找工作就像从西方国家学习一样。从外出赶车一个多小时,到电面试、小组面试、领头面试、过关,各种困难其实都是九九八十一难,甚至更难。
90%的时间都在面试,为什么还找不到工作?
那种恐慌,紧张真是让人记住,但没有办法的是,前一种更有效的招聘还没有被发明出来,我们要继续以这样的方式被录取到合适的雇主。
人们花90%的时间准备面试,通过面试,等待面试。他们把自己的职业机会押在与认识的人的面试上。虽然大多数人都习惯了这种安排,但在这个过程中,求职者的成本和风险似乎有点高。
在整个求职过程中,雇主是发起需求、控制需求并有权进行筛选的人(什么是工作?再说一遍工资是多少?(I)-一本简介)。在我们找工作的时候,我们被发现、被选中、被淘汰的人,我们不能别致地扭转企业的名片,供需不平等使求职者从一开始就非常被动。
人们花了太多的时间找工作,但它似乎没有一种方式,以确保他们能找到一个好工作。因为他们的注意力只在[唯一]上找到了一份工作。和[找工作]在这种情况下,用人单位有更多的主动权。他喜欢你投票给你,不喜欢你不选贵的(虽然有些绝对,但1-3年的经验,也没有绝对的竞争初级员工,这种情况是很常见的)。
找工作、被录取并不容易,但由于竞争和困难,我们总是需要动脑筋想办法。在这个过程中,我们会发现候选人之间的差距。
尽管面试中有一些无法控制的因素,但实际上我们在找工作的整个过程中还有很多事情要做。
是可以把控的:
例如,我们可以改变的方式找工作,我们可以忽略轻微[找工作],直接[工作]。
直接开始工作?
你一定要问,“你不跟我玩吗?我怎么去上班?”
“我在找工作,我怎么去工作?”
“我还没有工作,我怎么开始工作?”
这里的“直接开工”和“立即开工”是不同的,意思是:
直接去工作。
我们将投票找工作很多简历,就会有很多采访,会有一,二,三;会有一个电话采访,视频采访中,1对1面试2对1的采访,5月5日采访中,基面。
一轮又一轮的测试,在你心理压力迅速增加的情况下,我们最注重面试,只是因为我们以面试为目标,并以其成败来决定职业方向。然而,我们的愿景可以是更长远和更广泛的。
例如,有一些好的应聘者“直接开始工作”,不仅集中在面试上,还集中在工人需要具备的其他能力上,并且他们在早期进入高投资状态。(例如,一些优秀的应聘者长期“直接开始工作”,他们的注意力不仅是面试,而且是对工人需要具备的各种其他能力。
之前,他们找到一份工作,刚开始工作。
“直接开始工作”的人可能会保持早睡早起的习惯。当他们阅读英文报纸时,他们通常阅读行业新闻,结识优秀人士。不管他们有没有面试,他们都生活得井然有序,效率高。
我有一位基金公司的朋友,他20多岁就取得了令人羡慕的职位。当我问他如何通过面试进入公司时,我以为他会告诉我在哪里读这个案子,并背诵过去的面试问题,但他扔给我一些书。
他告诉我认真地想进入这个行业会从现在开始把自己变成行业的专业人士:多做准备,看看经典系列,关注的行业网站,关注一些行业的大V的,假装从一开始就明白了,慢慢地精确配合B,除了不能让自己比什么经验清楚,因为相当不错。
他告诉我,为了得到面试机会,他在申请工作的几个月前就开始进入“工作状态”。他会看经济新闻,看股市曲线,听讲座,读国内外经典书籍,一次又一次的实践,这样他就越来越有准备,越来越像内部人士。
他很清楚,这不仅是他的现场能力,而且是相关职位的[基本能力][现场],基本能力的比例远高于现场智力的比例。求职者对基本能力的投资将使他在整个职业生涯中获得更明显的长期优势。良好的职业态度,比如“直接工作”,不仅能让你赢得面试,而且在整个职业生涯中,你不会因为“直接工作”的积极态度而落后。
自作自受行业的专业人士,你将聘用的专业人士。开始了他们的第一个直接的“工作”,你更容易找到工作。
光是为面试积累能力是不够的。
因为在这种情况下,你对这份工作的潜在权利和责任的理解不够深入,你的职业发展也不够深入,如果你不够深入,你可能没有充分的准备,或者你可能无法进入面试官的视线,或失去你与其他准备充分的竞争对手,从而失去你想要的工作机会。
商业社会,人们必须有交换价值。公司花钱雇你的能力+你的青春+你的潜力。而当采访渴望采访您了解这些功能,你为了满足自己潜在的要求,一定要提前让自己的“作品”最开始就开始提前准备相关的“工作”的素质和能力,因此,它可以更容易被录取。
能力冰山
你总是告诉面试官你的英语很好,你的会计知识很扎实,你有销售经验,你知道编程。这些并不像你每天用英语与人聊天那样有用;它们也不像你能轻易卖掉二手电脑那么有用;它们也不像你开发一个提醒自己起床的应用程序那么有用。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《辞职之后很长时间都找不到合适的工作,怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
你有经历过辞职之后很长时间都找不到合适的工作吗?在上一家公司里面工作,由于各种原因,最终选择了裸辞,跟领导来了一场说走就走的辞职。辞职之后找了一段时间的工作,才发现面试之后没有几个公司适合自己的,或者是因为工资低,或者是因为面试不通过,也或者是别的问题,反正最终还是没有找到特别合适的公司和工作。随着时间慢慢过去,那种想找工作的着急感越来越强烈。这个时候该不该降低自己的要求,随便找一家公司先进去工作,用来过渡呢?还是应该再等等,继续找工作?心烦意乱,应该做点什么?下面,小编将给大家一些建议,欢迎阅读参考,希望能给大家带来些许帮助!
做点兼职
所谓“坐吃山空”,如果在很长一段时间内找不到工作的话,那么日常支出将会给经济带来很大的压力。所以,在找不到理想工作的情况下,可以尝试着找一些日结的兼职做做。一来可以缓解一下经济压力,二来可以充实自己的时间。
尽可能多地尝试一些工作,这样有助于了解自己想要什么样的工作。尤其是对于转行的求职者来说,通过兼职的方式,可以更加直观地了解到求职岗位的实际情况,对于找新工作有一定的帮助。
另外,在做兼职的空余时间里,还是要留意自己的简历动态,经常更新简历,关注最新的职位。
学点技能
求职的空白时间,是学习技能的最佳时期。可以针对岗位需求,有针对性地学习相应的技能,比如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E原来的工作是文案策划,通过她的长时间观察,她认为自己已经达到了职业的瓶颈期。于是,她打算改行做互联网产品经理。然而,她并没有接受过产品经理的相关培训,改行意味着她要重头开始学习。
离职之后,小E搜集了有关产品经理的岗位需求,针对岗位职责,她开始有针对性地做学习计划。关注行业有口碑的门户网站,向前同事请教,不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间,她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里,小E始终咬牙坚持不放弃。过了三个多月,小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今,小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此,在还没找到理想工作的情况下,何不静下心来学习,给自己增加一点“外挂”?改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗,相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一份工作经历,都是一份财富,仔细回顾,认真总结,一定能发现一些值得学习的经验。而这些总结出来的经验,对你找下一份新工作是有帮助的。
总结时,不妨从以下几点考虑:最能证明你工作能力的是什么?在上一家公司有什么突出表现?有什么代表性的作品或项目?解决了哪些棘手的问题?为公司创造了怎样的价值?
梳理清楚了以上几个问题,等于梳理出了简历内容的重点,同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作?有没有想过不是自己的能力不足,而是面试环节做得不够好?
拿出纸笔,仔细回顾面试的每一个环节,面试官问的每个问题是什么,你的回答是什么,将这些细节一一记录下来。然后,站在招聘方的角度,对照招聘简介,再重新审视自己的回答。
你会发现,有些回答并不能向面试官证明你的真实能力,有些回答甚至都没有说到点子上,没有达到面试官问这个问题的真实目的。
因此,对面试进行复盘,找出不足之处,既是对此次面试的总结,也是一次对面试的模拟。
小编觉得其实只要你自己愿意,这段时间能做的事太多。主要还是看你自己怎么想的,反正不要太焦虑,平常心找寻机会,从自身出发,认真总结过往的经历,增强核心业务能力,只要你努力了,总会得到自己想要的结果。
前段时间,同学群里有人感叹,现在工作艰难,做不下去了,想裸辞。
消息一放出来,群里的人纷纷劝阻:现在工作不好找,不到万不得已还是先干着。
确实,在大家印象中,近几年大量大学生流入社会,求职难一直是无法解决的问题。
但其实大部分企业都出现了不同程度的招聘难的问题。为什么会出现这样的情况?小编浅析如下,一起来看看吧。
其实这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
如果是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有符合这类要求的人才能胜任该职位。否则就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
如果是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
异地跳槽
网友提问:32岁,做了4年呼叫中心客服,也很满意目前的工作。已婚,孩子8个月,因跟爱人两地分居,现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是,骑驴找马呢?还是直接裸辞,集中精力找一份好的工作呢?目前生活压力有点大,房贷车贷孩子奶粉钱!迷茫啊!
专家:现在在上海,想回郑州上班,现实情况是,如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题,这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本,如果以3次面试来算的话,上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。
学历低
网友提问:30岁,高中学历。没手艺被别人瞧不起,做什么能有点本事?怕这怕那的,销售又不包吃住,前期又耗时,又在外地,纠结中。
专家:30岁,高中学历,推算一下其实你已经有了10多年的工作经历,请你仔细考虑一下通过这十多年的工作,积累了多少经验,哪些方面的经验?这里的经验不光指的是职业技能上的,也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外,我想说的是,找工作的确需要有要求,但有些要求是可以退让的,有些事不可以退让的,这点需要你再理清一下思路,是否因为不包吃不包住,工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作至今,有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作,这是为什么呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
中国近几年来,很多年轻人在职场上,我们经常会发现有的人一年要换好几份工作,他们从二十几岁刚毕业开始就一直在跳槽,等到后来在职场上工作几年之后,还是保持着高频的跳槽状态,这到底是怎么回事?
工作至今,有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作,这是为什么呢?
一、没有从根本上弄清楚自己到底要的是什么?
很多人在进入职场之后,他们似乎每过一段时间就会陷入迷茫之中,特别是在遇到一些职场压力或人际关系不和谐方面的问题时,很多人就会无法忍受住职场上的各种压力,最后在纠结和彷徨之后,他们就会以辞职的方式离开当前的公司。
在离开当前的公司之后,有的人会因为各种压力而匆匆的重新找一份工作,然后他们又会把希望寄托在下一家公司,但是让人感到遗憾的是,他们在下一家公司没干多久后又离职了。
有的人一直在跳槽,一直在找工作,但其实他们每次都没有从根本上来搞清楚他们内心真正需要的是什么,他们也没有仔细地分析过他们的性格特点、适合工作、离职原因、适应力和忍耐力等方面的真实情况。
二、由于不断的跳槽,新公司无法形成长期的信任感
很多人经常选择跳槽,当他们去新公司面试的时候,其实很多公司的HR也会严格的评估这些人的稳定性。或许我们单一的只看简历来面试一个人或许有些不太妥当。但是不管是谁,当他们在看到一份工作经历很多很杂的简历时,其实很多人在第一时间就会觉得这个人不够稳定。
当公司觉得一个人工作不稳定的时候,就算是公司最终录用了这个人,但是公司领导依然是不会把一些很重要的工作交给到这些经常跳槽的人去做。因为公司也担心,如果把工作安排给这些工作不稳定的人的时候,假如以后这个人突然离职了,那公司就要重新花费时间和精力再安排别人顶上去,而且之前的工作也要重新梳理,这种安排对公司来说,公司势必是要付出很大的代价。
三、由于经常跳槽,所以这些人的专业能力就很难让人信服
我们知道,如果一个人想要在一个行业形成很强的专业度,那这个人就要不断学习该行业的理论知识,同时他还要借助大量的工作实践来巩固和扩展自己的专业知识。所以,平常我们也会听别人说如果你要真正的认识清楚一个行业,那你至少也要在这个领域工作三年。但是,对经常跳槽的人来说,这些人的专业能力就很难让人信服。
所以,对职场人来说,在职场工作的早期就要尽早的做好职业规划,在进入职场并认准一件事情之后,那你就要坚持做下去。其实,很多人在职场上混的很成功,并不是由于他们的工作能力很强,也不是因为他们真的就有什么过人之处,很多人的成功只是他们的忍耐力强一些,他们的情商高一些,他们一直经受住了职场上各种考验,所以他们才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作,都不要去衡量一件事情,用心去做好每一件事情。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你找不到工作,是有原因的》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
各位看官,如果你有下面求职者的特征,那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?
5、自以为是型
面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。
不少人都会疑惑:为什么我投了那么多的简历,但是得到消息的确是寥寥无几,甚至有的投出去了都是石沉大海,那么出现这一情况的原因是什么呢?经调查分析,小编总结出以下几点原因:
1、自身实力和岗位要求不符合
例如:对方招聘一个程序员,要求硕士学历,您是一名计算机大专毕业的学生,来应聘该职位,显然人家是不会通过的。
因此,有针对性地投递简历是非常必要的,盲目地遍地撒网不可取,不仅浪费精力,还会影响自己的求职进程。
还有一种情况,有一家心仪的大公司正招聘行政类职位,设计专业毕业的你投递了该职位,过了几天,你又发现该公司发布了设计师的岗位,这个时候,你再投递设计岗,HR恐怕也不会让你通过申请。因为,你已经引起了HR的注意。HR会觉得,您连找工作都不会找,连自己想要做什么都不知道,怎么能干好工作呢?
2、没有针对岗位要求投递简历
这是非常重要的一点。很多人投递简历的时候都是一份简历打天下。这样的简历,肯定是没有针对性的。细心的HR一看就知道你的简历没有诚意,没有被重视的感觉。如果您能在简历的标题中就告诉HR尽量多的信息,至少告诉ta是应聘什么职位,那么你能通过的机会就高一些。
3、简历的匹配度太低
许多HR收到的简历中没有他们想要的东西。通篇都是在说自己在原来的岗位做了些什么,没有针对性,像流水账记录工作,明显没有认真研究岗位要求,没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
假如您应聘广告类职位,那么您广告专业方面的才能应该重点描述。否则会给HR一种感觉:你是不是只看了我们的招聘职位,就随意点击了投递简历的按钮?
现在,你知道自己的简历为什么没有得到回应了吗?找工作投递简历,要有针对性,认真对待,才能更快地找到工作哦。
过去1年小编在后台收到过无数的留言咨询:
考虑要不要跳槽的?
纠结offer选择的?
询问为什么找不到工作的?
……
在这些问题中,“我为什么找不到工作”这个世纪难题出现的频率最高,小编觉得是时候给大家详细讲解一波了。
各位看官,如果你有下面求职者的特征,那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?
5、自以为是型
面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五种人,注定找不到工作!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?
5、自以为是型
面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。(完)
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