第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在温州工作为什么那么难找?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
高不成低不就，这不就是生活中实实在在发生的事情么。你说你找工作半年了却还没找到合适的工作，此时你应该好好坐下来分析一下到底哪里出了问题。
在温州工作为什么那么难找?
1.供需差。
在温州人才市场，岗位增长36%，学生却增长130%。毕业生供需矛盾突出，是大学生就业难的一个直接原因。
2.选才难。
在温州，很多公司都是中小型企业，基本都是需要有工作经验的员工而应届生却不吃香。在毕业生“就业难”的同时，用人单位却普遍存在“选才难”的问题。一家大型企业在每年招收的1000多名员工中，其中应届毕业生却只有40名。
3.同一专业太多。
在温州人力资源行业做久了，你会发现，温州求职者都偏向于会计，教师等岗位。有些工科院校和具有专业特色的学校，追求综合发展，纷纷开办“热门”专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
4.薪酬低。
温州这几年的经济不好，许多企业生意越来越难做，为了节省支出，即使工资水平低于市场，也不愿意给员工加薪。据调查结果显示，有66.4%的本科毕业生，希望其月薪在2000元以上，但实际上，其月薪的市场值平均为1600~1700元/月。其期望值显然高出现实水准，也导致部分大学生“有业不就”的现象出现。
5.信息不对称。
现在网络信息这么透明，假招聘的案例基本没有了，但是有些企业，先给出诱人的待遇条件，然后等到面试的时候，再以各种理由降低应聘者的薪资跟福利。
其招聘信息，表面看渠道多，但有效、实用的信息并不多，获取真实有效的信息更少，从而导致就业难。
6.缺经验。
教授多，“教练”少。在求职中，毕业生们常遇到的最困难是“缺乏工作经验”，而在培养学生实际能力方面力度却不够。此外还缺乏良好的心理素质、礼仪和法制观念。
7.怕吃苦。
不愿从基层做起。许多单位反映，大中专毕业生做事脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，缺乏感恩心里。因此，他们不愿意接收应届生。
8.频跳槽。
企业抱怨“学费太高”。毕业生就业后，稳定性差，是造成企业不愿意接收毕业生的另一重要原因。企业接收毕业生后，一两年内流失率在30%以上。
小编认为，只有对自己有个深入的分析，再有个明确到专业规划，然后去努力，相信是不难的。当然，时刻记住：“合适的工作不好找，找到了应该要好好珍惜”!
精选阅读
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做下属，为什么会做得那么累？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多年轻人和我谈到“上下级关系”时，都有一种“身心疲惫”的感觉，原因是“做下属做得很累”，自己累死累活，加班加点，但不管如何表现，却很难获得上司的信任，而且还常常遭到上司的斥责。谈到这里时，不免会对上司有一些看法和怨言。
做下属，为什么会做得那么累？
我想这样的结局与你上司的领导方式会有一些关系，但最主要的原因恐怕还是你不懂得如何做一名下属。
累了，也许是因为你不够低
当老板比当老板容易。是因为上司影响下级，处于高位，动口尚可；而下级影响上级，只能处于低位，你一定要动脑筋（当然这不是我们今天要讨论的话题）..
在较高的职位可以发现故障，更低的等级不能。你不能这样做，但你的生活和工作会变得一团糟恶化。很多人不知道如何保持谦逊在老板面前，不用给老板足够的尊重。其结果是，受伤的总是自己。
曾经有一个人有很强的专业技能，他会在会议上炫耀自己的专业知识，奥塔拉会私下向同事透露，他的老板不是很擅长这个。 这使他的老板感到厌恶，许多重要的工作没有分配给他，所以他发言的机会越来越少。 有一次，他向他的老板老板抱怨，他的老板行事武断，不听别人的意见，下面的人都有很好的看法。 但这并没有给他带来任何改变和希望，相反，情况变得更糟，最终他不得不选择离开。
不要试图在你的位置上超过你的老板，也不要试图在聚光灯下超过你的老板。理想与现实总是有差距的..我喜欢作家杰夫·欧里瑞在他的“百夫长原则”中所写的话：“高尚”包括一系列美德，包括正直和诚实、无私、忠诚、对上级的谦卑以及对下级的正义感和善良。
换句话说，保持“优越的谦卑”不是奴性的表现，但也有道德的表现。什么是道德？你的心脏是恨你的老板，但在任何情况下都不会说你的老板的坏话;你可以提出你的想法，但还是要坚决执行老板的命令（除非你选择离开）。
当你考虑一下，然后去做的时候，你会很高兴的，你的老板也是。
累了，也许是因为你站得不够高
如果你处于较低的水平，就一切OK发现自己，那么这个问题可能会更糟。很多人工作，所以很难做到，加班加点干的，但最后还是不相信老板，甚至莫名其妙地训斥上司。不是因为在足够低的，但由于该站是不够高。
李明博进入现代建筑公司，第五年升任董事，第十年升任副总裁，两年后升任总裁。许多人对这样的记录感到惊讶。以至于在当时有许多的传言：“谁人叫李明博的人，是否抓住了郑会长的甚么痛处？“”我听到他在后台公园总统“等。面临这些质疑，李明博的回覆是：郑社长云云倏地提拨我的缘故原由惟独一个：我能够“像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，并去解决它”。”每次我向郑会长提出建议，总是远远超过郑会长的预期。如果郑会长对我说，‘最好不要再出现赤字’，我不仅不会让赤字出现，还会提出新的盈利目标来实现。”
这是从属于是一些“高度”，老板必须要明确哪些目标和愿望善良，知道如何帮助你的老板实现更高的目标，让你的上司更好的性能，让你的上司取得更大成功。
当你站得不够高的时候，就很难跟上你老板的步伐，也很难与他协调。 很难理解和满足你老板的需求。 你的努力只能是“努力工作” ，而不会成为你的“信用”希望。
几乎所有的领导人都喜欢被奉承，但这并不意味着他会把最终的信任给那些愿意的人。任何追求的人，理性最终都会战胜感性，他只会给那些给他带来利益的人，尤其是那些能给他带来超额利益的人。
当你这样想了，也这样做了，你就会享受到不断进取的快乐，否则你就会陷入原地踏步的苦恼。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《为什么职场中的你时间总是那么紧?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人生最大的两个财富就是你的才华和你的时间，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间在不断减少，而才华没有增加，从某种程度上来说就虚度了时光。所以节省时间，有效地使用时间成为很多人希望掌握的方法。 如何有效率地利用时间呢？下面有几个建议：
为什么职场中的你时间总是那么紧?
一、做你真正感兴趣、与人生目标一致的事情。
发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性关系。如果面对我没有兴趣的事情，我可能会花掉40％的时间，但只能产生20％的效果；如果遇到我感兴趣的事情，我可能会花100％的时间而得到200％的效果。要在工作上奋发图强，身体健康固然重要，但是真正能改变你的状态的关键是心理而不是生理上的问题。真正地投入到你的工作中，你需要的是一种态度、一种渴望、一种意志。
二、知道你的时间是如何花掉的。
选择一个星期，并在每30分钟记录每天做一些事情，然后做一个分类（例如：读书，准备GRE，和朋友，社区活动等交谈）和统计，看看他们认为什么了太多的时间。你想进步的一切，我们必须先了解现状。在一天结束后，整个一天做下来每15分钟作为一个单元（例如：1:00 - 1:15等车，1:15 - 1:45骑，1:45 - 2： 45和朋友喝茶......）。一周结束后，分析，本周你的时间，你如何能更有效地安排？有没有占多大比例的活动？是否有提高效率的方法吗？
三、使用时间碎片
如果做以上时间统计，一定会发现每天都有很多时间路过，比如等车、排队、步行、搭便车等，可以用来背单词、打电话、复习功课等。现在可以随时随地上网，所以没有借口再呆在发呆。不久前，我和我的同事一起出差，他们都很惊讶我为什么整天和他们在一起，但我所有的电子邮件都能及时回复？后来，他们发现，当他们在飞机上与汽车聊天，阅读杂志和发呆时，我回复了所有的电子邮件。关键是，无论你是否忙，你必须准备好这些东西来使用时间片段，以便在你有空的时候以有计划的方式完成它。
四、要事为先。
清晨挑三个最重要的事情，我们一定能够完成的一天。在工作和生活中有这么多的事，每天做的唯一途径是优先级。为了赶时间理解并不意味着重要的事情。除了日常烦恼做重要的事情，但是我们必须要小心，不要成为奴隶赶路。有些紧急但不重要的事情，你要学会放手，要能说的人不！每一天，在这三样东西最好有一个重要但不紧急的，这样才能确保你不会成为一个奴隶着急。
五、要有纪律。
有些年轻人可能会说，他们“没有时间学习”。 换句话说，“学习不是优先考虑的”。 从前有个老师教他的学生时间管理。 他带来了两个大玻璃瓶和一堆大小不一的石头。 他做了一个实验，在其中一个玻璃缸里先倒入小石头，再倒入沙子，最后一块大石头就不合适了。 在另一个罐子里，石头先被放大，而其他的小石头和沙子则被允许渗入。 他表示: “时间管理就是找到你的优先事项。”。 ”如果你颠倒顺序，你的时间就被琐事占满了，重要的事情就没有空间了”
六、运用80％~20％原则。
如果人们使用最有效的时间，只有20％的投资将能产生80％的效率。相反，如果所述至少有效地利用时间，时间承诺的80％只能产生20％的效率。有一天，最清晰的头脑，你应该专注于最需要的工作。与朋友，家人在一起的时间，相对来说，没有心思如此清晰。因此，我们必须只争朝夕的最高效时间（有些人在早晨，人在下午和晚上的20％;另外还有时间，取决于你的心态，血糖，充足的休息，等的水平进考虑），专门用于最困难和最需要思考的学习对象。很多同学喜欢熬夜，但会损害在夜间睡眠健康，我还是尽量早睡早起。
七、平衡工作和家庭。
以下原则适用于家庭时间的分配: 划定界限，信守承诺，必须履行对家庭的承诺，但在其他时候需要宽恕。 降低期望值以避免失望。
当你忙的时候，不要忽视你的家人。有时候，10分钟的体贴入微胜过10小时的陪伴..
忙里忙偷，学习如何使用碎片时间。例如：家里没有起床，你可以使用这个免费的时间做你需要的工作。
注重品质时间(品质时间) ，时间是不一样的每一分钟，有时需要集中精力，有时坐在旁边的互联网上就可以了。 记住，家庭成员通常会为你牺牲很多，假期，周末是你弥补的机会。
如果工作令人满意，谁会去裸辞，如果工作不满意，我们为什么要妥协呢?小编充满了敬畏，90后寻找一群温州裸体话语，看看他们在想什么?
职场年轻人为什么那么爱裸辞？
你知道温州的90后和95后会在岗位中工作多久才离职吗?大多数年轻一代将平均在温州工作七个月，他们中的大多数都是赤裸裸的辞职。毕竟，一份3000多元的薪水，赤裸裸的辞职几乎感觉不到差别。在被问到辞职原因时，温州的年轻一代也在不断地发声。
网友1：不要跟我谈理想，谈iPhoneXR易用吗?
网友2：周末上班不付钱就认为我会帮助穷人吗?
小编，充满敬畏，发现了一批温州90年代后的裸体修辞，看看他们在想什么?
裸辞越久，找工作越难
你是否曾被拒签过以你目前或以前护照申请的美国签证，或曾被拒签进入美国或在美国入境口岸撤回入境申请?
他去年11月辞职，在温州疯狂了两三个月，直到年底才找到工作。毕竟，没有大的理想。作为一个平民，一个月只有几千元。最近找了两个月的工作，我发现市场上2/3的企业都在找一份工作：销售，剩下的时间很难挑选几个文职职位，还因为各种原因没有成功，其实心里还是挺着急的。在我的朋友眼中，我过着一种微妙的生活，但我有很长一段时间没有工作了。太无聊了。关键是我辞职太久了。找工作越难。
辞职有风险
小七，一家采矿业园区的网络公司，平面设计，月薪4500
12月初，当他被前一家公司调职时，他受到羞辱，赤身裸体辞职。目标是找一份工作两周。结果，直到前一天我才找到一份体面的工作。我感觉到了什么，我经历了什么?我辞职时心情很好。我去厦门旅游了。玩完后，我开始找工作。我每天在网上放30到40份。一点也不夸张。我没有电话面试。我没找到工作就不敢做别的事。说到工作，慢慢地，我们会发现，如果不裸着辞职，我们很长时间找不到工作的原因。我们在以前的工作中积累了4万元，完全沉迷其中，忘记了变化。最近几个月，我们真的积累了很多宝贵的经验，知道我们会成为什么样的人才。必要的。
辛苦钱没那么想挣
你是否曾被拒签过以你目前或以前护照申请的美国签证，或曾被拒签进入美国或在美国入境口岸撤回入境申请?
我还没有辞职，我最近打算辞职，我在这家工厂工作了将近三年，现在最多一个月就能得到6000人。在外人看来，这是一个很好的收入，但只有我知道，我的基本工资大约是3，000，我每月可以得到6，000英镑。我不能拒绝加班。我不能拒绝看你身边的同龄人每天浏览豆印，吃烧烤，玩各种游戏。然而，我要在白天和黑夜里转动方向盘，前天可以预测，每天都像机器一样工作，连找女朋友的机会都没有，如果今天和昨天没有什么不同，那么明天又有什么意义呢!一个人生活在已知的世界里是多么可悲啊!看看那些在这里工作了四五年的同事，他们的技术工资没有多大改善，我不能在这里待这么久，否则就会被抛弃。裸露之后，我准备好找到我理想的工作，虽然有点困难，但我相信它永远会越来越好。
小编认为事实上，温州的90年代必定是温州经济的未来。关于辞职，审议或审议，有时让自己有机会尝试证明自己年轻。只要你追随自己的心，不要为过去而后悔，这是正确的选择!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
毕业生第一份工作为什么做不久?
毕业生就业稳定率仅10％，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。
面对日趋严峻的就业形势，毕业后先就业后择业的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取先就业再择业方式的毕业生占了所有应届毕业生的80％以上。记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活率在用人单位中只有10％，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏！对此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。
一、现象描述：毕业生就业稳定率仅10％
近日广州市的一项调查显示，应届大学生在用人单位的成活率只有10％，也就意味着100个人进了用人单位，最终留下的只有10个，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样，他们付出了大代价，最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏！
二、原因探究：相关各方均有责任，高校要承担不作为责任
高校责任：倡导先就业后择业，把问题推给了社会
随着新一届应届毕业生就业大战的开战，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。你先到这个企业挂个名，稍后再做别的选择这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。
然而，高校的做法却让用人单位很受伤。一些用人单位明确表示，高校这样的做法只能是治标不治本，甚至让用人单位感到后怕，久而久之造成恶性循环，一些饱受伤害的用人单位甚至做出拒绝用应届毕业生的决定。另有单位则用又爱又恨恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业，推给了社会，推给了学生本人，这是高校不作为的严重失职！
现身说法：毕业不就业惨被列入黑名单
北京某知名高校一名即将毕业的大学生告诉记者：去年师姐因为没有找到心水单位就提出暂缓就业，但学校却将她录入了黑名单，每天都要打电话，催促她快些找个单位落下脚，老师的说法是她的不紧不慢的做法会拖了学校就业率的后腿！那段时间，师姐和那些黑名单同学天天都要受到轰炸，最终迫不得已，找父母的的一个朋友帮忙，到某私营企业挂了个名，但事先声明，绝不到单位工作一天！
该同学幽幽地说，师姐的命运，如今又落到了他们这批即将毕业的学生身上，快些找个工作把自己嫁出去，成为大学生们十分忧虑的问题，很多学生其实并不清楚自己要到的单位究竟适不适合自己，但也无可奈何地先进去再说，我们可不想因为个人而影响整个学校的形象！
老师坦承：高校，就业率是个金字招牌
北京众多知名高校就业处的老师们向记者坦承，让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的招牌菜，是学校综合实力的一张名片，作为门面，高校大多给就业办下了硬任务，而先就业后择业则不失为一个有效方式，既不拖学校后腿，又让学生较早走入社会接受锻炼。
另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，教育学生先就业后择业能让他们放下心高气傲的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟越来越多的大学生漂在社会，对整个社会有弊而无利。
企业说法：大学生对自身定位不准，难以人尽其才
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小编终于理解为什么企业不愿意使用聘用应届生了。
为什么应届生在职场上那么不招待见
最近，我们部门新来的实习女学生把我们大家都激怒了。她绝不是一个不勤奋不努力的人而是——
1.同样的知识点，我说了三次，第四次她会天真地带着一张小纸条来找我；
2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了，她还是会瞎找；
3.电脑有问题，告诉她打电话找IT，她就是不敢打，挨着询问部门工作人员该怎么做。
4.她不知道如何与每个人相处融洽，她看上去总是很可怜，总是在其他部门和同一所学校的女孩玩耍。
这只是几个小例子。我也是从应届生过来的，现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。
但作为刚刚进入公司的孩子，我们仍然需要记住一些应对为人处世的方法。
1.这家公司不是一所学校。如果你努力学习，你不知道自己喜欢谁。每个人都有自己的工作。没有人的工作是教你。因此，当您提出问题时，请尽可能多地记住。如果你不记得学会寻找相关文件，自学是一项非常重要的技能。否则，反复提出同样的问题真的很尴尬。
2.了解公司的组织结构。至少，部门的人需要知道谁负责什么，这样他们才能有效地寻求帮助来解决问题。
3.自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。当我进入公司部门的时候，秘书正在休假。我拿了单子，在领口旁边的公园里跑了一圈。我把它拿回来了。但是，如果你连一个人事、后勤、财产和工作部门都不能协调的话，那么你就不能和你的部门之间的开展很好的合作。
4. 有眼力劲儿是必要技能。平时，我们要多和部门的人交流，打好群众的基础，平时什么也不要做，用别人的时候就跑。没有和平时期建立的和谐关系，新来者的问题或要求肯定会被他人过滤掉。当我进入公司时，领导给我的第一条建议是，在情况好的时候和部门里的人聊天，现在看来很有用。
事实上，学生仍然有很多优点，比如认真做事，愿意注意，不喜欢计算，谦虚学习。只需要克服一些困难，减少身上的学生气。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《为什么你那么努力却一事无成？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
01、两个很努力的人，差距在哪里？
小美和小章是公司同时入职的两位员工。小美希望通过自己的努力，得到领导及周围人的认可。
两年之后，小章被提升为主管，而小美却没有被提拔。
小美不甘心，跑去问经理：“小章这次的提升让我觉得很失落，我觉得自己工作也很努力呀，但是和小章差在哪里了呢？”
经理并没有直接回答她的问题，只是对她说：“明天有个领导要来做督导，你去问问他的助理，他们明天几点到这里。”
小美一听到工作安排，也顾不上自己刚才的情绪，赶快去问。
没一会儿小美回来了，跟经理回复：“我问了，是明天下午三点。”
“怎么来？高铁还是飞机？一起来的有几个人？”经理接着问。小美愣了一下，心想“也不早点说。”，但嘴上马上回应：“我再去问一下。”
经理叫住小美：“不用了，你叫小章进来一下。”
然后经理把同样的任务交给了小章。
没几分钟，小章就回来汇报：“明天督导和随行助理，一共三人乘坐下午一点的航班过来，在机场落地时间大概是两点半，下午三点左右大概可以到公司。因为是下午的航班没有午餐，我建议可以给他们准备一些下午茶。”
经理听完很满意，就让小章出去了。回过头来问小美：“你现在知道差在哪里了吗？”
小美点点头。
经理重心长地说：“你的确很努力，可是职场不是看谁努力，而是看谁有效率”。
努力工作、拼命加班并不一定是高质量的勤奋，装作很努力的样子，感动的只是自己，工作成果永远不会说谎。
02、你叫不醒一个假装努力的人
上学时候，有位女生真的很努力。她每天很早就起来去宿舍走廊背单词，连早操都念念有词。
平时课间她除了上厕所哪也不去，就在座位上做习题。
她这么努力，成绩却并没有多大幅度的提升。
原来，她一直只是机械的背单词，在语法运用上并没有怎么下功夫。也就是说她只是捡起了一堆零件，但并没有学会拼装这些零件的方法。
学习需要掌握要领，并且劳逸结合，死脑筋的背诵只会事倍功半。
不止是在学习上是这样，在商业竞争领域是一样的道理。
03、做好这三点，让你轻松摆脱伪努力
（1）专注
有一次，比尔盖茨和巴菲特一同出席一个会议，有人向他们请教成功的秘诀。
他们各拿了一张纸条，却同时在纸上写了两个字——专注。
只有专注，你才能在一个领域内持续的成长。
现在很多妈妈为了有自己的收入都在做微商，这也不是什么稀奇事儿，甚至还有人比上班的人赚得都多。
我发现了一个现象：先苦后甜。
微商刚开始做的时候都很不容易，等人脉积累起来了，根本不用太多力气就可以营利。
但同时我也发现，先苦后甜的基础是专注做一样的东西。
比如我的手机里就有好几个微商，有的是做韩国服装服饰的，有的是做台湾手工小说的，还有的是做宠物用品的。我只要有相关的需要就会进入对应的群去了解。
但是有一个群我却很少进去。
那是我一个朋友开的，出于彼此的关系我没有选择退群，但是不进去的原因是这个群什么都卖，这到反而让我不知道要买什么。
（为什么你那么努力却一事无成？）
（2）深度思考
有人看似很努力，一直努力在奔跑，但他却忘了停下来思考。
很多人对自己未来的目标是什么都不清楚，只是随波逐流，盲目跟随别人。
比如我们在知识付费最红火的时候，买了很多课程，却只是听听，从来没有用起来。甚至有些人，连听都没有听。
我们在买课前，有没有思考一下，这个课对自己的价值是什么，有没有必要买，买了之后怎么学习才是最有效的？
阿里有湖畔大学，腾讯的青腾大学，这些大学不仅仅是为了培训员工，形成好的企业文化，也是为了让高管和讲师把企业管理经验进行复盘，并把这些模型有效的沉淀下来。
而且，复盘不仅仅是总结自己的经验，也可以去学习别人的经验。
当你发现其他企业或同事好的经验或模型，完全可以拿过来自己用，再总结为自己的工作方法。
太阳底下没有新鲜事儿，关键是看你怎么去吸收、处理、使用知识和技能。
学会广泛学习、吸收别人的成果为我所用，可以节省更多的时间成本，得到更高维度的复盘结果。
努力从多层次、多角度来看待问题，不断的反思和复盘，只有这样，才能转换为自己的能力。
（3）跳出舒适区
为什么有的人看似很努力，却成长很慢？原因是他一直在自己的舒适区里面学习。
比如那些工作了五年以上的企业中层，一到40岁左右就面临被淘汰的局面。
为什么会这样？
因为他们只是用同样的技能做了五年，并不是五年一直在学习新的知识。在自己的舒适区内工作，人就一直没有成长。
我们要跳出我们的舒适区，主动去挑战自己不懂、不擅长的东西，我们的能力才会增长。
怎么跳出舒适区呢？
多去发现自己真正感兴趣的东西，并且适当地在自己的兴趣爱好上花点时间，说不定你会有全新的收获。
当你在工作中面临挑战的时候，可以接下来督促自己快速学习新领域的知识，而不是说“我不行”，“我不会”，主动把责任甩出去。
要知道，你在把工作挑战让出去的时候，可能也失去了一个升职的机会点。
很多职场新人进入单位后不适应单位的工作氛围，甚至觉得单位就是战场，产生惧怕、逃避甚至疲于应付的消极心理，那么到底怎么样在单位中立足呢？小编就这个问题和大家交流一下，希望对大家、特别是对初入职场的年轻人有所帮助。
多琢磨事少琢磨人
要珍视岗位，牢记责任，勤勤恳恳，专心致志于事业。不要嫉贤妒能，拨弄是非，甚至诬告陷害，挖空心思算计他人。
多向前看少往后看
要志存高远，本着一致的目标、共同的事业追求不懈奋斗。不要把过去的得失、荣辱、恩怨，常挂在嘴上、记在心里。
多当面说少背后议
对上对下要一致，敢于不卑不亢，直言相谏，善于诚心诚意指出错误，切勿阳奉阴违，当面不说，背后乱说。
多换位思考少本位至上
要真正树立单位建设是一个整体、个人所负责的工作是为整体服务的思想。不能仅从局部利益出发谋对策，以自己的利益得失为标准，凭小团体的利益得失定取舍。
多补台少拆台
要注意维护单位和同事之间的威信、形象，工作中相互支持配合，生活中相互关心帮助，碰到困难时主动予以协助，解决棘手问题大家一起上阵。不能事不关己，高高挂起，对他人的困难视而不见，甚至幸灾乐祸。
多理解少指责
要视同事如兄弟，能容人之异，容人之长，容人之短。切忌心胸狭窄、小肚鸡肠，用放大镜看别人的问题和不足。
多揽过少争功
要有为了工作、为了大局甘愿吃亏的精神，有了成绩多看他人的力量，有了失误多想自己的责任，不能看成绩你小我大，论教训你多我少。
总之，要在单位立足，首先干好自己的工作，不生事不挑事，不八卦别人。相信你的努力上司都看在眼里记在心上，终会有回报。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
这些年来，每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候，二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题：我们工作的目的是什么？或者说，工作到底为什么？我们想从工作中获得什么？
思考“工作到底为什么”
这时，学员们都会七嘴八舌地踊跃发言：为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案，不一而足。
但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答，这些个想法几乎都可以“分拣”到三只“框子”里：一是，赚取金钱；二是，赢得职业机会；三是，追求工作的意义。
■赚取金钱
这是大多数人工作的主要目的。 我们至少要养活自己，不仅如此，我们都希望为了自己和家人，生活得更富裕、更体面。 俗话说”钱不是多功能的，但没有钱就绝对不行” .
■赢得职业机会
职业机会是一个人长期职业发展（或“持续挣钱”）必须依靠的东西，包括学习和自我提升的机会，体现自我价值的机会，以及职业提升的机会..只有赢得职业机会，一个人才能在特定的组织中获得相应的职业地位，才能有更好的职业“金钱观”和前景；同时，这也意味着他/她的自我评价和获得的社会评价可能更好。
■追求工作的意义
从事自己喜欢的和良好的工作，从事有意义的社会工作，同时努力调和个人感情和家庭生活，工作不能有损于健康和生活质量......等等，它可以是描述为这项工作我们每个人的额外要求。
此外，工作的意义可以理解为工作带来的所有情感和经验奖励的集合术语。 这些包括工作带来的成就感、创造力和价值感、丰富的家庭和生活、与同事关系的体验、作为商业组织成员而产生的自豪感和归属感; 更重要的是，对于一小部分认为“长时间不工作可能会枯燥或无聊”——好像他们只是为了好玩——的人来说，“追求工作的意义”可以被解释为，他们从工作中得到改变生活的效果。 .
虽然每个专业或多或少都有这三个要求，但不同的人的要求是集中的：有些人更关心金钱，有些人更关心职业机会，有些人更关心工作的意义。二姐的观察发现，正是这种差异导致了人们的职业轨迹大相径庭，正是因为这种差异，一些人在职场中不断收获金钱、地位和喜悦，而另一些人最终却只收获了失落、怨恨和其他人的不屑。
进一步观察会发现：缺乏工作意愿的，能力提升缓慢，容易产生疑惑“退出”，或者更糟糕甚至懒得找工作（在家里，而“啃老族”）......所有这些专业的人面临很多烦扰或麻烦，归根到底，我们必须回到原点上前面提到的问题和：到底为什么要工作？如果不弄清楚问题的本质，而只是从现象层面来尝试解决各类职业问题，他们往往比结束事倍功半，甚至只是徒劳。
理解了工作目的的三个“盒子”之后，还有什么观点？ 拜托，“容二姐，”我继续说，好像
一个人太在乎自己现在赚多少钱，受金钱驱使，往往一次又一次地做出错误的职业选择，却得不到自己想要的钱；不仅如此，他或她还面临着失去职业发展机会、最终失去未来竞争能力的巨大风险。
这是明智的职业发展能“匹配”赚钱像读取;所谓“人才是值得的梦想”，也想表达的是什么意思。因为只有在他们的职业生涯不断成熟，有可能获得较大幅度的经济利益;没有长期的职业生涯做支撑，他们可以梦想赚钱的，但只是一个唯一的“梦想”。
然而，这并不代表那些重视就业机会的人一定能够在专业上取得成功，只是因为他们中有些人太过坚强、太过急切和太过自信，此外，面对太多外在的诱惑，很容易在判断上出错，导致错失职业发展的机会。
此外，那些过于在意“工作意义”的人也可能面临问题。他们往往特别关心什么工作是对自己的心理感受，或者什么工作是对自己的情感和家庭的；说白了，很可能是自我和家庭“高于职业”。共同的结果要么是对工作的“份量”不屑一顾，要么是在工作的压力中容易产生怜悯之心，要么就是陷入了“无休止地探究人生意义”的泥潭。通过这种方式，他们可能能够在生活的某个特定阶段或时间保持心理平衡和家庭和谐；但从长远来看，至少在工作场所，他们不太可能实现这一目标。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
首先，年后是一个节点，特别是对于有实习生招聘需求的公司，你需要注意的是公司是否有计划直接转变优秀实习生，同时又是另一波招聘需求是开放的。时间，通常在四月初是个好时机，因为此时一些公司的年终奖终于让大家终于开始换工作了。问题是你的竞争对手是持票人。
应届生什么时候找工作为宜
那么，毕业前夕也是一个节点，当然，如果你还没有在这个节点上完成你的工作，那么你就必须非常关注。
最后，我想说，找一个合适的公司并不重要，但什么是适合自己的呢？
规模大？年轻人？开放文化？更多薪水？更多培训机会？促销机制是完美的？
当然，考虑到你的主张，达到上诉将被迫放弃其他一些事情，那么，你愿意改变什么？
比如，关佩生500强，告诉你两年轮换，然后固定岗位，在月薪2000之前，固定岗位根据岗位评级进行调整，最坏的情况是，关培客户服务，2000年1月，那么你到底用什么来保证你能把自己放在你想要的位置上呢？同时，一家小公司告诉你从一个固定工资4000英镑的直接活动策划人开始。你选哪一个？
所以，如果你问我，我会告诉你，不要担心先拿起工作，先选择范围，比如外贸。然后，有很多种类的外贸，服装，食品，五金，建材，药品等，分为出口和进口。涉及各种职位。您应首先分析您适合的职位，然后将简历应用于该职位。不要忙着看公司是否适合你。它不适合买鞋。你不知道你是否不穿它。
如果你想选择一个好的行业，请知道中国目前流行的是什么行业，未来还会流行多久。当然，如果你能找到一个在未来很快就会流行的行业，那么这个能力肯定会更加引人注目。中国一直能够迅速将朝阳产业转变为日落产业。
一个很好的笑话是，东欧的一座城市在城市的东面和西面修建了一条新路。因此，犹太人在西方，中国人在东方，每个人开了一家汽车修理店，他们的价格很公平，服务很好，两家商店的生意都很红火。
很快，另一位犹太人在西方发现，当人们来修车时，他们经常要等待时间。他在汽车维修店旁边开了一家餐馆，专门提供犹太美食，很快就声名鹊起。很多人甚至没有修理汽车。也愿意来光顾。在城市的东部，另一位中国人观看了汽车维修业务，并在街对面克隆了一家新店。为了吸引顾客，他根据对面商店的价格表收取10％的折扣。两家商店之间的关系有点紧张。但每个人的日子都可以过去。过了一会儿，其他犹太人在城市西部看到越来越多的人，逐渐开辟了超市，建造了房屋，教堂和学校。西部逐渐形成了繁荣的新兴社区，房地产开始增值。在东方，更多的中国人开了车库，价格战变得热烈。每家商店都在客人面前偷偷地砸了他们的同龄人。
为了控制成本，店主们毫不犹豫地支付了汽车维修大师的工资，甚至在修理汽车时都进行了补货，并且偷工减料。结果，高级技术人员失去了西部的犹太车库，而那些不关心价格的高品质客人却没有来。慢慢地，该市的汽车维修业务出现了“产业分工”：高价汽车，新车都在西城维修，虽然修车的价格平均是东城的三倍;和二手车，廉价车是城东，虽然他们的服务不尽如人意，但毕竟费用很低。结果，犹太人修理店赚了不少钱，而城市东部的中国人虽然非常努力，但却尖叫着，只混合着衣食。后来，首先在城市东部开设商店的中国人决定准备贷款，将商店搬到城市西部。他假装访问犹太商店，发现犹太人用赚来的钱买断了。几项专利将车辆维修效率提高了五倍，质量提高了三倍。此时，城西已成为一个繁荣的地区，房价和租金上涨了120％。中国人发现，如果他们在犹太商店旁边开设另一家商店，凭借他目前的资金和技术，恐怕只有一个死胡同。
中国人被智慧和思想迷住了，他认为自己不会输给犹太人；他在勤勉上不亚于犹太人，甚至利用犹太人来读圣经和遵守安息日，都是为了工作；他除了看节俭的电视外，没有其他娱乐。他把失败归咎于后来的中国人：他觉得自己和他们就像篮子里的一群螃蟹。任何螃蟹都想爬上去，其他的螃蟹一只接一只地抱住他。结果，他把它拉下来，没人能摆脱困境。
这个故事告诉我们要进行不同的竞争，你的公司也应该具备在核心和差异化方面竞争的能力。
什么？不是毕业生？一个有长期发展目标的公司必须有一个培养人才的计划。腾讯，华为等知名企业每年都会去高校招聘人才。应届毕业生具有很强的可塑性。只要他们精通并且价值观与公司一致，他们就可以成为未来的支柱。当你被迫时，你要么是作为一名高管，要么被挖或开办公司。如果所有人都是空降兵，我估计这家公司并不遥远。
第一份工作重要吗？也许。但对两全其美的需求是否过高？如果你要求高，那么你不应该对它感到困惑。如果不是第一个找到愿意接管贵公司的家。如果您愿意留下，请稍后再做。如果你离开，你有工作经验吗？
到了明年找工作最多的时候了，每年年底和年初的营业额都很大。
小编近期发现，很多工作中的人或多或少都有类似的问题。经常看到的职场抱怨就是：这么没能力是怎么做到这个位置的?为什么会有这样的人?有谁谁谁在那个部门就不可能好。不满情绪从对自己的顶头上级，到跨级上司，再到别的部门的领导，甚至蔓延到客户和供应商。因为预设的目标和协作工作没有被做好，并且一而再，再而三的发生，我们开始对某个人的个人能力产生质疑。积累久了变成对这个人的看法和偏见，就无法再跟他好好共事了。
为什么没本事的领导在公司可以一直混着？
当这样的抱怨变成常态，那么它就是常态，而非偶然。我们要学的第一课就是接受这个常态。但这非常难。一旦对某人形成既定印象，要改变就没那么简单了。我个人有一些换位思考的小经验，换一个角度想想这个人，还有他的做事方法，可能就不会那么偏执了。
- 他工作的态度和面向跟我一样吗?-
这是小编会问自己的第一个问题。每个人对工作的态度都不一样，有的人希望每件事都又快又好，有的人想享受于做每一件事，有的人觉得当天的事只要做完就好了。态度决定了风格，所以有人可以下班就提包走人，有人连约了人吃晚饭，结束之后都还要赶回公司加班。当我们火急火燎时对方的不紧不慢真的让人着急，对方真的能力很差吗?不见得。
另外就是面向问题，不同职位的工作目标不一样。说个简单的，对于财务来说，做对账，做准账，对业务发展有帮助才是最重要的，因此他们不需要关心业务端在发生的事情，只要潜心把数字都搞对，并通过汇报对业务端有价值就可以了。所以他们可能会在你最着急的时候动作很慢，因为他们要准确，而不是要速度。这也不是他们能力差。对于人事来说，如何保证员工的稳定性，在工作中培养员工的能力是首要职责，所以如果他们知道哪位员工表现不理想时，第一个想法肯定不会是炒掉它，这不是他们在走的面向。
就算同样是业务单元，上下级之间也会有目标性的矛盾。比如下级觉得自己做的非常好的客户，上级却觉得一无是处，处处为难。那大概是因为这个客户的利润率并不好，领导从账面上看出来了这个客户并不是什么“好客户”。但下级却不理解，觉得客户下单不断，感情也不错，对自己信任有佳，为什么领导却是另外一副嘴脸。如果我们能够理解每个人在工作时方向并不相同，那么抵触情绪就会相对降低。
- 他的背景跟我一样吗?-
这是小编会问自己的第二个问题。每个人成长的背景都不一样，不能小看这些家庭，教育和职场的背景，因为这些到最后都会影响处理事情的方式和态度。有的人在国外留学过，或者一直在外企上班，就习惯了有话直说，跟同事保持友善的适当距离，如果我们一直在民企或国企，就会觉得不太适应，甚至因为对方说话过度直白，觉得他不友善。相反的，我们在外企的人也不太适应民企或国企出来的人，难免会觉得对方做事拖沓，说话拐弯抹角，效率不高。
家庭背景也会影响做事风格。从知识分子家庭长大的孩子，跟生意人家庭出来的肯定思考问题角度差异比较大。有的家庭比较保守，有的比较放任。有一次一个女生跟小编分享了她在面试过程中，对面试官所说的话语，她告诉我自己想离开现在公司的原因是：领导无法接受自己的性取向，经常拿她发生过的事情出来说事，让她很不舒服。她告诉我，希望能找到一个团队，对工作这方面的事比较开明和接受。结果面试官想了想，最后没有招她。不是因为她的取向，而是面试官觉得她无法接受别人有不同的意见。我们就连日常工作中的最细节问题，都会有认知的差异和争论，不同的看法是很正常的，要接受别人的不同意见，才代表自己是专业的职场人士。自己私人的事，要不要告诉同事本身就需要斟酌，说完之后就要放开心胸接受不同的意见。可能这位女生的领导比较保守，处理事情的方法不够大气，但他可以容忍她一直在做事上班，并没有请她走，至少证明他还没有真正的歧视。嘴上说两句，大概是出自好奇吧。
还有一个特别要注意的背景差异，那就是年纪。因为时代不同，所以注定价值观就不一样，有些我们觉得正常的事，对方未必觉得如此。利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由每位员工所创造出来的。客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。资历只是从一个侧面反应出你的入司年限，阅历也只是反应出你的从业经历，而真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效。
以上《在温州工作为什么那么难找?》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场仪式礼仪为什么那么重要”专题！
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