在各位考生进行面试备考的过程中,考生会遇到很多问题,尤其是心态问题。很多考生在备考过程当中,由于心态失衡,备考质量下降。同时,一个不好的心态在考试的过程当中也会影响考生的发挥。而且最重要的,心态不好有可能会造成考前焦虑。所以考生在面试的过程当中,对于好心态,一定要重视。但是我们要注意,我们在整个面试备考的过程当中就应该对好心态进行准备。这样我们在面试过程当中,才能有上佳的发挥,保证提升自己的上岸率。那么好心态如何能够锻炼出来呢?中下面公教育的面试专家就给大家解读好心态的锻炼方法。
方法一:通过录音录像等方式,每天记录自己的答题,关注自己的进步。提升自己的自信心。考生在备考过程当中要注意只要我们每天在坚持训练,那么一定会有进步。但是随着训练的推移,考生对面试越来越了解,考生在备考过程当中,会觉得自己有很多做的不到位的地方,最终这种情绪会影响考生自信。所以其实通过录音录像等方式,记录考生每天的训练状态,能够帮助考生提升自己的自信心。尤其是当考生关注到自己进步之处的时候,自信心会逐渐确立。
方法二:日常训练过程当中要注意放松心情,降低自己的紧张感。具体的做法是我们在日常训练过程当中,可以在模拟之前,通过深呼吸、积极的心理暗示等方让自己在答题过程当中,能放松心情。同时能用激昂的状态做完整个模拟答题。这样的话,我们在日常模拟训练的过程当中会提升自己的答题状态。尤其是通过这种脱敏性的训练能帮助考生逐渐在答题的过程当中找到一种较为平和舒适的心态,能实际的帮助考生在考试过程当中,能有良好心态。进而保证考试时候自己的表现,提升考生的上岸概率。
方法三:重视考生考前的考前焦虑。我们要知道在面试之前,考生会有心态的起伏。其实,只要是考试就一定会有考前焦虑。但是,由于很多同学在之前对于考前焦虑知之甚少,甚至经历了之后,也没有方法去克服考前焦虑。所以考前焦虑会对考生的考试成绩有较大影响,尤其是面试。这种考前焦虑会将负面影响放大。所以我们要注意在考前要给自己积极的心理暗示。同时要注意训练过程当中做题的时候,新老搭配。保证自己在训练熟悉题目过程当中,能够有较好的答题感受,进而去克服考前焦虑。
我们要注意:在我们面试过程当中,考生的心态虽然不是面试的决定性因素,但是绝对是面试过程当中非常重要的因素。所以我们在面试之前,在我们日常训练过程当中就要注意去转变和提升自己的心态,尤其是要保持自信、有愉悦的心情。这样我们在面试的过程当中才能够有上佳的发挥。好心态完全可以通过有意识的训练而得到。所以各位考生在面试备考的过程当中,除了知识的积累更要注意心态的调试,这样才能成功上岸。
讲述人:张帆
作为一个学机械制造的标准工科生,07年在无锡上完大学后,我一直在当地一家机械软件公司工作。08年8月我回到北京,当时没有找到和专业对口的工作,于是在朋友的介绍下,我到一家照明工程公司做技术支持。这家公司在北京照明行业是属于前5位的大型公司,我想,这或许是个好起点。
在照明公司里,我负责了很多方面的工作。包括项目的前期寻找、技术支持还有复杂的招投标制作。3年间,在积累了很多工作经验的同时,我总感觉无法真正融入到这个行业中,只是单纯地完成工作,拿到薪水,而我对未来的设想、对生活的目标也在机械的重复劳动中渐渐消失,上班越来越缺乏热情。随着年龄增长,我感觉不能再这样下去,毕竟应该做出些成绩, 有一个好的事业发展,为将来的生活、家庭都打好基础。
所以在工作后的第4个年头,即使已经熟悉了照明行业的工作,即使已经有了一定的职场基础,我还是决定跳槽,并且是直接跨行业的跳槽。我想做一份让自己有激情的工作。
在每一个男孩的成长经历中,游戏、软件、动漫似乎是必不可少的伙伴。因此我决定向自己喜爱的方向发展,这样才能更有动力和前景。从20xx年8月开始,我开始自己慢慢着手准备,尝试向一些游戏软件公司投递简历。开始很多简历都石沉大海了,我也有些气馁,有过放弃的念头。但为了能往自己热爱的行业发展,我还是坚持了下来,一方面自己多看相关的书籍资料,一方面针对我想要参与的行业和岗位,做了针对性研究,并修改了简历和方向,还专门写了一篇自己对于游戏行业和策划工作的想法附在简历后。
功夫不负有心人,终于在20xx年春节前,我同时收到了4家公司的面试通知。在经过积极的准备后,我进入了心仪企业的最终面试。这家公司虽然规模小、人数少,但我想这是我新的职业生涯的起步阶梯,在这样的情况下反而更能锻炼人的能力。于是,在面对公司领导及技术主管的恳谈中,我表达了自己的态度,即希望能够从事喜爱的职业并作出一些优秀作品的想法 ,也阐述了自己对于游戏业的理解和未来发展。终于,我成功加入了这家以IOS移动平台为开发主体的公司,成为了一名游戏策划师。
跳槽成功的欣喜和激动,很快就在现实面前平静了下来。面对一个新的行业和自己并不很了解的专业技术,我能否胜任呢?尽管自己玩了很多游戏,有很多经验,但作为一个实际开发者,我的经验是否能够起到作用?这些都是未知数。于是我虚心向公司里的其它老策划学习, 并找来很多资料从零开始补课,从简单程序入手,一点点开始学习和模仿。
春节后,公司新启动的一个大型游戏项目中,我开始加入开发工作并撰写了几个方面的策划案,尽管存在一些不足,但我的方案还是得到了大家的肯定和支持,也让我充满了信心。随着对于行业了解的加深,我越来越热爱这个自己本身就很有兴趣的职业。充满激情和动力的工作能够让人更加年轻,我相信自己当初的决定是正确的,未来的发展也一定会更好。(完)
跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受?而什么样的理由又是新公司难以理解的呢?求职者需要掌握以下几点:
1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。
2.离职原因不是阻碍,反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。(完)
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出现这四种讯号,就辞职吧!
市场上的普通面试官不会看简历,会亲自询问你的简历内容,所以很容易看到面试官易于理解的简历,比如表格的形式。
如果您想预约(将简历发送到外面的世界),最好让它变得美丽,展现自己的思想和态度。
此外,如果你在报纸、广播、电视和其他媒体上看到一个非常合适的招聘广告,那么对于不同职业的简历也有不同的强调,例如销售自己的销售、沟通技巧、会计自己的会计资格等;如果你渴望找到一个。对于适合接收单位的毕业生,最迫切需要做的就是准备一封“自我推荐信”。自我推荐是你自我形象的书面形式。自我推荐是你进入理想单位的第一个敲门砖。从求职的角度来看,自我推荐非常重要,应该认真对待。
怎样写自荐书?
自荐书和求职登记表都是用来展示自我的,但又有不同之处,最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。那么,怎么来写自荐书呢?
怎样写自荐书?
自我推荐的书籍不一定以相同的方式书写,并且都使用相同的格式。但是,无论布局如何排列,都必须明确定义,简单明了,突出重点。通常,求职者使用开头,中间和尾部。如何写一本自我推荐的书?
(1)开始部分,包括:标题,姓名,年龄,学历,婚姻状况,健康情况,联系地址,求职目标等。 怎样写自荐书?
求职目标应结合自己的实际情况来选择职业目标,应考虑的因素有:专业专长;兴趣;治疗;能力;教育;年龄;性别;个性;爱好等。其中,兴趣和治疗是最重要的。对于特别受欢迎和候选人人数特别多的职业,在选择时要小心。简历中的职业目标书写:工作目标写的字数简洁明了,最好不超过40个字。
(2)中间部分主要说明个人的工作资格和能力。
A.主要包括专业、业余的专业及专业,具体课程等。教育阶段;教育背景说明,与招聘工作密切相关。如何写一封推荐函?
B.工作经验和解释工作经验的能力,特别是与求职目标相关的经验,必须说出最重要,最有说服力的资本,能力和工作经验;声明的基调必须是积极的,积极的和有力的。在写作工作经验时,通常会写近,然后按年龄顺序写。最近的工作经历非常重要。在每个工作经历中首先写下工作日期,然后是单位和职位。本节要注意的一点是,在提出您的资格和能力后,不要提及个人需求,理想等。
(3)结尾部分主要是提供证明其资格、能力和工作经验的证明材料,包括对其自身的补充。如学历证书、学术论文、获奖证书、专业技术证书、专家、教授推荐信等,可另附。
(如何制作应届生求职强势简历)
你的简历吸引眼球了吗?
招聘季节,正确包装好自己,对用人单位充分展示精美的简历是极其重要的。然而,过多地注意夹点是无法衡量的。一位同学抱怨说,她上学期开始筹划简历,甚至花了200元在相关的培训课程上,最后花了2000多元。她在简历上贴上了许多艺术照片、各种大小的奖项以及几页热情的求职信。出乎意料的是,她被雇主拒绝,理由是“没有重点,缺乏创造力”。简历,是尽可能简单,还是更复杂、更花哨?如何使简历在最短的时间内吸引雇主,你的窍门是什么?
给简历“减肥“
我记得在第一个家庭单位上学前一天晚上,我和我的同学熬夜来完成包裹,确认并验证简历。必须粘贴额外的奖励和证书,最后单独绑定。实际上只有一个“疲惫”的词来形容。
当时,受简历小册子的影响,我特别注意写自荐信。我为它准备了一个月,所以我可以说我用了我所有的写作天赋。不仅是中文信,我的英文翻译也做得很仔细。我甚至要求英语口译课的老师改正。因此,当我提交这封绝对“准时”的推荐信和简历时,我特别满意。令人失望的是,在几乎所有的情况下,招聘的员工都迫不及待地阅读专门安装在顶部的自我推荐信,然后跳到后面的页面查看他们的个人经历。
后来,随着应聘的单位逐渐增多,我终于看出了一些道道,普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程“,他们要的就是我的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。为了适应“市场“需求,我不断地给自己的简历“减肥“。到最后,每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学,我就感慨自己的“英明“,轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。尤成桂
两张A4纸“打天下“
通过向前几届毕业生取经,我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位,人事经理没有时间翻阅厚厚的简历,他们的思维方式非常务实。他们不能容忍那些繁荣昌盛却浑浑噩噩的自我介绍,重点不明确。因此,我的简历只有三部分:个人资料和联系方式、教育背景和实践经验、自我评价和求职意向。我的简历的每一部分都力求有条理,而不是做所谓的“装饰”。事实证明,这正是人事经理所同意的。我发了40多份简历,其中有两张A4纸,15份面试通知,最后有受到7份。
莎士比亚说:“一千个人眼中有一千个哈姆雷特。”当然,一道面试题你问我怎么答才算是正确的。那你听了我的回答估计要失望了,因为我要说:“宝宝,面试是没有标准答案的!”那你肯定要问:“那考官怎么判断一个人的答题是好是坏?”
面试没有标准答案,就像问你榴莲好吃不好吃一样,有的人超爱吃,有的人一见就想吐。那你能说谁答得对不对吗?所以面试内容上只要能说的言之有理,自圆其说,符合主流价值观,符合大政方针就可以啦!所以面试没有错与对之分,但是有好不好区分呀。就像有的人就很会聊天,让你有种酒逢知己千杯少的赶脚,但是有的人一说话就像让你扇巴掌的想法,只想甩一句话不投机半句多,然后转身走人!那么,如何让考官愿意听,喜欢听你说的话,就是至关重要的。那么,一个好面试离不开三点,接下来就讲讲这三点!
首先,面试要有一个好的气场。这里说的好的气场不仅仅说的就是强大的气场,如果你本来就是职场强者,一看到你进来都自带背景音乐的那固然好。可是往往我们更多的人都是没毕业两年的学生,有时候一见到考官紧张的要命,说多么强大的气场那是根本做不到的。所以,温婉娓娓道来的讲话,这样的气场也是一种选择。总而言之一定是,无论强势与否,大方,自然得体就是好的气场。
其次,面试要语言流畅自然。这包括两个方面一个是流畅,一个是自然。流畅方面,嗯嗯啊啊特别多的,口头语然后然后,这个那个特别多的是大忌。不是不能有卡顿,不是不能有口头语,有时候我们平时聊天也会有卡顿,口头语。所以面试中适当的有一些是可以的,但是过多的就会导致不流畅,有一次新闻报道上说,一个考生36个嗯,全考场最低分。另一个是自然,这个也是近年来考官越来越关注的,因为很多考生经过培训都能做到气场大方,语言流畅,但是会发现有的考生,虽然很流畅但是不自然,像背答案一样。所以,这就要求我们答题的时候要自然,把考官当成好朋友,就是交流一下,说说自己的想法,说话要有适当的停顿,语调要有起伏。
最后,面试要内容上听起来有道理。什么叫听起来有道理。就是你的观点要符合政策法规,内容丰富,有条理,能够自圆其说。整体把握住总分总结构。每个人说的不一样没关系,因为,本来就有没有标准答案啊!
祝福大家能够成功通过笔试,面试名单有你哦!
小编发现当寻找工作来写简历时,薪水可能会给粗心的人带来麻烦和陷阱,而在私营部门,薪水通常是讨价还价的。至于薪资是否可以协商,唯一知道的办法就是与老板马上协商。然而,求职者必须记住"稍安勿躁"的原则,因为如果你把要求的薪水放在简历上,你就会冒几个风险。
简历上的期望薪资最好别写
一、老板会知道你目前的工资高于他们愿意支付的工资。
即使你自愿减薪,你也没有机会满足和表达你的意愿,因为老板通常不愿意雇佣收入越来越少的人,他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。或者他们可能认为给你面试只是浪费你的时间。
二、你的老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要低得多
你可能会接受面试,但你的薪水很弱。如果您的工资是可协商的,他们将从您当前的薪金开始。另一方面,他们可能根本不给你面试,因为他们会认为你太“不重要”去做这项工作。
三、您可能会提供非常误导性的信息
你目前的薪水不能准确反映工作对你的价值。你可能还有许多其他福利,如健康保险、养老金、免费午餐等等,所有这些都需要加入到你的总补偿中。目前,你的工资可能比其他雇主高,但其他雇主提供的“总薪酬”可能更高。相反,你现在的薪水可能要低得多。
老板通常不会说他们在发布一份工作邀请时愿意支付多少钱,但他们会问你的总数是多少,以及你如何与现任老板谈判是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少,就写在你的信上,不要把它写进你的简历里。
一份好的简历对找到一份工作至关重要,有时甚至是决定性的。
好简历,15秒抓住HR的心
那么什么样的简历是有吸引力的简历?什么样的简历是最糟糕的?较长的书面好简历呢?在简历制作过程中,除了要考虑自己的叙事的需要,而且要考虑什么呢?就这些问题,我们采访了招聘经理徐大有跨国公司斯伦贝谢,徐先生提出了许多建议认真,我们希望给我的朋友正在找工作,激发更多或更少。
斯伦贝谢每年都会招募大量的应届毕业生。 你能给毕业生一些简历写作的建议吗?
许大佑:从审稿人的角度写简历非常重要,但很多人忽略了。因为我们每次招聘都会收到几百份简历,所以我们不会花太多时间在每份简历上。
记者:在一段很短的时间主要看什么?
许大有: 其实这取决于简历在这么短的时间里能传达什么。 你在15秒内给人留下的印象至关重要。 测试简历是否有吸引力的一个简单方法是,把简历给一个人,在15秒钟内拿回来,然后问他对简历了解多少,以及他从中获得了多少关键信息。
记者:什么样的简历才是好简历?
徐大有:CV没有固定的格式,但在写这篇简历考虑人的过程中会看到什么样的印象别人的简历可以区分一种感觉,并突出在简历中的内容。
简历要简明扼要,而不是越写越长。 如果一份简历有五页那么长,我们可能每页只花两到三秒钟。 我们通常会看到简历顶部有一个大标题,简历旁边有一个比它小五倍的名字,然后是一堆其他的东西,这不是一份很好的简历。 阅读简历的人浪费两秒钟看标题,然后奋力在密集的字体中寻找有用的信息。
总结需要事实和真相,欺诈是最重要的。简历中的重复现象很严重,特别是英文简历,很多人用同一句话,同一个COVER RLETTER,写得很漂亮,但通常不会得到好的第一印象,因为这是一件共同的事情,通过英语对话我们很快就能知道这份简历是不是他写的。如果他的英语没有达到这个水平,但他写了一件很好的事情,我们认为这个人是不诚实的。我们写得不好,即使句子和错误的简历混在一起,也可能比这份简历的印象更好。
记者:你遇到欺诈的简历很多人吗?
许大有: 去! 有趣的是,在某些方面,每个人都写了很多相同的东西,比如性格,很多人会写”乐观””创造性”等等,语言技能就是”流利” . 如果是好的,就写下来。 但是当涉及到具体的问题时,我们总能看出区别。 就像是个幌子。 记住,你写得越多,被问的问题就越多,就越容易被抓。 你的简历必须如实填写。
记者:你觉得简历上为什么会有这么多虚假、浮夸的东西?
徐大有:许多学生在职业目标含糊其辞,候选人和他们在公司的位置并不十分了解,不知道是不是自己的,盲目去尝试,这是最重要的原因。使得很多适合每一个公司,没有个性和针对性,如果他们是很好的,他们都写上了,一看就知道他在四个通用网提供的简历。有些人只是来公司后做了什么,要问了,看上去有些不恰当的,他只是运气。我想告诉你,这不仅是对考生本人图像不好,形象不好的学校,他的时间浪费,也浪费我的时间,有可能真的错过机会合适的人选。
“兴趣是最好的老师”,也是做一件事能够取得成功的重要动力,有助于最大限度地将一个人的潜力发挥出来,使其能够长期专注于某件事或某种活动。另外,如果一旦对某件事能够产生浓厚兴趣的话,在实践过程中会产生愉快的心情和体验,从而起到一举两得的作用。做感兴趣的事好处多多,但是小编也要提醒求职者,找工作,不要让“兴趣”限制了你。
如果能找到一份既能发挥自己优势又是自己感兴趣的工作的话当然是最好的,但是由于很多求职者对自己的评价往往比较主观,想当然地认为自己适合做什么、能做什么,从而将自己的人生限制在一个狭小的发展空间,盲目地根据自己感兴趣的方向选择职业的话,很可能不适合自己长期的发展。要想成功地做一件事,除了要有浓厚的兴趣,还应该具备相应的能力和素质,有时候感兴趣和能胜任是两码事。
一名网友曾说:“兴趣是会变的,而且你最终可能会发现你的兴趣不足以养活自己。或者说你的兴趣有人比你做得更好。”仔细想想的确是这样的,自己感兴趣的、喜欢做的事不一定就能做得很好,而其他人可能比你做得更好,想把兴趣爱好变成足以让自己谋生的手段就不那么容易了。
找到一份能够体现自己价值、发挥自己特长、适合自己发展的工作,对我们来说至关重要。这不仅关系到我们将来的职业生涯发展,也关系到我们进入企业之后的稳定性。刚进入职场的年轻人,或者进入一个崭新工作环境的新员工,能否尽快适应环境,为企业创造价值,关键在于你具备什么样的工作能力,而不是在于你喜欢什么样的工作。
总之,求职者在为自己确定目标职业时要尽可能拓展就业宽度,多给自己一些机会,全方位、多维度分析自己,找准自己的定位,考虑清楚到底从哪个方向发展比较适合自己,别让“兴趣”限制了自己。
人们常说“兴趣是最好的老师”,兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响,有利于提高工作的质量和效果,兴趣具有社会制约性,人所处的历史条件不同,社会环境不同,其兴趣就会有不同的特点,但人的兴趣是多种多样的,如何在作答求职动机题时把自己的兴趣揉进去呢,专家建议考生们仔细研究下兴趣的方方面面。
第一,物质兴趣和精神兴趣。
物质兴趣主要指人们对舒适的物质生活,(如衣、食、住、行)的兴趣和追求;精神兴趣主要指人们对精神生活,(如学习、研究、文学艺术、知识)的兴趣和追求。参加本次公务员面试的考生基本上都是大学毕业生及工作人员,人生观和世界观已经完全形成,所以在求职动机或者哲理题时可以少谈或不谈物质兴趣,以防止在表达过程中对物质兴趣方面的畸形发展,以促使在精神兴趣方面的消极发展和追求,多谈论精神兴趣,对岗位、学术方面的兴趣活动,促使考官对你的综合素质进行评判。
第二,直接兴趣和间接兴趣。
直接兴趣是指对活动过程的兴趣。例如,有的中学生想象力丰富,富于创造性,喜欢制作各种模型,在制作过程中,全神贯注,表现出浓厚的兴趣;间接兴趣主要指对活动过程所产生的结果的兴趣。有的中学生业余喜欢绘画,每当完成一幅画,他都会对自己取得的成果表现极大兴趣。直接兴趣和间接兴趣是相互联系、相互促进的,但是在公务员面试过程中,很多考生不注重这方面的选择,任意说个爱好就夸夸其谈,其实,更多地应该谈论精神兴趣中的关于学习、知识、研究的事件,讲出自己的坚持不懈,遇到困难时克服的毅力,结果完成后的成功激励,这样,才能把直接兴趣和间接兴趣有机地结合起来,充分发挥自身的积极性和创造性,才能持之以恒,目标明确,取得成功,从而考官通过这些描述来判断你的个人能力和品质。
第三,个人兴趣和社会兴趣。
个人兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象,所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。社会兴趣指社会成员对某一领域的普遍兴趣,或社会某一领域对社会成员的普遍需求。在公务员面试中,个人兴趣往往比较明显,很多考生会谈及因为自己喜欢,所以参加了某项活动,倾向性很强,这样谈论并无大碍,大家可以由兴趣爱好过度到自己有某种品质,该品质适用于报考岗位,所以积极参与活动,完成后产生了间接兴趣,从而成为直接兴趣,个人兴趣,这样可能会让考官认为考生敢于尝试,敢于创新,积极作为。
专家认为,兴趣是一种无形的动力,但是兴趣也需要培养,善于在公务员面试中用兴趣带来积极影响与表现,让考官欣赏你的个人品质,成为最佳人选。
与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
[求助]网友“晒晒阳光”:
本人在民企做了三年外贸,现在想转行做采购或者物流,目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说,小公司出来的人要想进500强企业是不可能的,哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗?如果我不断积累相关岗位经验,不断向上跳,也没一点机会吗?
[点拨]网友“蓝色141”:
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手:
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验?
2. 我能否展现出自己良好的适应能力?在不同的工作环境中都能做到良好地适应?
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友(或网友),最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力?
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态,他们招人的时候我能及时了解,及时让HR看到自己的简历,并或得面试机会?
虽然外企的HR也有经验主义者,喜欢用你的“曾经”来生搬硬套,但不是每个HR都这样,相信还是有不对资历和经历设限,不拘一格降人才者。
外企也招应届生,应届生哪来的工作经验?也许有很多人会说:“应届生当然受欢迎啦,可塑性强,听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此,有些人顽固,有些人缺乏职业精神,这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力,学习能力很强,又有良好的职业精神,而且有着可以少在你身上砸钱的经验,待遇要求也并不比别人高;像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢?关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备,并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限,人生没什么不可能,舍得是最大的成就,而放弃则是最大的失败;虽然两者很多时候看起来相似,但是有本质的区别——两者的区别,就在于你的意念!(完)
面试技巧之面试是热情好还是低调好?
前不久,有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道,报道援引了校方主管对此事的解释:他工作干得并不坏,但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。
而看看自己,我倒并没有因为自己的低调性格失去工作,但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是不突出自己,比较拘谨,但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。
下面是我的故事,我通常在所讲授的求职技巧培训课上把它讲给我的学生。
数年前,我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位,该职位的工作内容是与青少年打交道,他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等,目的在于帮助他们回归正道。因而这个职位要求能够管理和激励这些问题少年。
我顺利地通过了考官对我的初试,然后被通知进行复试,复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论,我至今仍难以忘却。
一位高级负责人说:你真的不错,问题也回答得好,但是看上去低调了些。
我想这就是面试中的所谓尴尬时刻。
他的评论使我吃了一惊,我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的观点)。招聘者通常的做法应是,如果对某个应聘者有看法,面试的人会在纸上或心里记下这些看法,在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后,再亮出自己的结论。无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者,我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动会使敏感的应聘者感到不适,陷入防卫状态。
糟糕的是,我如常人一般,失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时,我试图向他说明,我其实不像看上去的那样低调,既然未被录用,这种解释其实已是徒劳。其实,很可能是我由于其他原因而被淘汰,但当时我没这么想。
随着时间的推移,我想明白了一些道理。再遇此事,我可以先承认考官的观点,再作解释。可以这么说:您说得对,我是低调了些。但我知道,要想做好这个职位,我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。在需要那样的时候,我会那样做,因为我的个性具备多种不同的层面。
自从那次面试后,我渐渐发现,如我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性,常易被人误解为缺乏冲劲。
我曾经做过销售代表和管理人员,成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多产品,而且许多客户说喜欢我的销售方式,这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销商不必否定自己的风格,同样,一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看法:在面试中采取自我推销的做法体现的是一种老套的推销风格,它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。
我常对学生强调说,从我上述失败的例子中得到的教训应是,在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力,显得活跃,即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪,但必须做到使考官相信,你对该职位充满兴趣,而且你具备所需的沟通能力,充分显示你的能量和热情。更确切地说,是制造出那些能量和热情。
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