大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场新人求职成功要点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份好的求职简历，可以帮你留住HR的眼球，增加你求职成功的几率。求职简历反应人的性格，修养，表达能力，甚至逻辑思维。在简历投出去的刹那求职者之间的差异其实已经存在。小编整理撰写意在介绍求职者需要注意的要点，希望刚刚迈入社会的求职者少走弯路，走出误区，求职成功！
要点一：细节决定成败
随着社会的深入发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
要点二：突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77％，不能不说是个沉痛的教训。
要点三：乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
要点四：拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。
要点五：自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
职场资讯网精选阅读
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场新人求职的苦难经历！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说起面试，很多人都是一把辛酸泪，特别是刚入职场的新人很容易上当受骗。
职场新人求职的苦难经历！
同事小李就说起自己刚毕业找工作的时候，差点被骗进了传销。面试的地址很偏，但是刚毕业的新人冲着招聘上写的高新工资也就硬着头皮去了。
好不容易找到公司，发现人人数寥寥，但是面试官却格外热情，声称这是北京的分公司，正在找有才华的人，给小李打了满满的鸡血后，就要求小李先交统一的服装费和押金，得亏小李还有点理智说自己没有钱，明天带过来，才逃过一劫。
网络上，每年都会爆出找工作误入传销组织的新闻，今天就和大家说说那些求职的坑，给各位求职者一点警醒。
1、未入职，先交费
你找工作是为了赚钱的，还未入职就明目张胆的要求你交各种费用和押金的就一定要小心了。
更是有一些企业公司可以打着高薪的幌子，在入职的时候我们就需要你交各种培训费，并保护找那个社会培训工作结束后会返还。
求职者要注意，凡事要交费的公司发展不是培训管理公司主要就是坑。
还有另外一个公司的声誉据说做入职体检，但检查费用全免出了场，而且高得离谱。其实，这些都是企业和医院串通一气假钱，如体检结果出来后，你将被解雇由于种种原因，这样我们就可以赚取医药费。
求职者一定要谨记，在劳动法里明确学生表示：其单位不得使用要求企业劳动者可以提供担保公司或者以其他名义向劳动者收取财物。
没赚钱的公司其实先放了很多钱一定不能进！！
2、无期限试用期
面试的时候我们通常都会询问面试官试用期的时间是多久。一般的公司都会直直言不讳地告诉你试用期在两个月，如果表现突出的话会提前转正。
但有的公司发展就是企业为了可以换取经济廉价的劳动力，无限期拉长你的使用不同期限，在你自己即将转正的时候我们会用你业绩不达标、工作不积极等借口来拖延你的时间。
这时我们要擦亮眼睛，进行多次检查，或者询问身边的同事，如果领导没有给你积极的意思，建议你早点离开，以免浪费自己的时间..
要特别注意面试官和工资收入差距，你说了很多积极的公司，一般都为幌子的第一项欺骗你，到最后的希望更大的失望之前和之后！
3、金融类公司诈骗
去年有很多企业新闻爆出过金融网络诈骗的案例。
我朋友的表妹刚大学毕业，不认识世界，去了一家金融公司当客户服务，每天的任务是假装白富美加陌生人聊天，获得信任后邀请对方参与投资，打包票有内幕信息稳赚不赔，结果毁了对方。
随后公司通过锅的民警一边，表姐的朋友们带走。
这样的金融网络诈骗公司有很多，薪资管理非常高，一个企业客户需求就有好几万的提成。
我们在求职时必须避免经济困难. 一，你没有专业的金融知识，二，你不是股神巴菲特，三，用别人的照片假装显然是骗局。
所以，如果你发现某些金融公司以最佳的方式去，工资有多高，不要把自己搭进去。
4、地址较偏的传销组织公司
许多人误入传销，被离线招聘或采访公司绑架。
当求职时，一定要在网上查询该公司与其他人是否已经评估了采访。
另外对于公司进行地址太偏，去了自己发现人迹罕见，公司发展规模小的，讲不清导致公司企业产品的我们生活就要多留一个心眼，切勿被面试官的三言两语给蒙骗了。
正规公司一般都在写字楼，不相信面试地址指定在餐厅或场所接待专人，一定要保护好自己的人身安全..
5、总结
对于求职者来说，找到一份心仪的工作是幸运的，在求职过程中要摆正心态，千万不要相信天上掉馅饼这种好事，找一份正经工作，脚踏实地才能实现你的人生规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《想要跳槽成功的四大要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。
2、了解你的“新东家”。
这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？
3、把握好最佳的跳槽时机。
“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
4、做好交接工作。
找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。（完）
劳动最光荣，工作是人们活在这个世上的必做事情，既能实现梦想，又能体现一个人的自身价值。但是现在想找到一个称心如意的工作却不是一件容易的事儿。面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才能成功拿到offer？
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁
应聘时，往往会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，甚至最长时间要等上一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
八、表达你能吃苦
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新人求职必须防范职场工作陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
以下找工作如何提防求职陷阱由编辑整理的《新人求职必须防范职场工作陷阱》欢迎阅读，希望对大家有帮助!
八种工作职位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”、“应聘考试需买复习资料”、“上岗前先缴费培训”和“上岗前先汇款”的工作职位。就业专家表示，非法招聘单位较多地利用这些职位，通过以下侵权手段谋取非法利益。
一是“偷梁换柱”招保险代理。
一家广告公司招聘“储备人员”职位，但在面试期间不断询问求职者的营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，该公司是代理一家保险公司招聘保险销售员，为吸引求职者而发布较为动听的职位名称。对此，专家建议求职者可在面试中更多的了解应聘职位的实际工作内容。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。
一家软件公司以招聘程序员的名义，要求求职者在“笔试”中编写程序，8个求职者有不同的试题，但8段程序恰巧合成了一个项目，笔试结果却是8人全部未被录用。专家建议，在无法判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意保留一份工作成果，并要求招聘方签字证明，以免落入“智力陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司应聘期货交易员，该公司当场表示录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四是借计件制工种“趁火打劫”。
一家工具厂聘用钳工，约定月工资750元，按件计酬，在上海市最低工资标准提高后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。
一家公司招聘网络管理员一职，表明月薪为2000元，但招聘后与员工签订了“实习协议”，每月只支付504元“实习生补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。
一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。
一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
八是“无中生有”骗取汇款。
一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
以上就是小编为打击整理出的职场常见的求职陷阱，看完之后望广大求职者找工作的一定要谨慎小心，千万别跳坑里去了！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《重点：6个职场新人求职技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
并不是每个人都能那么幸运，可以含着金汤匙出生，而只是普通人的我们，想要在职场中拼出一片天地，又该如何努力呢？职场新人求职技巧看过来，有需要的小伙伴注意了！
能力不够努力凑上班和上学的区别是，上班不像学习那么难。其实大部分的工作，只要不偷懒，都能够做好。一遍搞不明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错。时间久了，工作自然没有太大的问题。
不要抖机灵聪明是一把双刃剑，总有一些新人，自以为聪明。抖机灵是新人非常致命的一项，因为你抖机灵就意味着把别人当傻子，这会直接导致别人暴起。暴起的后果是什么？杀之而后快。
自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些自以为很漂亮的事情。真的，这些东西绝对分分钟让别人把你拉黑。所有你能察觉到的聪明，都是自作聪明。踏踏实实做事，比什么都靠谱。
理由总是用不完的工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免会出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由。
出错就是出错，你的理由只会让你错上加错。出错的当务之急，就是核对到底在哪里出了问题。如果是你的问题，改正它，然后长记性，不要再犯同样的错误。
你不是在给别人上班当新人的时候，大多数都会被分到一些琐碎而枯燥的工作。没有人会把重要的工作，在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人。尤其当你还是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。越是做不好，去做真正工作的机会就越少。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。
有人教的时候，虚心学并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的，所以当有人带你的时候，一定要虚心学。这个时候，是唯一一次会有人检查你是否出了错、如何避免错误，有问题会有人解答的时候。但是学习可以，不要依赖。
只是一份工作而已虽然在工作中有自己的位置很重要，可工作也只是工作，要卖力，不要卖命，不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，需要自己努力去做到。
每个人的能力都有限，努力就够了，如果很努力了都还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要学会放弃。放弃，是长大之后，很难学但是很重要的一门课程。
如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”等等这些词语，以及见到别人主动打招呼，会额外加分。
小编表示其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但如果新人的态度有问题，就真的是大问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人求职的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场新人求职的面试技巧：
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既投其所好，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么？
2、为什么愿意为我单位工作？
3、你认为公司为什么要聘用你？
4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久？
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
6、你的优点是什么？
7、什么是你最大的弱点？
友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板？
9、你的业余时间喜欢做什么？
10、你觉得5年后你会是什么样？
11、你对薪水的期望是多少？
12、如果的话，你怎么办？
友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣？
14、你先介绍一个自己。
友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法？
友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：都很好，没什么想法。
【导语】很多刚毕业寻找工作的财会专业大学生在屡屡碰壁后，不免会心生疑问：难道没有高含金量证书，没有多年工作经验就真的找不到满意的会计工作了吗?到底该怎么解决面试碰壁的问题呢?高顿财经职业发展研究中心的老师提供了几点面试指导建议。
找工作前先问问自己几个问题
1、你做了什么准备?
你想做，可是如果什么准备都没做，哪怕你说得再好听，也不如做多一点点准备，哪怕多一点点。
2、经验是从哪来的?
你如果真的确定要做，那么先从小公司或创业公司，总之能学得东西越多就选择哪家。经验也是从没有开始的，只要你开始了，永远都不迟，最起码你现在还不迟。
3、速度是从哪里?
当你跑得比别人慢时，你唯一可以做的就是加快速度，比所有人都要快，才能追得上。
面试时要注意的五大问题
1、调整好心态，所谓的工作经验并没有你想像的那么神秘，一个优秀的人才并不会因为工作经验的问题而被扫出面试
2、面试第一轮要求有工作经验只是简单筛选，完全可以说自己有，具体问题要去面试环节去解决，不要被第一遍的筛子筛掉
3、面试时要尽量展现自己在会计方面的专业性，特别是要自信，表达出来自己并没有因为从事收银或者前台的工作而把会计专业忘掉
4、要全面了解自己要面试的公司
5、填写简历时要注意技巧，不要太过于死板，同样一份工作可以有3-5种表达方式
简历是面试官考查的第一步
把你的简历写清楚，说明自己的能力。看到这样的简历愿意面试你的都已经接受你这样的背景了，面试的时候实事求是的表述自己的经历和能力就行。不愿意给你面试的，你也不会有机会了。那些鼓吹说吹牛的，去应聘销售可以，会计，算了吧，换做是我要一个有经验的，结果招到一个吹牛的，一样会辞退的。
会计人员面试该如何回答老总的提问
昨天去一家公司面试，公司老总出了几道题，说实话，这几道题让我很反感，也绝了想去这家公司的想法，但是我想看看大家对这几个问题的看法，欢迎大家说出自己的想法。
网友xx面试带回来的题目，看看该怎么回答：
xx问：
昨天去一家公司面试，公司老总出了几道题，说实话，这几道题让我很反感，也绝了想去这家公司的想法，但是我想看看大家对这几个问题的看法，欢迎大家说出自己的想法。
1、公司接了一笔大业务需要开票，这时，正好公司的发票开完了，会计到税务买发票，但是卖发票的人员休年假了，请问，如果你是这个会计应如何处理。
2、公司要申请退税，但是关于这个退税的项目，没有明确的税务规定，税务局内部对这个退税也有争议，做为申请这项退税的会计，你会如何做。
3、你以前的单位给税务人员送礼吗，以什么形式送。
tomli回答：
1、公司接了一笔大业务需要开票，这时，正好公司的发票开完了，会计到税务买发票，但是卖发票的人员休年假了，请问，如果你是这个会计应如何处理。
首先查看公司本部购买发票的流程和制度，为何发票用光才想起购买发票，追究相关人员责任以后避免，大业务必然是大客户，要跟客户做好解释工作，由于本方开票不及时的原因，客户可以延迟付款。
2、公司要申请退税，但是关于这个退税的项目，没有明确的税务规定，税务局内部对这个退税也有争议，做为申请这项退税的会计，你会如何做。
既然有争议，要和税务局相关人员多沟通，本方评估享受退税的利益和承担的风险，最后做出决定。
3、你以前的单位给税务人员送礼吗，以什么形式送。
涉及到以前公司的相关权益，不便多说，但涉及到招聘公司的联谊活动，就另当别论就事论事。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职防骗指南要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
中国最多的不是疆土是人口。最近几年，大学毕业生越来越多，就业难就成为当下社会最普遍的问题。面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。所以求职者在面对一些招工陷阱时，一定要多注意防范，维护好自己的权益。
1、不要轻信路边的招聘信息。应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼。
2、不要求助于证件不齐全的中介机构。找职介所要找证件齐全的合法单位，不要找那些没有证件的公司，以免交了费后对方开溜，自己求诉无门。
3、不要把全部希望寄托在中介机构上。应尽可能地直接到用人单位求职。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，对于别的方面则漠不关心。
4、不要贪图小便宜。那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。
5、不要被高薪诱惑。一些骗子公司在写字楼租借房间，打出高薪却要求条件又很低的招聘启事，诈骗求职者的钱财。事实上，天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，这类招聘，几乎都是诈骗。面对高薪的引诱，我们首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。
6、不要糊涂交费。求职的朋友要记住：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
7、不要忘了索要正式发票。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票就等于多了一道护身符。
8、不要有破财消灾心理。求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。
新人求职需要注意什么呢？什么时候投递简历最容易得到回应？怎么快速得到面试机会？下面分享5个新人求职技巧，供参考。
新人求职技巧：核对企业信息
网络信息多而杂，真假难辨，新人求职的时候不仅要注意保护个人信息，还要注意辨别企业信息真伪。一则招聘广告，先查一下联系方式、地址是否是真的，一切涉及到培训等费用的都可以直接判定为不可靠企业，证件复印件等也要小心谨慎。
新人求职技巧：伺机而动
什么时候给企业投递简历被阅读率较高？在一周七天里，周二到周四是简历投递的合适时间，其中周三到达最佳。在一天的时间里，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。看准招聘人员的工作时间再投简历。
新人求职技巧：留意时间
求职者在浏览招聘广告的时候，需要注意一下企业招聘广告的发布时间，一般来说，最新更新的都是有招聘需求的，不过也要常年招聘的。
新新人求职技巧：订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
新人求职技巧：及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。
新人在求职过程中，不仅要注意技巧，还得注意心态，有些心态是千万不要出现的，比如：
1、自视甚高的心态
自视甚高的人到处有，尤其是初生牛犊们，更会自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱。但现实是，面试官特别反感这种自以为是的神态，一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩，吞吞吐吐，让人感觉难负重任。
2、无所谓的心态
很多求职者在面试前懒于做准备，就抱着“兵来将挡水来土掩”的心态。对有这种心态的求职者，面试官一眼就能看透，因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试，面试成功的几率几乎为零。
3、自惭形秽的心态
这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
以下是求职时必看的要点，希望大家能认真了解下。
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。5、关心政策许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6、随时下载
有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密
建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8、订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提
10、友情网站
求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站
目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12、整理信息
网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13、保持联络
求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
14、建立个人主页
为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
15、补充
搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。
面试是我们寻找一份好工作的必然经历，如果你对于这个企业很感兴趣，而且企业的各种福利制度你也觉得非常不错，那么首先只有面试成功了，才能够说明你有进入到了这个企业的第一步，之后你各方面的能力都表现得十分出众，才能够说明你有进入这家企业的机会，那么成功职场者的求职技巧及体会有什么呢？HR最喜欢哪类求职简历
首先，面试的时候心态要摆的正确，面试的时候要保持轻松愉快的心情，我们也知道，太紧张，会影响我们的正常发挥，但是太懒散了，面试官会觉得你这个人一点都不尊重这个工作，还不等了解你的能力，就将你直接出局，所以保持平常心，发挥出平时的水平，对于很多人来说就已经足够了。
其次，成功职场者的求职技巧在于着装，很多人可能觉得这样的问题一点都不重要，其实对于我们来讲，着装代表着一个人的气质和自信是很重要的，选择的时候最好选择深色的套装搭配浅色的衣服，再加个胸针之类就更让人眼前一亮，穿套装是为了说明你对于这个工作的尊重，还有你有能力做好这样的工作，搭配其他颜色说明你做事情并不沉闷，也是非常活波的，而且有品位。
最后，很多面试的时候都有可能会有自我介绍，介绍的时候尽可能的详细，但是内容不要重复，这样面试官对于你的信息全部都了解，也听得非常舒服。
当然除了上面的几点，具体的面试都是有可能有突发情况发生，我们还是需要具体问题具体分析，结合自己的实际情况，综合这些都做到了，那么面试成功的机会也就更多了，可是不代表面试成功了，就会拥有这个工作的机会。
进入实习之后，不要东想西想的，也不要抱怨太多，工作肯定是没有在家享受舒服，既然我们选择要工作，一些吃苦的准备是需要的，大部分工作只要你认真踏实、勤勤恳恳的将工作做好，时间久了，肯定是会有回报的。
以上就是成功职场者的求职技巧及体会，其实要做好一份工作或者找一份好工作并不是很难，重要的是我们自己的心态和能力的问题，当我们的心态摆在正确的问题，即使一些工作看起来是很不起眼，但是可能这些经验是我们之后很多工作用得上的呢，所以不要小看任何一份工作，对每份工作都要保持好自己的心态并且将它做好。求职面试自我介绍技巧有哪些
只要不是万不得已，多数人不会选择裸辞，即使想要跳槽，也会采用“骑驴找马”的形式。想要“骑着驴，找好马”，并不是一件容易的事。为你整理了“骑驴找马”四大要点，希望能帮助你成功地“找到好马”。
要点一：你的情况是否适合“骑驴找马”？
并不是所有的情况下，“骑驴找马”都比裸辞有优势。论坛网友“jessicayi”就对此发表了自己的看法：“我觉得基础性工作骑驴找马不方便，第一请假多了，单位都不批准；第二，要一个月才能到岗，基层岗位真的等不了，人家都希望尽快到岗，这时候裸辞的就占优势了。”
论坛近期发起的一个名为“什么情况下，‘裸辞’比‘骑驴找马’有优势？”的调查，结果也显示，67.86%的参与者认为“基础性工作骑驴找马不如裸辞”。因此，想要“骑驴找马”就要清楚自己的定位，你的岗位是否具有“骑驴找马”的资本，是否比裸辞更有利？一旦准备离职，是否能协调好离职和入职时间，以免“赔了夫人又折兵”。
要点二：“骑驴找马”仍要照顾好“驴”
当你开始“骑驴找马”时，必然会分散掉一部分在原来工作上的精力。这个时候，就要看你是否能找到平衡点，保证自己在还没有找到合适的“马儿”之前，不被现在的“驴”发现，甚至于抛弃。在还没有离职前，对自己的工作负责，是一个职场人该有的专业素养。论坛网友千千的观点非常中肯：在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家，是对自己负责，也是对新旧东家的负责态度。因此，在骑驴找马的时候，及时将自己的心态调整到积极的状态，而不是“破罐子破摔”。
要点三：“骑驴找马”的谈薪策略
很多人选择“骑驴找马”除了害怕裸辞之后的生存压力之外，或许还因为在这个阶段谈薪，可以争取到更好的价位，毕竟最不济还有保底的“驴”。这个时候谈薪也要分情况来看。
如果你对于现在的“驴”没有太大的不满，只是想看看是否有更好的选择，在薪资上就可以更加强硬些，达不到心理价位，不必勉强自己接受。
如果你急于摆脱现在的工作，那么可以衡量下综合情况，同时更要考虑在新的东家会不会也发生老东家的问题。这个时候，薪资是可以有浮动范围的，但是也不能表现得太急切和示弱，一旦让新东家看出你的焦急，那么你就会处于劣势了。
要点四：“骑驴找马”如何请假面试
论坛曾做过一个调查，发现大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。既不能被公司发现自己“蠢蠢欲动”，又要勇于尝试，在工作时间内参加各种面试。面对此两难的局面，求职者往往患得患失以致放弃不少面试机会而难以成功跳槽，以下，论坛为你总结请假七招供你请假不愁。
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。（完）
《职场新人求职成功要点！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪要点”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
