很多伙伴跟我说,一场本来进行得很顺利的面试,最后却被HR一句“说一下你的职业规划?”给问住了。
面试被问到职业规划?聪明人会这样答
相信很多应征者都会被这个问题难住,不知道如何作答。
HR可以借助职业规划来多方位判断你是否适合公司,那么,我们来看看怎样把这一题满分拿下!
/1/
由于很多应征者在面试时都没为这个问题做好充分准备,所以被问到的时候一般都会很尴尬。
假若说的太简单,甚至说不出来,就会给HR一种可以毫无上进心、当一天一个和尚撞一天钟的感觉。
或者说的太理想,又会给HR一种很死板的感觉。
其实只要我们面试前就职业规划稍作准备,就能巧妙的回答好HR的这个社会问题。
一份职业规划主要是看规划①是否可行、②职业发展目标、③是否有其他方案、④职业发展过程技能和经验是否对应。
而规划的重点是:
■定位: 了解你的职业方向,你想做什么,你想在职位、收入等方面达到什么水平。
■目标:根据自己的情况来分析,他们可以做什么,适合做什么。
■过程:达成自己的职业规划设计需要一个怎样做、学习没有什么、岗位进行发展是什么。
按照以上的几点,用纸写下来,再通过根据自己的技能、兴趣等进行分析,与家人、朋友探讨。然后将目标分解为目前需要做什么、两年后需要怎么样、五年内需要做到怎样等,即时短、中、长期目标。
/2/
做职业发展规划除了是对自己职业的一个目标,更重要得是在面试时如何给HR一个满意的回答。
大家都清楚,只有把公司的问题都回答得令对方满意,才能有好的面试结果。
其实,HR更多的是想通过这个问题了解到你:
自我认识
HR希望职业规划知道你知道有多少自己的。如职业技能,长处和短处,我觉得什么样的发展等。
如何看待未来
HR希望我们知道你怎样看待未来,从而可以了解学生是否有理想、你的理想是否符合企业实际。
想法与公司是否匹配
通过你的职业生涯规划,人力资源就能知道你的想法和匹配公司的发展有多深你了解这家公司。
考核你的能力
正因为大多数应征者都会被“职业发展规划”这个社会问题问住,HR很可能就是希望可以通过研究这个环境问题进行考核你的临场应变能力等。
以上4点,都是HR这个问题的小心思。面试前有所准备,就能使面试如虎添翼。
/3/
最后可以结合以上几点并将申请公司的实际情况作出令人满意的人事答复:
定位:确定自己的职业方向,它们适合于正在做什么。
分析:根据学生自己的技能、经验、知识、兴趣、等多方面进行分析我们自己的定位,告诉HR自己企业可以胜任这项研究工作。
过程:一定要简明扼要地把短、中、长期目标告诉HR,使对方对你的规划有更深的了解。
符合企业实际:如果你只是面试一个文员,却规划5年后要成为我们公司的高管。显然是不实际的,目标进行一定要与学生实际情况相符,要与职业技术发展研究路径相符。
要着重告诉HR自己更多的考虑吸收更多专业的知识、技能去促使自己离目标更进一步。千万不要一开口就说三年升经理、五年担任高管之类的。至于实际能否做到,当中包含很多因素,但当下最重要的是要令到HR满意这个答案。
跳槽时,我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象,为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作,我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查,从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等地方获取自己所需要的信息。
据论坛日前的一项调查显示,有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因,原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候,那么,朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢?
1.“行业大环境不错,发展前景可观”
其实这句回答相当普通,可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇,而朋友却对此只字不提,只给了你这么一个顾左右而言他的回复时,身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然,如果你看重的是企业的发展前景,那么,朋友的回答你则可以选择漠视。
2.“我觉得你没必要这么急着做决定,再考虑看看”
同样也是一个相当寻常的回应,因为我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告,但是当朋友说出这句话的时候,作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示,你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。因此,一旦从朋友那里收到相关讯息,你就可能有必要三思而慎行了。
3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”
一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计,世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭,可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间,始终都会竖着一块墙板。
4.“那位领导的作风很海派”
“海派”,它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导,而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时,你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任,并且愿意放权给下属,但事实上却是一个凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时,你所要做的就是不让自己成为“愣头青”,要和上司一样保持“精明”。
“弦外音”古来有之,它可以说是一门充满了各种微妙的深奥学问,且表达方式有各种不同。有些话在我们听来或许“弦外音”十足,但表达者本身可能并未考虑得那么多;同样,一句听似简单明了的话因其所处的语言环境而充满了“弦外音”。因此,辨别“弦外音”,听懂“弦外音”,对每一位求职者而言,是一项相当重要的技能。
不过,当我们在面对“弦外音”的时候,大可不必“闻名色变”,毕竟最有效的沟通还在于“直接”。当然,在沟通的语言及方式上可能需要我们去花费一些工夫,因为在过于直白和委婉含蓄之间,国人相对还是更喜欢“含蓄”一点的。(完)
跳槽时,我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象,为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作,我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查,从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等地方获取自己所需要的信息。
据论坛日前的一项调查显示,有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因,原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候,那么,朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢?
1.“行业大环境不错,发展前景可观”
其实这句回答相当普通,可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇,而朋友却对此只字不提,只给了你这么一个顾左右而言他的回复时,身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然,如果你看重的是企业的发展前景,那么,朋友的回答你则可以选择漠视。
2.“我觉得你没必要这么急着做决定,再考虑看看”
同样也是一个相当寻常的回应,因为我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告,但是当朋友说出这句话的时候,作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示,你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。因此,一旦从朋友那里收到相关讯息,你就可能有必要三思而慎行了。
3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”
一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计,世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭,可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间,始终都会竖着一块墙板。
4.“那位领导的作风很海派”
“海派”,它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导,而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时,你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任,并且愿意放权给下属,但事实上却是一个凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时,你所要做的就是不让自己成为“愣头青”,要和上司一样保持“精明”。
“弦外音”古来有之,它可以说是一门充满了各种微妙的深奥学问,且表达方式有各种不同。有些话在我们听来或许“弦外音”十足,但表达者本身可能并未考虑得那么多;同样,一句听似简单明了的话因其所处的语言环境而充满了“弦外音”。因此,辨别“弦外音”,听懂“弦外音”,对每一位求职者而言,是一项相当重要的技能。
不过,当我们在面对“弦外音”的时候,大可不必“闻名色变”,毕竟最有效的沟通还在于“直接”。当然,在沟通的语言及方式上可能需要我们去花费一些工夫,因为在过于直白和委婉含蓄之间,国人相对还是更喜欢“含蓄”一点的。(完)
面试是每一个职场人士都会经历过的一道坎,跨过去,你的技术、经验才会成为成果。所以每一场面试都是至关重要的,在面试时,该说什么,不该说什么,该做什么,不该做什么,都是有讲究的。对此,小编总结出一些建议,供大家参考借鉴。
面试四要
一:言语表达要严谨、简洁、清晰,不拖泥带水
不要问东道西,面试官通过简历了解你后,之所以面试的原因是因为要考察一下应聘者的整体形象与口语表达能力。一句话来讲:“你连话都说不明白,怎么与我,与同事,与客户沟通?”
二:外表穿着要符合公司调性
去公司应聘,不要求刻意打扮,但是你的穿着至少要大方得体一些,尽量让自己的形象符合公司的调性。
例如我们去一家销售公司,你穿的太休闲就会大打折扣,因为该公司大多都是职业装扮。你去一家时尚类公司,你穿的西装革履的去,人家会觉得你自己个人没有生活,太死板。
三:面试过程中要懂得尊重HR
尊重是人与人交流的基础,或许偶然会碰到无良HR,但大部分HR提出的问题都有针对性、目的性。他的职责是对你进行考核、审查。你的目的是尽量表现完美的自己,争取赢得offer。
在面试过程中,要尊重对方,因为尊重对方就是尊重你自己。而尊重的另一种表现形式是有礼貌,例如进门敲门,离座随手关门、不翘二郎腿等。
四:面试过程中要抓住自己的重点说
很多人在谈及一些个人能力问题时,总是将自己的全方向能力介绍出来。可想过没有?一个面试短则五分钟,长则半个小时,面试官哪有时间听你废话?与其描述你的全部能力,不如抓住你自己的优点去陈述,比如口语表达能力、比如某项专业技术等。
三不要
一:不要过多描述细节
面试官问的问题都是相差无几,诸如问到离职原因、家庭状况、学历情况等。这些都是HR必问的一些问题。当我们在客观陈述或回答面试官的问题时,要抓住重点去回答,无论HR问什么你都要清楚有些细节是不能说出来的。比如大学挂科、比如与同事吵架、比如加班。
二:不要太多描述上份工作的离职原因
这是大忌,很多人被HR问及上一份工作离职的原因,有说因为人际关系不和的,有说因为工资待遇差的,有说因为总加班的。其实这些回答本身看起来没有毛病,但HR真正要听的不是这些,他只是想了解你是否存在不确定性,是否有在本公司再次离职的风险。公司需要创新,但也需要稳定。
三:不要提一些与工作无关的事
很多人面试,被HR稍微一套路就开始合盘托出自己的生活,比如住在哪,一个月吃住花多少钱,一个月能剩下多少钱等。当你说出这些时,HR往往会通过自己的经验,分析出你的生活状况,期望薪资,在后面商讨薪资时容易陷入被动。
三知道
一:要知道HR面试你的最终目的
很多人不理解HR的做法,觉得HR什么问题都问,这些问题和工作有什么直接的关系么?其实不然, HR问的任何问题,其实都是在片面的反应你自己的过往生活状态,而生活状态是最能左右一个人的情绪的,从而影响工作。
HR面试你,要在几个你、几十个你当中选择一个最适合公司岗位要求的,有的时候与能力无关,与性格、外貌有关。
二:要知道面试官与你的阶层关系
你与面试官更像是相互选择的关系,不是所有的工作都适合你,更不是所有的HR都很和蔼可亲,适当的学会拒绝。要知道你所表现的一些,在将来都会决定你在此公司的薪资和待遇。
三:要知道HR着重的点是什么
对于新人来说,能力是最差的,优点在于热血、态度、以及薪资低。
而HR首先看的是什么?是根据岗位的重要性,然后排在第一位的是薪资、其次是能力或潜力、然后是其他能力,比如口语表达、家庭生活、稳定性等。
所以我们再面试过程中,要多谈对本公司的期待、发展与信心,不要去说一些与本公司无关的事情,在别的公司的事情与面试公司没有直接关联,HR也没有耐性听你陈述,不是么?职场人说职场事儿,才是聪明人的做法。
2016国考笔试已经结束,经过前段时间的紧张学习,广大考生可能都想趁成绩发布前的这一个多月好好休息休息。但考试专家要说:且慢。国考从成绩发布到面试时间很短,等成绩发布再来准备面试其实已经被别人落在了后面。如果想占据国考面试的制高点,早做准备才是王道。
这个时候问题来了,在没有老师指导的情况下,广大考生该怎么复习面试呢?答案是“紧抓试题,全面总结”。专家以一道试题为例:
为了对青少年进行税法知识宣传,你市税务局与教育局拟联合建设一个税法知识教育基地,领导让你起草一份建设方案,你会怎么做?(2015年3月12日国税局面试试题)
【参考答案】
接到任务,我会充分考虑青少年的特点,有针对性地拟定教育基地的建设方案。
第一,明确此次税法知识教育培训基地建设的目标。向青少年宣传税法知识,让青少年真正接触和了解税收,从小培养知税、懂法、协税、维税的热情,树立依法纳税、诚信纳税的观念。
第二,教育基地位置的选择。由于青少年是此次活动的主要宣传对象,所以我们会将地址选在。对市里各所进行实地考察,在综合考虑交通、硬件设施等条件下,挑选一个具有代表性、条件允许的开展基地建设。
第三,工作小组的组建。?此项工作的参与人数,组织税务局和教育局的相关的工作人员,制定每个人员的工作职责、明确分工。
第四,制定税法教育基地建设的具体内容:
搭建图书角,采购学生们能够看得懂、比较浅显的有关税收方面的图书,并定期开展读后感想交流会,为学生们解答疑惑,让学生们了解税收的历史、发展过程,以及国家的税收是从哪里来的,又用到哪里去了等等;
设置税法知识走廊,主要以一些基本的税法为主线,旨在让学生们了解税法知识;再次,建设税法知识文化墙,通过税宣故事、税宣漫画、播放税法知识宣传片,让学生们能够对税法知识有初步认识,让他们知道在日常生活中税收带来的便利。
开展税法知识讲座。通过税务部门工作人员寓教于乐的讲解与日常生活有关的税法知识,中间穿插互动交流环节,让学生们明白税收取之于民、用之于民,税收与我们的生活紧密相连、税收就在我们身边。从小培养青少年纳税的意识。
开展税法知识竞赛。通过竞赛的形式,让学生们对税法有更深入的认识和理解。
《HR辛辣提问:“你目前有几个offer?”聪明人会怎么回答?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划提问”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新