经常会有的朋友跟小编吐槽说,面试的过程中也没看出来什么,面试官似乎也没有不满意的样子,可是面试结束两周了却依旧音信全无,于是对面试结果越来越没信心?小编整理总结可能是以下因素影响了你的面试发挥,导致面试失败,欢迎阅读参考,希望能给你带来帮助。
资料准备不充分
在许多应试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了,那么对方一定持有一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况,人力资源部门的人工作繁忙,收到了很多简历,如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试的时候,HR又喜欢把面试者叫到一个单独的房间中交流,不方便浏览电子简历,这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印,你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多的求职者投了简历,也通过了简历筛选,被预约了面试,结果和HR面对面交谈时,对方发现你连应聘的岗位都不了解,换做谁也不会让你通过面试的。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么,但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。小编建议你,在面试开始之前几天,通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况,包括公司的历史、公司的产品服务等等。
只有当HR感觉到你用心了,你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重,有的面试者自我感觉良好,去人家公司应聘,感觉自己像是“下嫁”了一眼,总是会不经意地表现自己的优越感,甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB,你有多大咖,谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士:这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的,除非真是有突发情况,但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试,一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢,要么就是你对这个面试不重视,也不会给面试官留下什么好印象。至于口气,很多面试者也不关注,有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢?
这个情形是你个人给别人的主观印象,一旦第一印象不好,你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行,那也是面试官在客套的问一些问题。
HR是为企业招到合适的人,如果迟迟收不到回复只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的,这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职业兴趣类型与职业的匹配》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
兴趣类型①──愿与事物打交道。
喜欢同事物打交道,而不喜欢与人打交道,相应的职业诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。
兴趣类型②──愿与人接触。
这类人喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。兴趣类型③──愿干有规律的工作。
这类人喜欢常规的、有规则的活动,习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。
兴趣类型④──喜欢从事社会福利和助人工作。
乐意帮助人,他们试图改善他人的状况,帮助他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。
兴趣类型⑤──愿做领导和组织工作。
喜欢掌管一些事情,希望受到众人尊敬和获得声望,他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者,如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。
兴趣类型⑥──喜欢研究人的行为。
对人的行为举止和心理状态感兴趣,喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作,如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。
兴趣类型⑦──喜欢从事科学技术事业。
对分析的、推理的、测试的活动感兴趣,长于理论分析,喜欢独立地解决问题,也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。
兴趣类型⑧──喜欢抽象的和创造性的工作。
对需要想象力和创造力的工作感兴趣,大都喜欢独立的工作,对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题,而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作,如社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发等。
兴趣类型⑨──喜欢操作机器的技术工作。
对运用一定技术、操作各种机械、制造新产品或完成其它任务感兴趣。他们喜欢使用工具,特别是喜欢大型的、马力强的先进的机器,喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。
兴趣类型⑩──喜欢具体的工作。
希望能很快看到自己的劳动成果,愿从事制作能看得见、摸得着产品的工作,并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。
你工作的时间越长,你就越能发现你最后决定的是一个人的成功或失败,不是工作的能力,而是一个人。
决定一个人成败的不是看一个人能力,而是看人
为什么会这样?
因为任何一个行业,所以,最后是一个金字塔结构,人越往上走,你会发现它如此强大顶一把,大家都是聪明人,在大差不差的能力,是只有他们的专长有所不同的领域。
圈子一缩小,名声就变得越来越重要。你可以知道谁做过什么有名的案子,谁做过什么杰出的事情,谁在公司里赚过钱,谁做过什么大事。
最后,不仅仅是你的能力让你四处游荡,还有人们说到你名字时的反应。
名声,你生命的价值,你是什么样的人,你要做什么样的事。
如果你是诚实的,不欺上瞒下,不逃避责任,这种良好的声誉在业务,更大的好处多了以后带给你;
相反,如果你自私,喜欢耍聪明,走捷径,你也许可以骄傲一段时间,但它已经对你的个人声誉造成了不可逆转的持续损害,最终成为大家的叫嚣。
当然,这个“打”是不是真的打起来,但人们提到这一点的时候,人们会避而远之持有一种态度,未来无论是合作或就业,我们将竖起一堵墙的心脏。
这叫名声透支。
我记得一个朋友和我讲过的故事。
那时他还年轻,毕业进入某知名互联网公司,他在叫n中的同一个部门一个同事,和他自己的年龄,但尤其是雄心勃勃的工作。
“野心”其实是对金钱的渴望。通常,n喜欢向我的朋友灌输“晋升应该更早”的理论。他认为,只有到了二三十岁、六十多岁的时候,才能算是管理总监,而他的月薪至少三四万元,才算是人生的赢家。
N 有一定的工作能力,但他对内部晋升制度不满意,觉得两三年的晋升一度太慢,所以他开始频繁地发简历。
我和我的朋友交谈的绘画风格是:
“X战警拉公司也一样,只要给我30%的加薪。”
“我必须加倍工资才能自立。”
”隔壁部门的人以前每年出50万,但我没出40万”
对几个月的采访是不合适的。我朋友以为他放弃了。两天后我没意识到,我马上就辞职了。据说已经找到了一个新的家庭,有超过两倍的薪水和副主任的头衔。
这因此结束了这件事情,但随后爆出的东西让我的朋友吓坏了他的下巴出来。
n跳槽到新公司后,他偷偷拿走了原公司的技术专利和数据,公司很快就生产出了与n原公司几乎相同的产品,并被原公司起诉,惹了不少麻烦。
这一事件产生了深远的影响,n 在行业中的声誉变得很差,在接下来的三四年里他只能呆在那家公司,公司外面没有人敢对他挑衅,最终 n 也逐渐被边缘化,直到被公司在一波裁员浪潮中抛弃。
代价并不那么多,牺牲了他自己多年事业的损失和损失。
这一切的原因,是缺乏专业性和偏差值,这可能会觉得在年轻的时候什么都无所谓是决定走向职业生涯的未来几十年里真正的关键因素。
就像我的朋友一样,他不像n那样急于换工作,但他倒在地上改进他的产品技术。
五年级时,他被另一家更大的公司挖走,带领团队创造出了一个有点行业威望的产品。
后来,部分高,一步是产品领导者的角色,除了赔偿之外,他还获得了公司的股份。
你说的仅仅是因为他的能力强?
当然不是。正是这些价值观让他走到了这一步。
价值观是生活的最高原则。 他们自上而下地引导一个人的思想和行为。
从最微小的东西到最宏伟的图案,所有的价值都在背后。
而你只能做的事情上的手,至于其他的,在写着郭德纲:“感谢掀起同事”
坏的价值观让你越来越被封锁,好的价值观让你越来越远。
大部分时间,你不必做任何事情,只是等待开花和结果。
33岁的李女士曾在一家大型百货公司担任人事部经理。一次,一家新开的企业招聘人事经理,月薪6000元,李女士决定试试,顺利地被新企业录用。可自从跳槽进入这家民营企业后才发现,她虽然也是任职人事经理,但工作内容却大不相同;更严重的是,她对老板的做事风格并不认同,时常会因为一些小事与老板发生冲突……在工作了不到3个月的时间,她无奈选择了离开。
专家建议:很多人在跳槽时,要么一味盯着薪资待遇高的,要么是往500强外企、国有企业挤,却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。
俗话说“槽槽有风险,跳槽须谨慎”。案例中的李女士在跳槽时关注到企业规模和福利待遇,但她与很多职场人一样,忽略了其他几个重要因素:企业所处行业不同,李女士原来在商业服务业工作,后来选择了生产制造型企业,且刚起步,尽管同一职位,但工作内容存在较大差别;企业文化氛围不同,百货公司是国有企业,工作相对比较宽松;而新开企业是民营企业,讲求经济效益,工作节奏快;与领导沟通方式不同,跳槽进入新单位,工作环境发生了变化,与之相匹配的要去适应新企业、新领导和新同事,要注重与不同上级领导的沟通方式。(完)
被多份offer砸中当然是件开心的事情,但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时,建议你不妨考虑以下这几个因素,也许能帮你下定决心,选出最适合你的那份工作。
更长的通勤时间不一定值当
2017年的一项研究发现,“通勤时间每额外多出一分钟,都会降低工作和业余生活满意度,并会增大压力,损害心理健康。”
研究结果显示,那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是,大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。
不过,总的来说,超长的通勤时间对整体健康是有危害的。
隐性成本和福利要考虑在内
显然,收入很重要。如果两份工作各方面都差不多,其中一份薪水更高,这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素,比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇,还有交通和日托等隐性成本。
工作灵活性也许很重要
2018德勤千禧调查发现,1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。
为了能够达到工作和生活间理想的平衡状态,千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度,远程工作,或是根据公司需要来调整工作任务。
如果这份工作能满足以上这些要求,你工作起来就会感到不那么拘束,也更有自我价值感。
做好职业规划
理想的状态是,每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线发展,你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你觉得一份工作对你的事业发展没有帮助,那就是浪费时间。
留意关于公司的恶评
如果你在面试前还未对公司进行过调研,现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司,不然你可能会发现自己长时间停滞不前,甚至更糟。
同事好相处很重要
如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评,你会在这里发展得很好。
福利也是左右决定的因素
如果你花太多钱购买中午的咖啡,你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利,比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。
如果两份工作各有利弊,就抛硬币决定吧。
在《最强大脑:神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中,弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道:“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”
当你抛硬币时,你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试要留下良好的第一印象》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
专业技能可能需要很长一段时间去培养,但给人一个好的印象其实并不难。一般来说,面试时应注意以下四个要点:
必须准时
准时代表着一个人的修养。不准时的人,还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找,你应该立即与招聘公司取得联系,讲明情况。如果你有事不能参加面试,要尽早向招聘单位讲明情况。如果无故不参加面试,招聘单位会认为你对该职位没有兴趣,一般不会再与你联系。
仪表整洁
仪表整洁应该是一个不复杂的问题。男性的头发或胡子都不应该太长,女士最好不要画浓妆或染发。
举止得体
站有站相,坐有坐相,这是最起码的要求。有些求职者不注意这些问题,这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时,总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放;有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。
沟通融洽
不论你的学识和专业技术水平如何,在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中,平等沟通是最好的管理方式,如果团队中的沟通出现问题,会极大影响团队的效率。所以,公司在选择员工时,除专业水平以外,最看中的就是你的沟通能力。
总之,在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养,尤其是对于刚毕业不久的大学生,从小事做起,培养自己良好的生活、工作作风,这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。
口才好的人占优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则会把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式,良好的口才能让你获得比别人更多的机会。
第一招:谈自己要自信
谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说得好则“开胃”,说得不好则“倒胃口”,所以它的重要性不可小觑。对于你来说,这就是给你一个证明自己很优秀的机会。千万不要以“我很平凡”“以前在公司都不受什么重视”为开场白,记住,你是候选人中最优秀最合适的。
第二招:谈优点要精练
如果你有一大堆赞美自己的词语,那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工,围绕着企业的用人标准来介绍自己的优点。
第三招:表决心要详细
还在说“我没经验、我还有所欠缺,但我会努力”?商业社会,态度不等于能力,达不到目标也是无用。在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和岗位要求,提供你准备实施的具体行动步骤和目标,当面试官听到你是如此实干,又怎会不动心?
第四招:给承诺要“实惠”
企业是用结果说话的,不要用“我应该能胜任”这种句式,这就露怯了。但承诺也不要给得太满,而要“实惠”,你可以谈谈你会怎么做,如果离目标还有偏差你又会怎么调整。
锦囊君教你秒杀绝招:说话是门艺术,不是一时半会可以学得会的。如果觉得自己不善表达,请做到以下几点:
1、提前做好功课,把想说的话、尤其是关键词都列成提纲,在去面试的路上还可以复习一下;
2、放慢语速,给自己一个思考、调整的时间;
3、一时没反应过来,没能理解面试官提问的意图,可以把问题重复一下,在重复的过程中整理一下思路,用自己理解的话语询问面试官是不是这个意思?(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样选择一份适合你的工作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士,无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作;反之,如果选错了职业,可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此,选择一份适合自己的工作,万万不可马虎。求职时,影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
一、能力特征。能力直接影响活动的效率,是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力,对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发,要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力,这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师,对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣,就会对该种职业活动表现出肯定的态度,在工作中调动整个心理活动的积极性,开拓进取,努力工作,有助于事业的成功。反之,强迫做自己不愿意做的工作,对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫,成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界,终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的,这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人,靠他灵巧的双手,在技能领域得心应手,但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来,他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多,一般说来,兴趣爱好广泛的人,选择职业时的自由度就大一些,他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物,为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动,反映灵敏,喜欢与外人交往,兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动,心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言,显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓,善于观察他人不易觉察的细节,具有内向性。气质本身并无好坏之分,每种气质都有积极和消极的一面,多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作,粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一,不同职业对人的气质有特定的要求,如医务人员要求耐心、细致,飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性,但后天也可以锻炼改造,况且纯粹属于某一气质类型的人很少,大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同,其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家,除了具备这一职业所要求的气质、能力外,还应具有果断、勇于开拓创新的特征;教师除了具备丰富的知识外,还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质;医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明,没有良好的与职业要求相适应的性格品质,就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中,除了应考虑上述因素的影响和制约外,性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何,必要的工作环境和保障条件怎样,这些也在一定程度上影响着人们的择业方向,是人们择业时不可忽视的因素。
一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝。
自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
开口言钱者不要。报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让我感到很不舒服。
沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
面试迟到者不要。不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被我们拒绝。
穿着邋遢者不要。不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。
弄虚作假者不要。只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,我们拿什么信任你?
简历罗嗦者不要。既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,我没时间看完,心情又烦躁,还能做出正确判断吗?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:消灭面试第一难》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
对于进入面试的各位小主来说,仿佛面试就是“从零”开始。为什么这样说呢?这就要从面试的特点入手,面试是以语言的方式,现场即兴的回答考官问题,而且要面对面与考官互动。但是之前一直准备的笔试就不同了,我们默默地做着笔试题目,而且大多以客观题目为主,我们可以从选项入手激发灵感,同时根据自己情况安排时间和题目作答顺序等,即使大家常用的“抓阄”选结果方法,在紧急时刻也是可以救急的。但是面试就不同了,大多时候我们听到题目后就是“应激反应”,同时考场的压力会让我们头脑一片空白也是非常常见的现象。所以对于各位考生来说,面试的第一大难,就是紧张,而它直接阻碍着你的。
但其实大家也不用惧怕它,只要我们找到问题所在,并及时的攻克它,就会大获全胜。研究与辅导专家在此为大家揭开迷雾。
紧张是大家的一种条件反射。而导致大家紧张的因素有两个大的方面。
第一个方面来源于心理。首先大多的考生并不擅长于当众发言,而且整个成长经历中也很少有当众发言的机会,导致自己从心底里抵触它。其次,在考试面前就会不自觉的紧张,毕竟考试就是竞争,莫名的觉得对手各方面都比自己优秀。最后,结构化面试的考场,多对一的面试形式,这么多考官的“虎视眈眈”,仿佛审判犯人一般。
第二个方面来源于本身功底。面试题目多是以社会热点为背景的智能型问题或以政府实际工作为背景的情景型问题。很多考官平时不关注这方面的内容,也没有接触过这方面的内容。并且很多考生在成长和工作过程中也基本处在相对安逸的环境中,各方面的能力锻炼也是非常不足的,导致自己在考场上题目都很难理解,就更不用说回答了。
因此,我们就需要针对自身的不足解决我们所面临的问题。
第一,做好知识储备。一方面要从试题入手,试题最能够反应出题人的目的和出题的方向,而在结构化面试中,测评要素有很固定的范围。只要我们从试题中找到规律,就会让我们的准备事半功倍。另一个方面,我们要了解相关部门的实际工作与社会热点知识,考官的出题都会围绕岗位特点展开,近半年的热点新闻一定是重点关注的内容。有了热点知识做积累,很多题目就很容易有话可说了。
第二,重视学练结合。前一点主要是让大家不断补充知识,也就是“输入”,但面试考场要输出,如果没有熟练的“头脑配合”,即使“满腹经纶”也是徒劳,“水壶里煮饺子,倒不出来” 。所以实战演练格外重要,在答题中发现自己的不足,包括语言、逻辑、内容、时间安排、外在形式等等方面。有些问题可以马上解决,有些问题需要循序渐进。几轮之后,发现自己已经可以非常熟练的应对考场了。
总之,汗水才能铸就。对于面试的紧张并不可怕,只要我们做好知识储备,语言表达功底,就可以一步一个脚印的征服“面试”。
熟悉公职考面试的同学们都十分清楚,在我们的公职考面试中,常常考察六大通用能力,即,综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往的意识与技巧,其中对于人际交往意识与技巧的考察在各类公职考中都经常涉及。对于人际交往的意识与技巧,很多同学都觉得此类题目相对简单,是比较好答的题目,确实,相较于综合分析能力、计划组织协调能力,这些需要一定知识底蕴才能答好的题目,人际交往的意识与技巧的确比较简单,因为这种能力和我们同学平时的日常生活非常接近,平时在生活中也多有处理,因此答起来比较得心应手,但是日常归日常,答题归答题,答题毕竟还是需要一些技巧和方法的。
很多同学在答人际关系题目的时候,往往只会想着怎么办,怎么处理,要么就是反思,要么就是道歉,要么就是沟通,这样答题固然没错,但是研究与辅导专家提示广大考生,只答出怎么处理问题的具体方法是远远不够的,对于我们的人际关系题目,我们除了答出怎么办的具体行动之外,还要答出怎么看的具体态度,即怎么看,怎么办的答题结构。因为态度决定一切,什么样的态度决定什么样的行为。只有你先具有一个正确的面对问题的态度,才能在处理问题时给出正确的方法,也会使我们的行为在考官看来更加的真实可靠。举个例子来说吧,假如你和自己的女朋友吵架,那么接下来要做的一定是主动道歉,但是主动道歉之前如果没有任何的态度的话,那么道歉就变成了一种形式,为了道歉而道歉,这种道歉也许根本不是发自内心的,那么也就缺乏了说服力,因此在道歉之前,首先我表明自己的态度,即认识到了自己的错误,是自己的问题才会导致矛盾出现,因此我应该主动道歉。只有态度先认识清楚了,那么具体的行为才会真实可靠,更具说服力。
我们来看一道试题:“你正在公休外出,第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿,你如何向领导解释?”对于这道题目,如果上来就直接答怎么办,怎么做的话,其实并没有什么好说的。其实这道题目,考官要的就是我们看待这个问题的一个态度,即面对领导正确的命令的时候,应该坚决服从,不做任何解释。因此在答题的时候,我们只要一开始答出:各位考官,领导以工作为重要求我返回单位处理紧急事务,对于领导以工作为重的正确命令,我一定不会做任何的解释,我会立刻想尽一切办法尽快赶回单位,确保单位的工作能够顺利进行。其实只要你答出了这样的态度,至于我们后面选择什么样的方法,是坐火车,还是做飞机回单位都不是那么重要了,因为考官已经看到了我们的正确态度,而考官要的正是我们的这个态度。
那么,在遇到人际题目的时候,我们应该从哪些角度入手去答出我们的态度呢?这就需要我们对题目的问题进行分析,分析问题产生的原因、问题带来的影响、抑或是问题给我们带来的启示、感悟。这些内容都可以作为我们表态时回答的内容。例如之前我们讲的那道公休外出的题目,之所以我们会答出那种态度,就是因为我们通过分析了解到了我们为什么要服从的原因,原因就是因为这是以工作为重的,并且之所以能找我,也是因为只有我能承担这项工作,所以我要服从。因此,我们在拿到一道人际题目的时候,就可以通过对问题的分析,分析原因、影响和启示感悟,来找到我们表态的内容。
总之,在答人际关系类题目的过程中,考生一定要牢记:先表明对待问题的态度,把态度讲明白讲清楚之后,再去答我该怎么办,怎么处理。
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