大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么去大城市就是“找罪受”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
留在小城市也没有错，每个人都有不同的想法，你可以说那些在大城市的人独自拼搏着就是找罪受，你也可以说在大城市打拼的人就是不撞南墙不回头。下面小编为大家整理了以案列，跟随着小编的脚步一起往下看吧!仅供大家参考!
网友提问：去大城市工作有哪些优劣?为什么大家一定要去大城市找工作呢?网络专家：
你选择了哪个城市作为自己职业生涯的出发点? 网络日前做了相关话题的调查。根据网友的投票结果，如果以网友的母校所在城市为基准，有47%的网友毕业以后选择“人往高处走”投奔一线大城市;有8%的网友是从一个大城市到了相对小的城市;另有45%的网友选择“平级调动”或者不动，这其中也有半数人是留在一线城市的。
那么去一线大城市到底有哪些优势与劣势呢，网络专家给出了以下分析：
优势有：
1.工作机会多，涵盖行业广。
2.平均薪资给付高于其他小城市。
3.交通便捷，地铁、公交几乎涵盖所有区域，出行效率高。
4.生活便利，24小时营业的餐厅和便利店随处可见。
5.开阔眼界。工作、生活中能接触到的人、事、物更丰富多样，最前沿的产品和业务都能比较早地落地实行。
劣势有：
1.竞争激烈，工作压力大。
2.生活成本高。房价、交通费、伙食费等等是众所周知的不便宜。
3.工作区域高昂的房价使通勤时间变长，家到公司的区域跨度大。
4.个人时间可能被快速、高压的工作节奏所压缩。
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身为90后的我，就经常被父母亲戚追问：都多大了?到底准备什么时候找对象，什么时候结婚。多大数人的回答都是：还没有遇到合适的他(她)。事实真的如此吗?那么大家跟着的小编一起阅读以下案例!
你过得怎么样?
当“80后”们渐渐开始适应自己的生存模式，“90后”们就成为大众眼中挣扎的一代。在过去的一年里，《第一批90后已经老了》《第一批90后已经秃了》《第一批90后的胃已经垮了》等一系列文章在网上走红。
你身边的“90后”过的怎么样?微博上的“90后”工资人均过万、朋友圈里的“90后”晒房晒车晒娃，现实中也是如此吗?网友们纷纷坦率地说出了自己的现状，一起来看看吧。
愁钱、愁对象、愁未来
网友“Fay”：94年女孩，15年大学毕业，存款8万(但全部给了家里)，目前孑然一身，没钱没车没存款没男票。职业HR，月收入6000左右，不知道要不要跳槽或转行，好迷茫!
网友“文景”：工作5年月薪6k，每月的房贷、房租只能默默承受。
网友“凯琪”：存款全靠小时候的积蓄，要么就是前几年的年终奖。越往上爬越发现自己的出头日比在营业单位的出头日还要久，可怕的办公室氛围。
网友“雨田”：月光族
网友“庐陵萧生”：91年，毕业4年多，在18线城市，月薪15000，提成另算。有房无存款单身，还欠一屁股债。
网友“天青色等烟雨”：我的工资严重拖了大家的后腿。
现状尚可，前途迷茫
网友“Black0ink”：93，工作2年零3个月，新疆最西边工作，月薪7000 ，单位包吃包住，不喝酒不抽烟。月存百分之90，一个月前存款12万，这个月在家乡县城买了房，自己付了11万，家里资助29万，借了25万,现在负债25万。知道自己想要什么，但是担忧2年后到期辞职回家该干什么?
网友“少平”：工作4年，二线城市，月薪6k!早九晚五下班，前途迷茫、浑浑噩噩过日子，想改变现状又力不从心!
网友“アザミの花も一盛り”：毕业半年，目前已攒了四万，目标年底五万，但还是觉得自己挣的少。
网友“治江”：88年，工作7年，一线城市，月薪20K，买房子什么的想都不敢想。
知足常乐，潇洒度日
网友“joy of the fire”：94，工作三年，月薪三万。一年只工作8到9个月，其余时间去旅行。
网友“CC.M”：80后，职业是文案，北漂8年后因为一次经济性裁员重回老家二线城市，月薪仅是北京时期的一半。最近打算转行做网课教师，毕竟老家二线城市教师挣得比文职多一半。
一路坎坷，未来可期
网友“α~『小狼崽』”：我的经历比较奇葩，92年单身妹子一枚。因为家庭原因，06年就出来搬砖，那时候工资只有500元。09年不甘心带着刚发的工资又跑回学校，由于学校太渣，11年又不得不出来继续搬砖。那段时间不停地跳槽，1年内找了9份工作，一直到现在工资不超过3500。迷茫了很多年，一直在原地兜兜转转，家里人也总觉得我很不成器。一门心思地让我去相亲，我全都拒了。好在13年报了一个培训机构，去年拿到了自考本科毕业证，现在还在报考对外汉语证。希望以后的自己努力学习、考研成功，不要再原地踏步了。
第一批“90后”马上就要奔三，“00后”们也陆续踏入社会。不管你的现状如何，未来都在自己手中。看完了大家的现状，你有什么想说的吗?快在留言区分享你的想法吧。
天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。
有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。
为什么不愿去挽留提了离职的员工？
01
好合好散，是一种气度
我们与公司是一个相互合作的关系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好埋怨的。
有一个公司高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话，我离开公司的唯一理由，是我的使命已经完成。”
2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收购，李叫兽也因此成为了百度首位公开的90后副总裁；2018年4月18日，在他李叫兽加入百度16个月后在朋友圈宣布离职，全篇离职公告里没有任何不满，只有感谢。27岁的他，有着清晰的使命感，他说自己要做中国最好的商业战略家。
02
该走就走
作为普通员工，大多数人可能不是有远见的高管，也应该有这样的背离格局。
如果你已经想清楚了，去吧，朝着你自己的方向迈出一大步。 如果你对你的老板念念不忘，所以请记住这句话: 没有人的工作是不可替代的。 如果你的老板真的想在你辞职后留住你，那就意味着你是集团中最廉价的候选人，可以取代你。”
然而，官员们不想暗示每个人都任性地分居，因为即使是最完美的婚姻，也会有200个离婚的想法，50次扼杀彼此的冲动。
工作也是如此，即使你正在做一个完美的工作，你也将不得不离开两百想法，五十次炒老板鱿鱼的冲动。
此外，从人力资源专业的角度来看，一个人频繁跳槽是一个子项目..如果一个人只能依靠跳槽来提高晋升的工资，那实际上是一种失败。
所以，如果你不认为对公司有特别严重的不满，公司有改进的空间，那么官员就会建议你留下来，再试一次。
03
要走的留也留不下
公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。
一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。
有些人可能觉得离职面谈是为了留住员工，但他们从来没有打算留住员工。
离职面谈的作用是通过采访，该公司发现，与脆弱性的缺陷，当工作的开展，并找到了工作相关的信息和业务，帮助企业管理者了解事实，解决存在于管理过程中的问题为了在企业将来更好地改善和提高。所以，如果一个更好的机会或主意，想抓紧时间离开，不要有太多的心理负担，该公司给你的工资，你付出的时间为公司工作，我欠不是谁，你也值得最好的发展
明天就要参加平生第一场求职面试，薇薇又是兴奋又是紧张，此时，最让她头疼的是着装。从衣服的质地、款式，到鞋子、包包的搭配，平时自认为在穿衣打扮上挺有心得的她，居然无法从偌大一个衣橱里挑选一套满意的面试装。其实，和她面临同样困惑的大学毕业生不在少数。面试着装有什么禁忌，怎样穿才能既稳重又不失个性，是很多应届大学毕业生此时最关注的热门话题。记者特地采访了个人形象咨询师孟海棠老师，为求职男女的面试着装指点迷津。
孟老师认为，职场面试属于严肃场合，不适合过于另类前卫的造型，同时也应回避过于张扬个性的夸张服饰。在色彩和款式上，要重在表达亲近感，增强亲和力。
女生篇
关键词：优雅、美丽、精致
忌：嘻哈风、黑白灰、低胸露背装
宜：淡妆、裙装、明快色系、精致配饰
近一两年，服饰的嘻哈风在校园中颇为盛行，随处可见女生顶着爆炸头，戴着大耳环，挂着繁琐的项链，超短迷你裙配牛仔裤，背着过臀大书包，再化个烟熏妆……
配饰“职场面试极其忌讳这样的装扮。”孟老师说，女生在面试时要表现得端庄大方，而在一般的职业场合则可以通过细节点缀来彰显个性，如项链、腰链、手表等，但此类饰品要含蓄精致，绝不能“未见其人先闻其声”，只要稍有动作，身上便会叮当响。严肃的面试氛围不适合这类稍嫌轻佻的配饰。此外，孟老师建议，准备面试的女生应回避卡通饰品，因为过于可爱的服饰容易给人以不成熟的印象。
妆容在妆容上，建议女生稍化淡妆，略修眉毛，体现整洁、自然的轮廓。采用自然色系的口红或唇彩，如橘红色、桃红色或玫瑰红，映衬健康、青春的肤色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所应聘的职位相对轻松活泼，不妨尝试与肤色相近的色系。色彩除非是面试公务员，否则不要从头到脚都是黑、白、灰，因为此类颜色过于沉闷，不但压抑了女生的活力，更容易使女生的肤色看起来不佳。建议采用“有彩＋无彩”的搭配组合，例如粉红＆白色，湖蓝＆米色等，这样的用色既不会显得过于职业又不会感觉太过前卫。款式无论参加何类职业的面试，都不可穿过于暴露的服装，如低胸露背装。孟老师提到现在许多大学生都喜欢穿吊带背心和无袖的上衣配紧身牛仔裤，其实此类服饰也不适合面试时穿。不妨多尝试裙装，因为它比裤装更能展现女性的特质，尤其是觉得自己身材不理想的女生，更可以用裙装来掩饰身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙为佳，忌百褶裙。裙面可以不必过素，上面点缀有圆点、小花或蝴蝶结的款式可以衬托女生的甜美、俏丽。特别值得一提的是，裙子的长度不宜过短，一般到膝盖的长度比较合适。TIP：如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。建议穿针织衫，配同色系长裤，颜色可稍显活泼，但不可过于花哨。如果打算应聘教师、公务员、银行职员、助理、文员等工作内容比较严肃、工作时间比较固定的职位，最好穿着端庄、简约、稍微职业化的服装。建议穿白色有领衬衣，配长过膝盖的中裙或西装裤，可准备一件质地较好的外套方便穿脱，色彩以淡雅为宜。男生篇关键词：稳重、整洁忌：T恤衫＆牛仔裤宜：衬衫＆西裤许多男生平时都喜欢穿T恤衫配牛仔裤或便捷的运动装，但是在面试的时候，这样的装扮容易给人孩子气的感觉，不够稳重。衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备。纯白色衬衫能传递诚实、干练、可靠的信息，容易赢取对方的信任。衬衫颜色越淡，底色越纯净，给对方留下的印象就越深刻。若嫌西装裤过于正式，也可用休闲式西裤代替，面料以棉布为宜。中山路、SM五楼有不少休闲品牌都开发了此类半休闲半职业的休闲西裤，款式和色彩都能体现男生的活力和朝气。黑色或棕色的皮鞋比较保险。袜子则应和衣服相协调，蓝色、黑色、灰色或棕色均是安全色，袜子的长度应以跷腿时不会露出太多胫骨为宜，在移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好、长度至脚踝以上的袜子是最好的选择。如果没有公文包，随身携带的资料袋一定不能太破旧。此外，要准备一支能拿得出手的水笔。男生也不能忽视形象造型。在面试前，要彻底地刮一次胡子，修剪一下头发。有条件的话，还可请专业人士修剪一下指甲。总之，要给人清爽、整洁的印象。TIP：应聘广告、设计、策划之类重视创意思维的行业和领域，不主张塑造过于沉稳、内敛的形象，不妨尝试淡色系的格纹衬衫，如淡黄、粉红等，搭配浅灰色休闲西裤，彰显智慧、青春的一面。每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求；了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。
对正在找工作的人来说，虽然时刻都希望能接到面试邀约，但是有求职经验的人都知道，有一些面试其实没有必要去参加，即使参加了也是浪费时间！
网上发现公司评价不好
浪费指数：五只烂番茄
“明知风评不好还要去面试，我敬你是条汉子！”
“网上的风评也不一定客观，有些一看就是个人负面情绪，不用完全借鉴，能看出一二就可以了。”
酷评：评价一家公司不能等同于网购之后对物品三言两语的评价。除了从公司官方网站、微博、微信等渠道获悉相关情况之外，职业论坛、同行交流等也能打听到一些“小道消息”，当然这其中的可信度仍然有待斟酌。需要注意的是，一旦出现公司拖欠员工工资、违反劳动法等“不良风评”，求职者就要提高警惕，避免误入歧途。排除不靠谱的面试邀约也是面试前对这家公司做功课的目的之一。
只有短信通知的面试
浪费指数：四只烂番茄
“只有短信通知面试的，这个是在真心招聘吗？‘姜太公钓鱼——愿者上钩’，感觉不靠谱啊！”
“只有短信通知的公司我一开始并不介意，往往主动打电话过去询问，但久而久之发现其实这些公司大多真的毫无诚意，即使过去面试了也很少有好的结果。”
酷评：过半数的网友认为只发短信通知的面试不值得去，显得公司很没有诚意，不是真心在招人。这样的顾虑也不是没有道理，事先不作任何沟通，只是用群发短信，单方面通知面试确实显得不够真诚，不过也有例外的情况，比如在候选人众多的校园招聘中，大企业有时也会用这种方式来通知面试。
路太远的公司
浪费指数：四只烂番茄
“路程太远，单程超过2小时的公司我一般不考虑，上下班时间长真的是受罪，精力都花在人挤人上了，而且肯定做不长，除非公司有班车。”
酷评：路程远近确实是工作能否长久的一个考量要素，毕竟路程太远会给上班增加不必要的负担。但是一般偏僻的公司也会考虑到这个问题，也许会设立班车一类的福利，可以在面试邀约电话里问清楚情况，再决定去不去面试。
电话通知时，HR含含糊糊
浪费指数：三只烂番茄
“你都不告诉我这个岗位到底干啥的，我怎么准备面试？连公司名字都不说清楚，我敢去吗？”
“我一般都会要求先进行电话面试，了解公司及职位信息，以及基本的薪酬福利，觉得合适再去公司面试，这样双方都能节约成本。要是电话面试里对方就表述含糊、闪烁其词，这样的公司我觉得没有必要浪费时间去。”
酷评：电话通知是双方沟通交流的一个机会。公司可以询问求职者情况，求职者也有权力询问一些自己想知道的情况。但是对方回不回答，回答到什么程度，这个都是见仁见智的事情，全看你自己是否能接受这种方式，也许公司也要在面试后看到了你的实力和价值，再评估一些事情。
没投过简历的公司
浪费指数：两只烂番茄
“某天接到HR电话，邀约去他们公司面试。挂完电话一查，该公司该岗位待遇，月薪2万，招聘若干，我被吓到了，所以没去。”
“某公司，从来没投递过，电话邀请面试，职位总经理助理，岗位要求MBA学历优先！额，吓到俺了。”
酷评：HR会通过关键字搜索来寻找匹配度较高的简历，如果搜索到你的简历，并且认为你合适该公司岗位的要求，就会邀约你参加面试。遇到这种情况，不必一口拒绝，请HR介绍一下公司及岗位情况，自己也去做一些了解，不妨考虑之后再做决定。
手头有offer
浪费指数：一只烂番茄
“手上已有的offer明显比邀请面试的公司给的待遇要好，那我为什么还要浪费时间去面试？”
酷评：有了offer还去面试是不是浪费？这完全取决于你手上的offer质量高不高，是不是很合你的意。（完）
如果把找工作当成是闯关游戏的话，那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问，怎样的简历才算是好简历呢？那么我会回答，HR喜欢的简历就是好简历，因为你写简历的目的就是为了给招聘者看，只要他喜欢，并且看完对你感兴趣，那么你的简历就是好的。
那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢？整理总结了以下5个特点，下面和小编一起来看：
1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力
找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时，可参照招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历逐一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。
4.强化职业目标与规划
个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。
俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。
无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
《为什么去大城市就是“找罪受”？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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