大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投简历前，研读任职要求很重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一 、根据职位描述需求制作简历
大企业，尤其是跨国企业的HR，每天要面对成百上千份简历。有经验的HR停留在一份简历上的时间，不超过20秒，集中审视重点内容的时间不会超过3秒钟。如果不能在这3秒钟之内让HR对你的简历有所心动，那最后的结果就是OUT。那么，HR在简历中想要看到什么内容呢？
首先，我们要仔细的来用好职位描述。大家在浏览招聘信息的时候，看一下招聘信息的职位表述。想要让HR迅速对你的简历感兴趣，最快速的方式就是你的简历内容符合职位描述的需求。所以，再投简历之前，要好好研究一下任职要求，看自己的简历是否符合要求。
第二 、分析职位描述的重点
一份招聘信息中最主要的内容就是岗位职责和任职要求，这两个部分需要我们注意。岗位职责主要是让我们对自己进行评估的。对照岗位职责，评估自己的过往工作是否有过这方面的经验。如是否有大型会议的组织经历，是否有过领导多人参与大型活动等等。这里需要注意一点就是不需要百分之百符合岗位职责的要求，只要有百分之七十以上就可以投递简历了。
任职要求的重要性非你所想的那么简单。这个任职要求就是你简历描写的重点。可以说，HR选择应试者的时候，首要看的就是你的简历上所描述的是否符合这份任职要求。换句话说，抓住了任职要求的重点，也就抓住了HR的眼球。读懂任职要求你才能知道你的简历撰写重点是什么。读懂了这些任职要求，也有助于我们判断是否要投递简历，选择这个职位。
第三 、每次投递前，用10分钟修改简历
个人的简历内容，要适应公司要求去写，但是同一个岗位，不同的公司其实也需要不同的应对内容，在我们投递的过程中，还应该根据企业的性质，国有企业，外资企业，民营企业做出不一样的侧重，所以不能指望一份简历投递所有的职位。
如果想要提高我们的投递成功率，不要有用一份简历投递所有的想法，从开头就不要偷懒，要多思考，针对任职职责的不同，多去修改十分钟，结果会大大不同。有句话说的好：细节决定成败，所以在投递简历之前，根据公司性质不同，职位的不同都要做好研究哦，提前做好研究，针对性修改自己的简历，成功才会更有把握。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试：投递简历的时间姿势很重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人认为投简历那就是听天由命的事儿，把简历做好然后投出去，剩下的就该交给命运。投简历确实是一个概率事件，但它受很多技巧和细节的影响，如果能在投递时有意识做一些准备和调整，可以大大提高求职者获得面试的机会。小编为大家整理总结如下最佳简历投递时间及方式，欢迎阅读参考，希望能给大家带来帮助！
投递时间
1、最佳投递时间：周三上午
周一HR忙上周总结和本周安排，本已略微浮躁的HR对简历的要求就会变高。周五HR通常不看当天的简历，而是积压到下周一看，加上周六日的邮件堆积，你的简历可能早“蒸发”在HR的眼中了。所以周二到周四是建议投递时间，周三为最佳。
有一点需要注意：避开职位发布第一天和第二天投递，这段时间HR的邮箱基本就像双十一的快递站点，想要你的简历被HR注意到，估计只能靠求神拜佛了。
有些求职者习惯忙完一天躺在床上再刷一遍招聘APP，对于他们来说是睡前一投，但是对简历来说，可能很快就会被一大早的简历全部淹没。所以一定要在工作时间进行投递，上午以9:30-11:00为佳，下午以2:00-3:30为佳。太早了HR没进入工作状态，太晚了HR一心等着下班。
2、时不时刷新简历
在招聘网站和APP上，HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，时不时刷新简历，被搜索到的可能性就会增大。
3、让你的简历永远排在最前面
由于大多数邮箱都默认把邮件按日期排序，把你的电脑系统日期改为将来的日期，比如2020年，这样你的邮件起码要到2020年才会被排在后面。
投递姿势
1、多渠道投递
即便你对一家公司向往到哪怕是扫地大妈岗也愿意试一试，也千万不要同时投递多个职位，尤其是那些八竿子根本打不着边的不同职位。但你可以通过多种渠道投递一个职位，比如人才网站及APP、公司招聘邮箱等，甚至用快递的方式寄到公司。（可以上企业官网的招聘页面看看有没有相关邮箱信息）
2、使用常见邮箱没风险
建议使用较为正式且常见的邮箱，避免收不到或打不开的风险。一般来说Hotmail和Gmail邮件有些公司邮箱收不到，较为冷门或者使用不便的邮箱，HR也会顾虑一下。
3、邮件格式一马虎就变垃圾邮件
一般公司在招聘启事都会写明邮件标题如何写，比如“姓名+应聘职位+毕业院校”等。如果不按照这个格式来，非要拟个“语不惊人死不休”的标题，很可能就会被公司的邮件系统自动归类到垃圾邮件中。
4、“附件为我的简历”，仅此而已？
简历插入附件中，正文标明“附件为我的简历”有没有问题？有！建议把邮件正文内容制作为一份精简版的求职信，写明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的优势。或者将简历同时作为附件和正文发送。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：面试礼仪很重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点，以期助力考生。
一、敲门礼仪
进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。
敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。
敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。
敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。
敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。
关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
二、问候礼仪
考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。
根据《职业与组织心理学杂志》的一项研究发现，有60％的面试官在前15分钟内就能给候选人是否适合该职位做出评判。不可否认留下积极的第一印象对面试至关重要。多项研究建议你要好好把握面试的前几分钟。下面随着小编一起来具体了解面试前15分钟都有哪些会影响你面试结果的一些事项。
把握面试前的关键15分钟，请注意以下方面：
1、管住自己的嘴：不要和前台工作人员或是进出公司的人乱搭讪套近乎，尤其忌讳向别人打探公司的情况，包括工资、人员状况等等。因为你完全搞不清楚对方到底是什么身份，或许前台小姐姐是老板的弟妹等等，乱打探套近乎只会暴露你的不良动机，因此，一切后果请自负。
除了不要乱说话之外，还请不要乱喝水。有人一紧张就会大量饮水，要知道图了一时之快，其后果是相当严重的。面试过程的长短谁也不知道，当HR正说得兴头上时，你却抱歉地打断去解决内急问题，这多少会给谈话的对方带来些不快。
2、管住自己的手：请收起你的MP3、游戏机等一切娱乐工具。你是来应聘的，而不是来排队吃饭唱K的。不要再以为自己还是个学生，当你踏进公司大门的那一刻起，你是一个社会人，没有谁会因为你的年轻而对你网开一面。请记住，表现你最成熟的一面，除非，你应聘的是幼儿教育行业。
3、管住自己的脚：不要在别人的办公区域闲逛，更不要左摇右晃地打量别人的工作区域，参观公司不是你今天要做的事情，你随便的态度会引起公司员工的不满，乃至会干扰到别人正常工作。如果你还长得不是十分正气的话，这样闲逛的后果可能是直接被请至保安室。
4、管住自己的眼睛：很多情况下，你会被前台小姐姐安排先坐一会等候。大家都知道，你对眼前的一切充满了好奇甚至渴望，但是请不要让它们过于体现在你那“心灵的窗户”上。直勾勾地看着每一个在你面前走过的公司员工，甚至还摆出一副让人觉得非常莫名的笑容，这真的会吓到别人。
如今的年轻人，到哪里干什么都喜欢拍照发微博，但是请在此刻克制住拍照留念、到此一游的冲动。保不准公司HR也是微博控，一不小心看到你的拍照和言论，说你泄露了公司商业机密，一怒之下把你拉进黑名单，永世不得在业内谋职！
总结，上述内容主要想想告诉大家要重视面试，时刻表现出对企业的尊重，尽量不要给别人造成麻烦，这才是能够保证面试顺利的前提。
大家都知道，公务员经过笔试，其实只是万里长征路走了一半，然而在笔试过后，还有面试，只有面试通过我们才能说成为公务员是基本没问题了，那么在面试的过程中它是一个综合评定的过程，所以，只有将题目作答好其实是不够的，在面试的开场没有给考官留下一个较好的印象，是很影响整体分数的，那么究竟在开场这里我们应该做些什么才能给考官树立一个良好的印象，突出重围，通过面试呢，接下来，将为您逐一进行讲解。
在面试的开场的过程中，我们会经历走进考场、鞠躬问好、坐下准备面试这三个阶段。
第一、走进考场。在进场之前，在考场外面准备时应该注意自己的仪容仪表。穿着要正式，根据天气的变化，选择和天气相适应的正装，和服装颜色相称的鞋子和其他例如腰带等配饰，男考生的仪容以整洁干净为宜，女考生最好以化淡妆为宜，彰显气色，给考官一个清新的良好的印象。
其次，进入考场时，要有礼仪礼貌，彰显考生的素质。进场要敲门，切忌声音不要过大过小，速度不要过快过慢，应为匀速的，适中的，根据考场门的设置，我们用右手或左手的中指和食指并拢弯曲敲在门上，以2-3下为宜，敲完门后等待一两秒，若听到请进的声音，在进入考场;若没有听到声音，可能是考官没有听到我们的敲门声，再次用上述方法进行敲门，得到认可在进门。进入考场后，将门轻轻的关上，可侧面或反手关门，不要背部面对考官，以示对考官的尊重
再次，将门关闭后，走向面对考官的考生席，面带微笑，挺胸抬头收腹，匀速正常摆臂进行走路即可，切忌摇头晃脑，弯腰驼背。走到考官席后站立，依旧保持挺胸抬头收腹，腿可微微张开，将双手放到裤线的两侧。
第二、鞠躬问好。站立后，要想考官进行问好，以示对考官的尊重，彰显考生的素质涵养，树立良好的印象。语气友好，声音洪亮的向考官进行问好，可以说“各位考官好，我是本场的X号考生”， 然后将头和后背30度进行弯曲，向考官行礼鞠躬，得到许可后，在坐在考生席上准备考试。
第三、坐下准备面试。得到许可坐下的考生，切忌做太满，做1/2或1/3即可，男生双腿可空一拳远，女生双腿并拢或并拢后靠向一侧，后背挺直，双手相握或交叉放在桌面上，听考官的引导语按照规则进行答题即可。
以上就是公务员面试开场时应注意的相关细节，专家希望对参加面试的同学们有所帮助。
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面试对于很多考生而言，都是一场智商与情商的共同考验，专家发现大家普遍性存在如下问题：
1、还没有尝试开口说话，就坚定告诉我说：“我不行”。
2、在回答问题时说话有气无力;目光呆滞，无交流。
3、面试过程中，情绪低落，缺少激情，缺少致胜心。
总而言之，这些问题归结起来都是面试过程中缺少自信的表现。不自信对考生的面试成绩影响极大。因为自信的重要性是不言而喻的。自信是一种气质。这种气质会让人散发出迷人的光彩;自信是一种情绪，这种情绪有很强的感染力，会影响到他人;自信也是一种能力，这种能力能够使弱者变强，强者变得更强。试想，考生如果自己都不相信自己，又怎么能够妄图获得考官的信任呢?因此，我们必须采取措施来增强自己的自信心。专家认为大家可以采取如下方法来提升自信：
第一，打造良好的个人形象。哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内，便将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，通常是你的外表仪容不是他们心目中想选的人。所以考生在面试之前，一定要做好个人形象设计。在这里，面试的服饰就显得尤为重要。面试时的服装可以把它看成是简单的一件衣服，但是也可以把它理解成心灵的外衣。穿对了，有助于提升自己的自信。穿错了，在对手面前就会自感相形见绌。自信心不足。
第二，储备充足的面试知识。自信心源于充分的准备，正所谓“知己知彼，百战不殆”。只有对面试本质，面试的流程，面试的重点考察能力，面试的题型等有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信。有的时候，不自信往往出现在准备不充分的考生身上。“不打无准备之仗”提升自己对面试的认识以及提升面试的能力，在这里给大家推荐几本面试的备考书籍，相信广大的考生会从中受益很多。
第三，积极的自我心理暗示。心理学的“罗森塔尔效应”告诉我们，真诚的期待和不懈的努力，终会结出预期的果实。美国著名心理学家罗森塔尔在一次有名的实验中：他和助手来到一所小学，声称要进行一个“未来发展趋势测验”，并煞有介事地以赞赏的口吻，将一份“最有发展前途者”的名单交给了校长和相关教师，叮嘱他们务必要保密，以免影响实验的正确性。其实他撒了一个“权威性谎言”，因为名单上的学生根本就是随机挑选出来的。8个月后，奇迹出现了，凡是上了名单的学生，个个成绩都有了较大的进步，且各方面都很优秀。这个“谎言”对教师产生了暗示，左右了教师对名单上学生的能力的评价;而教师又将自已的这一心理活动通过情绪、语言和行为传染给了学生，使他们强烈地感受到来自教师的热爱和期望，变得更加自尊、自信和自强，从而使各方面得到了异乎寻常的进步。这个实验带个人们最大的启示就是相信奇迹就一定会有奇迹。
对于考生而言，为了提升自信心，可以经常回忆自己以前成功的例子，回想以前父母，老师，朋友对自己的鼓励，表扬和赞美。从中暗示自己，要相信自己一定能获得成功。除此之外，还要暗示自己不要害怕考官，考官都是非常和蔼可亲的，要相信考官以后都是自己的同事。要相信只要自己把考官当“自己人”，考官也一定能够把自己当成“自己人”。相信自己一定能够获得考官的青睐的。
从现在开始改掉“对自己的不自信过分自信”的坏毛病吧，相信自己一定能够在面试环节中脱颖而出，你一定是会是那个最幸运的人。在此预祝大家面试一举成“公”。
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