在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何跨越职场生涯中的5个坎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
第一坎:“青黄不接”阶段
在你的职业生涯中,工作1-3年是“缺乏成功”的时期: 你既不像毕业生那样“纯洁” ,也不像有4-5年工作经验的人那样“独立”。 你现在处于“不满足的瓶子,晃动的瓶子”的状态,所以在这一点上,如果你换工作找工作,困难是可以理解的。
如何跨越职场生涯中的5个坎
现阶段的主要问题是:“我是谁?”我能做什么?困惑的主要原因是缺乏自信和社会经验。相反,如果你更安静,你往往能够积累宝贵的工作技能和开放的心态,在你的生活中第一次工作。许多人的“爱情跳槽”往往是从这个阶段开始的。
第二坎:“职业塑造”阶段
经过3-5年的工作,你会逐渐进入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉团队、组织文化、了解团队、内幕信息,建立起初步的网络,经过一段时间,你的“职业人格”暴露出来: 哪些是你的长处,哪些是你的弱点,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理的调整和纠正。
那么,如何做到“合理调整和修正”呢??你不妨在自己工作的领域改变一下自己的工作方式,比如在同一个公司内部换不同部门的工作,不仅可以开阔眼界,增添新鲜感,还可以考验一下zui适合你什么样的工作..如果你发现你的个性和专业知识离你现在的工作太远了,就迅速做出改变你的工作路线的决定。
第三坎:“职业锁定”阶段
工作5 - 10年中,当你变得对自己的长处和弱点和性格特征和不断的实践和培训更加清晰,你逐步走向“专业开锁阶段”移动开始认识到:“你这样做,你在这个阶段做什么,有些人他已经积累了丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,奠定了升职的基础或进入其他职业领域。
有些人会有新的问题:“为什么我这么多年什么也没做?”“理想与现实不符,我还需要再选择吗?”造成混乱和个人发展目标的主要原因与组织提供的机会和职业道路不一致..
这个时候我们应该怎么办?如果你仍然愿意尝试这份工作,首先要端正态度,从不愤世嫉俗的一天,抱怨,而是上阵,脾气急躁,并在战斗中积极探索,不断修正下一个工作流程和方向。即使他们有暂时“锁定”您的职业类别,而且每一天,只是不混日子。而是更加努力不断寻求自我突破,逼迫自己飞跃到新的高度。
第四坎: 「事业发展」阶段
工作10-15年,你的“事业”将成为终身的“事业”,意味着你从以前的“事业阶段”开始,“技能、经验和资本积累到人生的职业发展。也许你现阶段还处于原来的“事业”状态,每天还在为“老板事业”奔波,但年龄和经验已经把你推向了事业发展的起跑线。而你必须跑,你必须跑,你必须跑,你必须为自己跑,你的家庭开始强迫你为他们思考,你的事业心和成就感决定了你开始思考自己。
在这个阶段,你可能会遇到的主要问题是:“在未来几年,应该怎么做?”人到中年,很多人决定不中的机会面前匆匆因为生活从心理的了解有限,而且自己也开始重新评估事业和家庭生活的价值。约35至45岁之间,职业危机会发生。
第五坎: “事业稳定”阶段
经过15年的工作,你已经进入了“毫无疑问的一年”,早期的职业发展阶段“和”职业发展阶段“都给你留下了多少积累。在这个阶段,你需要的是如何在一个顺利的过程中保持你的职业生涯。在这段时间里你要不断的观察市场,了解市场,不能有丝毫的懈怠,这样你可能会觉得很累,很辛苦,但是你看的多了,抗压能力也提高了很多,这样你也可以游泳了..
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽到创业公司必须看清的5点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
Q:如何判断一个创业公司是否有发展潜力?
解答:判断创业公司是否有潜力,可以参考以下几个因素:
1.行业所处阶段
看行业发展处于什么阶段,是蓝海期还是进入了红海期,是朝阳行业还是夕阳产业。
2.产品/服务质量及市场定位
产品/服务质量如何,是否足以形成好的口碑,有长期运营下去的可能;市场定位是否足够有差异性,有自己独特的优势。
3.盈利模式
一个公司一直烧钱但没有自己的盈利模式是很难长久。
4.公司团队结构及氛围
好的团队里,踏踏实实做实事的人应该占多数,团队氛围也应该是融洽和谐的,“劲往一处使”才能让公司更好。
5.公司实际掌权人眼界和能力
对创业公司来说,实际掌权人的脑子思路清不清晰很重要。即使自身能力有限,但能知人善用也是好的。如果都没有,那就有点危险了。(完)
1、只要有选择,就做自己喜欢的。没有选择,就做自己能做的。
职业生涯规划要记住的11个重要提示
2.有一些培训课程,或者一些民间社团,或者论坛,都是先尝试的地方..例如,你喜欢艺术,你可以在相应的论坛上发帖,演讲。有类似的活动,可以去看看..有培训班,先去学校..每一步都是为自己架起一座桥梁..
3,每个阶段需要采取合理的理由本身,准备下一次的开始。走专业化路线,你可以持续很长一段路程。只要坚定,坚持。
4.现实问题仍有待考虑。所以,先坚持你现在的工作。但我们可以为未来做准备。你找不到高薪的工作,可能是因为你目前的积累远远不是市场所需要的。
准备的方法是研究行业,研究你想做什么,积累知识。如果有机会,写一些文章,认识一些人,或者做一些兼职。在困难时期善于自我激励也是一项技能。
5,找工作的同一区域,突出自己的经验优势;看看他们的心理承受能力,如果能承受强大的候选者的一类市场营销工作,如果受到弱的候选人生产一类的行政工作;没有太在意位置,在某些方面,人们还在不断增长,所以不在乎样的工作,主要是考虑你想要做什么业务,希望你做同样的事情就好了。
6、不要轻易改行业,如果企业做得好,尽可能专注,得到更多的信任,也得到更多的机会。 做好这份工作,为你的未来创造机会。 你完成任务,就有机会。
7.该报告反映了一种创造性的方法,其特点是对探索深感兴趣,并倾向于从事往往涉及信息思想的工作。这样的工作,如果你过去没有参与,你需要“搭桥”..
例如,你现在正在做的工作是一种业务类型,你可以总结此基础上,你的工作态度和工作方法,使自己的系统教新人,这是教练或顾问的角色。未来有机会成为这个领域的顾问,然后转换工作。与评价的主要目的相比,来帮助你了解自己,为需要转换工作,也是时机。具体的职业选择必须是四个条件:
(一)你喜欢什么样的职业方向;
(2)专业有能力做到这一点;
(3)各自的资源的特定条件;
(4)有合适的时机。
8。 培养你的核心能力。 问问自己,在这个领域,你需要发展什么样的核心竞争力,然后用它来决定你想去哪里,下一步要去哪里。 你还不够有竞争力。 两年来,你们看到了企业的经营特点,也看到了你们是什么样的人。 这是很短的一段时间。 你不满足于现状。 是企业的问题还是你自己的问题,你可以到外面去,发简历,面试,你就会知道其他公司是否给你不同的薪水和机会。 至于是否上研究生院,只要明确研究生院有利于核心竞争力的形成,读研究生院更容易被企业接受。
9.你熟悉一个领域,弥补自己的不足。否则,当你弥补它时,你会惊慌的。如果你确定了方向,你就可以坚持下去。除非你找不到方向,否则你可以做一个职业定位测试。
10,技术的掌握后,可以选择属于公司的感觉。职业发展,抓住主线的核心竞争力的增长。
11、25岁是一个关键的年龄,你找不到自己的路,不是你独特的问题,几乎每个专业人士,在自己的能力不成熟时,很难做出选择。 因此,在职业发展的过程中,在别人指出的道路上,“生存”是一种非常必要的能力,只有这样,才会为自己的成长创造新的机会。 我不知道你的能力和潜力是什么,不管怎样,你必须相信自己。 也许你现在做的工作并不是你最喜欢的,但是坚持和为自己创造机会是你需要面对的。 很多时候,工作是不愉快的接受,但不妨碍在其中取得成就,享受快乐,这是无形的,在职场中,也是人与生俱来的竞争力。 我建议你,如果你有选择,再选一次,如果很困难,坚持下去,现在就做,给自己新的机会。
为什么要跳槽?
当跳槽问题具体到个人的时候,就变得很复杂:现在的工作究竟在哪里让你不满意了?你还希望得到什么?你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗?要是现在的公司做不到,那么其他公司做得到吗?
这里要提醒的是,如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽,那么我建议你赶紧打消念头,因为这对你一点好处也没有,除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
这几年中我做了什么?
如果你决定换工作,那么,不希望你还是站在几年前的那个位置。如果是从国企跳槽,这个问题更为重要。大部分的公司,尤其是外企,对于国企的工作经验不是很认同。那么,你在这几年中是不是学到东西了,有没有去深造,就成为你跳槽成败的关键了。
准备跳到哪里去?
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的,所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司,从国企到外企,或者是从外企到国企,跳槽总会引起变化,关键是要捕捉到其中的主要变化,这样才能有的放矢。
会失去什么?
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏,其中的问题很复杂。可能生活充实了,但是压力也大了;可能薪水高了,但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的,最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响?
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活,特别对于有家庭的人来说,要考虑的就不只是自己,还有家人。当两者矛盾的时候,“家庭PK事业”,就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽?
这个问题最简单,但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来,那么,如果你没有足够的准备来“辞职”,你也就只能默默地忍受眼前了。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《影响面试的5个坏习惯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1、迟到失约
守时是一个非常重要的礼节,如果你在面试这么重要的环节迟到,不管是因为什么原因,对方对你的第一印象肯定不好,也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好的。
2、数落别人
在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦,如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上,这样只会让对方觉得你推卸责任,并且是一个记仇的人。
3、掺水说谎
在求职过程中,如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富,胡编乱造一些工作业绩,如果被发现后,你的道德品质也将受到质疑,你自己也会感觉很丢脸。
4、短话长说
要知道一句话言多必失,因此在回答面试官的问题时,最好是以精简为主,抓住重点表达,做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点,办事效率比较高的人。
5、欠缺目标
很多企业非常看重员工的自身职业规划,因此在面试的时候可以将自己对应聘岗位的看法,表达自己对该岗位的工作热情。同时不要有太多的求职目标,否认对方认为你只是想单纯的工作,并没有其他太多的追求。
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招聘面试技巧1、善待自己
在面试的前一天,保证好充足的睡眠,早上起床时从容的吃一顿早餐,给自己足够的时间,保持好的心情,这些精致的生活细节都能在无形中增加我们的自信。带着太多的顾虑去参加面试多少会给别人留下不自在的印象,但是你又不得不硬着头皮去,所以面试前的准备工作一定要做好。保持自信,才能发挥的最好!
招聘面试技巧2、和蔼的态度远比简历有效
从一个人的谈吐就可以看出这个人的基本素养,所以简历写的再好不如拥有良好的交谈能力。不管是跟同事、领导还是客户,良好的沟通能力能会让人更愿意与你相处交流。也更能让你在无形中建立起一份新的朋友圈。在面试中也是这样,不需要假装很有自行,只需要在介绍完自己后于面试官保持良好的互动提问,让对方了解完你的能力后感受到你的善意。
招聘面试技巧3、放松自己:冥想、深呼吸
如果在进场前真的很紧张的话,给自己三分钟的时间进行一个短短的冥想,调整好呼吸,放松面部神经。这个方法在任何你感受到压力紧张的时候,都可以使用。
招聘面试技巧4、对结果做最好的打算
为了避免失败后太过于失望,面试者往往会做好最坏的打算,但是在你有信心胜任这个岗位的时候,不妨也做一个最好的打算。想想你获得了心仪的岗位后,接下来的美好生活。建立这种积极的心态也会让自己信心倍增,更努力的去参加面试。
招聘面试技巧5、正视焦虑
面试前有焦虑是很正常的。如果不能打败的话不妨试试看正视你的焦虑。不要急着压制这种焦虑的想法,先知道它从何而来,找到根本后坦然的面对才能更好的忽略掉。
相对比有社会经验的人来说,刚毕业的大学生们在参加招聘面试时都会出现紧张到前一天晚上都睡不好的情况,不用怕,就算内心真的很没有信心,也要表现出一副“我最棒”的样子!只要在面试前准备好招聘面试技巧,分分钟提高你的自信!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“面试是个双向选择的过程”是什么意思?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
当你在为即将来临的面试准备时,爱你的人都会寄予美好的祝愿,而且总有那么一个人会对你说:
“面试是个双向选择的过程”是什么意思?
“记住,当他们采访你的时候,你采访他们。”
你点头表示同意,然后微笑,因为你很确定你知道那是什么意思。 但事实是,你根本不知道。 毕竟,真正的面试官不是你,“自我介绍”的话不在你手里,面试过程也不是你安排的。
但是,仅仅是因为听到它是件好事,你不能仅仅把它看作是一条普通的建议。他确实有帮助,只要你能真正理解他的深层含义。因此,记住这一点,并理解以下三种可能的含义:
1“学会去感知危险信号”
面试前,招聘经理浏览了你的简历。现场面试的目的是进一步了解你,一方面确认你是否符合简历中描述的内容,另一方面观察你是否符合他们的公司氛围,以及你是否愿意与你合作。
同样的,你要调查你面试的公司。 考虑一下这个机会是否与你现在的能力相称。 例如,如果你知道一个公司的文化是以人为本和协作的,那么你只需要观察员工是否在走廊或会议室里互动更多,或者是否每个人都戴着耳机。
值得注意的是,如果你迟到或不礼貌,你的印象点会减少;相反,如果你迟到或不礼貌,你也会失去他们的印象点。你经常更换面试地点吗?它让你等了很久吗?它是否产生了直觉,认为这不是适合你的地方?这些都是危险信号,你需要对它们给予更多的关注。
2,“不要留下任何怀疑。”
通过面试,招聘主管在浏览简历时会问所有的问题。例如,你会被问到:即使你没有实践经验,为什么你认为你能胜任这份工作?或者你上一份工作的具体内容是什么?
你清楚自己每天要做什么吗? 还是他们真的关注工作与生活的平衡? 你可以在面试中得到答案。
重要的是要注意,如果招聘经理给出含糊不清的答案,这是一个“危险的信号”。
3,“你自己有清醒的认识,要相信自己。”
坦率地说,面试官知道他们可以提供一些工作。
但在现实世界中,当与他人竞争时,有些人完全失败了,因为他们忘记了自己有多优秀。 他们倾向于站在招聘经理的角度,考虑自己是否是这份工作的最佳人选。
所以,你要时刻提醒自己:不录用你是公司的损失!!在公司方面,他们会选择最好的候选人,并消除平均水平;你需要记住,这永远不是你职业生涯的最后一次面试。记住这一点,你不仅要警惕“危险信号”,还要保持自信,避免绝望。
核心的那句话的意思是:面试是你的公司会影响你的决定的印象,你的表现会同样影响公司的决策,这是一个双向选择的过程。因此,当公司发出邀请,你才去到未来的工作条件等不工作。请记住,在采访中,我们必须倾听他们的真实感受。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《25个必须知道的面试问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:春节过后,新的一轮招聘高峰即将来临,作为应聘者的你准备好了吗?如何在面试中胜出,请认真思考以下25个面试问题,一定会帮助你找到理想工作。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试成功掌握的5个技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
技巧1:座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。
技巧2:说与工作无关紧要的缺点
当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
技巧3:遇到提问陷阱采用迂回战术
如果我录用你,你将怎样开展工作这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
技巧4:回避回答对上级具体的希望
你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
技巧5:尽量体现机智、果敢和敬业
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘企业挑选简历的5个标准》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在职场上,简历就像企业和个人的红娘,能否找到自己想要的工作,取决于这位红娘的能力。在我自己的长期人力资源招聘过程中,总结了几点建议,希望能帮助那些在职场屡屡失败的求职者,尤其是应届毕业生。
招聘企业挑选简历的5个标准
1、太长的简历是无用的
简历的长度和厚度:招聘人员平均每次要花费1.4分钟在一份简历上。通常会读一页半的材料。过长的简历毫无用处,学生要突出重点也不容易。根据我个人一贯的招聘管理经验,我首先看的是工作生活经验,其次是个人发展评价和知识培训等。所以在简历的后面附上,比如一堆毕业证书,没有多大的意义。
2、传统信件的递送会更好
投递的方式:通过电子邮件和网站提交的电子简历比使用电子邮件得到的关注要少。平均影响将减少大约23秒。因此,我们建议,除非雇主的责任明显有偏见,否则公司仍然需要采用传统的中文邮件管理。
3、硬性指标要过硬
选择:对于雇主承认他们将使用一些低级别助理处理20%的简历,这些人有一些艰难的选择标准。另有45%的雇主认为他们在初选时基本上会考虑这些硬指标。
常规的标准?为了达到雇主可以使用的频繁发生的程度:1、CET-6英语学习证书2、户口3、专业发展背景4、学校声誉5、学生的成绩等,值得我们注意:这些标准不一定在企业招聘要求中注明,但作为求职者一定要心中有数,相关信息必须完整。
4、外企重视英语和学校
关注的重点:中国公司的关注与外国金融企业的关注有一定的区别。一般来说,外国企业更重视学习英语和学校声誉,中国发展公司主要重视专业和户口。公司越受欢迎,他们往往更注重学校的表现。建议求职者用不同的方法改进简历,突出问题的不同之处。
5、简历表达好,增加被录用机会
表达能力:我们发现,符合要求的表达是非常重要的。简历的常见问题是:表达不简洁,使用带有太多情感色彩的词语,英语表达不规范,太长时间没有重心,格式不规范等等。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于小组面试:5个有用的提示!!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
有很多人不太了解小组面试应该准备些什么,以下是小编帮助你做好小组面试准备的建议,一起看看吧。
做好准备(如果可能的话)。
通常你会知道谁将出现在面试组中。花点时间了解一下你会遇到谁-他们的名字,头衔,背景,当前职责,研究兴趣通常可以招聘企业网站上找到。这将让您了解他们可能会询问的内容。例如,读一篇小组成员撰写的期刊文章并思考如何将这个讨人喜欢的事实放到一个你希望讲述自己过去的工作或未来计划的故事中,这并不会有什么坏处。即使您不知道姓名,您也可以打赌,您申请职位的工作领域会有人,代表部门管理人员。看看几个可能出现的人,你已经大致了解目前有哪些类型的提问。
准备一个简短的自我总结。有些人称之为“电梯间距”,这意味着您的关键品质和适用性的描述如此之短,以至于您可以在前往5楼面试的途中共享电梯时提供电梯。当你面对那一排期待的面孔时,它会为你提供一些有用的东西。
知道在哪里看!这可能是小组面试中最棘手的部分。当小组成员问你一个问题时,首先直接回复该人。但是当你继续发言时,请依次关注面试的每个成员。确保每个人都感觉你正在关注他们所说的话,并且你花时间直接与他们说话。
随你记笔记。如果您已经掌握了这些信息,请带上一张纸,上面写着您希望在面试过程中以自己的笔记形式提出的姓名,头衔和任何关键细节。当您被介绍给小组时,请快速记录,使用从左到右的数字,每个人所在的位置,这样您就可以快速通过名字来解决问题(或者至少回想一下来自HR的人和来自用人部门的人。)此外,如果你在回答问题时弹出一些东西-例如,如果你无法完成一个关键的答案,因为另一个小组成员打断了问题-给自己一个快速记录,以帮助你获得回到正轨。
放松,你有一个优势! 为什么?因为当你面对几个人的时候,几乎可以肯定的是,小组中的某个人会觉得你很有风度,有资格并且是个好员工。与那个人联系,他们会在你离开面试后争辩你的录用与否。还记得小时候,电视上经常出现一则报纸的广告,广告里不停地以诙谐的旋律播放着“揾工跳槽,啦啦啦……”这样的小歌,当时就觉得,“跳槽”是一件特别有能力的人才能做的特别“酷”的事情。不过,时至今天,频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利,就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。
现代刚步入社会的年轻人比起上一代人,眼界大了很多,思维能力也很强,个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由,最常见的有以下几类:1、工作太劳累了,钱是挣不完的,身体是自己的,找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念;2、麒麟岂是池中物,我博学多才,胸怀大志,不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途;3、工作枯燥无味,毫无新鲜感,不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气;4、上级管束过分严厉,同事之间关系难处;5、条条大路通罗马,我不能过早地把自己局限在某个领域里,多尝试不同的事业,才能找到真正属于我的人生方向。
有自己的个性和想法并且行动果断,这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口,不妨再思考一下以下的几个问题:
1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限?
如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉,体力下降,思维迟钝,体检单也亮红灯,那么换一份工作是最佳选择;然而如果你只是想更轻松一点,那么你最好明白,除非睡觉也能拿工资,否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。
2、你的才能到底能做好什么事情?
有一个故事,说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技,然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中,只有小本事的人做不了大事情,还没听说过有大本事的人做不了小事情。
锥子放在口袋里,迟早会破袋而出,有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚,那么,很可能你的本事只是“屠龙之技”。
3、是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩?
工作枯燥往往是缺乏效率的原因,如果你真是一个充满活力的年轻人,这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。
石油大王洛克菲勒最早的工作,是每天检查石油罐盖的焊接情况,他每天要做的,只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走,恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察,周密的计算,发现要把一个罐盖焊接好,只需要38滴焊接剂,而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是,由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支,这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。
4、职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决?
职场人际关系欠佳,通常有三个原因:(A)你工作表现太差却不知检点,给他人带来麻烦;(B)你工作表现过于出色而不懂谦和,让人对你敬而远之;(C)你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通,以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因,通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。
上司处受气,同事间受欺,这是职场不变的铁律,如何处理职场人际关系,也是人生的一门必修课,除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里,否则,不妨先利用这个机会提高一下自己的情商,再考虑换工作也不迟。
5、你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗?
就算把一只老鼠放进迷宫里,它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率,直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略,然而当你发现在更换了数份不如意的工作后,仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表,甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时,你必须知道,生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的,你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间,尽快地确定自己的人生目标和方向。
到了“金九银十”的求职季,是跳槽还是卧槽?这又成为很多职场人开始关注的问题。跳槽毕竟不是一件随意的事情,职场人在选择跳槽时,一定要对自己的选择做深入思考,千万不要因为一时冲动而跳槽,以免后悔莫及。
以下结合论坛网友的分享,为有跳槽困惑的职场人八条建议,帮助职场人在跳槽前理清思路,从而作出正确判断。
在跳槽前必须想清楚的八个问题:
1、在没有作深刻反省的情况下,不要在另外一个工作领域寻求出路
确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2、不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3、不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4、不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5、不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6、不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7、不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。
8、不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
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