大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场送礼有什么原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，送礼这方面有很大的学问。无论是领导、同事还是客户，送礼能让你在职场上构建良好的人际关系，这是不可否认的一个事实。但有些人送礼反而会弄巧成拙，这是为什么呢?职场上送礼又有什么讲究呢?
职场送礼有什么原则
一、轻重
礼物是言情寄意表礼的，是人们情感的寄托物，人情无价而物有价，有价的物只能寓情于其身，而无法等同于情。
有些时候，既要注意礼轻情意重，又要入乡随俗地择定不同轻重的礼物，才能真正达到“千里送鹅毛，礼礼轻情义重”最高送礼境界。
二、时机
“雨中送伞”、“雪中送炭”及时适宜才是最重要的，只有在最需要时得到的才是最珍贵的，才是最难忘的。M.zc530.Com
一般说来，时间贵在及时，超前滞后都达不到馈赠的目的，贵在事由和情感及其他需要的程度;对于处境困难者的馈赠，其所表达的情感就更显真挚和高尚。
三、效用性
当“礼”以“物”的形式出现时，礼物本身也就具有了价值和实用价值，经济状况不同、文化程度不同、追求不同，从而对于礼品的实用性要求也就不同。
物质生活水平的高低，决定了精神追求的不同，在物质生活较为贫寒时，人们多倾向选择实用性的礼品;在生活水平较高时，人们则倾向于选择艺术欣赏价值较高、趣味性较强和具有思想性纪念性的物品为礼品。
四、投好避忌
由于民族、生活习惯、生活经历、宗教信仰以及性格、爱好的不同，不同的人对同一礼品的态度是不同的，或喜爱或忌讳或厌恶等等，把握住投其所好、避其禁忌最为重要。
小编觉得职场上送礼，本质上是一件锦上添花的事情，但是想要在职场上混得开、站得稳、走得远，首要还是提升工作方面的能力，做好抗压准备，做好自我调节，相信必定会有拨云见日的那一天。
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1、简历准备
简短的介绍，内容丰富，对你的正面描述:
提供最充分的材料，帮助对方了解自己..
叙述个人出生，教育背景和工作经验，自我介绍将强调动机和类型的应聘者想申请，加上一些简单的个人侧面说明，对于简单的自我介绍。
外企面试有什么技巧
面试前最好进行相关的自我培训，收集相关信息，根据主题，掌握几个具体要点，如: 人际关系、兴趣等，在自我介绍时要有信心。
工作经验介绍：从最近的工作开始，为新的工作提供最有益的工作经验。
2、面试前准备事项
他说，战争的艺术，有一个从长期准备的人不再痛苦。
治理国家，保护人民安全，参加战争和管理，工作面试都是一样的道理。 你需要做好一切准备。
相应的程序理解：对症下药，做好各方面的心理和物质准备..
公司有关个人资料：公司的结构，总店所在地，公司规模，在行业活动的知名度，公司的业务范围，最好有事先知道了原理，如果不能得到书面资料，还从公司或尝试在他们的同龄人获取信息。
公司在国内的业务进展情况: 包括总公司在国内设立分公司的时间，分公司在国内的业绩，活动规模，以及未来的业务推广，如果你能得到更好的行业评价！
意向选择：从发送简历，到打电话询问，公司评估求职者的表现，因此，以良好的心态询问可以预期会给人更好的印象。
3、凸显能力
表现好自己非常重要!
你不能把所有的能力写在脸上，如何表达自己？
主要内容最好与工作申请相关，最好也说明自己在什么岗位，实际业绩，业绩等，以及自己的工作对原公司的影响..
强调与专业能力有关的资格考试材料或专业执照最好与工作申请直接相关，这不仅证明他们有这种潜力，而且证明他们在这方面的努力。
过去的表现，可向展示个人特长。经过他们的了解，在接受采访时谈到之前的能力。
4、明确表达应聘动机
表达你对工作的热情是最好的策略。
提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，“认为贵公司潜力很大”，“自觉与贵公司的风格很一致”等都过于笼统，应表达个人工作的诚意。
为了充分表达自己的意愿工作是很重要的：当外国公司在接受采访时，将有可能被充分了解工作相关的详细信息，并了解从问题面试官的态度。
换工作的理由: 可以对原公司的情况作出实际的陈述。 但是个人的部分应该被客观地、仔细地对待，原来的公司不应该被负面地评价。
解释像你的公司这样思考环境工作的更积极的原因。
5、薪资问题
多数外国矿业年薪和绩效奖金制度。
除了实际的薪酬内容外，包括绩效奖金的结构也可以要求。
与直接上司的面试：外国公司通常在面试时涉及直接上司，求职者可以更多地了解工作内容，并抓住与之互动的机会。
6、回答时事问题
这还用问信息和通信技术的能力。而从考生的观点和分析思路。
一些外国公司可能会问候选人一些商务时事问题，不仅要了解候选人对时事的常识，还要从候选人分析相关能力。 这不仅仅是解释当前事件的问题，最好在结论中加入你自己的观点。
点菜原则：
进入与身份对应的餐馆，就成功了一半
第一、先要清楚所在地有哪些档次的餐馆，高档中档低档都在哪里；
第二、先去餐馆摸一下比较特色的菜，口味和价位；
第三、先评估要请的人的身份和口味，选择合适餐馆，重要的客人一定要点包间；
第四、如果要谈比较敏感的话题，一定要点包间或距离客人生活圈比较远的餐馆；
第五、如果客户身份比较高，又要考虑自己节约的时候，酒水最好自己带。在外买的比酒店里便宜的不是一点两点了。
点菜学问：
第一、请客人先选菜，如果客人谦让点菜权，主人也不必过于勉强；
第二、点菜过程要快，不要点了很久都没有定，重点菜和口味菜询问一下客人是否喜欢，尤其注意不要适合自己口味点太辣或者太油腻的菜；
第三、点菜要先评估预算，一般主菜要比客人多一个到两个，配一个冷盘和一道汤就足够了，特别的油腻的菜，一般点一个就可以，例如椒盐排骨，猪膀，扣肉，东坡肉一类，如果超过4道主菜可以考虑有鱼、有鸡或鸭、有肉类，最后一定要有一道口味清淡的菜，例如青菜；
第四、点菜要上档次，只需点一到两个有特色，上档次的菜，不需要每个菜都很贵；
第五、点菜不要同时点几道同类型的菜，例如都是鱼，不过做法不同（我就吃过全鱼宴18个菜用一条40多斤的鱼做的，口味不同），如果是肉类，种类和做法最好有区分；要注意客人是否有忌口是否吃辣、是否回民、是否有孕、是否服药、是否海鲜过敏等等；如有老人、小孩注意点几个对牙要求不高的菜
第六、点完菜要询问客人用什么酒水，如果不想喝酒，可以考虑来点啤酒或者红酒，如果完全不能用酒，可以用要开车，或者下午有工作安排不便饮酒，或者干脆说公司不允许午餐用酒来解释，不过喝酒未必比喝酸奶或果汁便宜，有的客人认为果汁不卫生，要仔细确认下生产日期、厂家等信息。
第七，点酒注意事项。1.白酒的价格最好单瓶不要超过这顿饭预算的1/31/2；2.喝红酒注意和菜的搭配，记住红酒配红肉，白酒配白肉的原则就好了。也就是如果是海鲜，尽量喝干白，中餐如油腻的食物，最好是干红；
点酒的学问大了去了，点不好，你这顿饭就算是白请了。
第八，如果是第一次去的餐馆，可以请服务员推荐几道特色菜，然后选择一些比较家常菜，估计味道差也不会差到哪里去；
第九，最后点主食；注意南北差异，北方只有面食叫主食，南方只要能填肚子基本不限，稀粥、米饭、面条、馒头、包子都可以，也是关键要有特色。
第十，如果吃饭时间紧张，一定不要点要费时间做的菜（往往是贵重主菜），不清楚的情况下可以找服务员确认；
第十一，没钱别上馆子，到了馆子就别尽点便宜菜；
第十二，锻炼自己的说辞，每个菜上来都能忽悠个几句，你就是饭局之星了！这样下来单也签的顺了，官也升得快了，晚上腰也不酸了～～
面试中的期望薪资问题，一直是让求职者非常头痛的难题，而与之相关的上家公司的薪资情况同样让求职者困惑。不少求职者担心，上家公司的薪资水平和自己的期望薪资相差较多，面试时如实报给HR，难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价，这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水，求职者又会担心HR进行“背调”或者要求开具薪资证明。如此矛盾，求职者该如何应对？
HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？
@论坛网友“克勒”：HR为什么非要纠缠于“上家公司薪水”的问题？正规公司都有薪酬保密制度，对内对外都要保密。在我看来，问求职者薪水其实是HR在偷懒，他们原本是可以通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解应聘者的薪资情况，但是现在绝大多数HR都直接问求职者上家薪水。在卖家市场的环境下，求职者也不得不主动报出上家薪资了。谁都希望跳槽涨薪啊，可你总根据我上家薪水定价甚至还会压价，我当然要夸大上家公司薪水。
@论坛网友“郁闷20xx”：不可否认，很多求职者跳槽是出于薪水的原因，那么对于HR来说，自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线，也就是要了解怎样的薪资水平是你无法接受的；二来也可以据此给求职者定价。当然，会有人担心HR据此压价。不过我觉得求职者应该有一个合理的期望薪资，如果HR压价太多，你会接受吗？
求职者可以夸大上家公司薪资吗？
面试中报上家薪水之所以让求职者左右为难，就是因为求职者总担心HR会根据上家公司薪水为自己定价，可是面试时夸大薪水又有可能被定义为“不诚信”！根据论坛的调查数据显示，参与调查的网友中约有82%的人会在面试中夸大上家公司薪水。
不过也有部分HR表示，可以接受求职者适当地夸大上家薪水，因为一个岗位最后薪水的确定跟求职者上家薪水的关系并不是太大。论网友“月月久”说：“你能拿到多少，更多时候取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。”
如何应对“上家公司薪水”的问题？
@论坛网友“格拉斯”：如果你比较有底气，且不愁找不到合适的工作，当然有理由拒绝回答这个问题。比如你可以说上家公司要求薪资保密，或者说这是个人隐私等等。但对于绝大多数，求职者只能老老实实回答了。当然为了避免HR压价，你可以适当夸大上家公司薪水，但决不能随意夸海口，毕竟你的期望薪资相对于你上家薪水还会有一定涨幅。有网友竟敢翻倍报上家薪水，也真是够拼的了！
@论坛“草”：当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，正是你了解他们公司薪资构成的时候。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司，薪水差距有时会很大，所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。
面试时该怎么报上家公司薪水？夸大还是如实说，这对于招聘双方来说都隐藏着各自的利益，在利益面前对错本身就显得不那么重要了。求职者只需要想清楚两点：
第一、你夸大的东西，你有本事圆回来吗？
第二、如果薪资是求职时的重要指标，薪水开低了，你愿意去吗？
其实这个问题的核心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。（完）
面试除了敲门砖——HR面试之外，重中之重是业务部门面试，因为就算你过了HR面试，在HR面前再优秀，如果在后几轮的业务主管面试中失败，也于事无补。因此成功通过HR 面试之后，针对业务技能面试，你更需要做足充分准备才行。接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参考。
业务技能面试有什么技巧？
HR 面试和业务技能面试最大的区别，我个人觉得在于前者更有规律可循。HR问来问去无外乎那七八个问题，他们作为公司初筛的第一道门，更偏向于硬性指标的判定（工作经历，年龄，语言，相关项目经验等），可以说几乎所有行业公司的HR 面试，都差不了多少。
一、面试时反客为主
但是到业务部门的面试是多种多样的，这完全取决于面试官的喜好和心情。现阶段几乎没有什么规则可以总结，不断变化的外部环境总会给你带来意想不到的挑战..于是我转向一个不断响应变化的方法：主反客..
此举更接近其侧在采访过程中主导地位的话语中，面试官都会有每一个问题作为一个机会来展示自己的专业见解和知识，最终实现“控制”的采访。
注意，这和淫秽不是一回事。 一些油嘴滑舌的候选人，他们倾向于敞开心扉，开始大胆思考。 比最初的问题更重要的是”谈谈你过去在 a 计划中的角色和工作内容”。 最后，面试官的回答可以与他们国庆假期去马尔代夫旅行有关，这是一个典型的“跑得太远，拉都”拉回来。 反客为主的关键在于专注于面试官的核心问题，然后用自己的方式解决它，在过程中融入自己的观点，最终回到问题上来。
最合适的，意味着强大的知识技能和优秀的沟通技巧。这是面试官调查的最终目标，也是你不断变化的源泉..
当面试做心理测试，可能是为了调查处理的态度，你应付意外情况的;采访中突然让你讲个故事，也许是为了检查你察觉应变和语言组织能力;采访时，突然丢给你的公司是一个棘手的情况下，可能学习的东西......你的能力来快速分析这些事情都不会反映在你的简历了。这些都是真功夫。
强大的面试技巧不是一蹴而就的。 上台十分钟，下台十年。 在平时下班后自觉培养自己的面试经验。
二要抓好平时知识体系的积累和建设
并阅读考试的面试，作为准备水箱只检查一碗水。但是，不是知识的水箱股票，到时候你不知道什么会舀起一碗水。因此，我们必须使日常工作，建立自己的专业知识体系。企业文化，市场调研，案例分析等从行业宏观洞察力，经济政策的趋势。抓好整理收集并定期审查出来，始终确保自己头上的工作，“有材料讲，”这是参加面试的控制的基础。
特别是对于新职场来说，不觉得自己的工作经验不多，没有积累的知识，面试不能说一些有价值的东西。 太懒了！ 越新，就越像海绵吸收各种知识。 来吧，做个好孩子。 花三分之一的时间玩电子游戏，泡妞，看电影，在淘宝上买东西学习。 如今网上什么都能找到，只要你想。 密切关注你所在行业的网站，公共账户，书籍，能让你感觉更好的文章集，仔细观察别人的意见，多想想他们为什么这么想，多想想如果是你，你会怎么想，思考的过程就是学习的过程。
玩的时候不要担心得失
采访作为一个机会来锻炼自己的能力来凑合，但这种态度更多的人来进行演示。最忌讳的采访时谈到心中的成果，尤其是对学生初入职场，过分强调结果有时会适得其反，让自己松手的手和脚，最终导致现货紧张发挥，当没有完全展示自己。这种舞台表演跟上一样，如果你是在台下准备万无一失，当他上台仅是通常的做法是相同的。
让自己自信起来，首先是平时知识的积累，然后是心态的调整平衡。 我总是在面试前给自己一个心理暗示: ”这一次结束了。 我还有两个面试要做 这避免了”这是唯一的机会”的负面暗示 以避免心理风险，采取所有的信贷。 即使这次失败了，还有其他的机会。 这样思考会让你不那么紧张，更能发挥自己的最佳状态。
退一万步说，没有公司必须走，哪怕这次失败就是未来..很多人一两年前面试失败，但后来，通过自己的努力成功进入了公司。爱情关乎命运，找工作也关乎命运。是你的，是你的。
四、熟能生巧是铁律
任何事情都没有捷径，不断练习，不断练习，不断练习。面试自我介绍、经验介绍分析流程等的反复练习，直到可以不过脑子流利地讲出来。等完全熟练，对自己和岗位也分析到位了，那你到时候可能就是面霸了。
小编在几个星期前，去唐山出差，六点钟起床，七点钟到达火车站，以便赶上早班火车。在火车上看了将近一个小时的书，发现自己没有想象中那么困，早起也没有我想象中那么难。
职场中比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨？
既然这样，不如以后就早点起床，把这段时间拿来看书?
想法出现后，第二天就实施了。过去，我八点钟起床，九点钟去上班。那天，我提前一小时前进。八点钟，我去了楼下公司的肯德基。我吃了早餐，坐在角落里吃饭看。
肯德基的每个角落都有人坐着。有些人低头看书，有些人在做练习，还有一些人在背诵单词。在那之前，我以为我可以早起一个小时，这是一个艰苦的工作。但当我看到他们时，我的心情突然低落了。
第二周，我比往常提前了半个小时。我六点半起床，七点钟搭满了地铁，七点半到达肯德基时，每个角落都有很多学习的人，他们都比我小。
你永远不会比你大，即使你在五点半开始坐第一班地铁，也有一个人整晚都睡不着。所以，我决定不早起，为了我自己的生活，利用这一个半小时就足够了。每个人都有自己的生活轨迹，我不一定要和他们重修旧好。
但我必须记住一件事：世界上总有人比我更努力。他们也有很多麻烦而且很忙(否则为什么这么早就开始新的一天)他们会遇到很多困难。然而，为了解决这些问题，他们将在实地采取行动，而不仅仅是在无休止的生活抱怨中。
是的，对生活的不满是这个城市大多数人的常态。他们不满意低工资、愚蠢的顾客、高价格、少朋友、挤工作空间和拥挤的道路条件。我不轻视这些人，因为我是他们中的一员。
抱怨是不可避免的，也是必要的。这是我对这个时代的无助的理解。每一个有血有肉的人，面对如此超负荷的竞争机制，都会充满抱怨。抱怨只是发泄情绪的一种方式。
重点是，在抱怨之后，你是保持你的生活现状，还是改变你对生活的态度。
老板不会因为你善于抱怨而给你加薪;客户不会因为你善于抱怨而变得聪明;国家不会因为你善于抱怨而降低价格;陌生人不会因为你善于抱怨而与你交朋友;领导者不会把你应该做的所有工作都分配给别人，因为你擅长抱怨;政府不会因为你擅长抱怨而为你另辟蹊径……
事实已经解决了，你不能决定，你不能改变。我们唯一能做的就是不断提高我们的竞争力，获得更多的社会资源，减少我们的负能量，一步一步地把自己挤出愚蠢的路线。站得高一点，即使只有一点点，你周围的碎片也比较少。
六十多岁的王石、八十多岁的金庸老爷子还去念哈佛拿学位，他们为的是什么?王石在十余年的时间里，已经登上了世界上连续七次的高峰。这是干什么用的?他们的名字和兴趣，在他们的生活中已经足够了，继续学习的野心，以及继续移动的野心，是希望能够站起更高的点，更多的看到。
我们大多数人可能天生就不够好，天赋不够高，看起来不够漂亮......但这些不是我们不努力工作的原因。相反，正因为我们如此平凡，如果你想要超越现在的生活，我们需要比别人更努力。
小编认为我们身边不抱怨世界的，没有脾气的人，不存在。让自己不必弯腰去问那些讨厌它的人，并让他们周围的愚蠢变得越来越少，这就是努力工作的意义。
为什么别人能在年底找到工作，你就不行呢？年底跳槽，有什么特殊的技巧吗？到底是拿完了年终奖跳槽划算，还是现在就走更实在？都说年龄是个坎，年龄大了真的晋升无望了吗？
于是，小编收集了一系列典型的年终跳槽问题，欢迎大家对号入座。
1、年纪不小，还在原地踏步，走不走？
问：我年纪不小了还在做基础岗，刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了，没有加过薪，明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间，马上年底了，工作不满一年也没年终奖，我应该怎么办？
答：如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是换了工作，这些问题仍然会如影随形。而且你的年龄已经不小，上份工作又不满一年，相比而言缺乏了竞争力与稳定性。因此建议你一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，对于目前正在从事的领域，你可以深究一下是否适合自己往更高的职位跳槽，如果没有发展请及早转行。
2、面试官会因为快要过年而拒绝我吗？
问：我是异地求职者，年底了还没找到工作，还应该继续找吗？还是先回家等过完年再说？
答：既然你找工作已经有一段时间了，那么是时候总结一下迟迟没有offer的原因了。建议你利用这段时间反思一下，到底问题出在哪里。可以从简历着手，优化简历，查漏补缺。好好利用这段时间，准备充分来年再战。如果企业急需招人，就不会因为快要过年放假而错过合适的人选。
3、公司气氛微妙，要不要年底离职？
问：办公室气氛微妙，一个个都在勾心斗角不干正事，要不要年底离职？
答：首先你要确定是否要放弃年终奖。其次要对自己进行分析，你的能力经验能否让你离职之后马上找到工作。又或者你的资金储备能否让你熬到明年3月。如果你决意要放弃年终奖也无法忍受这种气氛。同时准备好面对求职时精神与经济的压力，那你可以选择裸辞或跳槽。
4、平台大但是工资低，要不要跳槽？
问：老师，我是做财务的，在上海一个千人物流公司做财务主管，但上升空间小。现在我想换工作地点，目前找到了一份杭州的工作，虽然公司平台比较大，但是却要降薪20％，而且还是普通的核算会计岗位，只是我比较看好新公司的名气，我该年前跳槽吗？
答：这个问题看你跳槽的主要目的是什么了，是追求更大的发展空间还是更高的薪资。如果你追求的是发展空间，既然你已经说了自己是看好新公司的名气，那么机会来之不易，完全可以跳槽。
5、不认同公司制度，离职原因应该怎么说？
问：近5年的工作经验，上一次的跳槽是失败的，在10月底因忍受不住公司的企业文化和制度离职了，现在面试官一般都会提及这个问题，请问怎样回答才不会让面试官产生不好的印象？
答：离职原因这个问题最好还是实话实说，面试官担忧的不是你之前的离职原因是什么，而是你之后还会不会因为这样的原因辞职。回答时可以表达出对前公司无法满足你需求的失望，而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢这样的表述。
7月毕业季，高考考生纷纷接到录取通知书，而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场，小编相信许多应届毕业生刚开始进入社会会有些不知所措，有些茫然，也想了很多问题，在哪个城市工作？找什么工作？找专业对口还是看看其他感兴趣的？
应届生找工作有什么技巧
简历
首先，寻找最重要的工作过程是简历，作为一份工作的基石，用人单位只能在面试前看到简历，但幸运的是建立是自己实事求是，而不是夸大其词，否则，面试的时候被自己坑了，如何写简历是值得思考的。
1.简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。
2.内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外，荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的，这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年，大约有820万名应届毕业生，只有写得好才能脱颖而出。
3.自己写一份简历，打印出来；重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板，但是很可能还要填，但面试前，你必须要避免投递简历，同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。
4.可以附上自荐信，对于非常看好自己的公司，可以添加求职信，以提高自己的竞争力。
准备
找工作有哪些技巧？
1.你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作？简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间，不怕走错路，大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历，选择余地更多。
2.工资信息必须清晰，不要尴尬；工作不只是为了工资，不需要知道原点，为了招人很多公司报告的工资是空的，你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价，但实际可能仍然太高，可以到工作场所去实际了解。
3.在毕业前，毕业生手头没有足够的资金，所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理，他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站，很多公司都会发出面试邀请，但别担心，很多感兴趣的公司会先做好工作。计划，花一两天时间一起看，这样更有效率的两天可以面试十几家公司，更多的选择。
4.租房，经公司确定后，可以先租房，离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子，否则很难讨价还价。
心态很重要
最后，心态是很重要的，对很多毕业生来说，进入职场就等于从一个新的开始，而和学校完全不是一回事，所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习，同时，因为是职场，所以会更现实，做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白，但实际上是灰色的；如果他们暂时不满意，可以先从业再就业。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职原因假大空，到底有什么好问的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
症状一：离职原因问了也不会说实话，有什么好问的
求职者这边：如果说‘自我介绍’是最无聊的面试问题，那‘离职原因’就是最无厘头的面试问题。这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样，尚没深入了解就刨根问题，还要求别人一定得坦诚不能撒谎，这是多荒谬多没心没肺呀！说到底，都结束了，开始一段新关系了，你还追着过去不放，这未免太小心眼了吧！
企业那边：HR网友“afqd”这样解读这个问题：“企业问离职原因，是想考量迫使求职者跳槽的问题都解决了吗？自己的公司是不是存在同样的问题，求职者会不会再次用跳槽来解决这个问题。归结为一句话，就是评估求职者的工作稳定性。当然面试官也很清楚，不少求职者在这个问题上不会百分百诚实，但有一点请牢记，虽然不说自身原因，但也不要抱怨老东家、前上司或者‘猪队友’，这些原因绝对是减分项。”
点评：马云说过员工的离职原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。所以离职原因雇佣双方心知肚明，就看你怎么表述，以及企业是否愿意接受了。
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