大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《现在就业形势下，是考研还是就业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着高等教育的普及，大学生就业难的问题越来越突出。很多人坚决走上了研究生入学考试的道路。但是，毕业后，工作仍然不能令人满意，所以无论是毕业后直接找工作还是拿研究生学位都好吗？
现在就业形势下，是考研还是就业？
首先，我们应该考虑一下我们的个人能力，看看我们毕业后是否能找到工作。如果以个人能力毕业后很难找到一份基本满意的工作，那么我们就应该有决心地参加研究生入学考试。毕竟，三年的研究生也是一种缓冲。如果你确定找到一份基本上令人满意的工作，那么我建议你最好先去工作。就我个人而言，我不确定能否找到工作。
个人兴趣也非常重要。如果你不想再用心读书，不管条件如何，都没有必要继续学习。毕竟，准备考试的过程是痛苦的。
有些朋友自己想参加研究生入学考试，但由于财务状况和缠身，如果是这样，我建议找一份工作，毕竟，绝大多数人参加研究生入学考试，以便找到更好的工作，但研究生的就业前景并不乐观！在很多地方，985所高校的研究生毕业后只能从事高中甚至初中教师。我高中时，我们学校的许多老师都是著名大学的研究生。
考试与专业之间有很大的关系。一些非常容易工作的毕业生（如机械和电气工程）最好直接参与工作。工科毕业生所完成的大部分工作都是由经验决定的。早点找工作是一个很大的优势。
另一个是看他们是否有能力进入一所著名的大学。目前许多普通高校的研究生就业状况非常差。研究生失业的消息经常在电视上报道。大多数公司老板最关注的是“起源”。如果我没有能力进入211大学更好的专业，我个人认为研究生入学考试不是很有用。
也有许多人盲目跟随考试的潮流。他们认为别人不是在为自己的考试而学习。小编认为在这种情况下的经验是，根本没有必要去考试，因为根本没有必要。我们活着不是为了满足别人的意见！
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就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐蓬勃，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。
互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。
线上招聘并不是什么新鲜事：各类招聘网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2016年就已经推出空中宣讲会，部分公司则通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云招聘却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。
相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安排笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、招聘人员差旅等费用基本免除，乃至在线招聘能够为企业节省50%—90%的招聘成本。
云招聘对求职者更显利好。过往招聘会参展企业有限，求职者奔走于多个招聘会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云招聘，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看招聘信息、提交简历。后续如需进行面试，可通过网络远程参与，大大减少了往返路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机会。
当然，云招聘也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需多次重复提问或请考生重复回答，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地审视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的发展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。
同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有改变，不应因招聘形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，担心难以找到理想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云招聘平台，早日找到一份自己满意的工作。
2020年的春招因为疫情显得十分特殊，但也因此催生了云招聘，让企业可以试水全流程互联网招聘，探索企业招聘的新模式。假以时日，随着技术成熟、经验积累，云招聘也会慢慢形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。
最后，小编想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会挡住你的锋芒。
现在的年轻人都很冲动，辞职了。你知道裸辞是什么意思吗？面对这么大的就业压力，你敢不敢裸辞？
在巨大的就业压力下，你还敢选择裸辞吗？
裸辞是很突然的，意思是你没有任何迹象，你选择辞职，或者被公司解雇，这不是不应该发生的事情，就是你不能拿走任何东西，两手空空就离开公司。
裸辞不是时髦的，而是与资本的辞职。事实上，你必须确保如果你在短时间内没有合适的工作，你将有足够的食物来支持你自己的工作。而且，一般选择裸言语的人都很有能力，而那些弱者则不允许选择。
当然，如果你个人觉得你需要好好休息，你也可以选择裸辞。在这种情况下，赤裸裸的言辞实际上是一种很好的休息和恢复的方式。既然你选择了，你必须在那之后安排你的生活，尤其是金钱。
裸辞不是结束，其实是一个新的开始，你给自己一个新的开始，你给自己的未来一个机会，看你无能不能把握住。事实上，如果你因为生活压力或缺乏安全感而选择裸辞，你需要选择一份喜欢的工作来做。
如果你不能处理你裸辞的生活，你最好不要选择裸辞，或者你需要耐心一段时间，看看是否还有更好的工作在等着你。如果你找到更好的工作机会，你可以立即辞职离开。
小编认为如果你裸辞，你也应该看看机会，看看就业时间。事实上，一般来说，你应该选择在好就业的时间裸辞，以便即使在玩了几天之后你也能找到工作。正确找到合适的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在就业季顺利就业？请收下这份求职指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据统计，2020年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加了40万，再创历史新高。毕业季就要到了！从学校毕业后，莘莘学子们将走上职场求职的道路，在求职的过程中，都会遇到面试这一关，作为一个职场的小白，如何在就业季顺利就业？这份毕业求职面试指南，分享给你！加油，同学！
接下来跟着小编一起来具体了解↓↓
1.找准介绍切入点，描好框架
在写自我介绍之前，自己首先要明确自己要说的内容都有哪些？内容之间要怎样衔接？整体内容可以用怎样的线索来牵引？要解答这些问题，关键就在于一定要搭建好框架，梳理清晰自我介绍的整体思路。
面试中常用的框架爱和思路：
①我是谁——过往的经历——现在的规划
介绍自己的基本信息，随后讲述自己的过往的一些可以突出个人特点和能力的经历，最后表明自己的就职意向和定位。
②生活中——学习中——工作中
从生活、学习、工作三个方面详细介绍自己的性格、能力特点，以及相关经历，从而凸显个人特性。
③为人——处事
以自己为人的性格特点，以及做事的风格说起，凸显自己的为人处事的态度和经历。
④名字内涵延伸
如果你的名字里面蕴含的意义和你的性格特点以及求职意向岗位需求的特性很符合，不妨可以考虑将自己的名字内涵延伸，由此作为线索进行自我介绍，这样会让面试官印象深刻。
⑤成语新解或拆字法
如果可以将个人的性格特点和经历用某个成语来概括，或者将一些常用的成语换一个角度解释，亦或使用拆字法将成语拆开来解释，然后围绕这个成语中的内涵或者每个字眼来逐一陈述自己的特点和经历，这会让人感到耳目一新、印象深刻。
⑥故事和经历做线索
现在大家都喜欢听故事，如果你是一个有故事的人，不妨尝试从讲自己的一段特殊有意义的一些故事或者经历讲起。
2.注意处理细节，突出亮点
选择好了一个“套路”之后，再具体安排介绍内容的时候一定要特别注意语言表达，要认真处理每个细节，从而突出个人亮点。
①突出“人岗匹配”
不论你选择上述几个“套路”中的哪个来展开自我介绍，在内容准备的过程中一定要谨记“人岗匹配”原则，即我们所介绍的内容一定要可以突出自己的应聘该岗位的优势。
②用“数”服人
想要让面试官了解你的真本事，不能只会用一些“假大空”的话一味来吹捧自己，需要拿出真实的数据和支撑。所以在自我介绍的时候，多用数字和实例来展示自己的经历和特点。
③以细节动人
自我介绍中，如果会具体描述自己的一些经历的话，可以将细节描述得具体一些，通过细节来展示自己的特质。
例如，你曾经做过某公司的产品推销实习生，你可以详细描述你通过什么方式来推广产品，过程中你克服了什么困难，最后成果怎样，自己收获了怎样的成长等。哪怕就是这样一段小小的经历，面试官都是可以由此看出你的优点，以及你个人的品质特征。
3.反复练习，全面提升优化
①练习语速和控制音量
②面对镜子，练习仪态和微笑
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如今这个时代，很多年轻人就经常性的换工作，最开始可能只是为了高工资，下次是为了良好的工作环境，在下一次是为了一个高职位，这些注重外部因素的选择往往走不远。记住：尽量不要被自己的一些模糊的期望主导自己的选择。
如今的大学生可以通过兼职或与有经验的人交流，更多地了解自己感兴趣的行业，对自己有更清晰的认识。而提前“试错”显然有助于你尽快安顿下来，坚定你的职业道路。
在商场里，你会为买蓝色还是红色衣服而纠结，放在职场中，蓝衣服可能就是工作A，而红衣服就成了工作B，选择的纠结还在。
工作A，稳定、离家近，但薪水一般，按部就班的日子没有激情没有挑战性。工作B，薪水高，职位也高，但人际关系比较复杂，工作时间不规律，无法兼顾家庭。
所以，你开始犹豫，焦虑，甚至直接放弃这样的机会。选择恐惧，无非就是害怕万一失败，不愿承担错误的后果。
专家认为，每一份工作都有很多“但是”，选择的困难正是因为“但是”都几乎一样，不能一下子作出取舍。在这个时候，比较各选项之间优势劣势的常规方法，很难帮你作出最后的决定。
专家建议：不妨试试价值观排序法。就像诗人裴多菲对自由、爱情和生命的排序一样，把你认为最重要的事排个序，每一次好的选择都是为了靠近它，而不是与之渐行渐远。这样做才是合适的。
最后，小编认为年轻人保持良好的就业心态，直面缺点、勇于发现、不断改进，形成不断进取、乐观向上的自强精神；避免从众心理，学会发现自我价值，相信只有适合自己的才是最好的！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不跳槽也加薪，现在是好时机？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
提加薪的时机
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。
时机二：公司业绩有显著提升时
公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《服务型消费带动就业新趋势，这些岗位很好就业！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
服务和消费创造许多新的就业模式
服务型消费带动就业新趋势，这些岗位很好就业！
“双11”购物风潮刚刚过去，随后的快递浪潮仍未减弱。快递伙伴们度过了一年中最忙的快递时间，奔向街头。同时，在商场和餐饮街附近，当用餐时间接近时，身着各种制服的外卖骑手开始聚集，观看摩托车，盯着手机，准备接单
在消费观念转变的今天，以服务为导向的消费需求正在迅速增长。 今年上半年，服务消费占最终消费支出的49.4% 。 在这种新趋势的推动下，服务业已成为最热门和最紧迫的工作之一。
最近公布的第四次全国经济普查结果显示，第三产业就业人员比例急剧上升，第三法人的雇员比例达到55%。到2018年底，共有479000名企业单位服务、维修和其他服务业，截至2013年底，员工人数分别为4.148万人、增长173.8%和55.4%。快递兄弟，外卖骑士，叫车司机，开车，淘宝掌柜，家政工人，月妹子。这些服务职业已经深入地渗透到人们的生活中。
新的消费新业态，带来了新的就业方向
今年“双11”期间，天猫销售额达到2684亿元，京东在“双11”期间累计订单金额超过2044亿元。各大电子商务平台创纪录的营业额，已成为反映中国居民消费潜力的窗口。在新消费时代，数字经济服务消费领域创造新的就业岗位、带动就业增长的效益日益凸显。
根据中国人民大学劳动与人事学院发布的阿里巴巴新服务消费平台创造的就业机会衡量研究报告，阿里巴巴为服务消费创造了1363万个新的消费者就业机会，其中230万个是“网上劳动交易”岗位，324万个是“网上服务产品交易”岗位，792万个是“商业展示相关”岗位，其余的都是这些企业自己能够容纳的岗位。 外卖员是“网上劳务交易”雇佣类型的代表。 根据2018年 take-out rider group insight 的报告，77% 的注册蜂鸟配送乘客来自农村地区，在那里，他们靠配送食物谋生，并在城市获得立足点。
结果表明，除了传统的电子商务零售平台外，新的消费平台还具有较强的就业驱动能力，为大量劳动力提供了获得收入的机会。
新就业的新业态诞生越来越多地体现在多个专业领域。 2018年，在飞猪平台服务的营业额之旅暴涨了240％，旅拍师进入一个新的职业生涯日趋规范。初步估算，全国专职或兼职之旅拍师已超过100万人。
近两年来，网络红包与商品营销的新模式开始兴起，网络红包与职业主播成为年轻人向往的“新职业”。依托网红主办的“带货”视频短片和直播，日销售额上千万的产品不再新奇；在今年“双11”预售前7天，旅游自媒体“玩”带来约1亿元的旅行社产品成交；在新媒体时代，大量自媒体创业内容网红强势崛起。
在人力和社会事务部、市场监管总局和国家统计局联合发布的13个新职位中，数字经理、人工智能工程师、云计算工程师、物联网工程师、大数据工程师、电子竞技运动员和电子竞技运营商也与互联网的发展密切相关。
从新的职业到新的就业，新的商业类型的蓬勃发展，如互联网，在拓展消费者市场和创造就业方面发挥着重要的作用，成为经济发展的新动力。
大学生求职如何避免就业陷阱(一)
1、薪水透明，可能有假
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。
2、条件宽松，或有隐情
3、粉饰工种，实重业务
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
4、扣留证件，诱骗无辜
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
大学生求职如何避免就业陷阱(二)
当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中被设计的机会也更大。
那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。
一.大学生就业陷阱的表现特征
大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一，欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
第二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
第四，违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
大学生就业陷阱的主要类型
第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
第二类是中介陷阱。一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费难!第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。
第三类是协议陷阱。第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为霸王合同。所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。
有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。
第四类是试用期陷阱。一是没有试用期可能暗藏玄机。试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在无意间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。二是试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年;有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期;有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。
第五类是培训陷阱。在大学生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给大学生介绍高薪就业保证就业之类的机遇，殊不知其中陷阱重重。其收了培训费仍然无工作。有些培训机构以高薪就业保证就业的名义引诱大学生交了培训费，但培训结束后，却以种种理由不给安排就业。其培训机构与用人单位连手坑害大学生。大学生交了样昂贵的培训费后，被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业，无人问津的低薪岗位，甚至在试用期就被借故辞退。其用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训，考核合格才能录用。于是花费不少的大学生经过培训，考核过关者却寥寥无几。即使如此，被录用者也难逃厄运，工作刚满见习期或试用期即被以各种理由辞退。其因为培训而失去自由。常言道没有梧桐树，难留金凤凰;栽好梧桐树，招来金凤凰，可一些没有梧桐树的用人单位自有妙法留人。那就是单位出钱培训上岗，买走大学生的自由。这些用人单位在大学生上岗前提出，单位出资送大学生到某培训机构进行所谓的培训，并且签订培训上岗协议或劳动合同，规定所有经过培训合格人员，才能准予上岗，且要签订长期劳动合同，少服务一年，必须交纳数目不菲的违约金，有些单位甚至扣押大学生的证件。
第六类是保证金、押金陷阱。按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。
第七类是安全陷阱。大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划，坑蒙拐骗盗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害。
1.索要各种证件、签名、盖章。如果大学生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。
2.索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费、等名目繁多的收费。只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘算就会落空。
3.谨防偷盗抢劫。首先，对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试，一定要谨慎小心，很可能各个环节都陷阱重重，令你防不胜防。其次，谨防将手机、钥匙交给对方，也不要随便吃喝对方提供的食物饮料，否则可能瞬间一无所有。再之，谨防诈骗。如果对方为掌握你的全面情况无休止面试，你可能已经处于危险的境地。要么设下小圈套让你闯祸，然后高价索赔;要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知，于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。
4.切防非法工作。工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶。可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。
5.女大学生安全第一。不法之徒更易选中女大学生，是因为他们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。大学生求职如何避免就业陷阱(3篇)女大学生在就业中稍不留神，可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中，轻则被劫财劫色，一无所有，更可怕得是陷入色情、传销业或被拐买，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大学生就业一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，贪图钱财与享受，以免被引诱;行动上一定一定要细思慎想，以防掉入陷阱;具体环节上要步步为营，以杜绝授人把柄。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，小编在和朋友聊天时，听到了一个有趣的话题。两个企业同时招聘行政专员。企业A要求低工资，基本符合市场，但竞争非常激烈。相反，B企业的职员职位超过市场价格的1.5倍，但长期以来没有招聘到任何人。就是这样。后来我了解到，大多数在A公司申请行政专员的求职者并不太重视薪水。他们更关心的是他们是否加班，工作是否相对容易。当他们得到肯定的回答时，大家都很匆忙。不敢去B公司的人心里有这样一个问题：给这么高的薪水，就是这样。我怎么去工作?!我每天都要加班吗?!我能过自己的生活吗?这是一个虚假的招聘广告吗?
职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？
虽然这并不常见，但它反映了雇主和专业人员的许多问题，并给了我们一些启示：
创建一个顶级的“竞争”雇主品牌
所谓雇主品牌是社会公众认知的信任建构。就B企业的招聘情况而言，社会对B企业的信任似乎不够。如果换成华为、谷歌等知名企业，谁愿意以1.5倍的工资招聘行政专员，谁也不会来?因为众所周知，这两家公司在公众心目中有着良好的形象。所以当一个公司愿意花大量的钱去招聘工作，而不是花大量的钱去打造雇主的品牌时，公司就会面临B公司的情况。建立用人单位品牌的第一步，就是人力资源部在招聘时也要做好传播公众形象的工作，从简历筛选、邀请、面试、回复、入职等方面传播企业文化和职业形象。
职场人的心态变化
如今，工作在工作场所的期望并不像70年代后期一样多，人们对生活与工作之间的平衡更加关注。因此，当企业高于市场原来的工作工资时，他们担心和害怕年轻求职者。他们的第一个想法是：我能胜任这份工作吗?会影响我的生活吗?这并不是今天年轻工作场所的特征，而是更多和更多的回归人性。在工业时代，人们被认为是机器的延伸，每个人都是装配线上的螺丝。这种观点并不符合时代潮流，不能在网络时代产生真正的效率。投入工作的效率和时间不一定是相关的。在今天的社会发展中，我们会发现，我们没有资源，但没有创造力和想象力。想象力决定了竞争力。只有一个人，一个想法，可以刺激无限的生产力和商业价值，释放员工的幸福已经成为管理者最重要的责任。五个加速器是，释放人际、成就、兴趣、成长、自我!
改变求职者认知
企业不仅考虑工资。理性的方法是提供全面的福利补偿方案。这个工资包不仅包括工资。例如，公司可以提供10天的年假，可以提供多少免费电影，以及家庭医疗保险，免费午餐，免费午餐室，瑜伽教练等，以享受工资和福利的差异。而这些费用的成本可能是超出正常标准的工资。虽然你的贡献实际上没有增加，但吸引力实际上在增加。
此外，近年来，公司的工资一直在上涨，但营业额也在逐年上升!有人认为，离职的原因不是因为缺钱，然后加薪。但高薪能留住人才吗?不一定。为什么?
人才是否选择留下来受到许多因素的影响。
马克思需求表明一个人最基本的要求是满足生理需求，即第一步是要有生命保障，所以钱是必要条件之一。不可否认的是，高工资至少应该能够满足他们的要求或与他们的价值观相匹配。否则，只要外面有机会或诱惑，就很容易输。但对于人才，无论是选择还是留在公司，除了工资之外，关注的因素还涉及企业文化，工作环境，爱好等，因此不仅高工资可以留住人才。
要留住高薪人才，首先要从两个方面入手：一是如何识别所寻找的人才;二是看到了高薪但能力一般的高层次人才。向上帝寻求帮助很容易。除非我们配合成熟的人才评估系统补充招聘，否则高薪是否会带来高薪尚不清楚。如果是这样，高薪会给我们带来高薪。可能是副作用。其次，高薪只是物质激励的一部分。对于员工来说，工资真的是一个关键因素。然而，与家的距离、工作环境、同事的素质、管理风格等都是人类真正需要的一部分。也许是因为薪水高，他们加入了公司，但最后他们选择离开是因为环境。还有。因此，考虑高工资能否留住一个人是非常片面的，因为一个人是否选择留下是多种因素相互作用的结果。
高薪并不是招聘人员的决定性因素。
小编发现高薪可能无法招聘人才，因为高薪可以保留可以用于企业的人才。它们可以根据企业的发展进行定制。有助于企业发展的人才是人才。高薪是在一定阶段，特别是小。当企业的瓶颈迅速发展时，高工资可以引入一定数量的专业人员，并且可以在理论上或技术上快速改进系统的一部分。但是，企业的长期发展和成长，高薪并不是能够复制人才，留住人才的诸多因素的决定性因素。
近日，人民日报指出，2020年的应届高校毕业生达到874万，同比增长40万。再加上开年的疫情影响，为防止聚集性疫情的发生，许多面对毕业生的线下招聘会和宣讲会都纷纷取消，改为了线上招聘会。有关部门推迟并延长了毕业生签署就业协议书的时间，各地的事业单位也在推迟考试时间.....可以看出今年的就业形势比去年还要严峻的多。
在这个特殊的时期，应届毕业生们更是感到在疫情压力下毕业即失业的焦虑。
在如此严峻的就业形势下，应届毕业生们面临着毕业找工作的压力，他们该如何顺利求职？今天，职场专家就跟大家分享一下，应届毕业生们，在特殊形势下该作何准备——
一、保持积极乐观的心态
可能到了这里，不少同学内心已经产生不少的危机感和紧迫感了。各位同学请注意，外在的环境我们是无法改变的，但是我们能够调整我们的心态和行动。采用积极主动的态度去应对本次疫情带来的影响。作为应届生，可以多留意校就业官网、学院就业群等就业信息比较集中的地方。相信各位同学在积极的求职态度下，总会收获一份满意的offer。
二、早做求职准备，积极争取
除了调整心态之外，还有什么干货可以让同学们在求职路上更加稳妥一点呢？以下就是职场专家给大家带来的干货“三明确+三准备”。
三明确
1、明确自己的求职行业与岗位
不论求职的环境怎样变化，作为求职者，都应该清楚了解自己毕业后想从事的行业以及岗位。因为行业的选择可以决定个人所属公司的发展空间，间接影响到个人的职业发展；而对于岗位的选择，则是自己以后的职业发展必须明确的方向。
2、明确求职岗位要求
机会总是留给有准备的人。相对于海投简历，不如认认真真选择几份最合适自己的岗位工作，明确岗位要求。从而明确自身能力与岗位要求的差距，采取积极应对措施。
3、明确当下招聘环境，积极应对
疫情的蔓延让很多企业都猝不及防，大多数企业都在凑备“线上宣讲+视频面试”的网络化招聘模式。作为应届生也应该意识到网络化招聘模式是当下比较主流的模式，应当采取积极的态度去面对本次变化。
三准备
1、准备好电子简历
随时准备好简历，方面发送给招聘方HR，也提高自己面试效率。电子版简历最好用PDF格式，防止乱码出现。
2、准备好面试环境
线上视频面试受网速环境等因素影响，因此在准备线上视频面试时，应提前准备好网络较好以及环境安静的场所。尽量减少外部环境对面试结果的影响。
3、得体的着装
不管是线下面试还是线上视频面试，得体的着装总能够提高HR对应试者的印象分。能够在视频面试中注意个人形象，在HR眼里属于加分项哦。
三、保持联系，坐等offer
除了需要做好面试相关的准备工作之外，还要保持手机畅通，方便招聘方HR联系。无论当下疫情如何发展，各位准毕业生都应该积极调整好自己心态，自信积极面对。把该准备的都准备好，该明确都明确清楚，令人满意的offer总会被同学们斩获的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《加拿大就业基本常识》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
雇工标准:标准工作时间：加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时，超时必须获得补偿。超过八小时，再三小时以内，一倍半工资，三小时以上，两倍工资。休息时间:雇员每连续工作五小时后，至少三十分钟的休息。工资发放及扣除:至多每半个月发一次薪水，并且不得迟于该段时间后的八天。量词发薪的间隔不得超过十六天。发放薪水时，回强制扣除部分金额，用于表现和预付税款。失业保险(UI):因为公司原因被解雇，患病或生育而不能工作时，可从全国失业保险计划（UIC)获得失业保险。获得保险者必须已连续缴纳保险二十周以上。假期及薪金:凡是全职工作人士与工作一年以后，可获得两周有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获有薪假期三周。产假:雇员不得因怀孕而解聘。其可获无薪假期，继续其退休金和医疗福利。并于产假结束后返回原工作岗位。在产假中的雇员可申请失业保险福利而获得约15周及最高薪金60%的福利金。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《成功就业的3大法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。
成功就业的3大法则
心态法则
小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业，成就事业时，都会存在小毛驴的犹豫：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。
总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。
观念法则
看重工作发展前景胜于薪水。 随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
先就业后择业。 尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以，先就业后择业观念正开始流行。 选择其他个人发展形式。 例如潜心学习，准备考研继续深造;学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国;自主创业，筹备资金创办公司;做自由职业，即SOHU一族。
追求热门不如看好潜力。 尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。
成功是种自我选择的结果.
在别人的眼里的成功者自杀了，而别人眼中的失败者却认为自己是世界上最快乐的人。生活中这样的例子你我都见了不少。可见，成功可能是财富、地位或健康、快乐等。不同的人，同一个人在不同的时间中对成功的态度是不同的。因为成功是我们态度选择的结果。
这就像是一个自助餐厅，你要吃什么，怎么吃全在于你的态度，你可以选择自己不动手，其结果你就饿肚子。你也可以选择勤快，拣一些好吃的来，结果你就会快乐的享受食物。
成功有时只是比别人好一点点.
当我们想到成功时，总会认为要做得很好，要远远超过别人才算。其实，许多时候，他人的成功只是比你好一点点：他成为大学生，只是刚上了高考分数线，而你只是才0.5分而成为高中生;他成为100米的冠军，只是比别人快0.05秒。生活中这样的例子还很多，不要认为这好笑，但这就是一个事实，一种人生游戏的规则。所以，也许你只要能出色一些，就会有成功的机会。
秋招早已结束，很多大学生初入职场表示对自己定位不明确，导致求职没目标，找工作找到怀疑人生。即使是上班了几年的人，也可能面临同样的问题。这时候不妨停下来想一想，自己的优势究竟在哪？什么样子的工作适合自己？下面小编给大家整理了认清自己的几点建议，希望能给大家带来帮助！
一、结合专业思考职业
如果按专业来考虑就业，英语毕业的人可能会成为一名翻译，一名人民教师或是其他英语类的职业。
朋友小Q英语水平不错，最先的预想是能做一名翻译。但是理想和现实总是会有所不同，翻译完一篇稿子之后，发现翻译太难了。
首先，翻译是一项非常孤独的职业。小Q翻译的稿子有一万九千多字，从早到晚，日夜不停地翻，期间还要一本一本字典地查，从中选出正确的意思。没有人跟小Q说话，没有娱乐，疲惫、孤独、颈椎痛，阵阵叫嚣着席卷而来，小Q对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。
其次，翻译难在专业性。英语只是一种语言，是一种载体，而不是一种内容，其内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文，但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以，小Q意识到，本科毕业，而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到，翻译也不可能很地道。
认清了以上两点之后，小Q又问自己，到底喜欢做什么。小Q发现自己是一个渴望交流的人，希望能从人与人的沟通，而不是人机沟通中获得最大的成就感。认识好了自己之后，择业上就是很简单的事了。小Q将职业选择的范围重点集中在了市场营销方面的工作。
二、不要给自己设限
不要给自己的能力归纳分类，要尝试多种可能性，好好想想自己真正的独特之处在哪里，就是那种一说出口就会让别人想多问你点什么的东西。
只要你的优势比别人明显多一点，你的机会就大一点。
其次，认真去了解你关注的公司，了解他们的哲学观、历史、文化，面试官比你想象的更注重你对他们公司的热爱度。即使你的能力看起来比他们招聘中的要求弱一点，也要大胆地去尝试，勇敢地投递简历。当然，你要尽可能地找到理由，能说服筛选简历的HR给你一次面试的机会。
三、最后
周遭的人会给你各种建议，“我觉得你适合做……““我觉得你可以去做......”；然而，别人的建议只是建议，没有人会比你自己更了解自己想要做什么。在寻找职业方向的时候，清楚地认识自己，正确整合自己的优势和劣势，参考自己的天赋，才能在找工作的时候心无旁骛。这样子找工作才能事半功倍。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“裸辞”后，是找工作还是生孩子？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，在目前两年时间内以工作为主，还没准备考虑结婚生育”。
[求助]网友“serena5266”：
我今年27岁，有固定的男朋友，但未婚。经过一段时间的“骑驴找马”，我发现“未婚未育”成了我在求职路上的绊脚石。因为上一家公司的氛围令我实在不想再呆下去，所以我最终选择了“裸辞”。那么我要不要先结婚生孩子然后再找工作呢？
[点拨]网友“沈阳80不后”【精彩回复】：
如果在你看来生孩子和工作是水火不相容的两件事，那么在经济条件允许的情况下，建议你考虑先结婚生子，再决定是否继续工作；如果你认为工作和结婚生子不冲突的话，同时进行就好了，细心些、耐心些，总会找到适合你的工作的；如果经济条件不是特别允许，还是先踏实找工作吧。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《考研面试攻略指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小伙伴们在备战考研复试面试时需要制定一个可行的周期性计划。大家可以参照下面计划备考，争取在面试时给老师留下好印象!
具体内容：思考-目标-计划-行动-评估
第一天(完成思考、目标、计划三个步骤)：
一、思考：自己在众人面前表达时，有哪些不良的行为、动作或习惯?
二、目标：最自信讲话、最有力讲话、最流利讲话
三、计划：余下6天每天完成以下操作
1.自我暗示：每天清晨起床前、晚上睡觉前，各默诵几遍：我一定要最自信地讲话，我一定要最有力地讲话，我一定要最流利地讲话，我一定能做到!
2.自我意象：想象自己在众人面前成功的演讲，看到、听到众人对你精彩的讲话十分赞扬，你更加热情，面带微笑，说出一连串富有哲理的论断，众人想起雷鸣般的掌声!
3.至少3分钟在镜子前面练习微笑(说茄子或KISS的嘴型)，并同时练习手势和站姿。
4.每天进行深呼吸训练。每天有力朗诵励志文章5分钟、有力讲话至少5分钟。
5.每天至少和3个人有意识地交流思想。
6.每天训练自己一次3分钟的演讲，或一次3分钟的默讲。
7.每天给朋友或同事至少完整叙述一件事情。
8.每天露齿放声大笑几次，培养笑的习惯，要笑得灿烂、笑得真诚，不可以皮笑肉不笑、奸笑、假笑。
9.训练真诚地正视他人的眼睛、目光和视线，培养自信心、观察力和洞察力，不可胆怯地、咄咄逼人地看人。
10.自我提升辅助练习资料和其它
①激励性文章，文字少于等于1000字，别太多!因为太多耽误时间，无聊，看不下去!
②有力朗读。朗读必须声音大，否则无效。朗读分为有力快读、有力慢读、有力快慢变化读、有力改变语调读、有力快慢并改变语调读、有力快慢，改变语调，加表情手势读。
③复述。注意声音的抑扬顿挫、快慢缓急、眼神和表情、头势等;注意复述大概内容，注意要点，不要求面面俱到，特别注意数字和细节，因为数字和细节能够加强人的印象。
第二天至第七天(每天完成行动、评估两个步骤)：
一、行动：
每天按计划操作，好口才训练的标准是，坚持、坚持、再坚持。
二、评估：
一天结束，抽出几分钟评估今天的结果并白纸黑字地写出来：
A.什么地方做的不够，如何改进?
B.是不是勇敢地讲出了第一句话，声音大还是小，为什么不有力?是不是因为肚子饿了，睡眠不足，精神紧张?
C.自己什么时候紧张卡壳了，如何改进?表现不好的当时，是否自我安慰：刚才怎么又紧张了?没关系，继续平稳地讲;
D.坚定目标，明天继续从行动开始!
大家可以面试前练习一下，相信练习还是可以帮助大家克服在众人面表达时的一些不良行为、动作或习惯的!
《现在就业形势下，是考研还是就业？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“就业形势和求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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