在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在跳槽前客观评估自己的身价？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那么如何在跳槽前客观评估自己的身价？这是很多想要跳槽的人十分关心的问题，因为确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。
在评估身价前，我们需要先来了解到底什么因素决定了我们的身价？小编归纳总结，大致可以归为五方面：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。
1. 工作经验
需要注意的是工作经验，而不是工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就，而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑，那么经验就轮为经历，一字之差，缪以千里。
2. 学历文凭
对于刚毕业的人来说，文凭决定了起薪，而对于工作多年的人来说，文凭则是升职的门槛。
3. 职场人脉
在中国历来有人脉越广，财路越多的说法，可见人脉的重要性。但这里有个误区，人脉的价值不在于认识人的数量，而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚，人以群分”，自身优秀的人，他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的，今天希望别人助你一臂之力，那么他日你必有能力回报今日之帮助。
4.工作年限
这个很好理解，需要指出的是连续的工作年限，要比时断时续的工作年限来得更有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。
5.外语能力
虽然说，外语对于薪资的直接影响并不大，但语言能力绝对是一个门槛。例如说，公司业务涉及国外市场，需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通，那么熟练的英语能力可以打通自己的晋升通道，立足全球市场进行跳槽选择，薪资随之上涨也是极有可能的。
小编认为以上这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 ＞ 职场人脉 ＞ 工作年限 ＞ 外语能力 ＞ 学历文凭。个人按照实际情况对自己进行综合评价，是高于市场平均水平还是低于平均水平。
接下来就有一个问题，怎样才能取得市场的平均水平？小编在这里介绍几种实现此操作的方法，一起来看：
1.通过人脉获取
通过熟人圈子是打听薪资行情很常见的方法。比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等，这些群的信息量会非常之大，而且很靠谱。
2.通过求职网站获取
一般求职网站都会提供一定的薪资市场行情。
3.使用搜索器获取信息
通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，可以找到一些知名企业的岗位薪资曝光。
搜到信息后，可以进一步研究目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异。重点是对比薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露相关职位的真实薪资信息。
同时注意搜索结果的时间节点差异比较。很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准。
小贴士：身价估值不是一成不变的，每过一段时间需要做调整。另外每次的面试谈薪也是调整自己身价的好机会，千万要记得对每次面试做总结分析。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确评估职场身价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。新学期伊始，有不少同学在忙着找实习单位了吧?那么优点我们都杠杠的，面对不足又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。
能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你：
(1)能认识自己;
(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样：
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
网友“GreyTee”：都说工作经验才只有区区1年不该跳槽，会让HR觉得你浮躁，工资也开不高。我认为这是个谎言，我周围不少同学都工作1年不到，但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了，我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到，是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高，机会要好？
建议：在公司里待多久跳槽含金量才最高？这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方，一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年，只能被视作刚刚摸清了门道，任你天赋再高，作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作，即便出了成绩，是个人能力强还是借助了公司金字招牌，还真说不清。而作为管理者来说，1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域，即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然，有些新兴行业因为人才缺口严重，积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。
就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣，同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境，也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职，而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。
而在HR或者猎头看来，如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历，给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”，而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力，也会被视作缺乏职场竞争力。
此外，三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限，在合同续签前提出离职交接，对双方来说也都较易接受。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于如何在面试中回答自己的缺点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业来临，不少同学在忙着找工作单位了吧?那么，优点杠杠的我们，面对不足时，又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。
1
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
2
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。
能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你的诚意，而且还有以下两个作用：
(1)能认识自己;
(2)有助于完善自己。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点:
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样：
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序，列出表单，以该表单向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助。
学历高，理所当然换公司
困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进？
专家忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。
现在的工作真的缺点是否多于优点
困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗？
专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。
是公司不适合我，还是我不适合公司
困惑：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了？
专家忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉；而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗
困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗？
专家忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。
常跳槽，是否对以后的求职不利
困惑：去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了？
专家忠告：市调显示，如果是30岁的上班族，42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行。
跳槽是加薪的快捷方式
困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗？
专家忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。
是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作
困惑：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗？
专家忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，不想面对职场的压力，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。
离职需要编个好理由
困惑：当初写履历表费了一番功夫，说自己有多适合这工作，那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢？
专家忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上漫天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了——到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。
看别人换工作所以跟着心动了吗
困惑：好友在博客上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番；同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”，我是不是也应该掌握这机会？
专家忠告：职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。
下一个工作会更好
困惑：对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗？
专家忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么？有没有能力和足够的精力去适应新的工作？越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
“从最终开始”似乎在现代竞争的工作场所越来越少。
每个人都想找到一份好工作。由于有很多机会展示自己的才能，他们必然会做出跳槽的选择。
你知道工作场所里有什么吗?你的工作场所的价格有多高?跳槽后，如何才能欣赏到工作的价值?
事实上，有很多方法可以提高工作场所的价值，但无论哪一种，你都需要努力工作。
职场上如何抬高你的身价？
一、跳槽增值
跳槽是提高你的地位最流行的方法。85%的中层员工认为跳槽可以实现自我提升，获得更多发展空间。
事实上，在求职过程中，只要仔细包装过去的工作成果，就不难充分展示其核心竞争力。然而，"作业-跳跃值-添加"是基于跳跃的方向。
工作变动者应在充分理解立场的基础上仔细分析自己的实力。如果他发现自己和职位的要求不一致，他必须采取果断行动并选择放弃。
就个人发展而言，还需要稳步奋斗，直到个人能力达到一定水平，然后寻找机会加以欣赏。跳槽是关键，但不是万能钥匙。
二、评估跳槽的价值。
许多人会有跳槽的想法，但没有那么多成功的跳槽，这与他们跳槽的价值有关。
当你换工作时，最好对自己和跳槽的价值进行评估，因为这关系到你未来的工作和生活，这是一个需要谨慎对待的选择。
您可以从四个方面进行评估：学习增长、影响、乐趣和经济价值。
你有没有在这家公司学到什么，你是否对公司有一定的影响力，是否你的工作没有相应的乐趣，最后你是否应该有一定的经济价值，这四点决定了你得到的待遇换工作。
在你考虑了这四点之后，你可以清楚地知道你跳槽可能会得到什么样的结果。
三.培训其将被转移的能力
这实际上是最终的伎俩，因为跳槽通常会开始一次，并且下次会有。如果你想要更好地跳跃，那么你必须拥有这种移动性。坦率地说，它具有很强的适应性。
这种能力会让你像鱼一样在水中工作，如何培养这种能力?你可以从以下三个方面开始：解决问题的能力，沟通能力和写作能力。
不要遇到问题去问别人，最好先解决它，因为你跳槽后会面临新的挑战，但是在那个时候不会有更多的人带你;沟通是桥梁，沟通能力很强，足够多的人，这些可能是你跳槽的机会;这个角色可以显示一个人的性格，在某个时候会给你一个惊喜。
考虑到这三点，无论将来发生什么，您仍然可以重复使用这些技能。
四、提升商业价值
工作场所状态是一个人的商业价值，而你的价值与三个要素直接相关：知识水平、功能水平和网络圈。
这意味着知识水平已经达到一定的水平，技能水平被提升为专家，而一个人的朋友圈是这个人身体价格的普遍反应。
想象一下，在知识水平上，如果达到一定的高度，您可以从工作中更全面的角度分析问题并解决问题，这样您就可以脱颖而出。
如果你是一个技术专家，你将能够在新兴领域引领前进。此外，网络资源和社交圈会无意中增加你暴露自己身份的机会。
五、证书镀金
“考证”可能是当今职场中最流行的词汇之一。证书不仅是进入工作场所的砖块，而且是身体价格的捷径。权威，众所周知的证书是它自己的“镀金”，也是年轻求职者喜欢的方式。
企业对求职者能力的判断很大一部分也是基于证书。在一个强调经验和认证的专业岗位上，没有一个或两个权威证书，很难取得成功。
事实证明，对于两个具有相同资格的人，招聘单位必须优先选择具有“职业资格证书”的人。注意，资格证书不追求“数量”，但越“专业”越好。
其次，证书必须与自己的发展方向一致，只有在获得正确证书的正确时间才能充分发挥证书的效用。
做上述五点不仅可以让你在换工作时增加一倍的收入，也是你未来在工作场所无敌的关键!
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