在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公司让1月入职5月发现怀孕的员工调岗到工地！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我国的劳动法对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。用人单位是不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，用人单位不仅不能以怀孕为借口，将孕妇开除，还必须对孕妇有相应的保护措施。最近小编看到一则新闻感觉心情很复杂……大家跟着小编一起阅读这篇有关员工怀孕的文章吧!
“2019年1月入职某公司的程女士，试用期3个月，5月发现自己怀孕后，公司一直催促其离职。程女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月初，怀孕7个半月的程女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。”
看完这则新闻有没有觉得信息量很大?小编来给大家划几个重点：
1.1月入职，试用期3个月，5月发现怀孕，即转正后公司才知晓其怀孕事宜。但5月初已经怀孕7个半月，最初的怀孕时间应该在10月左右。
2.公司得知程女士怀孕，催促其自行离职。这个行为违反《劳动法》，公司理亏。
3.程女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉，结果发现工作地点在工地。公司的做法其实也是违反了《女职工劳动保护特别规定》的，至于程女士是否会继续上诉，如今尚未可知。
有人说——
“这个孕妇不诚实，刚入职就怀孕还不告诉公司，明显就是想蹭工资和社保，让其他女性的就业环境更糟糕了!”
也有人说——
“这个公司真没人性，知道怀孕就让人家离职，一点也没有担当。作为一个企业，这点用人成本总要付出的，不然开什么公司。”
更有人说——
“心疼孕妇同事，本以为多招个人进来可以分担工作了，结果没想到来了尊要照顾的‘大佛’。”
对于这件事，你怎么看呢?
是公司无情无义，还是这位孕妇做法也有问题呢?
小编等你留言!~
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[求助] 网友“sugarlike”的困惑：
几个月前，从上一家公司辞职，一直在家找工作，打电话让我去的是一家离我家也近，是一家待遇还不错的公司，面试好不容易通过了，但是没过几天，就发现自己意外怀孕了，怎么办，不想失去这次机会，但是小孩，也想保住，还怕到时候生完小孩不好找了，所以真的想在这家公司上班。我该怎么办，公司知道了会不会不让我去了？求助啊！
[点拨] 网友“儀文”【精彩回复】：
首先，如果我是你的话，在该单位没有靠山没有背景，还是不要去了，去了，你估计也承受不了。怀孕头三个月是危险期，要是隐瞒的话，那么要用到大辐射量的机器（比如打印机，复印机，传真机等等）来完成的这些工作如何推掉？要是不推掉，穿防辐射服那不是穿帮了吗？要是硬上，那么对你肚子里面的宝宝也不好。万一出个什么事，那不是一个工作的问题，是孩子一辈子，一身人的问题，也是这个家庭一辈子的问题，我想是个当妈的谁不想要个健康的宝宝呢？
第二，如果隐瞒去工作了，人家不知道你怀孕了，那么万一大量的工作扔给你来做，你承受得了么？万一流产了怎么办？别以为流产对女人没伤害，搞不好以后你永远都怀不上孩子。 这种例子太多了，我以前公司好几个女经理就是怕怀孕了让公司知道后降其职位或者调到其他岗位，进而降工资，怀孕初期都不让公司知道，结果呢，因为经理工作强度大，压力也大，最后在工作岗位上流产了。现在六七年了，都怀不上孩子。很想要孩子，去了很多医院看了，没结果。
第三，如果你在这家公司有熟悉的人的话，不防把这事儿跟你的熟人说说，这样他会帮你安排好工作，可以让你在公司即准备生孩子，也不耽误工作，两全其美。
当然属轻属重，你这个准妈妈，应该比所有人都清楚，有时候熊掌和鱼真的不可兼得。 我是过来人。当年，我跳槽去另一家公司才过试用期就怀孕了，还好我是有熟人的，所以才能请长期产假并且顺利生完孩子，到现在离职带孩子。如果你也能这样，你就不用怕进去后被别人发现你怀孕被哄出来了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《入职不到一个月就想离职的人，你在害怕什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为许多新人想在不到一个月前离开一家公司，他们没有理由要离开，但总的来说，新来的人想离开的原因只是因为他们不能工作，系统不能工作，人们不能工作，钱没有到位等等。作为职场新人，不管是什么原因，离开的前提不应该是这些问题。
入职不到一个月就想离职的人，你在害怕什么？
想在不到一个月的时间内离开是绝对错误的，即使你改变了你的公司。
以前几位同事离职的原因是相似的：
第一，对领导的工作作风和人员不满意，不能和睦相处。
第二，工作枯燥重复。
第三，工资太低，进入岗位前要与实际沟通。
第四，与同事的矛盾和不相容。
但从自我反省的角度来看，对领导的不满其实并不喜欢这个人，也就是说，这不适合人;枯燥的工作不是工作上的无能，可能是一项艰巨的挑战;与同事的冲突实际上是一个不能处理人际关系的问题，等等。
当我们在工作场所工作时，我们总是想出让公司处于不同阶段的想法。我们总是想离开，有成千上万的理由离开。
当小编第一次加入这份工作时，因为陌生人和陌生单位而感到不适。在生活习惯的开始，改变环境以适应另一种生活节奏。例如，上班途中，上一班早上8:30离开家，早上7:30起床。到那儿花了十多分钟。现在该单位可能每天6点起床，乘坐公共汽车，然后下降几个地铁;时间经过很长一段时间，我觉得无意提出离开的想法。
一段时间后，它不适应他的工作内容。就利益而言，以前的工作是他喜欢的。从工作负荷的角度来看，我可以忍受。另一个公司接受同事的压力，以及他们讨厌的各种工作内容都在自己手中，然后工作积累得越来越多，直到他们不能忍受，并想离开。
几个月后，人们发现公司的系统不工作。过去，一家小公司借钱还钱，找领导签字。现在在大公司里，需要签约的领导似乎不在同一个世界。他们不能在一月或十二月见面。他们在办公室里抓不到人。最后，这项工作没有完成，他们又被投诉了。想离开。
一段时间后，我发现周围的人做不到。有的人在算计，小腹，鸡肠，有的人暗中打搅自己的工作。我受不了这种办公室政治，不得不离开。
6个月后，环境适应，人们适应，系统适应工作的能力，发现薪金不合适。一切都习惯了，工作很方便。我认为我应该得到更高的薪水，对现状不满意，并与那些拒绝加薪的领导人沟通，并考虑离开。
任何理由都可能是离开的原因。但事实上，考虑它并不是一种逃避。如果这不是一个非常重要的问题，让我选择离开。我认为工作中的其他人并不困难。可以解决的只是一个问题。选择离开是最弱的表现。
离开的费用很高。为了适应新公司，为了实习，在坚持做事情之前不一定是你做的，学习的连续性被打断，而且在上一家公司遇到了未解决的问题，到下一家公司也会遇到，即使没有遇到其他问题。
找工作过程中，总是会遇到各种各样的诱惑，而往往这种诱惑当中存在了不为人知的“陷阱”。有些企业挂羊头卖狗肉，打着无学历、无经验都能拿高薪的名头，欺骗了大量的职场新人。这就是所谓的“招聘陷阱”。下面小编就给大家总结一下，我们在找工作时，从求职到入职期间常见的招聘陷阱。
一、从应聘到面试
陷阱1：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱2：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱3：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
二、签订劳动合同不可马虎
陷阱1：先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱2：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
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Q：如何判断一个创业公司是否有发展潜力？
解答：判断创业公司是否有潜力，可以参考以下几个因素：
1.行业所处阶段
看行业发展处于什么阶段，是蓝海期还是进入了红海期，是朝阳行业还是夕阳产业。
2.产品/服务质量及市场定位
产品/服务质量如何，是否足以形成好的口碑，有长期运营下去的可能；市场定位是否足够有差异性，有自己独特的优势。
3.盈利模式
一个公司一直烧钱但没有自己的盈利模式是很难长久。
4.公司团队结构及氛围
好的团队里，踏踏实实做实事的人应该占多数，团队氛围也应该是融洽和谐的，“劲往一处使”才能让公司更好。
5.公司实际掌权人眼界和能力
对创业公司来说，实际掌权人的脑子思路清不清晰很重要。即使自身能力有限，但能知人善用也是好的。如果都没有，那就有点危险了。（完）
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裸辞一直是跳槽方式上经久不衰的话题：一方面看起来非常洒脱——“说走就走，说不干就不干”，似乎撂下这句话就能从前东家轻松抽身，开始寻找下一个值得为之效命的公司；另一方面又似乎隐含着一些酸楚和无奈——“能在职找到下家，谁不想！没时间也没精力啊！”，在职找工作请假难、怕被发现、容易错过急招人的好机会等现实问题，也是确确实实摆在眼前的。
“选择裸辞，不要随意！！！”这是某网友在“求职锦囊”公众号下的一条留言，而这条留言被赞到了第一位，足见不少人对裸辞这种跳槽方式是充满了畏惧之心的。究其原因，也许是在潇洒的离职之后可能会面对的一系列现实困境所导致的。对此，最近进行的“2018年职场人裸辞情况调查”就对职场人发出了一连串的灵魂拷问——“多久找不到工作你会妥协？”、“长时间找不到工作，你会在哪些方面做出妥协？”，让我们来看看大家的真心话。
裸辞的“心魔”：超6成人半年内找不到工作就慌了
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，64%的受访者表示半年内找不到工作会考虑妥协自己对工作的要求，其中更有15%的人“1个月内”找不到合适的下家就开始慌了。
为何大家对裸辞空白期的时间长短那么敏感呢？裸辞难道不是为了找到更好的下家吗？因为时间长就妥协，到底值不值得呢？其实裸辞产生的困境，也许比你想得要多：
1.经济和生存压力。裸辞意味着在空白期内是没有固定工资来源的，有存款有外快底气会充足不少，但如果连基本的生存都成了问题，让人继续坚持下去是不是太强人所难了？特别是身负重任的贷款一族，一旦断了资金来源，后果可能不堪设想。
2.招聘方的质疑。一旦产生不短的空白期，随之而来的可能就是面试时各式各样的质疑：让你裸辞的原因已经解决了吗？为什么会产生这段空白期？空白期内你都做了些什么？经历了这段空白期后，你还能熟练运用工作技能、迅速投入工作状态吗？……这些问题都让人想要更快地结束空白期。
3.自我怀疑。想原本你踌躇满志，想着“此处不留爷，自有留爷处”，结果找了不短的一段时间，还是没有找到“看对眼”的下家，这种落差确实会给人造成不小的影响，甚至是打击，从而产生自我怀疑。尤其当周围的人也开始给你施加压力时，这种情绪很可能促使你放弃掉自己原本的一些坚持。
由此可见，一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期准备，有决心、耐心不找到满意的下家不罢休，三方面的支持是不可少的：能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞准备金”；空白期内对于职业的规划，如职业进修、培训、考证、自主学习等，了解自己的工作需求是否在合理范围内，确定自己的价值所在，保持自信心；做好可能会碰壁的心理准备，如果和家人生活在一起，事先做好充分的沟通，争取取得他们的理解。
裸辞久了，也想找离家近的工作
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，长时间找不到工作，“作息制度（如单双休，做6休1）”、“薪资福利”、“公司规模、性质”是可以妥协的前三甲选项。这样的选择其实也不难理解：考虑到空白期等劣势，可以增加自身竞争力的一个方向就是提高聘用自己的“性价比”，那么增加工作时间和降低期望薪资则是最直观的方式。而“工作内容”和“职位头衔”这类直接影响到职业规划的内容，愿意妥协的人就相对而言比较少了。
值得注意的是，愿意妥协“通勤时间”的人也仅占21.7%，排名第四，远低于前三甲的比例。曾经做过关于上班族通勤成本的调查，结果显示七成多受访者上下班（单程）时间在1小时之内；有22%的上班族比较辛苦，单程时间在1-2小时，也就是每天在上下班路上所花的时间是2-4小时。可见，如今越来越多的人在选择工作时，通勤时间也成为了重要的考量标准之一。
通勤时间长，到底有多苦？——据《每日邮报》报道，研究人员对英国26000名上班族在5年内的通勤状况及工作满意度进行了持续跟踪，他们发现，过长的通勤时间不仅会降低工作和休闲满意度，还会增加精神负担，影响健康状况。通过数据分析，研究人员得出结论，每增加20分钟的通勤时间，那种生无可恋的体感就好像工资被砍了19%。
通勤时间短，又有多幸福？——网友“饭是钢”表示：“我宁愿一个月多花一点钱，比如租房住在离公司近一些的地方，当别人还在路上的时候，我已经吃好晚饭准备散步了，当别人八点钟到家吃饭时，我已经带娃上床讲故事了。时间多了，生活就更灵活，可以看看新闻或者自己学习，可以按照自己的规划来安排自由时间。”
以上这些内容是不是让你觉得裸辞特别“丧”？那么裸辞前请务必谨慎一点，切忌冲动行事。但是一旦决定，那就迅速调整好自己，“好工作”看重的是你的“好状态”，别轻易被裸辞的“心魔”打败！（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试后，哪些类型的公司要慎重避免入职？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因此，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。那么，不能去的公司一般都是怎么样的呢？跟着小编一起来了解一下，希望帮助大家避免入坑。
一、公司本来就不大，高层却很多
小编相信很多求职者进一家公司面试，都会仔细观察关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到很多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有很多老总的办公室时，那么这时你就应该注意啦。
第一，一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二，当一个小公司发展本来就没那么好，就出现高层多的现象这并不是什么好现象，因为这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。
第三，公司要发展，高层多，公司内人际关系自然就复杂，这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时，发现了这个情况，为了自己的长远发展，小编建议最好不去该公司上班。
二、面试时，对于你的待遇总是含糊说法，不明确
当你面试时，面试官谈到待遇时总是含糊的说，比如只要你肯来，你的工资将是8000-10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，听到这样的话，小编建议你果断放弃这家公司。
因为一个好的老板对于收益都是明说的，不会藏着掖着不说的。
对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。
三、亲戚开的公司，邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你千万要睁大双睛，好好思量一下。
很多亲戚一开始告诉你给你高工资啊，自在啊等，当你真的去上班后，你会发现，加班没商量，跑腿没商量，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没希望。
四、明明公司很小，却要租豪华写字楼做办公地点
对于一般的小型创业公司，租豪华写字楼作为他们的办公地点，这是不现实的，因为他们的发展情况根本不够支撑豪华写字楼的费用。
当然那些喜欢租豪华写字楼的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者，因为这样会显得公司有资本。其实只是做了外包装，内部全是空的，如果你选择了，那你就成功被套路了。
五、对于面试不重视，而是非常的草率
如果一家小公司，在面试选人这个环节不认真，而且非常草率，那么你可以试想一下，当公司团队组建成功后，里面是不是鱼龙混杂，什么样的人都有，这样的公司内部不会和谐，自然公司发展也不会太顺畅。
六、HR谎话连篇，没有真话，目的就是要忽悠你入职。
很多人认为一家公司的脸面是能有一位漂亮的前台，其实这个真不是，相反一家公司的真正的「脸」不是漂亮的前台，而是这家公司 的HR。当你与一家公司 HR 接触时，能最真切的体会到这家公司的氛围，是谦虚的还是傲慢的，真诚的还是虚伪的，专业的还是业余的。
当你发现，无论你说什么HR都会绕到公司怎么样好，行业发展怎么样好，你来之后未来会更好等话题，你就要明白HR大部分原因是在忽悠你入职。
所以当HR留给了你很差的印象，你做好选择别入这家公司。
七、公司所处行业已经不景气
当一家公司陷入了一个不景气的行业，不能说他面临的只有倒闭，但是将会在这个行业举步维艰，每一步都将会面临很大的困难，所以当这家公司所处的行业已经不景气了，如果你想好好发展，那尽量不要选择。
其实如果站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的基础。每一次选择都有可能成为你事业的转折点。
那么当你看完这篇文章是不是也知道了什么样的小公司面试后是不能去的呢？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《解决入职焦虑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何度过入职焦虑期？考虑以下战略：
解决入职焦虑
1.本阶段的正确认识。
这是职业发展过程中的一个正常阶段。不管你在工作场所呆了多久，如果你改变了一个新的环境，你肯定会有一个适应的过程。这种适应不是单方面的。它既有个人的适应，也需要考虑组织的适应。就像人体的排斥反应一样，对于新人来说，组织需要一定的时间来理解和接受。在这段时间内，一个人对原始环境的自由与陌生环境的陌生化，包括工作内容的调整和某种焦虑，都是正常和有益的。
2.将焦虑分类。
焦虑并不可怕，这只是我们自己对能力不足的本能反应，但正是焦虑使我们崩溃。要尝试对焦虑进行分类，为什么我们会焦虑，具体列出这些事情，找出这些焦虑事件之间的关系，这些焦虑事件中是否有一个是最需要解决的杠杆；如果一件事情解决了，会减少多少焦虑；如果某件事情在短时间内没有解决，你是否愿意接受它为自己解决，随着时间的推移。
3，管理可能的支持。
焦虑是关于能力，但每个人的支持系统之后可以让这些缓解焦虑。这些措施包括家庭支持，上司，同事，朋友等。支持系统提供支持，每个人的不同，有工作，感情，生活。此外，我们需要支持所有这些列举和归类，想办法和渠道找到那些需要等待一定的支撑支持，有些需要积极支持的要求。这些支持和焦虑控制，你会发现，最原始的焦虑将有一定的支撑可以对应，因此该方法已经出现。做的是找到最重要的支撑，相应需要解决的最焦虑，分步实施。
区分问题，找出原因，整合资源，符合规律是职业生涯规划。
职业生涯规划是职场必备工作技能。也许还不如沟通能力，领导能力，项目管理能力为优势，只是整合职业规划技巧的人都有自己的长处和资源，根据勘探，实时定位和调整的既定目标，提供了舞台的专业发展战略方针。
职业发展一直不顺利，在艰难险阻面前，职业规划是一把利剑..
职场达人观点：
自己的目标和自己的职业兴趣相结合，选择适合自己的工作，实现两个，因此，无论是企业还是个人的统一是一个双赢的局面。
工作的快乐和工作的快乐是决定他们是否留下的关键因素。因此，一个快乐的人际交往环境的重要性开始凸显。
新员工大多充满激情和幻想，激情和冲动，做大生意，不切实际的远大理想和抱负。人们还没有站稳脚跟，但他们的思想却漂浮在云端。可以说他们不能做大事，也不想做小事。因此，对于刚踏入职场的人来说，必须清楚地认识到自己还不是一颗明珠，不能马上被别人接纳。如果你想被别人认出来，你需要把沙子变成珍珠。如果你想让自己在公众中脱颖而出，你需要让自己成为一颗明珠。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何让考官发现你的潜质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗?
一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。
面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。有些考生自述简历时就会觉得心跳得比平时快，但尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。
面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。
要有自己的理念和读MBA的合理动机。心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
网友“Aimerzhong”的困惑：
我去年6月底毕业，本科，学校不错，可惜专业比较空泛，是行政管理。6月毕业后就去了一家跨国服装企业，工作挺好，待遇也不错，但由于吃饭不定时，胃不好，身体上出现了些状况，无奈于9月中旬辞职了 。
最忧伤的是我找了快四个月工作了，一直找不到心仪的工作。我原来在上海工作，后来回南京了，这四个月以来收到的offer都和原来的工作相像，或者是小公司，待遇让人郁闷。
其实我真心不介意待遇，我只是想换份自己喜欢的工作，公关或市场/品牌方向的，可惜投了好多简历，没有一家公司叫我去面试的。求大家帮忙分析我的问题所在，谢谢。
网友“大兵锐克”精彩回复：
“裸辞”的话题如此之多，我不得不在此再说几句：
1、你最大的问题是“定位不明确”。你辞去服装公司的原因是“吃饭不定时，胃不好，身体上出现了些状况”,那么，目前定位于“公关或市场/品牌方向的”工作，你有没有考虑过做公关或者市场/品牌工作，更有可能饭无定点、食无定时？尤其是做公关，胃不好怎么去酒会应酬？
2、“其实我真心不介意待遇，我只是想换份自己喜欢的工作。”看到这样的话，我一般都会报以无奈的笑。你最好不要在HR面前说这样很傻很天真的话，如今社会，有几个人真的不介意待遇？工作的一个很大的目的性就是为了赚钱，给人家的多给你的少，你心理会平衡吗？说这样的话，只不过是自欺欺人。
3、“我只是想换份自己喜欢的工作，公关或市场/品牌方向的”。你是做了什么分析和考量，选择了这个跨行跳槽方向？你念的是行政管理专业，适合做公司行政、秘书或者HR，为什么要抛弃本专业方向呢？离开了校园后，选择工作的出发点是“What you can do?”，而不是“What you want or like to do?”你拿着行政管理的文凭，只有几个月的服装行业的工作经验，去投公关或市场的职位，这就好比科比去打了几天的台球，又突然跑到西班牙联赛要求巴萨让他当前锋，你说可能不？
4、你毕业了不到半年就辞职，说明工作稳定性和目的性较差，对自己的职业定位没有目的性。你与其整天苦恼“裸辞”伤不起，不如去仔细想想自己的优势在哪里，准确定位以后，有的放矢地去投简历，才可能得到面试机会。（完）
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