在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公司让1月入职5月发现怀孕的员工调岗到工地！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我国的劳动法对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。用人单位是不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，用人单位不仅不能以怀孕为借口，将孕妇开除，还必须对孕妇有相应的保护措施。最近小编看到一则新闻感觉心情很复杂……大家跟着小编一起阅读这篇有关员工怀孕的文章吧!
“2019年1月入职某公司的程女士，试用期3个月，5月发现自己怀孕后，公司一直催促其离职。程女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月初，怀孕7个半月的程女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。”
看完这则新闻有没有觉得信息量很大?小编来给大家划几个重点：
1.1月入职，试用期3个月，5月发现怀孕，即转正后公司才知晓其怀孕事宜。但5月初已经怀孕7个半月，最初的怀孕时间应该在10月左右。
2.公司得知程女士怀孕，催促其自行离职。这个行为违反《劳动法》，公司理亏。
3.程女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉，结果发现工作地点在工地。公司的做法其实也是违反了《女职工劳动保护特别规定》的，至于程女士是否会继续上诉，如今尚未可知。
有人说——
“这个孕妇不诚实，刚入职就怀孕还不告诉公司，明显就是想蹭工资和社保，让其他女性的就业环境更糟糕了!”
也有人说——
“这个公司真没人性，知道怀孕就让人家离职，一点也没有担当。作为一个企业，这点用人成本总要付出的，不然开什么公司。”
更有人说——
“心疼孕妇同事，本以为多招个人进来可以分担工作了，结果没想到来了尊要照顾的‘大佛’。”
对于这件事，你怎么看呢?
是公司无情无义，还是这位孕妇做法也有问题呢?
小编等你留言!~
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在即将到来的九月找工作，能找到吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。
首先对应届生来说，根据和提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。
再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
除了选对时间点，优化简历、找合适的时间段投简历等也都是非常重要的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《入职5个月，一怒之下裸辞了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《入职不到一个月就想离职的人，你在害怕什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为许多新人想在不到一个月前离开一家公司，他们没有理由要离开，但总的来说，新来的人想离开的原因只是因为他们不能工作，系统不能工作，人们不能工作，钱没有到位等等。作为职场新人，不管是什么原因，离开的前提不应该是这些问题。
入职不到一个月就想离职的人，你在害怕什么？
想在不到一个月的时间内离开是绝对错误的，即使你改变了你的公司。
以前几位同事离职的原因是相似的：
第一，对领导的工作作风和人员不满意，不能和睦相处。
第二，工作枯燥重复。
第三，工资太低，进入岗位前要与实际沟通。
第四，与同事的矛盾和不相容。
但从自我反省的角度来看，对领导的不满其实并不喜欢这个人，也就是说，这不适合人;枯燥的工作不是工作上的无能，可能是一项艰巨的挑战;与同事的冲突实际上是一个不能处理人际关系的问题，等等。
当我们在工作场所工作时，我们总是想出让公司处于不同阶段的想法。我们总是想离开，有成千上万的理由离开。
当小编第一次加入这份工作时，因为陌生人和陌生单位而感到不适。在生活习惯的开始，改变环境以适应另一种生活节奏。例如，上班途中，上一班早上8:30离开家，早上7:30起床。到那儿花了十多分钟。现在该单位可能每天6点起床，乘坐公共汽车，然后下降几个地铁;时间经过很长一段时间，我觉得无意提出离开的想法。
一段时间后，它不适应他的工作内容。就利益而言，以前的工作是他喜欢的。从工作负荷的角度来看，我可以忍受。另一个公司接受同事的压力，以及他们讨厌的各种工作内容都在自己手中，然后工作积累得越来越多，直到他们不能忍受，并想离开。
几个月后，人们发现公司的系统不工作。过去，一家小公司借钱还钱，找领导签字。现在在大公司里，需要签约的领导似乎不在同一个世界。他们不能在一月或十二月见面。他们在办公室里抓不到人。最后，这项工作没有完成，他们又被投诉了。想离开。
一段时间后，我发现周围的人做不到。有的人在算计，小腹，鸡肠，有的人暗中打搅自己的工作。我受不了这种办公室政治，不得不离开。
6个月后，环境适应，人们适应，系统适应工作的能力，发现薪金不合适。一切都习惯了，工作很方便。我认为我应该得到更高的薪水，对现状不满意，并与那些拒绝加薪的领导人沟通，并考虑离开。
任何理由都可能是离开的原因。但事实上，考虑它并不是一种逃避。如果这不是一个非常重要的问题，让我选择离开。我认为工作中的其他人并不困难。可以解决的只是一个问题。选择离开是最弱的表现。
离开的费用很高。为了适应新公司，为了实习，在坚持做事情之前不一定是你做的，学习的连续性被打断，而且在上一家公司遇到了未解决的问题，到下一家公司也会遇到，即使没有遇到其他问题。
强扭的瓜不甜，不要勉强自己呆在某家公司！
[求助]网友“sally_yao”的困惑：
我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】：
从日后来看，如果你不选择那家心仪的公司，那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！（完）
“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩？
找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？
网友“大兵锐克”分享了下面这些观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公司与员工的跳槽大斗法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
北京某过滤器有限公司业务部小王对年中调整不满，他想以跳槽为由要挟老板考虑他的升职或加薪。他知道，他现在远在上海的几单业务还没做完，别人又很难接手，万一他把手里的业务一撂走人，留下一个烂摊子公司将难以收拾，所以他料定老板将不得不挽留他。退一步来说，即便是计划落空，他也已找好了“下家”。
果然，人力资源部徐经理第二天就来找他了，对他谈到公司的发展和即将筹备分公司的情况，同时透露总公司将派一些长期没有被提拔的业务骨干去独当一面。并暗示他已被老板考虑委以重任，从即月起薪水与中层管理干部相同。
到了月底，人力资源部果然在征得老板的同意后给他加了薪。
小王感到如愿以偿，踌躇满志。
两个月后，他手里的业务有了结果，徐经理再次找他谈话。大致意思是，公司发展没有想象中的那么快，分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此，你的职务工资也只好恢复原级。
小王一时间怒不可遏，却无言以对。他知道，他本想“忽悠”公司，却被公司给“忽悠”了。显然，公司看穿了他的如意算盘，使了一招“缓兵之计”，在此期间，公司已逐渐将他手里的业务和以前接触的客户转接了过来。如果他此时一走了之的话，不但原单位大可以高枕，他原来敲定的那家单位也不可能等他两个月。
编辑点评：企业最忌那些并不确定是否要跳，或纯粹是以跳槽为借口来要挟公司的员工。遇到这种人，如果处理不好，就可能危及公司利益。作为人力资源部经理，徐先生这样做也许是“人在江湖，身不由己”，他必须站在公司的角度维护公司的利益。但是，小王并非无可救药，他的怨言从某种角度上反映了公司内部销售管理上的严重不足，人力资源经理也没有本着“培训、教育”的原则来提高员工素质，反而用这种不上席面的伎俩与员工斗法，在这样的管理体制下，不知在以后的较量中公司究竟能有几成胜算？（完）
能在入职前识别这些不靠谱公司，及时止损，固然可喜。然而，如果你没有及时发现，入了一些无良企业的坑。入职后你也可以根据以下这些方法，来判断这家公司是否值得你卖命？
公司拖欠工资
论坛曾就“你能否忍受公司拖欠工资？”这一话题展开投票讨论。超9成网友认为，不拖欠薪资是自己的求职底线，倘若公司出现了欠薪情况，应该被“一票否决”，即便其他方面再好，这家公司也不宜久留。
网友“bushuai”就曾经历过拖欠工资的惨痛经历，“我已经连续被两家公司拖欠工资了，公司不仅转移了资产，还玩‘关门大吉’，通过法律渠道也未必能解决，所以，远离这种拖欠工资的公司，才是最有效的方法。”
虽说金钱不是万能的，但没钱白干是万万不能的。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同，按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
公司不签订劳动合同
“先来上班，合同的事不急”、“先试工半年，合格后再签合同”……对不负责任的企业而言，合同的事可能能拖则拖；但对你来说，合同的事必须“十万火急”！一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。《劳动合同法》也规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以无论是不签劳动合同，还是超过法律规定时间延签劳动合同，这类公司都是非常不靠谱的。与其苦苦等着与公司签订劳动合同的那一天，不如直接踹了它！因为你极有可能等不到那一天，公司就把你踹了。那时候你就会发现看似薄薄的几张纸，可这些纸是有多重要！
除了警惕不签劳动合同外，在签订劳动合同时，也要注意合同上是不是该有的都有了！否则这样的合同签了也是白签。
以下附上“劳动合同必备要素”：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司不缴纳社保
不少公司为了节约用人成本，少缴或不缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司，请直接拉入黑名单。然而不仅存在公司不缴社保的现象，令人吃惊的是，不少求职者对社保也是“嫉恶如仇”——“工资月入8000元，实际到手6000元出头，莫不如自己买份商业险照样有保障。”不交社保，到手的钱能变多；自己买保险，照样有保障。如果你也有类似天真的想法，请及时打消这个念头。笔者这就来举个例子，让你认清现实。比如在上海，如果你是外地户口，那么你需要连续缴满5年的社保才有资格买房。别以为“有钱能使鬼推磨”，社保缴不全，想在大城市成家立业还真的挺困难。
都说如今工作难找，但这并不意味着你盲目地找份工作即可；更不意味着你需要放弃属于个人的基本权利。无论大环境是否景气，在找工作这件事上，求职者都应该有自己的求职底线：“神秘”的公司，不推荐去；不正规的公司，不值得去；违法的公司，绝不能去！如何甄别？请谨记以上十条排雷招数。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽到创业公司必须看清的5点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：如何判断一个创业公司是否有发展潜力？
解答：判断创业公司是否有潜力，可以参考以下几个因素：
1.行业所处阶段
看行业发展处于什么阶段，是蓝海期还是进入了红海期，是朝阳行业还是夕阳产业。
2.产品/服务质量及市场定位
产品/服务质量如何，是否足以形成好的口碑，有长期运营下去的可能；市场定位是否足够有差异性，有自己独特的优势。
3.盈利模式
一个公司一直烧钱但没有自己的盈利模式是很难长久。
4.公司团队结构及氛围
好的团队里，踏踏实实做实事的人应该占多数，团队氛围也应该是融洽和谐的，“劲往一处使”才能让公司更好。
5.公司实际掌权人眼界和能力
对创业公司来说，实际掌权人的脑子思路清不清晰很重要。即使自身能力有限，但能知人善用也是好的。如果都没有，那就有点危险了。（完）
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“三月初裸辞，找了近两个月的工作还没找到。我觉得很慌，我不知道该怎么办？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩?
当你找不到工作时，会有很大的压力，有人说信心会受到打击，有人说会绝望，这是人生的低谷。虽然很多次我们都知道我找不到工作，但我就是找不到一份理想的好工作。但这并不能改变这样一个事实，那就是你的差距越来越大，不妥协的坚定情绪整天都在颤抖。
那么，当你找不到工作时，你会降低标准吗？求职期间不能减少什么条件？
裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？
网友分享了以下观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人来说，他们总是觉得很容易接受，并且能很快适应新的环境，只要薪水足够高，做任何事情。这个想法其实是一个很大的错误，离开了自己的大学专业，或者换了职业，至少是自杀，因为与那些专业人员相比，从一个完全陌生的地方开始，不仅缺乏专业知识，而且缺乏联系。
当然，有些人在不同的领域创造了许多奇迹，但对于大多数人来说，他们放弃了熟悉的职业或行业，就像没有根，空虚和缺乏自信的树木一样。
因此，无论是大学毕业生找工作还是跳槽，即使很难找到，也不要离开老路。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪酬相辅相成，在选择换工作时，什么样的职位与相应的薪酬相匹配。但很多时候，我们会看到有些公司有很高的职称，什么样的董事、高级经理等等，但待遇却是一般的。这样的职位通常是一种掩护，这样的公司也不会好多少。董事等高级职位的年薪至少为30W，低于这一价格的董事往往徒劳无功。
当然，当你辞职时，职位和工资至少不能降低。这是最低限度的原则。
在同一城市跳槽，如果职位相同，根据你目前的年薪，加薪10-30%左右是合理的。如果您的要求高于此标准，人力资源部通常会觉得您的胃口足够大。如果你被提拔，加薪应该根据实际情况，如你的职责范围、工作量、团队情况等。你不能盲目地认为工资必须增加50%以上。
对于那些光着身子辞职的求职者来说，他们有时会挣扎。在长时间的休闲之后，他们渴望找到一份工作，并且往往宁愿降低自己的价值来赢得工作机会。这种情况在婚后和产假后妇女占主导地位。
如果你愿意降低你的价值，求职者的出发点是有一个工作机会，但另一个人会认为你的能力有限，你的自信不够，所以在被误解后，很容易被人力资源通行证所抛弃。
个人认为至少它应该是持平的。如果对方抓住你的裸言论的空白期或闲置太久，并要求你放弃工资或降低工资，请记住薪水可以适当降低，但不能降低职位。因为，为了保持这个位置，只要你表现良好，未来的加薪就是理所当然的。但这个位置并不容易上升，除非你做出了很大的贡献，你有机会，但不一定能成功晋升！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
许多人对小公司有歧视。他们觉得大公司是正规的，有面子的。这也是个误会。麻雀虽然小而脏，但只要公司正规，小公司比较舒适，小船比较好。
此外，城市将企业迁往郊区，在家工作的机会越来越少，在偏远郊区工作是新的常态。此外，城市的各种交通拥堵在郊区比在城市更舒适，只要交通方便或有班车。
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