“前段时间面试,面试结束后,HR和我互换了微信,并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇,以及可以最快入职的时间等等,这其实是表明对我很有好感的吧!可是过去这么久了,一直没有收到对方发来的offer,到底是为什么呢?”
面试中受到不尊重该怎么办?
这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况,面试的时候和HR相谈甚欢,甚至还加了微信聊了薪资待遇,结果却没有得到入职的邀请。其实,大家要注意以下几点:
关于offer不要多想
涉及到offer这种关键,大家难免容易多想,特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹,去判定自己面试到底有没有成。
面试官一直对我微笑,有戏
HR热情加我微信了,有戏
HR问我家住的远不远了,那肯定是喜欢我,有戏
HR问我期望薪资了,说明对我面试满意,有戏
……
这些细节表现有可能是HR青睐吗?有可能,但青不青睐和最终给不给offer是两码事,大家稍安勿躁,切勿多想。
除了你自己的面试表现外,HR还需要衡量你的性价比,确认职位安排有一些批准,甚至改变你老板的想法。
我有一个朋友,记者电话采访小时后与给定的薪酬表示满意,付款要约邀请,这似乎是合乎逻辑的生活即将见顶了吧?那么有没有那么......
请电子邮件都受到了正式报价,在此之前,该变量在那里,就算你加微信HR表现得你是整个世界,她最崇拜的,也不是操作数。
聊得不错,为啥没offer
我们前面提到的因素提供影响最终的支付是一个谈了很多,你觉得好,还谈薪水,但最后并没有提供一个理由得到:
1. HR对你客气,和满不满意没关系
和你聊了很多,问你的薪水,你住在哪里,只是出于礼貌和程序。很多优秀的公司面试官都是高素质的,HR专业,遇到不合适的应聘者,还要礼貌的笑得满满的,就像男神读书的时候,甚至拒绝你的时候都是微笑的..
2. 要合适的,更要性价比高的
一个岗位竞争激烈,HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
你可能做得很好,但有个比你更好的人出现了。
也许你表现很不错,但你表现为善良的人,以降低工资。
也许你表现很不错,但有其他候选人既表现优秀,薪资也合适,之前的经历比你更吻合岗位要求,学历可能还比你高。
要知道山外有人,平台和好岗位越好,优秀人才越冲越多..
菜场买菜,大家都知道货比三家是同样的原因,招人,看到越来越多的周笔畅,一个备用轮胎和一种以上的方法。
3. 最终审批不过
但也有赞同的情况很多。
很多岗位,往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你,HR真的喜欢你,但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词,那就只能遗憾再见了。
另一种可能性是,该公司确实是太长的过程,这往往是一个大公司,发行中间审核到最后的绿灯等待领导,耗时从人力资源应用程序长,有可能是你没有提供冷静,太被堵在了路上不一定。
4. 岗位其他客观因素
这个岗位出于某种原因不再招人,被临时取消。
人力资源部只是想储备求职者,没有必要真正招聘(不是吗,但确实如此)。
也有可能是HR需要完成自己的绩效考核,所以进行了招聘人员的面试..人力资源目标包括“访问次数”、“通信次数”等等。有时,知道求职者不适合他们的工作需要,他们会出于个人原因邀请人们面试。
调整好面试的状态
面试很看个人状态,并不是每场面试你都能发挥出色,遇到刁钻的题目,或者不合面试官眼缘,或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候,觉得自己复习到位,但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了,我们不能说你实力不够,只能说你准备不充分。
如果你想接受更多的提议,你应该积极调整你的面试状态,并努力使每一次面试都取得成功。
小编小技巧的情况如下:
投资越来越多的简历采访中,一回生,二回熟,不会面临太大怯场
每次面试结束后,做一个总结,回顾面试官提出的问题,确认自己的优缺点,并思考下次如何更好的回答..
听到面试官问题的应有之义,有很多的问题,面试官想探索,而且往往这个问题似乎转了几道弯,让面试官了解潜台词是非常重要的研究快速反应和面试这条路上的技能问题思维能力,面试中的表现,让你更好的。
另外,求职的时候,不要只认准一家,多给自己留后路,多去尝试,喜欢的公司没有给回复,礼貌地打电话过去问一下,自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer,也可以继续总结面试下一家!有句话说得好,“拜拜就拜拜,下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司?
在我们的职业生涯中,总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽,有人能在离职后迅速调整状态,找到工作,有些人则越来越迷茫,后悔当初的辞职太草率,一直找不到合适的工作,生活都成了问题,这时候应该怎么办?下面随着小编一起了解看看。
了解原因
找不到工作必然有一定的原因,比如说,是因为简历的问题是因为您没有经验、经常跳槽,还是因为从事的工作繁琐?找到了原因才能准备一下所要应对的问题。
降低标准
刚刚出来工作的应届生,往往会眼高手低,工资少的工作看不上,累点的工作不愿意做,不是心仪的工作绝对不做,这样下去怎么能找到工作了,适当降低一些自己的标准,您可以一边工作一边找心仪的工作,这并不冲突。
多参加培训
社会上的培训、高校中的培训很多很多,如果您觉得找不到工作在家宅着是浪费时间,那您就抽空去参加一下吧,对你找工作会有好处的。
求助朋友
不管是大学同学,还是朋友,还是投缘的陌生人,他们都有可能是你的贵人,当你找不到工作的时候,你可以求助身边的朋友,当然,要绝对可靠的,否则,很麻烦的。
充实自己
找不到工作也并不是无事可做啊,您还可以去图书馆看书,或者去体育馆打球,建议您选择大点的体育馆,不要选择学校里面的,在一个新的活动你会遇到一些新的人,每天让自己充实起来,也许有意外惊喜呢?
浏览各大招聘网站信息
一般招聘网站上都有最新需要招聘的岗位信息,您最好找到最新的,因为一般最新的招聘是需要招人的,您如果觉得投简历会石沉大海的话,您可以打个电话问问具体的情况再去面试,这样会比较好点。
做一些兼职工作
找不到合适的工作也不要气馁,先在家做着兼职工作,至少不用等着找父母要钱吧,网上有好多兼职工作,看看自己想做什么,能做什么,做些力所能及的。
网友提问:做着工资2500元的行政工作,工作轻松,但经常感觉焦虑,如何是好?
专家解答:在职场中,当我们遇到一些不愉快的事情,或者工作压力太大时,我们就会有心理焦虑的问题。当心理总是焦虑当中时,我们很难集中精力去工作、以及处理我们生活中的事情。从上述网友的描述来看,你的焦虑可能来自多方面:
1.低薪:自己的生活质量难以保障,储蓄难,更触发了对未来抗风险能力的担忧。
2.工作内容太单一且轻松:将来的发展有局限性,看不到个人的成长空间,也会造成未来继续“低薪”的可能。
3.可替代性太强:一旦离开,感觉自己缺乏竞争力。
4.周围同龄人对比:也许看到周围同龄人的工作及待遇,会产生落差感。
因此,要解决焦虑,首先应当分析焦虑的具体来源。
如果是前面1、2、3点所致,那么就应该主动学习,积极发现工作中可提升的部分,即使是偏向简单的行政工作,也有做得一般和出色的区别,不能因为工资不高就得过且过,自己的提升是属于未来的资产,将来无论是在升职或者跳槽中,可以转化为更高的薪资待遇,实现“提现”。
还可以利用正职的闲暇时间来发展副业,用副业的收益来增加对未来的安全感。
如果并非是前3项造成的,作为个人喜欢现在的工作和氛围,也不为资产担忧,只是碍于人际交往的横向对比而感到失落,那么可以减少比较,不必过于在意他人表现出来的状态,自己感到满足即可。毕竟工作上的事,也是如人饮水冷暖自知。
面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试越来越差,最终可能连说话语无伦次。所以现场采访的错误怎么办?首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试现场出错怎么办
面试中的难题大多是没有标准答案的,主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前,可根据自己的思维来回答,展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误,考官你也不会否定, 所以不要紧张。
其次,要迅速判断无法弥补。错了,总是想着找机会弥补,总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕,但由于下面的问题一个接一个,考生一方面要回答新问题,对在缺点的前另一方面思考答题,结果没有回答的问题闹得新的好。
所以,当法官不能弥补自己的话,你不要耿耿于怀,但马上忘记,继续平静地回答下列问题。第三,如果他们觉得自己有错弥补的把握,还要注意方式方法。具体而言,在面试过程中有几个技巧来弥补错误:
1更正意识到错误的,更正当场,不是为了面子而忽略。最好的办法是正确的论点说了一遍。这种不合理的陈述,谎称,口误等等,只要很自然地被纠正,但可以理解考官。
2.意识到自己错得太离谱的,如果考生能够为自己的错误,在网上有些合理的解释,只要能自圆其说,很可能的方式补救。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆,在回答,本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题,改变了就业环境,增加就业压力等,但始终说,当回答是人才,感觉不对劲的浪费,考生也不必紧张,就把人才浪费焦点,因为其他观点的一般性讨论,证明,效果也不错。
3.继续是错误的答案,如果你说错了话,有时会使用语义的调整,改变色调等等来补救。只要反应及时的应变,可得无影无踪收到纠错效果。这样列出了一系列的腐败后,很好的候选人想说的是,“我们决不允许这种现象存在,”结果说:“我们允许这种现象。”此时如果直接承认自己错了,再纠正,效果并不好。
在这种情况下,最好是继续了错误的选择,考生可以接着“我们允许这种现象存在,”接着说,“是对人民的犯罪。”要纠正这种持续访问,可谓是水到渠成,完美。在紧张的面试过程中,进行纠错不是一件容易的事,它要求考生尽量不犯错误。或更少的失误和错误,我们必须做好准备考试。正常的必要的考试,参加强化培训前的积累也是必要的。提高他们在专家的指导下,总体而言,在面试的时候可以稍微错,即使错了,也能及时纠正,从容应对。
准备可以帮助面试,但也有必要安排一些时间享受自己和放松,很难长时间保持专注,所以通过确保你的面试准备充分休息来管理你的时间是件好事。
照顾好自己的身体
在面试前进行一些运动和正确饮食将有助于缓解压力,让你在前一天晚上睡得更好,如果时间允许,最好在面试当天尝试散步或做一些轻松运动,以帮助您清醒。
减少当天的压力 减少面试当天的压力触发肯定会有所帮助;在面试开始之前你不想强调到达,事先计划你的衣服,以确保一切都干净和熨烫。旨在穿着舒适的东西,你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子,它将无助于你对当天的信心,决定如何提前到达面试,以避免任何最后一分钟的恐慌,尽量早点到达,这样你就可以事先坐下来,简单地看看你的笔记并深呼吸。 事后计划一些有趣的事情 这有助于了解你在面试后有一些有趣的事情,这可能是约上好友看一场电影或是来一场户外运动!面试后制定计划也会阻止你剖析你给出的每一个答案,并猜测你是否会得到这份工作,从错误中学习并改进是很重要的,但在紧张的情况下你也需要一些时间来放松。越来越多的招聘单位要求面试者在面试过程中完成一些“额外的任务”。对于这种现象,面试者有不同的看法:这可能是一种负担,也可能是一个展示才华的机会。因此如何处理这种要求,如何判断这项任务是否值得完成,小编整理本文提供了一些参考建议,希望能对您有所帮助。
面试的公司要求你无偿工作,你该如何回应?
招聘HR通过视频聊天、电话、面对面面试、笔试和查看档案来评估求职者并不罕见,最近几个月,我们还发现,越来越多公司要求候选人完成与他们应聘职位要做的工作类型相关的任务。
对于这种方法候选人的评价喜忧参半:有些人认为这是展示自己能力的好机会,也有些人会觉得自己被利用,因为他们得把时间和才华投入其中,虽然这项任务不一定能得到工作,但肯定能为公司提供免费使用的创意和方案。可是,仍然有一些人很乐意完成这项任务——只要他们有时间。
处理此类请求的最佳方法是什么?让我们来看一些重要的注意事项:
一项测试任务的双方利益
当公司要求你完成一项任务时,他们是在用几种方式测试你。首先,他们想知道你对这个职位有多感兴趣。他们认为,如果你真的感兴趣,你会愿意进行这项投资。这有助于他们淘汰不太认真的候选人。
其次,尽管他们可能已经在档案中看到了你的作品,他们还是想知道你将如何处理那些对他们品牌和你求职的职位来说独一无二的项目。第三,他们想了解你的职业道德:你是全身心投入到工作中,还是只做最少量的工作?
但是一项测试任务不仅仅对面试公司有利,完成一项任务也是一个很好的方法可以让你了解,如果你得到这份工作,你的日常职责是什么。如果这份工作很适合你,你会喜欢做这份工作,并且拥有它所需要的知识和技能 (尽管可能会导致你有一点突破舒适圈,但不是一件坏事)。如果你不喜欢这份工作,或者更糟,不知道从哪里开始做起,那么这个职位可能现在不适合你。
什么是公平要求?
对一个候选人来说公平的任务可能对于另一个候选人来说就是繁重的。如果你现在的工作日程特别紧,你可能无法在一周内完成公益营销活动。但如果你目前没有工作,也许你会迎接这个机会来锻炼你的专业技能,通过接受这种挑战来展示你的才能。
当你审视分配给你的任务时,考虑一下对于你的时间表来说什么是现实的。假设面试官让你完成一项需要两三个小时才能完成的工作,他们希望你能在三天内完成。这可能是一个合理的期望,即使你的日程有些繁忙。如果他们要求做一些需要10或20个小时的事情,那可能是不现实的,即使他们给你一周的时间。这完全取决于你的判断力:如果你看起来需要过度投入来完成这个项目,那么你应该和面试官说明这些担忧。
如何在谈判中不失去工作机会
如果你觉得任务量太大,无法在这个时间完成,那么要对面试官坦诚。如果你接受了这个任务,但又没有能力把工作做到最好,那对任何人都没有帮助。用一种直接又尊重人的方式表达你的底线,例如:
我对这个职位非常感兴趣,也很乐意完成这个任务,但是鉴于我目前工作的情况,我觉得这个特殊的要求对我来说会有些过劳。有没有可能让我做一个耗时更少的类似的事?
通常情况下,面试官会尊重你的顾虑。如果他们没有,而且他们坚持认为这份工作是所有候选人的必备条件,那么你需要权衡一下这份工作是否值得你投入额外的时间和精力。
招聘人员如何提供帮助
如果你和招聘人员合作的话,他们就能在这种情况下提供支持。作为你和面试公司之间的联络人,你的招聘人员通常可以:
(a)提前让你知道公司什么时候可能会提出这类要求;
(b)帮助你应对可能出现的任何难搞的对话。
招聘人员的首要任务之一是为你辩护,并确保你做好了充分的准备,把自己展现得淋漓尽致。
关键在于,你和应聘公司都想要最合适的人选。如果你需要投入多一点的时间和精力来确保这一点,也许你的长期工作满意度会得到回报。
在面试时,你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说,面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”,还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。
在一场“跨界”面试中,面试官可能会觉得应聘者表达能力有问题,而应聘者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑,再加上不适当的肢体语言、语调神态,很可能会落得一拍两散的不愉快结局。
例如,HR让应聘者简单介绍一下自己目前的工作,应聘者为了给HR留下美好的第一好印象,尽挑冷僻、深奥的知识点讲,被HR追问时,又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情,自然会被淘汰掉。要知道,HR考察的不是你在专业领域有多牛,HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
那么关于面试官提问不专业,遇到这种情况,你会针锋相对回击吗?
根据小编搜集整理的某论坛发起的调查显示,10.64%的网友表示会正面回击。
在初面阶段,即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官,也不建议作正面回击,片刻的示弱是为了赢得后续的机会。
对面试官的“不专业”提问,作为求职者,首先,不要深入地进行专业性阐述和探讨,而是简洁扼要地回答问题。
其次,在需要补充的地方,可以深入浅出地具体解释。
再次,保持仪态,微微颔首、多多微笑,不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作,俗话说:“伸手不打笑脸人”。
记住,应聘中,展示自己的“卖点”只是一部分,掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强,从而失去后续的表现机会,不成熟、不理智,得不偿失。作为求职者,首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以,请不妨拿出你的职业风范来,充分表现出自己的风度修养和自制力。
辞职之后,有的人可以很快的找到一份新工作,实现薪资和发展的双提升,也有的人会屡屡求职受挫,感到迷茫不知所措,那么辞职后之后感到迷茫怎么办?小编提醒你:
1.接受现实,认清现状。反过来想,至少你有了一个找份更好工作的机会。
2.不要把失业看得太重,更不用自卑。很多人都在失业,你不是唯一的一个。这不是世界末日。3.不要反复回味一些消极想法。比如“为什么会是我?”,“我还有可能再找到工作吗?”,“我无法相信这件事竟然发生在我身上”。4.告知家人,得到家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。5.确定一下自己的账户余额,你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。6.建立一个每日行动计划。你现在的工作就是找工作,每天拿出固定的几小时找工作。7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好,让自己忙碌起来。8.参加社区或圈子活动。别把自己孤立起来,参加社交活动,让你的朋友知道你现在需要一份工作。9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来,认识到你是被需要的,这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。(完)工作多年,求职时却依旧焦虑,怎么办?想必大家都有过不少面试经历吧,不知道如果现在让小伙伴们去面试,大家还会感到紧张吗?前几天,有个小伙伴给后台留言,说他下个星期有个面试,感到很紧张、焦虑,但问题是他已经工作五年了,他想知道他的焦虑是正常的吗,如何解决他的问题。为此,小编特意总结如下几点建议,希望可以帮助到这位小伙伴以及正在求职的大家。
1、做好准备。管理恐惧最好的方法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解,搜集信息,先摸清雇主的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后,再结合自己的经验与能力,预测一些面试时可能会被问到的问题,针对招聘官可能会感兴趣的内容,条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案,同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题,尝试与招聘官进行互动。这样,在一定程度上,可以让自己平静下来。
2、保持不畏惧的心态。面试并不可怕,它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的招聘官并不神秘,只要你通过了面试,那他就可能成为你的同事、领导,甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演,只是这次,你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位,在楼下走走转转,熟悉熟悉环境,进入面试公司之后,四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况,提前熟悉场景,也是缓解你焦虑紧张的好办法。
3、你要记住,面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区,总感觉面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在招聘官对你做出评判之前,你也应该对招聘官及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中,你可以提出一些问题,有关工作及企业可以带给你的价值是什么?而当你正确认识到这一点之后,我相信你的心态自然会变得轻松下来,不会再那么紧张。俗话说得好,此处不留爷,自有留爷处。你的机会并不只有这一个,所以并不用那么紧张焦虑。
实际上,无论是谁,面试时候的紧张是在所难免的,跟工作多少年没有多大关系。因为每一次的面试,都是准备打开一扇新的职场大门,而招聘官或许会成为你未来的雇主。而想要给招聘官留下专业的职场印象,需要不俗的谈吐和优异的表现,这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为面试者自身的重视,所以才会变得更加谨慎。
各位考生,在面试中,很多人总是觉得自己答题“没话说”、“没内容”,甚至有考生一道题目作答超不过一分钟,这就会对考生的分数产生直接的影响,会让考官觉得考生思维的广度不够。那么究竟应该如何丰富答题内容呢?建议大家通过这三种方式,不断练习和积累,丰富自己的答题内容。
一、多总结,多积累
面试相对于笔试而言,更加考察各位考生的知识储备和思维的广度、高度,我们并不能像笔试中的申论一样,大量的信息都来源于题目,而在面试的考试过程中,题目信息相对较少,能提供给我们的只是答题的方向,所以这就考察大家在日常生活中积累的能力。各位考生在备考阶段,一方面应该对自己做过的题目多总结,多思考,争取做到做一道会一道。另一方面也应该主动阅读各类新闻媒体公众号、新闻时评等等,自己的思维高度,扩充积累。其实时政热点,主要就包括5大维度,即政治、经济、文化、社会和生态。大家可以登录官方网站的面试热点频道,进行时政热点的积累。
二、扩展句子、扩充要点
在面试的过程中,很多时候所谓的答题“没内容”,是因为各位考生不知道在哪里应该填充细节,所以建议大家可以在整个面试的答题表述过程中,将短句子扩充成长句,添加句子中的细节以及对总括句的解释,扩展自己思维的广度,就能做到有话可说,滔滔不绝。
三、注重审题
相对于笔试而言,面试的审题过程,需要考生有非常快的反应能力,尽管具备一定的难度,但是还是提醒各位考生,答题没内容,很多时候最根本的原因还是没有注重审题,没有提炼出来题目中的关键信息。因为所有的面试题目答题的方向,全部来源于题干,来源于题干中的关键信息。比如,综合分析的社会现象是考生们在面试过程中难啃的硬骨头,但只需要关注题干中的话题以及与话题有关的信息,在分析的时候针对话题和相关信息,我们就可以拓展表达的方向,增加答题的广度,让答题言之有物。
以上三种技巧,可以让大家改变答题没有内容的问题,并且能够做到答题更加具备深度,更加丰富,希望大家多加重视,勤加练习,面试。
《换工作犹豫不决怎么办?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“换工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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