建议计算一下裸辞的成本,如果超出自己能负担的范围,那么就不建议辞职。
裸辞的成本包括以下几个方面:
1.经济成本:
“裸辞”,需要勇气,更需要坚强的后盾——钱!职场人该存上多少钱后再“裸辞”才能维持正常生活呢?曾就针对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查,结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以,20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资,更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧,如果做得不开心,先辞了工作再说。
2.心理成本:
相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。
3.人际成本:
离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。
4.机会成本:
选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
5.风险成本:
去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像经济大环境、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。
6.其他成本:
到新环境中,难免有一些小费用。若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然,如果在原公司,同事们已经熟悉,那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代,这些花销也是不小的支出啊!(完)
前几天我在小组里看到了一张截图,是一个不太熟悉的猎头拍的。
那些年底想跳槽的人,到底是怎么想的?
他告诉大家,他总是在客户面前受苦。
对方给予他的条件越来越苛刻,佣金已经打折至最低,但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步,但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。
他感到气愤,于是他把他们聊天记录的截图发给了小组,也许是为了发泄他的感情。
但我仔细看了他发的截图,发现作为一个推销员,他的谈判是不专业的。
客户对他说:我很赞成你的公司,但没有办法,如果你的服务费不降低,我们的老板就不能接受。
然后猎头给了她一个价格,并提出了两点。
后来,客户告诉他我们的老板会再扣三分。
然后猎头同意了价格。
这不是谈判,而是单方面的屠杀。
谈判是一门艺术,它是一门科学,我们必须掌握许多原则。它包括心理学,游戏等。在谈判过程中,我们不能屈服。
在与客户谈判的过程中,猎头不能一开始就让步,但即使他以后想让步,范围也应该越来越小。
猎头公司显然急于在订单上签字,所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上,效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分,可以再挤一次水。
此时,猎头不应对价格作出回应,应抓住机会与客户交谈,触底,然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高,还是只想试着砍刀。
成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步,而且场面将失控。
聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如,他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步,他们只会做出稍微低一点的让步。
如果客户想继续挤压,那么他们可以在其他条件上做出让步,但他们必须咬价,不容易。
在这个过程中,利用彼此的优势沟通,让对方意识到你是有价值的,你是与众不同的,你的优势是非常突出的,那么客户可能会放弃价格挤压。
最重要的是,不要做出毫无意义的让步。
每次客户还盘时,你都应该向他索要一些东西,例如候选人的帐户期或试用期,或者适当放宽条件。
谈判就是谈判,而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则,那就是谈判。
为了让客户觉得你为他做了让步,他必须为你做点什么,这就是谈判。
你知道,喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西,所以这位猎头公司向顾客做了很多让步,这位顾客还是没有认真对待他,因为他没有付出任何代价,可以让你承认自然,我不认为你的让步是多么有价值。
告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判,然后他会对你表示更多的尊重。
谈判是一种游戏。记住,在客户给你钱之前,你要先给他价值,而不是别人的要求。
在协商过程中,不要遵循客户的节奏,否则一步一步进入客户陷阱。
想换份工作,是职场中人再正常不过的念头。但在考虑换工作时,你首先需要确认你能够发现新机会,并且非常享受走出舒适区的感觉。此外,你还要相信自己有能力在新的岗位取得成功。
年底想换工作?这几点你得先想好
在职业生涯中,我们都会遇到这样的时刻:一切都很好,只是在有些方面感觉不对头。有时候,我们很清楚为什么自己有些不安分,但有些原因可能难以察觉。你或许热爱自己的工作,信任你的公司,有一支优秀的团队,但你依旧感到困扰,因为你不再具备刚上任时那种 充实感。什么时候才是换工作的最佳时机?根本没有一种通用的方法可以确定。根据我个人的经验,有一些方法经实践证明,确实可以用来确定新的机会。在换新工作之前,最明智的作法应该是首先研究自己目前的职责,然后在公司内部寻找机会,而不是舍近求远。
考虑换工作时,确认下面几点可以帮你更容易做出决定:
你是否能够发现新的机会?
到目前为止,我已经在三个不同的位置在某公司工作。刚进公司时,我曾作为一个企业的发展,这项工作与我的经验,完美的匹配。我与该公司的产品使命一直保持激情,我擅长与人打交道,也善于理解人的思想。但是,像其他许多小公司在这个快速增长的初创公司,我有许多事要做,还有我需要注意的地方。这样的公司能够继续鼓舞我的新的挑战欲望,但它并没有成为一个专门的领导者,以驱动特定的业务。
积极寻找新的机会,围绕组织的痛点和挑战发展你的想法,往往会带来新的责任、新的客户业务解决方案,以及公司新的收入来源。 如果你能发现商业机会,并将其转化为有利于公司和帮助你实现职业目标的增长源,那就意味着你应该进一步探索这些选择的潜力。
你能享受走出舒适区的乐趣吗?
在一个节点的职业生涯,你可能想寻找新的方法通过扩大专业知识领域实现自己的职业抱负。这意味着,拓展视野,学习你还没有掌握专业技能。你应该被看作是一个机会,而不是障碍,这种态度会帮助你打破桎梏。这将是一个理想的时间来重新定义职业道路。
那么为什么内部工作改变是最好的首选呢? 理想情况下,你已经获得了同事的信任和信心,这样当你接手一个新项目时,你就会从他们那里得到鼓励。 走出你的舒适区,获得新的技能和能力,你将面临陌生的(但令人兴奋的)挑战,这将重新激励你。 选择内部工作也给你机会与新的人和团队一起工作,提高你在内部的知名度,扩展你的未来。
你相信你有能力成功吗?
换工作可能会令人感到恐惧(尤其是进入一个全新的领域时),但你要相信自己有能力在新的岗位上有所作为。如果你认真权衡过进入一个全新领域的利弊,并坦率地与你的同事和上司交流过你的兴趣,你的自信将让换工作的过程变得更容易。最终,你的自信将助你在未来取得更大的成功。
近日,网友私信小编问到研究生毕业,刚工作半年,想跳槽,合适吗?现在小编针对这件事情我来谈谈自己的看法,同时小编整理总结了其他网友的建议,欢迎阅读参考,希望能给有同样困扰的小伙伴们带来帮助!
私信具体内容分享:工作近半年,感觉工作不是很好,转正后的待遇、薪资和面试时谈的不一样,想跳槽,合适吗?我怕在去面试时,HR会觉得我没有定性,不愿意接收我!
小编建议:这是你自己的利益,争取一下,看单位怎么说,如果可以沟通好的话就不要换啦,毕竟人脉、经验都有所积累,工作半年就换稍有点短,HR那边当然是希望定性较强的,不过只要你足够优秀理由得当,就可以接受你。
网友A的观点:
你好,1.你面试时的薪资和现在的不一样,你有了解过为什么不同吗?是你的能力达不到,还是公司的原因,或其他原因?找到问题的症结所在,看看能否解决,如果不能,想办法后期改进,薪资达不到的原因是多因素的,不要盲目的下决定;2.缺乏工作经验,初入职场因为薪资频繁换工作,这对你这个层级的求职者来说是一个很不利的条件。
网友B的观点:
首先,了解一下你周围的同事是否有和你一样的,如果别人没有只是你的话,从自身找原因。
其次,刚毕业关键是看你能学到多少东西,薪酬不是最主要的。
最后,遇到困难不要回避,挑战一下自己如何很好的解决。
网友C的观点:
以上的网友回答是值得借鉴的,薪资没达到面试时谈的,毕竟是有原因,是自身的因素还是就是企业没有信誉。
其次在这里你是否能得到你想要的东西。
如果企业不正规,也很难学到东西,那么就不要浪费太多时间。
网友D的观点:
怕在去面试时,HR会觉得我没有定性,不愿意接收我! 这个基本上是存在的,你先看一下目前你公司的情况,不要太理想化,别太不正规就行。
如果你现在离职,重新找工作,效果不是很好,基本上等于没有工作经验,所以也是一个一个碰,但是当你工作三年左右的时候,那时候如果不好你再考虑离职,可以选择一个好点的公司,因为你有经验,所以对方会有兴趣的。但是目前你的仅仅是工作经历。
网友E的观点:
现在工作很难找到合适的,不建议跳槽,建议找份兼职。
最后小编想说,如果非辞职不可的话,建议在换工作的时候一定要做好职业规划,明确自己未来的职业发展之路。
2020的开端怎么看都是有点奇幻色彩的。突如其来的疫情令我们措不及防,影响到生活的方方面面。打乱的假期,打乱的工作节奏,甚至是打乱的跳槽计划。如果本来打算2020年跳槽,现在该做什么呢?
疫情过后想跳槽,现在怎么做?
要不要跳槽,最应该看职业规划
有人因为工资跳槽,有人因为领导跳槽,有人因为加班跳槽,有人因为招聘旺季跳槽…但最应该影响我们跳槽的因素,应该看我们自己,看我们对自己的职业规划。
想在哪个行业深耕发展?
自己最擅长做的最好的工作类别是什么?
预计工作3年之内得到什么样能力的提升?
5年之内做到什么级别?
10年之后工资几何?
……
当我有一个明确的职业规划,发现今年的工作不值得明年的我时,应该是寻找下一个机会的时候了。
当然,职业生涯规划绝对不是一成不变的,它必须基于对环境和随时调整自己的工作过程。像现在受疫情影响的国家,许多公司都关闭了大半个赛季的前几年,招聘金三银四,现在是远离繁华。这一次,跳不跳槽,我们必须拭目以待。
受疫情影响,建议推迟跳槽计划
上周的一篇文章《HR权威解答:疫情时期,如何找工作??》中,hr小姐姐详尽地为我们回答了大家在疫情期间求职的困惑。其中,她提到的重点就是,受疫情影响,大多企业不会停止招聘,只是会延长招聘周期。而招聘方式,则从线下面试转变成为先线上,全面复工之后再线下。
往年的招聘求职高峰,全国是同步的。受疫情影响,今年招聘旺季不会不来,只是会迟来。何时会是高峰目前还不明确。如果有跳槽计划,可以适当推迟下。
通常情况下,疫情之后,会出现短期的报复性消费,招聘市场也可能出现旺盛招聘求职的高峰。可能,憋坏了想花钱和憋坏了想换工作,有异曲同工之妙。
想跳槽,现在可以开始做什么?
从创业之初招募计划定下来,条件也最近公开招聘。因此,小伙伴有退出计划,但不鼓励你走出去马上找工作,但准备工作可以做得好的。
在准备跳槽的第一步:尽量做现在的工作。无论是与公司同甘共苦,通过这个特殊时期,或完成任务站好最后一班岗,甚至准备离开时,手头的工作不应该放松。而且,要是在以前,自己这一次的突破,努力,独立工作,有机会增加分量总和他的简历,这是件好事。
跳槽准备的第二步:观察相关行业的招聘大趋势,及时跟进有效信息..受疫情影响,餐饮,旅游,酒店等行业必受冲击,电商,生活,游戏,协同办公领域迎来蓬勃发展..
准备跳槽的小伙伴,除了多集中在招聘网站发布新的就业机会,但也有很多关注行业新闻的热门搜索上。例如,对于一些相应的行业或中小企业的地方政府的优惠政策。此外,圈中好友也是一个很好的平台来收集信息。最近,我们在家工作,我的朋友朋友作业信息圈也比以前多了,熟人熟路,找工作更可靠。准备跳槽,很多对市场的理解是错误的。
第三步:随时更新简历。简历不一定要在你准备投递的前一天编辑。当你进入一家公司时,你可以更新你的简历,并添加新的经验。当工作取得一定成效时,也可以随时更新到简历中..保持它的最新,刷新你的简历,以便更多的人力资源可以看到它,并停止恐慌,直到你真正决心继续前进。
这可能是一段焦虑的时期,但对于那些多年前离职的人来说,这也是一段充分准备的时期。在完全回到工作之前,你可以更多地关注非接触性求职、在线面试等信息。看到想要的公司发布位置,也可以先走流程..
到了面试有更多的时间来接受我们的采访做准备,如果你拿到offer,疫情刚刚结束新兵。只是相对于招聘周期较长此期间通常的招聘过程中,条目也可能推后。
疫情给职场人带来了额外的一周的假期,带来了在家办公的初体验,也带来浓浓的焦虑。本来谈好的合作项目必须延期,本来计划好的跳槽不得不暂停。无论如何,让我们不要放弃希望,各自努力,静候佳音。
起因:
小景在一个连锁酒店做前台收银,和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是:“有学历又年轻,何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
网友观点:我的跳槽我做主
论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论,约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心;有59%的网友表示要具体情况具体分析;仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示:“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的,别人说的再多,也决定不了你的未来。”
网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历:“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工,经常鼓动部门中一些新同事跳槽,最后我没办法就只能痛下杀手,现在再也没人这么干了,工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人,本身已经没有工作动力,对别人产生的负面影响会很大。”
BBS热门投票:
如果有同事老让你跳槽你怎么看
更多热门讨论:
RPG:当同事“教唆”你跳槽……
目前职场上很多人,无论是就业还是跳槽,都处在找工作的自我理想状态,不考虑自己的职业定位究竟适合什么,总是说“我想……”结果,被职场现实撞得头破血流。
职场案例:Anne学的是电信专业,因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高,工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛,在学校没有学好,毕业后在一家电信公司做了不到一年, 3G的理论更让她感到深奥难懂,自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错,心想:女孩子做人力资源比较适合。于是,看书不看电信方面的,总是爱看人力资源方面的,飞快发展的电信知识更加落伍,工作越发跟不上,被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎,心想反正不喜欢电信,干脆直接转行做人力资源算了,可人力资源的知识看了不少,却不系统,总是一知半解,囫囵半片,加上又没有经验,在众多学人力资源专业的竞争者面前,总是败下阵来,结果像那个三心二意钓鱼的小猫,一条也没钓着,还在着急地思索下一步该怎么办?
点评:学电信想做人力资源,学会计想做广告,学营销想做精算师,喜欢和专业、现实总是不相符,这是一个职业脚步错乱的开始,走下去很可怕。第一,不是自己的专业,没有敲门砖,想入“我想……”的行业总是没有机会,在等待机会时,就会不喜欢与自己专业相符的工作,干得心神不宁、没心充电,不久,“我想……”的行业没进去,自己的行业没干好,丧失了核心竞争力,在哪个行业中都不能成为精英,工作都难保,还谈什么升职加薪;第二,如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业,但是因为既没这个行业的学历,又没有经验,所以,在这个行业里就是个跟不上别人的新兵,老是坐在学徒的位置上,试用期都很难通过,薪水自然上不去,心态变坏,又后悔不该离开自己的老巢,结果,也是心神不宁、没心充电,不久就可能被炒掉,如果赶上淡季,还要漂泊些日子。所以,既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业,因为毕竟竞争激烈,没有专业,竞争力就无从谈起。(完)
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