跳槽,跳槽,越跳越高,更何况,你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重,更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶,让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是,当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时,新的公司里各种意想不到的问题,特别是错综复杂的人际关系,如巨石挡路般挡住了你前进的步伐,打击了你火热的激情,让你迷惑和痛苦。
于是,我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课——
改错课:四大不利人际关系的错误心理
不因为是跟上司一起跳槽而高傲
为了寻求更大的发展空间,小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说:“小伙子,好好干,我相信你的能力!”小乔听了,满心的欢喜,他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心,更证明了自己的能力和价值。这么一想,小乔开始有些骄傲起来,在和新同事说话时,总是时不时的提到自己上司的名字,或者炫耀自己在过去单位的工作业绩,有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。小乔认为自己这么做没有什么不好的,谁让自己是随同上司一起跳槽的呢?优秀这是自己的优势!可是,他不知道,他这张扬的做法,在同事心里留下了很不好的印象,大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。久而久之,同事开始疏远他,到最后,只要小乔一炫耀自己,同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱,也很困惑,新公司的员工怎么这样不好打交道呢?
心理解惑:据调查,大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理,他们普遍认为如果自己不是优秀的,上司会提携自己一起跳槽吗?这种心理是错误的!上司提携你,的确是认可你优秀的一面,是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大,达到事业的共同成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现,只会让同事反感,他们会通过讽刺或者疏远来“报复”你。这并不是同事的错,也不是你所认为新公司的员工不好打交道,他们的这种“报复”是职场中的一种正常的心理应激反应现象。
专家指点:想要改变这种糟糕的局面,很简单,平息自己的高傲心理,把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去,随意平和的你,自然会深得大家得喜爱,事业成功后,也自然会让大家刮目相看。
不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境
子俊随同上司一起跳槽后,发现,新的工作环境还不如以前的工作环境好,于是,常常在新的同事和新的领导面前,有意无意地谈论过去的工作环境,譬如常说:“我们原来实怎么做的……”、“我们原来的薪水有多少……”等等。子俊自以为是的想,这样说,新同事和领导会不会对自己刮目相看呢?是不是可以缩短和大家的距离呢?可是,他很快发现,同事开始疏远自己,领导也经常批评自己工作态度不认真?子俊心里很不服气,弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己,反正,在他眼里,新工作环境的人际关系太复杂了!
心理解惑:每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物,并且再对同事(或上司)说出:“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的次数如果多了,每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头--原单位那么好,那你为什么还要跳槽?
专家指点:最好的做法就是,不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇,也不要如果自己留在那里会有怎样的前途,更不要因为不满而数落前单位的种种不是,你所暴露这种优越感,不仅不会调和新的人际关系,反而会搞得别人不舒服甚至反感。
不要企图参与拉帮结派改变人际关系
阿远和上司跳槽到新公司的第一件事情,就是打听办公室的人际关系,他希望关系复杂一些,最好像原单位一样,存在拉帮结派的现象,这样,他就能加入其中的某一方,不仅能很快融入一部分新的人际关系中去,还能在这个帮派中获得职场的“保护”。
很快,阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派,经过深思熟虑后,他加入了力量较大的一派中去了。可是,阿远很快痛苦地发现,自己成了一个两头受屈的职场新人,自己的帮派经常让自己暗中去破坏对方,而对方则经常找机会“报复”他,搞得阿远两头不是人。更令阿远感到难堪的是,不久前老总在大会上点名批评他,说他作为新同事,不认真搞好工作,却混入职场帮派,尔虞我诈……说得阿远在下面抬不起头来,心里也委屈得不行:我这样做,还不是想改善人际关系,然后一心搞好工作吗?
心理解惑:无论是随同上司还是个人跳槽的职业人,在新的工作环境之处,大多喜欢摸清职场的人际关系,一是出于人的本能的“偷窥”欲望,因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护;二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。这种做法是大错特错的,这种做法只会令自己更受伤害,即便是融洽的人际关系,也只是一小部分,成了一大部分的职场“敌人”。只有拥有了更多良好的人际关系,你才有可能获得职业生涯的成功。可是,当你想要完全融入这个环境时,只会感到很困难。因此,这个办法是得不偿失的。
专家指点:职场中拉帮结派的现象并不少见,你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为,即便是被他人怂恿,也不要参与进去;你要明白,建立长久的健康的人际关系需要一定的时间,要站在长远的角度看待这个问题。
不要向新同事提供工作机密
和上司跳槽之前,袖秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍,从而知道,在新的工作环境,不可以谈论过去的工作环境,不能自高自傲,可是,等她信心百倍的去公司上半时,才知道,原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬,即便有时候袖秀主动打招呼,大家也只是很不友好的点点头。不过,好在老总比较器重她,把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。袖秀发现,只要自己一从老总办公室出来,大伙就对她亲热起来,问长问短。开始,袖秀感到受宠若惊,后来发现,原来,大家都是有目的的,是想从她口里套到有关机密工作的事宜。袖秀开始想,工作机密可是不能随便说的,转念一想,应该没什么吧,这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗?于是,袖秀就将这些机密慢慢告诉了大家。可是,她很快发现,自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家,但大家只是对自己好一阵,过一阵又冷淡起来。直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢出卖的人,估计就不是一个很好的人,这样的人,谁敢和她走近!”等同事走后,袖秀当即就在卫生间里痛哭起来,她不明白,为什么新单位的人际关系这么复杂?
心理分析:跳槽后,在新的职业环境,因为你是随上司一起跳槽而来,通常会受到新单位领导的重视和器重,会将一些高难的工作交给你去完成,很大一部分涉及到职业机密。很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露,目的很简单,只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的,但这种做法也是错误的。
专家指点:千万不要为了提升职场形象,而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术;也不要为了促进新职场人际关系,而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后,同时会失去两个单位的信任。的那一天,到时候,你将同时失去两个单位的信任,这种“职场地雷”可是万万碰不得!(完)
提起工作成本,你认为衣食住行哪个是工资支出的大头?对于大多数职场人来说,尤其是异地工作者,租房必然是一笔最大的开支。那些住宿不用自掏腰包的职场人真的很让人羡慕了!根据的调查显示,48.6%的受访者不用租房,这些职场人大多数居住在四五线城市,在家乡拼事业的优点之一就是节省租房费用。此外,还有2.6%的受访者所在公司提供住宿/全额报销。
租房地点和花费有时会直接影响到职场人对工作的选择,更有部分职场人因无法承担高昂的租房费用放弃大城市回家乡。职场人每月租房的花费真的有这么贵吗?调查显示,每月租房需要花费501—1000元的受访者最多,占比16.9%;11.2%的受访者每月租房需要花费1001—1500元,9.6%的受访者每月租房需要花费1501—2500元,7.6%的受访者每月租房需要花费2500元之上,仅3.5%的受访者每月租房需要花费500元及以下。(见图5)
图5:你每月租房需要花费多少?
数据来源:
根据调查结果来看,一线/二线城市的租房费用普遍较高。当然,无论你在几线城市,选择租房费用的决定权都在自己手中。尽管拥有选择权,可租房就需要把一部分工资交给房东。对于租房的职场人来说,每月最慨叹的应该就是交钱日吧。
薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。不过,跳槽最忌冲动,除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?专家建议你,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐,再开始行动吧!
案例:跳槽,成了一桩“亏本生意”
Jessica,外贸跟单,工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作1年多后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽!她想,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。不过,新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦工,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装,高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐形限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦,Jessica真是有苦说不出,精力和财力双双不支。
成本分析
事实上,Jessica没有意识到,跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”,专家队认为,跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种:
专家建议:跳与不跳,一切以职业规划为准
跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷静下来,重新评估手边的工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!(完)
跳槽,不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如,心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本:
相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。
人际成本:
离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。
机会成本:
选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本:
去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本:
到新环境中,难免有一些小费用。若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然,如果在原公司,同事们已经熟悉,那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代,这些花销也是不小的支出啊!
职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情,从东家跳到西家,结果跳了N次之后,发现自己越来越不值钱了。其实,跳槽也有一定成本,如果不计算好成本,很容易在职场中迷失和损失。
跳槽的心理成本
跳槽期间,很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理,尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作,职场人势必对其厌烦不已,而新工作又充满不确定性。
在这种情况下,会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑,重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久,还容易影响到家人的情绪和健康。因此,跳槽前一定做好充分的心理准备,预见到各种可能发生的问题,及时调整自己的情绪,无论遇到什么样的突发事件,都要冷静、客观。
跳槽的人际成本
职场人或许对人际成本不以为然,事实上,忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业,就意味着你原来的人际关系有可能会归零,而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失,这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。
另外,新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此,要在跳槽前做好人际关系的整理和维护,要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的,同时,要有准备提前储备好新的人际关系资源。
跳槽的机会成本
机会与人之间往往需要缘分,如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会,而新企业能否在这上面对你有所补偿,很多情况并不明朗。所以,跳槽前,一定要对自己的岗位变动情况有所分析和了解,盲目跳槽或许就会丧失很多机会,而这些机会自然也是不会重来。
薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。不过,跳槽最忌冲动,除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?专家建议你,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐,再开始行动吧!
案例:跳槽,成了一桩“亏本生意”
Jessica,外贸跟单,工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作1年多后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽!她想,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。不过,新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦工,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装,高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐形限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦,Jessica真是有苦说不出,精力和财力双双不支。
成本分析
事实上,Jessica没有意识到,跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”,专家队认为,跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种:
专家建议:跳与不跳,一切以职业规划为准
跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷静下来,重新评估手边的工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
《跳槽的成本,你承受得起吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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