在人际关系网络中,每个人都扮演着互为“公共拖鞋”和“更衣箱”的角色。之所以这么比喻,是因为绝大多数人在人际关系网络中的属性都是开放的。
春节长假,带着家人找了一处山清水秀的地方休息。在舒适温馨的酒店,每天带着孩子去游泳池玩上半天是必不可少的功课。
几次三番下来,观察到一个有意思的现象:
从泳池爬上来时,人们都是先找寻自己穿来的拖鞋;如果发现找不到了,绝大多数人就随意穿上一双,一走了之。
与之相反,总有一些人从泳池爬上来时大呼小叫:哎呀,我的拖鞋呢?多番寻找之下,无果,最终只好请服务员再另行取一双拖鞋。
每天被折腾这么多次,服务员自然不会有好脸色;而泳客也非常不高兴:谁这么没有素质,乱穿别人的拖鞋
当午饭时刻众人散去之际,总有几多拖鞋扔在一旁,孤零零地无人认领。
这真是个有趣的现象,从表象上看,不遵守规则的人,总有拖鞋穿;而遵守规则的人,往往找不到自己的鞋子。我们姑且叫它公共拖鞋现象。
怎么会这样?究竟为什么?
很多人都会在第一时间打抱不平。其实,大多数人都忽略了这样一个前提:
酒店的游泳池本质上是一个公共场所,酒店提供拖鞋的初衷是:保证每个人都有拖鞋穿,而不是保证每个人都有专属的拖鞋穿。
那些较真的人可能忽略了这样一个事实:所有整齐放在更衣箱内的那一双双拖鞋,其本质上就是公共属性的拖鞋。只不过今天放在了007号更衣箱,明天放在108号更衣箱。
所以,那些找不到拖鞋就随意穿上一走了之的人,他们无意之间的容错(或者说不计较),暗合了酒店提供拖鞋的初衷;而那些较真的人,将专属性质无限放大,而忽略了拖鞋的公共属性,所以才会吃亏,而且不招待见。
为此,我们将在一个开放式的公共环境中,容错性强弱对个体的存活和发展有着巨大影响称为公共拖鞋效应。
公共拖鞋效应不仅局限在泳池周边,在人际关系中同样适用。
在人际关系网络中,每个人都扮演着互为公共拖鞋和更衣箱的角色。上周和大学寝室伙伴聚会,他们就是你111号更衣箱的拖鞋;这周和公司同事吃饭,他们就是你168号更衣箱的拖鞋;下周和杭州过来的网友见面,他们就是你258号更衣箱的拖鞋。反之亦然,你也是他们在888号更衣箱中的一双拖鞋。
之所以这么比喻,是因为绝大多数人在人际关系网络中的属性都是开放的。你的容错性(也可以称为包容性)越强,与不同类型的人群(俗称的三教九流)交往就越多,社交网络就越开放。于是你就发现自己可以穿的拖鞋到处都是,再不会有光脚找鞋的尴尬。
而从博弈论的角度来分析,作为一种长期多次博弈的关系结构,人际关系中的公共拖鞋型个体会更受到博弈对手的欢迎。
来看个例子:
A和B,A和C都是长期多次博弈的关系。(如果没有学过博弈,可以将博弈简单理解为交易。)
B对A的容错性70分,而C对A的容错性为90分,而A对B和C的容错性都是100分。(满分100分)
每博弈一次,A就要牺牲自己的30%差异性来包容B;同样的,A只需牺牲自己的10%差异性来包容C。
博弈次数越多,相比之下,A就要牺牲越多自己的差异性来包容B(每次牺牲30%,剩余差异性的就是70%的N次方)。久而久之,A和B之间的差异性就越来越小(10次交易之后,0.7的10次方约等于0.02825,即差异性不到3%)。而差异越小,双方继续下一次博弈(或者称为交易)的动力就越小,长久以往,多次博弈就会不复存在。
既然能够预见到这种情况,因此在人际关系中,如果某一方容错性小,从博弈对手角度来看,其自身的发展和选择就会受限,就可能有更多的潜在损失,因此也就不愿意和容错性小的一方进行交易和往来。久而久之,容错性小的一方就会在人际交往中慢慢被疏远和孤立,最终导致社交障碍。
怎么把自己的容错性变大些?我一直没有找到好的答案,直到有一天,我和上幼儿园中班的儿子聊天。他说,最受欢迎的小朋友是这样交朋友的:
1.我和你好,我也要和她(他)好;
2.如果你愿意我和她(他)好,那我就对你更好!
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作的必要条件。而那些刚从学校里出来、自我意识较强的大学生,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系上调整好自己的坐标。 对上司先尊重后磨合 任何一个上司能做到领导职位上,都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中,唯上司是从并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节、有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。 对同事多理解慎支持 在办公室里上班,与同事相处得久了,彼此都有了一定了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度,站在对方的立场上想想,理解一下对方的处境,千万别情绪化,把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程当中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作要热情,对同事要慎重地支持。支持意味着接纳,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派,影响公司决策层对你的的信任。 对朋友善交际勤联络 俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。 有个人在一个大公司难展才华,心情郁闷。朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管!
一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,有了挚友,遇到机会能不先关照你吗? 对下属多帮助细聆听 在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。 向竞争对手露齿一笑 在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔阂,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要。当你超越对手时,没必要蔑视;当对手在你之上时,也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他在怨怒时,你已做出业绩。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手这时早已在心里向你投降了。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《小心办公室里的人际“地雷”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场中,同事们之间话题一般多涉及工作,除了工作以外应该如何与同事交流、找什么话题说、怎么说都决定了自己在同事以及上司眼里的印象。尤其当你还不了解公司内部的形式和环境前,以下这些话绝对不能和同事说:
一、有关个人隐私:比如夫妻问题、同事绯闻问题等,这些话题尽量不要讨论,否则同事会以为你是人人讨厌的长舌妇。“xx和xx最近走的很近啊……”“我昨天晚上又看到xx在酒吧附近……”
二、有些职场上忌讳的话题:比如公司机密、薪资问题,这些敏感的话题多数公司明文规定不能外泄。不要在私底下问:“告诉我你的工资是多少?”“你们公司这一季度的销售额是多少”等等。
三、不要随随便便对同事说出自己内心的想法:比如对领导的看法、对公司的不满等,这些话有可能很快就传到对方耳朵里,届时你在职场上的地位将变得十分尴尬。比如“我觉得领导这样的决定是不对的”,不要整天抱怨“工作量那么大钱还那么少……”
四、不要很快的对某件事情下结论:包括工作上的事情。如果判断失误将会给自己带来能力不足、经验欠缺的标签。
总而言之,每个人都要事先想清楚自己要说的话以及自己可能要承担的后果。不是万分确定的事情尽量不要和同事说以免遭来误解。
BBS热帖讨论:
【哞哞牛】人在职场,绝对不能和同事诉说的话题!
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不能改变自己的人,不足以谈成功。改变自己非常重要,人无完人,只有持续改变自己,才能够变成一个更好的人。——《20xx年上班成本调查》报告
20xx年上半年,英国《经济学人》智库发布了“全球生活成本调查”,该调查以纽约为基准比较了全球133个城市的生活成本,中国城市排名表现不一,上海位列中国大陆生活成本最贵城市,其次分别为:深圳、大连、北京、青岛、苏州、广州和天津。调查显示,消费需求疲软导致了中国部分城市的生活成本不变或下降,例如中国最贵的城市上海生活成本下降,目前生活成本低于纽约。尽管如此,上海依然是生活成本相对昂贵的城市,排在全球第24位。
谈到生活成本,对于上班族来说,上班成本是其中最重要的一部分。日前调查了关于“早午餐花费”、“交通费”、“路程”、“上班时长”等等与上班相关的问题,得到一些有趣的数据,让我们一起来看一看,算一算上班到底需要多少成本!
钱都花在哪里了?算算你一天上班的成本开销!
别以为上班只是赚钱,你有没有关心过上一天班到底需要开销多少呢?
早饭:九成人花费在10元以内,70后吃得更贵些
调查显示,62%的人早饭只花5元以内,28%的人早饭花费6-10元。相比80、90后,70后更愿意在早饭上多花点钱,吃得贵一些:8%的70后早餐花费在10元以上,比80后高了5个百分点。
午餐:六成人搞定午餐需要15元,男性比女性更节约
调查显示,超过八成受访者表示自己的一顿午饭花费在20元内,有60%的人表示15元可以搞定午餐,而有18%的人表示他们的午饭花费在16-20元之间。
虽然自带午饭的人群中女性居多,但不带饭的女性比不带饭的男性吃得更贵。在不带饭的人群中,有28%女性午餐开销在15元以上,比男性高了5个百分点。
交通费:过半人群每天交通花费不超过5元,住得近是王道
除了吃以外,上班的另一项重要开销就是——交通费!调查显示,八成多人群每天交通花不超过10元,这其中包含了50%的人群交通花费在5元以下,32%的交通花费在6~10元。大家能这么节约的主要原因是:大部分人选择公共交通作为上下班工具。本次调查显示,66%的人以公共交通为主要上下班工具,仅有9%的人开车上班。
有网友“孝孝”表示,开车上下班开销太大,一不小心半月的工资就没有了。他算了一笔账,开私家车燃油费每月需要800元,再加上保养费、维修费、停车费、保险费等等各种费用,2000元“铁板钉钉”地花出去了,买得起车但养不起。而坐公共交通就不一样了,以每天10元计,每月也就300元到顶了。坐公共交通能省下那么多钱,一年就有上万元,积少成多万岁!
当然选择乘坐公共交通上下班的人还不是最节约的,骑自行车或者步行上下班才是真正的“省王”。有网友算了一笔自己自行车出行的账:普通的自行车400元,一年骑下来会遇到换轮胎、零件修修补补的时候,这方面消耗大约100元,一辆自行车能使用5年,消耗就是400+100×5=900元。平均分摊到每月才15元的开销,分摊到每天才0.5元!真真是节约到家了!
还有人能每天步行上下班,美其名曰“节约减肥”,我们只能说这是个别“拉仇恨”的案例了。结论是:无论妻自行车还是步行上下班,住得离公司近才是关键!
哭了,63%的人既没有车贴也没有饭贴
在网上针对各种福利发布过调查,结果显示白领对于车贴、饭贴这一类补充福利关注度很高,仅次于三金和年终双薪,排在第三位。但是现实是残酷的,本次上下班成本调查显示:63%的受访者与“两贴”绝缘——既没有车贴也没有饭贴。而当我们对车贴和饭贴进行更深入的调查时,数据显示:33%的受访者表示有饭贴,13%的受访者表示有车贴,相对来说公司发放饭贴的更多一些。
调查还显示,有饭贴的人中,饭贴在200元以内的占了54%;饭贴为201-400元的占了36%;饭贴400元以上的仅占9%。享受到车贴的幸运儿中,车贴在300元以内的受访者占78%左右。
实际上,车贴或是饭贴都属于公司福利。公司的福利费用没有统一标准,从几百元到几千元不等,不同公司,不同行业,不同职位,对于金额也不各相同。如果工作业务并不是经常跑外勤的,那么车贴会很低甚至是没有,而大部分的销售会有车贴这样的福利。有些企业,甚至会把贴补费用与员工业绩挂钩,比如说:每月业绩完成量,按完成的业绩提取比率,来决定相应能拿车贴和饭贴。
上班成本账单:每月最少要花660元
很多上班族都有吃零食的习惯,我们还做了关于零食花费的有趣调查,投票数据显示,53%的受访者表示每月在零食的花费是100元左右,按22天工作日计算,合计每天4.5元。按照调查结果,我们算了这样一笔帐:如果把“早餐+午餐+交通费”作为上班一天的基本花费,早餐花费在1-5元、午餐花费在15元以内、交通花费在5元以内的人群占比最多,占总人数的26%。取每个选项的最大值,那么合计为早餐+午餐+交通=25元/天,再加上零食的花费,每天上班要花出去的钱就是30元左右,合计每月大约为660元。
以这个660元为基础,再加上每月的房租、生活用品消耗、水电煤等花费、晚餐花费、周末双休日的吃用开销等,再算一笔帐,你一定能得出:没有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的结论。所以如果你正好刚刚毕业,正好走在面试的路上,正好被问起期望月薪是多少,以上推算的结果就是你谈薪的底线薪资。如果谈薪谈得太低,你每月只能向父母要钱过日子了。
离家近的工作到底值多少钱?
上班成本,除了钱还得算算时间。本次调查显示,七成多受访者上下班(单程)时间在1小时之内,有43%的受访者单程上下班时间为0.5-1小时,有33%的受访者比较幸福,上班单程时间仅需30分钟;有22%的上班族比较辛苦,单程时间在1-2小时,也就是每天在上下班路上所花的时间是2-4小时。
大家都希望自己的工作满足“钱多、事少、离家近”这三个条件。经常有网友在论坛上发帖提问,其他条件相同,一份离家很远但薪水不错的工作与一份离家近但薪水一般的工作该选哪一个。其实这里面的差别就是路程远近到底应该折算多少钱?
20xx年8月底,高德地图发布《20xxQ2中国主要城市交通分析报告》,报告根据高峰期拥堵延时指数发布了“中国十大堵城”,其中北京夺得榜首,杭州、广州、济南、大连、哈尔滨、深圳、上海、重庆、成都分列2-10位。
高德地图在这份报告中特别指出,相比去年同期,20xx年第二季度,在监测的全国45大中型主要城市中,有40个城市道路交通在恶化,其中一二线城市拥堵加重明显,通勤族因交通拥堵每日付出近40元时间成本。如果以一个月工作22天计,那么每月就要堵掉880元。简单讲,如果一份工作离家太远,比如单程在一个小时以上,那么得在你的期望薪资的数额上至少再加880元。
网友支招:如何能把上下班时间控制在30分钟之内?
其实答案无非是这两个:要么租房在公司附近;要么跳槽换份离家近的工作。拉近住处与公司的距离,一方面节约了上下班的交通成本以及时间成本,另一方面增加了自己一天的自由支配时间。在本次的上下班调查中,我们还可以推算出一个事实,每天留给我们个人的时间真的不多!以一天24小时计,扣除上下班路程的2小时,扣除普遍7个小时的睡眠时间,再扣除9个小时在公司的时间(调查显示,40%的受访者表示自己每天在公司8-9个小时),那么只有6个小时是自己的。如果再除去晚餐、洗碗、打扫、洗澡等时间,紧紧巴巴地只剩4个小时了;再如果,你正好处于扶养小孩子的阶段,带娃将耗去余下90%的时间,能留给自己的时间有多少呢?时间成了你当下最大的奢侈品。
网友“饭是钢”发帖表示:“我宁愿一个月多花一点钱,比如租房住在离公司近一些地方,当别人还在路上的时候,我已经吃好晚饭准备散步了,当别人八点钟到家吃饭时,我已经带娃上床讲故事了。时间多了,生活就更灵活,可以看看新闻或者自己学习,可以按照自己的规划来安排自由时间。”
另一位网友“anglerlife”表示:“我一直选择住在离公司距离不超过30分钟的地方,最好可以步行或者骑车上下班,上班路上可以静静思考还可以锻炼身体,一举两得。所以,离公司近一些,自己省力也省心。”
但对于公司在市中心,家又在郊区的白领们来说,在公司附近租房显然成本会高出很多。那么,换不了家,跳槽换份离家近的工作也是一种选择!
调查样本说明:
参与本次在线调查的人数为2830人,其中男性占52%,女性占48%;28%有1-2年工作经验,23%有3-4年工作经验,20%有5-7年工作经验,10年以上工作经验者占11%,应届毕业生的比例占9%;在所有参与调查的人群中,来自民营企业的人占54%,来自国企的人占11%,来自外资(包括合资)企业的人占26%。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《那些降薪跳槽的人,图啥呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在我们常规的印象里,跳槽换工作就是为了涨薪。
“跳槽还降薪,图啥?”
然而最近,我的确听说了一些朋友选择了降薪/平薪跳槽,了解了不同的思路,今天就来和大家聊聊。
1大幅更换行业/企业性质许多降薪跳槽的人,都经历了大幅度转行或者换企业性质。
通常工作1-3年,就能对行业有一个基本的广义上的了解,这个阶段也是很多人选择转行的时候。对于下定决心转行的朋友来说,跳槽遇到的最大挑战,就是缺乏相关经验。这个劣势很有可能会体现在薪资上,也就是常说的“转行穷三年”。转行的时间越晚,在前段行业深耕的时间越长,转行要付出的沉没成本也越大,承受的经济落差也会更大。
除了转行,还有一种情况是大幅转换企业性质,比如从民营企业转去外企、国企等。
我的姐夫就从通讯民营企业,降薪进入国企。做出这个选择主要就是为了照顾家庭,原本的民营企业高薪但加班频繁,经常出差,对于新生儿家庭来说很不稳定,陪伴孩子的时间较少;国企虽然薪酬低于民营企业,但朝九晚六,出差少,工作影响生活的情况较少。
我们每个人都会有不同的人生阶段,设立不同的人生目标,当你的人生目标发生改变时,你对工作好坏的评判也会从薪酬高低转变成其他维度。
2追求其他不外显的利益薪资是我们能从一份工作得到的直接好处,而有一些人的跳槽,是为了寻求短期不外显的长线利益,比如成长空间、升职等等。
从小故事讲,我想起我的朋友zz,她有一条很明确的思维流程:她在过去的工作中收获了产品能力,但不足以支撑她成为产品主管所要求的综合人才,为了增进市场销售能力,她选择了降薪去某专长此方向的公司,通过努力学习成长,成为复合型人才,通过这种方式实现了她跳槽升职的目标。
从短期来看,zz的金钱利益有一定幅度降低,但在长线的职业发展中,她弥补了自身技能和经历上的短板,促使自己能够完成更高阶的目标。
从大故事讲,阿里的前CEO卫哲,是舍短利换取更长远利益的代表,并且做得非常出色:
24岁在万国证券做到资产管理总部副经理;25岁降薪降职去普华永道学习财务;30岁进入零售业百安居;36岁跳去阿里成为CEO。当年的财经界人士分析,正是过去15年卫哲在百安居和普华永道等名企所积累的丰富商业经验,才使马云最终聘请卫哲。
而卫哲提起自己几次跳槽经历说:“每一次都是降薪。”
常人容易着眼于直接可观的薪资,但其实有些工作机会,不能立刻带给你高昂的收入,却能从人脉、技能、资源等其他方面,为你的人生埋下投资的伏笔,这些在选择的过程中也是非常重要的。
3为了兴趣和理想大部分情况下,感兴趣的工作和高薪的工作无法兼得,既感兴趣又高薪是我们心中的理想工作。为了生活,我们更容易选择“高薪”,但也有些人不走寻常路,选择了“感兴趣”。
我的朋友candy很有才华,找工作时既没有选择名头响亮的大厂,也没有选择高薪招揽的创业公司,而是去了一个我们看来稍显普通的公司。
看着大家疑惑的眼神,candy的解释都是:我和面试官们都详聊过产品方向,对这家公司做的事做的产品最有兴趣,我自己喜欢,所以就去了。
因为感兴趣自己喜欢所以就去了,纯粹地让你觉得有点不敢相信,但世上确实有这样的人。我不确定candy能否通过自己的才华和努力实现兴趣与“高薪”的结合,但我尊重她的选择,也相信兴趣能够在职业道路上帮助一些人开启机会和机遇。
毛姆的名著《月亮与六便士》有句话:满地都是六便士,他却抬头看见了月亮。
说完以上降薪求职的不同情况,最后想和大家总结两个关于降薪求职的启发:
首先,足够优秀才能有更多选择。当你面试不同的公司,你拿到了薪资高但自己不感兴趣的,以及感兴趣但薪资不够高的offer,这叫有选择。但如果你是冲动离职,自身实力不足,面试求职碰一鼻子灰,只有靠降薪平薪才能找到ok的工作,这就是别无选择了。
其次,跳槽找工作,一定要明确自己的首要需求,你需要什么就追求什么。如果你现在缺钱,你就是为了一份收入高的工作,那奔着高薪的offer去就好,没有人会责怪你只看重钱;如果你有其他需求,比如想要稳定想兼顾家庭,那么对于工作的考虑又要多一些维度,比如加班出差频次,工作稳定性等;最终对于工作的选择,不在于钱,而在于需求是否被满足,这时候有没有降薪,其实就没那么重要了。
在个人职业的选择上,没有对错,只有合不合适自己,愿大家都能做出无悔的选择,并为自己的目标奋斗,!
《跳槽时,你不能忽视的人际成本》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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