大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么不建议你们裸辞，以下案例也许会对你们有所启发！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
90后的一个小伙伴在问小编一个问题，他说他现在计划裸辞，那在裸辞以后该如何去找工作呢?当小编在遇到这个问题的时候，小编就会很认真的告诉他：不要裸辞，认认真真的做好自己手头的工作，先骑驴找马，等机会合适的时候再自然的跳槽。
为什么不建议你们裸辞，以下案例也许会对你们有所启发！
但是在很多情况之下，问小编的小伙伴，在问这个问题的时候，其实他们就已经辞职了，他们已经开始在全力找工作的阶段了。很多人都觉得当他们辞职全力找工作的时候，他们找工作的效率就会很高，但是当他们真的去这样做的时候，他们就会发现很多事情并不像你想象的那样简单。因为对招聘来说，并不是一年当中任何时候都是招聘的旺季，而且并不是很多公司经常都需要人。所以当你裸辞去找工作以后，你就会发现一个很尴尬的现象：如果你辞职的那段时间刚好是招聘旺季，或许你运气比较好还可以快速的找到一份工作。但是在很多情况之下，如果你裸辞的时间段刚好不是招聘旺季，那么有可能你一段时间内都找不到合适的工作，最后的结果就是在焦虑和不安之中，你会选择一个差一些的工作去工作。但是当你干了一段时间以后，你会发现这个工作并不是完全的匹配你。于是此时你又萌生了辞职的想法，最终的结果就是你会在职场圈里面越混越差，最终陷入求职的恶性循环。
有些人想找一份工作，他们就会一边工作一边投简历，等过一段时间以后就会人给他们打电话让他们过去面试;但是对于裸辞的人来说，当他们需要去找工作的时候，他们虽然投了很多的简历，却没有人邀请他们过去面试。其实面对这个问题，之前就有大学做过测试，他们测试的结果是：在履历相同的情况之下，面试官会首先选择那些在职的员工，而不是那些离职的或者长期离职的员工。其实通过这个测试结果，我们就能够清楚地知道职场对失业和裸辞确实存在歧视，很多职场人士都会觉得有些公司的这种行为很不公平，但是这就是职场的现实情况。
为什么会出现这种情况呢?其中的主要原因就是作为公司来说，他们觉得公司的核心人才的跳槽意愿并不强，而且核心人才一般还会被公司好好的伺候着。而对于那些主动跳槽的人来说，很多公司就会怀疑他们跳槽的原因，甚至还会担心他们工作的不稳定性。
一般作为公司的核心人才来说，他们根本没有兴趣去及时的更新简历，当他们有想换工作的需求的时候，他们一般都会去找他们的社交圈，比如他们的朋友、他们的合作伙伴、他们的客户或供应商等。他们除了主动的去向这些圈子里找寻工作机会以外，其实当他们能力达到一定级别以后也会有很多猎头会注意到他们。
而对于一些裸辞的人来说，很多公司就会担心他们是不是能力不足、他们是不是无法适应公司的工作环境、他们是不是无法适应公司的人际交流关系、他们是不是在性格方面存在缺陷或他们的抗压能力是不是不佳等问题。
所以，作为每一个职场人来说，当你想要找份工作的时候，你就不要轻易的辞职，有时骑驴找马或许就是一种最好的方式，这种方式对公司好，对自己也好。
但是路是你自己走的，没有对错，你选择的就是最好的，其他人的都只能是建议。
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求职者在回答裸辞这类问题时，从这三方面下手：
1、 从个人职业生涯发展以及职业规划出发：比如目前的职位发展空间不大，并不利于自己的发展。
2、处于对贵酒店的慕名：一直对贵酒店很仰慕，希望能够进入贵酒店
3、生活、家庭因素：原来在外地，现在决定回家乡发展。
在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧：
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
1、不应该有欺骗行为
一些网络调查显示，“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛?”这个问题， 75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2、 不要犯了面试大忌
什么是面试大忌，那就是抱怨上家，如果是裸辞，求职者对于上家或多或少都会有一定的抱怨。但是对于面试官而言，如果你在面试时，将你的抱怨作为离职或者裸辞原因，那么必定被PASS掉，而且过多的抱怨，也会让面试官产生不信任，如果你被录取了，之后离职，是否还会像现在这样抱怨呢?
一位人力资源网友表示，她有四次面试邀请，可以在不同时间给候选人打电话，但候选人没有接听电话，所以她打破了她的简历。一些网民说，在应聘者接电话之前，人力资源部门应该负责，并对她的简历被撕碎表示愤怒。HR也很委屈，表示该做的都做了。
支持这样处理
网友a：简历被粉碎为求职者的隐私保护，如果你有一个电子版的档案，没有必要留下纸质版本，否则将浪费资源。而且房东还解释说，她拨打了4个通知电话，并且在不同的时间播放，所以我应该理解。
网友b：当我申请工作时，我绝对会注意接听每一个电话。这是一个态度问题。如果你真的很想申请一份工作，即使你没有接到人力资源部的电话，你也会很快找到回电的方法!
网友C：虽然我是求职者不是HR，但我支持你这种做法。打了4个相当多，命运没到，对方不珍惜机会，反正，已经尽力了。四次没有收到，表明他们不重视自己或他人。至于“骑驴找马”的，你拿着 boss的工资就该给boss做事，想找工作，当然应当用自己的时间。
不支持这样处理
网友D：隐私保护并不那么令人担忧。由于它已被抛弃，它已经考虑了信息泄露的风险，而不是恶意使用或重放，并且影响不大。然而，人力资源部门通常使用固定电话;应聘者通过固定电话号码打电话，很难找到负责人。
网友E：不要这么极端啊!例如，我们公司是不允许带手机上班的，在进入车间之前，手机是与警卫集中放置的;如果我是在打驴，我就不能在上班的时候接电话了!
网友f：老板相当不耐烦。如果你遇到这种情况，你必须考虑：第一，注意通话的时间段;第二，不要连续通话;第三，在没有四个电话的情况下，你可以发一封电子邮件提醒我，这个电话是公司招聘的号码。如果没有回复，请拨打另一个。如果你不接受它，那么再见，至少我做到了。
论坛网友“Kwan_20xx”提问：
裸辞快3个月了，面试了十几家公司，要么我看不上，要么看不上我。当初离职也是为了找个自己合适的岗位，然后一直做下去来创造和实现价值。但是，迫于生活压力以及其他各种压力，都快年底了，意志已渐渐消沉，不知道何去何从，要不要妥协呢，还是坚守自己的决定？
专家回复：
在论坛中曾有人裸辞半年多找到了心仪的工作。我身边也有人裸辞了大半年最后被一家非常知名的全球500强录取了。关键是裸辞后你有没有考虑过之前裸辞的原因在新的工作单位会不会发生？如何去解决？你的求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。 （完）
什么时候该跳槽？一个老员工工作了10年却发现连买房子首付的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境，想从其他城市跳到上海来，这也是正当的理由。跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候该跳槽呢？
1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，突然失业了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得早做准备，你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。
2、赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，为钱奋斗不是罪。
3、有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
4、在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5、想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
6、喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
7、“中年危机”。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
8、不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由成立，你该跳槽了。
打算转行的人不宜“裸辞”
网友“夺命岛”分享：在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比较轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错。
本来想等本科证书到手以后再转行，但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，基本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？
专家解析：
“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。
此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的知识技能你是否已经掌握？你是否已经做好了从新开始的心理准备？现实条件是否允许你这么做？
如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。
在面试之前，我们可以先找找应聘者会问的一些问题，增加面试的成功率，下面是小编为大家精心搜集的你们知道应聘时最漂亮的回答有哪些吗，欢迎大家参考借鉴。
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办?
回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
如果你在找到下一个家之前就辞职了，不考虑后路，那就意味着你决心要离开。在跳槽季节，越来越多的人选择裸辞。再想一想，骑驴找马更安全吗？
几乎两个月后，这个节日迎来了一个辞职高峰期。忍受老板很长一段时间，你觉得你终于可以痛快裸辞表达你的不满！但再想一想，骑驴去找马更安全吗？
让我们来看看在裸辞的话之后需要准备什么。
裸辞需要注意什么
1、金钱
两个月的基本生活费一次性用钱，没有其他还款压力，你需要至少7500个储蓄才能完美跳槽。此外，你还得为自己支付社会保障费用，而且每月还得为跳槽基金准备至少1万美元。然后你必须认为直言不讳的话会使你更积极地找工作。但你有没有想过经济压力可能给你带来负面利益。你可能会立即得到一份工作，而不是等待更好的工作。你就会陷入一个死循环。所以不推荐。骑驴找马的最大好处就是你的心态！ “我目前就职。如果有很好的机会，我会选择换工作。”好机会有时需要等待，但在工作中，等待机会会给你更多的耐心。你不必接受一份你不满意的工作，因为你害怕得不到一份好工作。
2、简历
在你准备好离开之前，用基本框架写一份简历，离开后避免混乱，并浪费大量的时间去处理你的简历。一个好习惯是按时更新你的简历（我的话是四分之一）。当然，简历可以根据您面试的公司轻松修改。不同的公司可以突出其不同的优势。我相信你在这里读了很多关于如何做你的简历的文章，但是我在这里没有给你很多信息。
有人会说，如果你不脱光衣服辞职，前老板离开你一个月，没能及时进入工作岗位，失去了工作机会怎么办？
小编认为，只要你在面试的时候，你就必须向人力资源部解释你还没有辞职的情况，并且一定要给你offer。在您缺席期间，您应该尝试与HR保持联系并确认您的入职时间。这种平稳的过渡会比你赤裸裸的话容易得多。如果你有一段时间没有找到好的机会，我建议你调整你的想法，找一些项目和工作来增加你的简历。要小心换工作，所以，帮助HR接受你，帮助你自己有一个更好的职业-不要光着身子离开。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《2个真实案例告诉你裸辞有多苦！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
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