很多时候大家对于职场这两个字首先会想到都是一些规矩或者一些知识要点,甚至是埋头苦干等等,然而在职场我们所得到的并不是消极的态度和生硬的工作方式,应该对职场当中的新文化以及需要的点都要一一分析,那么今天小编就给大家带来关于我初入职场应该学习的重点。
职场中的三大经验,学会对你有很大帮助
第1个职场要点,那就是关于在职场当中的社会经验,这一点相信很多朋友在往期的文章当中都有过浏览,但是大家有没有发现一个共同特点,那就是在职场当中的社会文化主要讲的是人情和人际的交往,但是在小编的文中绝对不会体现这一点,因为中国的文化是博大精深的,尤其是职场当中虽然是人和人的沟通以及交往,但在职场文化当中首要的是社会经验中不可盲目的去交友。这一点现在很多人都能理解,但是不可盲目交友的原因是在公司文化建设当中明确的一点,那就是任何人不可拉帮结伙,由于我们在初入职场时,对于人情的把握度没有很高,结果会导致我们意气用事或者是感情过于粘着,导致被上层领导认为你有明显拉帮结伙情况,那么你将得到的是被辞退。
第2个职场要点是我们在职场当中应该学习到的人生观,因为我相信很多朋友都非常熟悉这个名词,从出生直到我们步入社会,在10年这短短20个我们当中年的人和事接触会改变生活展望,特别是当我们进入工作场所和其他地方能有一个现实生活中的改变穿衣,在职场中,我们将在会接触到不同的人生同时,他们会告诉你,有些在工作场所不同的经验,他们可以把自己的生活感染周围的人,我们的人生观的结果将逐步改变,因此,我们在工作场所应根据所学在我的朋友来观赏这个正能量基于生命能量的许多积极的人生观,都保持着很高的关注度,但它们都是负能量到底,其实,这是正常的,很多人只是从表面上我们小号EE,他是充满活力的,那么在实际工作过程中,他是非常负面的能量,主要是他的生活和关系。
第3个职场要点,那就是需要我们在职场生活环境当中应该要学到一些合理的变通,相信中国很多人在刚刚离开学校时都是满满的激情,在工作进行一段时间以及以后,你会发现我国个人圆滑成为了提高职场当中必不可少的一个重要经验,那么这也是经济社会主义营造下来的一种教学技能,如果你不够圆滑,结果会导致你寸步难行,如果你圆滑过度则会让人觉得你不够可靠。所以教师应该就是要做到科学合理的圆滑,即为人处世的工作人员态度甚至出现以后的职场规划设计当中,一定要把实现自己的这一个专业技能要多加的学习进来,只有通过这样你才能在以后的规划建设当中有着更加合理的安排。
那么以上就是关于职场当中我们应该要学到了3点,千万不要盲目的进入职场,然后只单纯的学习了一些技能或者是知识,因为这三点才是你未来5年~10年职场规划当中必不可少的经验。
前一段时间,微信中认识的一位学生,发来信息,问我是否有能推荐一些兼职的职位,我问了一下他想要做的兼职的职位,并和他要了一份简历,给他推荐了几个招聘信息,后来他也没有反馈,此事不了了之。
前一段时间,微信中认识的一位学生,发来信息,问我是否有能推荐一些兼职的职位,我问了一下他想要做的兼职的职位,并和他要了一份简历,给他推荐了几个招聘信息,后来他也没有反馈,此事不了了之。
对于兼职的事,和大家分享一下看法。
一、为什么找兼职?
从周围接触的做兼职的人分为以下3类情况:
- 工资收入低,兼职其他工作,赚点儿钱,日子好过点。
- 兴趣爱好,做喜欢做的事。
- 无聊,找个其他的事做。
兼职的高级“主语”,就是现在大家所羡慕的“斜杠青年”。
学生兼职,属于哪种情况?
- 如果你把“学生”看为一种职业的话,那就是第一种情况居多。
说到这里,真想说一句,可爱的学生朋友们,你们真把学业当“职业”来经营吗?
如果当作职业来经营,“兼职”的说法成立。如果不是,那就不是兼职,是找第一份短期“工作”。
- 如果你对学生是否是“职业”没概念,没感觉,那就是剩下的两种情况,知道自己兴趣爱好的,会选择喜欢做的事。不知道自己兴趣爱好的,就是想找个事做,为自己“不安”的内心找个踏实的借口。
于是,学生找兼职,就开始纠结?三种情况都占了,不纠结才怪呢。
- 纠结找还是不找?
- 纠结找什么样的兼职?
- 纠结兼职只有刷单,KFC服务员,没有自己喜欢的?
- 纠结兼职给的钱太少,又不是自己想干的?
总是在脑海里转圈圈做还是不做?却没有想想自己为什么找兼职?“兼职”的价值和意义是什么?
对应以上三种情况,价值分别为:
- 为了赚钱,为了生存,为了过的更好,为了家人过得更好。
- 为了快乐。
- 迷茫,没有找到价值。
想清楚为了什么,你才能更好地做出行动。
兼职的价值,大体分为三类:
- 钱
- 快乐
- 提升能力
三选一是最好的策略。
不要贪多,什么都想要,否则,最后,可能什么都得不到。
假期过完了,有的同学在数着钱,有的同学很快乐,有的同学变成了PPT牛人,而你什么都想要,却没找到你心目中的理想兼职。
记住,重要的还是去行动,不行动,还是那个怂样。
想想你到底兼职要的是什么?
要的是钱,就不要嫌是脏活累活。
要是是快乐,就不要嫌钱少。
要的是提升能力,就不要想着钱多、事少。
*有时,你明明想要钱多,却死不承认,醒醒吧,你要的不是兼职,你要的是钱。*
二、怎么找兼职?
1、认清现实。
作为学生,更多的是学习知识的能力,当过学校某协会主席或其他职务的有协调能力,沟通能力,那代表的只是,在学校的环境里,你的某些能力超过了平均水平以上。
而对于职场上,工作中所要求的能力与你所以为的能力存在很大差距,所以为什么兼职的职位多为KFC,电商服务行业,因为,这些行业门槛较低,具备一定的素质后,谁都能做,可替代性强,典型的“用体力来换金钱”。
这就是学生兼职市场的现实:大部分情况下,你只是一个高学历的“民工”。
2、明确目标。
明确是为了钱?兴趣爱好?提升能力?
为了钱,就找钱多的(当然不能找坑蒙拐骗偷的)。
为了爱好,就找自己感兴趣的。
为了提升能力,就找和自己专业对口的,自己觉得能力还不错的。把能力锻炼成你的优势。
3、利用资源。
- 网上招聘信息。
- 人才招聘市场。
- 亲戚朋友介绍。
- 微信圈子信息。
利用资源的关键前提是,梳理自己可交换的资源和价值。
如果没有什么资源和价值,那只能靠你的“真诚”了。
4、总结反思。
在脑海里必须树立一个观点“兼职也是工作,必须认真对待”。
常常,找兼职的同学,觉得只做一个月或两个月,于是找的时候,心存“不好好干”的念头(有时是潜意识的),找到了,也是混日子。这样做,只会让自己陷入越找越找不到,找到了,也莫名奇妙地干不久的恶性循环中。
在互联网时代,口碑传播的力量是巨大的,你认真对待兼职,对待一份工作,树立的是个人的品牌和形象,认识的人会主动给你传播这种品牌和形象,你会获得更多的机会。相反,如果你不认真做兼职,带来的只能是负面信息的传播。
在找兼职的过程中,失败了,要总结经验,是衣着不合适,还是面试技巧不合适,用找工作的标准要求自己。提升面试、沟通技能,当你毕业后,开始正式找一份工作时,这将是你宝贵的财富。
三、难道有了假期时间,必须找个兼职,才能安抚那颗“不安”的心?
兼职,可以看作是一种个人价值、能力的“输出”。
- 输出的形式,不只有兼职,有读书笔记,有音频,有文章,有PPT,在互联网上,你可以找到N多种的输出方式。而“兼职”去某个实体公司干活,只是其中之一。
如果有大把的空余时间,在职场中会是多么幸福的事情,这些时间,可以用来充电,用来总结和反思,用来培养兴趣,甚至培养一门手艺。
好好的利用这段“空余”的时间,去探索世界的美好,去提升专业能力,去找到一群小伙伴做想做的事情。
职场是一个交换的场所。”
*在你还没有进入职场前,在你还有那么多大把的时间时,好好珍惜,学到知识,不断地去练,去互联网各种社群中,输出作品,证明你有能力。*
比如,做读书笔记PPT,证明你有PPT的能力;写文章在媒体发表,证明你有写作的能力。
将知识转化为能力,你的竞争力就到了金子塔的中层,你才能靠“技能换金钱”,而你的价值,不可期待的价值越来越大。
“兼职”、“职业”到“钱”的距离,隔着体力,隔着技能,隔着资源,隔着才干,你想好你要提升哪个了吗?
职场新人都会有那么一段时间的尴尬期,什么也不会,在老员工后面做些无关紧要的工作,重要的工作老员工从来不敢放手让你做,因为怕被搞砸。与其花时间再去修改,还不如自己做完。新人能感觉到这种微妙的嫌弃,有的人立马加紧时间学习,另外一些人知道自身不足,但没有一点行动。作为职场新人,你可以什么都不会,但你不能什么都不学,不能因为害怕挑战就采取逃避的行为,因为无论是上司还是同事都在看着你。
很多职场人士不知道如何能引起老板的重视,其实只要学会做以下三点就可以吸引老板的注意了,下面随着小编一起了解一下:
勤学习
俗话说的好,学无止境。学习是永远看不到尽头的,永远都有学不完的东西,知识的海洋一望无际,随着时代的发展,知识的更新速度也在加快。所以,在职场上,更要保持学习的态度,学习岗位甚至岗位以外的最新知识,这样才能跟上时代的变化,不会被社会、被职场淘汰。
勤做事
在功利的社会,在浮躁的职场,“工匠精神”正在被人遗忘。实际上,在工作中还是要脚踏实地,一步一个脚印地做好每件小事,才能为做一件大事奠定基础。否则,你将会想要一步登天往往会摔得更惨。老板喜欢会做事的人,而不是只会说不会做的人。少说多做,这样才是引起老板的重视最有效的方法。
勤付出
有的人做了一点工作,就急着跟领导计较,谈条件提回报,生怕自己会吃亏。其实这样很容易引起老板的反感,老板会觉得你做了一点小事就要斤斤计较,那要是让你干一件大事还得了。这样老板自然不会安排你做大事,也不会想要重用你。老板喜欢的是不计较付出的员工,所以你应该做好自己,做好每一件事,等老板来奖赏你!
小编总结:社会的竞争如此激烈,在职场上,还是要多学习,多做事,不怕付出,这样才能在职场上立足。否则,很容易就会被职场、老板淘汰。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
最近被很多人问起,在互联网如此发达的今天,人与人之间的联络又是如此便捷,猎头还有存在的意义吗?猎头还能发挥什么作用?
你遇到过猎头,但你遇到过优秀的猎头吗?
这个问题很常见,甚至部分猎头自己都在怀疑,不过我的答案却很简单,专业的人做专业的事。
如果一定要追根溯源,那么这事还得从头说起。先回答这两个问题:猎头的价值在哪里?招聘企业(以下称为客户)和找工作的职业经理人(以 下称为候选人)与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验?
在互联网这个人与人互动成本极低和高效的时代,理应可以减弱人群面对面互动的需要;可从企业组织计划与发展趋势来看,越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件,选择让最优秀的人才聚集在一起而非人群分散化,背后究其原因,是因为企业均意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值。认识到这一点,越来越多的产业园与国内一线城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了。
类似的道理,想想猎头在互联网时代的价值,猎头真正的职业能力应该更加突出和重要。如果有人认同今天的招聘过程仍然需要“面试”的情景,那么猎头的本质——人与人之间的互动——应该具有更显著的不可替代价值。
找工作是不是真正理解传统意义上的“挖角”,因为投资不是时间和观点的努力回报,太低,不足以维持一个大规模的搜索公司的运营。而从现实方面的水平,而不是墙挖脚,屋顶坍塌也,一个两败俱伤的结果。最初猎头行业加上进入门槛低,五人,几台电脑几部电话可以有模有样猎头公司。如果我们专注于一个领域,它会突然成为该领域(精品商行)一个专家。因此,行业确实混合不均匀。
然而,实际上,在一家好的猎头公司,一个好的猎头顾问的工作,要比一个“偷猎者”的工作有趣得多 .
简而言之,猎头包括三个部分:
那么问题来了:
很多客户会说:“我有这样一个好公司这样一个很好的平台,如何找到合适的人选它,以便清楚地看到合适的人,为什么没有在候选人感兴趣?”
许多求职者会问: “猎头经常联系我,向我推荐职位,但我应该考虑吗? ”? 为什么这些职位的职责听起来不清楚? ”
很多猎头都会说:“我想我找到了合适的人选,但客户为什么不直接看好呢?”
这其实真真切切地反映了现实中的众多情况:许多猎头碍于对客户的深入理解有限,只能通过各种渠道收集简历然后推销给客户,而客户也不断搪塞或者不给反馈;候选人则觉得猎头总是拿着各种机会找他/她,但都不靠谱,有一种不断被骚扰的感觉。到最后,客户向猎头购买的仅仅是简历而不是专业服务。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在职场,身不由己,很多事情不是我们想做就能做的,很多话也不是我们想说就能说的,很多时候可能就因为你不经意间说的那句话,就遭受了“飞来横祸”,所以即使你打算递交辞呈,你也应该谨言慎行。
提醒当你提交辞呈,领导要单独与你谈话时,以下这四种话是一定不能说的。
领导可能会问你,xx,你对未来有什么计划?
你真的认为领导关心你吗?不,他关心的是你的未来是否会对他的团队产生任何影响。
例如,现在的单位是做外贸的,你走了,跟领导说自己也想做外贸,那么对领导来说,你就是他的竞争对手。
即使你在做的是一些文职类工作,你也准备在将来继续做这个职业,领导们也会担心你会把一些东西和计划从这个单位拿走,在新的单位里使用。
职场的行业圈子一般不大,即使换了一个新单位,但只要还在这个行业,或多或少难免会遇到跟原单位打交道的情况。
正确的做法是在你离开之前评估你对公司的重要性。
如果不太重要倒还好说,如果比较重要的话,当你和领导谈话时,你必须对自己的未来计划含糊不清,不要为自己制造敌人。
在职场中,如果你想做好与人打交道的工作,你必须记住一些指导方针,尤其是在以下这些情况下,你必须主动学会表态,只有这样才能让领导主动发现你是一个有才华的人,自然会给领导者留下更深刻的印象,你也就会比其他人有更多的晋升机会,每个人都必须坚持这样做,最终,必将得到各级领导人的支持和认可。
会议是最有效的正式沟通场合之一。只要领导匆忙叫你过去参加会议,无论是什么领导安排的什么任务或领导的倡导,都必须首先表达你的态度,对领导绝对的支持没有任何意义。在这种情况下,你的发言不仅是对领导的一种支持,而且也反映出你对领导很了解,很好地理解了领导的意图,特别是,知道如何与领导合作,这样的人哪个领导会不喜欢?
所谓的对赌,有时是领导为了达到某一目标,在下属中开始进行一种对赌式目标分解,例如,在你达到目标后,领导者会奖励你什么什么?如果达成不了,你愿意接受什么惩罚?在这种状况下,你应该无条件地与你的领导合作,尽可能明确你的态度,积极参与,并且是最支持领导的人,你会发现领导者对你的看法一天比一天好。
我们可能每天都会接受一些外部检查和上级检查。在这种环境和环境下,我们必须拿出我们自己的态度。例如,高级领导下来检查他们的工作。你的领导正在与高级领导进行深入访谈,开展正常的汇报工作。此时,如果你需要根据自己的需要,你会粗鲁无礼,你的态度越坚定,领导就越满意。
我们知道,吹牛是领导的看家本领,但即使我们心里清楚领导在吹牛,表面上我们还是需要和他好好配合,不能消除领导的积极性,因此,当领导者吹牛时,仍然必须表达对他的支持,没有什么好羞愧的,领导都好意思吹嘘自己,你有什么不好意思为领导接梗的?这才是真正的了解领导。
随着高校毕业生进入职场,首先面对的实际问题就是处理财务收支。理财专家提示,工作伊始制订财务规划,形成良好的理财观念和习惯,将关系到今后几十年工作和生活质量。
领到第一份薪水,失望甚至大过经济独立的成就感。为父母购买礼物表示心意、租房、缴手机费、与同学聚会、偿还信用卡,算下来结余的钱可能连购置新装都不够。熬不到月末就可能向父母伸手要钱。刚刚研究生毕业成为公务员的贾静说,自己是典型的月光族,想贷款成为房奴车奴都没机会,攒钱继续求学或者筹备结婚更是无望。
上海浦发银行高级理财经理、国际金融理财师李智海认为,初涉职场的新人应学会量入为出,他们应当从记账、坚持储蓄起步学习量入为出,并尽早将保险和投资纳入理财规划。
坚持记账对于刚入职场的年轻人更为重要,了解一段时间内的收入和支出,特别是支出情况,可以更为合理地安排消费,避免因为一时冲动,花了不该花的钱,造成未来手头拮据的情况。
保险和投资也是这个年龄段理财要考虑的问题,年轻时候买保险,所缴纳的费用要比年龄大时低得多,受益期限更长。在这段时间做一份定期定额的投资(例如定投6年)就可为自己在30岁左右就积累一笔可观的财富,更为今后生活和创业打下一定的经济基础和生活保障。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中你要适应规则而不是规则适应你》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
厚积薄发是先有积累再有爆发。无论你天赋异禀还是平凡普通,都请先磨炼自己,适应规则。
职场中你要适应规则而不是规则适应你
1、即使你再聪明再有能耐,先把布置给你的手头工作做好。
倘若给你的工作是写一份研究报告,那么问清楚报告的目的,把所有涉及到的数据再三考核确认,资料信息来源标明清楚,格式排版工整;倘若安排让你接待客户,弄清楚客户的行程安排,个人喜好,生活习惯,最好连客户老家是哪里的你都去弄清楚。这些都是工作中的小事,你那么聪明,先把这些小事做好。老板不是瞎子,也不是傻子,小事做好才敢交给你大事。
2、任何一项工作,在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。
什么是整幅画的含义是什么?整个项目,整个部门的工作,你是整个公司的意义何在?做得很好会造成什么影响?有关部门和人员谁参与?随着工作的完成哪些资源需要?什么是整体规划的时间?甚至每天让你整洁的厨房这样的“作品”,你不觉得“屈才”,“低就”。我的朋友有一个公司的老板,没有像盯着在茶水间,没有看到谁拿了东西放回原处,看到谁打开冰箱没有关闭,时间,看看谁到处倒洒地面,最后年终评估一个名为专栏的性能减半“办公室行为礼仪,”不合格的人都年终奖。你认为这是什么大不了的事吧?
恰恰不是,就这么没有一个比较简单的“茶水间行为‘背后进行反映的是一个人的性格和做事的态度,放在自己工作上我们有时候他们就是不得了的事情。职场里这种‘小处见真章‘的例子不要因为太多,你轻视它,指不定以后学习什么问题时候就吃闷亏。
3、谦虚不是示弱,是为了以后更强。
不懂的事情虚心请教.. 即使你看不起这个人也只会奉承,那个人不像你那么高,另一个人的英语不像你那么好,但别人可以在这个职位上一定有他的理由,而不是看不起别人研究为什么别人能进入这个职位,如果你能做到的话。 用自己的聪明才智去思考和分析,去适应规律,去反思和学习新事物,不炫耀,不求有功..
4、别相信对事不对人
在中国,很多人都相信,对事不对人,其实你针对事情,这背后就是在针对人,你既然针对人,就要有思想准备,你能不能斗的倒这个背后的人,如果不能,就消停会儿。你认为自己只是说事而言,而别人不这么认为,认为你这是在挑起一场权力斗争,人家认为你在宣战。
5、职场讲的不是道理
职场不是学校,它不是来让你讲道理的,而是讲权力的,谁的权力大,谁就有道理,你权力小,你就要听上级的,至于你认为的有道理,那是你自认为而已。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小编觉得在这个世界上,有些人可能永远不知道自己在梦中寻找什么。我们能做的就是理解我们不想要什么,坚持我们能做的。
职场上你有认识过你自己吗?
当事情做得更方便和更多的时候,它们就会从外部的动力转变为内部的源动力。这是对生命的排斥。这只是有很多选择,排除可能需要很长时间才能找到最终的你。
你怎么能在自己的心中找到自己真正想要的东西,你真正想做什么?
有这样一种方法,虽然简不知道它的由来,但很实际的希望能帮助你。
如果你愿意做你想做的事,也许我们可以帮助你在接下来的20分钟到1小时内找到你的目标。
(1)在繁忙的生活中找出一小时的总空闲时间。关闭手机,关闭电脑,关上门,确保没有中断。这个小时只属于你,你必须找到生活的理想。也许你这个年轻时的生活可能会有所不同。
(2)准备一些大白纸和笔。
(3)在第一张白纸的顶部中间,写下一句话:“你的生活是为了什么?”
(4)是的,你接下来要做的就是回答这个问题。在第一行写下你脑海中浮现的第一个想法。任何想法都可以,而且可以只是几个字。例如:“赚很多钱。”
(5)连续重复步骤4。直到你哭。
是的很简单虽然这种方法看起来很愚蠢,但它很有效。
如果你想找到生活中的目标,你必须首先删除你头脑中的所有“伪装答案”。您通常需要15-20分钟的时间和流程来摆脱外部思想和主流思维所涵盖的答案。
所有这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思想和你的记忆,但是当真正的答案出现时,你会感到它来自于你内心深处。
对于从未考虑过这样的问题的人来说,它可能要花很长时间(一个小时或更多)来清除他们头上的杂物。当你写50块时,你可能想放弃,或者为其他事情做借口。
因为你可能认为这种方法没有效果,你的答案非常混乱,你根本不想哭。这个是正常的。不要放弃,坚持思考和写下来,这种抵抗感会慢慢过去。记住,你的坚持是打开心灵的迷雾,看到你的真实自我。
当你写下第100或200个答案时,你的心可能会突然有一股情绪波动,但这不会让你哭泣。这意味着这不是最后的答案。但是圈出这些答案,在你下一次写作的过程中,你可以回顾它们来帮助你找到最终的答案,因为这可能是几个答案的组合。
但无论如何,最终的答案肯定会让你哭泣,让你的情绪崩溃。
以上就是小编想要告诉大家如何进入你自己的内心深处,以及如何找到你真正想做的一切。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
定位是营销学概念,是伟大的营销学大师尔-列斯(Al Ries)和杰克-特劳特(Jack Trout)最先提出并加以推广的。
那么,对于一个职场人士,也时时知道定位这个概念,更需要始终关注,那就是个人的职业定位。
什么是职业定位呢?
职业定位,就是指通过自身分析之后,适合做什么,而且能够做好什么,将来在某个领域有所成就和贡献。
然而,很多人并没有职业定位意识,结果在职场上常常不尽人意,无所成就。有时更令个人难以忍受的是,需要付出惨痛的代价,换取自己的职业定位。
有一位朋友,研究生毕业后来到一所大学上班。到大学后,不到半年,被组织安排到偏远地区挂职副镇长一年时间。在地方挂职锻炼,工作没有多大贡献,倒是喝酒水平被大大提升。据其所言,在下乡的头三个月里,几乎没有一天是清醒的。后来,挂职回来,几经与领导吃饭后,被发现其喝酒水平有能耐,就被调到对外联络科。不负众望,半年后荣升为这个大学对外联络科科长职务。
我听完之后,大笑朋友:想当年,研究生毕业,三陪工作可不是你的理想。我真想不通,这种职务需要研究生水平吗?你的理论水平没有上去,喝酒水平倒是达到超研究生水平了。
朋友一脸无奈,他说:我也不想干这个伙计。谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境,只好苦读之后,考上了博士。希望博士毕业之后,目的就是想换个地方,从头再来!
朋友的一番话,令人深思。
那就是职场人士一定要做好自己的定位,否则,付出的代价是巨大的。
就是因为定位成喝酒,成为对外联络科科长。这并不是个人职业理想,更是他个人深恶痛绝的。据朋友说,他自从当了这个科长,几乎天天三更半夜回来。
职业定位有两种情况。一是自己给自己定位;二是别人给自己定位。
自己给自己定位,绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位,发现自己的优劣势,从而扬长避短,发挥自己才干,做出一番事业。这是比较理想的。然而,现实是,往往很难事与愿违,并不是自己想干什么,就能干什么。首先,自己具备这个能力;其次,需要具备这个条件;三是,还需提供相应的机会。如果这些都不能实现,是很难凑效的,自己的定位往往很难达到。
很难达到,就说明自己不要定位。这是两个问题。很多职场人士,最后形成与他人鲜明的差别,原因就是一开始自己就没有很好的定位,就没有职业方向。结果,三天打鱼,两天晒网。只顾求生存,结果一辈子都在为生存奔波。
还有一种是别人给自己定位。这就看自己是如何表现的。如果不是你职业定位方向的,当你表现为很突出的时候,往往容易陷入职业定位错乱。
比如,就以朋友为例,凭其实力和特点,完全可以成为讲师中的名嘴。可偏偏领导看中的是他的喝酒水平,结果被委以接待重任。这自然与其职业定位相背离。
为什么会形成与自己职业相背离呢?关键就是一开始的时候,不是自己职业方向的工作,以及格分要求自己,绝对不能做出满分。有人说,做工作就是全力以赴。这是没有错的,关键是符合自己职业方向,同时也需要符合企业实际要求,这二者结合,才是需要尽自己所能。 社会心理学上有一个定位效应,即做这样个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说,凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。那么,如果你一旦被别人认定适合做什么的时候,是很难改变的。
因此,被选择定位,一定要慎之又慎!
在日常的生活中,我们经常会听到有一些人在抱怨,他们总是认为自己有能力却得不到上司的赏识,在单位辛辛苦苦工作了好几年却没有被提拔,他们往往认为自己是全公司工作最认真、最努力的员工,然而却没有得到相应的回报,反而刚刚进入公司一年的“新人”却得到了晋升的机会,这让他们心里感到非常的不平衡,并且言语中也总是充满了气愤之情,他们总是在抱怨新人太爱出风头、上司不能慧眼识珠、爱慕虚荣、喜欢听别人给他戴高帽。
职场人要学会换位思考
然而他们却往往忽略了从自身来找原因,他们从来也没有想过要换位思考一下:“假如你是老板,你会用现在的自己吗?你会提拔现在的自己吗?”
每个人的一生都会经历专属于自己的职业阶段,并且在每个阶段里要做些什么事情,你都要有自己清晰的目标和规划,你需要不断的提高自己的技能,要经常检视自己的技能和职业的需求是否相符,而不是一味的去抱怨职场的“不公”。
如果有一天你去餐馆吃饭,当你走进商店,发现所有的员工都在玩手机时,你会有什么感觉?
如果有一天,你的朋友和家人在他身边生病了,当你送他去医院检查,医生告诉你等我玩完局斗地主给他看病。
假如某天老板要求进行一个企业员工去完成自己一个文化创意设计方案,而员工工作只是按照老板的要求认真努力的完成了中国这个问题方案,却没有任何创意而言,如果你是这个老板你会怎么做?如果没有这个员工是你呢?
假如你是老板,你会聘用现在的自己吗?
同的人可能看这个问题从不同的角度,这将在不同的答案到达。但是,对于一个老板,这句话应该是员工自我反省结束后进行。哪个老板不希望自己的员工热爱自己的公司?又有哪个老板不希望员工完成工作,而不是工作,而是作为自己的事情家里做哪怕是最简单的工作应该这样做很好。
这句话从根本上来说,不应该是老板问出来的,而应该是员工换位思考后,对自己国家提出的问题。当你在工作中抱怨越来越多的时候,你是否会从自身管理方面来进行教学反思?比如:工作就是这么多年来,自己的技能水平提高了学生多少?现在的岗位最需要教师具备什么专业技能知识的人,而需要的这些技术技能提升自己能力是否能够全部具备?老板提拔了新人,而新人又都有哪些超越他们自己的技能?老板为什么会提拔一个时代新人?自己和他的差距在哪里,又有多远?你是否已经知道我国当前中国公司经济发展的大致研究方向和所需要的人才?这一系列的问题分析都是非常值得你进行不断深入反思的。
就当前社会而言,当老板给你一个平台时,你应该珍惜这个机会,对自己提出更高的要求,你必须明白,只有在这个平台上你做得够精彩,那么你的未来才能够精彩。
所以,作为现代职场社会的一员,你一定要明白一味的抱怨不会起到任何效果,你要有针对性的进行换位思考,时常进行反思,这样你才能知道自己的不足之处在哪里,自己和他人的差距在哪里,这样你才能做到快速提高。
在某一天的午餐时分,为了缓解一下无聊的气氛,我和当时咨询公司里的一群程序员们开始聊天。在我问了这个问题之后,气氛开始变得热烈起来,大学足球成为我们的话题,每个学校的球队都免不了成为开玩笑的对象。
然而我注意到有一个人--乔突然变得非常沉默。
因此,我想最好把他拉到讨论中来,于是我又问了一遍这个问题,然而这次他却用不友好的语气告诉我他没有上过大学。
这时大家都尴尬的沉默了。
我是那种好奇心很强的人,不由得追问,真的吗?那你是在哪里学的写代码呢?
乔变得有些局促不安,他回答说:我上了两年的技术学院。
这时气氛缓和了些,显然他对他的教育不太满意。我想知道更多一点。
有点意思。那你们都上了什么课程?我问。
乔瞄了我一眼,然后咽下了他的三明治。
说老实话,我上过的技术课程可能比你们任何一所大学计算机科学学位都要多。你看,我不会在哲学和政治上浪费时间。我只关心写代码。所有其他的东西都毫无价值,我这样认为。当我开始考虑乔说的话时,岁数大一点的同事斯坦忍不住插话了。
乔,我相信你的软件开发学的很好,但我忽然觉得你所谓的那些'毫无价值'的课程恰好能把人培养的更全面,也许可以更好地与客户和项目沟通。这不仅仅是编写代码的问题,你必须要能够处理人、流程、业务规则甚至办公室的关系。
我跳起来想帮乔一把。你那时候上不起大学?(我后悔当时真的是这样说的。)
乔的脸色开始涨的发红。他深深地吸了一口气,开始解释自己的立场。
我选择的是不同的路。其实,我考上了一所一流的工科大学,但是我讨厌它的课程。所以第一年后我就选择了退出,这样我可以把重点放在我感兴趣的东西上,而不是那些别人认为我应该做的。
事实上,我在想有魄力离开一个好学校其实是一件令人钦佩的事。我的意思是,许多成功的IT人离开大学。比尔盖茨离开了哈佛,对不?
这时候斯坦也开始重新发言。哦,你从大学退学的吗?
乔做了个鬼脸。我在计算机科学课的分数还挺高的!我不喜欢的是其他课程像'人际沟通'还有'自由社会行为学'等等。
这点我可不同意,我说:嘿,我上了类似的课程,我觉得这些课是了不起的!
这时候我们的另一个朋友迪恩开腔了。是的,这就是为什么你能成为伟大的传播者,埃里克。迪恩讽刺我说。你的专业是信息科学,对不对?我敢打赌乔上的技术课程比你更多。可惜我当年没乔那个胆量。我的意思是,社会行为学与编写软件能有什么关系?
定位是营销学概念,是伟大的营销学大师尔-列斯(Al Ries)和杰克-特劳特(Jack Trout)最先提出并加以推广的。
那么,对于一个职场人士,也时时知道定位这个概念,更需要始终关注,那就是个人的职业定位。
什么是职业定位呢?
职业定位,就是指通过自身分析之后,适合做什么,而且能够做好什么,将来在某个领域有所成就和贡献。
然而,很多人并没有职业定位意识,结果在职场上常常不尽人意,无所成就。有时更令个人难以忍受的是,需要付出惨痛的代价,换取自己的职业定位。
有一位朋友,研究生毕业后来到一所大学上班。到大学后,不到半年,被组织安排到偏远地区挂职副镇长一年时间。在地方挂职锻炼,工作没有多大贡献,倒是喝酒水平被大大提升。据其所言,在下乡的头三个月里,几乎没有一天是清醒的。后来,挂职回来,几经与领导吃饭后,被发现其喝酒水平有能耐,就被调到对外联络科。不负众望,半年后荣升为这个大学对外联络科科长职务。
我听完之后,大笑朋友:“想当年,研究生毕业,3陪工作可不是你的理想。我真想不通,这种职务需要研究生水平吗?你的理论水平没有上去,喝酒水平倒是达到超研究生水平了。”
朋友一脸无奈,他说:“我也不想干这个伙计。谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境,只好苦读之后,考上了博士。希望博士毕业之后,目的就是想换个地方,从头再来!”
朋友的一番话,令人深思。
那就是职场人士一定要做好自己的定位,否则,付出的代价是巨大的。
就是因为定位成喝酒,成为对外联络科科长。这并不是个人职业理想,更是他个人深恶痛绝的。据朋友说,他自从当了这个科长,几乎天天三更半夜回来。
职业定位有两种情况。一是自己给自己定位;二是别人给自己定位。
自己给自己定位,绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位,发现自己的优劣势,从而扬长避短,发挥自己才干,做出一番事业。这是比较理想的。然而,现实是,往往很难事与愿违,并不是自己想干什么,就能干什么。首先,自己具备这个能力;其次,需要具备这个条件;三是,还需提供相应的机会。如果这些都不能实现,是很难凑效的,自己的定位往往很难达到。
很难达到,就说明自己不要定位。这是两个问题。很多职场人士,最后形成与他人鲜明的差别,原因就是一开始自己就没有很好的定位,就没有职业方向。结果,三天打鱼,两天晒网。只顾求生存,结果一辈子都在为生存奔波。
还有一种是别人给自己定位。这就看自己是如何表现的。如果不是你职业定位方向的,当你表现为很突出的时候,往往容易陷入职业定位错乱。
比如,就以朋友为例,凭其实力和特点,完全可以成为讲师中的名嘴。可偏偏领导看中的是他的喝酒水平,结果被委以接待重任。这自然与其职业定位相背离。
为什么会形成与自己职业相背离呢?关键就是一开始的时候,不是自己职业方向的工作,以及格分要求自己,绝对不能做出满分。有人说,做工作就是全力以赴。这是没有错的,关键是符合自己职业方向,同时也需要符合企业实际要求,这二者结合,才是需要尽自己所能。 社会心理学上有一个定位效应,即做这样个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说,凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。那么,如果你一旦被别人认定适合做什么的时候,是很难改变的。
因此,被选择定位,一定要慎之又慎!
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