大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：确认过眼神，是对的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“确认过眼神，是对的人。”相信这句话大家已经耳熟能详了，现在它依旧适用于我们面试考场上。
眼神，有多重要?那就要追源到我们面试的目的上，公务员面试本身是为了寻找一个最适合这个岗位的工作者，作为面试者你要满足考官对你方方面面的期待，满足作为一个准公务员的基本素质，那样才能成为一名合格的公务员。而公务员的基本素质之一，毫无疑问就是可以代表政府与群众进行沟通，解决群众的各种问题。
人与人之间的对话，眼神的交流让我们更有真诚感。政府与民众的对话，真诚让我们的距离更近。那么，要成为政府办公的一员，要实现想民之所想，解民之所急，在与群众沟通时怎能左顾右盼上瞟下藐?因此，对视，很重要。
同样，作为一名准公务人员，与领导与同事与任何人沟通眼神都很重要。那么，在面试考场上什么样的眼神，才能让考官觉得你是对的那个人呢?
首先，学会直视对方的眼睛(或者眉毛)，适时地眼神交流。但这并不代表眼神直勾勾地没有移动，目光炯炯地没有闪烁，“对方”也不代表仅仅只有主考官，你可以眼神移动在任何一个副考官上，尤其在群面中，适时地关注到其他人，所有的人感受到你给予的尊重，必定影响整体面试成绩。但是值得注意的是，不管你是不是要移动眼神，你的眼神始终要坚定，停留在某个人身上至少要维持10秒以上，不能一直在转换游离，一句话都没说完赶紧换人，这样也体现不了多少尊重感。
其次，你的眼神要含情。这个情可不是让你暗送秋波的那种情，而是你的眼神里有你的想法，有你对于你所说的内容的情感波动，否则答题再顺，看起来也是一个机器人在背答案，而不是当场在与人交流你在此刻的看法。当然眼神含有情感与面部表情是分不开的，同学们可以试着对着镜子说说话，看看你是不是面部肌肉没怎么动的，当你的嘴巴开合太小，其实就会显得面无表情。而这也跟我们很多人的发音习惯有关，语音里几乎没有爆破音，平平无奇没有音调起伏，没有表情变化，那肯定也谈不上眼神有故事。不过我们也不能为了眼神有变化表情十分丰富，过于激烈的表情牵扯着眼神，生成的印象就是你可能比较情绪化，不好相处。
最后就是我们要忌讳的一些事了。眼神有动态眼神也有静态眼神，就是当你不说话的时候，思考的时候迟疑的时候，切记不要眼神上瞟，或者紧盯地面。另外就是存在一部分人习惯性皱眉的问题，也许你们没有任何其他意思，但是传达在考官的眼里就是你是否不满，是否让整个答题现场产生很压抑的感觉。怒目锁眉，苦大仇深这样的表情在面试答题过程中并不少见，对比之下舒眉笑颜自然就让人心情愉悦，印象极佳了。
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对考生来说，公务员面试是人生一次大考，一次获得稳定工作的机会。但是对于考官来说，就是一次工作任务。要拿高分，就要知己知彼，才能百战不殆。
考官一般来说是完成一整天的面试工作，因此，从上午的中后段开始，烦躁的情绪就会在考官心里蔓延。烦、燥、闷、无聊是考官心态的主旋律。坐在考场一整天，听着十几个人答着同样的问题，内容也都差不多，不能玩手机、交头接耳、打瞌睡、抽烟等，还要时刻保持严谨，换成你，难道不会感到疲惫吗?
在这种情况下，究竟怎样作答能赢得考官青睐呢?
第一、自信。自信会让考官高看一眼，很多考生和培训机构沉迷于面试的答题内容，但面试的本质是挑人!当参加面试，不要这么快就觉得希望渺茫，毕竟没有真正地面试，都不知道鹿死谁手。所以，先不要急着给自己增加压力。要谋定而后动。在未轮到自己时可以先稍稍准备下问题的答案，酝酿一下情绪。要做到自信，首要的就是不要让自己太紧张。因此建议进入考场时，要保持微笑，昂首挺胸，心里要把自己放在比考官高一层的位置，这样才能hold住场。
第二、流畅。这不仅是面试中语言表达能力的基本要求，也是让考官不那么烦你的法宝，抛开内容不说，一段流畅的发言，会大大减轻考官心中的烦闷。如果考生在语言的表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理，基本上语言这关就能拿高分了。另外，眼神接触对于表达内心感受、自我感觉是很重要的，因为眼睛是不会说谎的。眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外，还会让面试官觉得你不尊重他。如果你适时地与面试官进行眼神接触，会令你增彩不少。
第三、贴合实际。所有的题目、设问对所有的考生来说都是一样的，那么就意味着，作为评委的考官听同样的题目在一天之内会听非常多遍，绝大多数考生的答案也基本上都符合主流，会呈现出很强的同质性特点，换句话来说，认真准备面试考试的考生基本上都能够顺利的把题目答完，内容也有很多相同之处。如果你作为考场上的“翻盘玩家”，如果只是求稳，拿一个中等的分数，可能这场考试对你就没有多大意义。这就要求考生在答题的时候能尽可能多地说出别的考生想不到的答案，避免趋于大同，并且能够让考官在所有考生当中对你印象深刻而给你高分，这就对考生提出了很高的要求，你需要在准备之前就比别人做出更多的努力!答案最好能和公务员日常工作相符合，这样考官才听得耳熟，才觉得你亲切，因此答案符合政府思维，多运用官方用语，内容贴近公务员工作日常，是答案最大的亮点!
第四、简洁明了，很多考生觉得自己内容不多，于是没话找话，各种解释，车轱辘话滚来滚去。殊不知，听到此种答案的考官是怒从心头起，恨向胆边生，恨不能将对方先崩后问!因此：有话则长，无话则短，重点突出，细节丰富，亮点丛生，表现力强的答案绝对是高分答案!
当然了，剩下的就是大量的练习，建立起属于自己，适合自己的成熟答题套路，才能长袖善舞，在面试中一举夺魁!
祝各位考生能在考场取得好成绩。
顺利通过笔试进面，对于新手而言，不知如何准备是常态。最直接的一个表现是，面对考官，考生习惯性地写很多内容，盯着题目和白纸上写的提纲答题。很容易让考官质疑考生的“情商”。进入面试环节，考生应明确，笔试测查的是考生的智商，而面试测查的是情商。之所以叫面试，自然需要主动与考官进行“面对面”的眼神交流，所以持续低头答题，说到底是考生并未理解面试的本质。今天，专家重点分享关于面试考场当中的眼神交流问题，而考生应注意这三个问题。
其一，心态积极主动。面试环节的设置，考官期望看到未来进入系统的人才是否符合岗位要求，是否具备基本的职业素养，考生应明确参加面试，是在展现自己，是在用言行证明自己能胜任该岗位。所以，无论是礼仪还是表达，心态上，都应主动交流不应畏惧胆怯，积极培养良好的思考习惯。
其二，表情温和自然。面试考场原本就紧张，如果考生能试图保持微笑反而可以有效缓解紧张，让自己的表现更加自如。相反，不少考生要么频繁皱眉，要么表情严肃甚至是凝重，尤其是相对于当前，大部分工作都是基层岗位，需要跟群众直接接触，表情自然，性情温和，有亲和力，自然更容易赢得考官青睐。
其三，眼神自信笃定。语言输出有声信息，眼神传递无声信息。坚定、热情，这样的眼神交流值得人信赖，这样的人，把工作交给他放心;反之，眼神飘忽、躲闪，甚至是惊恐，缺乏自信，基层工作中的突发性事件交给这样的人大多会有顾虑，自然面试中不被看好。所以，让考官接受、认同而后欣赏愿意给高分，考生眼神交流时就要呈现出自信的状态，对自己表达的内容很笃定才可以。
当然，考生最关心的就是抓手问题，如何做到上面的几点呢?
一方面，交流应平视，起初紧张时可以看考官的眉心，减少紧张感，交流的视线应该是平视，仰视过于自卑，俯视过于自大，平视最佳;另一方面，这里提醒考生，平日里我们看到空姐的微笑不是天生的，是后天训练出来的，所以不妨对着镜子练习表达，看看自己的表情是不是过于僵硬影响表达效果。练习题目检测呈现效果，练习自我介绍检测眼神交流，看看镜子当中的自己，是看着自己、盯着自己、瞪着自己还是真诚地与之交流。反复练习，甚至到后期自录视频，正视自己的问题，一遇到问题重头再来，有这等决心，面试定会成功!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试的眼神》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个人都有面部表情，脸上的每个细胞、每个皱纹、每个神经都表达某种意愿、某种感情、某种倾向。面部表情是最准确的、最微妙的人的“晴雨表”。面试中面部表情表现得体，可以为面试锦上添花顺利面试，反之则会弄巧成拙面试失败。
(一)微笑
人的面部表情贵在四个字：自然，真挚。面部是思想的“荧光屏”，应试者的面部表情一般要带微笑。微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使别人感到信任和依靠。保持微笑，给人的面试第一印象你就是那么的阳光。
俗话说：“面带三分笑，礼数已先到”。微笑是一种无言的答语，起着很微妙的作用。可以说：微笑是自我推荐的润滑剂，礼貌之花，友谊之桥。面对陌生的考官，微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。应试者不仅要面带微笑，而且要谦和热情。谦和是对他人的敬重。
微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑;在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑;在跟对方握手告别时要微笑。总之，决不能吝啬你的微笑。求职者要善于微笑。首先，微笑必须真诚、自然。只有真诚、自然的微笑，才能使对方感到友善、亲切和融洽。其次，微笑要适度、得体。适度就是要笑得有分寸、不出声，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑;得体就是要恰到好处，当笑则笑，不当笑则不笑。否则，会适得其反，给对方留下不好的印象。
(二)目光
同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。眼睛是心灵的窗户，在人们的相互交往中，眼睛与有声语言相协调，可以表达万千变化的思想感情。眼睛凝视时间的长短、眼睑睁开的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些变化，都能传递最微妙的信息。
如正视表示庄重，斜视表示轻蔑，仰视表示思索，俯视表示羞涩等。在面试中，聚精会神地注视对方，表示对对方谈话内容有浓厚兴趣。为了避免过多地注视而令考官不安，可适度运用“散点柔视”，把目光放在脸部两眼至额头中部的上三角区。这是求职面试基本礼仪！
一般来说，每一种眼神都有其特定的含义。例如，视线频频乱转，给人的印象是心不在焉或心虚;视线向下，则表示害羞、胆怯、伤感或悔恨;视线向上，是沉思、高傲的反映。在交谈时，目光自下而上注视对方，一般有“询问”的意味，表示“我愿意听你讲下一句”;目光自上而下注视对方，一般表示“我在注意听你讲话”;头部微微倾斜，目光注视对方，一般表示“哦，原来是这样”；眼睛光彩熠熠，一般表示充满兴趣;每隔几秒偷看一下手表，表示催促、不耐烦的意思，是希望对方结束谈话的暗示。顺带提醒的，面试结束时应该说的话不是随便的说说。
应试者若能懂得目光语的含义，那么在面试中就能巧妙地利用目光语辅助言谈。
应试者在面试时，目光运用的要求是：
1.注视对方，目光要自然、柔和、亲切、真诚
注意不要死盯着对方的眼睛，否则，会使对方极不自在，同时，也不要在某一局部区域内上下翻飞，否则会使对方感到莫名其妙。不要东张西望、左顾右盼，显得心不在焉;不要含胸埋头，显得胆小萎缩或者对谈话不感兴趣;不要高高昂起头，两眼望天，显得傲慢，否则都是失礼和缺乏教养的表现。
眼睛注视用得多的有三种：
(1)凝视。集中目光看对方，如果是公事，目光限制于前额到双眼，使人感觉你很诚恳认真;如果是社交，就看双眼到嘴三角区;如果是关系非常亲密的朋友，就看双眼到胸。
(2)环视。眼睛向前然后有目的的扫一下，好处是使所有听你讲话的人都注意了你，不觉得你在和他(个人)交流，能较全面地了解听众的心理反映。而且可根据你的环视随时调整说话的节奏、内容、语调，把说话的主动权控制住。即不能只注视其中某一位考官，而要兼顾到在座的所有考官，让每个人都感到你在注视他。具体方法是，以正视主考官为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左(甚至从前至后，又从后至前)地移动，达到与所有考官同时交流的效果，避免冷落某一位考官，这样就能获得他们的一致好感。
(3)虚视。就是似视非视，演讲就需要这种虚与实的目光交替，“实”看某一部分人，“非”看大家，演讲要做到“目中无人，心中有人”。
2.注视对方时要注意眨眼的次数
一般情况下，每分钟眨眼6～8次为正常，若眨眼次数过多，表示在怀疑对方所说内容的真实性，而眨眼时间超过一秒钟就成了闭眼，表示厌恶、不感兴趣。这是一种求职面试技巧。需要知道的。
3.在交谈过程中的目光对视
若双方目光相遇，相对视，不应慌忙移开，应当顺其自然地对视1～3秒钟，然后才缓缓移开，这样显得心地坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方的目光就躲闪的人，容易引起对方的猜疑，或被认为是胆怯的表现。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《性格内向的人的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
性格内向的人的面试技巧：
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的性情闪光点发扬到极致。1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：我们公司的任务很辛劳，你能行吗?或许：请你谈谈你的优点等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。事业单位的面试考试，本着德才兼备、以德为先的原则，对考生们进行选拔。在笔试中，对于“才”的考查非常细致，那面试环节对于“德”的部分一定是有所侧重的。事业单位面试中，很多类型的题目中，人际关系题目，是比较特别的一种。有的考生觉得很简单，有的考生觉得很难。这原因在于，部分考生没有看到人际关系题目的考点;有些考试是应届毕业生，或者社会实践少，并不太懂如何处理好这些问题;有些考试社会实践足，但是往往会做不会说，如果真的遇到这种问题，他可以处理的很好，但是如何说出口，表达出来，让考官百分百的理解和感受到自己的意思，这就比较难了。
那么，我们如何解决这几个问题呢?
一、没有社会经验，不懂得从哪些角度思考
对于没有太多社会经验的考生，要学会多角度的思考问题。我们在思考问题时，可以通过“情、理、法”的角度去分别思考。
比如这道题：“你是组织每次面试考试的公职人员，现在你的一个亲戚找到你，他的儿子要参加本次考试，希望你可以透露出本次面试的题目，你会怎么做?”
这道题目，没有社会经验的考生第一反应，就是“不可以透露题目”。这个很好，表现了自己工作原则性很强。但是之后，就不会说了。
那我们先从“情”的角度去说：亲戚希望自己的儿子可以考上，望子成龙的心态是可以理解的，而且因为是亲戚，处理的方式要婉转，我们的目的是让亲戚了解这个要求不可以，但是仍然理解你的心情，也愿意在合理的范围内帮助你。再从“理”的角度思考。考试是以诚信为基础的，这是考生对于自己、其他考生、考试本身的尊重和诚信。考试不可以作弊，这是每一个考生都知道的道理。最后从“法”的角度思考 。现在法律已经明文规定了公职类考试作弊，违法及其处罚。孩子的大好前程正在眼前，更不可以做这样的事。通过三个角度，会发现，我们思考的角度多了、能说的理由也多了。而现在，我们把这些要点有条理的表达出来即可。
二、有社会经验，会做事，不会说
这类考生，遇到问题可以处理的合情合理、有理有据;但是往往在表达的时候，常常无法百分百的表达出自己的意思。我们发现，在纠正这类考生的问题时，我们常听到这样一句“这还用说啊?”这类考生们很困惑，这些还要说出来吗?考官自己想不到吗?那么，我们来思考一个问题，考官为了无偏差的考查所有的考生，对所有的考生一视同仁，所以是不会帮助我们去脑补那些言外之音的。而且，面试就是要我们想考官展示我们看待问题和处理问题的能力，所以需要我们清楚的表达出所有的想法，不要想当然。
比如，这道题目：“小张家里最近有事，对于工作心不在焉，你和他关系很好，你会怎么做?”。这类考生，遇到题目先不要着急答题，先问问自己两个问题：你是怎么看待这事的?你会怎么做呢? 为什么呢?
1、遇到这种事，我们一定会要帮助小张。因为他和我关系好，他还是我的同事，于情于理，于人际于工作，都要帮助他。这样不仅表达出了你是如何看待这种事，还告诉了考官你的出发点和原因。体现你了人际中的助人为乐和工作中的大局意识。
2、处理这事的时候，先在下班或者午休的时候，找到小张，和他聊一下近况。再询问倾听他的问题，比如他是家人生病了，家人吵架了，或者遇到经济问题、情感问题等。最后再站在他的角度根据他的情况，提出一些方法建议，告诉他还是需要把工作做好。这样一步一步的表述清楚了自己具体要做哪些事情，而且对于小张的情况进行了合理的假设并且针对性的给出了方法。最后落脚在工作重要性上。考生们，你们想考官如何判定考生是不是真的可以在实际中处理好这件事，是不是就是在细节之中呀。所以说出你的细节、说明你的步骤。
人际很简单，大家每天都在面对;面试也很难，如何表达清楚、表达的动人，就需要一步一步的练习。不管你是应届生，还是工作很久的人，相信通过学习，都可以顺利掌握这类题目，为自己的面试助力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对的人才招聘的渠道有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对的人才招聘的渠道有哪些？
随着经济全球化的发展，企业之间的竞争实质上是人才的竞争,如何吸引和留住具有竞争力的人才已成为企业生存和发展的关键。招聘是企业获得优秀人力资源的重要途径。只有先获取和培养合适的人力资源，然后采用科学的方法，才能最大限度地实现组织的目标。招聘不仅是企业获得所需人才的唯一途径，而且招聘的成败也影响到企业日常的运营。以下是企业常用的招聘渠道，希望能给正在求职的人才一点帮助！
一.当地人才市场/招聘会
现在，公司一般围绕在人才市场/招聘求职信息。现场招聘现场招聘，人才是由第三方直接面对面的对话来完成面试。这种人才市场具有较强的区域性，地区的企业，经常会通过这种招聘方式来达到招揽的目的，其中大部分的招聘会与特定的主题，如“特殊毕业生”，“特殊的毕业生受过教育的人”或“IT专门人才”。等等，通过区分这毕业时间，学历，知识结构的层面，企业可以轻松地选择合适的专场来应聘到合适的人才。对于此次招聘，组织通常会审查会员资格的求职者，初步筛选，这样可以节省企业大量的时间，便于更深入的企业对申请人的评估。人才市场和招聘相似，但招聘一般集中短期的，一般临时场地选择的体育馆或大型广场，以及就业市场是一个长期的分散，但位置相对固定。因此，对于某些工作需要长期招聘的岗位，很多企业都选择了人才市场的招聘渠道。
二.公司内部推荐
内部招聘是指公司向员工公布职位空缺，鼓励员工竞聘。被推荐的员工可以推荐自己的亲友到公司应聘。这种招聘方式最大的优势是企业和应聘者掌握的信息相对对称一般来说，公司通过内部招聘发布一些职位信息，达到招聘目的，公司会有一些鼓励内部员工推荐的激励政策，但并不适合长期招聘。
三.校园招聘
一些企业和公司将参与校园招聘，校园招聘是许多企业和企业使用的一种招聘渠道。
学校海报，讲座的行为会吸引应届毕业生前来应聘，对于一些优秀的学生，
学校可以推荐对一些特殊岗位，经学校委托培训，也可直接由企业聘用。
通过校园招聘的学生具有很强的可塑性和足够的强度。但是这些学生没有实际的经验和需要
一定程度的训练，才可以真正开始工作，很多学生刚刚步入社会，由于自己的定位不清楚，工作流动性也可能很高。
四.移动网络招聘
现在，许多企业通过移动网络招聘，包括微信、公共号码、微博、QQ、微型视频和网络招聘。
APP等。
1、社群招聘
现在微信群是最活跃的人重要的位置，和热QQ群已经远远低于以前，但根据90和95，但更多的发挥空间，QQ之后的统计数据，这是需要注意的。
2、微视频招聘
此外，微视频在市场营销领域是一种非常重要的方式，也是目前比较流行的一种方式企业在招聘中使用它一方面，他们可以制作自己公司的视频，放到网上，让策划公司来宣传发布的内容必须简短、直接且突出显示。
3、APP招聘
现在很多事情都可以在手机上解决，移动互联网已经是一个现实的生活，所以招聘也是如此。
4.网络招聘
在百度等搜索引擎上搜索当地的一些的人才招聘网站，比如在当地的人才，可以搜索招聘网，来实现快速求职的过程！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《正确认识面试进场的“顺序效应”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，考生参加公务员面试首先需要通过抽签来决定面试的先后顺序。对于抽签，很多考生都很忐忑，担心抽到不好的序号会影响面试成绩。确实，由于“顺序效应”，抽签顺序确实在一定程度上会影响到面试成绩。毕竟考官的精力也是有限的，大多数现实情况来说，刚开始时，考官精力比较充沛，听的也很仔细，评分确相对会比较严格;到后半段有了之前的考生做参照，打分就会相对松一些。但是，这种影响并不是决定性的，起到关键性作用的是考生临场发挥的水平如何。因此，考生要以正确的心态看待这一问题，积极应对，方能发挥出正常水平。
第一步：进行自我心理调节。
有人误认为抽签顺序靠前的就一定是炮灰，一定吃亏;有人认为顺序比较靠近中间是考官会认真考察，会在最大程度上保证公平;还有人认为出场顺序靠后时，考官已经比较疲劳，注意力无法集中，更会影响到最终成绩。
其实，这些认识都是片面的。面试抽签顺序不管是前、中、还是后，都是各有利弊。
抽到前面的，确实准备的时间比较仓促，考生会更加紧张，会比较大地影响到发挥，并且这时候考官给的分数相对来说会严一些，但是这个时候考生和考官的精神状态都是最好的，考官会认真的听考生答题，只要考生备考充分，答题一定会给考官留下深刻的印象，得高分也是不难实现的。
抽到比较靠后的顺序，经过长时间的等待，这时考生和考官都已经比较疲惫了，但是这时如果考生能够在气场方面足够强大、内容方面言简意赅切中要害，同样能够让考官眼前为之一亮。
抽到中间的顺序，考官这个时候虽然已经听了不少作答形成了固定的思路，而且会把你与之前的考生对比并且会对后面的考生有所期待，但是只要考生能够妙语如珠、见解独到，抓住考官的“眼球”，同样也会有高分。
因此，无论抽签顺序是前还是后，还是中间，决定考生答题质量并胜出的是自身的实力，而不是单单出场顺序。面试的时候考生应以一颗平常心去对待，要相信不管顺序如何，只要我们抓住考官心理，把最好的状态展现给考官，最后的结果一定是理想的。
第二步：做好积极心理暗示。
所谓心理暗示，个人通过积极的自我暗示、自我鼓励,进行自助的方法。在面试中，积极的心理暗示对于面试成绩起着很大的影响。曾经有一位考生，实力中等，但是由于他一直地把自己与网上视频里面的优秀考生对比，因此对于自我的答题表现总是自我否定，后面在得到鼓励之后，他不断告诉自己：自己是很优秀的。带着这种坚定的信念，他参加了面试，虽然还是紧张，但是最后成功逆袭。
没有考不好的人，只有不自信和不努力的人。在面试中，抽签顺序如果靠前，我们同样可以通过积极心理暗示，积极影响面试成绩。考生要不断告诉自己，抽签一号有很大的优势，自己有足够的实力，自己一定会成功，积极的暗示会成为一种心理状态最后由内向外的展现给考官。
第三步：自信大方从容应对。
面试是对一个考生综合能力的考察，由外而内，从举止仪表到言语表达，从答题内容到思路框架，从价值观念到理论素养，都在考官的考察之列。
任何时候，考官需要的是一个充满自信积极向上的年轻人、一个具有一定专业素养职业素养知识底蕴的职业人。特别是对于抽签顺序第一的考生，更应该内外兼修。
在答题时，考生目光坚定、眼神与考官自然交流。俗话说，眼睛是心灵的窗户。一个人是否自信往往能够通过目光呈现出来。如果考生在面临陌生环境及首位答题这样双重的压力下还能够充满自信，必然会给考官留下深刻的印象。
在答题时，考生应该做到条理清晰，逻辑严谨。由于这时考官的精力比较充沛，对于题目也充满新奇，因此对于考生的作答内容，比较来说听得也比较认真，因此考生除了注重外在表达的条理性之外，也要注重逻辑严谨，比如对于问题的认识谈影响、分析原因，要逐层展开，不可想到哪儿说到哪儿，内容混乱不清。
在答题时，同样由于上述的原因，考生还应该用语简明、谨言慎词。在答题时，如果考生缺乏政府用语、官方用语，只需要用通俗易懂的语言表达清楚观点和想法即可，切忌为了追求高大上而乱用所谓“官话”，或者为了追求亮点而不顾场合引用名言。同样，也不可为了充实答题内容而重复语言。
考生只要调整好心理，掌握好战略，相信会打破抽签顺序第一必“炮灰”的“魔咒”，顺利实现顺序第一和成绩第一的“双冠军”。
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