在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试备考：第一道题就不会，该如何跳过这个“失分点”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当我们得知入围面试的消息时，大家都会非常开心，因为这是对大家付出的一种肯定，但同样，这也是一个挑战的开始。因为大多考生，都是第一次面对如此强大阵势的面试，不管有无系统的学习，必定会有一定的紧张。而带着这样的紧张，必定会影响答题效果。而能否把第一道题答好，更是重中之重。那如果这第一道题，你都不会，那该怎么办呢?专家就来告诉大家遇到这个问题该如何解决。
首先，我们要正确认识这样的情况的确有可能会发生。按照历年的考情来说，不管是国考还是各省的省考，京考，甚至事业单位的面试等，第一道题都不会特别难，但是许多考生会一时紧张未缓解，而导致大脑一时没运转过来。以此变得更加紧张，影响整个流程。所以，我们一定要事先做好心理准备，设定好我们会遇到的方方面面的突发情况，这样才能保证遇到类似的情况不至于一下失了魂。
其次，我们要明白如何出现这种情况的原因。第一，很有可能是因为紧张。如之前所说，大家可能第一次感如此正式的面试场景，随之而来的压力也是显而易见的。有压力自然而然就会紧张。第二，还有可能是自己的备考不充分。对于自己不会的题目，常见的是一些政策或者社会现象的题目，对于自己不太明白的政策和未关注到的社会现象，自然就没有办法流畅深刻的进行考题的回应。当然，最近的国考一直都在不断创新，所以还有可能是的确遇到了一道十分新颖的题目，一时不知从何下手。
最后针对这些原因，我们要针对性的去解决。第一，一定要摆正心态，把面试当做一场交流过程，而不是考试，以此缓解紧张。第二，在备考的时候尽量按照计划进行，每天都要进行一定的积累。第三，对于实在不会的题目，大胆放心去答。最简单的就是按照是什么、为什么和怎么办的思路进行作答即可。把能说的说完，自然结束答题即可。这样既能变现出你的临危不惧，也能让考官知道你面对不会的题目也能自信面对，更重要的是，这样不会让这一“失分点”从时间和心情上影响到你后续的答题，以此跳过“失分点”。
希望广大考生都能够勤加练习，最终顺利成“公”!M.zC530.cOM
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你以为这么写简历HR就不会拒了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
写简历绝对是需要技巧的,也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历,但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。本文就将告诉你五种容易被HR拒绝的简历，跟着小编一起阅读吧!
求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
根据前程无忧就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关?
简历中的期望薪资“不知天高地厚”
HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白?还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”?
无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
错误百出的简历
HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗?我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责?
网络酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座。
工作经验写得像岗位要求
HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢?你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?
无忧酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。
在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。
简历毫无重点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
网络酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧!如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
自我评价写太多，实际内容假大空
HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
网络酷评：网络数据曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试：突破面试中的失分点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选调生面试即将来临，相信每一位通过笔试的考生都很希望通过面试，最终考取自己希望的岗位。然后，事实却总是事与愿违，很多考生在最后的关头马失前蹄而“名落孙山”。其实，只要每位考生在选调生面试前做足准备，真正认识面试，全程备考，要想在选调生考试大军中脱颖而出，也不是难事!通过对面试考生在考场中整体表现，研究发现与分析得出以下三方面需要特别关注与注意：
(一)行为表现
面试的测评要素之行为举止，是专门对考生的行为表现进行测评，占分不高。然而，在市考的面试测评过程中，行为表现却占据重要位置。现场的考官特别关注考生的实际表现，一名考生的行为表现得体与否，很大程度会影响后面的测评。行为表现除了行为举止得体外，还包括眼神交流、表情自然等表现。面试考官希望选拔考生有气质趋同感，即常言“物以类聚，人以群分”。注意，面试是一个整体的表现过程，需要考生从一而终表现出优秀的一面，表现出胜任岗位的特质。
因此，在选调生面试备考过程中，考生除了对面试答题做充分准备外，对自己的行为表现也得注意，提升自己从知识素养和外在表现两方面下功夫才是。在面试前，请有经验的前辈给予一定的指导是有必要的，以修正自己不应该的行为表现。
(二)题之分析
在面试过程中发现，很多考生为答题而答题，缺乏对面试真正的理解，作答时表现出：作答内容不切题，认识不切实际，分析浮于表面，认知浮浅，提出的解决对策脱离实际……诸多通病，让现场的考官着实“难受”。结果是众多考生面试“抱憾而终”，而人数却不少。
面试作答时一定要对题做充分认识：破题要准，审题要透，分析要全，作答要有条理性与层次性……“切题性作答”才是王道，面试的答题内容多少与答题的质量不能等同，注意!平时要加强对题的分析，多积累多训练，特别是练习一下听题。
(三)语言表达
面试的测评有言语理解与表达测评要素对考生的表达能力进行测评，然而在面试题中，很少专门面试试题进行测评。可结果是，很多考生在语言表达中失分，而且还不低。在面试答题中表现为：口头语泛滥，表达不流利，声调时高时低，语速时慢偏快，整体气势不足，缺乏语感交流……这些语言表达问题，是面试中最为常见，而这些问题对于面试的优秀表现，显然不足为取。
面试的语言表达问题要想解决，如果不注意或者不作改正的话，在面试中失利是很正常的事。语言表达除以上外在表现外，在实际面试中，还有很多考生存在表达不得体性、不准备性，有失分寸，也是常有的事!这是答题内容相关的，也是需要考生去注意的。因此，考生在面试备考过程中，除了认识面试外，还是需要做一定量的模拟训练，真实地感受面试现场的表现。
几天前我表哥请我出去吃饭，告诉我如果有合适的工作，让我帮忙留意。
30岁真的是一道坎吗？
老实说，听我表哥这么说，我有点惊讶。表哥今年31岁，本科毕业后换了几份工作..因为现在从事软件行业赚更多的钱，所以表哥转行成为了一名软件工程师..没想到的是，表哥31岁，学历不差，想换个工作换个公司，很难..
表哥告诉我，开始寻找新的工作，一个月前。 CV做了很多，但没有收到任何邀请面试。表哥说，他是30岁，在就业市场上非常尴尬。根据他自己的观点条件，老年人和比较缺乏经验，和可塑性比起毕业生或二十几岁，但不强更有资格老。
我不得不承认，30岁的职场人如果还在通过互联网找工作，就没有竞争优势。我记得一位猎头公司高管告诉我：“如果你想招聘董事或中高级管理职位，45岁以上的应聘者需要仔细考虑。年龄太大，很难跟上自己的精力，应聘者的发展空间一般也不大。如果你想招聘基本职位的员工，30岁以上的候选人需要仔细考虑。基本岗位需要勤劳的人和思想不多的人。30岁时向上想的人多，可塑性差。”
两份简历，一份24岁，一份30岁。 即使有一些30岁的经验，大多数公司仍然会选择24岁的年轻人。 公司会考虑到许多30岁以上的人已经结婚生子，而且不能像20多岁的人那样花那么多时间在工作上。 在这一点上，工作场所总是有点冷血无情。
说“30”是“多尔干”是有道理的。但这很难，这取决于你。诚然，30岁的年轻人在申请工作时没有竞争力，但30岁的人仍然依靠简历来找到工作。
首先，在进入职场时，你应该制定一个清晰的职业规划，我们已经设定了一个目标能够达成，如专业知识的什么水平时，30岁的达成，行业经验到什么程度。因为一旦到了30岁，在就业市场上的分红的年龄不存在的，只有赢的能力和经验，使自己具有不可替代的作用。因此，需要更加努力地工作，30岁，自我完善之前，实现自我积累。
其次，在30岁之前，要定期更新简历，积极积累人脉，避免简历投递和求职的尴尬。定期更新简历，为人力资源或猎头提供关注你的机会。如果他们有招聘需求，可以直接联系你。您可以在人才网站上留下联系信息，也可以进入对方的人才库。同时，我们可以结交一些朋友，帮助我们找到工作，拓宽我们的求职渠道，找到一些更优秀的职位。你可以试着与几家高质量的猎头公司保持联系，以获取最新的市场信息，并了解更多关于哪些公司有空缺的信息。
对30岁真正的恐惧不是30岁本身，而是缺乏准备和准备。
对于刚刚进入面试的考生而言，大部分都会感到很紧张，经常会有出现口误、卡壳等意外情况，然后又不知道如何挽回。下面，小编就给大家讲解应对面试突发状况，希望能给考生带来一定的帮助。
第一，回答问题时出现的口误
口误是在考场上经常出现的现象，出现口误时，需要做到以下几点。
第二，答题中出现的卡壳
考生在面试过程中，注意力需高度集中，在语言表达跟不上大脑，或思维不连贯的情况下，会出现尴尬的卡壳现象，心理素质将受到强大的考验。
第三，如何应对面试中出现的悲观情绪
有部分考生在回答问题时会忽然感觉答得不好、甚至很糟，继而产生强烈的悲观情绪。面对这样情境，考生应该始终保持不轻易言败的心态。
第四，如何运用模板
很多考生在面试前的准备过程中，都会在某类试题上留下模板。运用模板，有的考生得了高分，有些考生得了低分，原因其实并不在模板，而在于对模板的运用。
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面试常问65问你是怎么答的|面试常见100答全收录|小编吐血整理面试技巧宝典
你是一名铁路工作人员，你发现一列火车快速驶来，轨道上有三名小孩正在玩耍，此时你有权利把火车变轨到另一条废弃的铁路上，但废弃的铁路上有一个小孩在认真的读 书，这个时候你会怎么选择?
【参考解析】这里问的是“你会怎么选择”，而不是“你会怎么办”，是一道考察价值观问题。你只有两种选择：一是变轨，牺牲一个孩子救三个孩子;二是不做任何改变，任由三个孩子听天由命。两个选择都会有孩子牺牲。 相信大多数考生都会选择牺牲一个孩子救三个孩子，如此答题比较稳妥，考官听了一天类似答案，你很难拿到高分。用理性思考问题人就应该选择不变轨。 因为三名小孩在铁轨上玩耍，本身是有过错的，虽然他们年幼，也应为自己过失担负一定责任。但另一个小孩是在废弃铁路上认真地读书，从这一行为本身而言是没有任何过失的，从法律上看，他没有任何义务要为他人过失买单，除非他自愿。所以你无权替他做决定，结束他的生命，法律上这种情况是绝对不允许的，换言之，你选择牺牲少数人去救多数人，虽然无可厚非，但这种行为又不符合法律与道德底线。所以这道题是没有标准答案的，出题人只是想借此考察考生价值观，看在执法过程中考生是重人情呢，还是更看重法理。此题打分高低关键还取决于考官得价值取向。笔者提出此题只是想进一步告诉考生面试题是没有标准答案的，一题多解言之有理。
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不少悲催的职场人士都会遇到这么个相同的职业困境：初入职时薪资看着不低，但老板一直暗暗地加量不加价，长此以往，算上平均工时还不如新人，但是一提加薪、离职，往往又会被领导“套路”。
很明显，公司的这种行为可以算作是“可持续压榨”。虽然有些人在忍了一段时间后和上司提出，但态度不够坚定、不够强势。有些公司招募新人后会玩弄这么个花招，给个好听的副职title，但不给相应的待遇，这样可以减少用人成本，并且新人经验不足，三两下就被绕晕说服了。
如果不想提加薪离职无果后被套路，以下几点很关键：
1、表明自己想要离职的坚决态度
提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是你自己深思熟虑后的结果，并且不会轻易改变。
老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板作出的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，转头老板就开始寻觅新人，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。有位的网友说了这么句大实话：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、表明自己已经找好下家，避免被套路
如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。
3、被问及下家薪资时，让领导知难而退
领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少，如果低于市场行情，在公司对你这个职位的薪资架构范围内，很有可能会开出同等的薪资留下你。因此如果下定决心要走人，在回答时可以说得稍微高一点，让领导知难而退，但也不能说得太高，会被领导发现你在撒谎。
不少人提离职的原因都是因为对薪资不满，觉得自己被企业压榨了。公司是否在“压榨”你，主要体现在以下几个方面：
1、工作内容是否有成长性；
2、工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任；
3、上司是否给你应得的收获，而非独享成果 。（完）
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选调生面试环节需要做很多准备，面试前的系统化复习备考必不可少，但最终是否一击成功，在面试考场上脱颖而出，由很多的因素左右。很多即将参加考试的考生一心想要取得面试高分，但关键是面试过程中我们所答的内容如何出彩呢?下面，就为广大考生进行讲解。
一、 套用热点
这里所说的套用热点，是指如何利用大家都知道的热点问题，取得比别人更高的分数。比如说：今年的热点是服务型政府、透明型政府等，如果问到了有关政府效率类的问题，所有人都知道要把这些内容回答进去，这就不稀奇了。但是，如果问到一个不怎么相关的问题，你也能够很好地结合热点答题，那就能给考官耳目一新的感觉了，分数肯定会高人一等。那么，怎么套用呢?我们来看个例子：
【例1】有人说，做人要像人做官不能像官，怎么理解?
【解析】这是一个非常基本的问题，大家都知道怎么回答，那就先把该回答的1、2、3说完，然后话锋一转：“现在很热点的问题是阳光政府，所谓的阳光政府有两点意思，一是政府要像阳光般透明，二是要像阳光般温暖。所谓的阳光般温暖，就是要求我们的政府官员一定要走群众路线，急人民所急想人民所想，切实解决人民的实际问题。而不能摆出官架子，成为高高在上的官老爷……”
加这么几句话很简单，但是给考官的感觉就完全不同了，这就是一个亮点了。所以大家平时在练习回答问题的时候，一定要注意把当年最热点的问题给嵌进去回答，无论什么问题，最好都加这么一两句，那到考试的时候就能够自然而然地运用了。
二、 举例技巧
如果能够套用热点的话，那么你的面试分数肯定会比较高了。但是万一你的题目实在和热点联系不上怎么办呢?那就举例子。这里的例子，不是指举一些名人逸事，大家都知道的东西，举了作用也不大，最好说说自己亲身体验的例子。如果在面试的时候能够结合自己的经验作答，那一般会给考官留下好印象。
【例2】歌德说，人在社会中才能真正认识自己，怎么理解?
【解析】做完基本的回答后，加上一句：我是一个大学应届毕业生，以前在里的时候，因为从小到大学习优秀，所以感觉自己是天之轿子，全世界就我最厉害。后来快毕业了，到了人才市场找工作。当我看到数以万计的大学生聚集在几个岗位面前，而我的条件在这么多人中显得是那么普通不起眼。那时候我才觉得很可悲，在这个社会中，我原来是这么渺小。所以，人一定要勇于把自己自己放在社会中做比较，这样才能明白自身的不足，也才能不断地进步……
其实这些话都是很简单的，大家可能会觉得这有什么了不起的，谁都会说!但关键就是看你会不会运用，能不能用得恰到好处。想要脱颖而出的关键不是你的语言多么华丽，而是你有没有和别人不同的东西。
综上所述，选调生考试中，吸取别人的经验，使用套路回答问题真的很重要，但是更重要的是开动脑筋，能讲出有特色的东西。专家希望以上总结，能够对奋战在面试备战路上的考生所有帮助。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何打造面试第一印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说人靠衣装，面试的第一印象是极其重要的，所以万里长征第一步一定要打好基础。那么如何在着装上让自己从芸芸众生中脱颖而出获得面试官第一眼的青睐与欣赏呢？1.男生篇 对男生来说，着装最重要的两点，一是干净整洁，二是品质上乘。头发最好不要过长，短发更显精干，一定要干净，油腻打绺或者头皮屑漫天飞舞的状态，我想如果我是面试官我会直接让你出门左拐再也不要回来。不要留指甲并且指甲缝要干净。鞋子也不要满是泥浆，除非外面正在爆发泥石流。当然如果外面下大雨，建议带一双鞋子面试时穿。如果外面天气很热，请务必早10-20分钟到达面试的地方，在洗手间里整理仪容，不要满脸是汗、后背湿透地出现在面试官面前。呆在空调间里的人是不会知道外面是否酷暑，只会觉得这人不注重形象。要记住，干净，是最基本的礼貌。男生穿衣没什么款式好挑的，别穿短裤、圆领衫、拖鞋或凉鞋这些应该不需要多提。但男生穿衣品质很重要，我不是需要年纪轻轻就穿乔治阿玛尼，而是起码注意一下尽可能不要穿到处都是线头，裁剪严重有问题，缝线歪七扭八的衬衣，或者太短太长太紧太松的裤子。如果实在不会搭配就尽量买成套的衣裤，我曾经见一个男生西装革履得来面试，但是，裤子是蓝色的，西装是铁灰带竖条纹的，衬衫是紫色小格子的，领带居然是红色横条纹的，对此我只能说——坑爹呀！推荐的搭配是深卡其的商务休闲裤搭配米白或者浅蓝的商务修身长袖衬衣。西装看情况穿，领带最好买素色、深银灰一类不会出错且百搭的颜色。2.女生篇 女生的争奇斗艳肯定是更为激烈的，我小总结一下，女生着装。（1）裙装永远比裤装更合时宜。剪裁合身的正装连衣裙，容易搭配不出错。（2）素色其实更讨喜。除非你气质飘逸高贵，否则素色的衣着更容易让人接受。（3）高跟鞋很提气。如果不是穿了高跟鞋就得瘸，还是应当穿双5cm左右的鞋子的，会让人更挺拔，气质也就更好。（4）适当装点可加分。一点点淡妆，搭配不张扬的小耳钉，红唇一抿微笑迷人，女孩子要学会用自己的优势，而不是用一句，不会打扮就敷衍过去。青春固然最美丽，但锦上添花很有益。（5）闻香识人有道理。其实这种香味不需要是喷洒大量的香水，尤其是面试，太浓烈的味道必然会适得其反，清新花香和木质香调喷洒在空气里然后慢慢落在身上，留下一抹淡淡的香气。在视觉的基础上加上嗅觉的舒服会更容易让人肯定。（6）太过繁杂很不宜。女孩子商务打扮最忌讳复杂，在我看来，夸张的美甲可以省略，BingBing的首饰就留着周末再用，包包等配饰最好选择简约款的，我见过最极品的是拿了一个轻松熊的背包来面试，你是当来面试幼儿园老师么？（7）适合自己最重要。别人穿的好看大气到你身上可能就是乡村气息，所以一定找准适合自己的风格，女孩子的形象最最重要，千万不要掉以轻心。总之爱美的孩子总会有人赏识。
[求助]网友“Lotus-rain”的困惑：
我去了一家很不错的公司面试，初试后公司没有马上给我复试机会，而其他候选人都是初试、复试、确定入职日期一天搞定的，只有我不是。但一周后，公司给了我复试机会。我在复试中没有把握好，表现很差，复试后人事就叫我先回去了。又过了一周后，这家公司居然给我发来了offer，估计是在我这个职位上公司没有找到理想的候选人。
接到offer后我却更矛盾了，不知道该不该去，因为工资比较低，工作比较繁重。而同时我也感觉公司那边也在犹豫，有种可要我也可不要我的感觉。因为我的复试表现并不好，清楚自己只是个“备胎”。双方都不是彼此最理想的选择，但双方对彼此都有需要，这个offer，我该接吗？
[点拨]网友“悠然星月”【精彩回复】：
在我看来，你所揣摩的那一大段理由跟你接不接这个offfer没啥直接联系。到底要不要去，你只要考虑以下三个方面：1、公司在工资上满足了你没有？2、这个职位和工作内容满足了你没有？3、这个职位这家公司对你未来的发展有没有帮助？
这跟你是不是“备胎”没有任何关系！我也是个HR，曾经见过面试时直属部门经理觉得候选人一般般，说再看看，结果看来看去没合适的人选，只能通知那个“一般般”的候选人入职了。结果那个“一般般”工作做得很优秀，1个月后转正，满3个月就加了工资，1年后就成部门骨干了。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《政法干警面试备考指导：面对考官追问你该如何应对》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中，如果出现考官的追问，很多考生会不知所措。因为考生本就多少有些紧张，考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出现纰漏。接下来为大家进行详细的解读。
那么，要想避免这样的情况发生，我们就要了解，为什么考官会进行追问?考官追问的情况有哪几种?
第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。比如这样一道题目“单位为学习贯彻十八大精神，开展一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再作出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第三种情况是考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣，所以通过追问希望考生阐述得更加完整。对于这样的追问，考生不要骄傲自满，避免因得意忘形而口若悬河，切记言多必失。
总结了上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对考官的追问呢?
第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
第三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。
总之，考生要改变以往对追问的看法，把它当成一次考官特许的给自己表现的机会。没有必要害怕考官，对追问产生抗拒心理。考生应当积极配合，争取在追问中把答案完善起来，让考官眼前一亮，为自己争取更高的分数。
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专家为考生带来事业单位面试备考：深谈面试中的材料题。
随着以能力考查为核心的事业单位面试改革的不断深入，考生规范化答题的问题也日益显现和暴露出来。为了避免考生规范化作答带来的成绩误差，一种新的面试题型应运而生，那就是材料题。
材料题即给考生一小段材料，材料围绕一个社会现象或一个话题展开，后面有三到四道题围绕着材料提问，提问方式仍是传统的结构化题目。
事实上，面试中所要考查的各种能力最终要通过学生在答题过程中以语言的形式呈现出来，需要考生依据自己的知识积累，对所问的问题运用学过的概念、原理，用恰当的语言准确地阐述。由于多种因素的影响，语言文字表达能力是大部分考生普遍欠缺的，所以能力测试要求的提高和考生文字表达能力普遍较差的矛盾也就显现出来了。因此，教给考生材料题的答题技巧就显得尤为重要。
对一部分面试材料题而言，几道题之间围绕同一个话题展开，势必是有联系的，因此，在作答时也是有技巧可循的。
一、题型特点
材料题是除结构化传统题型之外的考查学生的一种重要题型，它的类型多样，可以是现象题、事例题、政策题等。它的信息容量大、材料的组织综合性强，一般来说，材料题主要考查学生的辩证思维能力、知识综合能力、迁移能力、归纳能力和演绎能力等。
二、解题步骤
1、看材料：快速浏览材料，归纳概括材料中凸显的问题
2、审题、破题：找出问题的关键词，明确指向，结合问题回顾材料，找出“有用”材料
3、寻找对应的作答方法
4、有条理陈列答案(可以写在草稿纸上)：①分点②材料+自身知识储备有机结合③表达的完整性
三、例题展示
随着材料题考试受众的增加，在2014年就先后有四川、河北、浙江等多地在事业单位面试中运用到了材料题。
【2014年8月24日上午浙江省杭州市余杭区人社局面试试题】
材料：
2014年6月22日，在卡塔尔首都多哈召开的第38届世界遗产大会上宣布：中国大运河项目成功入选世界文化遗产名录，成为中国第46个世界遗产项目。从南到北全长1794公里的大运河，穿越北京、天津、河北、山东、江苏、浙江、安徽等省市，亦是世界上最长的人工河道。
1.你是中国大运河申遗办的工作人员，如果领导让你组织一个关于大运河开发利用的宣传活动，你要怎么组织?
2.有人说，大运河申遗历时8年，来之不易，所以要加倍珍惜，对此，你怎么看?
3.这幅漫画你怎么看?
解析：
按照作答方法进行依次作答：
1、看材料。首先快速浏览材料，材料讲的是大运河申遗的事件。
2、审题、破题。第一题考查的是计划与组织协调能力，考生可以从宣传活动的前期准备、中期实施和后期收场进行作答。第二题是观点类题目，题干告诉了申遗的过程艰辛，考生作答可以谈大运河的现状、面临的危机，以及解决对策。第三题是漫画题，考生可以通过漫画，解读漫画背后涵盖的环境污染问题，针对环境污染的进一步治理展开作答。
3、将自己整理的思路列在草稿纸上
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试备考：抓住题干关键信息以充实内容》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试备考过程中，需要积累一些相关的素材以便在答题中有话可说，这是毋庸置疑的。但是，面试在即，对于没有时间积累，平时又没有积累的习惯的考生，此时该如何是好?很多考生觉得此种情况只能坐以待毙了，其实不然，我们完全不用过于担心!原因在于，眼前的资源和思考方式完全能帮助我们解决面试题。为此，专家就详细介绍下如何利用题干信息来充实答题内容。
一、在有些题干中，已经直接给了我们答题的方向和要点了，考生应当好好利用，我们通过例题来加以说明。
【例题】传统剧种如豫剧、黄梅戏、京剧等是我国的优秀传统文化精粹，但随着时代的发展，这些传统艺术的发展受到了流行歌曲等新生艺术的冲击，据调查显示我国传统剧种平均每两年消失一种。对于这一现象，你怎么看?
在对这个题干的分析中，我们可以看到该题核心是让我们谈对传统剧种消失现象的看法，而对这个问题的看法题干给了我们很多信息。比如说，“平均两年消失一种”说明消失的速度很快，现在的状况非常严重。又比如说，“传统文化精粹”说明传统剧种非常重要，蕴含着传统文化，我们不能眼睁睁看着其消失。而正是因为蕴含传统文化，所以它的消失带来的影响是非常巨大的。再比如“受到了流行歌曲等新生艺术的冲击”这是直接把产生该现象的一个重要原因给了出来，答题中必须加以利用!
二、在有些题干中，虽然题干没有直接给出答题的要点，但是如果我们能够抓住关键词，那么就可以通过对关键词的引申来得出很多内容。
【例题】某市机关大院是有名的“花园式大院”，内有许多“有故事”的老建筑。近日市政府决定在法定假日向公众开放该大院。院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”，接待市民和游客预约游览。如果你负责该项工作，你会怎么做?
这是一个考察计划组织能力的题目，在组织过程中需要做好相应的准备工作，题干中的关键词其实就告诉了我们需要做哪些准备工作。比如“有故事”就需要我们去调查了解是什么故事，是否是红色革命的相关遗址。比如“导游”说明了我们是需要从单位的工作人员中选拔并且培训的。再比如“预约游览”说明了我们是需要控制人数的，需要建立网上的预约平台。关注以上的关键词，这个活动的前期准备工作就基本成型了!
专家提醒广大考生，好好利用题干信息来充实答题内容，如此才能在面试中一举成功!
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