大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试：不急不躁走向成“公”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
笔试顺利通过的考生其实才完成了“万里长征的第一步”，面试环节才是真正决定胜败的关键局，考生要想面试中高分触手可及，从中脱颖而出，就必须克服外在礼仪，心理恐慌及语言表达这三大问题，在整体考试以及备考的环节中起到非常关键作用的就是心态的调整，我们经常会发现真正面试过程中取得好成绩的学生都是面试中不急躁不紧张这样的一些人，专家跟大家一起来看看面试的心态调整怎么办。
一、常见心理问题
在面试整个备考的环节大家会有一个从“我什么都不知道”到“我觉得我能行”到“我觉得我不行”直至考试前“老师，你觉得我行么”的整体变化。实际上在面试中往往大家会有不在乎考不考上，太在乎能不能考上，我觉得我最好，以及我觉得我最差的一系列常见心理活动，但是实际上我们能够发现在备考中这样的问题都是不可取的。极致的心理活动会让我们失去对于事务的客观判断，进一步成为我们在进步阶梯上难以逾越的横沟。对于我们而言，之所以会有这一系列问题本质上主要是因为：你如何看待这次考试、你是如何对待评价、你的紧张来源于什么。相信我等你想明白这几个问题，你就能够可控的控制自己的焦虑。
二、关于这次考试
在这一次考试中实际意义到底是什么?其实大家对于这次考试应该要有一个正确的态度，实际上这次考试并不是我们所想的“随便”，也不是我们所想的“唯一”。对于我们而言这次考试实际意义是一次机会、机遇。对于我们来说是努力备考笔试，是每天练习题目后给我们的机会。这一次机会是非常难得的，是继续证明自己能力的更高的一次平台，因为它来的不易，所以我们都应该认真对待，设置一个基本的目标，要对得起自己的努力;而另一方面，既然是一次更高的比拼，所以这个结果是不可控的，即使失败了也只是一个非常平常的事件，即使失败了对于我们而言并不是世界毁灭，还有其他的机会。只有最开始有一个正确的认识你才能继续前进。
三、如何对待评价
实验证明，在学习中最无法获得成功的人格就是高自尊人格，过于要强希望获得完美和绝对意义上的成功，一旦认为有风险那么就会用更加无所谓的态度以及刻意的松散来证明自己并没有付出努力，所以即使失败也不是自己的失败。但是聪明如你，一定会知道风险和成功是呈正比的，这才是生活的平衡。你无法做到百分百的成功最主要是因为你没有百分百的努力，你希望收获的是所有人的认可、成绩，但是任何的评价都抵不上你自己心中的自信，在成长中你要能够纵向比较而非横向的比较才是个人提升最好的方法。列一个计划表，对于自己每天每个阶段的个人表现进行一个评估，让自己看到自己的成长对于你自己来说才是最有效的方法。
四、你的紧张如何克服
紧张感是所有面试中的人的通病，想解决紧张的问题要关注缘由。其一，是在于陌生感，对于周围环境、题目以及对面面对的考官相对比较陌生所以会有陌生感，这就要求在备考环节经常性的对于现场的考场进行模拟演练，能够让自己对于这种陌生的环境能够逐步适应;其二，来源于“虚”，往往大家对于内容不够了解、准备不够充分、还有很多的死角没有解决才会害怕，加深紧张感。所以想要让自己的紧张感降低其中很重要的就是能够对于自己的能力有一个清楚的认知，并且对于所有能够考到的题型、热点知识、答题思路都有清楚的了解。
总而言之，对于自己的心态调整，要做到明确目标、制定计划、做好充足的准备，对面试的考试情况熟练掌握，相信只有这样做才能够让我们以最佳的状态迎接考试的到来。
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所有考生心里都无比清楚，面试是成“公”之路至关重要的一道关卡，要想成为一名公职人员，必须在面试考场中，发挥优异表现，才能顺利上岸，实现目标。那么如何在面试中有一个好的表现呢。专家建议考生从以下三点入手。
第一，了解相关的公职机关常识。
俗话说，到什么山头唱什么歌。我们既然要报考公职单位，了解一些机关工作的原则和要求还是很有必要的。但是大部分考生都是没有机关工作经验的，考题中又常常考到机关工作原则和常识，如果一点不了解相应的机关常识，答题就会犯错。所以学习一些规定了机关工作开展程序和原则的法律法规和规章，还是很有必要的，因为，诸如计划组织，人际应变等题目的开展与解决方法和要求都在其中了，只有举一还三，就能一通百通。
第二，立足实战要求反复训练。
在面试中既要反套路，也要体现条理性。面试不是背台词给考官听，面试的考题是考察你的能力和态度，让你解决相关的问题，根据问题，直截了当，直奔主题，你要进入角色把自己当做一名公职人员，考官就是你的领导，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，绕来绕去一大圈才说到主题中心，才告诉考官你的核心思想，没用的话一大堆，有用的话才一两句，作为领导的考官能喜欢才怪，因为我们面试中的考官也都是现实中领导在担任的，他会通过自己判定，来认定你的能力和未来的发展，所以在回答面试题时，既要有个性特点，又要重点突出，要点清晰。
第三，面试从准备到结束都要保持一个健康积极，自信乐观的心态。
自信体现在外形、语言、姿势等方方面面。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要把握“自信”与“自傲”之间的度，切记自信过头，给人以浮夸的表现。故首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。考生失败的原因不是知识储备不足，而是未摆正自己的心态，以至于面试时发挥失常、前功尽弃。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
专家相信，大家只要提升自身能力，关注岗位要求，坚持训练，就一定能够实现上岸的目标，实现人生的提升。
公务员面试中的求职类题目，全名为求职动机与拟任职位的匹配性，考察的问题也自然就围绕字面意思来进行，所谓求职动机指的就是“你为什么报考公务员?”而所谓的拟任职位的匹配性，也大概围绕着“你凭什么报考公务员?”而展开。很多考生一看到求职类题目就三呼万岁，感觉是一道送分题，认为只要大吹法螺即可轻松过关。殊不知求职类题目也有其难点所在，如果处理不好很容易由一道送分题变成“送命题”，下面专家就将求职类题常见的一些难点拿出来跟大家分享分享。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
难点一：千变万化的形式
求职类题目的变化形式是比较多的，也很难去直观判断具体题型，而且随着整体考试难度的增加，单独的求职类题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个求职类题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的回答。其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握求职类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质了。同时求职类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。
难点二：略显空泛的内容
很多考生认为求职类题目简单的原因多数都是因为求职类题目围绕的是自身的一些性格、能力、价值观、岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题。譬如自我经历，明明这几十年有这么多的故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性的去进行事先的准备和整理，可以去梳理一下自己过往的几年成功的事情和失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前构思来更好的准备。
难点三：虚情假意的答案
诚然，很多求职类题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了公务员，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了“假如”这一问题的前提。但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持公务员的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和公务员，明显“正常人”都会选择三百万啊!殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众。我们在面试的时候需要具备一名准公务员的心态，不光心态上要到位，同时理由也需足够充分。公务员也有三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上面提到的岗位理解的知识。只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。
专家认为，求职类题目实际上是一个推销自己的过程，推销是一个技术活，没人会说自己的东西差，但你也不能说得太过夸张。人无完人，适当的缺陷是正常的，关键是看被推销人的需求，如果能对症下药，以满足需求为前提思考问题，那么各位考生在面对求职类题目时自然是游刃有余，谈笑风生了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《做好公考面试提前量【公务员面试经验篇】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
省考面试在即，各位考生往往在考前十分的焦虑，担心面试中的各种小细节，今天就让我们一起了解面试的细节，揭开这神秘的面纱。
一、入场细节要注意
着正装向考官问好
参加公务员考试面试，到底应当怎么着装?是应当标新立异还是平平淡淡?参加面试时最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的认同感，千万别穿得古里古怪。
比如，男考生以简洁、大方、庄重为主。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主。当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装毛衣为主，最好不要穿过于休闲，或过于运动化的衣服。女考生的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
秋冬季节，尤其是在北方，天气比较寒冷，尽量不要穿得臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
另外需要注意的是，进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进入后手中如果有物品(最好不要带)，如包、伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。然后记得走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句各位考官，你们好!
二、考察内容要掌握
常考四类内容，注意综合分析题
黑龙江省公务员考试面试考察形式主要采用结构化面试。结构化面试题目大体分为以下几类：综合分析、应急应变类、组织管理、人际沟通、情影模拟、自我认知与拟任岗位匹配类。但是黑龙江省考题目以前五种为主，自我认知与拟任岗位匹配类题目很少涉及。
综合分析类题目对于许多考生来讲，是面试中的一个难点。综合分析题目涉猎广泛，形式相对于其他3类题型较为多样，包括社会现象类、语言理解类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。对于报黑龙江省公务员的考生来说，鉴于综合分析类题目在历年几乎都是半壁江山的地位，所以这就要求考生在备考时必须高度重视此类题型。
三、如何在答题中崭露头角
把自己定位为公务员角色
根据近年来的面试情况，我省公务员考试面试时，一般而言有7名考官上场，其中主考1名。这7个人，就像开会一样，按照一定的顺序一字排开，坐在主席台上，手中有记录用的纸笔。主席台上，挂有某年某地公务员招录面试考场之类的条幅。
面向主席台一定的距离，有一套桌椅，考生进来，行礼之后坐下回答问题，考官读一题考生答一题。考生一侧，有计时员、记分员，另一侧有监督员。至于题目数量不固定，一般在3道左右，考试时间为15分钟。紧张是所有面试考生的第一感觉。因此，自我介绍、上台演讲是面试培训的必需步骤。
一名过来人则建议，紧张的原因无非就两个：一是陌生的环境，二是题目未知却又被规定答题时间。针对如何在陌生环境临时组织一段语言，我认为最好的办法还是模拟面试。有经验的一个师姐曾让我试试找一栋写字楼，然后随便找一间办公室敲门进去，再临时抽一个题目说一段话。试了几次，那种感觉和面试很接近，效果不错。
面试时很重要又最容易忽略的一点是，回答所有问题时，必须把自己定位为公务员角色，忘掉自己是学生或者企业职员等。
公务员，一个让多少人羡慕而又止步的职业。稳定的工作环境，还算可以的收入，较高的社会地位，更重要的是为人民服务带来的精神体验，这都使得很多有识之士想要进入这个队伍。但是在逢进必考的今天，又有多少人因为对考试的畏惧而止步。其实，公务员的考试并不复杂，绝大部分情况下，考生需要先通过笔试，之后还需参加面试考试。笔试和面试是公务员考试的两个重要环节，而考生对面试的畏惧心理远远强于笔试。因此，今天专家带领大家破解面试，掌握高分技巧，让我们的“成公”之路不再艰难。
一、良好的形象是基础。
良好的形象，决定了第一印象。在心理学中，第一印象直接关乎他人对自己的评价和交流，影响着个人的发展和机遇。在面试中，考生良好的第一印象直接会让考官对考生的好感大大增加，认可度打打攀升，考生的分数往往就要高一点。
所以，考生在面试考试中，着装打扮，形象举止，都应该凸显自己的良好形象。为面试高分奠定第一步的基础。
二、流畅的语言表达是保障。
面试中需要通过答题来回答考官的提问，那么如何让答题内容更好的呈现就很关键。流畅的语言就是基本的保障。流畅自然，用词适当的表达，能够清晰准确的传达信息，更让考官在信息接收过程中充满愉悦。在某地面试中，就有位考生答了一道题出现了七十几次嗯啊，回答极度不流畅而被考官打断。所以，流畅感带给考官的愉悦无疑是一种极大的筹码，因为语言的流畅深层次反映考生清晰的逻辑思维、丰富的只是储备、成熟的心智心态。
因此，加强语言训练，消除口头语，提高准确性，让语言表达成为自己一个亮色的标签，给人以“万花丛中一点绿”的即视感，相信成功就有了更大的保障。
三、出彩的答题内容是核心。
近年来，伴随着面试考试的越来越成熟，考官培训的越来越频繁，考试体系的越来越科学，评分标准越来越客观。面试已经逐渐脱离主观化的时代而进入客观时代。考生对题目的把握和应答就决定着分数的高低。题目是载体，是对测评要素的考查，那么对题目的回答越针对，内容越全面，自然而然就反映了考生在某个或某些测评要素上的优秀，那么考官在评分要素测评表上的给分自然就会高，所以，考生对于答题的训练依然是一个重点，而好的答题内容，一方面离不开针对的研发，毕竟面试在发展，面试的理论就必须紧跟时代和潮流进行改变;另一方面离不开深度训练，通过频繁的有深度的练习，提高对题目的敏感性和驾驭能力。
我们有理由相信，只要我们做到了这些，做好了这几点，面试斩获一个好的分数并不是问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试指点迷津之治理“三不”现象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
入围面试的考生正在面临更大的挑战。相对于笔试来说，面试更加考查考生的综合能力，备考难度较大。因此，各位考生不能松懈下来，要多练习。面试当中，大家最头疼的一类题目是综合分析题，其中最爱考查考生对某些社会现象的看法，今天专家就为大家指点迷津。
【真题再现】目前有些干部队伍中出现不作为、不敢为、不能为的“三不”现象。严重损害了党和政府形象，对此你怎么看?
【答案】
题目中的“三不”现象已经严重损害了党和政府的形象，应该引起我们的重视，去加强党员干部队伍的建设。
作为党员干部本身应该切实地为人民群众谋利益、办实事，出现不作为的现象会拉大我们与群众之间的距离，降低群众的满意度，造成群众不再信任政府，不利于服务型政府的建设。进而还可能会造成党员干部推诿扯皮，贪污腐败盛行，最终会危及我们整个国家的发展。比如当下很多办事大厅的服务工作人员不作为、推诿扯皮，造成群众办事难、多跑路，使得群众怨声载道。出现不敢为的现象会造成党员干部做事唯唯诺诺、效率低下，面对困难时不敢尝试，缺乏创新精神，不利于我们国家改革的推进。而很多党员干部不能为则体现出我们的干部队伍水平参差不齐，这样就会造成资源浪费、成本增加，也不能切实的帮助群众解决问题。
造成以上现象的原因是多方面的：第一，缺少相应的监督体系，不能及时发现一些干部的不良行为。第二，缺少相应的试错机制和激励手段，使得一些干部不敢去尝试。第三，对于党员干部的选拔，不够严格、方式不成熟。第四，未关注党员干部的个人成长，缺少技能等方面的培训。第五，宣传教育做的还不够到位，使得党员干部缺少服务意识。
为了更好地为人民服务，重塑干部队伍，可以从以下几个方面入手：第一，定期召开座谈会，加强党员干部的党性修养，通过演讲、榜样力量等多种方式去改变党员干部的服务意识，意识决定行为，从而让他们在办事时能够真正地为民着想。第二，我们要完善监督体系，在党员干部内部展开自查自纠，发现问题要严肃处理;同时外部开通一些举报热线、官网留言等让广大群众也积极地参与到监督中来。第三，建立试错机制，对于有利于工作的积极尝试应该给予适当的物质和精神奖励，比如与晋升选拔挂钩、先进表彰等，鼓励干部勇于创新。第四，从党员干部的各个方面进行评价，自评、同事评、群众评，选拔过程公开透明，保证建设一支高质量的干部队伍，而且要定期开展技能培训、业务评比，提升干部的能力水平。
【考点点拨】对于社会现象类题目，首先要表明自己的观点，接着可以从多个角度展开分析，如现状、影响、产生的原因等，最后提出有效的解决对策。
专家认为，社会现象类题目要想答出彩，需要大家在平时多关注一些当下的热点现象，分析时能够从多个角度展开，充分论证自己的观点。其次也要敢于表达、多加练习。最后祝大家一举成“公”!
公务员面试考试中，考官考察考生各个方面的能力、素质及潜能，是否能适合或胜任一名国家公职人员。其中分为五部分，用孔子的一句话概括即正心、修身、齐家、治国、平天下。专家认为，公务员考试面试答题时考生的立场是最首要的，公务员作为政府工作人员，其思考的出发点应该是 平天下，回答问题一定是正统官方观点。
一、 了解时政热点、关注国家大事
公务员面试是为了选拔公务员人员，而公务员人员最终是公共权力的行驶着，直接关系到社会与人民的福祉，关系到政府的形象，关系到和谐社会的构建。这就决定了公务员面试必须和公务员职业特点紧密结合起来。要求考生对社会问题有着细致入微的观察，有自己独立的思考与判断。与企业面试不同，公务员面试必须体现与时俱进的思维品质。
现在越来越多的面试题以政府的公共政策作为背景，通过一些时政热点让考生谈一谈对政策的理解与看法。那就要求考生在作答时应与中央最新精神匹配。并给自己明确的定位，身为一名国家公职人员，遇到类似的问题应该怎样去做。考生要了解新近发生的、具有一定影响力的且与中央有关精神相联系的社会热点。
公务人员是为政府和人民服务的，这就决定了必须对公务员的政治鉴别力和政治敏感度有较高的要求。很多考生以为面试大多数的考生还是存在错误的认识，认为面试没有什么可以准备的。有同学简简单单的理解为类似于企业的面试，或者把面试说成说官话的过程，口若悬河的大谈特谈，自以为回答的很好，却并没有抓住要点。要回答好面试问题，需要考生平时要关心国家大事，关注社会发展，正确洞察热点事件、掌握官方表述，这样才能对政策有较为深刻的理解和系统的把握。同时，回答问题时联系时政将彰显你思考的深度和广度。考生如果能意识到自己所报考的是公务人员这一特定角色，在回答问题时能有意识地联系到时下国家的大针方针和热点问题，一方面可体现出考生关心国家发展、关注社会民生，另一方面也可彰显出考生思想的高度和深度，让考官感受到你不是一个鼠目寸光的人，而是一个高屋建瓴、视野开阔的人。
二、 回答问题以公务员处理问题的思路展开
面试过程中，考生回答问题的过程体现的是思考问题的思路。公务员在日常工作中处理的是和人民群众切身利益相关性很高的事务，一件很小的事处理不好可能造成很恶劣的影响，今年出现的石首事件等几次政府公关危机就跟当事官员对突发事件处理不当有相当大的关系。因此考生在面试过程中要做到思路清晰，思考全面，逻辑严谨。
例如：问题：银行经常经常只开设很少窗口，造成大部分人员排队等候，同时又开通VIP窗口方便重要客户，你的看法?深层次意义?
解题思路
分析出现排队现象的原因，提出相应对策。
【就事论事】银行排队的现象，给广大中小储户带来极大的不便，很容易引起客户的不满，影响了银行的形象，破坏了和谐社会的构建。
【分析原因】出现这种现象的原因主要有：(1)银行柜台资源利用不充分，普通窗口与VIP窗口的开设数量与客户人数之间不协调。(2)银行的自助服务利用的不够充分。(3)银行职员的工作效率不高，办理业务的技术 不够熟练。
【对策】(1)银行方面应该合理的安排开放窗口数量，在周末、节假日等可能出现办理用户高峰的时段，应灵活的加开一些窗口，或者将VIP窗口临时向普通客户开放，来缓解用户排队的情况。(2)在用户较多的银行附近建立银行自主服务营业厅，方便用户自行办理一些业务。鼓励用户采用电话银行、网上银行等渠道办理个人银行业务。(3)加强对银行志愿的培训，提高志愿的工作效率。
【深层意义】反映了我国广泛存在的服务资源供不应求的现状。现在全国性的银行数量不少。但几乎都是全能，不但企业银行业务你争我夺，个人银行业务也是寸土必争，高端的VIP客户谁都想抢，低端的大众金融同样不能放弃。严重的同质化竞争，导致每家银行的客户群体既臃肿又杂乱，什么都做的结果只能是什么都不精。因此，在风险可控制的前提下，允许更多类型的资本，设立更为多元化的金融机构，才能最终让更多的客户不再排队。
最后，考吧教育在此提醒各位考生，想要成为一名公务员，首先要思想要端正，有正确的人生观、世界观和价值观，有正确的政治态度和价值取向。在近几年的公务员考试中，都强调考官要讲党性，就是为党为人民选拔人才。因此，对时事的准确理解和把握，才能在某种程度上证明考生在价值观和个性品质等方面与公务员的要求是相契合的，让考官认定你是非常适合进入公务员队伍的，你是自己人。
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