大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试考场要掌握的五个“黄金法则”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家既然已经进入面试环节，那么多少都会有紧张不安的心情，尤其是在见到面试题目的时候，最怕的可能就是众里寻他千百度，思路是啥抓不住!尤其是对面试小白而言，更多是自己在思考，这个题好难啊，看到都不知道啥意思，知道意思也表达不出来，表达出来了又感觉不好，这可怎么办啊?这要是到了考场上，我是不是就废了?
以上所说的种种现象大家或多或少可能都遇见过，接下来专家告诉大家一些考试过程中的一些“黄金法则”，千万要记住!
黄金法则一：把考官当亲人，长辈
考官没有大家想想中的那么可怕。在面试考试中的考官一般年纪比较大，而且尤其是主考官，一般他们会考虑到大家的紧张情绪，所以无论是进入考场的引导语宣读，还是题目的朗读，考官都会以平缓的语气尽可能的让你放松下来。并且，绝大多数情况下，主考官还会对你频频点头示意，面带微笑，就是为了鼓励你自信一点。其他的考官正常情况下也会跟你进行眼神交流，但也可能会由于考试时间过长，较为疲惫，所以显得没有对你特别关注。综上，哪怕是自己答题过程中出现了一些小的瑕疵或问题，不要慌张，大胆作答即可。
黄金法则二：学会缓解紧张的技巧
大家在刚进入考场的时候难免会对这种审讯式的考试方式略感陌生，紧张感在所难免，总想着去克服，但树欲静而风不止。那怎么办呢?一方面，大家要想象自己就是在面试学习过程中的一次正常模拟，将考官想象成我们的同学老师，另一方面，给大家推荐两个临场解压小技巧：一是在正常坐姿的情况下，用十个脚趾用力抓地，转移注意力(很有效);二是深呼吸，吸气的时候要慢，往外呼气的时候要快。(推荐在考官读引导语的过程中感觉特别紧张的同学使用)。
黄金法则三：认真听题，审题ZC530.Com
面试考试归根结底是对题目的作答，而我们的答题内容一定要来自于题干，很多同学在面试考试前期备考的过程中背了大量的名言警句，热点知识，非常期待在面试考场上大展身手，所以当看见面试题目的第一时间会去联想自己曾经的积累。但大家要注意的是那些所谓的模板，套路，这些考官也知道，大家要把注意力集中在题干上面，每一个思考角度，每一句答题内容只要是完全由题干引发，那么你的答题就是有针对性的。
黄金法则四：学会列提纲，节省时间
我们要在考试之前养成一个良好的答题习惯，列提纲就是非常重要的一个;这需要通过大量的练习，每一题的提纲，字数不要太多，二十个字左右，浓缩的都是精华。从思考到提纲列完，一般推荐的时间是30-45秒左右。据不完全统计，每个考场面试的最高分，思考时间都不是很长。因为这表明了你具有强大的思维能力，语言组织能力和自信流畅的表达能力。
黄金法则五：自信!自信!
最后一条法则也是大家必须掌握的。面试的时间很短，但对于你来说就是你的一场个人秀，无论结局是好是坏，这是你在笔试学习中付出的努力给自己争取来的机会，是你靠自己的能力拼来的，我们凭什么要低声下气?自信来源于“一股子自以为是的劲儿”或者是绝对的实力，我们当然推崇后者。但在面试考场上，那短短的十几分钟时间里，无论哪种自信都对你的面试答题有帮助。因为，只有自信积极的人才有可能会抓住人生中的机遇，胆小自卑的人一定会失去很多本该属于他的机会。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试成功需掌握的十条黄金法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历再华丽，工作经历再丰富，面试过不了关一样会被pass。接下来，小编就面试的要点部分总结了如下十条黄金法则，帮助你增加面试成功率，赢得入职offer！
(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案，他们可能直接问个明白，也可能拐弯抹角地问你。
(2)如有可能，尽量带着你的技能证明去参加面试。比如技能证书、作品等。举个例子，假如你应聘的是广告设计，那么带上一件你自己设计的最有说服力的作品。没法携带的作品，则可以拍成照片的形式带过去。
(3)在回答面试官的问题时，尽量把时间限定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟，言多必失。实际上，有时回答考官的问题只需20秒就够了。
(4)说话时间遵守六四法则。所谓六四法则，即面试官与应聘者的说话总时间比例为6:4，绝不可以倒过来。因为，如果你过多地谈论自己，雇主会以为你忽视组织或机构的需要;如果你说的太少，雇主又觉得你不善沟通或者有所隐瞒。若是遇到健谈型的面试官，这个比例还可以放大到7:3，无论如何你说话的时间都不要超过一半。
(5)面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处非常的融洽，包括你的前上司和前老板。
(6)面试如相亲，投缘是关键，细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要，又如把手机关闭或静音是绝对没有错的。
(7)努力让雇主觉得你有能力解决问题，而不是给他们制造麻烦的。为了有效打消雇主的疑虑，你最好能够在面试前了解到你所应聘岗位的前任为何不合格，然后在面试中强调自己在该方面恰恰相反。总之，无论应聘什么岗位，都要关注雇主对该岗位的技能要求，告诉雇主你能做到，并加以证明，这样的话离成功就不远了。
(8)应聘者不必太拘泥于考题，解读出题者的用意更为重要。没有雇主真正关心你的过去，面试官的提问只是为了评估你的未来。因此，在面试中回答任何问题时，你都不妨停下来想一想出题者的用意，然后有针对性地回答，才不至于乱弹琴。譬如考官问“之前做过这种工作吗?”，若做过则可直接回答“做过”，没有做过则要说“我学东西特别快”或“以前工作时能很快上手”等，以打消他对你缺乏必要的工作经验和技能的忧虑。
(9)面试结束后还有考试，E-mail书面补充还有戏。面试结束后的告别不可忽视，做到有礼有节，落落大方，必要时还要主动询问什么时候知道结果。在一周内，若能给招聘决策者来一封补充信或许能力挽狂澜。补充信通常包括：①你对应聘的职位依然感兴趣，②你对单位目前的挑战和机遇有新的认识和对策(若能出彩是最能力挽狂澜的)，③请对方指教自己存在的问题和不足，还须从哪些方面提高等(为以后应聘留下伏笔)。
(10)最迟24小时内寄出感谢信。这是最容易被求职者忽视的，礼多人不怪，它的意义不菲，至少体现在以下的四个方面：①让面试官记住你，②证明你善于跟人相处，③可以传递你应聘的诚意，④帮你扭转不好的印象。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试考场常见错误及建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试作为人事测评的一种手段，非常看重面试者的综合表现。因此，作为面试者，既要能够自信大方、自然得体，充分展现个人优势，同时也要注重对题目回答的精益求精，但在实际面试当中，考生往往严肃有余而自然不足，气势有余而内容空洞。下面专家罗列了一些考生在答题当中常见的问题，并给出了建议，供各位考生参考借鉴。
一、跑题偏题：
1.原因及表现：
(1)审题偏差：对题目关键信息、逻辑结构、提问方式等把握不准确，导致理解偏差;
(2)侧重点偏差：答题中展开分析了非重点内容，或对某些要点过度分析，导致答题内容的结构偏差;
(3)知识性问题：题目看不懂，热点不了解，名言警句看不懂，对分析造成了极大困难。
2.建议：
(1)加强审题训练：与同学朋友或其他考生结成学习小组，通过“答题+复述题干+关键词分析”的方式，加强对于题目核心的把握;
(2)书写答题框架：列出答题框架，标注本题重点核心，并且严格把控对每一部分的分析展开，反思过度展开的原因并及时更正;
(3)书写逐字稿：情况严重者，可以书写逐字稿，以此纠正过度展开的问题。根据正常语速每道题答题2-3分钟计算，一道题目逐字稿在400-500字之间;
(4)注重知识积累：通过学习强国、人民网、新华网、半月谈等官方平台积累社会热点知识和政府工作时务，多阅读学习习近平总书记系列讲话。
二、套路化严重：
1.原因及表现：
(1)看待问题刻板：无法全面分析看待问题，只能看到问题的一个方面，例如针对“国产剧”只能看到雷剧霸屏，却没有看到国产剧的逐渐崛起及背后反映的文化自信;
(2)分析方法刻板：思考角度套路化，例如原因是“监管不到位”，解决办法是“加强监管”;
(3)语言表达刻板：缺乏个性思考，答题语言过于书面化，层次之间过渡生硬，例如“针对以上原因我提出以下对策”。
2.建议：
(1)运用多种分析方法：例如分析原因时从主体切入，分析对策时从层面切入，防止语言的干瘪重复;
(2)充分积累语言素材：通过阅读新闻评论、政府工作报告等方式积累语言，在表达观点、分析展开及语言过渡时力求自然;
(3)多看多思多输出：看到社会热点事件或话题，可以思考如何命题如何作答，并且将自己的理解讲给其他人听，或者记录在自己的积累本上，学会用自己的语言表达真实态度。
三、答题内容空洞：
1.具体表现：答题时间较短、分析角度单一、缺乏内容扩充，语言干瘪或口号式语言较多，整体苍白空洞，缺少得分点。
2.建议：
(1)发散思维训练：可以从身边熟悉的事物入手，例如“水杯”、“春运”等，体会从不同维度思考、表达的乐趣，逐渐学会分主体分析、层面分析、主客观分析等分析方法;
(2)要点扩展训练：比如单纯讲“扩大宣传”，这一表述呆板且模式化，可以继续扩充“谁来宣传、宣传什么、如何宣传、达到什么样的效果”等，不断充实答题内容;
(3)注重知识积累：除了上述讲过的学习强国等平台学习之外，更应该养成日常积累的好习惯，将热点知识、常用政府工作实务及习近平总书记系列讲话内容摘抄记背。
面试考场可以说是变幻莫测，艰难险阻无处不在。考生或多或少会呈现出不同种类，不同内心变化的紧张感。本以为自己能从容应对，怎知在压力、环境、神经过敏等因素的左右下，往往会出现卡顿，支支吾吾，不知所言等现象。这是面试考场上最常见的考生难题。专家在此准备三个“锦囊妙计”，说话“肠梗阻”定会一通百通。
一、打好底子是关键，思路清晰是保障。面试题型不多，熟练掌握几种题型的作答思路流程。能够促使我们拿了一个面试题就有一见如故、知根知底的感觉。而非似曾相识，傻傻分不清的困惑。所以，前期的基础一定要夯实。通过大量的题目训练，来掌握每一类题型从思维角度出发应该从哪些部分进行剖析，展开。从而夯实基础。
二、随机应变，考场上不忘回顾和总结。比如我们阐述一个社会现象类题目，在分析现象出现原因的时候。如果考生说完了第二个原因，发现刚才已经准备好的第三个原因一下子与自己的思维 “永世隔绝”。请别着急，我们利用这个时间，前面已经阐述的两个原因再次强调，比如：所以在我看来，造成这一现象核心就是这两个因素，不仅与xx有关，也与xx有联系。我们不能把责任单一方面就归咎在某人身上。当然，如果利用好了这个空隙时间，又在某一瞬间回忆起了刚才准备的第三点，我们也可以尾随刚才的话语，进行补充。比如：当然了，这一现象还与xx有关，综合以上几个方面，共同造成了这一不良的社会现象。
三、结合自己的经历，作答题目真给力。往往经过一段时间的学习，考生一般情况下会不自觉的根据题目的思路，也就眼睁睁的盯死了思路。这就会陷入另外一个极端，作答题目套路化严重，内容单一，表达僵硬，缺乏新意。往往也就千篇一律，“泯然众人”。如果我们能够把自身经历结合到题目话题上，讲述自己经历过的事情，还能把题目阐述清楚，可以说是一箭双雕。比如：谈到旅游热的话题，考生基本都有旅游的经历，在阐述旅游的意义时，我们考生就可以谈谈自身在旅游中的真实感受和收获，这也就是旅游的意义了。当然，旅游的意义不仅仅是自己的收获，但是至少增加了作答的内容维度，降低了所答的难度。同理，我们在谈旅游乱象的时候，就可以结合自身在旅游过程中见到的乱象，比如：插队购票、逃票、攀折名贵花草、爬上雕塑拍照等，我想这些乱象作为参与过旅游的考生来说，都是有所经历的，至少自己见过。
专家认为，面试考场致胜的因素不计其数。如果考生能够做到流畅作答，彰显自己的知识积累和表达能力，至少也算是增加了成功的几率。愿这三个“法宝”能帮助到您，疏通困扰您许久的面试“肠梗阻”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试备考要掌握的六个实用技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试备考很多考生很迷茫，原因之一可能就是大家还不知道这些实用的技巧。今天为您倾情献上备考技巧，助力广大考生顺利面试。
技巧1—好形象
姣好的容颜总能让人多些好感，但对于公职人员而言干净、整洁，与公职形象相匹配才是最为重要的。所以，请各位考生注意自己的发型和着装，务必符合要求，可以以新闻发言人的形象作为参考。
技巧2—微笑杀
微笑是一种神秘的力量，在无形中就能影响到周边的人。公职考试中很多考生都会紧张，导致面部表情僵硬呆板。这不仅会使得考官对于考生印象不佳，认为抗压能力差、缺乏精气神，而且也会使得自己越加紧张(最怕空气突然安静)。所以，请各位考生记得多照着镜子练习微笑，笑不露齿，嘴角微微上扬即可，别太夸张哟，吓到人可不好。
技巧3—眼神杀
俗话说：眼睛是心灵的窗户。但是实际考试中很多考生基本都是低头答题或者两眼无神不知所视何处。这同样会给考官一种呆滞的感觉，而且也是对于考官的不尊重，毕竟这是“面试”。所以，请各位考生抬起你们高贵的头颅将你们真诚的眼睛注视考官，通过眼神传递你们的真挚和渴望,这需要大家在平时多练习。
技巧4—静心咒
注意力不集中此乃考试禁忌，然而现实是很多考生都陷入了这个泥沼而无法自拔。在此传授各位考生一段静心咒，摒除心魔干扰，助各位突破自我。深吸口气，心中默念：1、我最棒，帅爆地球、美爆宇宙，才情绝世;2、考不上，无所谓，此处不留爷自有留爷处;3、考官都是菜场叔叔阿姨、大爷大妈，我不怕不怕了;4、牢记审题、分析、答题三步骤，临场不乱。这同样需要大家多多默念，自我催眠，方能固守本心不变。
技巧5—点石成金
语言表达在面试中有多重要在此就不多做强调，想必各位考生也十分清楚。问题是有想法，但在临开口时却又不知如何表达，或者表达平平无奇，无出彩之处。而且要知道往往考生开口讲的前几句话是非常重要的，既决定的考官对于考生的印象，也影响着考生自己的心态。所以讲好这前几句话十分重要，在此给大家几种方法：1、谈自身见闻和感受引入;2、言简意赅，直接点明问题核心或者本质;3、引经据典，用引言起头。无论运用哪种方式开头都能引起考官注意，不过也需要大家多练习和适当积累，才能熟练掌握。
技巧6—无招胜有招
提醒广大考生请警惕所谓的模板。面试的核心本质在于通过考试选拔人才，侧重的是考察考生基础能力和品质，如思维能力、表达能力、抗压能力、性格品质、价值观等。而所谓的模板并不能凸显出这些，所以考官是十分反感的，如果被考官发现套路化答题，势必低分处理。所以，在此提醒各位考生面试答题还需大家从题目实际要求出发，精准作答。万变不离其宗的还是题目怎么问怎么答。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。助力各位考生实现公考梦想!
公务员面试考场上会遇到一些意外情况，比如根本开不了口、不知道说什么、说了也不连贯、气息跟不上等。这些问题不是个例，而是我们在面试授课过程当中经常会遇到的情况，那么接下来专家就给大家分析一下这些问题都应该怎么逐个击破。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、根本开不了口
开不了口的原因大概有这样几个：
1.紧张，在众人面前自我表达是很多人都会恐惧的一件事情，因此，考生们只是学会故作镇定，备考过程中可以选择在楼梯口或者是在公园等人较多的地方大声朗读，当然这个需要克服一定的心理障碍，考生们要努力。
2.没有内容，对于刚刚开始筹备面试的人而言，没有内容也比较常见，尤其是平时不爱看新闻报纸、不喜欢了解国家大事的人。这种情况下就要多去掌握素材，尤其是答题时需要结合一些亮点，即结合题目又能体现对国家政策的正确理解。所以，对当下的时政热点，例如经济新常态、两学一做等要有所了解。再有，对于名人轶事、名人名言都要有所掌握，比如，说到创新这个词汇，你可以去多想例子和名人名言，“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”、“华为技术人才创新”等等，掌握越多对你越有利。
二、不知道说什么
考场上不知道说什么，最大的可能性就是没有思路，每种题型都有各自的思路，考生们应该把各种题型的思路整理出来，然后把思路的提纲写在纸上，这样你不会走偏，也会有思路。
例如，对于人际关系的题目，往往会掺杂着人与人之间的矛盾，而又有工作产生的了冲突。那么这样的题目，解题思路应该是从你怎么看待这些矛盾到怎么解决这些矛盾。怎么看待就是你应该拥有的态度和应该达到的目的，怎么办就要采取主动、灵活、原则性的原则去解决。所以你的提纲应该是“怎么看，怎么办”。
三、话语不连贯
不连贯的一个可能就是紧张，那么处理方式同上。
另外一种原因可能是气息不够，这个就要练肺活量了，可以练长跑，凡是能锻炼肺活量的方式对于这方面都有改进的作用。
四、说话太快或太慢
说话太快，那就找绕口令，越绕越好，主要是让你能够有所控制和停顿，也能让大家听得清楚和明白。
说话太慢，就要多读一些文章，在抑扬顿挫、语感停顿上找准节奏，可以听听新闻里面播音员的读法，然后给周围的人读，让他人来感觉你的问题。不是说话慢就不好，但是如果说话慢还没有抑扬顿挫就会让考官感觉很累，所以这方面的练习也很重要。
以上就是专家总结的关于面试的常见问题，希望能够帮助到大家。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届考生要大胆应对面试考场和“强悍”的竞争对手》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多应届毕业生在进入公务员面试后，当面对自己竞争对手里有村官或者是事业单位等工作经历者，就会高度的紧张，以至于不自信而对考场产生怯懦心理。甚至面试的复习工作都在自暴自弃中完成，其结果就可想而知了。
如果单纯的把是否有工作经历作为面试决胜的标准，自然过于绝对。这两类考生都有他们各自的面试优势，而面试的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质。很多时候，过多的实践经验和现实磨砺，反而让他们不自然。而应届生的最大优势就在于他们的真诚和出淤泥而不染。专家认为应届生应该多关注自己的优势，在面试备考中要铭记：
1、 信心
很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,而是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。并且，应届考生要以积极应对的心态去面对自己的不足，及时有效地弥补它才是王道，逃避只会让你更退缩。
2、品德
公务员面试到底是什么?它跟企业面试有什么不同?在我们看来，公务员面试考的是那几个评分的要素，看看考生是否具备相应的能力，但是随着社会的进步，标准的严格，公务员面试考察的是这个人到底怎么样。以前的面试考试，题怎么答比较好，考生就怎么答，反正考官要的也是这方面的内容，但是现在不同了，考官要看的不是这个题答得有多精彩，而是看这个考生的思想、内心、性格、人品。
3、能力
纵然现在是“德才兼备，以德为先”，对考生的德行重点考察，但是对考生的能力也是非常注重的。综合分析要求的是分析、推理、解决问题的能力；人际关系要求的是人际相处、做好工作和谐的能力；情境应变要求处理问题的协调能力；组织管理要求计划、组织、协调、管理能力；自我认知要求做人，做官，做事的能力；言语表达要求语言，构思的能力。理论方面应届考生要多下工夫，利用自己的学习和应变能力，答题时联系实际，一定会达到很好的效果。
所以，作为应届生的你，面对公务员考试，面对有工作经历的对手，不必慌张，大胆应对即可。只要你踏实学习的面试理论基础，认真练习答题，再加上真诚和自信，就会打动你的考官，顺利通过公考大门。专家在此给你建议：走上社会还有好多挑战等着你，当自己变得足够强大之后，生活中自然会有你的位置。
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