大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试中如何明确表达自己的观点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试中的综合分析题对考生来讲难度较大，同时又要求具有全方位，多角度的分析，那么就要求考生观点一定要明确，可这也正是很多考生在学习过程中经常困惑的问题，对于社会现象类到底如何明确表达自己的观点，专家建议大家答题技巧可以参考以下几点：
一、描述现象，做出正确判断
描述现象就是对于题干信息有一个初步的解读，即“是什么”。有些时候我们作答对象是一个较为抽象的社会现象，比如“学历倒挂”，“逆向调研”，等，针对这些现象看法。题干给的信息可能比较迷糊，考生在表达时尽量用自己的话进行言简意赅的描述给考官，题干中的现象是什么，让考官听得更加具体，形象，在此基础上再进行进一步观点的表述。
二、对现象进行表明观点
描述现象后其次就是针对现象进行我们自身的观点表述，对于负面现象比较明显的现象可以直接用否定词进行观点描述，积极的进行肯定，也就是对于这种现象进行定性分析，好与坏，但在具体的语言表述上可以很灵活，比如用“点赞”“遗憾”“不认同”等词汇进行表述
三、对现象未来指明方向，应该怎样做
简单来说就是“怎么办”，其实就是建立在表明观点基础上的。对于“好的”现象或是“不好的”现象我们应该怎么办。例对于消极负面的现象，再怎么办上可以说应该引起我们的高度关注，积极加以整改。对于积极的现象，应该加以宣传弘扬，学习。借此表明自己的态度。
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在面试准备过程当中，大部分考生都会发现，题目理解起来并不难，而考场发挥不良，很多时候都是因为表达不出来，其实就是头脑之间配合的不协调。这就是大部分考生都会遇到的语言难题，这同样也是不同于笔试的地方。而解决这一难题是顺利通过面试的“敲门砖”，也是“必经之路”。
面试语言表达能力弱是有多方面原因的。首先是本身的语言基础就不是很好，在生活中就是一个“惜字如金”的人，不善于与人交流，尤其大部分的理科和工科学生。而且在现今社会，手机的盛行，很多95后都是“宅男宅女”，缺乏相应的沟通机会。其次是语言积累不足，大家在生活中主要的交流语言比较口语化，同时沟通内容多是各位年轻的考生们喜欢的领域，比如动漫、游戏、娱乐等等，一聊起社会热点、政府公共管理，基本哑口无言，“丈二的和尚摸不到头脑”。最后，紧张当然也是症结之一，那样高压的现场，对面严肃的考官和紧张的答题时间，即使会说话的人也可能因此而语无伦次。
困难总是要面对，“越努力就越幸福”。在备考的这段时间里各位考生只要针对自身语言问题，针对性的加以解决就会更好的应对面试考场。努力的方向是什么呢?专家给你几条建议：
第一、做好“输入”。
在备考这段时间一定要加强相关知识、语句、词语的积累，就像大学时我们应对四六级一样，汉语言同样需要词汇量的积累。建议各位考生每天要阅读跟考试相关的素材，并进行记忆。这些素材可以是各大新闻官方网站上的评论员文章，可以是面授课中优秀的题目答案和优秀素材。
第二、做好“输出”。
知识积累是前提，但知识转化成表达是必由之路。我们要不断的答题，锤炼语言的使用和表达的逻辑，并不断去感受头脑之间的配合，将自己的思想清晰明了的表达出来。同时，在表达过程中，语言的顺畅是第一要务，而语言的华丽度次之。意思就是说，如果各位考生在答题过程中若没有想到非常“高大上”的语言，更应该用通俗易懂的语言将其说清楚即可。
第三、加强实景演练。
面试考场的高压情景其实并不可怕，可怕的其实只是我们的内心。很多时候考场的胜利，更多的是需要我们战胜自己。所以多轮的全真模拟实景演练可以进行脱敏训练，让你越来越自然，越来越轻车熟路。磨练中找到合理的时间安排和适合自己的答题技巧。
第四、保证真情实感。
很多学生的语言卡顿，大部分是因为答题时故步自封，答题像在背诵，答题给自己听，给桌子听，给题本听。殊不知，面试考场其实就是一个面对面交流的过程，这不仅是对考官的不尊重，甚至也会导致你答题的死板和套路化，因此要重视交流感和表达的抑扬顿挫。
总之，面试需要下功夫，做好积累和不断的锤炼，在备考中摸索答题技巧和方法，找准考官出题目的和重点考察的方向，最后逻辑清晰、内容饱满、真情实感的表达自我，就会战胜一切。
近年来公务员面试中现场模拟题型的概率越来越高。在言语类题目中，对于工作经验不足的考生来说，一个明显的难点问题就是如何委婉的与他人进行交流，特别是题目中出现与领导、老同事对话的场景时，往往表述过于直接，不够委婉。专家就此整理出一些常见得委婉表达方式，助力考生备考。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、学会赞美和理解他人拉近距离，为解决问题作铺垫。
题目往往需要考生指出沟通对象的问题以解决人际矛盾，过于直接往往不利于达到目的。
【例1】你单位要进行业务知识更新培训，花了较大代价聘请了一位知名的张教授来授课，但是同事们都反映他的授课照本宣科，过于理论化，如果你是培训负责人，你会如何跟张教授进行沟通?请现场模拟。
在正式说明问题之前，可以先赞扬肯定对方的工作以拉近双方距离。比如说：“张教授这几天真是辛苦您了，天气这么热，大老远跑过来给我们上课，真的是非常感谢您。”张教授听了这些话之后肯定很高兴，也更有利于接下来的沟通。
二、通过维护他人利益来解决问题。
【例2】你是办公室主任，你们办公室墙上贴着“禁止吸烟”四个字，但午休的时候仍有两位老同志在办公室吸烟，作为办公室主任，你该如何劝说他们不要吸烟，请把考官当作老同志进行模拟。
此题如果直接要求老同志不要抽烟可能会激化矛盾，因此可以站在对方利益基础上委婉的表述为：“两位，大老远就听到你们咳嗽的声音了，年纪大了要保重身体哈，上次体检的结果昨天拿回来了，医生还特别嘱咐说，叫你们要控制一下不要再抽烟了。”通过换位思考站在维护对方利益的立场，让人感受到真诚弱化矛盾，同时也能直接解决问题。
三、把他人过错转化为自身过错，间接表述自己的意思。
【例3】你单位要进行业务知识更新培训，花较大代价聘请了一位知名的张教授来授课，但是同事们都反映他的授课照本宣科，过于理论化，如果你是培训负责人，你会如何跟张教授进行沟通?请现场模拟。
此题如果直接指出张教授的问题可能会激化矛盾，因此可以委婉的表述为：“张教授真是对不起，之前有个情况我忘记跟您说明了。我们这次参加培训的学员总体学历都不高，大部分都只有专科学历，年龄也比较大，虽然实践工作经验丰富，但是理论方面的理解能力不强，所以还麻烦您多多费心。真是不好意思，之前一直忙，忘记跟您说这个事情了，麻烦您了。”张教授听了以后，自然会明白授课风格要更正了，但整个沟通并没有直接指出张教授的问题，而是转化为自身的问题，让沟通对象更容易接受和理解。
四、旁敲侧击阐明自己意见。
【例4】你和同事老张一起做一项工作，但老张经常向领导打小报告，把你在工作中的失误都告诉领导，导致领导对你有些误解，你会如何与老张沟通，请现场模拟。
如果直接指出老张的问题，会造成同事关系破裂，因此，可以通过旁敲侧击来委婉表达：“老张，真的很感激你在工作中对我的指导。另外，昨天我给领导汇报工作的时候，领导也把您对我的一些建议都转达给我了，我反思了自己的一些问题，觉得您的建议很中肯，以后一定认真改正。还有就是领导这段时间特别忙，希望我们工作中的一些问题先互相讨论协商解决，您看接下来有任何的问题，我们先提出来好好讨论，免得麻烦领导”这样沟通，并没有直接指责老张，不会激化矛盾，但老张也明白了自己打小报告已经被当事人知晓，从而达到沟通目的。
专家建议考生在备考过程中，要不断总结该类型题目的技巧和规律，并加强练习，这样才能让将委婉沟通的技巧熟捻于心。
在公务员面试中，自我介绍往往是考生在考官面前塑造第一印象的重要环节，因此很多考生希望通过自我介绍让考官迅速了解自己的性格和能力，从而留下比较好的第一印象。可是正因为如此，大多数考生往往会操之过急，非常喜欢用“组织能力强”、“乐观开朗”等各种各样的形容词来形容自己，认为这样的自我介绍能够更加直观地让考官了解自己，但事实上，这样做反而会带来相反的效果。那么什么样的自我介绍才能吸引考官注意，让考官对考生投以欣赏的眼光呢?专家进行指点。
一个好的自我介绍是通过自己的描述让考官自然而然地认识和了解自己，而不是用无数形容词堆砌而成的。运用大量的褒义的形容词形容自己，不仅无法让考官真实了解考生性格，而且还会让考官认为考生过于自恋。例如，考生在进行自我介绍中非常喜欢使用的句式是“我是一个xxx样的人”，这样的描述其实无法证明考生到底是不是这样的人，同时也会让考官认为考生的语言积累过于匮乏。
那么到底应该如何进行自我介绍呢?例如，考生想要表明自己是一个非常细致的人，即可以通过一件具体的生活中或者工作中的事情去证明。如果是即将毕业的大学生，可以以自己的兼职工作经验去举例，比如自己在学校图书馆档案整理室兼职时曾经整理过上千份的报刊，自己将过期的报刊和未过期的报刊分开整理，同时每份报刊设定编号，以便日后查找。这样一个很简单的事例就能让考官真实地体会到考生性格中细致、耐心的特点;如果是已经工作的考生，可以以自己的工作经历去举例。
专家认为，一个好的自我介绍绝不是考生不停地用形容词堆砌，而是通过一件件看似很小的事例表明自己的性格特点，从而让考官有真实而生动的体会。
面试当中往往也会出现“请你做一个自我介绍”的题目，面对这种题目，很多同学都会觉得很简单，然后就不假思索的进行作答，直到出了考场才发现自己好像有些不该说的话也说了出来。那么自我介绍到底应该如何推销自己呢，专家在此进行详解。
第一，在讲如何自我介绍之前，我们要知道考官让我们做自我介绍的目的是什么。考官让我们自我介绍的目的是为了了解我们的基本情况，从而判断我们是否符合岗位的要求。这就是考官的目的，我们一定要先明白这点。
第二，明白了考官的目的之后，我们接下来思考一下自我介绍该说什么呢?考官的目的是为了了解我们是否符合岗位要求，那我们做自我介绍也就要说一些与岗位要求相关的内容，我们可以从哪些方面说呢?我们可以从以下几方面说，比如：性格、能力、价值观、专业、经历、梦想、动机、精神品质等等。研究与辅导专家认为我们可以讲我们的性格、能力、价值观等与岗位是相匹配的。
第三，明白了自我介绍说什么之后，我们接下来想想该如何把这些内容表达出来呢?有的同学可能能想到通过时间顺序来说，也就是从过去、现在、未来三个时间维度来介绍，这是一种自我介绍的方式。除此之外，我们还可以通过讲自己为人处事来介绍自己，比如说我为人怎么样，我做事怎么样，这是第二种自我介绍的方式。第三种自我介绍的方式是关键词介绍法，就是通过几个关键词来介绍自我，比如介绍自己的时候可以说我是个认真、敬业、能吃苦的人，然后每个关键词都进行详细的解释说明。
第四，知道了如何自我介绍之后，我们接下来要思考的是如何在众多的考生之后脱颖而出，这就需要我们的自我介绍有个性化。如何做到个性化呢，研究与辅导专家认为我们可以通过讲自己的特长(比如书法)、特殊爱好(比如下围棋)、特殊经历(比如见义勇为)等来突显个性化，同时通过这些特长进一步阐述对自己人生的影响，让考官记住我们。
第五，自我介绍还需要注意以下问题：一是要真情实感，只有饱含感情的自我介绍才能打动考官;二是要注意不泄露个人信息，主要是自己的姓名、学校、单位、父母身份姓名等能让他人判断出自己身份的信息不能泄露，不过自己的专业、报考岗位、从事职业等可以说。
以上就是专家总结的自我介绍的一些小技巧，希望对各位考生有帮助。
在公务员面试中，言语表达能力是一个非常重要的要素，在有些时候，可以说甚至决定了一场面试的成败，但是，这也恰恰是很多考生所缺乏的一项能力。很多考生也常常会有疑问，“我在平时还挺能说的啊，怎么一开始答题就突然感觉不会说话的呢?”其实，能说不代表会说。下面，专家就简单聊聊面试中的言语表达。
一.考生在表达能力上常常面临的一些问题
1.说话不流畅，语气词，口头禅较多。这是绝大部分考生都会存在的共性问题。产生原因也是多方面的，有些是因为过于紧张，有些是因为表达习惯问题，有些是因为确实肚子里没货，导致无话可说，当然这也是最主要的一点。
2.语言啰嗦，重复，表述不清。这一部分的考生也是考官所不喜的。虽然听起来感觉说了很多话，所用时间也不少，但是实际上，翻来覆去都是表达的一个意思，能一句话就说清楚的，往往要用三句五句。
3.逻辑不清，表达混乱。现在很多考生都知道要用要点式答题，然而面试的时候却往往不能很好使用，要么就是通篇都是“然后，然后”连接，要么就是逻辑词混乱，“首先……第二……其次”。让人听的很不舒服。
4.语言生硬，不自然。相比于前面的问题，这部分考生相对来说表达能力还可以，但是模式化比较严重，包括语言也是。经常就是“会造成以下影响”“究其原因，有以下几点”“针对以上……，提出以下对策”。导致考官出现审美疲劳。
二.如何解决言语表达中存在的问题
1.放平心态，坦然面对。其实很多考生在私下还是能够比较流畅的表达的，大家也可以想一想，你们在和朋友平 时聊天的时候，有没有说话结结巴巴呢。因此，要想在考场上能流畅表达，这是第一步，也是关键的一步。把考官当成你的朋友，至少你们是平等的身份，把题目当成一件新闻，就和他聊聊自己看完这个新闻的想法和感受。
2.保持自信，提高想象力。在答题之前就应该给自己心理暗示，没什么大不了的，我能行。另外，要训练自己的联想能力，保持和发展自己的好奇心。什么意思呢，比如说起汽车，你脑子能够呈现出各种各样的汽车形象，能够想到汽车载客，运输，能够想象到马路上汽车飞驰的景象，进而能够想到交通拥堵，尾气排放等问题。考生可以用这种方法来训练自己。
3.切记刻意模仿，要打造自己特色。每个人的语言习惯，表达方式其实都有不一样的地方。而一个人的语言习惯是从小到大养成的，要想短时间改变，几乎不可能。因此，考生应该在自己的表达方式上加以改进修饰。否则，只会起到东施效颦的效果。
4.学会逆向思维，打破常规。对于同一件事，大家或许会有想不多的想法，考生可以试试逆向思维，从不同的角度切入，站在不一样的立场去想想，也许会有新颖的结果和独特的发现。比如我们常常说的木桶效应，通常大家也都会说成是短板效应，木桶能够盛多少水取决于最短的那块木板。但是如果我们能够想到如果把木桶倾斜，那装的水的多少不就取决于最长的那块木板么，那一个团队的成功是不是在某些方面也是取决于最优秀的那一批人呢?又比如四川省考真题“黄角兰婆婆”，大家都在谈精神，谈好处，谈学习，那么，我们能否换个角度，想想九十多岁的老人还在街上卖花，虽说是自己喜好，那你身边有没有见过路边做小生意的老人，拾荒的老人，有没有感到一丝丝心酸，本该是享受天伦之乐的年纪，那我们能不能想到老年人保障体系这一块呢?
5.避免生硬，善用过渡句。很多考生在面试的时候，过渡句同质化是比较严重的，这也会显得不自然，因此，要在平时的练习中尝试使用不同的过渡句，并且要学会总结归纳。比如当我们需要谈到影响，可以较为自然的过渡。如“这一举措能够有效减少……行为的发生，也有助于”，“这一行为一方面形成了……(氛围)，另一方面也树立了……(形象)”。当我们需要分析原因，可以说“这一现象普遍存在，也是尤其社会根源的，主要是由于……”，“题目中的这一行为之所以屡禁不止，时有发生，也是多方面造成的……”，最后过渡到提出对策，“因此，要想立即解决……问题，促进民众树立正确价值观，迫在眉睫……”，“要想真正实现……，这是一项长期工作，不可一蹴而就，也需要多方努力，多措并举……”。考生如果能够熟练使用这些类似的过渡句，相信语言表达肯定会有所提高。
6.遵循内心，自然发挥。很多考生在面试过程中，由于没有干货，导致自己没办法流畅表述。其实是考生往往走进了一个死胡同，面试答题，有时候真的不用那么死板。就比如有一道题问的是什么是长征精神，请结合实际谈谈你的看法。很多考生根本不知道长征精神具体是什么，最多谈谈吃苦耐劳等等，但是，我们换个角度，长征我们确实没有经历过，但毛主席的那首诗“红军不怕远征难，万水千山只等闲……”大家都耳熟能详。我们此时何不可以就以次诗为主，来谈谈红军长征，或者是学习这首诗的感受，那又有何不可呢?
专家认为，言语表达能力的练习绝对不是一朝一夕之功，要想一口吃个胖子，一两天就能提高也是不现实的，需要在不断答题中不断总结经验和问题，吸取教训。每天给自己定个小目标，解决自己的一个小问题，每天有一些进步，经过一段时间以后，通过前后的录音对比，会有你所意料不到的收获。
各位考生大家好，很高兴又一次与大家一起分享面试的相关知识。今天专家一起来说一说在面试当中经常出现的观点类题型。观点类题型往往是以ab两种不同的观点来进行考察。对一个事物，不同的人的看法来询问一下考生对其的观点。大多数考生对于面试过程当中的这一类题型有些手足无措的。认为这类题型，一时抓不到重点，不明白其中的含义。如何在短暂的时间当中抓住问题的关键，打出精彩的答案呢?对于这个问题，我们得对症下药。
近几年面试过程当中对于观点类题型，发生了一些改变。整体分为三类:
第一类:以时政类的问题为背景，加入部分网友的观点，以观点类时候的形式出现迷惑考生，比如有人支持，有人反对。对此怎么看?
此类题型，其实质上是综合分析时政类的题目，按照正常的答题思路，进行答题即可 ，即便是在题干当中，且表示否定态度，只需在论证过程当中，适当加入即可。
第二类:以有人说，有人说的形式。来说一些警示育人的道理。出现的观点，要么两者都正确，要么两者皆有不足之处。结合实际谈看法。
这类题目在面试考试过程当中经常出现，一时间让考生摸不到头脑。其实既然是警示育人的道理。不妨借鉴哲理故事的答题思路。在表述过程当中，寻找两个观点的共同点，围绕共同点来进行论证，并辅助事例说明，联系实际详细阐述具体做法即可。亦或可就双观点分别论证其道理之处，结合当今实际谈谈具体做法如何践行。两种思路，皆为高分选项。
第三类:以某人发言的内容为题目，但是在题目当中存在很明显的前后转折，对此，谈看法。
此类题目多为单观点，需思考过程当中找出作者的强调重点，多数以转折后的内容为参考要点。借鉴哲理故事类型题答题思路进行作答即可。
专家认为，观点类题目变化多样，多与其他题型结合一起考察，切记在答题过程当中，审清题干，抓住重点 ，才是高分之举。
公务员面试，当下存在两种主要的观点，有的人认为，公务员面试很简单，简单的回答几个题目便可以了，有人认为公务员面试很难，一到面试现场就不知道说什么，出现“大脑空白小脑抽搐”的情况，其实这两种观点，都是对公务员面试的片面理解，公务员面试应该是不简单也不难，它本质上就是我们的招录机关对考生的一个认识过程，无所谓的难易之说，和平时的一些聊天谈话，在本质上并无差别，招录机关通过这些谈话和聊天去了解这些考生的一些能力和品质，进而决定其和岗位的适应情况。所以对我们考生而言，公务员面试在本质上就是去凸显自我、展现自我。考生如果在考试前，能对自己有一个准确的认识和清晰的定位，那么对于在面试过程中如何去展现自我，就将能够从容应对，从而能够比较好的获得考官的青睐与认可。专家几种不同的分类人群中，去剖析如何真正的做到发现自我，如何做到面试中的知己。
1、应届生
应届生应该说是公务员考试中的一个主力军，国家的很多职位，都有考虑到应届生的一些就业需求，对应届生方面都有一些扶持政策，所以能进入我们面试环节的应届生也存在比较大的比例，那么这一类人群在面试过程中，往往也容易出现一些问题，比如有的应届生妄自菲薄，认为自己没有经验，积累又不充足，总是不自信;也存在一些应届生，书生气过重缺少一些必备的政府思维;还存在一些应届生心理素质不是很好，平常准备的都比较充分，表现也是比较优秀，但是一到现场，心态容易出现崩溃的情况;也存在一些应届生，比较自大，盲目的自信，对面试的考试过于轻视……以上种种其实都是，没有认清自我的表现。那应该如何认清自我呢，如果是我们应届生的考生，首先应该充分挖掘自己的优势，那就是学习能力强和价值观比较纯粹与阳光。当然不足也存在，那种是缺少一定的社会阅历，和处理一些事情的经验。所以作为应届生的考生，应该更多的是扬长避短，一方面在面试的准备阶段，发挥自己学习能力强的优势，多去观看一些政府的网站，多去了解一些政府事项的处理流程，再进行一些必要的心理疏导，提高自己的心理素质，提升自己的抗压能力，在考试过程中的一些环节和一些细节之中，积极表现出自己的一些纯粹和阳光的价值观。那么这样的考生，在面试的考场自然而然就会成为考官们的宠儿，进而获得考官们的青睐与认可。
2、相关往届生
相关往届生主要指的是，一些已经在事业单位或者是公职单位工作的一些考生，由于不满足于现有的事业编制或者是想去获得更好公务员编制，进而重新再进行公务员选拔考试的考生，这一类的考生，当下的公务员选拔考试中，也存在着不小的比例，目前很多相关往届生在面试的准备过程中也存在着比较多的误区，比如有的考生就会认为这方面我有经验，答题应该没有问题;还有的考生会认为面试中的一些具体的事项，做会做，但是不会表达;还有的一些考生心理负担过于沉重，担心现在的用人单位会让自己为难，从而对面试的结果过于重视，畏首畏尾……以上种种其实都是一些存在的问题，那么这些问题都会影响到考生在面试现场的表现，这些问题的出现，很大部分还是由于这些考生，没有准确的认识自我，没有做到面试中的知己。那该如何做到知己呢，同样，我们的相关往届生也需要去深入的挖掘自己，发现自己的优势，那就是有一些经验和阅历并且还有一定的政治积累，当然也存在一些不足，那就是学习能力相对薄弱，看一些问题容易带一些有色眼镜，所以相关往届生在做到，在做到认清自我过程中，同样也需要扬长避短，一方面要利用自己在相关工作单位的一些工作经验，将其举一反三，触类旁通的应用到面试的答题过程中去，也要避免对一些问题存在主观臆断的想法,要去认识到，在面试答题和现实的一些区别，也就是认识到实然和应然的区别。当然也要理清自己的职业规划，选择了就不要怕不要悔，摆正正确积极的心态。最终才能在面试的过程中，才能凸显有经验，有能力，有担当，有正确价值取向的形象，进而获得考官的认可与肯定。
随着公职类面试的考试日趋复杂，对考生的考察也越来越隐晦，很多的时候，直面考察的问题越来越少，复杂化的题目成为了一种趋势，而价值观念的考察又以多角度考察，所以一种比较流行的题目就出现了。这种出题形式我们称之为观点类题目。回答这类问题，往往会出现 “左右为难”的情况，下面，专家为考生解析观点类问题如何回答：
命题形式：
往往是相同、相近、相反的观点，可以是哲理、价值观，例如人的成功有人认为机遇重要，也有人认为能力更重要，你是怎么认为的?也可以是社会问题，例如北京市九市周对高中语文课本经行了修改用《雪山飞狐》替代了《阿Q正传》有人支持也有人反对，你怎么看?观点上可以是一个，也可以是多个。
考察要素：
这类题目的考察要素其实是比较复杂的，既夹杂了考生的价值观念，又考察考生的知识底蕴，同时对于考生综合分析能力又有很高的要求。所以这类题目往往体面比较简单但是考生答起来就会感觉空空如也。这就要求考生能有足够的积累了。
下面来看下一道面试题目，考生们可以借鉴。
有人说，性格决定命运;有人说，品德决定命运。你怎么看?
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
【解题思路】
表明态度：性格和品德都与人生未来的走向息息相关，不能过于绝对化。
分开论证：
1)性格与命运的关系：一个人如果拥有包容、开朗、乐观、严谨的性格，对待困难和挫折必然会积极应对，勇于挑战，不疾不徐，更会享受生活中的美好，自然命运中就会多了很多机会，也会更加丰富多彩。但反之，性格急躁、消极，命运中也将会多了更多的抱怨和愤恨，也会给自己带来更多的挫折和坎坷。
2)品德与命运的关系：拥有善良、真诚、踏实的品德，会吸引更多同类人接近，身边的朋友也会越来越多，对个人的认同感会加强，能够增强自我的自信心，也会结交更多志同道合的益友。良好的品德在做事时更会换位思考，乐于奉献，这样的人必定天不负。
我们要善于培养自我性格和品德，多读书读好书，遇到问题不急不躁，养成温润的性格，同时也要提升个人品德，做善良正直的人，更要做命运的主宰者。
【专家点睛】
观点问题最重要的是自己是什么观点，题目的观点和自己不一样也没什么关系，只要围绕观点充分论述，就会拿到高分。
面试和笔试很大的区别就在于，笔试更多的是用文字向考官阐释自己的所思所想，而面试是用语言直接表达自己的想法。这样的转变对很多同学来说困难重重：面对一个个正襟危坐的考官，布置极其严格的考场，孤零零的自己要在这样的场合对着考官及工作人员就着自己也并不熟悉的话题侃侃而谈，对很多同学来说，简直崩溃至极。可是，又不得不说，因此，只能结结巴巴乱说一通。自然，这种表达的不流畅逐渐的消耗了考官的耐心，分数自然就低了很多。那么考生们该如何保持流畅呢，专家在此进行指点。
甚至有人说过，在考场上，要想拿高分，首先要做的就是语言流畅，流利的表达自己的想法。当然，这种观点难免有其武断之处，但是，也在很大程度上点出了流畅表达自身想法的重要性。
要想解决语言卡顿的问题，得先找到原因，对症下药，方能药到病除。之所以不流畅，原因无非以下几个：1.过于紧张。在高度紧张，焦虑的状态下，大脑拒绝运转;2.一味追求更好的表达。总是想用正式、官方的语言去表述，岂不知，这并不是自己的语言表达体系，因此，只能断断续续地表达;3.知识储备不足。这也就是传说中的肚子里没货，特别想说，却不知道该说什么。
找到了原因，问题就很好解决了。对于紧张感的消除，一方面要求考生适应考场的状态。也就是说，需要通过全真模拟，一次次地通过还原考场这样的训练，让自己适应，熟悉考场，这样，进入考场后，紧张感自然而然就会少很多。另外一方面，需要考生在进入考场之前，这都不是紧张感是不太可能完全消除了。只要我们想把事做好，有压力，自然而然会有紧张感。但是，紧张感却是可以控制的。只要适当调整，一定会很好地控制自己的紧张感。
固然，正式，官方，华丽的语言很容易引起考官的好感。但，对于大部分学生来讲，这都不是自己的话语体系，若在高压的状况下，强行逼迫自己用并不熟悉的话语体系表达，结果一定不会理想。因此，大家一定要克服力求完美这样的心态，用自己的话语体系去表达，说清楚，说明白即可。在流利表达的基础上再去追求官方正式的表达。
对于知识储备不足这个问题，就需要大家肯下功夫了。对于每一类题目的思路，包括怎么审题，怎么答题，答题结构是什么，每类题目的重点是什么都要有清晰的认知。这样，即便不会说过于细节的内容，最起码大的框架是可以构建起来的。当然有了大的框架以后，就需要考生多加总结，熟练掌握每类题目细节拓展的方法，如，人际类题目在细节拓展时往往是“为什么，具体如何做”。当然，多看，多读，多记也是增加知识储备一个很好的方法。就像古语云“熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟”。
专家相信，熟能生巧，巧能生花，方法总结+知识积累+全真训练，一定会让各位流利表达，玩转考场。
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