大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《从两道“老周”试题看面试中的工作意识》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
纵观常考的面试测评要素，很大部分是对考生做事能力的考察，面试中答题本身并非重点，考察考生所具备的能力素养才是关键。面试招人自然是为了工作，因此，无论是回答什么题都要尽可能体现出一种工作意识，既以做事为重心，以问题为导向，善于发现问题，有效开展工作。巧合的是，在近年的公务员面试中出现了几道“老周”身份的试题，专家在此以其中两道为例谈谈工作意识。
不忘初心，任其职尽其责。任何公职岗位都赋有权力，但权力背后是职责和担当，只有立足于工作，才能无愧于初心。我们看一道试题：“老周是政务中心服务窗口工作人员，多年前，碰到办证的市民因未带全材料先后跑了几趟，就特意准备了印有办事指南的小纸片，对有需要的市民，他就划出特别注意的事项，写上自己的手机号码，递给对方。他说，虽然给自己多了些事，但让群众少跑冤枉路。请谈谈你对上述材料的认识”本题谈认识，就是要认识到老周同志身上所展现的品质，这品质突出体现在为民服务这一至关重要的工作意识上，要想群众之所想，急群众之所急，注重细节、创新方法，不辞辛苦、不怕麻烦，通过履职，服务群众。这些都是一个人事业心的体现，做实事、做好事是关键。
枝叶关情，在其位谋其政。郑板桥曾经有句诗道：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声;些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”公职人员不仅要尽其责，还要谋其政，尤其是要察“民间疾苦”，善于发现问题。在上面的试题中，我们除了要认识到老周同志的优良品质外，还应该看到事件背后所揭示的群众在办事过程中依然面临一些办事繁、办事难、办事慢等问题，因此需要我们从这一角度入手展现对工作问题的把握，拿出一些切实可行的改进办法。我们再看另一位老周师傅：“周师傅下岗后在某小区路边摆起了修鞋摊，靠手艺谋生，十几年如一日，热忱为周边居民服务。前不久，年近50岁的周师傅因病去世，居民得知后很惋惜，这么好的人怎么就走了?当知道周师傅家中还有80岁的母亲和一个残疾女儿时，大家自发为其家人募捐。请谈谈你对上述材料有何感触?”对于材料中的积极方面相信大家都能把握的住，如自食其力、自力更生、服务奉献、爱心帮扶、邻里互助等。但是，仅答到这个层次还不够，从谋事工作的角度看，材料同样暴露出一些值得关注的问题，如对下岗失业劳动群体的关爱救助，对家庭困难群众的社会保障等，从问题的角度加以分析解决同样是答题的内容，如此才能更好展现我们工作意识。
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1、不用新变量直接交换现有两个变量的值.(考php基本功)
答案：list($a,$b)=array($b,$a);
2、PHP数字金额转大小格式，同时说明思路(考数组掌握)
3、SQL查询语句如下：
select*fromtablewhere(ID=10)or(ID=32)or(ID=22)or(ID=76)or(ID=13)or(ID=44)
让结果按10，32，22，76，13，44的顺序检索出来,请问如何书写?(sql能力)
4、简单写一个上传文件程序，要求同时上传文件数量可以人为控制(逻辑能力)
5、php同时调用3个数据库中的一个表的信息(架设A.a.aid=B.b.bid=C.c.cid)，请说明思路及书写部分代码
6、现有一IM软件，使用id、email做为注册条件，假设已注册1040人，有一zh_cn论坛，使用id、email做为注册条件，假设已注册200人，有一en_us论坛，使用id、email做为注册条件，假设已注册150人
要求：将三者同步，使用统一的注册流程，写出设计思路
面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大。
我认为，文凭只对工作经验不满5年的人有用。工作5年后，应聘者毕业于哪所学校、在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭)。反应学历越高的人期望晋升的越快，不是在你这里就是到别的公司。当然，对科学或会计方面的职位，学历还是很重要的。
我关注的另一个问题是简历的格式。不管是求职还是表述一个创意，都要向别人阐释清楚，这在工作中是非常重要的。简历是否一页纸说清楚了?用语措辞是否流畅、给人以好印象?
另外，我认为看推荐信是浪费时间。哪个应聘者会附上对自己不利的推荐信?那篇推荐信不是满篇吹嘘夸奖?我的前员 工们常让我给他们写推荐信，我发现写一些溢美之辞比写一定批评、否定的话并作出分析解释要容易的多。我对招聘我前员工的人和公司又没有兴趣，我为什么要浪 费我的时间为他们写那么多细节问题。所以，我会自己挖掘出我所需要的信息，作出判断，而不是靠应聘者提供的推荐信。我一般把面试时间控制的比较短，更多地凭自己的直觉去判断。所以，一般我的面试时间只有5-10分钟。首先，我会问他/她为何想到TerraCycle工作。我希望应聘者在回答这个问题的时候能感染我。如果他/她对我们所做及我们的梦想没有激情，甚至不知道我们是做什么的，那面试就到此为止了。
然后我会让应聘者具体描述一下他们在过去的工作中所犯过的最严重的错误，让他/她把具体细节讲清楚。让我吃惊的是很多应聘者都稍作思考后说自己没犯过什么大错误。在我看来，这样的应聘者不是在撒谎就是一点也不敢冒险。这两样都可以搞砸面试了。
我最后的问题是测试一下应聘者的专业知识，但我不会只问无关痛痒的小问题。比如，有应聘市场职位的，我可能会问：“假如我们在2000英里外一个城市的项目运营不佳，现在给你10天时间，5000美元的预算(意思是说你要让这个项目扭亏为盈)，你会怎么做”
其实我也不是非要一个确定的答案，但是很多人，遇到稍微有点非常规的问题，就答不上来了，并说那是不可能做到的。这样这个人就直接被否掉了。
我面试的目的，首先是看应聘者是否有激情——员工的最优质资源;然后，看他/她是否勇于接受挑战，是否喜欢让不可能变为可能;最后，我会问他们为什么想加入我们公司——是薪水高还是说这里更有家的氛围。这样，那些只走寻常路的被排除在外了，并且你也知道了他/她是真心热爱这份工作还是只把这里当做他50多个职业停靠点中的一个。
当然，我们也测试应聘者必要的技能(不要轻信他们简历中所写的)。
在公务员面试中人际交往的意识与技巧是必考要素之一，很多同学在学完该类题型之后，对于人际交往的意识与技巧类题目谈看法的部分存在歧义，甚至很多同学之间存在争议，有些同学认为该部分完全没有必要，答题时可以省略。那今天就给大家分享一下，如何处理人际交往意识与技巧中的“怎么看”。
一、正确理解“怎么看”
对人际交往的意识与技巧进行拆分，可以分为人际交往的意识和人际交往的技巧。具体来说，人际交往的意识指的就是我们发现问题并且正确的理解、分析问题的能力，所以从该要素的名称上看，就要求在答题时要将对于题干问题的理解、分析展示给考官。因此，在答题时对于题干中的人际问题和工作问题谈自身的看法和认知，是必然的一部分内容，所以大家在思想认知上就应该提升对于“怎么看”这部分的重视程度。
二、正确选择角度
一般情况下针对人际题中出现的人际问题和工作问题，很多同学会分析问题出现的原因以及问题可能会造成的影响，甚至是处理问题的原则等。老师建议大家在对于题干问题谈看法时，要依据题目的特点进行选择。比如题目中已经讲清问题的影响，那在答题时就没有必要再复述题干信息，选择原因、原则等角度展开作答，效果会更好。但是“怎么看”的角度不要贪多，能把一个角度在怎么看中说明白，就已经很不错了。
三、注意“怎么看”的比重
虽然文章前边提到在答题时需要阐述“怎么看”这部分的内容，但是在答题时需要注意该部分的篇幅。作答时“怎么看”这部分的内容，仅需要简述，应该把答题的重点放在对于题干问题的解决上。同时，需要注意人际类题目的答题时间，我们建议大家控制在90秒左右。
综合上述的内容分析，对于人际交往的意识与技巧的“怎么看”部分的处理，基本的原则和方法、技巧已经跟各位同学进行了介绍，希望大家在作答题目时能灵活处理好该类题目的答题内容，希望上述的分享能够对大家提供一些帮助。当然，再多的技巧都比不上高频的练习频率，希望大家能增加题目练习，真正把人际题目答的出彩。
准备参加公务员面试的各位同学，在你们准备面试时，可曾认真地想过一个问题—面试到底考察什么?对于这个问题大部分同学其是没有认真思考过的。可能有些上岸的面试高手会给你传递一些经验例如：“面试考察的是我们的语言表达能力，所以答题要内心自信，语言流畅，内容充实以及有交流感等”。这些上岸高手分享的经验没有错，但是说得也不尽全面，其实面试考察的核心还是在于“你(考生)”到底适不适合你当前正在争取的“岗位”。
如何让考官认为你适合这个岗位呢?答案很简单，那就是答题时体现高度的“岗位匹配意识”，那么接下来面试专家来给大家讲解一下如何在面试答题中体现这种意识。
“岗位匹配”顾名思义就是指面试者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。假如说你此时报考的岗位是我们纪检监察部门的岗位，那你在答题时就要将纪检监察干部应该具备的能力素质在答题当中体现出来，从而体现“岗位匹配意识”。现在我们拿一道经典例题来为大家讲解示范。
例题：习近平说青年要多锻炼，多吃苦，经历挫折和困难后才能磨练自己，以后的路才好走。对此，请谈谈你的理解。
一、解释含义，揭示道理：
习近平总书记这句话告诉青年只有经历挫折和困难后才能走好以后的人生道路，告诫青年人要懂得锻炼自己，不怕吃苦。尤其对于纪检监察干部而言，吃苦更是工作生活中的常事，面对困苦之时我们的态度和行动决定着一切。
二、结合实际，围绕道理谈重要性：
艰难困苦，玉汝于成。青年干部经历苦难磨练，才能积累更多的工作经验，加深对工作的了解从而从容应对今后的工作。青年干部只有经历苦难才能练就一身本领，养成稳固的宗旨意识，锤炼坚强的党性。王岐山作为一名纪委干部，正是因为多年基层的苦难锤炼，所以才有了十八大以来的党内纪律机构刮起的一场让人始料未及的反腐风暴，既触动了国内现实，又换来了政治清明。
三、结合实际谈落实：
1. 敢于吃苦，练就不屈意志。作为纪检监察干部我们面对的是违纪甚至犯罪现象。如何做好工作是我们必须要吃的第一种苦，纪检监察干部天职就是维护纪律的严肃性，敢于同一切违反纪律的现象作斗争。这就要求纪检监察人员要坚持真理，修正错误，就是要坚持实事求是精神。
2. 勇于吃苦，发扬纪检精神。纪检监察工作关系众多主体利益，工作难免得罪旁人，这是要吃的第二种苦。这就要求纪检监察干部在履行职责的过程中要重调查，重证据，重程序，以事实为依据，以纪律为准绳，不偏听偏信，不被人情所扰，不畏强势所压，不办人情案、关系案，公正严明办铁案。
3. 乐于吃苦，培养党性品质。纪检监察干部工作中会面对众多诱惑，这是我们要吃的第三种苦。这就要求纪检监察干部要淡泊名利，视党和人民的事业重如泰山，始终保持积极向上的健康心态，始终保持共产党员的朝气、昂扬锐气和浩然正气。
以上答题内容当中，第二部分结合实际谈落实能够明显体现岗位匹配意识的答题要点，考官听到这些内容就会认为你对于即将从事的工作很了解很熟知，一个对于自己将来岗位有清楚认识的人会很好的从事这份工作。
总结：辅导专家在这里建议要想在答题中体现岗匹意识就要做到以下几点：
1. 查阅资料，有备无患。了解你报考岗位的职责和要求的能力，以及报考岗位在最近几年发生的一些大事和著名人物。
2. 开头结尾，凸显个性。结构化面试题型当中的，出现诸如求职动机，岗位匹配，综合分析(哲理类，人物品质类)以及人际交往的意识与技巧这些题型时，学员就可以在答案的开头和结尾措施部分体现我们的岗位匹配意识。
3. 单招统招，区别对待。部门单招时，答案可以明确说出报考岗位以及职责能力。政府统招时，答案中就不必出现具体的岗位名称和明确的职责，更多的要呈现出应具备的岗位能力和素质要求。
专家希望大家通过本次的学习遇到类似题目的时候能够做到举一反三、触类旁通，在面试中一举获胜，成“公”上岸。
面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口，面试中的禁忌，对于每个求职者来说，都需要特别注意。下面是小编整理的求职面试中的禁忌事项，一起来了解一下吧。
夸夸其谈
面试中，应聘者需要在有限的时间里让面试官尽可能多地了解自己的优势和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是怎么通过言谈得体地展现自己，却是大有学问，有些应聘者为了加深面试官对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往留给面试官“言过其实”、“过于自负”的印象。
反客为主
通常情况下，应该由面试官主导整个面试的过程，并向应聘者提出问题。但有些应聘者却反客为主，不等面试官提问，就不断向面试官发问，尤其是那些关于工资待遇等问题，诸如，“你们提供怎么样的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，这样容易引起面试官的反感，觉得你对工作以外的东西更为在意。其实，面试官通常是希望应聘者，先不要问：“我们能为你干什么”而是先告诉我们：“你能为我们干什么”。
纠缠不清
经过一段时间的交谈后，面试官会明示或暗示应聘者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的应聘者，继续缠着面试官东问西问。虽然面试官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题，但其厌烦情绪会油然而生，对应聘者先前的一些好的印象也会大打折扣。
目的不明
一些应聘者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不明确，但又非常希望得到一个“饭碗”，于是在面试中便问面试官，“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副愿意听从安排的样子，看似很有求职的诚意。但是，面试官常常倾向于认为，一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能奢望他把工作干好。
家属陪同
有一部分应聘者，特别是一些刚踏入社会的应届毕业生，由家长或其他家属陪同到面试现场。更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深，无法正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。这就会使面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。
我们日常的工作和生活中与人打交道必不可免，每个人都有自己的为人处世之道，那么我们在面试中如何展现自己在人际处理方面的特点和品质呢，今天就为大家介绍公考类面试中人际交往的意识与技巧。
相对于其他章节来说，本章节最大的特点就是更加注重技巧性而非知识性，也就是说只掌握相关知识是远远不够的，在不同的情境下处理与不同人的关系，往往有不同的注意点，而且要掌握灵活性，怎样才能较好的为这一章节的题目做足准备呢?
首先，心态上要摆脱学生气，对自身要有准确的定位，在面试的题目中我们的身份往往是公务人员，面对不同的工作对象去解决问题，这就要求我们成熟、冷静、职业以及专业，以准公务人员的身份要求自己，对待领导、同事、群众、亲友，都要不同于以往，对自己要有更高的要求，我们反应的不仅是个人素质，更代表了政府的形象，因此，与朋友或家人相处的心态在这里往往是不合适的，改变心态，是我们需要做的第一个转变。
其次，改变为人处事的方式。这里所说的改变并不是完全的抛弃个人风格，而是要针对政府或其他部门的架构特点以及工作内容去做不同的处理，执法者一定要严肃公正但不能缺乏人情、专业的部门要有足够的专业性、与群众接触较多的岗位就要注意服务意识的体现，这就要求考生在面试之前明确所报考岗位的工作特点和工作要求，了解清楚后才能针对岗位特色结合自身为人处世风格，整理好自己的原则，针对各种情景都能如鱼得水。
最后，卓越的能力来自于日积月累的练习。面试中考察人际交往的意识与技巧的题目形式千变万化，没有万能的模板，也没有通用的解决方法，因此在掌握了一定的解题技巧后要有自己的独立思考，练习并不在于题海战术，而要做到精细，对于做过的题目能够彻底把握，并通过总结归纳出各类题目的考点和作答要素，发现自身不足且能渐进地改正，才能真正的将这一类的题目真正掌握，希望考生能够充分意识到这一点，多多练习，定能提升能力。
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